Đề án vấn đề tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước ở việt nam hiện nay

LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế thị trường nước ta vấn đè tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động nói chung doanh nghiệp nhà nước nói riêng.Lương bổng động lực kích thích người làm việc hăng hái,kích thích người lao động làm việc có xuất chất lượng hiệu góp phần tăng hiệu kinh doanh doanh nghiệp nói riêng phát triển kinh tế xã hội noi chung.Do vai trò tác dụng to lớn việc áp dụng hợp lí hình thức trả cơng nên việc nghiên cứu,đánh giá hình thức trả cơng để phạm vi áp dụng hình thức trả cơng hợp lí phát huy tác dụng tốt ln vấn đề cần thiết Đây vấn đề mà nhiều doanh nghiệp chuyển sang kinh tế thị trường cịn gặp khó khăn lúng túng.Trên sở suy nghĩ thân kết hợp với q trình học tập,tơi xin đống góp số ý kiến htơng qua viết "Vấn đề tiền lương doanh nghiệp nhà nước việt nam nay" Bài viết kết trình tìm tịi,nghiên cứu lý luận khảo sát thực tiễn,cùng với giúp đỡ cô giao TS Nguyễn Vân Điềm Em xin chân thành cảm ơn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG1: KHÁI NIỆM,VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương: Trong kinh tế thị trường quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với chế quản lí mới.Khái niệm tiền lương cần đáp ứng số yêu cầu sau: - Quan niệm sức lao động hàng hố thị trường yếu tố sản xuất.Tính chất hàng hố sức lao động bao gồm không lực lượng lao động làm việc khu vực,lĩnh vực SX-KD thuộc sở hữu nhà nước mà cơng chức,viên chức quản lí nhà nước,quản lí xã hội.tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế quản lý mà quan hệ thuê mướn,mua bán,hợp đồng lao động khác - Tiền lương tiền trả cho sức lao động tức giá hàng hoá sức lao động mà người sử dụng(nhà nước,các tổ chức kinh tế xã hội,các doanh nghiệp…)và người cung cấp thoả thuận với theo quy luật cung cầu,giá thị trường lao động - Tiền lương phận bản(hoặc nhất)trong thu nhập người lao động(ngồi thu nhập cịn có khoản thưởng,ăn ca khoản thu khác)đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp Vói ý nghĩa đó,tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động giá yếu tố sức lao động tuân theo nguyên tắc cung,cầu,giá thị trường pháp luật hành nhà nước Nền kinh tế thị trường phát triển dược xã hội hố cao quan hệ cung ứng sử dụng sức lao động tất lĩnh vực trở nên linh hoạt hơn,tổ chức xã hội hoá lao động ngày cao hơn,tiền lương trở thành nguồn thu nhập nhất,là mối quan tâm động lực lớn với đối tượng cung ứng sức lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Cùng với khái niệm trên,tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương.Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận,mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh,các hợp đồng th có thời hạn Tiền cơng tiềm trả cho dơn vị thời gian lao động cung ứng,tiền trả cho khôi lượng công việc dược thực phổ biến thoả thuận thuê nhân cơng thị trường tự gọi giá cơng lao động Ngồi ra,muồn thúc đẩy sản xuất,muốn động viên nhân viên,đãi ngộ nhân viên,cấp quản trị phải kích thích nguồn thù lao lao động cách hợp lý Thù lao lao động bao gồm phần:thù lao tài phí tài chính.Phần tài bao gồm mục tài trực tiếp gián tiếp.Tài trực tiếp bao gồm lương cơng nhật,lương tháng,tiền hoa hồng tiền thưởng.Tài gián tiếp bao gồm kế hoạch mà số công ty việt nam áp dụng bao gồm:các kế hoạch bảo hiểm nhaan thọ,y tế…,các loại trợ cấp xã hội:cách phúc lợi gồm kế hoạch hưu… Thù lao lao động chi phí đơn có mặt tài mà cịn mặt phi tài chính.Tại nhiều nơi đãi ngộ phi tài ngày quan trọng hơn.Đó thân công việc môi trường làm việc.Bản thân công việc có hấp dẫn khơng có thách đố địi hỏi sức phấn đấu khơng,nhân viên có giao trách nhiệm khơng,khi làm việc có cảm giác vui hồn thành cơng việc họ có hội thăng tiến khơng Nói chung,khái niệm tiền lương có tính phổ qt với loạt khái niệm:tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế,tiền lương tối thiểu,tiền lương kinh tế -Tiền lương danh nghĩa:là khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận giuữa hai bên việc thuê lao động.Trên thực tế.Mọi mức lương trả cho người lao động lương danh nghĩa.Song thân tiền lương danh nghĩa lại chưa cho ta nhận thức đầy đủ mức tiền công thực tế cho người lao động.Lợi ích LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com mà người cung ứng sức lao động nhận đựơc việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá,dịch vụ số lượng mà người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm hoặ đóng thuế -Tiền lương thực tế:là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ sinh hoạtvà dịch vụ người lao động mua tiền lương mình,sau đóng chương khoản thuế theo quy định Chính phủ,ta có cơng thức: ILDN ILTT = IG Trong đó: TLTT số tiền lương thực tế ILDN số lương danh nghĩa IG số giá Với mức tiền lương định,nếu giá hàng hố thị trường tăng số tiền lương thực tế giảm ngược lại.Trường hợp giá ổn định,tiền lương danh nghĩa tăng lên,chỉ số tiền lương thực tế tăng.Nừu lúc tiền lương danh nghĩa giá hàng hoá thị rường tăng giảm,thì đại lượng có tốc độ tăng giảm lớn định số tiền lương thực tế.Đối với người lao động lợi ích mục đích cuối việc cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa,vì tiền lương thực tế định khả tái sản xuất sức lao động định lợi ích trực tiếp họ -Về tiền lương tối thiểu(gọi mức lương tối thiểu)cũng có quan điểm khác nhau.Từ trước đến mức lương tối thiẻu dược xem ngưỡng cuối cùng,để từ xây dựng mức lương khác,tạo thành hệ thống tiền lương f hệ thống tiền lương chung nước,là đẻ định sách tiền lương.Với quy định mức lương tối thiểu coi yếu tố quan trọng sách tiênf lương,nó liên hệ chặt chẽ với yếu tố: +Mức sống trung bình dân cư nước +Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com +Loại lao động điều kiện lao động Mức lương tối thiểu lường giá loại sức lao động thông thường điều kiện làm việc bình thường,yêu cầu kĩ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý,Nghị định 197/CP nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 31/12/1994 việc thi hành Bộ luật lao động ghi: "Mức lương tối thiểu…là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất(không qua đào tạo)với điều kiện lao động mơi trường lao động bình thường" Quan niệm kinh tế học đại mức lương tối thiểu lại xuất phát từ quy luật cung cầu,giá thị trường lao động,từ mối quan hệ khả cung ứng khả tiêu thụ nguồn cung ứng sức lao động.Nhà kinh tế học d>Begg viết:"Tiền công tối thiểu yếu tố sản xuất…là tiền trả tối thiểu cần thiết để lôi người cung cấp sức lao động vào làm việc đó".Theo ý kiến chế thị trường tác nhân chủ yếu,điều tiết mứ lao động,mức tiền lương diều tiết mối quan hệ người sử dụng người cung ứng sức lao động.Ở quan hệ lợi ích chủ thể doanh nghiệp thể rõ,doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh,chí phải trả mức lương không thấp mức lương tối thiểu ấn định thị trường lao động.Mặt khác,do mục tiêu lợi nhuận chi phối,doanh nghiệp phổ thơng tính toan so sánh chi phí doanh thu tiền lương chi phí quan trọng,nó điều chỉnh mức sản lượng tối ưu doanh nghiệp đó,do điều chỉnh mức thuê lao động Tiền lương kinh tế khái niệm kinh tế học.Các doanh ngiệp muốn có cung ứng sức lao động yêu cầu,cần phải trả mức lương cao so với tiền lương tối thiểu.Tiền trả thêm vào tiền lương tối thiểu đẻ đạt yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lương kinh tế.Vì có người quy định,tiền lương kinh tế giống tiền lương tuý cho người hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp với điều kiện mà người thuê lao động yêu cầu 2.Vai trò tiền lương: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lương hình thức hình thành lợi ích vât chất người lao động,vì để sử dụng địn bẩy tiền lương nhằm đảm bảo sản xuất phát triển,duy trì đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ kĩ thuật cao với ý thức kỉ luật vững đòi hỏi tổ chức tiền lương doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng.Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố dùng để chi phí sản xuất người cung ứng sức lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu.Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận,cịn mục đích người cung ứng sức lao động tiền lương,với ý nghĩa tiền lương không mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị hay đung cung ứng sáng tạo sức sản xuất,năng lực lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Đối với người lao động,tiền lương nhận thoả dáng động lực hình thành lực sáng tạo để làm tăng xuất lao động,mặt khác xuất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng,do nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận lại tăng lên,nó phần bổ xung thêm cho tiền lương,làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho cung ứng sức lao động lên nữa,khi lợi ích người lao động bảo đảm mức lương thoả đáng tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp xố bỏ ngăn cách người chủ doanh nghiệp người cung ứng sức lao động,làm cho người lao độngcó trách nhiệm hơn,tự giác với hoạt động doanh nghiệp Ngược lại doanh nghiệp khơng hợp lí mức tiêu lợi nhuận tuý,không ý mức đén lợi ích người lao động quyền cơng nhân bị kiệt quệ thể lực,giảm sút chất lượng,làm hạn chế động làm hạn chế động cung ứng sức lao động.Biểu rõ tình trạng cắt xén thời gian làm việc,lãng phí nguyên vật liệu thiết bị,làm dối,làm ẩu,mâu thuẫn người làm cơng chủ doanh nghiệp dẫn đến bãi cơng,đình cơng Một biểu di chuyển lao động,nhất người có trình độ chun mơn tay nghề cao sang khu vực doanh nghiệp có mức lương hấp dẫn hơn.Hởu gây vừa nguồn nhân lực quan trọng,vừa làm thiếu hụtcục bộ,đình đốn phá vỡ tiến trình bình thường LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp.Một nhà quản lí nhận xét “nếu tất anh đưa hột lạc,thì chẳng có ngạc nhiên kết cục anh đánh bạn với lũ khỉ cắt xén người làm công cho ta,họ cắt xén lại ta khách hàng ta” 3, Trình tự xây dựng hệ thống trả công lao động doanh nghiệp Có định đưa trình xây dựng: - Quyết định mức trả cơng: Cao nào? cao đến đâu? sách trả công nào? bao nhiêu? cao hay thấp mức lương bình quân thị trường? - Quyết định cấu hệ thống trả công: Quyết định chênh lệch công việc thực doanh nghiệp đảm bảo công nội - Quyết định tiền công cho cá nhân: Có thể trả cơng cho người lao động tương xứng với người lao động, định chênh lệch việc trả công cho người lao động công việc nhau, tạo động lực lao động Các bước xây dựng: - Bước 1: Xem xét mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định, Nhà nước quy định mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp khác khác - Bước 2: Khảo sát mức lương thịnh hành thị trường - Bước 3: Đánh giá cơng việc việc xác định cách có hệ thống giá trị hay giá trị tương đối công việc tổ chức, đưa hệ thống thứ bậc giá trị cơng việc từ ta đảm bảo xây dựng cấu hệ thống trả cơng đồng thời đảm bảo công doanh nghiệp Đây bước quan trọng việc khảo sát mức lương thịnh hành thị trường Để đánh giá giá trị cơng việc cần có hai điều kiện: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Thành lập hội đồng đánh giá công việc: Về nguyên tắc không nên nhiều người từ - người Những người hội đồng phải người am hiểu công việc doanh nghiệp, công nhân lành nghề, cán nhân sự, cơng đồn (nên có người phía lao động, phía quản lý) - Trong doanh nghiệp, tồn hệ thống mô tả công việc xác định yêu cầu công việc người thực cách khoa học xác tỉ mỉ 4,Các hình thức trả cơng Các hình thức trả cơng gianTrả công theo thời Trả công theo sản phẩm a,Trả công theo thời gian: Trả cơng theo thời gian hình thức trả công vào mức lương theo cấp bậc(được quy định hệ thống thang bảng lương Nhà nước quyđịnh doanh nghiệp) thời gian làm việc thực tế NLĐ Các mức tiền công xác định sau: Mức tiền công = Mức lương cấp bậc Số lượng thời gian làm viêc;làm việc thực tế Mức lương cấp bậc ngày = Error! Mức lương cấp bậc = Error! Trả công theo thời gian thường áp dụng trường hợp: - Cơng việc khó định mức xác chặt chẽ - Cơng việc địi hỏi chất lượng cao - Cơng việc có mức độ tự động hố cao - Cơng việc có tính chất tạm thời Áp dụng trả cơngtheo thời gian đơn giản thực việc trả lương khơng khuyến khích đượcn tăng lăng xuất lao động.Để khắc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com phục phần nhược điểm này,trả công theo thời gian thường chia làm hai loại: Trả công theo thời gian có thưởng Nội dung chế độ trả công theo thời gian dơn giản thực chất dược trình bày cịn chée độ trả cơng theo thời gian đơn giản với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng qui định.Áp dụng trả cơng theo thời gian có thưởng khuyến khích tốt nỗ lực tăng xuất,tăng chất lượng,tiết kiệm nguyên vật liệu b,Trả công theo sản phẩm: Trả cơng theo sản phẩm hình thức trả cơng tiền cơng xác định theo mức lương cấp bậc (được quy định hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định doanh nghiệp),mức lao động số lượng sản phẩm thực tế sản xuất ngiệm thu Trả công theo sản phẩm phản ánh tương đối chuẩn xác lượng lao động thực tế bỏ ra,đồng thời phân biệt lực khác người làm loại sản phẩm,lại gắn chặt thu nhập với kết lao động cụ thể,kích thích nâng cao trình độ mặt,sử dụng tốt hợp lí thời gian làm việc ngỉ ngơi,tăng cường kỷ luật doang nghiệp,cải tiến quản lý doanh nghiệ.Do trả cơng theo thời sản phẩm có tác dụng tích cực Tuy vậy,trả cơng theo sản phẩm dễ dẫn đến tượng chạy theo số lượng,coi nhẹ chất lượng,lãng phí NVL,coi nhẹ việc giữ gìn máy móc thiết bị dụng cụ an tồn,vệ sinh lao động,tranh thủ thời gian mức,gây ảnh hưởng không tốt đến sức khoẻ NLĐ.Trả công theo sản phẩm khơng thích hợp với cơng việc khí hố,tự động hố cao.Vì vạy,những cơng việc địi hỏi chất lượng cao số lượng nên áp dụng hình thức trả lương theo thời gian trả cơng theo thời gian có thưởng Trả cơng theo chế độ sau: Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân chế độ trả công sản phẩm áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất tiền cơng tỉ lệ thuận với số lượng sản phẩm sản xuất nghiệm thu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đơn giá chế độ trả công cố định tính theo cơng thức sau: ĐG = Error! Hay ĐG =L x T Trong : ĐG:đơn giá sản phẩm L:Lương theo cấp bậc công nhân viên mức lương Q:Mức sản lượng T:Mức thời gian (tính theo giờ) Tiền cơng cơng nhân tính theo công thức L = ĐG x Q1 Q1:sản lượng thực tế Ưu điểm bật chế độ tiền công mối quan hệ tiền công công nhân nhận dược kết lao động thể rõ ràng,do kích thích cơng nhân nhận kết lao động thể rõ ràmg,do kích thích cơng nhân cố gắng nâng cao trình độ lành nghề,nâng cao uất lao động nhằm tăng thu nhập.Chế độ tiền cơng dễ hiểu,cơng nhân dễ dàng tính tốn số tiền cơng nhân được.Sau hồn thành nhiệm vụ sản xuất Nhược điểm chế độ tiền cơng : NLĐ quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc,thiết bị NVL,ít chăm lo đến công việc chung tập thể v.v Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể: Chế độ trả cơng tính theo sản phẩm tập thể chế độ trả cơng tiền cơng trả cho nhóm NLĐ cho khối lượng cơng việc mà họ thực sau phân chia đến NLĐ theo phương pháp định Đơn giá tính theo cơng thức sau: n DG = ∑ La xTi i =1 Li:Mức lương cấp bậc công việc i LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ΣLci:Tổng số tiền lương tính theo cấp bậc công việc tổ Q:Mức sản lượng Ti:Mức thời gian công việc bậc i Tiền công thực tế tổ,nhóm cơng nhân tính theo cơng thức: Li = ĐG x Q1 Trong đó: L1:tiền cơng thực tế tổ nhận Q1:sản lượng thực tế tổ hồn thành Việc phân phối tiền cơng áp dụng phương pháp sau: Phương pháp thứ nhất:phương pháp hệ số điều chỉnh +) Bước 1: Tính tiền cơng theo cấp bậc thời gian làm việc cơng nhân Lci = Li x Ti Trong đó: Lci:Tiền công cấp bậc công nhân Li: Mức lương cấp bậc công việc Ti:thời gian làm việc thực tế công nhân i +)Bước 2: Xác định hệ số điều chỉnh Hdc = Error! Trong : Hdc:hệ số điều chỉnh +)Bước 3; Tính tiền cơng cho cơng nhân Lli =Lci x Hdc Trong : Lli:Tiền cơng thực tế công nhân i nhận - Phương pháp thứ hai:Phương pháp – Hệ số +)Bước 1:Qui đổi số làm việc thực tế công nhân cấp bậc khác số làm việc công nhân bậc theo công thức: Tqđi = Ti x Hi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong đó: Tqđ:Số làm việc qui đổi bậc công nhân bậc i Hi:Hệ số lương bậc i thang lương +)Bước 2:Tính tiền cơng cho làm việc công nhân bậc L11 = Error! Trong đó: L11:Tiền lương cơng nhân bậc tính theo lương thực tế Tqđ1:Tổng số bậc sau quy đổi +)Bước 3:Tính tiền lương cho người L1i = L11 x Tqđi Hai phương pháp phân phối tiền cơng đảm bảo tính xác việc trả lương cho người lao động việc tính tốn tương đối phức tạp.Do thực tế,ngồi hai phương pháp trên,các doanh nghiệp cịn áp dung chia có kết hợp cấp bậc với việc bình cơng,chấm điểm phân loại A,B,C “Chế độ trả cơng theo sản phẩm tập thể có ưu điểm khuyến khích cơng nhân tổ,nhóm nâng cao trách nhiệm tập thể,quan tâm đến kết cuối tổ.Song,nó có nhược điểm sản lượng cơng nhân khơng trực tiếp định tiền cơng họ.Do đó,ít kích thích cơng nhân nâng cao NSLĐ cá nhân.Mặt khác phân phối tiền cơng chưa tính đến tính hình thực tế công nhân sức khoẻ,thái độ lao động nên chưa thể đầy đủ nguyên tắc phân phối theo số lượng chất lượng lao động.(“Giáo trình QTNL,trang 127”) Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp chế độ trả công áp dụng cho công nhân phụ mà cơng việc họ có ảnh hưởng nhiều đến kết lao động cơng nhân hưởng lương theo sản phẩm Đặc điểm chế độ trả công thu nhập tiền công công nhân phụ thuộc vào kết sản xuất cơng nhân chính.Do đó,đơn giá tính theo cơng thức sau: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐG = Error! Trong đó: ĐG:Đơn giá tiền cơng nhân phụ(phục vụ) L:Lương cấp bậc công nhân phụ M:Mức lương công nhân phụ Q:Mức sản lượng công nhân Tiền lương thực tế cơng nhân phụ tính theo cơng thức: L1 = ĐG x Q1 Trong : L1:Tiền lương thực tế cơng nhân phụ Q1:Mức hồn thành thực tế cơng nhân Chế độ tiền cơng có ưu điểm khuyến khích công nhân phục vụ tốt cho hoạt động cơng nhân chính,tao điều kiện nâng cao NSLĐ cơng nhân chính.Tuy nhiên,do tiền kương cơng nhân phụ thuộc vào kết làm việc thực tế công nhân chính,mà kết nhiều lại chịutác động yếu tố khác làm hạn chế cố gắng coong nhân phụ Chế đọ trả công khốn : Chế độu trả cơng khốn áp dụng cho công việc,nếu giao chi tiết,bộ phận không co lợi mà phải giao toàn khối lượng cho cơng nhânhồn thành thời gian định.Chế độ thực phổ biến ngành công nghiệp,xây dựng hay số ngành khác cơng nhân làm việc mang tính đột xuất,cơng việc khơng thể định định mức lao động ổn định Tiền cơng khốn tính sau: L1 =ĐGk x Q1 Trong L1:tiền cơng thực tế cơng nhân nhân ĐGk:Đơn giá khoán cho sản phẩm hay công việc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Q1:Số lượng sản phẩm hay khối lượng công việcđược hồn thành hay nghiệm thu Chế độ trả cơng khốn có tác dụng làm cho NLĐ phát huy sáng kiến tích cực cải tiến phương pháp lao động để tối ưu hố q trìng làm việc,hồn thành nhanh cơng việc giao khốn,đảm bảo chất lượng cơng việc thơng qua hợp đồng khốn chặt chẽ Tuy nhien,chế độ trả cơng khốn địi hỏi việc tính tốn đơn giá chặt chẽ,tỷ mỷ để xây dựngđơn giá trả cơng xác cho cơng nhân làm khốn Chế độ trả cơng theo sản phẩm có thưởng: Chế độ trả cơng theo sản phẩm có thưởng kết hởptả lương theo sản phẩm(theo chế độ trình bày trên)và tiền thưởng Chế độ trả cơng theo sản phẩm có thưởng gồm hai phần:Phần trả công theo đơn giá cố định số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành.Phần tiền thưởng tính dựa vào mức độ hồn thành hoàn thành vượt mức tiêu số lưoựng chế độ tiền thưởn quy định Tiền công trả theo sản phẩm có thưởng (Lth)tính theo cơng thức: Lth = L + Lh m 100 Trong đó: L :Tiền cổn trả theo sản phẩm với giá cố định M:%tiền thưởn cho 1%hoàn thành vượt mức tiêu thường h :%hoàn thành vượt mức tiêu thưởng Yêu cầu thực chế độ trả công cần phải quy định chặt chẽ tiêu,điều kiện thưởng,nguồn tiền thưởng tỉ lệ thưởng bình quân Chế độ trả công theo sản phẩm luỹ tiến: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chế độ trả công rheo sản phẩm luỹ tiến áp dụng cho khâu yếu hay khâu quan trọng việc sản xuất mà việc tăng NSLĐ khâu có tác dụng thúc đẩy sản xuất phận khác có liên quan góp phần hồn thành vượt mức kế hoạch doang nghiệp Chế độ trả công dùng hai loại đơn giá:Cố định luỹ tiến.Đơn giá cố định dùng để trả cho sản phẩm thực tế hồn thành.Cách tính đơn giá giống chế độ trả công sản phẩm trực tiếp cá nhân Đơn giá luỹ tiến để tính cho sản phẩm vượt mức khởi điểm.Đơn giá dựa vào đơn giá cố đinh có tính đến tỷ lệ tăng đơn giá.Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lí tính sau: K= d cd 100 t k ; d1 Trong đó: Dcđ:Tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định gá thành sản phẩm Tk:Tỷ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá D1:Tỷ trọng tiền cơng CNSX giá thành sản phẩm hồn thành mức sản lượng 100% Tiền công công nhân nhận được(ΣL)là ΣL = P.Q1 + P.L.(Q1 – Q0) Trong đó: Q1:sản lượng thực tế Q0:mức khởi điểm P:đơn giá cố định Khi áp dụng chế độ trả công theo sản phẩm luỹ tiến cần ý: Đơn giá nâng cao nhiều hay cho sản phẩm vượt mức khởi điểm mức độ quan trọng phận sản xuất định Mức khởi điểm để tính đơn giá luỹ tiến khơng cố định mà thay đổi phù hợp với nhiệm vụ sản xuất doanh nghiệp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG 2:CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN MỨC LƯƠNG Bản thân công việc Đánh giá công việc Thị trường lao động - Lương bổng thị trường - Chi phí sinh hoạt - Xã hội - Nền kinh tế - Pháp luật Ấn định mức lương Lương bổng đãi ngộ cho cá nhân Bản thân nhân viên - Mức hoàn thành công việc - Thâm niên - Kinh nghiệm - Thành viên trung thành - Tiềm nhân viên Mơi trường cơng ty - Chính sách - Bầu khơng khí VH - Cơ cấu tổ chức - Khả chi trả 1.Mơi trường cơng ty: a,Chính sách cơng ty:Tiền lương vừa chi phí tốn vừa loại tài sản.Chi phí tốn phản ánh qua chi phí lao động.Trong ngành dịch vụ,chi phí lao độngchiếm vào khoảng 50% tổng chi phí.Tuy nhiên tiền lương loại tài sản thúc đẩy nhân viên lỗ kực.Nó tiềm ảnh hưởng tới hành vi làm việc nhân viên,thúc đẩy nhân viên làm việc có xuất lao động cao hơn.Tiền lương thưởng giúp cho nhân viên cải tiến công tác,gia tăng xuất.và tỉ lệ số người bỏ việc thấp b,Bầu khơng khí văn hố cơng ty; Bầu khơng khí văn hố cơng ty ảnh hưởng lớn tới cách tuyển nhân viên,đến thái độ cấp cấp dưới,đến hành vi công tác,và ảnh hưởng đến việc xếp tiền lương tiền thưởng cho nhân viên c,Cơ cấu tổ chức công ty ảnh hưởng tới cấu tiền lương.trong cơng ty lớn có nhiều giai tầng,nhiều cấp quản trị quản trị cấp cao thường định cấu lương thưởng.Chính điều dễ gây bất lợi LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cho nhiều nhân viên cấp cao sâu để quan sát nhân viên.Ngược lại công ty cấp bậc quản trị hay cơng ty lớn có nhiều cấp bậc quản trị,nếu họ cáp quản trị trực tiếp định vấn đề tiền lương thưởng,cơng nhân hưởng lương hợp lí cấp quản trị sâu sát cơng nhân hơn.Do lương thưởng tuỳ thuộc vào cấu công ty d,Khả chi trả cơng ty,thế đứng tài cơng ty tình hình kinh doanh cơng ty.Các cơng ty kinh doanh thành công thường trả lương cao mức lương trung bình xã hội 2.Thị trường lao động Khi nghiên cứu để ấn định mức lương, công ty cần phải nghiên cứu yếu tố quan trọng thị trường lao động hiểu theo nghĩa rộng Đó yếu tố: lương thưởng thị trường, chi phí sinh hoạt, cơng đồn, xã hội, kinh tế luật pháp Các cơng ty nằm vị trí cạnh tranh gay gắt Do cần phải nghiên cứu kỹ mức lương xã hội ngành nghề Việc nghiên cứu dựa lĩnh vực sau: Khu vực địa lý nơi công ty kinh doanh, số công ty định cần nghiên cứu cơng việc cần so sánh đối chiếu * Chi phí sinh hoạt Lương thưởng phải phù hợp với chi phí sinh hoạt quy luật chung nước giới Tại Việt Nam Nhà nươc định mức lương tối thiểu nhân viên đủ sống làm việc công ty nước ngồi cơng ty liên doanh Lý luận chi phí sinh hoạt đơn giản: Khi giá tăng lên giai đoạn định đó, tiền lương thưởng thời thực bị giảm xuống Do cơng ty phải tăng lương theo tỷ lệ định đủ nhân viên trì mức lương thực trước * Cơng đồn Cơng đồn lực lượng mạnh mà cấp quản trị phải thảo luận với họ ba lĩnh vực sau: - Các tiêu chuẩn sử dụng để xếp lương thưởng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Các mức chênh lệch lương - Các phương pháp trả lương Có cơng đồn ủng hộ kế hoạch kích thích sản xuất cơng ty * Xã hội Sức ép xã hội quan trọng Ai biết lương thưởng ảnh hưởng đến giá sản phẩm dịch vụ Xã hội, đại biểu người tiêu dùng, không muốn giá sinh hoạt tăng Họ tạo sức ép buộc số lương công ty không tăng lương mà phải theo mức lương công ty khác áp dụng * Nền kinh tế Trong kinh tế suy thoái, nguồn cung ứng lao động dĩ nhiên tăng cao có nghĩa số người thất nghiệp tăng Do đó, cơng ty có khuynh hướng hạ thấp lương khơng tăng lương Tuy nhiên, cơng đồn, Chính phủ xã hội lại ép công ty tăng lương cho phù hợp với mức chi phí sinh hoạt gia tăng Đây vấn đề hóc búa nhà quản trị * Luật pháp Chính sách lương thưởng phải tuân theo luật lệ Nhà nước Luật lao động nước nói chung, Việt Nam nói riêng nghiêm cấm phân biệt đối xử nam, nữ trả lương Bản thân nhân viên Bản thân nhân viên tác động đến việc trả lương Mức lương phúc lợi tuỳ thuộc vào hồn thành cơng tác nhân viên, tuỳ thuộc vào mức thâm niên, kinh nghiệm, trung thành, tiềm kể ảnh hưởng trị - Sự hồn thành cơng tác: Khơng có làm nản lịng nhân viên cho việc công nhân giỏi, xuất sắc lại lĩnh lương thấp nhân viên có xuất cấp quản trị cần phải áp dụng hệ thống lương dựa vào hoàn thành công tác LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Kinh nghiệm: Kinh nghiệm yếu tố ảnh hương đến lương thưởng, hầu hết quan tổ chức giới dựa vào yếu tố để tuyển chọn cứu xét lương thưởng CHƯƠNG III TRỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VIỆT NAM HIỆN NAY Những ưu điểm hệ thống trả lương - Hệ thống trả lương hợp lý kích thích người lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động bảo đảm chất lượng sản phẩm, hoàn thành kế hoạch giao - Giúp cho người lao động thoả nãm nhu câu lợi ích mình, giúp họ đảm bảo trì sống tái sản xuất sức lao động - Giúp người lao động nâng cao trách nhiệm làm việc, trung thành với công ty Những tồn - Phạm vi áp dụng: sách chế độ tiền lương nước ta nhiều vấn đề bất hợp lý tiền lương thu thập người lao động thành phần kinh tế khác - Mức tiền lương nhìn chung cịn thấp Chế độ tiền lương áp dụng cho người lao động không phản ánh giá trị sức lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường - Chế độ tiền lương cịn mang tính bình qn cao - Chế độ tiền lương chưa thực đồng với sách kinh tế xã hội bảo hiểm xã hội, giáo dục đào tạo Những tồn hệ thống trả lương công nguyên nhân chủ yếu sau đây: - Nhà nước ngành chức chưa nhận thức chất tiền lương, chưa xem tiền lương yếu tố q trình sản xuất LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tiền lương chưa theo giá trị sức lao động Chưa gắn với sách tài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế thời kỳ - Trong chuyển từ chế quản lý cũ sang chế quản lý mới, nhiều ngành đổi hoạt động cho phù hợp với chế thị trường hệ thống tiền lương lại chậm thay đổi, tiền lương nửa bao cấp, nhiều khoản chưa tiền tệ hố, điều tác động tiêu cực đến sản xuất đời sống xã hội - Thêm vào nhiều tượng tiêu cực tham nhũng độc quyền, đặc lợi gắn với sơ hở quản lý kinh tế tác động xấu đến tiền lương thu nhập làm cho vấn đề cải thiện, nâng cao đời sống người lao động không bao Nguyên nhân tồn * Thứ nhất: Mục tiêu chủ doanh nghiệp tối đa lợi nhuận người lao động lại am hiểu luật pháp lao động * Thứ hai: Năng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh thấp * Thứ ba: Hầu hết doanh nghiệp tư nhân chưa vận dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước * Thứ tư: Thành phần kinh tế tư nhân giai đoạn đầu trình phát triển cịn gặp nhiều khó khăn * Thứ năm: Hệ thống pháp luật tiền lương, lao động hiệu sách nhà nước chưa hồn thiện, cịn nhiều hạn chế, sách ngành cấp quản lý chưa đồng * Thứ sáu: Nhà nước chưa có biện pháp kiểm tra chặt chẽ việc thi hành qui định nhà nước, đặc biệt vấn đề trả công cho người lao động chế độ làm việc doanh nghiệp tư nhân * Thứ bảy: Phần lớn doanh nghiệp chưa ký kết thoả ước lao động tập thể, tuyển dụng trả lương theo hợp đồng lao động * Thứ tám: Tổ chức cơng đồn chưa thành lập hoạt động hầu hết doanh nghiệp tư nhân LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG IV MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP Từ thực trạng nguyên nhân doanh nghiệp cần phải nghiên cứu xây dựng hệ thống trả lương cho hợp lý - Tiền lương phải giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng hàng hoá phải tính tính đủ tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, bảo đảm cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội - Để khuyến khích người có tài năng, người làm việc thực có suất chất lượng hiệu cần thực việc trả lương theo công việc theo người thực - Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi kết cấu lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách BHXH, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp cán lãnh đạo - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phải trả đảm bảo mức lương tối thiểu Để tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương tối thiểu phải phù hợp với ngành, nghề số giá sinh hoạt thời kỳ - Xây dựng chế độ tiền lương phải nhằm đánh giá chất lượng lao động hiệu cơng tác, giảm dần tính bình qn, mở rộng bội số thang lương lao động phải tính đến đặc thù riêng khu vực - Việc cải cách chế độ tiền lương phải thực đồng với vấn đề bảo hiểm y tế, giáo dục LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Tiền lương ý nghĩa vô quan trọng người lao động nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương phận không nhỏ chi phí sản xuất Đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, tiền lương yêu cầu cần thiết khách quan chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu Vì kinh tế nhiều thành phần nhà nước đóng vai trị quan trọng công tác quản lý điều tiết kinh tế Trong việc điều tiết quan hệ tiền lương, nhà nước cần phải giải hài hồ lợi ích người lao động, lợi ích chủ doanh nghiệp Có doanh nghiệp phát triển, thu nhập người lao động nâng cao cách lâu dài kinh tế phát triển LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “ Kinh tế lao động” tập I, II - trường Đại học KTQD - NXB Giáo dục năm 1995 Vc - 10409 - 10492/92: Phân phối thu nhập kinh tế thị trường Tạp chí lao động xã hội số tháng 10/1999; 11/1999 2/2000 Thông tư 11/LĐTBXH ngày 19/4/1995 Tài liệu môn học chuyên đề Nghị định 28/CP ngày 26/3/1997 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU Chương 1: Khái niệm, vai trị tiền lương nội dung cơng tác trả lương Khái niệm tiền lương 2 Vai trị tiền lương Trình tự xây dựng hệ thống trả công lao động doanh nghiệp Các hình thức trả cơng Chương II Các yếu tố tác động đến mức lương 15 Môi trường công ty 16 Thị trường lao động 16 Bản thân nhân viên 18 Chương III Thực trạng tiền lương tiền công doanh nghiệp nhà nước Việt Nam 18 Những ưu điểm hệ thống trả lương 18 Những tồn 18 Nguyên nhân tồn 19 Chương IV Một số kiến nghị giải pháp 21 KẾT LUẬN 22 TÀI LIỆU THAM KHẢO 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... hương đến lương thưởng, hầu hết quan tổ chức giới dựa vào yếu tố để tuyển chọn cứu xét lương thưởng CHƯƠNG III TRỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VIỆT NAM HIỆN NAY Những... chung,khái niệm tiền lương có tính phổ qt với loạt khái niệm :tiền lương danh nghĩa ,tiền lương thực tế ,tiền lương tối thiểu ,tiền lương kinh tế -Tiền lương danh nghĩa:là khái niệm số lượng tiền tệ mà... Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi kết cấu lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách BHXH, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện