UBND TỈNH AN GIANG PAGE 6 UBND HUYỆN THOẠI SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /HD SGDĐT Thoại Sơn, ngày 24 tháng 10 năm 2013 HƯỚNG DẪN Về việc[.]
UBND HUYỆN THOẠI SƠN PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Số: /HD-SGDĐT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thoại Sơn, ngày 24 tháng 10 năm 2013 HƯỚNG DẪN Về việc nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 Căn Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 Bộ Nội vụ việc hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Căn Quyết định số 1751/QĐ-UBND ngày 08 tháng năm 2006 UBND tỉnh An Giang ban hành Quy định cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc nâng bậc lương trước thời hạn; Căn Công văn số 1418/SGDĐT ngày 12 tháng năm 2013 Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo An Giang việc triển khai thực Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013; Căn Quyết định số 02/QĐ-UBND ngày 27/4/2012 UBND huyện Thoại Sơn việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức biên chế Phòng Giáo dục Đào tạo; Phòng Giáo dục Đào tạo hướng dẫn việc nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 cho cán bộ, công chức, viên chức ngành Cụ thể sau: I Nguyên tắc: Thực việc đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo thành tích xuất sắc phải đảm bảo nguyên tắc sau đây: Cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn phải cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng (Cán bộ, công chức, viên chức hưởng bậc lương cuối ngạch khơng xem xét nâng bậc lương trước thời hạn) Số lượng cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị (Khơng tính số người hưu đủ điều kiện nâng bậc lương sớm) Thời gian nâng bậc lương trước thời hạn không vượt 12 tháng Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh đảm bảo thống nhất, đồn kết nội bộ, có tác dụng động viên cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Để đảm bảo tính xác, đề nghị Thủ trưởng đơn vị gửi hồ sơ xét nâng lương trước thời hạn Phòng Giáo dục Đào tạo để thẩm định có cơng văn thoả thuận trước Thủ trưởng đơn vị ban hành định II Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: - Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau - Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích cao đạt cán bộ, công chức, viên chức người lao động; thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích thực ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị III Quy trình tổ chức xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn: Thủ trưởng đơn vị xác định số lượng người nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (khơng vượt 10% tổng biên chế có đến thời điểm tháng 10/2013) Thủ trưởng đơn vị nghiệp niêm yết công khai danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện xem xét nâng bậc lương năm 2014 danh sách đủ điều kiện xem xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 (có ghi kết đạt danh hiệu thi đua thời gian xét) để cán bộ, công chức, viên chức biết Thủ trưởng đơn vị thông qua Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn Thành phần Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn, gồm: Thủ trưởng đơn vị (chủ tịch hội đồng), cấp phó; đại diện tổ chức Đảng, Ban chấp hành cơng đồn sở kế toán đơn vị Hội đồng sở có trách nhiệm xem xét biểu danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo tiêu đơn vị cách bỏ phiếu kín lấy từ cao xuống thấp Nếu tiêu cuối có số phiếu Hội đồng đem thảo luận, phân tích định để đảm bảo đủ tiêu quy định Danh sách phải cơng khai, niêm yết tuần lễ cho tập thể biết Nếu có khiếu nại thủ trưởng đơn vị phải giải thích cho cán bộ, công chức, viên chức rõ Nếu xét thấy định chưa phải điều chỉnh có thông báo lại cho tập thể biết 3 Việc thực nâng bậc lương trước thời hạn theo thành tích xuất sắc sách lớn Nhà nước ta, có tác dụng động viên viên chức ln phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao, nên đơn vị phải đề xuất cho đủ số lượng giao 5.Các trường, sở giáo dục đào tạo gửi hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn Phòng Giáo dục Đào tạo trước ngày 15/11/2013 Phịng Giáo dục Đào tạo có trách nhiệm thẩm định có cơng văn thoả thuận cho đơn vị ban hành định chậm ngày 20/11/2013 Riêng trường hợp Giáo viên Trung học cao cấp Phòng gửi hồ sơ Phòng, Sở Nội vụ thẩm tra trình UBND tỉnh ban hành định III Hồ sơ: Cá nhân thực hiện: Gửi cho lãnh đạo theo quy định thủ trưởng đơn vị - Bản photo Quyết định nâng bậc lương gần - Bản photo định công nhận danh hiệu thi đua (trong thời gian xét) Hồ sơ cá nhân phải xếp theo thứ tự kẹp riêng hồ sơ Đơn vị sở thực hiện: - Biên xét hội đồng - Danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (theo mẫu quy định) Phòng Giáo dục Đào tạo yêu cầu Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Phòng triển khai thực hướng dẫn này./ Nơi nhận: - UBND huyện Thoại Sơn; - Phòng Nội vụ huyện; - Các đơn vị trực thuộc; - Lưu: VT, TCCB TRƯỞNG PHỊNG Ngơ Văn Q UBND HUYỆN THOẠI SƠN PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc /QĐ-GDĐT Thoại Sơn, ngày 24 tháng 10 năm 2013 QUYẾT ĐỊNH Về việc phân bổ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 cho đơn vị nghiệp trực thuộc Phòng Giáo dục Đào tạo TRƯỞNG PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THOẠI SƠN Căn Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 Bộ Nội vụ việc hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Căn Quyết định số 1751/QĐ-UBND ngày 08 tháng năm 2006 UBND tỉnh An Giang ban hành Quy định cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc nâng bậc lương trước thời hạn; Căn Công văn số 1418/SGDĐT ngày 12 tháng năm 2013 Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo An Giang việc triển khai thực Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013; Căn Quyết định số 02/QĐ-UBND ngày 27/4/2012 UBND huyện Thoại Sơn việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức biên chế Phòng Giáo dục Đào tạo; Theo đề nghị phận Tổ chức, QUYẾT ĐỊNH: Điều Phân bổ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014 cho cán cơng chức, viên chức trực thuộc Phịng Giáo dục Đào tạo có thành tích xuất sắc, tiêu biểu đơn vị (Danh sách kèm theo) Điều Thủ trưởng đơn vị nghiệp có trách nhiệm tổ chức xét chọn lập danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn theo tiêu phân bổ Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Các phận Hành tổng hợp, Tổ chức cán bộ, Kế tốn, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Phòng Giáo dục Đào tạo chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG - Như điều 3; - Lưu: VT Ngơ Văn Q UBND HUYỆN THOẠI SƠN PHỊNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHÂN BỔ CHỈ TIÊU NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN NĂM 2014 (Kèm theo Quyết đinh số /QĐ-GDĐT ngày 24/10/2013 Phòng GDĐT Thoại Sơn) STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Tên Đơn vị NT Lâm Thanh Hồng MG Tây Phú MG An Bình MG Vọng Thê MG Ĩc Eo MG Vọng Đơng MG Mỹ Phú Đơng MG Thoại Giang MG Bình Thành MG Núi Sập MG Định Thành MG Định Mỹ MG Vĩnh Phú MG Vĩnh Trạch MG Vĩnh Khánh MG Vĩnh Chánh MG Phú Hoà MG Phú Thuận TH Tây Phú TH An Bình TH Vọng Thê TH A Oc Eo TH B Oc Eo TH A Vọng Đông TH B Vọng Đông TH Mỹ Phú Đông TH A Thoại Giang TH B Thoại Giang TH A Bình Thành TH B Bình Thành TH A Núi Sập TH B Núi Sập TH C Núi Sập TH A Định Thành TH B Định Thành TH A Định Mỹ TH B Định Mỹ TH A Vĩnh Phú TH B Vĩnh Phú TH A Vĩnh Trạch TH B Vĩnh Trạch Tổng biên chế tính đến T10/2014 10% tổng biên chế 12 1,2 10 11 12 18 17 10 14 13 29 15 13 17 22 16 16 19 11 31 54 31 48 38 47 28 29 33 21 26 30 49 40 32 36 34 29 29 31 29 30 31 1,0 1,1 1,2 1,8 1,7 1,0 1,4 1,3 2,9 1,5 1,3 1,7 2,2 1,6 1,6 1,9 1,1 3,1 5,4 3,1 4,8 3,8 4,7 2,8 2,9 3,3 2,1 2,6 3,0 4,9 4,0 3,2 3,6 3,4 2,9 2,9 3,1 2,9 3,0 3,1 Chỉ tiêu NBL trước thời hạn 1 1 2 1 1 2 2 5 3 3 4 3 3 3 Ghi 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 TH A Vĩnh Khánh TH B Vĩnh Khánh TH A Vĩnh Chánh TH B Vĩnh Chánh TH A Phú Hoà TH B Phú Hoà TH Phú Thuận THCS Tây Phú THCS An Bình THCS Vọng Thê THCS Nguyễn Cơng Trứ THCS Vọng Đơng THCS Thoại Giang THCS Bình Thành THCS Núi Sập THCS Định Thành THCS Định Mỹ THCS Vĩnh Phú THCS Vĩnh Trạch THCS Vĩnh Khánh THCS Vĩnh Chánh THCS Phú Hoà THCS Phú Thuận Tổng cộng 45 39 38 33 55 27 46 38 23 29 74 51 56 45 85 29 50 41 69 49 43 83 35 4,5 3,9 3,8 3,3 5,5 2,7 4,6 3,8 2,3 2,9 7,4 5,1 5,6 4,5 8,5 2,9 5,0 4,1 6,9 4,9 4,3 8,3 3,5 2144 214,4 4 5 8 212 PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THOẠI SƠN ... ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm... quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị III Quy trình tổ chức xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn: Thủ trưởng đơn vị xác định số lượng người nâng bậc lương trước thời hạn theo... sơ xét nâng lương trước thời hạn Phòng Giáo dục Đào tạo để thẩm định có cơng văn thoả thuận trước Thủ trưởng đơn vị ban hành định II Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập