1 Xu hướng tri thức hóa Đây là xu hướng “kép” Một mặt, giai cấp công nhân hiện nay đang có xu hướng trí tuệ hóa (còn được gọi là “trí tuệ hóa”, “tri thức hóa”) trong bối cảnh cách mạng khoa học công n.
1 Xu hướng tri thức hóa Đây xu hướng “kép” Một mặt, giai cấp công nhân có xu hướng trí tuệ hóa (cịn gọi “trí tuệ hóa”, “tri thức hóa”) bối cảnh cách mạng khoa học - công nghệ kinh tế tri thức có bước tiến dài Khoa học đạt nhiều thành tựu, đổi công nghệ với chu kỳ ngắn nhanh; với cạnh tranh khốc liệt thị trường giới khiến cho lực lượng sản xuất, sức lao động công nhân phải thường xuyên trí tuệ hóa, tri thức hóa Kinh tế tri thức trình độ sản xuất đại vai trị tri thức, cơng nghệ số lĩnh vực sản xuất tỏ rõ vị quan trọng “Tri thức động lực cho việc gia tăng suất lao động cạnh tranh tồn cầu Nó yếu tố định trình phát minh, sáng kiến, tạo cải xã hội” nước tư phát triển “công nhân áo xanh” chiếm 12 - 15% tổng số công nhân Italia công nhân kỹ thuật cao “công nhân áo trắng” chiếm 53% tổng số cơng nhân Nhật 90% cơng nhân có trình độ đại học Tây Ban Nha công nhân kỹ thuật chiếm 53% Công nhân làm việc ngành dịch vụ tăng lên xấp xỉ 50% tổng số công nhân Mặc dù số giai cấp cơng nhân có cổ phần xí nghiệp tư bản, giai cấp công nhân bị bóc lột, mâu thuẫn tư lao động, phân biệt giàun ghèo tình trạng bất cơng xã hội tăng lên, chất bóc lột giá trị thặng dư tồn tại, dù biểu hình thức tinh vi (cơng nhân áo xanh - công nhân công nghiệp truyền thống; công nhân áo trắng - cơng nhân có trình độ đại học, cao đẳng, chủ yếu làm công việc điều hành, quản lý sản xuất; công nhân áo vàng - công nhân ngành cơng nghệ mới, cơng nhân áo tím - công nhân dịch vụ - lao động đơn giản gác cầu thang, vệ sinh đô thị ) Xu hướng tới kinh tế tri thức xu chung giới để đổi cấu kinh tế từ phát triển theo bề rộng sang phát triển theo chiều sâu Điều đặc biệt rõ nước phát triển Năng xuất lao động phụ thuộc chủ yếu vào công nghệ, tri thức, tay nghề người lao động Sản xuất dịch vụ đại đòi hỏi người lao động phải có hiểu biết sâu rộng tri thức kỹ nghề nghiệp Theo đó, tốc độ “trí thức hóa” cơng nhân diễn nhanh công nhân tri thức dần chiếm tỷ lệ cao - tới 40% tổng số lao động xã hội nước phát triển Xu hướng kép thúc đẩy công nhân phát triển theo hướng vừa thống nhất, cập nhật đại hóa; vừa phân hóa, kiềm chế cơng nghệ lạc hậu “sa vào bẫy thu nhập trung bình” Chính sách phát triển giai cấp công nhân cần phải lưu ý đến thực trạng Xu hướng dịch vụ hóa Ngành dịch vụ lên động lực thương mại toàn giới Dịch vụ làm đổi khác kinh tế tài vương quốc quy mô lớn Dịch vụ không thứ không thiếu để quản lý vận hành kinh tế tài cơng nghiệp ngày phức tạp phong phú tất – từ phục vụ hầu cần, kinh tế tài chính, đến tin học – mà ngành dịch vụ phân khúc kinh tế tài tăng trưởng nhanh theo nghĩa – từ dịch vụ kinh doanh thương mại, chăm nom sức khỏe thể chất, đến vui chơi Ở nước phát triển, chẳng hạn Bắc Âu: Trong cấu kinh tế, tỷ trọng lao động dịch vụ chiếm khoảng 70%; công nghiệp khoảng 25% nông nghiệp từ 3% đến 5% lao động Cơ cấu lao động Đan Mạch: 4% số dân làm việc khu vực nông - lâm nghiệp, 24% công nghiệp xây dựng, 72% số dân làm việc lĩnh vực dịch vụ, 31% dịch vụ cơng 41% dịch vụ tư nhân ảnh hưởng Xét từ thân cơng nhân, đặc tính lao động cơng nghiệp vị trí làm việc mà họ đảm trách, yêu cầu phải đáp ứng chun mơn, trình độ kỹ thuật, khả làm việc nhóm Theo đó, phẩm chất chuyên gia, lực nghề nghiệp cơng nhân buộc phải nhìn nhận họ nhà chuyên môn Trong môi trường khắc nghiệt lao động công nghiệp đại, đáp ứng hay không tiêu chuẩn chuyên môn gắn liền với có việc làm, thu nhập hay khơng Cũng từ đó, nhiều nước cơng nghiệp nay, xuất phận lớn công nhân có xu hướng “chun mơn túy” Chun mơn túy xem “tha hóa” cơng nhân đại mà tác động chủ yếu từ thể chế Mác trước có mô tả người công nhân đại công nghiệp “như đinh ốc, phận máy móc”, lao động đại làm người cơng nhân bị “tha hóa” Cũng có điểm tương tự công nhân so với hai kỷ trước Ở Hoa kỳ, báo cáo Viện Chính sách Kinh tế xem xét thay đổi lập pháp cấp bang sách lao động tiêu chuẩn lao động từ năm 2010 cho biết: “Những thay đổi làm suy giảm tiền lương điều kiện làm việc, bảo vệ pháp lý sức mạnh đàm phán cơng nhân có tổ chức khơng có tổ chức Hậu chương trình nghị lập pháp làm suy yếu khả công nhân việc kiếm tiền lương từ tầng lớp trung lưu tăng cường sức mạnh người chủ thị trường lao động Những thay đổi không tự nhiên xảy mà kết chiến dịch trị có chủ đích dai dẳng nhóm kinh doanh.” Để phản kháng lại, giai cấp công nhân tự bảo vệ thơng qua tính mn vẻ hoạt động tổ chức Các tổ chức xã hội lôi công dân - công nhân tham gia phong trào mình, phong phú vài kỷ trước Khơng tham gia vào Cơng đồn đảng cơng nhân, họ cịn thành viên tích cực phong trào tiến xã hội, dân sinh, dân chủ khác giai cấp công nhân nước tư lực lượng quan trọng, to lớn “mà tất đảng phái muốn dựa dẫm vào nó” (Mác, “Đấu tranh giai cấp Pháp 1848 1852”) Cũng có biểu thờ ơ, suy giảm tích cực với tổ chức truyền thống đó, có lẽ lỗi khơng từ công nhân! “Công nhân sản phẩm đại công nghiệp” họ sản phẩm xã hội chế độ tư chủ nghĩa; định đề Mác tiếp tục sức mạnh lý tính phân tích xu hướng giai cấp cơng nhân ... lạc hậu “sa vào bẫy thu nhập trung bình” Chính sách phát tri? ??n giai cấp cơng nhân cần phải lưu ý đến thực trạng Xu hướng dịch vụ hóa Ngành dịch vụ lên động lực thương mại tồn giới Dịch vụ làm đổi... công nhân tri thức dần chiếm tỷ lệ cao - tới 40% tổng số lao động xã hội nước phát tri? ??n Xu hướng kép thúc đẩy công nhân phát tri? ??n theo hướng vừa thống nhất, cập nhật đại hóa; vừa phân hóa, kiềm... vực nông - lâm nghiệp, 24% công nghiệp xây dựng, 72% số dân làm việc lĩnh vực dịch vụ, 31% dịch vụ công 41% dịch vụ tư nhân ảnh hưởng Xét từ thân công nhân, đặc tính lao động cơng nghiệp vị trí