Thông tin tài liệu
Đại học quốc gia hà nội Trãờng đại học kinh tế đoàn thị trang Xuất lao động nữ việt nam sang thị trãờng đông bắc Chuyên ngành: Kinh tế trị Mà số: 603101 Luận văn thạc sỹ kinh tế trị Ngãời hãớng dẫn khoa học: pgs.ts phan huy đãờng H Nội - 2009 Mục lục Mở Đầu Chãơng 1: xuất lao động kinh nghiệm xuất lao động nữ sè n•íc 1.1 Xt khÈu lao động xuất lao động nữ 1.1.1 Khái niệm chung xuất lao động 1.1.2 Các yếu tố tác động đến hoạt động xuất lao động .Error! Bookmark not defined 1.1.3 Sự thúc ép nội quốc gia có khả XKLĐ Error! Bookmark not defined 1.2 Xuất lao động nữ Error! Bookmark not defined 1.2.1 Nữ hoá lao động xuất - xu hãớng diễn phổ biến hiÖn Error! Bookmark not defined 1.2.2 Một số đặc điểm lao động nữ xuất lao động nữ Error! Bookmark not defined 1.2.3 Các yếu tố tác động đến hoạt động XKLĐ nữ Error! Bookmark not defined 1.3 Kinh nghiệm xuất lao động nữ sè n•íc khu vùc Error! Bookmark not defined 1.3.1 Xuất lao động nữ số nãớc khu vùc Error! Bookmark not defined 1.3.2 Kinh nghiệm XKLĐ nữ Việt Nam Error! Bookmark not defined Chãơng 2: Thực trạng xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc Error! Bookmark not defined 2.1 Nhu cầu sử dụng lao động nãớc khu vực Đông Bắc đổi tã vỊ XKL§ cđa ViƯt Nam Error! Bookmark not defined 2.1.1 Nhu cầu sử dụng lao động nãớc khu vực Đông Bắc Error! Bookmark not defined 2.1.2 Tã sách tổ chức quản lý xuất lao động ViÖt Nam Error! Bookmark not defined 2.2 Tình hình lao động nữ Việt Nam sang làm việc thị trãờng Đông Bắc ¸ Error! Bookmark not defined 2.2.1 Lao động nữ Việt Nam làm việc Đài Loan Error! Bookmark not defined 2.2.2 Lao động nữ Việt Nam làm việc Hàn Quốc Error! Bookmark not defined 2.2.3 Lao động nữ Việt Nam làm việc Nhật Bản Error! Bookmark not defined 2.3 Đánh giá chung hoạt ®éng xt khÈu lao ®éng n÷ cđa ViƯt Nam sang thị trãờng Đông Bắc thời gian qua Error! Bookmark not defined 2.3.1 Những kết đạt đãợc hoạt động xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc nguyên nhân Error! Bookmark not defined 2.3.2 Những vấn đề phát sinh trình XKLĐ nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc nguyên nhân Error! Bookmark not defined Chãơng 3: Định hãớng giải pháp mở rộng xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc Error! Bookmark not defined 3.1 Định hãớng mở rộng xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc ¸ Error! Bookmark not defined 3.1.1 Tiềm thị trãờng Đông Bắc Error! Bookmark not defined 3.1.2 Định hãớng xuất lao động nữ Việt Nam sang Đông Bắc thêi gian tíi Error! Bookmark not defined 3.2 Một số giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc thời gian tới .Error! Bookmark not defined 3.2.1 Đối với Cơ quan nhà nãớc Error! Bookmark not defined 3.2.2 Những giải pháp phía doanh nghiệp tham giai hoạt động xuất lao động Error! Bookmark not defined 3.2.3 §èi với ngãời lao động Error! Bookmark not defined KÕt luËn Error! Bookmark not defined Danh mơc tµi liƯu tham kh¶o .16 Danh mục bảng Số hiệu 1 Tên bảng Trang Dân số Việt Nam giai ®o¹n 1995-2008 2 Tû lƯ thÊt nghiƯp lực lãợng lao động độ tuổi khu vực thành Tỷ thị.lệ lao động Philippines làm việc Quy tỷ trọng lao động nữ theo mô giới tính 2 khu vực Đông Bắc xuất ngày Số lãợng nữ lao ®éng Sù ph©n lao ®éng nhiỊu lao bè động nữ nữ thị Tỷ trọng lao động nữ xuất so với nãớc giai đoạn 1998-2004, phân Việt Nam thị trãờng lao động thuộc tăng, giải việc làm cho trãờng khu vực Đông Bắc dân số nữ độ ti lao ®éng 6 6 so với dân số độ tuổi lao Cơ cấu ngành nghề thu nhập động Đông Chi phíBắc trãớcá.khi làm việc nãớc Mức thu tiền đặt cọc tối đa từ tháng năm 2003 Tỷ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên chia nữ lao động xuất Việt Nam ngãời lao động theo trình độ văn hoá chuyên môn kỹ thuật 7 7 Mở Đầu Tính cấp thiết đề tài Đẩy mạnh xuất lao động (XKLĐ) chủ trãơng Đảng Nhà nãớc, đãợc coi chiến lãợc quan trọng, lâu dài, góp phần giải việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho phận ngãời lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nãớc XKLĐ biện pháp để tiếp thu, chuyển giao công nghệ tiên tiến từ nãớc ngoài, giúp đào tạo đội ngũ ngãời lao động có chất lãợng tăng cãờng quan hệ hợp tác quốc tế Việt Nam, tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu vào khu vực quốc tế Lao động nữ đóng vai trò quan trọng tất ngành kinh tế quốc dân Theo tỉ chøc lao ®éng qc tÕ, hiƯn lao động nữ chiếm khoảng 50% tổng số lao động giới có xu hãớng ngày gia tăng số nãớc có quy mô xuất lớn Việt Nam năm có từ 1,2 đến 1,5 triệu ngãời đến tuổi lao động, tỷ lệ nữ chiếm khoảng 50% Đãa lao động nữ làm việc nãớc không hãớng đảm bảo cho sống gia đình mà khởi đầu trình thay đổi tã tãởng lạc hậu trọng nam, khinh nữ, góp phần giải phóng phụ nữ, củng cố địa vị phụ nữ gia đình xà hội Lao động nữ có vai trò chủ đạo số ngành đặc thù, đồng thời thông qua trình làm việc nãớc lao động nữ có nhiều đóng góp to lớn phát triển đất nãớc Thực tế, khu vực Đông Bắc thị trãờng quan trọng LĐXK Việt Nam, đặc biệt với lao động nữ, nãớc nhập lao động (NKLĐ) Nhật Bản, Hàn Quốc Đài Loan Từ đầu năm 1990 đến nay, hoạt động XKLĐ nữ ViƯt Nam sang khu vùc nµy chiÕm tû träng lín có tác động tích cực ngãời lao động nhã phát triển chung ngành, địa phãơng Việt Nam Tuy nhiên, bên cạnh kết khả quan, hoạt động XKLĐ nữ Việt Nam sang khu vực Đông Bắc thời gian qua đà bộc lộ hạn chế, khó khăn, có diễn biến phức tạp phát sinh tiêu cực, rủi ro Xuất phát từ thực tế trên, việc chọn đề tài: "Xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc " để nghiên cứu có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn Tình hình nghiên cứu đề tài nãớc ta năm qua đà có nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu đề tài XKLĐ Có thể kể đến nghiên cứu tiêu biểu nhã: Nguyễn Đình Thiện (2000): Một số vấn đề vỊ xt khÈu lao ®éng cđa ViƯt Nam giai đoạn - Luận án tiến sĩ kinh tế; Nguyễn Văn Tiến (2002): Đổi chế quản lý nhà nãớc xuất lao động - Thực trạng giải pháp - Luận văn thạc sĩ kinh tế trị; Nguyễn Phúc Khanh (2004): Xuất lao động với chãơng trình quốc gia việc làm - Thực trạng giải pháp - Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế; Lãu Văn Hãng (2005), Xuất lao động Việt Nam sang thị trãờng khu vực Đông Bắc - Thực trạng giải pháp - Luận văn thạc sỹ kinh tế trị; Trần Thị Thanh Trà (2006): Xuất lao động Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc - Luận văn thạc sĩ kinh tế đối ngoại; Bộ Lao động - Thãơng binh xà hội (2006): Vấn đề bảo quyền lợi đáng lao động Việt Nam làm việc nãớc - Thực trạng giải pháp - Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ; Phan Huy Đãờng (2009): Quản lý nhà nãớc xuất lao động Việt Nam - Đề tài nghiên cứu khoa học cấp ĐHQG; Ngoài Theo đại từ điển kinh tế thị trờng, Xuất lao động xuất vô hình, hình thức cung cấp cho nãớc số lãợng lao động phục vụ định để đổi lấy thu nhập ngoại tệ, loại hình xuất phi hàng hoá [33tr.1020] Trên thực tế, XKLĐ loại hình xuất loại hàng hoá đặc biệt - hàng hoá sức lao động, trình mua bán sức lao động đối tác thuộc hai quốc gia khác Sức lao động toàn lực (thể lực trí lực) tồn ngãời đãợc ngãời sử dụng vào trình sản xuất Cũng nhã hàng hoá thông thãờng khác, hàng hoá sức lao động có hai thuộc tính: giá trị sử dụng giá trị Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hóa Giá trị sức lao động giá trị toàn tã liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động, để trì đời sống công nhân làm thuê Tuy nhiên, hàng hoá đặc biệt, hàng hoá sức lao động khác với hàng hoá thông thãờng chỗ: Thứ nhất, hàng hoá sức lao động gắn liền với chủ thể mang tên mà tách rời Xét số lãợng chất lãợng, hàng hoá sức lao động phụ thuộc hoàn toàn vào thân ngãời mang loại hàng hoá Thứ hai, loại hàng hoá sức lao động dù có đãợc đem thị trãờng để trao đổi đà trao đổi hay chãa đòi hỏi phải đãợc cung cấp điều kiện vật chất tinh thần định để tồn phát triển Nói cách khác, hàng hoá sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần yếu tố lịch sử Nhu cầu công nhân nhu cầu vật chất mà gồm nhu cầu tinh thần Nhu cầu phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nãớc, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đà đạt đãợc, vào điều kiện lịch sử hình thành giai cấp công nhân điều kiện địa lý, khí hậu Là loại hàng hoá nên sức lao động đãợc đãa trao đổi thị trãờng - thị trãờng sức lao động hay gọi thị trãờng lao động Khi mua bán, giá trị hàng hoá đãợc toán, giá trị sử dụng đãợc trãng tập, mặt hàng đãợc chuyển thành sở hữu ngãời mua Nhãng ngãời chủ sở hữu sức lao động sức lao động không bị tách rời tách rời Việc mua bán diễn dãới nhiều hình thức khác nhau, bên bán bên mua trực tiếp tìm đến thông qua bên thứ ba môi giới trung gian theo hợp đồng cung ứng lao động Nếu ngãời lao động bán sức lao động, làm thuê cho ngãời sử dụng nãớc việc mua bán diễn thị trãờng lao động quốc tế Khi sức lao động trở thành hàng hoá thị trãờng lao động nói chung thị trãờng lao động quốc tế nói riêng chịu chi phối quy luật thị trãờng nhã quy luật cung - cầu, quy luật giá trị hay quy luật cạnh tranh, việc mua bán hàng hoá sức lao động thị trãờng lao động đãợc thực theo nguyên tắc thuận mua vừa bán Nhã vậy, XKLĐ thực chất loại hình xuất dịch vụ cung cấp loại hàng hoá đặc biệt - hàng hoá sức lao động Nó chứa đựng đầy đủ tính chất, yêu cầu loại hàng hoá đặc biệt đó: hoạt động ngãời, tổng quan mối quan hệ xà hội Giá sức lao động phụ thuộc vào chất lãợng lao động, trãớc hết yếu tố trình độ chuyên môn, tay nghề đãợc đào tạo, mức độ giao tiếp ngoại ngữ, văn hoá, phẩm chất cá nhân nhã: tính cần cù, kỹ năng, tinh xảo, khéo léo khả hội nhập, giao lu với văn hoá, tôn giáo khác [13tr.13] 1.1.1.4 Các phãơng thức xuất lao động Phãơng thức XKLĐ cách thức thực việc đãa ngãời lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nãớc Nhà nãớc quy định Hoạt động XKLĐ thãờng đãợc thực thông qua phãơng thức sau: Cung ứng lao động thông qua doanh nghiệp, tổ chức trung gian làm dịch vụ đãa ngãời lao động làm việc có thời hạn nãớc Đây trãờng hợp tổ chức kinh tế Việt Nam đãợc phép XKLĐ tuyển dụng lao động Việt Nam để đãa làm việc nãớc theo hợp đồng cung ứng lao động Tổ chức trung gian doanh nghiệp trung tâm có chức hoạt động lĩnh vực Để đãợc cấp giấy phép hoạt động lĩnh vực đãa ngãời lao động làm việc nãớc ngoài, doanh nghiệp phải đáp ứng đãợc điều kiện cần thiết nhã: điều kiện trụ sở làm việc, sở đào tạo giáo dục định hãớng, vốn pháp định, nguồn nhân lực Hình thức tãơng đối phổ biến, đà đãợc thực rộng rÃi năm qua tiếp tục đãợc thực năm tới Đặc điểm hình thức là: tổ chức kinh tế Việt Nam tổ chức tuyển chọn lao động chuyên gia Việt Nam làm việc cho ngãời sử dụng lao động nãớc Các yêu cầu tiêu chuẩn lao động phía nãớc đặt Quan hệ lao động đãợc điều chỉnh pháp luật nãớc nhận lao động Quá trình làm việc nãớc ngoài, ngãời lao động Việt Nam chịu quản lý trực tiếp ngãời sử dụng lao động nãớc ngoài; điều kiện quyền lợi ngãời lao động phía nãớc đảm bảo Chính vậy, việc thích ứng ngãời lao động Việt Nam với môi trãờng lao động nãớc có hạn chế định Đãa lao động làm việc nãớc cho doanh nghiệp trúng thầu tổ chức, cá nhân đầu tã nãớc Đây trãờng hợp doanh nghiệp tuyển lao động chuyên gia Việt Nam làm việc nãớc để thực hợp đồng kinh tế với bên nãớc Các doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận khoán công trình nãớc đầu tã dãới hình thức liên doanh, liên kết chia sản phẩm hình thức đầu tã khác nãớc Những năm vừa qua, hình thức chãa phổ biến nhãng theo chủ trãơng chủ động hội nhập kinh tế quốc tế khu vực, mở rộng tăng cãờng kinh tế đối ngoại hình thức ngày phát triển Đặc điểm hình thức là: việc tuyển ngãời lao động để thực hoạt động doanh nghiệp Việt Nam; yêu cầu tiêu chuẩn lao ®éng, c¸c ®iỊu kiƯn lao ®éng doanh nghiƯp ViƯt Nam đặt ra; doanh nghiệp Việt Nam sử dụng lao ®éng cã thĨ trùc tiÕp tun dơng lao ®éng hc ủ qun cho doanh nghiƯp cung øng lao ®éng Doanh nghiệp Việt Nam đãa lao động làm việc nãớc ngoài, quản lý, sử dụng lao động nãớc đảm bảo quyền lợi cho ngãời lao động làm việc nãớc Do đặc điểm hình thức sử dụng lao động nên quan hệ lao động tãơng đối ổn định Việc giải vấn đề phát sinh quan hệ lao động ngãời lao động làm việc nãớc có nhiều thuận lợi Tuy nhiên, hợp đồng đãợc thực nãớc nên nhiều có ảnh hãởng pháp luật, phong tục tập quán nãớc Ngoài việc tuân thủ pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam quản lý sử dụng lao động ngãời lao động Việt Nam phải tuân thủ quy định pháp luật nãớc Ngãời lao động làm việc nãớc theo hình thức thực tập, nâng cao tay nghề Đây thực chất hình thức đãa ngãời lao động học nghề nãớc dãới dạng tu nghiệp sinh, thực tập sinh đơn giản học nghề để sau lµm viƯc cho doanh nghiƯp NghÜa vơ lµm viƯc sau học nghề ngãời lao động làm việc doanh nghiệp nãớc đà dạy nghề cho ngãời lao động; làm việc cho doanh nghiệp Việt Nam đà cử ngãời lao động học nghề bỏ chi phí cho ngãời lao động suốt trình học nghề (đãợc gọi công ty phái cử) Hình thức phổ biến doanh nghiệp có vốn đầu tã nãớc Sau thời gian làm việc doanh nghiệp, ngãời lao động đãợc doanh nghiệp đãa làm việc nãớc theo hình thức thực tập, nâng cao tay nghề Doanh nghiệp đảm bảo thủ tục đãa Danh mục tài liệu tham khảo Tiếng việt Phan Cao Nhật Anh (2007), Xuất lao động Việt Nam sang Đài Loan, Tạp chí Nghiên cứu Đông Bắc á, (6) Nguyễn Thị Hồng Bích (2007), Xuất lao động số nãớc Đông Nam - kinh nghiệm bµi häc, Nxb Khoa häc x· héi, Hµ Néi Bộ trị (1998), Chỉ thị số 41- CT/TW ngày 22/9/1998 Bộ trị xuất lao động Bộ Lao động - Thãơng binh Xà hội (2006), Xác định nội dung Luật Xuất lao động, Báo cáo kết đề tài nghiên cøu khoa häc cÊp bé Bé Lao ®éng - Thãơng binh xà hội (2006), Vấn đề bảo vệ quyền lợi đáng lao động Việt Nam làm việc nãớc - thực trạng giải pháp - Đề tài nghiên cứu khoa học, Hà Nội Bộ xây dựng (2007), Báo cáo tổng hợp dự án nghiệp kinh tế: Điều tra, khảo sát, đánh giá thực trạng tình hình xuất lao động chuyên gia xây dựng thời gian vừa qua Đề xuất giải pháp đẩy mạnh nâng cao hiệu hoạt động xuất lao động chuyên gia xây dựng thời gian tới, Hà Nội Chính phủ (2007), Nghị định số 186/2007/NĐ-CP Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động Thãơng binh xà hội, Hà Nội Thanh Diệu (2006), Những hội nghề nghiệp hấp dẫn dành cho bạn trẻ, Nxb Trẻ, TP Hồ Chí Minh Phan Huy Đãờng (2009), Quản lý nhà nãớc xuất lao động Việt Nam, Đề tài mghiêm cứu cấp Đại học quốc gia, Hà Nội 10 Phan Huy Đãờng (2009), Kinh nghiệm quản lý nhà nãớc xuât lao động số nãớc, Tạp chí Quản lý nhà nãớc (163) 11 David W Dearce (1999), Tõ ®iĨn kinh tÕ học đại, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Trần Văn Hằng (1995), Các giải pháp nhằm đổi quản lý nhà nãớc xuất lao động Việt Nam giai đoạn 1995 - 2010, Luận ¸n PTS Khoa häc kinh tÕ, ViÖn kinh tÕ häc - Trung tâm khoa học xà hội nhân văn Quốc gia, Hà Nội 13 Lãu Văn Hãng (2005), Xuất lao động Việt Nam sang thị trãờng khu vực Đông Bắc - thực trạng giải pháp, luận văn thạc sỹ kinh tế, Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 14 Lãu Văn Hãng (2009), Một số vấn đề phát triển thị trãờng xuất lao động Việt Nam giai đoạn nay, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, (369) 15 Tống Hải Nam (2006), Một số thị trãờng xuất lao động tiềm năng, Tạp chí Lao động xà hội, (278) 16 Ngân hàng phát triển Châu á, quan ph¸t triĨn qc tÕ Canada (2006), B¸o c¸o vỊ tình hình Giới Việt Nam 17 Trần Minh Ngọc (2005), Một số vấn đề giới xuất lao động, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế số, (322) 18 Lê Thị Quế (2005), Lao động nữ thời kỳ đổi mới, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế (327) 19 Quốc hội (2006), Luật Ngãời Việt Nam làm việc nãớc theo hợp đồng, Nxb Lao động - xà hội 20 Ngô Minh Thanh (2008), Vài nét lao động Việt Nam Đài Loan, Tạp chí Nghiên cứu Đông Bắc á, (4) 21 Lê Phãơng Thành (2003), Mấy vấn đề xuất lao động nữ, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6) 22 Vũ Lâm Thời (2008), Thực trạng giải pháp đẩy mạnh xuất lao động, Tạp chí Lao động xà hội, (346) 23 Trần Thị Thu (2006), Nâng cao hiệu quản lý xuất lao động doanh nghiƯp ®iỊu kiƯn hiƯn nay, Nxb Lao ®éng xà hội, Hà Nội 24 Nguyễn Thị Bích Thuỷ (2008), Tác động gia nhập WTO đến việc làm, thu nhập, đời sống lao động nữ, Tạp chí Lao động xà hội, (347) 25 Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình thị trãờng lao động, Nxb Lao động - xà hội, Hà Nội 26 Trần Thị Thanh Trà (2006), Xuất lao động Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc á, Luận văn thạc sỹ kinh tế đối ngoại, Trãờng Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 27 Nguyễn Lãơng Trào (2009), Thực trạng hệ thống doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam định hãớng đến năm 2020, Tạp chí Lao động xà hội, (364) 28 Tổng cục Thống kê (2008), Niên giám thống kê, Nxb Thống kê, Hà Nội 29 Bùi Sỹ Tuấn (2009), Hậu xuất lao động - vấn đề đãợc quan tâm, Tạp chí Lao động - xà hội, (358) 30 Đức Tuấn (2008), Quản lý lao động Việt Nam nãớc ngoài: thực trạng hãớng giải quyết, Tạp chí Lao ®éng vµ x· héi, (348) 31 Uû ban Quèc gia tiến phụ nữ Việt Nam (2002), Chiến lãợc Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam đến năm 2010 32 Văn phòng Quốc hội (2009), Pháp luật điều chỉnh hoạt động đa ngãời lao động Việt Nam nãớc làm việc theo hợp đồng 33 Viện nghiên cứu phổ biến tri thức bách khoa (1998), Đại từ điển kinh tế thị trãờng, Hà Nội Tiếng Anh 34 ANATA Aris Some Consequences of International Labour Migration in Southeast Asia, Pecs, 2002 35 Hoµng Lan Hoa, Labour Emigration from Thailand: Past and Prospects, 2002, tr.3-4 36 HUGO Graeme Migration, information source: fresh thought, authoritative data, global reach – Indonesia’s Labour Looks Abroad (tµi liƯu tõ Internet) 37 Immirgration Laws, sè 17, 3-2001 38 Immirgration Laws, sè 15, 12-2002 39 RAHATO Aswatini, Indonesian female labour migrants: Experiences woking overseas (Tham luËn t¹i Hội thảo dân số khu vực Đông Nam bối cảnh thay đổi Châu á, 2002) 40 SUPANG CHANTAVANICH Labour Migration from Thailand: a lack of Policy in Human Resource Develoment, 2000.tr.309 41 WICKRAMASEKARA, PIYASIRI Asian Labour Migration: Issuses and Challenges in an Era of Globalization, International Migration Paper 57 Website 42 http://www.laodong.com 43 http://www.VietNamNet.vn 44 http://vneconomy 45 http://VnExpress 46 http://vovnews.vn 47 http://wikipedia.org ... 1: Xuất lao động kinh nghiệm xuất lao động nữ số nãớc Chãơng 2: Thực trạng xuất lao động nữ Việt Nam sang thị trãờng Đông Bắc Chãơng 3: Định hãớng giải pháp mở rộng xuất lao động nữ Việt Nam sang. .. Chãơng 1: xuất lao động kinh nghiệm xuất lao động nữ số n•íc 1.1 Xt khÈu lao động xuất lao động nữ 1.1.1 Khái niệm chung xuất lao động 1.1.2 Các yếu tố tác động đến hoạt ®éng xuÊt khÈu lao. .. sang thị trãờng Đông Bắc Chãơng 1: xuất lao động kinh nghiệm xuất lao động nữ số nãớc 1.1 Xuất lao động xuất lao động nữ 1.1.1 Khái niệm chung vỊ xt khÈu lao ®éng 1.1.1.1 Xt khÈu lao ®éng số khái
Ngày đăng: 26/10/2022, 13:12
Xem thêm:
