TRAIN THE TRAINER TÀI LIỆU NỀN TẢNG

43 11 0
TRAIN THE TRAINER  TÀI LIỆU NỀN TẢNG

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Tại sao gọi là Trainer ? Làm thế nào để trở thành Trainer giỏi ? Kĩ năng thường dùng của Trainer là gì ? Tất cả đều có trong file tài liệu này, rất bổ ích cho những bạn muốn phát triển bản thân theo con đường đào tạo.

Tại gọi Trainer Làm để trở thành Trainer giỏi Kĩ thường dùng Trainer Nâng cao kiến thức quản lý tự ý học tập Thực giá trị truyền đạt quan hệ giao lưu } } } } Chân lý cần trang hoàng Tin tưởng cần giao lưu Quan hệ cần tương tác Công nhận cần trì Tăng thích thú sống lợi ích tài Sự khác biệt người lớn trẻ em Trẻ em Kinh nghiệm Khái niệm thân Ý thức học hỏi Khái niệm thời gian Người lớn Giới hạn phán đoán kiến thức lẫn kinh nghiệm Phong phú phán đoán kiến thức lẫn kinh nghiệm Phụ thuộc vào người khác, chẳng hạn cha mẹ, giáo viên, trường học Dựa vào độc lập thân để dành thành công Tùy theo mức độ phát triển thể chất trưởng thành Tùy theo ý thức muốn tìm hiểu tầm quan trọng nội dung học tập Nội dung học tập ứng dụng sống Nhu cầu cần thiết kiến thức để giải vấn đề thân lẫn công việc Đặc điểm học tập dành cho người lớn ØNgười lớn phải có mong muốn học học ØNgười lớn học thứ họ cảm thấy cần thiết ØNgười lớn thích tìm hiểu cách thực ØTrong lúc học, người lớn thích ứng dụng kiến thức kinh nghiệm ØNgười lớn có hiệu học mơi trường khơng thức ØNgười lớn cần phương tiện học tập khác Bạn nên giải nào? Tất sinh viên tích cực thảo luận, có người góc ngoại lệ, người khơng ý thời gian rồi, họ lo thứ không liên quan đến thảo luận, gặp trường hợp này, bạn giải nào? 10 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Tôi nên giải nào? Hiện tượng Giải Học viên đứng lên chất vấn quan điểm bạn Gật đầu mỉm cười cảm ơn ý kiến bạn ấy, tiếp tục giảng dạy Trong lúc giảng dạy, phát có học viên khơng ý nghe giảng Chiếu đoạn video OPPO chơi trò chơi nhỏ kèm quà tặng, tiếp tuc giảng dạy Buổi đào tạo chuẩn bị bắt đầu, phát vấn đề ppt kết nối máy chiếu 20 phút trước đào tạo, nên kiểm tra kĩ tất cả, tình trạng xảy đột xuất, dặn dị học viên ôn lại cũ, đồng nghiệp khác xử lý vấn đề nhanh chóng Trong buổi đào tạo, thiết bị đột xuất xảy vấn đề Tổng kết lại nội dụng giảng dạy trước đó, để học viên chia nhóm lên trình diễn Buổi đào tạo tiếng, phát bắt đầu có thành viên vào Nghỉ 10 phút, tiếp tục buổi đạo tạo Một chủ đề, xảy nhiều ý kiến khác Lập tức ngăn cản, tiến hành tổng kết nhau, lúc thành viên bắt đầu tranh cải ngắn gọn, nói với học viên có nghi vấn với bạn, dẫn đến lạc đề trao đổi với thân sau 40 Giai đoạn lực đào tạo Đào tạo người Cty Đào tạo người Cty Sơ cấp Thương hiệu, sản phẩm, cốt lõi điểm giúp tiêu thụ sản phẩm(Thực đơn giản phổ biến kiến thức ) Thương hiệu, đào tạo tương tác(Ban đầu kiến lập quan hệ hữu nghị) Trung cấp Kĩ bán hàng, phân tích đối thụ cạnh tranh, phục vụ hậu mãi(Thơng qua lực, kinh nghiệm tích lũy tổng kết thân hoàn thành) Sản phẩm, kĩ bán hàng(Khi hữu nghị trì đạt mức đó, xem tư liệu hỗ trợ ủng hộ) Cao cấp Thái độ, tiêu chuẩn nội dung công việc, lưu trình đào tạo Sale PG-PB mới(Thiết lập nội dụng đào tạo tiêu chuẩn) Cuộc thi đào tạo, thiết lập mục tiêu(Ông chủ cửa hàng khẳng định OPPO tương đối cao, đồng thời chiếm tiêu lượng cửa hàng cao) 41 Điểm bán sản phẩm Vấn đề gặp phải xử lý Đào tạo sản phẩm Phân tích đối thủ cạnh tranh Tuần hồn tuần 42 n ...Tại gọi Trainer Làm để trở thành Trainer giỏi Kĩ thường dùng Trainer Nâng cao kiến thức quản lý tự ý học tập Thực giá trị truyền đạt... cha mẹ, giáo viên, trường học Dựa vào độc lập thân để dành thành công Tùy theo mức độ phát triển thể chất trưởng thành Tùy theo ý thức muốn tìm hiểu tầm quan trọng nội dung học tập Nội dung học... kháng với người phủ định họ 13 Mỉm cười bình tĩnh 14 15 Tự tin Gọn gàng 16 Sạch Ngăn nắp Dáng vẻ Trainer 17 Thầy giáo, em cảm thấy lo lắng! 18 Tâm lý lo lắng Ø Lo lắng diễn giảng trước đám đơng

Ngày đăng: 13/09/2022, 21:34

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan