bày tỏ quan điểm của bản thân và góp phần đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn KSNB chu trình tiền lương và nhân sự tại Công ty Cổ phần Toyota Thăng Long Sau khi đề cập tính cấp thiết cần đề cập.
bày tỏ quan điểm thân góp phần đưa giải pháp nhằm hoàn thiện KSNB chu trình tiền lương nhân Cơng ty Cổ phần Toyota Thăng Long Sau đề cập tính cấp thiết cần đề cập tổng quan nghiên cứu có liên quan đến đề tài nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Đánh giá kiểm sốt nội chu trình tiền lương nhân Cơng ty Cổ phần Toyota Thăng Long Từ đưa đánh giá ưu điểm, hạn chế, đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương nhân cho Công ty Cổ phần Toyota Thăng Long 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Nghiên cưu đặc điểm chu trình tiền lương nhân Cơng ty, từ tiếp cận yếu tố KSNB Cơng ty - Trên sở lý luận, đánh giá thực trạng kiểm sốt nội chu trình tiền lương nhân Công ty Cổ phần Toyota Thăng Long - Đánh giá ưu điểm hạn chế KSNB chu trình tiền lương nhân sự, từ đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương nhân Công ty Cổ phần Toyota Thăng Long 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu KSNB chu trình tiền lương nhân Cơng ty Cổ phần Toyota theo yếu tố: môi trường kiểm sốt, đánh giá rủi ro, thơng tin truyền thơng, hoạt động kiểm sốt, giám sát 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi thời gian: + Số liệu nghiên cứu: Năm 2021 - Phạm vi không gian Công ty Cổ phần Toyota - Phạm vi nội dung: Thực trạng KSNB chu trình tiền lương nhân Công ty Cổ phần Toyota 1.4 Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp điều tra, vấn để thu thập liệu sơ cấp - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp