Ảnh hưởng của nguồn nhân lực đến đổi mới mô hình tăng trưởng ở việt nam hiện nay

TẠP CHÍ CĨNG THƯƠNG ẢNH HƯỞNG CỦA NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN ĐỔI MỚI MƠ HÌNH TĂNG TRƯỞNG VIỆT NAM HIỆN NAY • BÙI THỊ THẢO TĨM TẮT: Trong thời đại ngày nay, nguồn nhân lực (NNL) NNL chất lượng cao xem nguồn lực quan trọng nhất, với vốn công nghệ yếu tố định tăng trưởng kinh tế giảm nghèo quốc gia Đối với Việt Nam, NNL có ảnh hưởng sâu sắc, tồn diện đến q trình “Đổi mơ hình tăng trưởng chuyển từ chủ yếu dựa vào khai thác tài nguyên, vốn đầu tư lao động sang sử dụng tổng hợp, có hiệu nguồn lực kinh tế” [1], Trong phạm vi viết, sở phân tích ảnh hưởng NNL đến đổi mơ hình tăng trưởng (MHTT) Việt Nam, tác giả đề xuất số giải pháp phát triển NNL, đáp ứng yêu cầu đổi MHTT Việt Nam thời gian tới Từ khóa: đổi mới, mơ hình tăng trưởng, nguồn nhân lực, Việt Nam Đặt vấn đề Đổi MHTT, cấu lại kinh tế chủ trương lớn, quán Đảng ta đề cập từ Đại hội Đảng đại biểu toàn quốc lần thứ XI.Bước vào giai đoạn phát triển mới, Đại hội XIII Đảng nhấn mạnh: “Tiếp tục đổi mạnh mẽ mơ hình tăng trưởng kinh tế, chuyển mạnh kinh tế sang mơ hình tăng trưởng dựa suất, tiến khoa học công nghệ, đổi sáng tạo, nhân lực chất lượng cao, hiệu sức cạnh tranh kinh tế” [2, tr 120].Đổi MHTT Việt Nam trình tất yếu, khách quan, lâu dài, phức tạp, chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố nước, nguồn lực nội sinh đất nước (nhân lực, vật lực, tài lực) có ý nghĩa định Đặc biệt, xu phát triển cách mạng cơng nghiệp 4.0, NNL ngày có ảnh hưởng lớn đến việc thực mục tiêu, nhiệm Ó8 SỐ 10-Tháng 5/2022 vụ đổi MHTT Việt Nam Nhận thức rõ ảnh hưỡng NNL q trình đổi MHTT, từ có giải pháp phát triển, nâng cao chất lượng NNL đáp ứng ngày tốt yêu cầu đổi MHTT Việt Nam giai đoạn cần thiết Đổi mơ hình tăng trưởng Việt Nam Đổi MHTT thay đổi “về chất” phương thức sử dụng yếu tố nguồn lực từ chủ yếu dựa vào tăng quy mô sang chủ yếu dựa vào tăng hiệu đầu tư, cuất lao động suất nhân tô' tổng hợp (TFP) Quá trình đồng thời đảm bảo cho lợi ích tăng trưởng phân phôi hợp lý, công vùng, miền tầng lớp dân cư Đổi MHTT nhiệm vụ cần thiết cấp bách đặt đơ'i với Việt Nam Nó xuất phát từ yêu cầu nội kinh tế Việt Nam QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Ánh hưởng nguồn nhân lực đến đổi phù hợp với xu chung giới, nhiều quốc gia khu vực giới tích cực xúc tiến thay đổi để thích nghi với bối cảnh kinh tế giới sau khủng hoảng Nhận thức điều đó, Đại hội XI Đảng khẳng định: “Chuyển đổi mơ hình tăng trưởng từ chủ yếu phát triển theo chiều rộng sang phát triển hợp lý chiều rộng chiều sâu, vừa mở rộng quy mô, vừa trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả, tính bền vững” [3.tr 107] Đại hội XII tiếp tục xác định: “Mơ hình tăng trưởng thời gian tới kết hợp có hiệu phát triển chiều rộng với chiều sâu, trọng phát triển chiều sâu” [4, tr.87] Trong bơi cảnh tình hình giới, khu vực đất nước, tác động cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Đại hội XIII Đảng tiếp tục đề nhiệm vụ “đổi mạnh mẽ mơ hình tăng trưởng” để “Đến năm 2025, kỷ niệm 50 năm giải phóng hồn tồn miền Nam, thơng đất nước: Là nước phát triển, có cơng nghiệp theo hướng đại, vượt qua mức thu nhập trung bình thấp Đến năm 2030, kỷ niệm 100 năm thành lập Đảng: Là nước phát triển, có cơng nghiệp đại, thu nhập trung bình cao Đến năm 2045, kỷ niệm 100 năm thành lập nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam: Trở thành nước phát triển, thu nhập cao” [2, tr 112] Thực định hướng đó, việc đổi MHTT giai đoạn mới, bên cạnh việc tiếp tục thực mơ hình tăng trưởng Việt Nam Khái niệm NNL (Human Resources) bắt đầu sử dụng vào thập niên 60 kỷ XX ngày phổ biến giới NNL hiểu theo nhiều nghĩa Theo nghĩa rộng, NNL tổng thể tiềm lao động người, thuộc quốc gia, vùng lãnh thổ, địa phương có khả huy động vào phát triển kinh tế - xã hội Theo nghĩa hẹp, NNL khả lao động xã hội, bao gồm tổng thể yếu tố thể lực, trí lực, tâm lực người lao động huy động vào trình lao động Theo nghĩa hẹp hơn, NNL lực lượng lao động, hay người thuộc độ tuổi lao động có việc làm ngành, lĩnh vực kính tế khơng có việc làm, có nhu cầu làm việc Nói đến NNL, cần quan tâm đến yếu tơ' bản, là: số lượng hay quy mơ NNL (nhiều hay ít, dồi hay khan hiếm, ); Chất lượng NNL bao gồm yếu tố thuộc thể lực, trí lực tâm lực người lao động; cấu bao gồm: cấu theo giới tính, lứa tuổi, trình độ đào tạo, khu vực, ngành kinh tế, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, tỷ lệ that nghiệp, NNL có ảnh hưởng lớn đến trình đổi MHTT Việt Nam nay, thể nội dung sau: Thứ nhất, ảnh hưởng từ sơ' lượng NNL Trong q trình đổi MHTT Việt Nam, số lượng NNL có ảnh hưởng lớn Tuy chất lượng tăng mục tiêu, nhiệm vụ chưa hoàn thành, cần tập trung vào nội dung sau: 1) Nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực công đôi với phát triển đồng yếu tô', loại thị trường; 2) Khuyến khích đổi sáng tạo, tận dụng khai thác hội công nghệ số 3) Tập trung vào trọng tâm, trọng điểm cấu lại kinh tế theo ngành, vùng, nhóm địa phương để tận dụng lợi tập trung nguồn lực, tạo đột phá số lĩnh vực có tiềm 4) Tăng cường kết nối thành phần, địa bàn kinh tế; tạo điều kiện khuyến khích doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào chuỗi giá trị tồn cầu 5) Nâng cao tính độc lập, tự chủ kinh tế, tăng cường nội lực, khả chống chịu với cú sốc bên trưởng theo mơ hình khơng phụ thuộc chủ yếu vào tăng sô' lượng NNL, thực hóa định hướng tăng trưởng theo mơ hình thiếu số lượng NNL cần thiết Thực tế cho thây, nhiều quốc gia phát triển phải đô'i diện với nguy thiếu lao động tình trạng dân số già Theo định hướng đổi MHTT, Chiến lược phát triển công nghiệp Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035, xác định tập trung phát triển 10 ngành trọng điểm, bao gồm: ngành Điện, Khai thác chế biến khoáng sản, sản xuâ't vật liệu xây dựng, ngành Chế biến nông lâm, thủy sản, thực phẩm, đồ uống, ngành Hóa chất, ngành Dệt may, Da giày, ngành Điện tử, ngành Công nghệ thông tin, ngành Cơ khí - Luyện SỐ 10-Tháng 5/2022 Ĩ9 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG kim, ngành Dầu khí Với phát triển ngành Công nghiệp, đương nhiên cần nhiều nhân lực để phục vụ hoạt động sản xuất Theo dự báo giai đoạn 2016 - 2020 đến năm 2025, Thành phơ Hồ Chí Minh năm cần khoảng 270.000 lao động [5] Số lượng NNL định phần lớn đến phát triển ngành Bắt đầu từ năm 2007, Việt Nam thức bước vào thời kỳ cấu “dân số vàng’’, với 69% dân số tuổi lao động, kéo dài từ 30 - 35 năm, chí 40 - 50 năm Điều đồng nghĩa với chừng thời gian đất nước có lực lượng lao động trẻ hùng hậu, đủ sức làm xoay chuyển kinh tế theo MHTT đại, biết khai thác tối đa nguồn lực qúy giá Nhiều quốc gia châu Á triệt để tận dụng hội “dân sô' vàng” để tạo nên kỳ tích tăng trưởng Singapore, Nhật Bản, Hàn Quô'c, Trung Quốc, Tuy nhiên, số lượng lao động dồi gây áp lực tăng trưởng Việt Nam, vấn đề bảo đảm đủ việc làm, giảm tình trạng thất nghiệp, tạo gánh nặng cản trở cho tăng trưởng Thứ hai, ảnh hưởng từ chất lượng NNL Nếu số lượng NNL điều kiện cần, chất lượng NNL điều kiện đủ để Việt Nam thực tốt trình đổi MHTT Chất lượng NNL yếu tơ' tiên quyết, khâu đột phá để thực thành công việc đổi MHTT Việt Nam Đổi MHTT Việt Nam thực theo hướng kết hợp phát triển chiều rộng với chiều sâu, trọng chiều sâu địi hỏi phải tái câu nễn kinh tế theo hướng gia tăng giá trị gia tăng phát triển bền vững; tạo lập môi trường đầu tư, kinh doanh phù hợp; ứng dụng khoa học cơng nghệ; hợp lý hóa sản xuất xuất hàng hóa có hàm lượng cơng nghệ cao sở khai thác có hiệu lợi thê' đất nước Quá trình dẫn đến thay đổi cấu sản xuất theo hướng gia tăng ngành sử dụng công nghệ cao, công nghệ thân thiện với mơi trường, ngành có giá trị gia tăng cao, có thị trường Để thực định hướng, nhiệm vụ phải dựa vào NNL, NNL qua đào tạo, có chất lượng phù hợp Chỉ chất lượng NNL (thể sức khỏe, tri thức, chuyên môn kỹ thuật, ) không ngừng cải 70 SỐ 10-Tháng 5/2022 thiện, Việt Nam khai thác, quản lý, phân bổ sử dụng có hiệu nguồn lực, thiết lập khung khổ kinh doanh, lựa chọn công nghệ sản xuất phù hợp, đáp ứng yêu cầu đổi MHTT tương lai Thực tê' cho thấy, năm qua, chất lượng NNL nước ta có chuyển biến rõ nét Theo Ngân hàng Thê' giới (WB, 2020), 10 năm 2010 - 2020, sô' vốn nhân lực (HCI) Việt Nam tăng từ 0,66 lên 0,69 Báo cáo Phát triển Con người tồn cầu năm 2020 nêu rõ sơ' phát triển người (HDI) năm 2019 Việt Nam 0,704, xếp vị trí 117/189 quốc gia vùng lãnh thổ [6], Điều góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tê' tương đối cao ổn định Việt Nam thời gian qua Tuy nhiên, so với yêu cầu đổi MHTT, chất lượng NLL Việt Nam nhiều bất cập Báo cáo Chỉ sô' lực cạnh tranh toàn cầu (GCI) 4.0 năm 2018, đánh giá kỹ người lao động Việt Nam đứng vị trí thứ 97/140 quốc gia Trong đó, trình độ giáo dục lực lượng lao động đứng vị trí thứ 98; chất lượng đào tạo nghề bị đánh giá thấp, đứng vị trí 115; kỹ học sinh, sinh viên tốt nghiệp 128, [7] Những sô' Việt Nam tương đương thấp so với nước khu vực Điều phản ánh thực tê' rằng, chất lượng NNL Việt Nam thấp so với giới yếu tô' cản trở đến tăng trưởng kinh tế Thứ ba, ảnh hưởng từ cấu NNL Đổi MHTT câu NNL có quan hệ mật thiết có tác động qua lại với Q trình đổi MHTT quốc gia tất yếu dẫn đến thay đổi tỷ trọng ngành kinh tế Ngành có tỷ trọng tăng lên NNL cho ngành tăng lên, đồng thời NNL ngành có tỷ trọng giảm giảm theo Tuy nhiên, chiều ngược lại, cấu NNL có tác động sâu sắc đến việc phân bổ nguồn lực lao động cho trình đổi MHTT Cơ cấu độ tuổi NNL ảnh hưởng đến nguồn cung lao động; cấu trình độ ảnh hưởng đến suất lao động; cấu theo vùng lãnh thổ NNL ảnh hưởng mức độ khác đến phát triển kinh tê' ngành thành phần kinh tê', Với QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Việt Nam, để thực tốt mục tiêu đổi MHTT, cần phải có chế, sách xây dựng cấu NNL cách phù hợp nhằm thúc đẩy chuyển dịch tích cực NNL sang ngành, lĩnh vực có lực cạnh tranh hơn, suất lao động cao đóng góp tốt vào trình tăng trưởng Nếu để xảy cân đôi cấu NNL, tạo nên rào cản lớn tốc độ tăng trưởng đổi MHTT Thực tế cho thấy, năm gần đây, cấu NNL Việt Nam có chuyển dịch tích cực, đáp ứng theo yêu cầu đổi MHTT, nhiên hạn chế, bất cập Cơ cấu theo trình độ đào tạo vừa thấp, vừa chưa phù hợp với nhu cầu thực tiễn Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 67%, tỷ lệ đào tạo sơ cấp chiếm tỷ trọng cao; 26,1% có cấp, chứng [8] Phân bổ NNL theo khu vực địa lý khơng đồng đều, cịn bất hợp lý vùng; tập trung đông khu vực đồng sông Hồng, thứ hai Bắc Trung Bộ, thứ ba duyên hải miền Trung đồng sông Cửu Long [9] Có chênh lệch lớn NNL thành thị với nông thôn, với 70% lực lượng lao động tập trung chủ yếu nông thôn Con sô' có xu hướng giảm qua năm, mức cao Tinh hình chuyển dịch cấu lao động thị trường cịn chậm, khơng theo kịp chuyển dịch cấu kinh tế cịn tình trạng cân đô'i cung - cầu lao động cục vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế Những bất cập ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực mục tiêu đối mổi MHTT Việt Nam thời gian qua Giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mơ hình tăng trưởng Việt Nam Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm phát triển NNL đáp ứng yêu cầu đổi MHTT Việt Nam Các cấp, ngành, địa phương cần đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên nhân dân chủ trương coi giáo dục - đào tạo khoa học - công nghệ quốc sách hàng đầu Tiếp tục nghiên cứu, đổi bản, toàn diện giáo dục - đào tạo theo hướng chuẩn hóa, đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hội nhập quốc tế, làm sở nâng cao chất lượng toàn diện cho NNL Nâng cao nhận thức, trách nhiệm việc khắc phục triệt để “bệnh thành tích” tiêu cực giáo dục, đào tạo; khắc phục tâm lý tượng coi trọng đề cao “Bằng cấp”, “Chứng chỉ” cách hình thức tuyển dụng đánh giá NNL Lấy suất lao động lực cạnh tranh quốc gia làm tiêu chí để đánh giá xác chất lượng NNL Thứ hai, có chiến lược phát triển NNL phù hợp với mục tiêu đổi MHTT Đổi MHTT Việt Nam trình lâu dài, phức tạp, bước đầu có hoạch định lớn mục tiêu, chủ trương, giải pháp cụ thể giai đoạn Bám sát định hướng đó, cần phải xây dựng, hồn thiện chiến lược phát triển NNL Việt Nam phù hợp Do đó, cần xây dựng chế, sách giải pháp để đào tạo, đào tạo lại lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu chuyển đổi nghề nghiệp trình chuyển dịch cấu kinh tế, đổi công nghệ tác động cách mạng công nghiệp 4.0 Chú trọng phát triển nhanhgiáo dục nghề nghiệpnhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng thị trường lao động, người dân yêu cầu ngày cao số lượng, cấu, chất lượng NNL có kỹ nghề cho phát triển đất nước giai đoạn Ưu tiên phát triển NNL vùng đồng bào dân tộc thiểu số, NNL phục vụ cho q trình chuyển đổi sơ' đất nước Thứ ba, tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý cho phát triển NNL Các nội dung cần tập trung gồm: hệ thơng luật pháp, che, sách phát triên, quản lý sử dụng NNL, luật pháp lao động tiền lương, giáo dục - đào tạo, bảo hiểm xã hội, Đổi công tác quản lý phương thức hoạt động đoàn thể, tổ chức quần chúng, xã hội, nghề nghiệp, tham gia phát triển NNL Có sách mở rộng hội cho người dân tiếp cận thông tin, thụ hưởng dịch vụ văn hóa, vui chơi giải trí, có sơng tinh thần lành mạnh nhằm nhanh chóng tái tạo, phát triển lực làm việc khả sáng tạo cho NNL Thứ tư, đổi công tác quản lý, đào tạo, sử dụng NNL Các cấp, ngành vào điều kiện cụ thể cần khẩn trương xây dựng, hoàn thiện tiêu SỐ 10-Tháng 5/2022 71 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG chuẩn, quy trình đánh giá nhân lực dựa lực đóng góp, kết quả, suất lao động thực tế, thực chế độ đãi ngộ tương xứng với trình độ, lực kết công việc NNL Thực sốt, đề xuất quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ giám sát xã hội, bảo đảm vai trò giám sát cộng đồng, phát huy vai trò đoàn thể, tổ chức xã hội việc giám sát chất lượng đào tạo NNL Tổ chức lại hệ thông câp bậc đào tạo theo chuẩn mực quốc tế Phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng sử dụng có hiệu nhân tài, tập trung thu hút người tài từ nước ngồi Khuyến khích tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân nước nước đầu tư, đóng góp tài chính, nhân lực, vật lực xây dựng phát triển hệ thơng giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng NNL Thứ năm, phát triển thị trường lao động theo hướng đại hội nhập Chú trọng xây dựng mạng lưới khuyến khích phát triển trung tâm dịch vụ việc làm, tổ chức thị trường lao động thường xuyên, công khai, minh bạch; kết nốì hệ thống sàn giao dịch, giới thiệu việc làm điểm giao dịch việc làm nước Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, thông tin cung cầu nhân lực, việc làm quốc gia cần tiếp tục rà ích đáng, hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Triển khai thực chương trình, đề án, kế hoạch hỗ trỢ tạo việc làm, tham gia thị trường lao động cho nhóm lao động đặc thù (người khuyết tật; người lao động dân tộc thiểu số; lao động khu vực nông thôn; học sinh, sinh viên tốt nghiệp trường đại học hệ thống sở giáo dục nghề nghiệp) Kết luận Đổi MHTT nhiệm vụ chiến lược Việt Nam Quá trình chịu ảnh hưởng sâu sắc, tồn diện từ yếu tơ' NNL Nhận thức rõ ảnh hưởng đa chiều NNL đến đổi MHTT Việt Nam, cap, ngành, địa phương, doanh nghiệp cần có phối hợp triển khai đồng bộ, hiệu giải pháp phát triển NNL sô' lượng, châ't lượng câ'u Mục tiêu nhằm khai thác hiệu phát huy tô'i đa tiềm năng, lợi thê' NNL cho trình đổi MHTT theo mục tiêu xác định ■ sung văn quy phạm pháp luật có liên quan cung - cầu lao động, kết nối cung - cầu lao động để phù hợp với quy luật thị trường với lợi TÀI LIỆU TRÍCH DẪN: Ban Chấp hành Trung ương (2019) Nghị sô' 39-NQ/TW, ngày 15/1/2019, nâng cao hiệu quản lý, khai thác, sử dụng phát huy nguồn lực kinh tế, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2021).Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn q'c lần thứ XIII, tập I Nxb Chính trị Quốc gia Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI Nxb Chính trị Quốc gia Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Nxb Chính trị Quốc gia Sự thật, Hà Nội Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh (2016) Tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ năm 2016 dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn 2016 - 2020 đến 2025, ngày 04/7/2016, Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Thúy Quỳnh (2021) Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam Tạp chí Kinh tế tài Việt Nam, (36), 12-25 Hồng Thị Minh Hà - Đinh Thị Hảo (2020) Cơ câu lao động theo trình độ nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tê'đến năm 2025 Tạp chí Kinh tê' tài Việt Nam, (28), 3-16 72 SÔ'10-Tháng 5/2022 QUẢN TRỊ-QUẢN LÝ Quô'c hội (2021).Nghị số 31/2021/QH15 Kế hoạch cấu lại kinh tế giai đoạn 2021 - 2025 Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (2021).Hội thảo Phát triển thị trường lao động nhằm thúc đẩy Cấu lại kinh tế Việt Nam, Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO: Trần Xuân cầu (2012) Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực Nxb Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Trung tâm Thông tin - Tư liệu, Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2012) Thay đổi mơ hình tăng trưởng Thơng tin chun đề, tháng 6/2012, Hà Nội Nguyễn Đức Hải (2017) Nguồn nhân lực để đổi mô hĩnh tăng trưởng kinh tế Việt Nam Luận án Tiến sĩ Kinh tế trị Học viện Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ngày nhận bài: 6/3/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 6/4/2022 Ngày châp nhận đăng bài: 16/4/2022 Thông tin tác giả: TS BÙI THỊ THẢO Phòng Quản lý đào tạo Đại học, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội IMPACTS OF HUMAN RESOURCE ON VIETNAM’S GROWTH MODEL INNOVATION • PhD BUI THI THAO Department of University Training Management Hanoi University of Home Affairs ABSTRACT: Nowadays, human resource, especially high-quality human resource, is considered one of the most important resources Along with capital and technology, human resource is one of decisive factors for the economic growth and poverty reduction For Vietnam, human resource has a profound and comprehensive influence on the process of shifting Vietnam’s growth model based on natural resources exploitation, investment capital and labor to the integrated and effective use of economic resource growth model This study analyzes the impacts of human resource on the growth model of Vietnam and proposes some solutions to develop Vietnam’s human resource to meet requirements of the country’s growth model innovation Keywords: innovation, growth model, human resources, Vietnam SỐ 10 - Tháng 5/2022 73 ... tế Những bất cập ảnh hưởng tiêu cực đến việc thực mục tiêu đối mổi MHTT Việt Nam thời gian qua Giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mô hình tăng trưởng Việt Nam Thứ nhất, nâng... sắc đến việc phân bổ nguồn lực lao động cho trình đổi MHTT Cơ cấu độ tuổi NNL ảnh hưởng đến nguồn cung lao động; cấu trình độ ảnh hưởng đến suất lao động; cấu theo vùng lãnh thổ NNL ảnh hưởng. .. tế Trung ương (2012) Thay đổi mô hình tăng trưởng Thơng tin chun đề, tháng 6/2012, Hà Nội Nguyễn Đức Hải (2017) Nguồn nhân lực để đổi mô hĩnh tăng trưởng kinh tế Việt Nam Luận án Tiến sĩ Kinh