BÀI TẬP LỚN MÔN HỌC PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG VIỆT NAM ĐỀ TÀI NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA BÀI TẬP LỚN MÔN HỌC PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG VIỆT NAM HỌC KỲ 221 ĐỀ TÀI NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 GVHD: LÊ THỊ KHÁNH LINH LỚP: L11 - NHÓM: TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2022 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM LỚP L11 STT Họ tên MSSV Nhiệm vụ Kết Nguyễn Văn Hà 2113274 Phần mở đầu, nội dung phần 100% 1.3,phần thực tiễn Cao Hoàng Gia 2013025 Nội dung phần 1.1.1,1.2.3, Phần 100% thực tiễn Nguyễn Kiều Giang 2111098 Nội dung phần 1.1.2,1.2.2,phần 100% thực tiễn Nguyễn Duy Hà 2011130 Nội dung phần 1.2.4, phần thực 100% tiễn Nguyễn Văn Minh 1913260 Hải Nội dung phần 1.2.1, tổng hợp 100% chỉnh sửa tệp báo cáo Chữ kí   NHĨM TRƯỞNG Nguyễn Văn Hà SDT : 0359580329 Email : ha.nguyen09021905@hcmut.edu.vn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài .4 Nhiệm vụ đề tài Bố cục tổng quát đề tài .5 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1  Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động 11 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 14 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 16 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hành 16 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp .16 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành .18 PHẦN KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO .21 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đề tài nhóm nghiên cứu lựa chọn thuộc lĩnh vực hợp đồng lao động, cụ thể luật lao động năm 2019 Đối tượng nghiên cứu đề tài quy định pháp luật việc thực hợp đồng lao động đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa hợp đồng lao động người dân (cụ thể người lao động người sử dụng lao động) nhà nước Hiện xã hội Việt Nam ngày phát triển, với số lao động nước ta tăng vọt Vì hình thức pháp lý quan trọng mà người lao động cần phải nắm rõ hợp đồng lao động Có lẽ, khái niệm hợp đồng lao động khơng cịn q xa lạ với Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng Đặc biệt, kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thể quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động, giúp giải tranh chấp có người sử dụng lao động người lao động Hơn nữa, việc quản lý nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp Do đó, việc xác định đâu hợp đồng lao động vấn đề cần phải ý hàng đầu Trước hết để tránh việc người sử dụng lao động không tuân thủ theo hợp đồng, lạm dụng sức lao động người lao động Chính vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực có ý nghĩa cần thiết Hiểu rõ nhận diện hợp động lao động vấn đề thực thiết thực để người dân bảo vệ quyền lợi trình lao động Vậy nên, nhóm tác giả thực việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm, đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động Bố cục tổng quát đề tài Đề tài gồm có phần mở đầu, phần nội dung, phần kết luận tài liệu tham khảo Trong phần nội dung bao gồm hai chương: CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1  Khái niệm hợp đồng lao động Theo Điều số 15 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động quy định khái niệm: "Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động." Về ưu điểm Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: Đây loại hợp đồng mà không xác định cụ thể thời gian chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động (thường cơng việc 36 tháng) Do đó, người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng có lí đáng hai bên thỏa thuận người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 Tuy nhiên, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động họ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh lý cần báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, người lao động nghỉ (Theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012) Hơn nữa, người lao động không cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất khác mà cịn hưởng trợ cấp việc Về nhược điểm: Do hình thức loại hợp đồng văn nên muốn chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng trình tự, thủ tục rắc rối thời gian kéo dài Do hợp đồng không xác định thời gian chấm dứt nên có ý định muốn gắn bó lâu dài với cơng việc người lao động phải xem xét kĩ điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương phúc lợi khác để khơng bị ảnh hưởng đến lợi ích sau Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động cịn số điều chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng mạnh mẽ thị trường lao động, yêu cầu nâng cao suất lao động, yêu cầu cải tiến quản trị nhân lực doanh nghiệp bối cảnh tác động cách mạng công nghệ lần thứ tư Tại diễn đàn doanh nghiệp, diễn đàn đầu tư kinh doanh, nhiều ý kiến cộng đồng doanh nghiệp đề nghị cần sớm sửa đổi, bổ sung quy định hợp đồng lao động, tiền lương, làm thêm giờ, tuyển dụng quản lý lao động nhằm tạo khung pháp lý thơng thống hơn, linh hoạt cho doanh nghiệp lao động để tạo điều kiện nâng cao lực cạnh tranh Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: “1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Ta thấy đặc điểm sau: Trước hết tự nguyện, bình đẳng, thiện chí hợp tác Rõ ràng nhận thấy hợp đồng thỏa thuận bình đẳng bên để dẫn đến việc kí kết hợp đồng, bên cần tự nguyện, thiện chí tơn trọng bên Thứ hai tự giao kết hợp đồng Ở ta hiểu hai bên tự giao kết hợp đồng lao đồng nhiên không vượt q khn phép, nói cách khác khơng làm trái với pháp luật, thỏa thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội Sự thay đổi Bộ luật Lao động 2019 nhằm mục đích: Bảo đảm tốt quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động; đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động phù hợp với trình độ phát triển kinh tế-xã hội Việt Nam để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến vào bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Cụm từ “có trả cơng” để người sử dụng Lao động không trốn tránh trách nhiệm hợp đồng Lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Về chất, hợp đồng lao động thực chất hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động người lao động người có nhu cầu sử dụng sức lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, hợp đồng mua bán đặc biệt sức lao động - đối tượng mua bán hợp đồng loại “hàng hoá” đặc biệt Khơng giống loại “hàng hố” thơng thường nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động “hàng hố” mà khơng thể nhìn thấy, khơng thể cầm lại có thơng qua q trình lao động người lao động Thơng qua q trình lao động, người lao động chuyển giao hàng hoá sức lao động cho người sử dụng lao động sở người sử dụng lao động trả cơng cho người lao động Q trình lao động thể thông qua việc người lao động thực công việc định (đó việc làm) Việc làm đối tượng hợp đồng lao động dấu hiệu quan trọng để nhận diện quan hệ lao động cá nhân (hay gọi quan hệ việc làm) Để nhận diện có tồn quan hệ lao động hay không hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay khơng, người ta thường xem quan hệ hay hợp đồng có “yếu tố việc làm” hay không Bởi vậy, thông thường quan hệ đó, hợp đồng có “yếu tố việc làm” quan hệ xác định quan hệ lao động hợp đồng xác định hợp đồng lao động Vậy vào đâu hay dựa vào dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động? Theo khuyến nghị số 198 tổ chức lao động quốc tế, có nhiều dấu hiệu để nhận diện công việc coi việc làm quan hệ lao động tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, thực tế cơng việc việc định kỳ trả lương Yếu tố công việc nhận biết cơng việc thực dẫn kiểm sốt phía bên kia, cơng việc có tương tác với cơng việc người lao động khác, công việc tồn khoảng thời gian định có tính liên tục, công việc cần cung cấp công cụ nguyên liệu máy móc làm việc bên u cầu cơng việc Còn việc định kỳ trả lương cho người lao động thể khía cạnh tiền cơng nguồn gốc thu nhập góp thu nhập chủ yếu người lao động, ghi nhận cho phép nghỉ hàng tuần nghỉ hàng năm khơng có rủi ro tài cho người lao động 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Hiện nay, theo quy định Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Một là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hai là, hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Loại hợp đồng lao động dài hạn người lao động có nhiều lợi Cụ thể, hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết chấm dứt lúc có kiện làm chấm dứt việc thực hợp đồng Đối với loại hợp đồng này, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh lý nào, phải báo cho người sử dụng trước 45 ngày (Khoản Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019) Nhược điểm hợp đồng lao động xác định thời hạn, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động bị hạn chế so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; it 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019, có hai nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nguyên tắc 1: Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cơng dân Có nghĩa tham gia hợp đồng lao động, chủ thể hồn tồn tự mặt ý chí việc tham gia giao kết hợp đồng lao động, hành vi lừa gạt, cưỡng làm cho hợp đồng bị vô hiệu Xuất phát từ lực chủ thể quan hệ hợp đồng lao động nên nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối Các chủ thể hoàn toàn tự do, tự nguyện tự giao kết hợp đồng lao động khơng phụ thuộc vào ý chí người khác Tuy nhiên chủ thể người lao động 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động với số cơng việc phải có đồng ý cha mẹ người giám hộ hợp pháp Như vậy, trường hợp trên, chủ thể quan hệ lao động bị chi phối người thứ ba Quan hệ lao động xác lập có thống ý chí người thứ ba Do đó, nguyên tắc tự do, tự nguyện quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối Ngun tắc bình đẳng khẳng định vị trí ngang hàng người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng Tức khơng có phân biệt đối xử bên người lao động người sử dụng lao động Hành vi tạo bất bình đẳng chủ thể bị coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Nguyên tắc nghiêng việc bảo vệ người lao động trước người sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, người lao động thường vị “lép vế” họ tham gia quan hệ lao động sức lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động tiền lương, việc làm Vì nguyên tắc đời để tạo lập bình đẳng hai bên Tuy nhiên thực tế, tránh khỏi việc tham gia hợp đồng lao động, chủ thể khơng hồn tồn bình đẳng với Vì vậy, nguyên tắc bình đẳng nhấn mạnh khía cạnh pháp lý Về nguyên tắc 2: Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Đây nguyên tắc chung đảm bảo cho quyền lợi ích bên tham gia hợp đồng mà cịn đảm bảo khơng làm ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc hợp đồng lao động tự thỏa thuận, nhiên tự thỏa thuận phải nằm khn khổ Khn khổ chuẩn mực đạo đức, không trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thể đại diện tập thể người lao động người sử dụng lao động thương lượng kí kết theo ngun tắc tự nguyện, bình đằng, cơng khai Thỏa ước tập thể có hiệu lực trở thành giá trị pháp lý bắt buộc tất quan hệ lao động doanh nghiệp Do đó, bên cạnh quy định pháp luật lao động nói chung, q trình thiết lập quan hệ lao động chịu chi phối thỏa ước lao động tập thể 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Chủ thể giao kết hợp đồng gồm người lao động người sử dụng lao động Đối với người lao động: người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: Một là, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên Hai là, người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động Ba là, người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi Bốn là, người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Ngoài việc giao kết hợp đồng phải thoả mãn điều kiện sức khoẻ, chuyên môn, khả nghề nghiệp tự nguyện làm việc người lao động Đối với người sử dụng lao động: người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: Một là, người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã Hai là, người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật Ba là, người thành viên hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định pháp luật Bốn là, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Năm là, người người đại diện theo pháp luật quy định điểm a người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức quy định điểm b khoản ủy quyền văn việc giao kết hợp đồng lao động 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động Theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.” Hình thức giao kết hợp đồng lao động văn có hiệu lực bên sau ký vào văn Khi giao kết hợp đồng lao động văn bản, bên nắm rõ thỏa thuận tự chủ quyền nghĩa vụ theo hợp đồng Khi có thắc mắc vấn đề kiểm tra hợp đồng Khi thảo hợp đồng, bên thỏa thuận điều khoản phụ mà họ quên thảo luận trực tiếp Điều đóng vai trị làm chứng quan trọng cho hai bên thỏa thuận, ảnh hưởng tới lập luận phán quan giải tranh chấp, đồng thời hợp đồng giao kết văn áp dụng cho tất trường hợp, xem hình thức an tồn, có sở pháp lý rõ ràng để giải có mâu thuẫn xảy Hình thức giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức giao kết hợp đồng thiết lập dạng thông tin tạo ra, gửi đi, nhận lưu trữ phương tiện điện tử Là điểm Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức phương án an tồn, nhanh chóng thích hợp với thời điểm đại giúp doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người lao động kết nối với nhanh thời đại khoa học kỹ thuật phát triển nhanh chóng Tuy nhiên, hình thức áp dụng số lĩnh vực cụ thể mà không áp dụng việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà bất động sản khác, văn thừa kế, giấy đăng ký kết hôn, định ly hôn, giấy khai sinh, giấy khai tử, hối phiếu giấy tờ có giá khác Hình thức giao kết hợp đồng lao động lời nói chấp nhận hình thức hợp đồng lao động hợp đồng giao kết có thời hạn tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019 kể từ thời điểm bên thỏa thuận nội dung hợp đồng theo quy định pháp luật Hợp đồng lời nói hay hợp đồng miệng hợp đồng giao kết hình thức ngơn ngữ nói Các bên giao kết hợp đồng trao đổi nội dung thỏa thuận với lời nói trực tiếp thông qua âm điện thoại, điện đàm, thông điệp điện tử…để diễn đạt tư tưởng, mong muốn việc xác lập giao kết hợp đồng, đồng thời việc giao kết hợp đồng lao động lời nói có cách thức giao kết đơn giản, nhanh chóng tốn nên sử dụng phổ biến giao dịch dân 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động Ý nghĩa hợp đồng lao động : hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động, khơng đảo bảo lợi ích bên mà dự kiến rủi ro tương lai để từ điều chỉnh điều khoản hợp đồng cân hoàn cảnh thực tiễn quy định pháp luật Việc nhận diện thấu hiểu hợp đồng lao động động lực cho việc phát triển kinh tế đất nước, thúc đẩy, nâng cao suất lao động đồng thời tạo xã hội công động Đối với người lao động : phương tiện pháp lý quan trọng để thực quyền làm việc quyền tự làm việc đồng thời phương tiện để người lao động tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với nhu cầu Đối với người sử dụng lao động : phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ việc thuê sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng Các bên thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Ngồi ra, góc độ quan hệ lao động, hợp đồng lao động có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước Nhà nước thơng qua để kiểm tra, giám sát nhân lực lao động sở sản xuất Tuy nhiên, thường xuyên xảy trường hợp tổn thất đáng tiếc mà nguyên nhân thiếu hiểu biết hợp đồng lao động Chính vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực có ý nghĩa cần thiết Hiểu rõ nhận diện hợp động lao động vấn đề thực thiết thực để người dân bảo vệ quyền lợi trình lao động CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT Theo Bản án số 06/2020/LĐ-PT ngày 03/6/2020 Toà án Nhân dân tỉnh Đắk Lắk Theo đó, bà Ngơ Thị Kim H trình bày năm 2011 bà nhận vào làm việc phận phóng viên phát thanh, làm việc khơng lương, hưởng nhuận bút theo sản phẩm, đến ngày 01/01/2013 Đài truyền – Truyền hình thành phố B (Đài thành phố) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 29/5/2015, bà xin nghỉ sinh theo chế độ trưởng Đài đồng ý Hết thời gian nghỉ sinh, bà bà H1 (kế toán) gọi lên hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương tháng 4/2016 Hết tháng 4/2016, bà lên gặp Trưởng đài xin làm việc lại, ơng T nói HĐLĐ ký sai, Phịng nội vụ phịng Tài khơng có tiền trả lương, Đài khơng cịn cần người nữa, bà  bị đuổi việc Sau bị cho việc năm, đến tháng 5/2017 bà gọi điện thoại làm lại với lý nuôi nhỏ hưởng lương (khơng hưởng nhuận bút, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khoản phụ cấp khác) Ngày 24/12/2018, bà Đài thành phố mời họp để lý HĐLĐ từ ngày 01/01/2019, bà khơng đồng ý Đài thành phố đưa lý HĐLĐ ký không thẩm quyền thực theo đạo Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố B, lý trái với Luật Viên chức Luật lao động hành Ngày 02/01/2019 bà Đài thành phố gọi lên giao nhận biên lý hợp đồng từ ngày 01/01/2019 bà không làm Đài thành phố Theo Toà án, ngày 01/01/2013 Đài truyền - truyền hình thành phố B Giám đốc Đài ông Nguyễn Văn D đại diện ký với bà Ngô Thị Kim H HĐLĐ số 15, với công việc Phóng viên Hợp đồng xác lập sở tự nguyện, bình đẳng, loại Hợp đồng khơng xác định thời hạn Nội dung hình thức Hợp đồng hoàn toàn phù hợp với quy định Điều 16, 17 Điều 22 Bộ luật lao động.  Về thẩm quyền ký kết Hợp đồng: Đài thành phố đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố B, chịu quản lý, đạo trực tiếp Thành ủy, UBND thành phố B Tại Điều 24 Luật viên chức năm 2010 quy định tổ chức thực tuyển dụng viên chức: “Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng” khoản Điều 26 Luật viên chức năm 2010 quy định: “Đối với chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật cấp người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập bổ nhiệm trước ký kết hợp đồng làm việc phải đồng ý cấp đó” UBND thành phố B cho thời điểm trước sau ký kết hợp đồng lao động với bà H, UBND thành phố B khơng có chủ trương việc tuyển dụng người lao động Vì vậy, việc Trưởng Đài thành phố ký HĐLĐ người lao động không thẩm quyền, nên HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 Đài thành phố với bà Ngô Thị Kim H bị vơ hiệu tồn theo quy định điểm b khoản Điều 50 Bộ luật lao động Căn vào điểm a khoản Điều 52 Bộ luật lao động quy định xử lý hợp đồng lao động vô hiệu; Điều 11 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động UBND thành phố B phải có trách nhiệm ký lại HĐLĐ theo thẩm quyền ủy quyền cho Đài thành phố ký lại HĐLĐ nhận bà Ngô Thị Kim H trở lại làm việc Việc UBND thành phố B Đài thành phố cho HĐLĐ Đài thành phố bà H vô hiệu ký sai thẩm quyền nên lý hợp đồng với bà H không quy định pháp luật [2.3] Tại Công văn số 4461/UBND-NV ngày 20/12/2018 Ủy ban nhân dân thành phố B (BL 45) Đài thành phố giải chế độ có liên quan cho bà H từ tháng 5/2016 đến tháng 4/2017 gồm tiền lương, BHXH, BHYT BHTN thời gian Đài thành phố cho bà H nghỉ việc trái pháp luật nuôi nhỏ 36 tháng tuổi, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Mặt khác, biên họp lý hợp đồng ngày 24/12/2018 Đài thành phố với bà Ngô Thị Kim H (BL46-47) thể bà H không đồng ý với việc lý Hợp đồng Do đó, cấp sơ thẩm nhận định số tiền bà H nhận đầy đủ khơng có ý kiến đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khơng có Như phân tích phần HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 Đài thành phố bà Ngô Thị Kim H bị vô hiệu ký sai thẩm quyền nên buộc bên phải có trách nhiệm ký lại HĐLĐ theo thẩm quyền Do đó, cần chấp nhận yêu cầu khởi kiện bà H việc buộc Đài thành phố phải trả tiền lương cho bà H ngày không làm việc tính từ ngày 01/01/2019 đến ký lại HĐLĐ theo điểm b khoản Điều 52 Bộ luật lao động Ngồi ra, hợp đồng lao động vơ hiệu nên không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không phát sinh nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Đài thành phố người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ.  2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc Theo cấp sơ thẩm: Tại Công văn số 4461/UBND-NV ngày 20/12/2018 Ủy ban nhân dân thành phố B (BL 45) Đài thành phố giải chế độ có liên quan cho bà H từ tháng 5/2016 đến tháng 4/2017 gồm tiền lương, BHXH, BHYT BHTN thời gian Đài thành phố cho bà H nghỉ việc trái pháp luật nuôi nhỏ 36 tháng tuổi, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Mặt khác, biên họp lý hợp đồng ngày 24/12/2018 Đài thành phố với bà Ngô Thị Kim H thể bà H không đồng ý với việc lý Hợp đồng Do đó, số tiền bà H nhận đầy đủ ý kiến đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khơng có Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện bà Ngô Thị Kim H Đài truyền thanh, truyền hình thành phố B việc buộc Đài truyền thanh, truyền hình thành phố B phải nhận trở lại làm việc trả tiền lương, đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ thời điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, từ ngày 01/01/2019 đến nhận lại làm việc Theo cấp phúc thẩm: HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 Đài thành phố bà Ngô Thị Kim H bị vô hiệu ký sai thẩm quyền nên buộc bên phải có trách nhiệm ký lại HĐLĐ theo thẩm quyền Do đó, cần chấp nhận yêu cầu khởi kiện bà H việc buộc Đài thành phố phải trả tiền lương cho bà H ngày khơng làm việc tính từ ngày 01/01/2019 đến ký lại HĐLĐ theo điểm b khoản Điều 52 Bộ luật lao động Đối với yêu cầu buộc Đài truyền - truyền hình thành phố B trả tiền lương cho bà Ngô Thị Kim H ngày khơng làm việc tính từ ngày 01/01/2019 đến ký lại hợp đồng lao động Đồng thời, Đài truyền truyền hình thành phố B phải thực việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp cho bà Ngô Thị Kim H từ ngày 01/01/2019 đến ký lại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động vô hiệu nên không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không phát sinh nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Đài thành phố người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Theo Bộ luật lao động năm 2012 bên có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Bởi Điều 15 Hợp đồng lao động: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Ngoài Hợp đồng xác lập sở tự nguyện, bình đẳng, loại Hợp đồng không xác định thời hạn Nội dung hình thức Hợp đồng hồn tồn phù hợp với quy định Điều 16, 17 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 Theo Bộ luật lao động năm 2019 bên có tồn quan hệ lao động/hợp đồng lao động Những quy định hợp đồng lao động luật lao động năm 2019 có nhiều thay đổi chủ yếu theo hướng mở rộng Cùng với việc sửa đổi, khắc phục hạn chế quy định luật lao động 2012, quy định hợp đồng lao động luật lao động năm 2019 tiếp cận gần với tiêu chuẩn lao động quốc tế, hoàn thiện bước điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động Bộ luật 2019 bổ sung số điều sau: Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án, quan nhà nước có thẩm quyền; Người sử dụng lao động khơng phải cá nhân bị quan quản lý nhà nước đăng ký kinh doanh thông báo người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Về thủ tục giải tranh chấp lao động: Bộ luật lao động 2019 quy định có hai loại tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tùy thuộc vào loại tranh chấp khác mà quy định thủ tục giải tranh chấp quy định khác Liên quan đến thủ tục giải tranh chấp lao động, luật lao động 2019 có số điểm so với quy định trước Cụ thể: Đối với tranh chấp lao động cá nhân, luật lao động 2019 bổ sung số tranh chấp lao động cá nhân khơng bắt buộc qua thủ tục hịa giải Hịa giải viên lao động Theo đó, khoản 1, Điều 188 luật lao động 2019 quy định Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại Có thể thấy, so với quy định trước ngồi tranh chấp “bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế”, luật lao động 2019 bổ sung thêm “bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động” Ngồi ra, luật lao động 2019 cịn bổ sung thêm tranh chấp lao động không qua thủ tục hòa giải tranh chấp người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Bất cập quy định pháp luật hành là: Thứ nhất, nội dung hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 23 Bộ luật Lao động nội dung chủ yếu phải có nội dung hợp đồng lao động “Công việc địa điểm làm việc” Tuy nhiên, thực tế, trình thực hợp đồng lao động người lao động với người sử dụng lao động lúc người lao động giao làm công việc cụ thể, mà trình làm việc người sử dụng lao động thường điều chuyển, bố trí người lao động làm nhiều cơng việc khác Vì vậy, để xem không vi phạm Điều 23 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động người sử dụng lao động đưa vào nội dung phần “cơng việc” “thực cơng việc khác theo yêu cầu người sử dụng lao động” Với điều khoản này, có nhiều bất lợi cho người lao động nhu cầu việc làm buộc người lao động phải chấp nhận Thứ hai, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: Tại Điều 35 Bộ luật Lao động quy định: “ Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng lúc người sử dụng lao động thực triệt để nội dung này, mà trình thực hợp đồng lao động, người sử dụng lao động thường coi việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động, nội dung liên quan đến việc bổ nhiệm, nâng lương, nâng ngạch, đào tạo người lao động quyền người sử dụng lao động Thứ ba đối với vấn đề kết thúc thời gian thử việc: Tại Khoản Điều 29 Bộ luật Lao động quy định: “ Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động hết thời gian thử việc, đánh giá đạt yêu cầu, người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng mà kéo dài thời gian để người lao động tiếp tục làm việc theo hình thức học việc (do nhu cầu việc làm lâu dài, người lao động phải miễn cưỡng làm việc không hưởng lương) người sử dụng lao động coi không vi phạm quy định Bộ luật Lao động Thứ tư người sử dụng lao động : không cung cấp đầy đủ thơng tin quan có có thẩm quyền dẫn đến người lao động khơng nắm rõ thẩm quyền kí kết người thuê lao động Trường hợp dẫn đến bị vô hiệu trường hợp bà Ngô Thị Kim H chương II Dẫn đến người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng Giải pháp đề ra: Thứ loại hợp đồng thời hạn hợp đồng, Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Thứ hai chế độ trợ cấp việc làm theo Điều 17 trợ cấp việc theo Điều 42 Bộ luật lao động với mức quy định cao so với khả doanh nghiệp, không cịn phù hợp với xu hội nhập, khơng thuận lợi ban hành chế độ bảo hiểm thất nghiệp Luật bảo hiểm xã hội Do vậy, cần khống chế mức trợ cấp việc làm không 10 tháng lương; trợ cấp việc không tháng lương; Thứ ba bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động không thấp so với người lao động có trình độ làm cơng việc công việc tương tự doanh nghiệp thuê lại Thứ tư người tuyển dụng lao động cần ghi rõ thơng tin liên quan đến quan có thẩm quyền mà trực thuộc chủ trương tuyển dụng lao động cấp thẩm quyền  ... LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1  Khái niệm hợp đồng lao động Theo Điều số 15 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động. .. cứu đề tài ? ?Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019? ?? cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng. .. hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1  Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động