MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở KHU VỰC
Khái quát về bảo hiểm xã hội
1 Sơ lược sự ra đời và lịch sử phát triển của bảo hiểm xã hội:
Bảo hiểm xã hội (BHXH) được hình thành từ cuộc đấu tranh lâu dài giữa công nhân và giới chủ tư bản, và đã được công nhận trên toàn thế giới, với nhiều quốc gia nỗ lực xây dựng hệ thống BHXH phù hợp Giáo sư Henri Kliller từ trường đại học Sol ray của Bỉ đã chỉ ra rằng nguồn gốc của BHXH liên quan đến các vấn đề kinh tế, chính trị và xã hội.
Cuộc cách mạng công nghiệp đã thúc đẩy sự ra đời và phát triển mạnh mẽ của chủ nghĩa tư bản, tạo ra xã hội với quan hệ tư hữu về tư liệu sản xuất và sản xuất hàng hóa Kinh tế hàng hóa buộc các chủ tư bản phải thuê mướn lao động, dẫn đến sự gia tăng nhu cầu lao động Sự phát triển của sản xuất hàng hóa đã làm gia tăng số lượng người lao động, từ đó hình thành giai cấp công nhân trong bối cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp.
Khi nền kinh tế hàng hóa phát triển, thêu mướn nhân công trở nên phổ biến, dẫn đến sự hình thành giai cấp công nhân làm thuê cho giới chủ Mặc dù ban đầu giới chủ cam kết trả lương, nhưng công nhân thường bị bóc lột tàn bạo với giờ làm việc kéo dài và cường độ lao động cao, trong khi tiền công lại rất thấp Hệ quả là họ gặp phải tình trạng ốm đau, tai nạn lao động thường xuyên và không thể đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình Nhà nước và giới chủ không quan tâm đến tình hình của họ, buộc giai cấp công nhân phải liên kết lại để tương trợ lẫn nhau, lập quỹ cứu trợ và tổ chức các hoạt động đấu tranh đòi quyền lợi như tăng lương và giảm giờ làm Dù đã có những nỗ lực đấu tranh có tổ chức, họ vẫn bị đàn áp và không đạt được quyền lợi, dẫn đến tổn thất nặng nề.
Mâu thuẫn giữa giới chủ và thợ đang gia tăng, dẫn đến các cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân diễn ra mạnh mẽ và ảnh hưởng sâu rộng đến đời sống kinh tế xã hội Nhà nước đã can thiệp để điều hòa mâu thuẫn này, tăng cường vai trò của mình và yêu cầu cả giới chủ lẫn thợ đóng góp một khoản tiền hàng tháng cho người lao động Nhận thức được lợi ích từ quỹ này, cả hai bên đều tham gia, bên cạnh nguồn đóng góp của giới chủ còn có sự hỗ trợ từ ngân sách Nhà nước khi cần thiết Quỹ này nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động trong những tình huống khó khăn, giúp dàn trải rủi ro và bất lợi, từ đó ổn định cuộc sống cho họ và gia đình Giới chủ cũng được lợi từ sự ổn định này, giúp sản xuất kinh doanh diễn ra bình thường và tránh xáo trộn không cần thiết Do đó, quỹ tiền tệ tập trung ngày càng lớn và phát triển nhanh chóng.
Khả năng giải quyết các phát sinh lớn của quỹ ngày càng đảm bảo Đó chính là nguồn gốc sự ra đời của bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội ra đời và lan rộng rất nhanh Quá trình phát triển của BHXH trải qua các mốc sau:
+ Năm 1838 chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp ra đời lần đầu tiên ở nước Phổ (Cộng hòa liên bang Đức)
+ Năm 1850 và năm 1861 các quỹ ốm đau đƣợc thành lập ở Đức, Bỉ
+ Năm 1883, nước Đức ban hành đạo luật đầu tiên về BHXH
+ Năm 1894 và 1896 nước Bỉ và Hà Lan đã được ban hành Bộ luật đấu tiên về các tổ chức tương tế
Đạo luật An sinh xã hội đầu tiên tại Mỹ, được ban hành vào năm 1935, đã thiết lập hệ thống bảo hiểm xã hội với các chế độ bảo hiểm cho người lao động, bao gồm bảo hiểm tuổi già, tử tuất, tàn tật và trợ cấp thất nghiệp.
+ Thời kỳ chiến tranh thế giới thứ II (1940-1945) có 3 sự kiện lớn đánh dấu quá trình ra đời và phát triển BHXH, đó là:
Tổ chức Lao động Quốc tế đã tiến hành thảo luận về các vấn đề quan trọng liên quan đến bảo hiểm xã hội, bao gồm hỗ trợ cho lao động nữ trong các trường hợp tàn tật và sinh đẻ Bên cạnh đó, các vấn đề liên quan đến chế độ tử tuất cho các binh sĩ trong chiến tranh cũng được đưa ra bàn luận.
- Luật BHXH ở Mỹ đã đƣợc thông qua
- Kế hoạch Beveridge (1942) đã đƣợc Chính phủ Bỉ thông qua để chuẩn bị thành lập hệ thống BHXH ở Bỉ
Vào ngày 10/12/1948, Đại hội đồng Liên Hiệp Quốc đã thông qua Tuyên ngôn Nhân quyền, trong đó khẳng định rằng "Tất cả mọi người với tư cách là thành viên của xã hội, có quyền về kinh tế, xã hội và văn hóa cần cho nhân cách và sự tự do phát triển con người." Tuyên ngôn này nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền con người trong việc đảm bảo sự phát triển toàn diện và tự do cho mỗi cá nhân.
Ngày 25/6/1952, Hội nghị toàn thể của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thông qua Công ước số 102 về an sinh xã hội, tập hợp từ các chế độ và vấn đề an sinh xã hội đã được thực hiện ở nhiều quốc gia Kể từ đó, hầu hết các nước ở Châu Á, Châu Phi và Châu Mỹ La Tinh đã xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội, tương quan lực lượng giữa giới chủ và công nhân, cũng như thể chế chính trị của từng quốc gia trong từng thời kỳ Sau Công ước 102, nhiều công ước quốc tế khác đã được ban hành nhằm bổ sung và hoàn thiện các vấn đề liên quan đến BHXH.
Công ước số 111, được ban hành vào năm 1985, tập trung vào các vấn đề việc làm và thất nghiệp, đồng thời nhấn mạnh việc chống phân biệt đối xử đối với người lao động dựa trên màu da, tôn giáo và chủng tộc khác nhau.
+ Công ƣớc số 128 ra đời ngày 7/6/1967 nói về trợ cấp tàn tật, tuổi già và tiền tuất
+ Công ước số 156 ra đời năm 1981 đã khuyến cáo các vấn đề về người lao động và trách nhiệm gia đình
+ Công ƣớc số 158 ra đời năm 1982 nhằm mục đích chống lại việc giới chủ cho người lao động thôi việc mà không có lý do chính đáng
Các công ước quốc tế là nền tảng quan trọng giúp hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) các nước, bao gồm Việt Nam, không ngừng phát triển trong bối cảnh chính trị, kinh tế và xã hội đa dạng Bảo hiểm xã hội ở Việt Nam đã hình thành từ thời kỳ phong kiến và Pháp thuộc, và sau Cách mạng tháng Tám, đã được củng cố dựa trên Hiến pháp năm 1946.
Năm 1946, Chính phủ Việt Nam Dân chủ Cộng hòa đã ban hành nhiều sắc lệnh về chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn và hưu trí cho công nhân viên chức Nhà nước, bao gồm Sắc lệnh 29/SL (12/3/1947), Sắc lệnh 76/SL (20/5/1950) và Sắc lệnh 77/SL (22/5/1950) Cơ sở pháp lý cho bảo hiểm xã hội (BHXH) tiếp tục được củng cố trong Hiến pháp năm 1959, công nhận quyền được trợ cấp BHXH của công nhân viên chức.
Quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định trong Điều lệ tạm thời ban hành kèm theo Nghị định 218/CP ngày 27/12/1961 và Điều lệ đãi ngộ quân nhân theo Nghị định 161/CP ngày 30/10/1964 Trong suốt thời gian kháng chiến chống xâm lược, chính sách BHXH đã đóng góp quan trọng vào việc ổn định thu nhập và cuộc sống cho công nhân viên chức, quân nhân và gia đình họ, từ đó động viên sức người, sức của cho thắng lợi trong cuộc kháng chiến thống nhất đất nước.
Kể từ năm 1986, Việt Nam đã thực hiện cải cách kinh tế, chuyển từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung sang cơ chế thị trường Sự chuyển đổi này yêu cầu điều chỉnh chính sách xã hội, đặc biệt là chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) Hiến pháp năm 1992 đã quy định rõ ràng về những thay đổi cần thiết trong lĩnh vực này.
Nhà nước thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho công chức và người lao động, đồng thời khuyến khích phát triển các hình thức BHXH khác Đại hội VII của Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh việc đổi mới chính sách BHXH, yêu cầu mọi người lao động và các đơn vị kinh tế đều phải đóng góp BHXH và tách quỹ BHXH khỏi ngân sách Đại hội VIII tiếp tục mở rộng chế độ BHXH cho người lao động thuộc các thành phần kinh tế Những văn bản này tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc cải cách chính sách BHXH theo cơ chế thị trường Ngay sau khi Bộ luật lao động có hiệu lực từ 1/1/1995, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/CP về Điều lệ BHXH cho người lao động trong các thành phần kinh tế, nhằm thực hiện mục tiêu công bằng xã hội và làm lành mạnh hóa thị trường lao động Gần đây, Nghị định số 01/2003/NĐ-CP đã được ban hành để mở rộng đối tượng tham gia BHXH cho người lao động khu vực ngoài quốc doanh, cùng với kế hoạch hoàn thiện luật BHXH.
2.Bản chất của bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một loại hình bảo hiểm ra đời sớm và hiện nay đã được áp dụng rộng rãi trên toàn thế giới So với các loại hình bảo hiểm khác, BHXH có những điểm khác biệt về đối tượng, chức năng và tính chất, điều này phản ánh bản chất riêng của nó.
Vài nét về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh
1 Khái niệm và thành phần của khu vực kinh tế ngoài quốc doanh: a Khái niệm: Đại hội Đảng lần thứ IV đã nhận định: Trong xã hội ta còn nhiều người có sức lao động, chƣa có việc làm, chƣa sử dụng hết thời gian lao động khả năng thu hút sức kao động của khu vực Nhà nước là có hạn trong khi nguồn vốn của Nhà nước eo hẹp thì nguồn dự trữ vốn trong nhân dân hầu như chỉ để đưa vào tiêu dùng, cất giữ Phải có chính sách mở đường cho người lao động tự tạo việc làm, kích thích mọi người đưa vốn vào sản xuất kinh doanh, mở rộng tái sản xuất trên quy mô toàn xã hội Xuất phát từ sự đánh giá những tềm năng tuy phân tán, nhƣng rất quan trọng trong nhân dân, cả về sức lao động, kỹ thuật, tiền vốn, khả năng tạo việc làm, từ đó khu vực kinh tế ngoài quốc doanh đƣợc chính thức thừa nhận
Theo luật doanh nghiệp Nhà nước được Quốc hội khoá IX thông qua ngày 20/04/1995, và các sửa đổi của Quốc hội khoá X vào ngày 12/06/1999, cũng như luật khuyến khích đầu tư trong nước được thông qua ngày 22/06/1994, có quy định rõ ràng về hoạt động và quản lý doanh nghiệp nhà nước.
Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế có tên riêng, sở hữu tài sản và có trụ sở giao dịch ổn định Doanh nghiệp được thành lập và đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật với mục tiêu thực hiện các hoạt động kinh doanh.
Kinh doanh là quá trình thực hiện các bước từ đầu tư, sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ trên thị trường, với mục tiêu chính là tạo ra lợi nhuận.
Khu vực kinh tế ngoài quốc doanh bao gồm tất cả các đơn vị sản xuất và kinh doanh do cá nhân thành lập, đầu tư và quản lý Thành phần của khu vực này chủ yếu là các doanh nghiệp tư nhân, hợp tác xã và các hình thức tổ chức kinh tế độc lập khác.
Theo hình thức sở hữu tài sản, Việt Nam chia thành hai loại hình doanh nghiệp sau:
- Doanh nghiệp ngoài quốc doanh Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh bao gồm:
+Công ty cổ phần +Công ty trách nhiệm hữu hạn:
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên trở lên +Công ty hợp doanh
+Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài:
Doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài Doanh nghiệp liên doanh
+Doanh nghiệp tập thể +Doanh nghiệp đoàn thể
Với số lượng lớn các đơn vị DNNQD và nguồn tài liệu hạn chế, bài viết chỉ tập trung vào doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty hợp doanh Đây là những loại hình cơ bản cấu thành khu vực kinh tế ngoài quốc doanh Hy vọng trong tương lai, tôi sẽ có cơ hội đề cập tổng quan hơn về các thành phần trong nền kinh tế.
Doanh nghiệp tư nhân là loại hình doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ, người này sẽ tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản cá nhân cho mọi hoạt động của doanh nghiệp.
Với tư cách là chủ sở hữu duy nhất, nhà đầu tư có quyền quyết định toàn bộ hoạt động kinh doanh và lợi nhuận của doanh nghiệp Tuy nhiên, họ cũng phải đối mặt với rủi ro lớn và chịu trách nhiệm cá nhân đối với mọi rủi ro phát sinh trong quá trình kinh doanh Khi doanh nghiệp gặp thua lỗ, chủ doanh nghiệp có thể rơi vào tình trạng khánh kiệt hoặc phá sản Vì vậy, loại hình doanh nghiệp tư nhân này mang tính rủi ro cao đối với nhà đầu tư và không được coi là pháp nhân.
+ Không sự phân biệt pháp lý về quyền, quyền lợi và nghĩa vụ giữa cá nhân và doanh nghiệp
+ Việc thành lập, giải thể hay chấm dứt hoạt động kinh doanh hết sức đơn giản và không ảnh hưởng đến nghĩa vụ cá nhân của chủ sở hữu
*Công ty trách nhiệm hữu hạn:
Xét về mặt bản chất, công ty trách nhiệm hữu hạn có những đặc trƣng cơ bản sau:
+Là một pháp nhân độc lập, địa vị pháp lý này quyết định chế độ trách nhiệm của công ty
+ Thành viên công ty không nhiều và thường là những người quen biết nhau
Vốn điều lệ của công ty được chia thành nhiều phần, cho phép các thành viên góp vốn với số lượng khác nhau Tuy nhiên, các thành viên bắt buộc phải góp đủ số vốn đã cam kết khi thành lập công ty Điều lệ công ty cần ghi rõ số vốn ban đầu, và nếu các thành viên chưa góp đủ vốn khi thành lập, công ty sẽ bị coi là vô hiệu.
+ Phần vốn góp không thể hiện dưới hình thức cổ phiếu và rất khó chuyển nhƣợng ra bên ngoài
+ Trong quá trình hoạt động, công ty trách nhiệm hữu hạn không đƣợc phép công khai huy động vốn trong công chúng (không đƣợc phép phát hành cổ phiếu)
+ Các loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn:
- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
- Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên
Từ góc độ pháp lý, có thể khái quát một số đặc trƣng cơ bản của công ty cổ phần nhƣ sau:
Công ty cổ phần là một hình thức doanh nghiệp có tư cách pháp nhân độc lập, thể hiện tính tổ chức cao và hoàn thiện về vốn Loại hình công ty này có đặc điểm hoạt động mang tính xã hội hóa cao, phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế hiện đại.
Công ty cổ phần chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ bằng tài sản riêng của mình, trong khi các cổ đông chỉ phải chịu trách nhiệm đối với nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong giới hạn số vốn mà họ đã góp.
Vốn điều lệ của công ty cổ phần được phân chia thành các cổ phần bằng nhau Trong quá trình hoạt động, công ty có quyền phát hành chứng khoán ra công chúng nhằm mục đích huy động vốn một cách công khai.
Công ty cổ phần có số lượng thành viên đông đảo, với nhiều công ty sở hữu hàng vạn cổ đông trên toàn cầu Điều này giúp công ty có khả năng huy động vốn rộng rãi từ công chúng, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đầu tư vào nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt là trong ngành công nghiệp.
Công ty hợp doanh là một liên kết tự nguyện giữa các thành viên nhằm mục tiêu kinh doanh và tạo ra lợi nhuận, không nhất thiết phải có thỏa thuận bằng văn bản Các hoạt động thường thấy trong công ty hợp danh bao gồm các cửa hàng dịch vụ bán lẻ hoặc các nghề nghiệp như luật sư, kế toán, và khám chữa bệnh Đáng lưu ý, công ty hợp danh không phải là đối tượng chịu thuế, mà các thành viên sẽ nộp thuế thu nhập theo quy định của luật thuế.
Để xác định một doanh nghiệp có phải là hợp danh hay không, cần xem xét ba yếu tố chính: sự liên kết giữa hai hoặc nhiều người, mục tiêu kinh doanh nhằm đạt lợi nhuận, và việc sở hữu chung, bao gồm chia sẻ rủi ro, chia sẻ lợi nhuận và quản lý doanh nghiệp.
Các loại công ty hợp danh:
+ Công ty hợp danh phổ thông
+ Công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn
+ Công ty hợp danh hữu hạn
BHXH đối với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh
1.Vai trò của BHXH đối với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh
Thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH) cho khu vực ngoài quốc doanh là rất quan trọng, thể hiện quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo họ được bình đẳng với lao động trong khu vực Nhà nước Điều này không chỉ mang lại cuộc sống ổn định cho người lao động mà còn củng cố mối quan hệ gắn bó giữa họ và doanh nghiệp.
Nhà nước, tăng cường liên minh giữa giai cấp công nhân và nông dân trong thời kỳ đổi mới
1.1 Vai trò đối với người lao động
Sau khi Nghị định 12 CP của Chính phủ được ban hành, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội đã được mở rộng, bao gồm cả lao động ngoài quốc doanh Mặc dù số lượng người tham gia còn thấp, nhưng bảo hiểm xã hội đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động khi gặp rủi ro, ốm đau hoặc tai nạn lao động.
- Thực hiện BHXH đáp ứng dược sự mong mỏi của đông đảo người lao động trong các thành phần kinh tế của cả nước
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được bảo vệ trước những rủi ro và biến cố bất lợi, góp phần đảm bảo sự ổn định cho cuộc sống của họ và gia đình.
Khi người lao động khỏe mạnh tham gia sản xuất, họ nhận lương từ chủ sử dụng lao động Trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc khi về già, BHXH sẽ hỗ trợ thay thế thu nhập bị giảm hoặc mất Điều này giúp đảm bảo cuộc sống ổn định cho họ và gia đình, tạo sự yên tâm và gắn bó với công việc cũng như nơi làm việc.
- Phần đóng góp của mỗi người lao động là không đáng kể, nhưng quyền lợi nhận đƣợc là rất lớn khi gặp rủi ro
Chính sách này giúp người lao động yên tâm cống hiến hết mình, từ đó nâng cao năng suất lao động cá nhân Kết quả là họ có thể tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Nó đảm bảo công bằng và quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp, giúp họ tự tin và không cảm thấy bị phân biệt giữa các thành phần kinh tế khác nhau Điều này tạo ra sự gắn bó và trách nhiệm của họ đối với tổ chức và nơi làm việc.
1.2 Vai trò đối với đối với doanh nghiệp
Hiện nay, doanh nghiệp ngoài quốc doanh chiếm khoảng 85% tổng số doanh nghiệp trong cả nước, đóng góp một tỷ trọng lớn vào lực lượng lao động xã hội với cơ cấu ngành nghề đa dạng Hàng năm, khu vực này cung cấp nhiều hàng hóa và dịch vụ, tạo việc làm cho hàng triệu lao động, góp phần cải thiện đời sống người lao động trong công cuộc đổi mới đất nước.
Mặc dù người lao động phải đóng góp 15% quỹ lương cho bảo hiểm xã hội, nhưng lợi ích họ nhận được vượt xa khoản đóng góp này Khi xảy ra rủi ro, họ không phải gánh chịu chi phí bồi thường lớn, giúp bảo vệ nguồn vốn hoạt động của doanh nghiệp Điều này tạo điều kiện cho doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ mới, nâng cao chất lượng sản phẩm và tăng sức cạnh tranh trên thị trường, từ đó dẫn đến lợi nhuận tăng và cải thiện đời sống của người lao động.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là cầu nối lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời giữ vững mối quan hệ giữa người lao động với xã hội Trong quá trình sản xuất, thường xảy ra mâu thuẫn về tiền lương, thời gian làm việc và các vấn đề khác BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc điều hòa và giải quyết những mâu thuẫn này Cả người lao động và người sử dụng lao động đều nhận thấy lợi ích và sự bảo vệ từ BHXH, từ đó gia tăng sự hiểu biết và gắn bó lợi ích giữa hai bên.
Mối quan hệ gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp giúp người lao động yên tâm với công việc của mình Sự gắn kết này thúc đẩy họ tích cực tham gia vào hoạt động sản xuất và phát huy sáng kiến kỹ thuật, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp.
Khi xảy ra sự kiện bảo hiểm, việc tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động kinh doanh ổn định, giảm thiểu xáo trộn không cần thiết.
Doanh nghiệp thực hiện BHXH nghiêm túc thường có kết quả kinh doanh cao và thu nhập ổn định cho người lao động, tạo sự gắn bó lâu dài Sự tin tưởng này thu hút ngày càng nhiều lao động muốn làm việc tại doanh nghiệp, giúp chủ sử dụng tuyển chọn được những nhân viên có phẩm chất tốt và tay nghề cao.
Doanh nghiệp quan tâm đời sống hôm nay, mai sau cho người lao động thì mới có cơ sở để phát triển biền vững và lâu dài
1.3 Vai trò đối với nhà nước
BHXH có vai trò rất đối với xã hội:
BHXH là chính sách quan trọng của Đảng và nhà nước, thể hiện tính nhân văn sâu sắc, hướng tới hạnh phúc của nhân dân, phát triển đất nước mạnh mẽ và xây dựng xã hội văn minh Chính sách này có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, góp phần phát huy nhân tố con người, yếu tố quyết định cho sự phát triển toàn diện về kinh tế, văn hóa và xã hội.
Việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội cho lao động ngoài quốc doanh sẽ góp phần hiệu quả vào các chính sách xã hội khác, đặc biệt là chính sách dân số và kế hoạch hoá gia đình Hiện nay, khoảng 40% người nghèo tập trung ở nông thôn và miền núi, chủ yếu làm việc trong hợp tác xã tiểu thủ công nghiệp Mặc dù nhiều người trong số họ có khả năng tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng phần lớn vẫn chưa được tham gia, dẫn đến khó khăn khi họ không còn khả năng lao động Do đó, việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội cho nhóm đối tượng này có ý nghĩa quan trọng trong việc xoá đói giảm nghèo.
Quỹ bảo hiểm xã hội không chỉ chi trả quyền lợi cho đối tượng thụ hưởng mà còn đóng vai trò quan trọng như một nguồn vốn đầu tư lớn cho nền kinh tế Điều này không chỉ thúc đẩy sự phát triển kinh tế mà còn bảo toàn và tăng trưởng quỹ, góp phần ổn định và phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội cũng như toàn xã hội.
