NGHIÊN CỨU VÀ ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY UUBI PRO

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG - Cơng trình Nghiên cứu khoa học sinh viên năm học 2021-2022 NGHIÊN CỨU VÀ ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY UUBI PRO ĐƠN VỊ: Khoa Lao động Cơng đồn MƠN HỌC: Nghiên cứu quan hệ lao động GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: ThS Huỳnh Võ Thục Quyên NHÓM SINH VIÊN THỰC HIỆN: Nguyễn Thanh Bình Phạm Huy Tiến La Trần Thanh Thủy Mai Thị Diễm Quỳnh TP Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2022 TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TƠN ĐỨC THẮNG - Cơng trình Nghiên cứu khoa học sinh viên năm học 2021-2022 NGHIÊN CỨU VÀ ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY UUBI PRO ĐƠN VỊ: Khoa Lao động Cơng đồn MƠN HỌC: Nghiên cứu quan hệ lao động GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: ThS Huỳnh Võ Thục Quyên NHÓM SINH VIÊN THỰC HIỆN: Nguyễn Thanh Bình Phạm Huy Tiến La Trần Thanh Thủy Mai Thị Diễm Quỳnh TP Hồ Chí Minh, tháng 05 năm 2022 i NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20… Giảng viên hướng dẫn ii DANH SÁCH CÁC THÀNH VIÊN STT MSSV HỌ TÊN NHIỆM VỤ ĐÁNH MỨC GIÁ ĐỘ Tổng hợp + A2000279 Nguyễn sửa chữa nội Thanh dung Phụ Bình trách Word + Hồn thành 100% Spss La Trần A2000334 Thanh Thủy Hoàn Phụ trách thành, chưa 4.2 + 4.2 tích cực 95% trao đổi Hồn Mai Thị A2000234 Diễm Quỳnh Phụ trách chương thành, trễ hạn lần, 80% chưa tích cực trao đổi Hoàn A2000336 Phạm Huy Tiến thành, trễ Phụ trách 4.1 hạn lần, chưa tích cực trao đổi 85% CHỮ KÍ iii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Khoa Lao động cơng đồn, Trường đại học Tơn Đức Thắng tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em học tập hồn thành báo cáo cuối kì Đặc biệt, chúng em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giảng viên môn Nghiên cứu Quan hệ Lao động, ThS Huỳnh Võ Thục Quyên người tận tình dạy dỗ truyền đạt kiến thức quý báu cho chúng em suốt học kỳ vừa qua Trong thời gian tham dự lớp học cô, chúng em tiếp cận với nhiều kiến thức bổ ích cần thiết cho trình học tập, làm việc sau Đây mơn học thú vị, bổ ích làm thực thời gian ngắn, cộng thêm việc kiến thức bọn em hạn hẹp, nên báo cáo cịn gặp số sai sót khơng đáng có Kính mong thầy/cơ xem xét góp ý giúp báo cáo chúng em hoàn thiện Một lần nữa, chúng em xin trân trọng cảm ơn quan tâm giúp đỡ thầy cô Kính chúc thầy/cơ hạnh phúc thành cơng nghiệp “trồng người” Chúc thầy/ cô dồi sức khỏe để tiếp tục dìu dắt nhiều hệ học trò đến bến bờ tri thức.  Trân trọng! iv LỜI CAM ĐOAN Chúng em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu nhóm chúng em hướng dẫn khoa học ThS Huỳnh Võ Thục Quyên Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực nhóm chúng em thực không vi phạm đạo đức nghiên cứu Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngồi ra, Luận văn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Nếu phát có gian lận chúng em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung Luận văn Trường Đại học Tơn Đức Thắng khơng liên quan đến vi phạm tác quyền, quyền gây q trình thực (nếu có) Kết quả Báo cáo là trung thực và không chép từ báo cáo nhóm khác Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 05 năm 2022 NHĨM TÁC GIẢ Thanh Bình Nguyễn La Trần Thanh Thủy Mai Thị Diễm Quỳnh Phạm Huy Tiến v MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN .i DANH SÁCH CÁC THÀNH VIÊN ii LỜI CẢM ƠN iii LỜI CAM ĐOAN iv DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, MƠ HÌNH x CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU .1 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu câu hỏi nghiên cứu .2 1.3 Đối tượng nghiên cứu, đối tượng khảo sát phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu .3 1.6 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Các khái niệm .5 2.1.1 Khái niệm động lực làm việc 2.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên 2.1.2.1 Phần thưởng công nhận vi 2.1.2.2 Yếu tố phát triển 2.1.2.3 Yếu tố lãnh đạo 2.1.2.4 Cân sống công việc .7 2.1.2.5 Môi trường làm việc 2.2.1 Nghiên cứu Grace cộng (2020) 2.2.2 Nghiên cứu Đoàn Hồng Lê đồng nghiệp (2020) .9 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10 3.1 Phân tích vẽ quy trình theo hướng nghiên cứu định lượng cho đề tài 10 3.1.1 Xác định kích thước mẫu .11 3.1.2 Thu thập liệu nghiên cứu 11 3.1.3 Xử lý liệu 12 3.1.4 Mô hình nghiên cứu 12 3.2 Bảng câu hỏi .13 3.2.1 Bảng câu hỏi biến định tính 13 3.2.2 Bảng câu hỏi biến định lượng 14 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 17 4.1 Phân tích thực trạng 17 4.1.1 Phân tích liệu nhân học 17 4.1.2 Phân tích tần số trung bình 20 4.1.2.1 Thang đo Phần thưởng công nhận 20 4.1.2.2 Thang đo Lãnh đạo cấp 28 4.1.2.3 Thang đo Cơ hội phát triển 34 vii 4.1.2.4 Thang đo Cân sống công việc 41 4.1.2.5 Thang đo Môi trường làm việc 49 4.1.2.6 Thang đo Động lực làm việc 54 4.2 Phân tích khác biệt .62 4.2.1 Thang đo Phần thưởng công nhận 62 4.2.2 Thang đo Lãnh đạo cấp 94 4.3 Phân tích tương quan 126 4.3.1 Mơ hình tương quan 127 4.3.2 Kết tương quan biến phụ thuộc biến độc lập 128 4.3.3 Nhận xét tương quan biến độc lập với 130 CHƯƠNG 5: HÀM Ý VÀ KẾT LUẬN 133 5.1 Kết luận 133 5.2 Các giải pháp 134 5.3 Hạn chế đề tài nghiên cứu 139 TÀI LIỆU THAM KHẢO ix PHỤ LỤC 1: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT xii PHỤ LỤC 2: BIÊN BẢN HỌP NHÓM xvii LINK VIDEO BÀI THUYẾT TRÌNH xx ... yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty TNHH Uupi Pro 1.4 Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu định lượng: Đo lường yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty TNHH... động lực làm việc cho cán công nhân viên công ty TNHH Uupi Pro Câu hỏi nghiên cứu: - Những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty TNHH Uupi Pro? - Mỗi yếu tố có mức độ tác động. .. Uupi Pro Cỡ mẫu nghiên cứu 1500 nhân viên làm việc công ty TNHH Uupi Pro - Nghiên cứu định tính: Nhằm khám phá yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, hiệu chỉnh thang đo mơ hình nghiên cứu đề