ĐÀO TẠO KIẾN THỨC VỀ RBA Tháng 10 năm 2014 tổ chức EICC được chính thức đổi tên thành RBA nghĩa là bộ quy tắc ứng xử của liên minh doanh nghiệp , đưa ra các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng điều kiện trong ngành hoặc các ngành điện tử, trong đó điện tử là thành phần chủ yếu và các chuỗi cung ứng của ngành được an toàn, người lao động được đối xử tôn trọng và bình đẳng, các hoạt động kinh doanh được tiến hành có trách nhiệm với môi trường và đạo đức kinh doanh
ĐÀO TẠO KIẾN THỨC VỀ RBA RBA 教教教教 Định nghĩa RBA • Tháng 10 năm 2014 tổ chức EICC thức đổi tên thành RBA nghĩa quy tắc ứng xử liên minh doanh nghiệp , đưa tiêu chuẩn để đảm bảo điều kiện ngành ngành điện tử, điện tử thành phần chủ yếu chuỗi cung ứng ngành an toàn, người lao động đối xử tơn trọng bình đẳng, hoạt động kinh doanh tiến hành có trách nhiệm với mơi trường đạo đức kinh doanh • Quy tắc gồm phần A: Lao động B: Y tế An tồn C: Mơi trường D: Đạo đức E: Hệ thống quản lý Confidential Material for Internal Use Only 2 A Lao động A1 Tự lựa chọn nghề nghiệp • Khơng sử dụng lao động tù nhân, không cưỡng ép buộc công nhân viên lao động, không mua bán trao đổi công nhân • Cơng ty đưa quyền hạn hợp lý cho CNV thời gian nghỉ ngơi, vệ sinh, uống nươcs • Cơng ty cần ký kết hợp đồng với NLĐ • Cơng ty khơng ngăn cản CNV nghỉ việc bình thường khơng phép khấu trừ tiền lương NLĐ • Cơng ty khơng thu giữ CMT gốc NLĐ thu khoản phí tuyển dụng A2 Lao động tuổi vị thành niên * Đối với lao động chưa đủ 18 tuổi không xếp công việc có tính chất nguy hiểm xếp làm ca đêm Confidential Material for Internal Use Only A Lao động A3 Thời gian làm việc WNC không chế thời gian làm việc theo quy định: làm việc liên tiếp ngày nghỉ ngơi ngày Mỗi tuần làm việc không 60 tiếng A4 Phúc lợi tiền lương * Không phép khấu trừ tiền lương ngun nhân vi phạm kỷ luật • Cơng thức tính tiền lương tăng ca chế độ phúc lợi ; tham khảo Quy định quản lý chấm công bảo hiểm công ty A5 Đạo đức • Tham khảo quy định thưởng phạt, sổ tay đạo đức cơng ty WNC • Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục, ép buộc, hành vi phi đạo đức xúc phạm đến tinh thần, thân thể lời nói hành động CNV công ty Confidential Material for Internal Use Only A Lao động A6 Không phân biệt đối xử • WNC nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử quấy rối tình dục • Khơng phân biệt giới tính, màu da, sắc tộc, độ tuổi, tơn giáo, phụ nữ có thai việc tuyển dụng thực cơng việc mơi trường cơng ty • Tông trọng quyền tĩn ngưỡng tôn giáo cá nhân A7 Quyền tự xã hội • CNV WNC có quyền thành lập tổ chức, tham gia hưởng quyền lợi công tổ chức xã hội • Tổ chức gặp gỡ trao đổi hang q giữ bên CNV, cơng đồn, ban lãnh đạo cơng ty • Cơng ty thành lập tổ chức cơng đồn người lao động có quyền tự lựa chọn có tham gia hay khơng Confidential Material for Internal Use Only B An toàn sức khỏe B1 An tồn nghề nghiệp • Tn thủ nghiêm túc quy chuẩn lưu trình thao tác (SOP) • Trang bị đầy đủ dụng cụ bảo vệ cá nhân lao động • Khi có thắc mắc an tồn báo cáo với chủ quản B2 Ứng cứu khẩn cấp • Diễn tập xác thực ứng biến trường hợp khẩn cấp diễn tập PCCC • Ghi rõ lối thoát hiểm nơi tập trung • Biết rõ vị tri bình chữa cháy thiết bị an toàn khu vực gần B3 Bệnh nghề nghiệp • Biết rõ nơi để thiết bị cứu thương , tủ thuốc sơ cứu khu vực gần • Khi phát có trường hợp bị thương cần liên hệ với y tế chủ quản Confidential Material for Internal Use Only B An toàn sức khỏe • Cơng ty xếp khám sức khỏe định kỳ • Nắm rõ hóa chất tiếp xúc làm việc, có thắc mắc hỏi chủ quản • An tồn thác tác máy móc thiết bị, biết rõ vị trí ấn nút dừng khẩn cấp • Lắp đặt thiết bị phịng hộ hợp lý • Đào tạo định kỳ an tồn sức khỏe nghề nghiệp, ứng biến PCCC, an tồn cơng việc Confidential Material for Internal Use Only C Môi trường • WNC tuân thủ tiêu chuẩn ISO 14001 quản lý, xếp loại hóa chất sản phậm độc hại • Tiết kiệm lượng, giảm thiểu nhiễm • Phân loại rác theo quy định khu vực • Khi tan ca cần tắt tất thiết bị không sử dụng • Cùng nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm thiểu tác động xấu tới môi trường Confidential Material for Internal Use Only D Đạo đức doanh nghiệp • WNC nghiêm cấm hành vi nhận hối lội, biển thủ cơng quỹ, lợi dụng sách cơng ty để thực ý đồ cá nhân • Cơng nhân có quyền lên tiếng lợi ích nhận, trung thực, chủ động cơng việc • Cơng nhân viên có quyền từ chối sách vi phạm đạo đức mà khơng chịu hình thức xử phạt • Tất ghi chép cần xác thực, điều khoản RBA để quản lý thực thi • Chấp hành nghiêm túc phương diện bảo mật thông tin , văn kiện, kinh doanh, tôn trọng khách hang, tông trọng đạo đức thương mại, cạnh tranh cơng • Lập kênh phản ánh ý kiến công nhân Bao gồm hịm thư góp ý, gửi mail , gội điện… Confidential Material for Internal Use Only E Hệ thống quản lý • Cơng ty hồn thiện hệ thống quản lý ISO 14001, OHSAS • Gia nhập tổ chức RBA Confidential Material for Internal Use Only 10 ...1 Định nghĩa RBA • Tháng 10 năm 2014 tổ chức EICC thức đổi tên thành RBA nghĩa quy tắc ứng xử liên minh doanh nghiệp , đưa tiêu chuẩn để... thiết bị phịng hộ hợp lý • Đào tạo định kỳ an toàn sức khỏe nghề nghiệp, ứng biến PCCC, an toàn công việc Confidential Material for Internal Use Only C Mơi trường • WNC tn thủ tiêu chuẩn ISO 14001... luật • Cơng thức tính tiền lương tăng ca chế độ phúc lợi ; tham khảo Quy định quản lý chấm công bảo hiểm công ty A5 Đạo đức • Tham khảo quy định thưởng phạt, sổ tay đạo đức cơng ty WNC • Nghiêm