Đang tải... (xem toàn văn)
Đồng thời phải tiến hành các thủ tục cần thiết liên quan đến quyền lợi của người chấm dứt hợp đồng làm việc như : chuyển giao hồ sơ; xác nhận BHXH, BHYT, BHTN,…giải quyết chế độ thất ngh[r]
(1)UBND HUYỆN THÁP MƯỜI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 279/PGDĐT –HCTC Tháp Mười, ngày 27 tháng năm 2014 V/v hướng dẫn hợp đồng nhân viên,
nâng lương, nâng PCTN, nâng lương trước thời hạn năm học 2014-2015
Kính gửi : Hiệu trưởng trường trực thuộc Căn Nghị định số 29/2012/ĐN-CP, ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức;
Căn Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV, ngày 23/8/2006; Thông tư liên tịch số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 Bộ Giáo dục Đào tạo Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế viên chức sở giáo dục phổ thông, giáo dục mầm non công lập;
Căn Thông tư số: 18/2011/TTLT-BGDĐT-BYT ngày 28/4/2011, Thông tư số: 22/2013/TTLT-BGDĐT-BYT ngày 18/6/2013 Bộ Giáo dục Đào tạo Bộ Y tế việc Quy định nội dung đánh giá công tác y tế trường tiểu học, trường trung học sở, trường trung học phổ thông trường phổ thơng có nhiều cấp học, sở giáo dục mầm non;
Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; Quyết định số 755/QĐ-UBND ngày 07/11/2013 Ủy ban nhân dân huyện Tháp Mười Về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn vào Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức biên chế Phòng Giáo dục Đào tạo ban hành kèm theo Quyết định số upload.123doc.net/QĐ-UBND ngày 17/8/2012 Ủy ban nhân dân huyện Tháp Mười;
Phòng Giáo dục Đào tạo hướng dẫn trường hợp đồng nhân viên, nâng lương, nâng hưởng PCTN, nâng lương trước thời hạn năm học 2014-2015 sau:
1 Số lượng, trình độ, chế độ viên chức hợp đồng:
1.1 Số lượng: Căn theo hạng trường, Hiệu trưởng trường định hợp đồng đủ số lượng viên chức phục vụ cho đơn vị (Văn thư, Thủ quỹ, Kế tốn, Thiết bị, thí nghiệm, bảo vệ, ) theo quy định Thông tư Liên tịch số 35/TTLT-BGD&ĐT-BNV ngành tiểu học trung học sở, Thông tư Liên tịch số 71/TTLT-BGDĐT-BNV ngành mầm non-mẫu giáo,
(2)- Văn thư: Trung cấp Văn thư trở lên Tuy nhiên theo Nghị định số: 204/2004/NĐ-CP xếp vào Bảng 4, bậc 1, hệ số 1.35
- Y tế trường học: Trung cấp y trở lên Trung cấp điều dưỡng trở lên Riêng trường hợp đồng Y tế trường học trình độ khác ngành y phải có giấy xác nhận theo học ngành y Trường học
- Kế toán, Thiết bị-Thí nghiệm: Đạt trình độ Trung cấp trở lên
* Lưu ý: Đến năm học 2016-2017 chấm dứt hợp đồng nhân viên không đủ chuẩn theo quy định
1.3 Chế độ:
a Lương, phụ cấp lương:
- Được xếp lương theo ngạch, bậc phù hợp theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang
- Thời gian tính nâng lương Nhân viên: phải qua thời gian thử việc (đối với sơ cấp thời gian tháng; Trung cấp: tháng; Cao đẳng Đại học: 12 tháng) theo qui định (từ Trung cấp trở xuống, thời gian tính nâng lương 24 tháng; từ Cao đẳng đến Đại học thời gian tính nâng lương 36 tháng)
Các loại phụ cấp hưởng theo quy định (nếu có)
b Các chế độ khác:
Thời gian làm việc, nghỉ ngơi: theo Pháp luật lao động hành Chế độ BHXH: theo Pháp luật BHXH hành
1.4 Chấm dứt hợp đồng làm việc: Có trường hợp.
a Viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc: Phải gửi đơn đề nghị trước 30 ngày cho Hiệu trưởng Trong thời hạn 30 ngày, kể từ nhận đơn đề nghị, Hội đồng trường xem xét chuyển hồ sơ Phòng GDĐT để định chấm dứt hợp đồng làm việc Đồng thời phải tiến hành thủ tục cần thiết liên quan đến quyền lợi người chấm dứt hợp đồng làm việc : chuyển giao hồ sơ; xác nhận BHXH, BHYT, BHTN,…giải chế độ thất nghiệp (nếu có) quyền lợi khác theo quy định Pháp luật
b Đơn vị khơng cịn nhu cầu vị trí cơng việc ngạch viên chức đang đảm nhiệm, đồng thời khơng có vị trí phù hợp để bố trí viên chức vào cơng việc khác:
c Viên chức không đáp ứng yêu cầu công việc ngạch đảm nhiệm:
(3)2 Nâng lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề cho CBQL, giáo viên, nhân viên:
Thực theo quy định hành xét thời gian, kịp thời theo năm
* Hồ sơ gồm có:
- Văn đề nghị đơn vị.
- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức theo mẫu số 01, mẫu số 02, mẫu số 03 kèm theo.
- Biên họp xét đơn vị.
- Bảng photo Quyết định xếp lương hưởng, phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng, phụ cấp thâm niên nghề hưởng cán bộ, công chức, viên chức (Riêng công chức, viên chức đến thời điểm hưởng phụ cấp thâm niên nghề nộp thêm Quyết định bổ nhiệm thức vào ngạch (trước gọi là Quyết định hết tập sự), bảng tự kê khai theo mẫu kèm theo)
3 Nâng lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực hiện nhiệm vụ hoặc để nghỉ hưu:
- Thành lập hội đồng xét nâng lương trước thời hạn Hội đồng vào Quyết định số 755/QĐ-UBND ngày 07/11/2013 Ủy ban nhân dân huyện Tháp Mười Về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động; tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định (10% tổng biên chế cán bộ, giáo viên, nhân viên; dư phần thập phân làm trịn theo thứ tự phía có ghi chú) thời gian xét nâng bậc lương lần sau công chức, viên chức Quyết định lương hưởng tính kể từ ngày khỏan thời gian 01/01/2015 đến 01/12/2015:
- Hội đồng tiến hành họp xét, thẩm định hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn cơng chức, viên chức
* Hồ sơ gồm có :
- Văn đề nghị (mẫu 22-SNV kèm theo);
- Biên họp xét nâng bậc lương trước thời hạn;.
- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước hạn (mẫu 23-SNV);.
- Bản Quyết định lương hưởng (01 photo)
- Quyết định khen thưởng hoặc giấy tờ chứng nhận thành tích danh hiệu thi đua cá nhân (01 photo);
(4)4 Tổ chức thực hiện:
- Hiệu trưởng rà soát, kiểm tra lại số lượng, trình độ, chế độ nhân viên trường để tham mưu, đề xuất kịp thời thực theo mục công văn hướng dẫn Thời gian thực kể từ đầu năm học 2014-2015 năm chưa có văn thay đổi
- Tất hồ sơ nâng lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề cho CBQL, giáo viên, nhân viên thực theo năm tài gửi Phịng Giáo dục Đào tạo (Tổ HC-TC) trước ngày 01/11/2014
- Hồ sơ nâng lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ để nghỉ hưu gửi Phòng Giáo dục Đào tạo (Tổ HC-TC) trước ngày 01/11/2014
Phòng Giáo dục Đào tạo yêu cầu Hiệu trưởng trường trực thuộc thực tốt nội dung cơng văn Trong q trình thực có khó khăn vướng mắc xin liên hệ Phịng Giáo dục Đào tạo để có hướng giải quyết./
Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG
- Như ; (đã ký)
- Phòng NV huyện; Trần Văn Lập
- LĐ Phòng + CĐGD huyện; - Tổ trường PGDĐT;