Chất lượng nguồn nhân lực với vấn đề tăng trưởng nền kinh tế ở việt nam

Một câu hỏi đặt chất lượng nguồn nhân lực gì? Trước hết ta cần trả lời câu hỏi nguồn nhân lực? Trong thực tế chứng minh :” Sự suy vong hay hưng thịnh quốc gia, lãnh thổ phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực đặc biết chất lượng của nguồn nhân lực Cũng cần nhấn mạnh nguồn nhân lực có chất mạnh đảm bảo tất lĩnh vực hoạt động Thật vây, nhà quản lý yếu kém, quốc gia suy vong; Nhà quản lý doanh nghiệp yếu, doanh nghiệp phá sản; nhà khoa học cơng nghệ yếu dẫn đến kinh tế trì trệ phát triển; Người lao dộng không đủ khả năng, công việc tồn đọng, thiếu hiệu Vậy chất lượng nguồn nhân lực thể tiêu chí: - phẩm chất đạo đức - lực hoạt động( lực tác nghiệp) Trong tiêu chí trên, tiêu chí thứ dù vất vả đạt nhưn dễ dàng đánh giá dễ hiệu chỉnh Cịn tiêu chí thứ dễ nói LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com khó lường, khó hiệu chỉnh Sự khó khăn nhân lên nhiều lần kinh tế thị trường Đảng ta Đảng cầm quyền Ngày chất lượng nguồn nhân lực vấn đề cấp bách quan trọng trog kinh tế đặc biệt vấn đề tăng trưởng kinh tế Việt Nam LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.Những quan điểm sách phát triển nguồn nhân lực 1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực thực chất phát triển nguồn vốn người phải quan tâm từ thời thơ ấu đến lúc trưởng thành suốt đời cá nhân mặt trí lực, tâm lực, thể lực, phẩm chất đạo đức, nhân cách cơng dân, trình độ học vấn, chun mơn văn hóa… LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.2 Phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nhu cầu lao động kĩ thuật xã hội thị trường lao động nước, quốc tế ngành, vùng địa lý kinh tế 1.3 Phát triển hình thức đào tạo kết hợp trường chuyên nghiệp với sở sản xuất – dịch vụ, doanh nghiệp 1.4 Giáo dục Đại học cần tiếp tục phát triển qui mô nâng cao chất lượng hiểu đào tạo song cần định rõ hai nhu cầu bản: nhu cầu xã hội học vấn đại học nhu cầu nhà nước, tổ chức kinh tế - xã hội nhân lực lao động kĩ thuật cao cấp 1.5 Phát triển nguồn nhân lực sách quan trọng nhà nước với việc đề sách quản lý nhà nước vĩ mơ nguồn nhân lực, xây dựng chiến lược kế hoạch phát triển nhân lực phạm vi nước ngành địa phương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.6 Cơ cấu lại hệ thống đào tạo nhân lực theo hướng đa dạng hóa, phát triển loại hình đào tạo nhân lực chất lượng cao Triển khai hệ thống kiểm định chất lượng đào tạo nhân lực Quản thật quan điemr nêu chiến lược phát trienr tổng thể mà óc thể hình dung voi khổng lồ Nhưng vào thực tiễn thường thấy phận Nếu đem ráp lại ta có voi, lại khơng có sức mạnh thực voi Có lẽ tốn nhân lực chưa có lời giải đồng chăng? Vai trị đào tạo giáo viên kĩ thuật sách phát triển nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực xem xét đánh giá hai tiêu chí: phẩm chất trình độ lực tác nghiệp Trong phẩm chất đạo đức người kết trình giáo dục từ lúc ấu thơ đến tuổi trưởng thành trình hoạt động nghề nghiệp Môi trường rèn luyện nhân cách cho người bao gồm gia đình, nhà LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trường xã hội Trong thực tế nay, lần xuất việc thiếu lành mạnh lưa tuổi niên , từ gia đình, dư luận xã hội, trí từ nhà lãnh đạo, chức trách đổ dồn vào phê phán, trích nhà trường, ngành giáo dục Rất thấy có chia sẻ trách nhiệm cách công Vế thứ hai chất lượng nguồn nhân lực ( lực chuyên môn) kết giáo dục- đào tạo cộng đồng song trách nhiệm lớn có tính chất định thuộc hệ thống giáo dục – đòa tạo nghề từ khâu đào tạo hướng nghiệp bậc phổ thong trương công nhân kỹ thuật, trường Trung học chuyên nghiệp , trường Cao đảng kỹ thuật đến trường Đại học Hệ thống phát triển nhanh qui mơ, hình thức tổ chức quốc tế lĩnh vực phát triển nghề nghiệp Vậy mà, theo nhận định chuyên gia giáo dục “ chất lượng đào tạo cấp bậc học yếu nhiều mặt, chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Hiệu “trong” đào tạo thấp, thể LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com kết học tập đào tạo thấp, lạc hậu so với trình độ giới Hiệu “ngoài” đào tạo chưa cao Học sinh tốt nghiệp từ sở đào tạo lung túng bắt đầu làm việc Đào tạo sử dụng chưa ăn khớp, số đáng kể người tốt nghiệp không làm ngành nghề không chịu làm việc nơi có nhu cầu Khả thích nghi người tốt nghiệp với thị trường làm việc yếu kém, thất nghiệp nhiều sở sử dụng lao động phải tiếp tục đào tạo thêm” Quả tranh thực trạng không sang sủa lạc quan nhiều báo cáo, tổng kết khen thưởng mà ta thường nghe Cũng qua tranh ta phần hình dung mối quan hệ chằng chịt chủ trương sác vĩ mơ, người đào tạo, sở đào tạo nơi sử dụng lao động(thị trường lao động) Thoạt nghe hình dung mối quan hệ hàng hóa thị trường có hẳn nơi đặt hàng, nơi triển khai thực hiên(đào tạo), sản phẩm làm ra(người tốt nghiệp) nơi sử dung(các doanh nghiệp,liên doanh)… Liệu có LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com quan nào,cấp qui định tính pháp luật cho mối quan hệ chưa? Trong mối quan hệ hưu cơ, khơng thể thiếu lại mang tính tự phát thực trạng điều dễ hiểu Trước tranh yếu đó, phạm vi phận cấu thành hệ thống yếu tố chi phối chất lượng nguồn nhân lực – sở đào tạo, ta cần xác định xem cần phải từ mấu chốt để sở đào tạo đóng góp thích cực vào phát triển nguồn nhân lực Hiện ta thực chủ trương xã hội hóa giáo dục Nhiều người quan niệm mấu chốt chủ trương cá nhân(gia đình) tự đóng tiền học để hoc họ khơng mắc nợ cả, họ thuê người phục vụ cho họ theo chế thị trường Đồng thời đổi dạy học, ta chủ trương chuyển trung tâm dạy học từ người thầy sang người trò- lấy người học làm trung tâm Điều liệu có giống suy nghĩ: Khách hàng thượng đé chế thị trường? LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nhiều việc ngang trái xã hội nhà trường buộc ta phải suy nghĩ, phải điều chỉnh tư lẫn hoạt động Chất lượng nguồn nhân lực – vấn đề từ thực tiễn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nước ta có nguồn lao động dồi dào, chiếm 54% dân số nước, với 46,6 triệu lao động Tuy nhiên, có đến gần 80% người lao động độ tuổi từ 20- 24 tham gia thị trường lao động chưa đào tạo nghề, đào tạo hạn chế kỹ nghề nghiệp Chất lượng lao động nước ta tiếp tục thấp, cấu lao động tiếp tục bất hợp lý từ đào tạo khiến thị trường lao động tiếp tục phải tiếp nhận nguồn nhân lực không đạt yêu cầu Đây thực tế địi hỏi có giải pháp hữu hiệu để giải Chiến lược phát triển giáo dục quốc gia 2001-2010 khẳng định “ưu tiên nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực, đặc biệt trọng nhân lực khoa học trình độ cao, cán quản lý, kinh doanh giỏi công nhân kỹ thuật lành nghề trực tiếp góp phần nâng cao sức cạnh tranh kinh tế…” Thế nhưng, đến chất lượng lao động nước ta tiếp tục thấp, cấu lao động tiếp tục bất hợp lý từ đào tạo khiến thị trường lao động 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Quyết định tăng trưởng bền vững: Nguồn nhân lực - yếu tố hàng đầu Theo đánh giá chuyên gia lao động, xu tồn cầu hố, kinh tế dựa chủ yếu vào tri thức tạo nhiều hội phát triển cho quốc gia, trì tốc độ tăng trưởng cao, sử dụng hiệu nguồn lực, giải tốt vấn đề xã hội, cải thiện đời sống người lao động Và cạnh tranh ngày khốc liệt, ưu ln nghiêng quốc gia có nguồn nhân lực chất lượng cao, môi trường pháp lý thuận lợi cho đầu tư xã hội ổn định Trong xã hội đại, phát triển quốc gia phụ thuộc vào nguồn lực trí tuệ tay nghề người, nguồn nhân lực chủ yếu, thay dựa vào nguồn tài nguyên, vốn vật chất trước Thậm chí, lý thuyết tăng trưởng kinh tế gần rằng, động lực quan trọng 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tăng trưởng kinh tế bền vững yếu tố người - nguồn nhân lực Nhưng người phải đầu tư phát triển, tạo lập kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm, lực sáng tạo để trở thành "nguồn vốn vốn người, vốn nhân lực" Nhìn vào thực tế, nguồn nhân lực ta dồi dào, lên đến 45 triệu lao động với đầy đủ ưu cần cù, khéo léo, thông minh Tuy nhiên, nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo, qua đào tạo nghề thấp, 1/3 nước kinh tế công nghiệp Trong số lao động qua đào tạo nghề, có khoảng 25% đào tạo dài hạn, trình độ cao, số lại kỹ năng, tay nghề yếu Cũng thế, bão tài bùng phát phạm vi toàn cầu, hàng loạt doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động, khiến người lao động nhiều nơi lao đao, hoang mang Tuy nhiên, khơng phải lý để doanh nghiệp giảm lao động Ơng Nguyễn Trung Chính, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội bà Nguyễn Thị Hải Vân, Cục phó Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com cho rằng, bên cạnh nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động có khơng doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động Cụ thể khu vực TP Hồ Chí Minh, khu vực Hà Nội, có doanh nghiệp đến thời điểm cận Tết cần tuyển dụng hàng nghìn cơng nhân Nói khơng có nghĩa suy thối tài tồn cầu khơng ảnh hưởng đến người lao động nước Nhưng vấn đề chỗ, nhiều doanh nghiệp cần lao động, lao động trình độ cao, lao động đào tạo có kỹ nghề Đối với lao động có trình độ, đào tạo bản, việc di chuyển từ doanh nghiệp sang doanh nghiệp khác bớt khó khăn Để giải vấn đề đó, Bộ LĐ-TB&XH đưa nhiều giải pháp Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Kim Ngân, để bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thời gian tới, thực nhiều biện pháp như: tăng quy mô đào tạo nâng cao chất lượng nguồn 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nhân lực, đặc biệt nâng cao chất lượng thay đổi cấu dạy nghề theo yêu cầu thị trường lao động; tạo nhiều việc làm, đôi với nâng cao chất lượng việc làm, tăng suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động Bên cạnh đó, quan chức ý phát triển thị trường lao động phạm vi nước sở tăng lao động làm cơng ăn lương có tay nghề, trình độ chuyên môn kỹ thuật cao làm việc thành phần kinh tế, ngành kinh tế, khu vực kinh tế quốc doanh, ngành dịch vụ sử dụng hiệu nguồn nhân lực, tạo động lực thơng qua cải cách sách tiền lương Cũng theo bà Ngân, để phát huy tiềm nguồn nhân lực Việt Nam, vấn đề quan trọng phải tạo động lực thơng qua sách tiền lương chế độ đãi ngộ lao động Chính sách phải sách phân phối theo lao động, theo tài năng; phải thực công phân phối khuyến khích, tơn vinh lao động sáng tạo, trọng dụng nhân tài, phát triển nhân lực Hàng loạt kế hoạch, sách vạch Thực tốt 27 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com đường hướng này, chắn không chất lượng nguồn nhân lực nâng cao, đời sống người lao động bảo đảm, mà quan trọng nhất, nhân tố định cho phát triển ổn định kinh tế đất nước Các vấn đề tăng trưởng kinh tế Việt Nam Kinh tế Việt Nam liên tục tăng trưởng cao năm qua có số tồn kinh tế làm giảm tốc độ tăng trưởng dài 28 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com hạn Trong giai đoạn tăng trưởng kinh tế Việt Nam phụ thuộc nhiều vào phục hồi kinh tế giới giải pháp phủ Sau cải cách kinh tế, Việt Nam đạt bước tăng trưởng vượt bậc, kim ngạch xuất nhập tăng lên cách nhanh chóng Việt Nam thu hút nhiều quan tâm nhà đầu tư nước ngoài, thể qua dòng vốn FDI FPI chảy vào ngày lớn Ngày 11/01/2007, Việt Nam thức gia nhập WTO Sự kiện đánh dấu bước ngoặt lớn đường phát triển kinh tế Việt Nam Gia nhập WTO không giúp kinh tế Việt Nam có điều kiện hội nhập, hưởng sách thương mại có lợi mà cịn động lực để nâng cao khả cạnh tranh kinh tế Tuy vậy, gia nhập WTO thách thức thực yếu kém kinh tế chưa khắc phục Chất lượng tăng trưởng thấp, sở hạ tầng yếu kém, thể chế pháp luật nhiều hạn chế, chất lượng nguồn nhân lực chưa cao 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đây hạn chế mà Việt Nam phải vượt qua để trì tốc độ tăng cao đưa đất nước thoát khỏi nhóm nước nghèo Bài viết đánh giá số vấn đề tăng trưởng kinh tế Việt Nam Để từ đưa xu hướng tăng trưởng kinh tế Việt Nam tương lai 1.Bối cảnh kinh tế giới Trong năm gần kinh tế giới đạt tốc độ tăng trưởng ấn tượng Những kinh tế Ấn Độ, Trung Quốc có tốc độ tăng trưởng cao Sự phát triển công nghệ thông tin, thương mại dịch chuyển dòng vốn quốc gia trở nên gần gũi phụ thuộc lẫn Năm 2008, khủng hoảng tài từ Mỹ nhanh chóng lan rộng gây ảnh hưởng nặng nề quy mơ tồn cầu Tăng trưởng sụt giảm, chí nhiều kinh tế rơi vào suy thối, hệ thống tài rối loạn Các quốc gia 30 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tổ chức IMF, WB… không ngừng nỗ lực thực nhiều biện pháp để đối phó song triển vọng kinh tế tồn cầu khơng sáng sủa Theo dự báo chuyên gia tổ chức, kinh tế giới tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, khả phục hồi cuối năm 2009 Hậu suy thối cịn kéo dài nhiều năm tới Trong bối cảnh vậy, kinh tế Việt Nam chịu tác động lớn xuất nhập khẩu, vốn đầu tư nước kiếu hối suy giảm Các doanh nghiệp sản xuất nước chịu cạnh tranh khốc liệt hàng ngoại nhập Sự ảnh hưởng tăng thêm kinh tế Việt Nam tồn số yếu nên khó có thay đổi kịp thời để thích nghi với tình hình Bảng 1: Dự báo tăng trưởng kinh tế WB tháng 11 năm 2008 31 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com (Cuối năm 2008 dự báo WB lạc quan tăng trưởng kinh tế giới Dự báo WB vào tháng 4/2009 hạ mức dự báo tăng trưởng quốc gia Kinh tế giới giảm khoảng 1.7%, nước phát triển giảm 3%, tăng trưởng Trung Quốc cịn 6.5%, nước Đơng Nam Á, Singapore, Malaysia, Thái Lan tăng trưởng âm) Tăng trưởng kinh tế Việt Nam thời gian qua Tăng trưởng GDP trung bình giai đoạn 2000 - 2007 đạt 7.6% [1] Năm 2007, tăng trưởng 8.48%, mức tăng cao từ sau khủng hoảng 32 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tài châu Á năm 1997 So với nước khu vực giới, tăng trưởng kinh tế Việt Nam năm gần ấn tượng Dù đạt tốc độ tăng trưởng cao tượng thần kỳ theo tính tốn nhà kinh tế tăng trưởng Việt Nam mức tiềm Năm 2008, chịu ảnh hưởng từ bất ổn kinh tế vĩ mô khủng hoảng tài giới, tăng trưởng GDP đạt 6.19% [2] Tốc độ tăng trưởng thấp nhiều so với năm 2007 mục tiêu đề phủ Nhóm ngành có tốc độ tăng trưởng giảm nhiều công nghiệp xây dựng Năm 2008, tăng trưởng công nghiệp xây dựng khoảng 6.33%, năm 2007 10.6% Ngành xây dựng có mức suy giảm mạnh từ mức 12.01% năm 2007 xuống 0.02% năm 2008 Nhóm ngành nông, lâm nghiệp thủy sản năm 2008 tăng trưởng 3.79%, không biến động nhiều so với tỷ lệ 3.4% năm 2007 Quý năm 2009 tăng trưởng GDP đạt 3.1%, thấp nhiều so với năm 2008 năm trước Tăng trưởng cơng 33 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nghiệp 1.5%, dịch vụ 5.4%, nông, lâm nghiệp thủy sản tăng 0.4% Điều báo trước năm 2009 năm khó khăn với kinh tế Việt Nam Hình 1: Tăng trưởng GDP tỷ lệ đầu tư/GDP giai đoạn 1997 – Q1/2009  Chất lượng tăng trưởng thấp thể qua tăng trưởng nhân tố Để xem xét chất lượng tăng trưởng phương pháp đánh giá dựa 34 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vào hệ số ICOR, chất lượng tăng trưởng đánh giá thơng qua đóng góp nhân tố cho tăng trưởng Theo lý thuyết tăng trưởng, phương trình tăng trưởng CobbDouglas có nhân tố đóng góp vào tăng trưởng vốn (K), lao động (L), TFP [5] (cải thiện công nghệ, suất lao động, hiệu sử dụng vốn) Nếu yếu tố TFP cao xem chất lượng tăng trưởng cao Bảng cho thấy yếu tố cải thiện công nghệ ngày chiếm tỷ lệ lớn đóng góp vào tăng trưởng chiếm tỷ lệ nhỏ So sánh với quốc gia khác, chẳng hạn tỷ trọng TFP thời kỳ 1980 – 2000 Hàn Quốc 39.96%, Ấn Độ 40.78%, yếu tố đóng góp cho tăng trưởng TFP Việt Nam thấp hầu khu vực Đông Nam Á Điều cho thấy mức độ đóng góp cải thiện công nghệ tăng suất lao động cho tăng trưởng Việt Nam thấp Tăng trưởng kinh tế Việt Nam phần lớn phụ thuộc vào tăng vốn đầu tư tăng số 35 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lượng lao động 3.Nguyên nhân làm cho chất lượng tăng trưởng không cao Trên vừa xem xét hai yếu tố cho thấy chất lượng tăng trưởng Việt Nam thấp Có nhiều ngun nhân dẫn đến tình trạng :  Đầu tư khu vực nhà nước hiệu thấp  Phát triển ngành khu vực chưa hợp lý  Cơ sở hạ tầng chưa đáp ứng nhu cầu Chất lượng nguồn nhân lực, hiệu nghiên cứu ứng dụng khoa học chưa cao 36 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chất lượng nhân lực không cao chậm áp dụng tiến khoa học công nghệ khiến cho suất lao động thấp, sức cạnh tranh hàng hóa kém, giá trị gia tăng sản phẩm chưa cao Nguồn nhân lực giá rẻ khơng cịn xem lợi cạnh tranh Việt Nam Chất lượng nguồn nhân lực thấp trở thành rào cản phát triển kinh tế Số người lao động qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp, chất lượng chưa đáp ứng cơng việc địi hỏi kiến thức kỹ Đào tạo đại học nghề chưa theo sát với nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Vì vậy, vấn đề nhân lực trở ngại lớn nhiều doanh nghiệp nước muốn đầu tư vào Việt Nam Chất lượng cơng trình nghiên cứu ứng dụng cịn thấp số lượng lại Hàng năm, ngân sách nhà nước sử dụng phần không nhỏ cho nghiên cứu phát triển hiệu thu khiêm tốn 37 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chi phí nghiên cứu nhiều dự án nhà nước lên đến hàng tỷ đồng tính thực tiễn thấp Nhiều dự án báo cáo xong không triển khai ứng dụng mà “xếp vào tủ” Nghiên cứu trường đại học dừng lại mức độ thử nghiệm, thiếu tính ứng dụng Những cơng trình cơng bố nước ngồi quốc tế công nhận chiếm tỷ lệ nhỏ Doanh nghiệp nước chưa quan tâm nhiều đến nghiên cứu phát triển ứng dụng tiến khoa học công nghệ, nâng cao suất lao động 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... nhất, nhân tố định cho phát triển ổn định kinh tế đất nước Các vấn đề tăng trưởng kinh tế Việt Nam Kinh tế Việt Nam liên tục tăng trưởng cao năm qua có số tồn kinh tế làm giảm tốc độ tăng trưởng. .. khó khăn nhân lên nhiều lần kinh tế thị trường Đảng ta Đảng cầm quyền Ngày chất lượng nguồn nhân lực vấn đề cấp bách quan trọng trog kinh tế đặc biệt vấn đề tăng trưởng kinh tế Việt Nam LUAN... chế mà Việt Nam phải vượt qua để trì tốc độ tăng cao đưa đất nước khỏi nhóm nước nghèo Bài viết đánh giá số vấn đề tăng trưởng kinh tế Việt Nam Để từ đưa xu hướng tăng trưởng kinh tế Việt Nam tương