QD sô 574 QC ĐG CBCCVC

UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN CƠ TƠ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 574/2016/QĐ-UBND Cô Tô, ngày 31 tháng 10 năm 2016 Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động; cán bộ, công chức xã, thị trấn thuộc huyện Cơ Tơ UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN CƠ TÔ Căn Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật số 80/2015/QH13 ngày 22/6/2015; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn Công văn số 33/TP về việc thẩm định văn qui phạm pháp luật ngày 06/10/2016 phịng Tư pháp huyện Cơ Tơ; Xét đề nghị Trưởng phịng Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động; cán công chức xã, thị trấn thuộc huyện Cô Tô" Điều Quyết định này có hiệu lực sau 07 ngày, kể từ ngày ký ban hành Điều Các ơng, bà: Chánh Văn phịng Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân huyện; Trưởng phòng Nội vụ; Thủ trưởng quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, thị trấn; Các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Sở Nội vụ ; B/cáo ; - TT, HU, TT HĐND&UBND huyện; - Như Điều (T/hiện); - Lưu VT, NV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Hoàng Bá Nam QUY CHẾ Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động; cán bộ, công chức xã, thị trấn Ủy ban nhân dân huyện Cô Tô (Ban hành kèm theo Quyết định số: 574/2016/QĐ-UBND ngày 31/10/2016 Ủy ban nhân dân huyện Cô Tô) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Quy chế này quy định về tiêu chí và phương pháp đánh giá thực nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ-CP, hợp đồng lao động thuộc quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp huyện; cán công chức xã, thị trấn thuộc huyện Cô Tô (sau gọi tắt là CB, CC, VC) Đối với viên chức thuộc ngành giáo dục huyện việc đánh giá theo quy chế ngành và theo năm học, khuyến khích vận dụng theo quy chế đánh giá này Điều Mục đích, yêu cầu việc đánh giá CB, CC, VC Đánh giá, xếp loại CB, CC, VC để làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về lực, hiệu công tác và triển vọng phát triển CB, CC, VC Giúp CB,CC,VC tự đánh giá và hoàn thiện, cải thiện kết thực công việc, không ngừng trau dồi, phát huy và khẳng định khả thân, nâng cao chất lượng tham mưu, đề xuất và hiệu cơng việc, đóng góp vào hoạt động và sự phát triển quan, tổ chức Là để định việc quy hoạch, sử dụng, đào tạo, bố trí, điều động, luân chuyển đội ngũ CB, CC, VC Là để xem xét, tiếp tục ký hợp đồng người lao động Là sở để xét thưởng, trả thu nhập tăng thêm cho CB,CC,VC theo quy định quy định Nhà nước và quy chế quan Điều 3: Nguyên tắc đánh giá: Bảo đảm thẩm quyền đánh giá theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức 2 Việc đánh giá phải vào chức trách, nhiệm vụ giao và kết thực nhiệm vụ Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, lực, trình độ CB, CC, VC Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, xếp loại viên chức quản lý phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Điều Trách nhiệm nhận xét, đánh giá Thủ trưởng quan, đơn vị; Chủ tịch UBND xã, thị trấn thực trách nhiệm cao nhận xét, đánh giá, xếp loại CB, CC, VC thuộc quan, đơn vị Cán bộ, công chức, viên chức và hợp đồng lao động phải tự đánh giá kết cơng tác thân Điều Căn để đánh giá CB, CC, VC Đối với cán bộ: a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và việc cán không làm quy định Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ; c) Chương trình, kế hoạch cơng tác quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp cấp có thẩm qùn giao, phê duyệt phân công; d) Các quy định về đánh giá, xếp loại cán quan có thẩm quyền ban hành có nội dung khác với quy định này Đối với công chức: a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và việc công chức không làm quy định Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn ngạch công chức; c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm phân công giao đạo, tổ chức thực hiện; d) Các quy định về đánh giá, xếp loại cơng chức quan có thẩm qùn ban hành có nội dung khác với quy định này 3 Đối với viên chức a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và việc viên chức không làm quy định Luật Viên chức; b) Tiêu chuẩn ngạch viên chức; c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm phân cơng giao đạo, tổ chức thực hiện; d) Các quy định về đánh giá, xếp loại viên chức quan có thẩm quyền ban hành có nội dung khác với quy định này Đối với hợp đồng theo nghị định 68/NĐ-CP, hợp đồng lao động: Căn đánh giá dựa phân công công tác tương ứng với vị trí việc làm công chức, viên chức mà lao động hợp đồng đảm nhận đơn vị Điều Thời điểm thực đánh giá CB, CC, VC Thực đánh giá theo định kỳ cuối năm Thực đánh giá trước hết nhiệm kỳ, bầu cử, phê chuẩn cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý Thực đánh giá trước quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển (khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái) Chương II NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÁN BỘ, CƠNG CHỨC Điều Nội dung đánh giá cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý Cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý đánh giá theo nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; d) Năng lực lãnh đạo, quản lý; e) Năng lực tập hợp, đoàn kết f) Tiến độ và kết thực nhiệm vụ; g) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực nhiệm vụ; h) Thái độ phục vụ nhân dân; i) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; Công chức, viên chức, hợp đồng 68, hợp đồng lao động đánh giá theo nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d) Tiến độ và kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân Điều Tiêu chí đánh giá, xếp loại CB, CC, VC Việc đánh giá, xếp loại kết thực nhiệm vụ CB, CC, VC tiến hành phương pháp chấm điểm theo bảng nội dung, tiêu chí với tổng 100 điểm, theo mẫu biểu đính kèm Quy định này: a) Mẫu số 01 - Dành cho cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý; b) Mẫu số 02 - Dành cho công chức, viên chức, hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ-CP, hợp đồng lao động Căn vào kết đánh giá CB, CC, VC xếp loại đánh giá theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế về lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ Điều Xếp loại đánh giá CB, CC, VC Cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” đảm bảo đủ điều kiện sau đây: a) Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 90 điểm trở lên; b) Khơng có tiêu chí đánh giá nào bị chấm điểm 0; c) Có điểm sáng kiến cải tiến công việc; d) Tiêu chí “Tiến độ, kết thực hiện nhiệm vụ” phải đạt mức cao e) Riêng lãnh đạo quản lý ngoài tiêu chí trên, quan, tổ chức giao phụ trách phải xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên Cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” tổng điểm đạt từ 70 đến 90 điểm và Tiêu chí “Tiến độ, kết thực hiện nhiệm vụ” phải đạt mức cao Riêng lãnh đạo quản lý ngoài tiêu chí trên, quan, tổ chức giao phụ trách phải xếp loại từ “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên; Cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực” trường hợp sau đây: a) Có tổng điểm đạt từ 50 điểm đến 70 điểm b) Có 02 tiêu chí bị chấm điểm c) Tiêu chí “Tiến độ, kết thực hiện nhiệm vụ” đạt mức Cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” trường hợp sau đây: a) Có tổng điểm theo bảng tiêu chí đạt 50 điểm b) Có từ 03 tiêu chí trở lên bị chấm điểm c) Tiêu chí “Tiến độ, kết thực hiện nhiệm vụ” đạt mức trở xuống d) Bản thân cá nhân thực việc đánh giá xếp loại kết cá nhân theo quy định (trừ trường hợp tự đánh giá thời gian nghỉ thai sản, ốm đau, bệnh tật ) e) Trong năm đánh giá bị hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên f) Riêng cán lãnh đạo quản lý quan, tổ chức giao phụ trách xếp loại yếu tương đương Chương III QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 10 Hội đồng đánh giá CB, CC, VC Thành lập hội đồng Hội đồng đánh giá CB, CC, VC Thủ trưởng quan, đơn vị; Chủ tịch UBND xã, thị trấn định thành lập bao gồm: - Chủ tịch hội đồng: Thủ trưởng quan, đơn vị - Thành viên hội đồng: Cấp phó quan, đơn vị; Đại điện lãnh đạo tổ chức đoàn thể cấp quan (công đoàn sở, đoàn niên); - Ủy viên kiêm thư ký hội đồng: Là cán phân công theo dõi công tác tổ chức, nội vụ quan, đơn vị - Mời đại điện cấp ủy đảng cấp tham gia hội đồng (tùy theo điều kiện cụ thể) Nhiệm vụ hội đồng đánh giá CB, CC, VC a) Xem xét, phân tích việc thực nhiệm vụ CB, CC, VC theo nội dung, tiêu chí quy định; thành viên hội đồng tham gia đóng góp ý kiến tự nhận xét, chấm điểm CB, CC, VC b) Lấy ý kiến tham gia quan ngành dọc cấp việc đánh giá cán là trưởng tổ chức chính trị - xã hội và chức danh công chức: Trưởng công an xã, Chỉ huy trưởng BCH quân sự xã c) Trình người có thẩm quyền đánh giá CB, CC, VC định xếp loại Điều 11 Trình tự đánh giá xếp loại CB, CC, VC Bước 1: CB, CC, VC làm tự nhận xét đánh giá, tự chấm điểm (theo mẫu quy định Nghị định số 56/2015/NĐ-CP và tự chấm điểm theo phụ lục kèm theo quy chế này), gửi về Hội đồng đánh giá trước ngày 15/12 hàng năm Bước 2: Hội đồng đánh giá tiến hành họp: Trên sở tự nhận xét đánh giá, chấm điểm cá nhân, kết hợp với nhận xét cấp ủy, ngành dọc cấp và thông tin có liên quan, dự kiến chấm điểm cho CB, CC, VC thuộc quan, đơn vị (trước ngày 20/12 hàng năm) Bước 3: Họp toàn thể quan để nhận xét, đánh giá - Thủ trưởng quan, đơn vị, Chủ tịch UBND xã, thị trấn triệu tập, chủ trì họp toàn thể CB, CC, VC quan, đơn vị để tiến hành đánh giá, xếp loại - Cá nhân người đánh giá trình bày tự đánh giá, tự chấm điểm - Chủ trì họp nêu tóm tắt kết nhận xét cá nhân, kết dự kiến chấm điểm hội đồng, ý kiến nhận xét cấp ủy, ngành dọc cấp - Tập thể quan, đơn vị đóng góp ý kiến tham gia - Thủ trưởng đơn vị (người chủ trì họp) kết chấm điểm hội đồng đánh giá và ý kiến nhận xét tham gia họp, tiến hành: + Quyết định việc xếp loại CB, CC, VC thuộc quan, đơn vị quản lý (theo điểm 2, điều 12 quy chế này) + Tổng hợp ý kiến, nhận xét cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo quản lý thuộc quan, đơn vị để báo cáo cấp có thẩm qùn đánh giá, xếp loại (theo điểm 1, điều 12 quy chế này) - Ý kiến nhận xét, đánh giá, xếp loại công bố họp Thời gian hoàn thành trước ngày 25/12 hàng năm Điều 12 Thành phần hồ sơ thẩm quyền đánh giá, xếp loại Đối với cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý: a) Thường trực UBND huyện định đánh giá, xếp loại cấp trưởng, phó quan, đơn vị, chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, thị trấn; Thường trực Huyện ủy định đánh giá, xếp loại Bí thư, Phó bí thư đảng ủy xã, thị trấn; Thường trực HĐND huyện định đánh giá, xếp loại chủ tịch, phó chủ tịch HĐND xã, thị trấn b) Hội đồng đánh giá gửi hồ sơ đề nghị đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý báo cáo Ủy ban nhân dân huyện (qua phịng Nội vụ) để cấp có thẩm qùn định đánh giá, xếp loại gồm: - Bảng tự nhận xét, chấm điểm và xếp loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý (có chấm điểm hội đồng đánh giá) - Biên họp quan, đơn vị về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức - Các ý kiến nhận xét cấp ủy nơi công tác, nơi cư trú c) Thời điểm gửi hồ sơ: Trước ngày 25/12 hàng năm Đối với công chức, viên chức, hợp đồng 68, hợp đồng lao động Thủ trưởng quan, đơn vị, Chủ tịch UBND xã, thị trấn định đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng 68, hợp đồng lao động thuộc quan, đơn vị quản lý; Bí thư đảng ủy xã, thị trấn đánh giá, xếp loại cấp Trưởng Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể thuộc địa phương mình: Điều 13 Thơng báo lưu giữ kết đánh giá, xếp loại CB, CC, VC Người có thẩm quyền đánh giá quy định Điều 12 có trách nhiệm thông báo kết đánh giá, xếp loại đánh giá cho CB, CC, VC biết Niêm yết công khai kết xếp loại CB, CC, VC trụ sở quan, đơn vị, UBND xã, thị trấn Hồ sơ đánh giá CB, CC, VC hàng năm lưu 01 quan, đơn vị và gửi 01 về Ủy ban nhân dân huyện (qua phòng Nội vụ) để theo dõi Thành phần hồ sơ theo hướng dẫn Sở Nội vụ hàng năm Chương IV SỬ DỤNG, QUẢN LÝ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 14 Sử dụng kết đánh giá CB, CC, VC Kết đánh giá CB, CC, VC sử dụng cho việc quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, khen thưởng, kỷ luật và thực chế độ cán bộ, công chức thời hạn 01 năm kỳ đánh giá liền kề; thời hạn này có phát sinh tình tiết tới mức độ đánh giá khơng hoàn thành nhiệm vụ đánh giá bổ sung Cán bộ, công chức, viên chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế về lực; có 02 năm liên tiếp, 01 năm hoàn thành nhiệm vụ hạn chế về lực và 01 năm khơng hoàn thành nhiệm vụ quan có thẩm quyền xem xét bố trí công tác khác Cán bộ, công chức, viên chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ quan có thẩm qùn miễn nhiệm, cho làm nhiệm vụ (đối với cán bộ), giải cho việc (đối với công chức, viên chức) Người lao động theo chế độ hợp đồng có 01 năm khơng hoàn thành nhiệm vụ 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ hạn chế về lực Thủ trưởng quan, đơn vị định chấm dứt hợp đồng lao động Điều 15 Quyền bảo lưu ý kiến giải khiếu nại đánh giá CB, CC, VC CB, CC, VC có qùn trình bày ý kiến, bảo lưu và báo cáo lên cấp trực tiếp vấn đề không tán thành về nhận xét, đánh giá thân phải chấp hành kết luận nhận xét, đánh giá cấp có thẩm quyền Sau nhận thông báo kết đánh giá, xếp loại CB, CC, VC người cấp có thẩm quyền Trường hợp CB, CC, VC không trí với kết luận đánh giá, xếp loại có qùn khiếu nại theo quy định Luật khiếu nại và văn quy phạm pháp luật khác có liên quan Khi có khiếu nại về đánh giá CB, CC, VC người cấp có thẩm qùn có trách nhiệm xem xét, kết luận và thông báo (bằng văn bản) đến người khiếu nại Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 16 Trách nhiệm Phòng Nội vụ Chủ trì giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng hệ thống biểu mẫu đánh giá cán công chức, lao động quan Hướng dẫn quan, đơn vị quy trình, cách thức đánh giá, xếp loại CB, CC, VC Tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, kết đánh giá CB, CC, VC báo cáo Ủy ban nhân dân huyện Điều 17 Trách nhiệm Thủ trưởng quan, đơn vị; Chủ tịch UBND xã, thị trấn Triển khai đầy đủ quy chế đánh giá này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan, đơn vị, địa phương Phân công cán theo dõi, kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị; nắm bắt toàn diện mặt công tác CB, CC, VC năm để quản lý tốt và đánh giá thực chất CB, CC, VC Chủ trì họp và kết hợp với kênh thơng tin q trình lãnh đạo, quản lý, điều hành quan theo thẩm quyền trách nhiệm định việc xếp loại kết công tác hàng năm CB, CC, VC Căn kết xếp loại CB, CC, VC hàng năm để định mức thưởng, thu nhập tăng thêm theo quy chế hành quan Trong trình thực hiện, phát sinh vướng mắc chưa hợp lý cần điều chỉnh quy chế, quan, đơn vị, địa phương tổ chức lấy ý kiến tập thể, phản ánh kịp thời về Ủy ban nhân dân huyện (qua phòng Nội vụ) để xem xét, điều chỉnh./ TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Hoàng Bá Nam Biểu số BẢNG CHẤM ĐIỂM ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Năm Họ và tên:…………………… Chức vụ:…………………………………… ……………………… Đơn vị công tác:………………………………… STT I II NỘI DUNG, TIÊU CHÍ Tổng cộng CHẤP HÀNH ĐƯỜNG LỐI, CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG, PHÁP LUẬT CỦA NHÀ NƯỚC Triển khai đầy đủ, đúng; chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước - Có ý kiến phản ánh, kiến nghị việc chấp hành không tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, có cụ thể: vi phạm 01 lần trừ 02 điểm, tái phạm không chấm điểm Chấp hành tốt quy định nơi cư trú - Có ý kiến phản ánh, kiến nghị thân, gia đình khơng chấp hành quy định nơi cư trú, có cụ thể: vi phạm 01 lần trừ 02 điểm, tái phạm khơng chẩm điểm Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức đơn vị, không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý phạm vi quản lý PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG, TÁC PHONG VÀ LỀ LỐI LÀM VIỆC Giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực Không vi phạm điều cấm về việc cán bộ, công chức, viên chức khơng làm - Vi phạm 01 điều có cụ thể chưa đến mức bị kỷ luật khiển trách bị trừ 01 điểm Chấp hành tốt sự phân công, đạo tổ chức Trang phục, giao tiếp, ứng xử quy định Chấp hành tốt giấc, nội quy, quy chế quan: - Không chấp hành giấc, nội quy, quy chế làm việc; giao tiếp công việc với nhân dân không đeo thẻ công chức viên chứ; uống rượu bia làm việc, có cụ thể: lần vi phạm trừ 01 điểm Điểm Điểm tốiCá nhân Hội Ghi đa tự chấm đồng 100 15 5 15 3 - Tự ý nghỉ việc đến ngày tháng ngày năm (theo thời gian cộng dồn) khơng chấm điểm III NĂNG LỰC, TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN, NGHIỆP VỤ Xây dựng, đăng ký kế hoạch công tác năm sát với thực tiễn - Không xây dựng, đăng ký kế hoạch năm khơng có điểm - Mỗi nhiệm vụ kế hoạch không sát thực tiễn trừ 01 điểm Tổ chức thực hoàn thành kế hoạch công tác năm - Mỗi nhiệm vụ kế hoạch năm không hoàn thành trừ 01 điểm Thực hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất - Mỗi nhiệm vụ khơng hồn thành trừ 01 điểm Thường xun đơn đốc, kiểm tra - Mỗi nội dung công việc sau triển khai khơng đơn đốc dẫn đến khơng hồn thành trừ 01 điểm Hoàn thành đầy đủ, có chất lượng chế độ báo cáo, văn - Khơng hồn thành hoàn thành chậm báo cáo, văn đến mức bị nhắc nhở lần thứ bị trừ 01 điểm Khơng để xảy sai sót trình thực nhiệm vụ - Mỗi nội dung tham mưu sai sót phải làm lại trừ 01 điểm Có đề tài khoa học, sáng kiến kinh nghiệm - Khơng có khơng cơng nhận khơng chấm điểm Không ngừng học tập, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ - Được quan, đơn vị cử học tập, bồi dưỡng vắng buổi học (1/2 ngày) không lý trừ điểm; Kết học tập đạt bỏ học không ký không chấm điểm IV NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Tổ chức, lãnh đạo thực tốt đề án, dự án, chương trình, nghị quyết, quy định, điều lệ thuộc chức trách, nhiệm vụ giao Kịp thời giải vấn đề nhạy cảm thuộc lĩnh vực phân công, không để xảy xúc - Mỗi vấn đề đạo giải để có nhiều ý kiến dẫn đến phải sửa đổi từ lần trở lên trừ 01 điểm; đạo giải để khiếu kiện kéo dài không chấm điểm Chỉ đạo, đôn đốc cấp hoàn thành nhiệm vụ - Cứ 01 công chức, viên chức thuộc quan, đơn vị có kết đánh giá khơng hoàn thành nhiệm vụ trừ 01 điểm Hướng dẫn đầy đủ, nội dung chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp dưới; - Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp thiếu sai, lần trừ 01 điểm Quản lý tốt tài chính, tài sản - Để xảy lãng phí, thất quan, đơn vị khơng chấm điểm V NĂNG LỰC TẬP HỢP, ĐỒN KẾT NỘI BỘ - Có biểu đồn kết nội trừ 02 đến 04 điểm - Để nội đồn kết có kết luận cấp có thẩm quyền khơng chấm điểm 30 4 3 12 3 2 VI TIẾN ĐỘ, KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác, đảm bảo tiến độ - Mỗi nội dung chậm tiến độ trừ 01 điểm so với điểm tối đa; Hoàn thành 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác , đảm bảo tiến độ Hoàn thành từ 50% đến 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác; không đảm bảo tiến độ Hoàn thành 50% nhiệm vụ theo kế hoạch không chấm điểm VII TINH THẦN TRÁCH NHIỆM VÀ PHỐI HỢP TRONG CÔNG TÁC Phối hợp tốt với tổ chức, cá nhân thực nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm cao - Không phối hợp công tác tinh thần phối hợp kém, có phản ánh cụ thể: lần trừ 01 điểm; Tham gia đầy đủ, có trách nhiệm hoạt động quan, đoàn thể - Cứ buổi (1/2 ngày) khơng tham gia hoạt động quan, đồn thể (khơng lý do) trừ 01 điểm Nếu năm có 01 tổ chức đồn thể quan khơng hồn thành nhiệm vụ khơng chấm điểm VIII THÁI ĐỘ PHỤC VỤ NHÂN DÂN - Có phản ánh, kiến nghị, khiếu nại công dân thái độ phục vụ, có cụ thể: lần trừ 02 điểm IX KẾT QUẢ XẾP LOẠI CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ ĐƯỢC GIAO LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ - Tổ chức sở đạt vững mạnh xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cho điểm tối đa (4 điểm) - Tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ xếp loại trừ 01 điểm - Tập thể hoàn thành nhiệm vụ xếp loại trung bình trừ 02 điểm - Tập thể khơng hồn thành nhiệm vụ xếp loại yếu không cho điểm Tổng điểm 10 10 5 4 100 * Điểm cộng: Có thành tích năm khen thưởng: giấy khen cấp huyện cộng điểm, khen cấp tỉnh điểm, khen trở lên cấp trung ương điểm (chỉ cộng 01 lần thành tích cao nhất), tổng điểm khơng q 100 điểm Chủ tịch Hội đồng đánh giá (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Cá nhân tự đánh giá (ký, ghi rõ họ và tên) Biểu số BẢNG CHẤM ĐIỂM ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, HỢP ĐỒNG Năm Họ và tên:…………………… Ngạch CC,VC: .Mã số: Vị trí, đơn vị công tác:…………………………………………… …… ……… STT NỘI DUNG, TIÊU CHÍ Tổng cộng I CHẤP HÀNH ĐƯỜNG LỐI, CHỦ TRƯƠNG, CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG, PHÁP LUẬT CỦA NHÀ NƯỚC Chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước - Có ý kiến phản ánh, kiến nghị việc chấp hành khơng tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước, có cụ thể: vi phạm 01 lần trừ 02 điểm, tái phạm không chấm điểm Chấp hành tốt quy định nơi cư trú - Có ý kiến phản ánh, kiến nghị thân, gia đình khơng chấp hành quy định nơi cư trú, có cụ thể: vi phạm 01 lần trừ 02 điểm, tái phạm khơng chẩm điểm II PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG, TÁC PHONG VÀ LỀ LỐI LÀM VIỆC Giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực Không vi phạm điều cấm về việc công chức, viên chức không làm, không vi phạm kỷ luật lao động - Vi phạm 01 điều có cụ thể chưa đến mức kỷ luật khiển trách bị trừ 01 điểm Chấp hành tốt sự phân công, đạo tổ chức Trang phục, giao tiếp, ứng xử quy định Chấp hành tốt giấc, nội quy, quy chế quan: - Không chấp hành giấc, nội quy, quy chế làm việc; giao tiếp công việc với nhân dân không đeo thẻ công chức viên chức; uống rượu bia làm việc, có cụ thể: lần vi phạm trừ 01 điểm - Tự ý nghỉ việc đến ngày tháng ngày năm (theo thời gian cộng dồn) khơng chấm điểm III NĂNG LỰC, TRÌNH ĐỘ CHUN MƠN, NGHIỆP VỤ Xây dựng, đăng ký kế hoạch công tác năm sát với thực tiễn - Không xây dựng đăng ký kế hoạch năm khơng có điểm; - Mỗi nhiệm vụ kế hoạch năm không sát thực tiễn trừ điểm Thực tốt kế hoạch công tác năm 3- Mỗi nhiệm vụ kế hoạch năm khơng hồn thành trừ Điểm Điểm tốiCá nhân Hội Ghi đa tự chấm đồng 100 10 5 15 3 45 điểm Thực hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất - Mỗi nhiệm vụ khơng hồn thành chậm tiến độ đến mức nhắc nhở lần thứ trừ điểm Hoàn thành đầy đủ, có chất lượng chế độ báo cáo, văn - Khơng hồn thành hồn thành chậm báo cáo, văn đến mức bị nhắc nhở lần thứ trừ 01 điểm Không để xảy sai sót q trình thực nhiệm vụ - Mỗi nội dung cơng việc sai sót phải làm lại trừ 01 điểm Có đề tài khoa học, sáng kiến kinh nghiệm - Khơng có khơng cơng nhận khơng chấm điểm Có ý thức tốt học tập, bồi dưỡng chuyên môn - Được quan, đơn vị cử học tập, bồi dưỡng vắng buổi học (1/2 ngày) không lý trừ điểm; Kết học tập đạt bỏ học không ký không chấm điểm IV TIẾN ĐỘ, KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác, đảm bảo tiến độ thời gian - Mỗi nội dung chậm tiến độ trừ điểm so với điểm tối đa; Hoàn thành 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác, đảm bảo tiến độ thời gian Hoàn thành từ 50% đến 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác, khơng đảm bảo tiến độ thời gian Hoàn thành 50% nhiệm vụ theo kế hoạch không chấm điểm V TINH THẦN TRÁCH NHIỆM VÀ PHỐI HỢP TRONG CÔNG TÁC Phối hợp tốt với tổ chức, cá nhân thực nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm cao - Không phối hợp công tác tinh thần phối hợp kém, có phản ánh cụ thể: lần trừ 01 điểm; Tham gia đầy đủ, có trách nhiệm hoạt động quan, đoàn thể - Cứ buổi (1/2 ngày) không tham gia hoạt động quan, đồn thể (khơng lý do) trừ 01 điểm VI THÁI ĐỘ PHỤC VỤ NHÂN DÂN - Có phản ánh, kiến nghị, khiếu nại cơng dân thái độ phục vụ, có cụ thể: lần trừ 02 điểm Tổng điểm 12 5 15 15 12 5 100 * Điểm cộng: Có thành tích năm khen thưởng: giấy khen cấp huyện cộng điểm, khen cấp tỉnh điểm, khen trở lên cấp trung ương điểm (chỉ cộng 01 lần thành tích cao nhất), tổng điểm không 100 điểm Chủ tịch Hội đồng đánh giá (Ký, ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Cá nhân tự đánh giá (ký, ghi rõ họ và tên) ... động; cán bộ, công chức xã, thị trấn Ủy ban nhân dân huyện Cô Tô (Ban hành kèm theo Quyết định số: 574/ 2016/QĐ-UBND ngày 31/10/2016 Ủy ban nhân dân huyện Cô Tô) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều