Luận văn Thạc sĩ Tác động của vốn nhân lực đối với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN VĂN ANH TÁC ĐỘNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG – 2021 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT TRẦN VĂN ANH TÁC ĐỘNG CỦA VỐN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN VĂN CHIẾN BÌNH DƯƠNG – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ với đề tài: “Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam” nghiên cứu riêng với hướng dẫn thầy TS Nguyễn Văn Chiến Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá học viên thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Nếu có phát nội dung hay thơng tin gian lận liên quan đến luận văn này, tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm Thủ Dầu Một, ngày 10 tháng 10 năm 2021 Học viên Trần Văn Anh i LỜI CẢM ƠN Lời học viên xin chân thành cảm ơn quý thầy, quý cô nhiệt tình giảng dạy cho học viên trình học tập chương trình Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh Viện đào tạo Sau đại học Trường Đại học Thủ Dầu Một Xin cảm ơn chân thành sâu sắc đến Viện đào tạo Sau đại học Trường Đại học Thủ Dầu Một cho học viên hội gặp gỡ quý thầy, quý có chun mơn hàng đầu lĩnh vực mà học viên học tập Xin chân thành cảm ơn thầy TS Nguyễn Văn Chiến người giảng dạy trực tiếp hướng dẫn cho học viên làm luận văn cách nhiệt tình tâm huyết Học viên xin chân thành cảm ơn! ii TÓM TẮT Luận văn: “Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thơng tin Việt Nam” phân tích nghiên cứu dựa vào số liệu doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam sàn chứng khoán Nghiên cứu luận văn vốn nhân lực (HC) nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh (ROA) doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam như: Vốn nhân lực có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (HC có tác động ngược chiều với ROA) Tuy nhiên biến vốn nhân lực (HC) luận văn mà tác giả nghiên cứu khơng có ý nghĩa thống kê mà cho biết chiều tác động, kết nghiên cứu giúp cho doanh nghiệp có điều chỉnh phù hợp với việc quản lý vốn nhân lực doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam Đối với nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà luận văn nghiên cứu cụ thể như: Giá trị sổ sách cổ phiếu (PB) có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh (ROA), biến cho biết chiều tác động mà khơng có ý nghĩa thống kê; Quy mơ doanh nghiệp (SIZE) có tác động chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA) biến có ý nghĩa thống kê; Nợ ngắn hạn (SDR) doanh nghiệp có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA) có ý nghĩa thống kê; Nợ dài hạn (LDR) doanh nghiệp có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA) biến có ý nghĩa thống kê; Tài sản vơ hình (INTANGIBLE) có tác động chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (ROA), biến cho biết chiều tác động mà khơng có ý nghĩa thống kê; Tài sản hữu hình (TANGIBLE) có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh (ROA) biến có ý nghĩa thống kê Để thực nghiên cứu luận văn sử dụng số liệu đại diện 33 doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam có mặt sàn chứng khốn Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh, số liệu phục vụ vấn đề phân tích nghiên cứu luận văn thu thập từ năm 2006 đến năm 2020 iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC HÌNH viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ix MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể 2.3 Câu hỏi nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Những đóng góp luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG I i TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1 Khái niệm vốn nhân lực 1.2 Cách tiếp cận vốn nhân lực đo lường vốn nhân lực 1.2.1 Cách tiếp cận vốn nhân lực 1.2.2 Phương pháp đo lường vốn nhân lực 10 1.3 Hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 11 1.3.1 Khái niệm hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 11 1.3.2 Mối quan hệ vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh 13 1.3.3 Doanh nghiệp công nghệ thông tin 16 iv 1.4 Các nghiên cứu thực nghiệm tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh 17 1.4.1 Các nghiên cứu nước 17 1.4.2 Các nghiên cứu nước 20 1.4.3 Tổng hợp nghiên cứu nước nước 21 1.5 Thiết kế nghiên cứu 24 1.5.1 Sơ đồ quy trình nghiên cứu 24 1.5.2 Phương pháp nghiên cứu 24 1.5.3 Dữ liệu nghiên cứu 25 1.5.4 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 27 1.6 Các biến mơ hình hồi quy 28 1.6.1 Biến phụ thuộc 29 1.6.2 Biến độc lập 29 1.6.3 Phương trình hồi quy 32 1.7 Các phương pháp phân tích hồi quy 33 1.7.1 Phương pháp hồi quy bình phương nhỏ cổ điển gộp (Pooled OLS) 33 1.7.2 Phương pháp hồi quy hiệu ứng cố định (FEM) 34 1.7.3 Phương pháp hồi quy hiệu ứng ngẫu nhiên (REM) 34 1.7.4 Phương pháp hồi quy bình phương tối thiểu tổng quát (FGLS) 35 1.7.5 Kiểm định F 35 1.7.6 Kiểm định Hausman 36 1.7.7 Kiềm định tượng đa cộng tuyến (VIF) 36 1.7.8 Kiểm định phương sai thay đổi (Wald) 36 1.7.9 Kiểm định tượng tự tương quan (Wooldridge) 37 TÓM TẮT CHƯƠNG I 38 CHƯƠNG II 39 THỰC TRẠNG VỀ VỐN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VIỆT NAM VỚI KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 39 2.1 Thực trạng vốn nhân lực Việt Nam 39 v 2.2 Thực trạng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam 41 2.3 Kết nghiên cứu 44 2.3.1 Thống kê mô tả 44 2.3.2 Ma trận tương quan 46 2.3.3 Kiểm định tượng đa cộng tuyến biến 47 2.3.4 Tổng hợp hồi quy biến theo mơ hình 48 2.3.5 Kiểm định lựa chọn mơ hình 49 2.3.6 Kiểm định phương sai thay đổi tự tương quan 50 2.4 Thảo luận kết nghiên cứu 51 2.4.1 Đối với biến HC (Human Capital) 52 2.4.2 Đối với biến khác 53 TÓM TẮT CHƯƠNG II 55 CHƯƠNG III 56 GIẢI PHÁP VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 56 3.1 Kết luận 56 3.2 Giải pháp 59 3.3 Hàm ý quản trị 59 3.4 Hạn chế hướng nghiên cứu 61 TÓM TẮT CHƯƠNG III 63 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN VĂN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 PHỤ LỤC 68 vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Bảng mô tả mã ngành doanh nghiệp công nghệ thông tin…… 16 Bảng 1.2 Bảng tổng hợp nghiên cứu trước……………………………… 21 Bảng 1.3 Danh sách doanh nghiệp nghiên cứu……………………………25 Bảng 1.4 Bảng mô tả giả thuyết tác động biến……………………… 27 Bảng 2.1 Bảng biến đại diện cho nghiên cứu định tính………………… 44 Bảng 2.2 Bảng ma trận tương quan……………………………………………47 Bảng 2.3 Bảng kiểm định đa cộng tuyến VIF………………………………….47 Bảng 2.4 Bảng tổng hợp hồi quy biến…………………………………… 48 Bảng 2.5 Bảng kiểm định Hausman………………………………………… 49 Bảng 2.6 Bảng kiểm định F test……………………………………………… 50 Bảng 2.7 Bảng kiểm định phương sai thay đổi tự tương quan…………….50 Bảng 2.8 Bảng tổng hợp kết nghiên cứu………………………………… 51 Bảng 3.1 Bảng tổng hợp giả thuyết……………………………………… 56 vii DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Cách tiếp cận vốn nhân lực……………………………………………9 Hình 1.2 Sơ đồ mơ hình nghiên cứu……………………………………………24 Hình 1.3 Mơ hình yếu tố tác động vốn nhân lực thơng qua ROA……… 28 Hình 2.1 Giá trị vốn nhân lực Việt Nam…….…………………………….39 Hình 2.2 Tỷ lệ tăng trưởng vốn nhân lực Việt Nam………………………40 Hình 2.3 Chỉ số ROA trung bình doanh nghiệp CNTT…………………42 viii TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Đường Thị Thanh Hải (2019) Tác động cấu trúc tài tới hiệu hoạt động ngân hàng thương mại Luận án Tiến sỹ Đại học Kinh tế quốc dân Hà Thị Thanh Nga Ngô Thùy Dương (2019) Tác động cấu trúc vốn đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp nhỏ vừa Tạp chí Tài Hồ Ngọc Luật (2017) Nhân lực khoa học công nghệ: Từ khái niệm tổ chức quốc tế đến khả vận dụng cho Việt Nam Cục Thông tin KH&CN quốc gia Nguyễn Lê Cường Nguyễn Phương Anh (2020) Yếu tố tác động đến hiệu kinh doanh: thực tiễn công ty chứng khốn Việt Nam Tạp chí Tài Nguyễn Quốc Nghi Mai Văn Nam (2011) Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Cần Thơ Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, (19b), trang 122 -129 Nguyễn Thị Hương (2020) Yếu tố tác động đến công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Tạp chí tài Phạm Ánh Tuyết (2017) Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hiệu hoạt động kinh doanh ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Tạp chí Khoa học Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Phạm Thị Hạnh (2020) Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư Tạp chí Cộng sản Phạm Thị Hồng Quyên, Nguyễn Thị Thanh Bình Trần Thị Thanh Nhàn (2019) Nhân tố ảnh hưởng đến hiệu hoạt động doanh nghiệp nhỏ vừa Thừa Thiên-Huế Tạp chí Tài 10 Phan Thị Bích Nguyệt, Trần Thị Hải Lý and Lương Thị Thảo (2018) Nguồn vốn người tăng trưởng kinh tế cấp độ tỉnh/ thành phố Việt Nam Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế Kinh doanh Châu Á 29, (2018), 05–17 65 11 Phước Minh Hiệp Võ Thị Bích Hương (2019) Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn thành phố Bến Tre Tạp chí Tài kỳ 2, tháng 12 Trần Trọng Huy Nguyễn Thị Ngọc Hân (2020) Tác động cấu trúc vốn đến hiệu hoạt động kinh doanh doanh nghiệp ngành lượng niêm yết thị trường chứng khoán Việt Nam Tạp chí Cơng Thương Tiếng Anh 13 Abor, J (2005) The effect of capital structure on profitability: empirical analysis of listed firms in Ghana Journal of Risk Finance, 6(5) 14 Alireza Behrooznia and ctg (2016) Human Capital and Economic Growth in Asian Countries Finance and Management Sciences Vol 6, No 1, January 2016, pp 1-6 15 Bálint Balogh (2013) How to measure human capital: A short review? Network Intelligence Studies Volume Issue 16 Faisal Sultan Qadri and ctg (2014) Human Capital and Economic Growth: The Quest for the Most Relevant Level of Education in Pakistan MPRA Paper No 59181, posted 10 Oct 2014 10:19 UTC 17 Gang Liu and Barbara M Fraumeni (2014) Human capital measurement: country experiences and international initiatives Journal of Economics Literaturel 18 Githaiga, P.N (2019) Understanding the Effect of Human Capital and Firm Performance in Kenya: A Panel Data Analysis Nile Journal of Business and Economics, 5(12), 3-16 19 Les Oxley and ctg (2008) Measuring human capital: Alternative methods and international evidence The Korean economic review Vol 24, No 20 Perera, A., Thrikawala, S (2012) Impact of Human Capital Investment on Firm Financial Performances: An Empirical Study of Companies in Sri Lanka International Proceedings of Economics Development and Research 66 21 Thomas J Chemmanur and ctg (2019) Human Capital, Top Management Quality, and Firm Performance Northeastern U D’Amore-McKim School of Business Research Paper No 2014-01 22 Tran Dinh Khoi Nguyen and Ramachandran N (2006) Capital Structure in Small and Medium-sized Enterprises: The Case of Vietnam ASEAN Economic Bulletin, 23(2), pp.192-211 23 Trần Ngọc Phú Võ Hồng Đức (2020) Human capital efficiency and firm performance across sectors in an emerging market Cogent Business & Management, 7(1),1738832 Web Site 24 Thúy Hiền, 2021 Chuyển đổi số Việt Nam: Để doanh nghiệp phát triển nhanh Địa truy cập: [https://www.vietnamplus.vn/chuyen-doi-sotai-viet-nam-de-doanh-nghiep-phat-trien-nhanh-hon/697233.vnp] 67 PHỤ LỤC Định dạng liệu bảng Thống kê mô tả danh sách biến nghiên cứu Ma trận tương quan 68 Hồi quy phương pháp Pooled OLS Hồi quy phương pháp FEM 69 Hồi quy theo phương pháp REM Kiểm định Hausman (Lựa chọn FEM REM) 70 Kiểm định đa cộng tuyến mơ hình Kiểm định Wooldridge tự tương quan FEM 10 Kiểm định phương sai thay đổi Wald 71 11 Hồi quy theo phương pháp FGLS 72 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Bình Dương, ngày 19 tháng năm 2021 BIÊN BẢN CUỘC HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ Của học viên: Trần Văn Anh Về đề tài: Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành Công nghệ thông tin Việt Nam Tại Phòng họp trực tuyến Microsoft Teams, https://bit.ly/3kJkzA6; Teamcode: jkajriy ngày 19/9/2021 Hội đồng đánh giá luận văn thành lập theo Quyết định số, ngày cấp: Quyết định số 1247/QĐ-ĐHTDM ngày 16/8/2021 Hiệu trưởng Trường Đại học Thủ Dầu Một nghe học viên: Trần Văn Anh trình bày tóm tắt nội dung luận văn thạc sĩ Nhận xét, đặt câu hỏi thành viên Hội đồng đánh giá luận văn: - Về tổng thể luận văn đảm bảo nội dung hình thức - Lý chọn đề tài: nên bổ sung khoảng trống nghiên cứu, chưa kết nối lý thuyết liên quan Bổ sung thêm liệu thứ cấp liên quan đến vốn nguồn nhân lực Ngành Công nghệ thông tin - Mục tiêu tổng quát cần gọn lại Cần cập nhật sở lý thuyết - Thuật ngữ thứ hai “hiệu sản xuất kinh doanh”, cần điều chỉnh “hiệu kinh doanh” - Dữ liệu mô tả chưa cụ thể Vốn nhân lực GDP lấy nguồn nào? Có liên quan đến nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin - Cần lấy ý kiến chuyên gia để xem có tương thích lý thuyết thực tiễn hay không? - Tài liệu tham khảo hạn chế, chưa theo quy chuẩn APA - Đề tài nên cấu trúc thành chương Cần bổ sung đóng góp luận văn sở lý thuyết - Lý giải chọn 33 doanh nghiệp ngành CNTT - Giải thích ROA đại diện hiệu kinh doanh - Thảo luận kết NC cần so sánh kết nghiên cứu có liên quan Câu hỏi: - Vốn nguồn nhân lực lại lấy làm tên đề tài? Trong chiếm 10% giải thích - Đề tài có nghiên cứu định tính hay không Sau nghe tác giả trả lời người hướng dẫn khoa học nhận xét luận văn Hội đồng họp riêng thông qua kết luận Khi thông qua kết luận, Hội đồng bầu Ban kiểm phiếu gồm: 1) Nguyễn Ngọc Duy Phương Trưởng ban 2) Đào Lê Kiều Oanh Ủy viên 3) Trần Thị Thanh Hằng Ủy viên Căn vào kết bỏ phiếu Hội đồng đánh giá luận văn là: - Số thành viên Hội đồng tham gia bỏ phiếu: 05 - Tổng số điểm đánh giá luận văn Hội đồng: 42,5 - Điểm bình quân: 8,5 Hội đồng kết luận: 1) Bản luận văn học viên Trần Văn Anh đáp ứng yêu cầu luận văn Thạc sĩ Cụ thể là: - Luận văn đáp ứng đầy đủ yêu cầu nội dung, hình thức - Mục tiêu nghiên cứu phù hợp - Đề tài phù hợp chuyên ngành Quản trị kinh doanh - Kết nghiên cứu đáng tin cậy 2) Các nội dung đề nghị chỉnh sửa (nếu có) - Bổ sung thêm sở lý thuyết liên quan đến vốn nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin - Bổ sung thêm hàm ý quản trị 3) Đề nghị công nhận học vị Thạc sĩ cho học viên - Đề nghị công nhận học vị Thạc sĩ sau chỉnh sửa theo góp ý Hội đồng THƯ KÝ HỘI ĐỒNG CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG GS.TS Võ Xuân Vinh CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ (Dành cho Phản biện) Họ tên học viên: Trần Văn Anh Tên đề tài: Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành Công nghệ thông tin Việt Nam Người hướng dẫn luận văn: TS Nguyễn Văn Chiến Người viết nhận xét: TS Nguyễn Ngọc Duy Phương Chuyên ngành: Quản trị PT Cơ quan công tác trước nghỉ hưu: Đại học Quốc tế - ĐHQG TP.HCM NỘI DUNG NHẬN XÉT Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Giá trị khoa học công trình nghiên cứu chỗ: Nghiên cứu tổng hợp sở lý luận cơng trình nghiên cứu trước nước liên quan đến vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp qua đề xuất mơ hình nghiên cứu phù hợp với bối cảnh Sự phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo Tên đề tài luận văn với chủ điểm vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp (liên quan đến Quản trị nguồn nhân lực) phù hợp với nội dung mã số chuyên ngành 8340101 chưa phát có trùng lắp với nội dung luận văn, luận án, nghiên cứu công bố Việc đặt tên luận văn nội dung nghiên cứu theo phù hợp Về phương pháp nghiên cứu sử dụng Phù hợp, sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua liệu thứ cấp ngành Về cấu trúc, hình thức luận văn Trang / - Cấu trúc luận văn: - Luận văn có cấu trúc chương đáp ứng yêu cầu Luận văn Thạc sĩ, LV có 61 trang nội dung, phân bố tỷ lệ phần nội dung luận văn tương đối hợp lý - Về trình bày: - Luận văn trình bày tương đối quán, chất lượng ngôn ngữ sử dụng luận văn phù hợp - Trích dẫn tài liệu luận văn: thực tương đối đầy đủ Về kết nghiên cứu, đóng góp luận văn Tác giả sử dụng nghiên cứu định lượng với liệu thứ cấp qua kiểm định hàm hồi quy Kết nghiên cứu làm tài liệu tham khảo cho nhà nghiên cứu lĩnh vực Ban lãnh đạo doanh nghiệp tham khảo kết để xây dựng hàm ý quản trị cho đơn vị nhằm trì vốn nhân lực đối cải thiện hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Góp ý thiếu sót cần chỉnh sửa, bổ sung Luận văn tốt làm rõ thêm vấn đề sau đây: 6.1 Về hình thức: - LV cần bảo đảm quy định sở đào tạo hình thức, trình bày - Trang bìa luận văn cần điều chỉnh dính chữ - Cần rà sốt lỗi kỹ thuật, lỗi tả tồn văn - Rà sốt lỗi trích nguồn bảng biểu - Hạn chế sử dụng gạch đầu dòng, bullets Nên thụt đầu dòng theo tiểu mục 6.2 Về nội dung: - Lý chọn đề tài cần kết nối bối cảnh đặc thù bối cảnh nghiên cứu, cung cấp thêm liệu thứ cấp làm rỏ thêm khoãng trống nghiên cứu - Mục tiêu nghiên cứu nên bỏ hệ thống hoá lý thuyết - Cần bổ sung thêm nội hàm phương pháp nghiên cứu nêu phần giới thiệu, biện luận việc lựa chọn mẫu, công cụ phân tích xử lý số liệu - Định nghĩa khái niệm cần cập nhập trích dẫn - Cần định nghĩa rỏ khái niệm vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh - Cần biện luận làm rỏ lý thuyết liên quan đến vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh Trang / - Các nghiên cứu liên quan cần chọn lọc nghiên cứu có chủ điểm bối cảnh liên quan - Cần vẽ lại mơ hình nghiên cứu - Phần thực trạng nêu dài, chọn lọc nội dung liên quan đến chủ đỉểm bối cảnh - Cần mô tả rỏ liệu thứ cấp, đặc biệt vốn nguồn nhân lực - Chưa có thảo luận đối sánh với nghiên cứu trước - Chương cần điều chỉnh bổ sung hàm ý, khuyến nghị - Tài liệu tham khảo cần rà sốt lại, trình bày theo quy định Kết luận chung Nhìn chung, nghiên cứu tác giả Đạt yêu cầu tiêu chuẩn hành luận văn cao học Tuy nhiên điều hạn chế nêu tác giả cần hoàn thiện thêm để việc ứng dụng cơng trình vào thực tế tốt đẹp có hiệu Câu hỏi: Tại vốn nhân lực chiếm 10% mơ hình lại sử dụng làm tên đề tài? HC tính nào? TPHCM, ngày 19 tháng năm 2021 Người nhận xét TS Nguyễn Ngọc Duy Phương Trang / CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT LUẬN VĂN THẠC SĨ (Dành cho Phản biện) Tên đề tài: Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam Họ tên học viên: Trần Văn Anh Người viết nhận xét: TS Đào Lê Kiều Oanh Cơ quan công tác: Trường Đại học Ngân hàng TP HCM NỘI DUNG NHẬN XÉT Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Đề tài có ý nghĩa khoa học thực tiễn Sự phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo Phù hợp với chuyên ngành đào tạo Quản trị kinh doanh Về phương pháp nghiên cứu sử dụng Định tính định lượng để đạt mục tiêu nghiên cứu Về cấu trúc, hình thức luận văn Cấu trúc thành chương, nội dung chương có gắn bó chặt chẽ, mạch lạc Hình thức trình bày chỉnh chu, rõ ràng Về kết nghiên cứu, đóng góp luận văn Luận văn lược khảo số nghiên cứu trước vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh Xây dựng mơ hình nghiên cứu đề xuất dựa vào tác giả đề xuất hàm ý sách Một số kiến nghị đề xuất có ý nghĩa thực tiễn đơn vị Góp ý thiếu sót cần chỉnh sửa, bổ sung - Hình thức: Rà sốt lỗi tả, đánh máy, danh mục tài liệu tham khảo trình bày, rà sốt trích dẫn - Nội dung: Lý chọn đề tài tác giả cần biện luận thuyết phục hơn, xuất phát từ khoảng trống nghiên cứu khía cạnh lý thuyết thực tiễn nào? Rà soát ý nghĩa khoa học đề tài Tác giả có đóng góp mặt khoa học hay khơng? Tác giả cần làm rõ phạm vi nghiên cứu thời gian thực khảo sát để thu thập liệu sơ cấp Làm rõ vốn nhân lực ngành CNTT có đặc thù (bổ sung thêm nghiên cứu nước ngoài; Các nghiên cứu nước chủ yếu đề cập đến hiệu sản xuất kinh doanh (không đề cập đến vốn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu sản xuất kinh doanh) Tác giả cần biện luận sở đề xuất mơ hình nghiên cứu Giải thích việc lựa chọn ROA biến phụ thuộc đại diện cho hiệu kinh doanh doanh nghiệp Thực trạng vốn nhân lực Việt Nam, tác giả nên làm rõ vốn nhân lực ngành CNTT Thảo luận kết nghiên cứu cần so sánh với nghiên cứu trước đặt bối cảnh nghiên cứu Chương 3: Có hai biến HC, PB khơng có ý nghĩa thống kê mơ hình nghiên cứu, tác giả cần giải thích làm rõ Mục 3.2 Giải pháp khuyến nghị khiêm tốn, đề nghị tác giả gia cố thêm làm rõ hàm ý sách gắn với kết nghiên cứu Kết luận chung Đồng ý thơng qua luận văn Học viên chỉnh sửa theo góp ý thành viên hội đồng Câu hỏi: Bình Dương, ngày 19 tháng năm 2021 Người nhận xét TS Đào Lê Kiều Oanh ... nhiều tác giả có liên quan tác động vốn nhân lực đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp giúp cho luận văn: ? ?Tác động vốn nhân lực hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin. .. (HC) nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh (ROA) doanh nghiệp ngành công nghệ thông tin Việt Nam như: Vốn nhân lực có tác động ngược chiều với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp. .. điều chỉnh phù hợp với việc quản lý vốn nhân lực doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam Đối với nhân tố khác có tác động tới hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà luận văn nghiên cứu cụ