Giáo trình thống kê doanh nghiệp

UBND THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG CAO ĐẲNG LÝ TỰ TRỌNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Giảng viên biên soạn Phạm Quỳnh Như Năm học 2022 CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP 1 1 ĐỐI TƯỢNG NHIỆM.

UBND THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG CAO ĐẲNG LÝ TỰ TRỌNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Giảng viên biên soạn : Phạm Quỳnh Như Năm học: 2022 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP 1.1 ĐỐI TƯỢNG NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU CỦA THỐNG KÊ HỌC 1.1.1 Khái niệm thống kê Thống kê học môn khoa học nghiên cứu hệ thống phương pháp ghi chép, thu thập, xử lý phân tích số lượng lớn số (mặt lượng) tượng kinh tế, xã hội, tự nhiên, kỹ thuật để tìm hiểu chất tính quy luật vốn có chúng (mặt chất) điều kiện, địa điểm thời gian cụ thể 1.1.2 Đối tượng thống kê học Thống kê học khoa học nghiên cứu hệ thống phương pháp thu thập, xử lý phân tích số (tức mặt lượng) tượng số lớn nhằm mục đích tìm hiểu chất tính quy luật vốn có chúng (tức mặt chất) điều kiện địa điểm thời gian cụ thể Thống kê kinh tế - xã hội trực tiếp nghiên cứu tượng q trình kinh tế xã hội là: - Các tượng trình tái sản xuất mở rộng cải vật chất xã hội, từ khâu sản xuất đến khâu phân phối, trao đổi sử dụng sản phẩm xã hội - Các tượng dân số như: số dân, cấu thành dân cư (như giới tính, tuổi, dân tộc, nghề nghiệp, giai cấp…), tình hình biến động dân số, tình hình phân bổ dân cư vùng lãnh thổ - Các tượng đời sống vật chất văn hóa nhân dân (như mức sống, trình độ văn hóa, bảo hiểm xã hội…) - Các tượng sinh hoạt trị, xã hội (như cấu quan nhà nước, đoàn thể, số người tham gia bầu cử, tham gia mít tinh, biểu tình…) Đối tượng nghiên cứu thống kê học mặt lượng mối liên hệ mật thiết với mặt chất tượng trình kinh tế-xã hội số lớn điều kiện thời gian địa điểm cụ thể 1.1.3 Nhiệm vụ nghiên cứu thống kê học - Thu thập thông tin liên quan đến yếu tố đầu vào doanh nghiệp: biến động lượng cung, giá cả, diễn biến thị trường đầu vào nước - Thu thập thơng tin thống kê phản ánh tình hình sử dụng yếu tố đầu vào trình tái sản xuất doanh nghiệp Trên sở doanh nghiệp chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất, dự trữ…để đảm bảo sản xuất, kinh doanh đạt hiệu cao - Thu thập thông tin phản ánh tình hình sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, phát nhu cầu thị trường để có chủ trương sản xuất mặt hàng Thu thập thông tin liên quan đến chi phí sản xuất, giá thành, giá cả, mẫu mã, chất lượng hàng hóa doanh nghiệp - Cung cấp thông tin cần thiết làm sở để xây dựng chiến lược sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp thời gian tới - Phân tích thơng tin thu thập làm sở cho việc lựa chọn giải pháp nhằm củng cố phát triển sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao Phân tích nhân tố ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến kết sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp tương lai Căn vào thông tin xử lý, thống kê tiến hành dự báo nhu cầu khả phát triển doanh nghiệp để lập kế hoạch ngắn hạn dài hạn - Thường xuyên lập báo cáo thống kê định kỳ theo yêu cầu địa phương, ngành chủ quản, ngân hàng, thống kê … 1.2 VAI TRỊ CỦA THƠNG TIN THỐNG KÊ ĐỐI VỚI QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP 1.2.1 Vai trị thơng tin trình hình thành phát triển doanh nghiệp Thông tin thống kê gắn với trình quản lý định cấp quản lý Bởi vì, quản lý định đòi hỏi phải nắm tượng kinh tế – xã hội có liên quan cách chuẩn xác Những thông tin quan trọng mà nhà quản lý doanh nghiệp phải nắm bao gồm: - Thông tin xác định phương hướng sản xuất, kinh doanh - Thông tin đảm bảo lợi cạnh tranh - Thông tin phục vụ tối ưu hóa sản xuất - Thơng tin kinh tế vĩ mô 1.2.2 Nguồn thông tin phục vụ quản lý doanh nghiệp Để có thơng tin phục vụ cho cơng tác quản lý doanh nghiệp, người ta thu thập từ hai nguồn thông tin: - Nguồn thông tin mà doanh nghiệp phải tự tổ chức thu thập Nguồn thông tin mà doanh nghiệp phải tự tổ chức thu thập bao gồm thông tin phạm vi doanh nghiệp thơng tin ngồi doanh nghiệp Nếu thơng tin doanh nghiệp đơn vị tổ chức ghi chép ban đầu điều tra thống kê Nếu thông tin ngồi phạm vi doanh nghiệp đơn vị phải tổ chức điều tra thống kê mua lại thông tin của quan liên quan - Nguồn thông tin sẵn có: Nguồn thơng tin sẵn có phục vụ quản lý doanh nghiệp báo cáo tài mơn kế tốn doanh nghiệp cung cấp thông tin phương tiện thông tin đại chúng: truyền hình, sách báo, niên giám thống kê, thị trường chứng khốn… 1.2 PHƯƠNG PHÁP LUẬN CỦA MƠN HỌC 1.2.1 Cơ sở phương pháp luận môn học Cơ sở phương pháp luận môn học chủ nghĩa vật biện chứng Thống kê biểu mặt lượng tượng kinh tế - xã hội, thông qua mặt lượng để nói lênmặt chất Thống kê doanh nghiệp lấy chủ nghĩa vật biện chứng làm sở phương pháp luận Điều thể phương diện: - Phương pháp xem xét đánh giá trình hoạt động doanh nghiệp trạng thái động, mối quan hệ thời gian không gian; mối quan hệ biện chứng với tượng kinh tế xã hội có liên quan - Xem xét biến động tượng hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp mối quan hệ nhân quả, quan hệ ngẫu nhiên với tất nhiên; quan hệ tượng với chất… Thống kê kinh doanh lấy lý thuyết thống kê, lý thuyết xác suất làm sở phương pháp luận môn khoa học xây dựng phương pháp điều tra; phương pháp chỉnh lý tổng hợp; phương pháp phân tích mặt lượng tượng trình phát triển kinh tế xã hội 1.2.2 Cơ sở lý luận môn học Cơ sở lý luận môn học học thuyết kinh tế học chủ nghĩa Mác kinh tế thị trường Các môn khoa học trang bị cho nhà thống kê hiểu nội dung kinh tế tiêu thống kê cách sâu sắc, từ phân biệt cách rõ ràng khác biệt nội dung phương pháp tính tiêu đo lường kết hoạt động sản xuất, kinh doanh 1.3 MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP CHỦ YẾU TRONG PHÂN TÍCH THỐNG KÊ 1.3.1 Số tương đối 1.3.1.1 Khái niệm Số tương đối thống kê biểu quan hệ so sánh hai mức độ tượng nghiên cứu Có thể so sánh hai mức độ loại khác thời gian khơng gian, so sánh hai mức độ khác loại có liên quan đến 1.3.1.2 Ý nghĩa - Số tương đối tiêu phân tích thống kê thơng dụng để phản ánh kết so sánh nhiều mặt: trình độ phát triển, kết cấu, mức độ phổ biến… - Đi sâu vào nghiên cứu đặc điểm tượng có phân tích, phê phán mà nhiều riêng số tuyệt đối không nêu rõ 1.3.1.3 Đặc điểm - Số tương đối khơng có sẵn thực tế (phụ thuộc vào số tuyệt đối) - Bất kỳ số tương đối có gốc so sánh, tùy mục đích nghiên cứu khác mà ta chọn gốc so sánh khác - Hình thức biểu hiện:số lần, %, đơn vị kép (ví dụ Người/km2 ) 1.3.1.2 Các loại số tương đối Số tương đối động thái Là kết so sánh hai mức độ loại tượng hai thời kỳ (hoặc thời điểm) khác Số tương đối động thái biểu biến động mức độ tượng nghiên cứu qua thời gian Gọi: t: Số tương đối động thái y1 : Mức độ tượng kỳ nghiên cứu y0 : Mức độ tượng kỳ gốc Kỳ gốc kỳ liền trước (gốc liên hồn) kỳ chọn để so sánh (gốc cố định) 𝑡= 𝑦1 𝑦0 * 100% Ví dụ 1: Giá trị sản lượng doanh nghiệp năm trước 2020 đạt 10 tỷ đồng, năm 2021 đạt 12 tỷ đồng Tính số tương đối động thái -Kết luận: Số tương đối động thái định gốc: số tương đối mà kỳ chọn làm gốc so sánh cố định cho dãy số thời gian Số tương đối động thái liên hoàn: số tương đối mà kỳ chọn làm gốc so sánh kỳ trước kỳ nghiên cứu dãy số thời gian Định gốc Số tương đối động thái Liên hồn Ví dụ 2: Giá trị sản xuất doanh nghiệp X qua năm sau: Năm 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Giá trị sản 2000 2100 2150 2200 2300 2300 xuất (triệu đ) Yêu cầu: Tính số tương đối động thái định gốc liên hoàn? Hướng dẫn: Dãy số tương đối động thái định gốc: 𝑡1 = 𝑡2 = 𝑡3 = 𝑡4 = 𝑡5 = Dãy số tương đối động thái liên hoàn 𝑡1 = 𝑡2 = 𝑡2 = 𝑡4 = 𝑡5 = Chú ý: Trong khoảng thời gian, tượng nghiên cứu thì: 𝑡1 x 𝑡2 x 𝑡2 x 𝑡4 (liên hoàn) = 𝑡5 (định gốc) Số tương đối nhiệm vụ kế hoạch Là tỷ lệ so sánh mức độ cần đạt tới tiêu kỳ kế hoạch với mức độ thực tế kỳ gốc Là loại số tương đối dùng để lập kế hoạch 𝑡𝑁𝐾 = 𝑦𝑘 𝑦0 *100% Trong đó: 𝑡𝑁𝐾 : số tương đối nhiệm vụ kế hoạch 𝑦𝑘 : mức độ nhiệm vụ kế hoạch tượng y0: Là mức độ thực tế kỳ gốc Ví dụ 3: Sản lượng doanh nghiệp theo thống kê 6.800.000 sản phẩm , kế hoạch năm sau dự kiến 7.140.000 sản phẩm Tính số tương đối nhiệm vụ kế hoạch -Số tương đối hoàn thành kế hoạch Là tỷ lệ so sánh mức độ thực tế đạt kỳ nghiên cứu với mức kế hoạch đặt kỳ tiêu Trong đó: 𝑡𝐻𝐾 : số tương đối nhiệm vụ kế hoạch 𝑦𝑘 : mức độ nhiệm vụ kế hoạch tượng 𝑦1 : Là mức độ thực tế tượng kỳ nghiên cứu 𝒕𝑯𝑲 = 𝒚𝟏 𝒚𝒌 *100% Ví dụ 4: Trong năm doanh nghiệp đạt sản lượng 7.800.000 sản phẩm, kế hoạch năm sau dự kiến 7.140.000 sản phẩm Tính số tương đối hoàn thành kế hoạch -Ví dụ : Trong năm doanh nghiệp đạt sản lượng 70.500 sản phẩm, kế hoạch năm sau dự kiến 71.400 sản phẩm Tính số tương đối hồn thành kế hoạch -Số tương đối kết cấu: Là loại số tương đối tính cách so sánh mức độ phận với mức độ tổng thể 𝒕𝑲𝑪 = 𝒚𝒃𝒑 𝒚𝒕𝒕 *100% Trong đó: ybp: Mức độ phận ytt: Mức độ chung tổng thể Ví dụ 6: Trong kỳ doanh nghiệp sản xuất loại sản phẩm với tổng chi phí: 340 triệu đồng: Trong đó: Sản phẩm A: 200 triệu đồng, Sản phẩm B: 60 triệu đồng, Sản phẩm C: 80 triệu đồng Tính tỉ lệ kết cấu chi phí sản phẩm kỳ doanh nghiệp Hướng dẫn : Sản phẩm A : 𝒕𝑲𝑪 = Sản phẩm B : 𝒕𝑲𝑪 = Sản phẩm C : 𝒕𝑲𝑪 = Số bình quân Khái niệm : Số bình quân thống kê biểu mức độ đại biểu theo tiêu thức tượng bao gồm nhiều đơn vị loại Các loại số bình quân Số bình quân cộng giản đơn 𝒙 +𝒙 +⋯+𝒙 𝒏 ̅= 𝟏 𝟐 𝒙 𝒏 Trong ̅: Số bình qn 𝒙 (i = 1,n ): Các lượng biến n : Tổng số đơn vị tổng thể (tổng tần số) Ví dụ 7: Tháng thứ mẹ cho Kay 2.000.000, tháng thứ mẹ cho 6.300.000 tiền học 2.000.000 tiền ăn, tháng thứ Kay có sinh nhật bạn nên xin mẹ 3.000.000 Hỏi bình quân tháng Kay tiêu hết mẹ tiền Số tiền bình quân bạn Kay tiêu tháng là: Ví dụ 8: Tính suất lao động trung bình nhóm cơng nhân gồm người: Công nhân sản xuất Số sản phẩm sản xuất A 50 B 51 C 53 D 55 E 60 F 63 G 67 Năng suất lao động trung bình cơng nhân tính sau: Số bình qn cộng gia quyền Cơng thức tính trung bình cộng gia quyền sau: n x f  x f   x n f n X  1  f1  f   f n x i 1 n i f i 1 fi Trong đó: xi: Lượng biến thứ i (i = 1, 2, ….n) fi: tần số tương ứng với lượng biến thứ i (i = 1, 2, ….n) n: số lượng lượng biến -Ví dụ 9: Tăng suất trung bình công nhân theo tài liệu bảng phân tổ sau: Tổ Năng suất lao động ngày công công nhân Số công nhân tương SP/ngày công (xi) ứng (fi) CHƯƠNG 5: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Giới thiệu: Lao động ba yếu tố q trình sản xuất, yếu tố lao động yếu tố quan trọng nhất, khơng có lao động người tư liệu lao động đối tượng lao động vật vô dụng, người chủ thể trình sản xuất kinh doanh Trong trình sản xuất kinh doanh, việc bố trí xếp lao động đảm nhận cơng việc phải trọng đến trình độ chun mơn nghiệp vụ, thành thạo với công việc, đáp ứng u cầu kỹ thuật cơng việc, có tạo sở tăng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm sản xuất Do đó, DN phải thường xuyên xem xét, đánh giá thống kê chất lượng lao động, đặc biệt phận công nhân trực tiếp sản xuất Mục tiêu: - Trình bày ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp - Trình bày phương pháp tính số lượng lao động doanh nghiệp - Phân tích tiêu thống kê số lượng lao động doanh nghiệp - Đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp - Đề xuất giải pháp sử dụng hiệu lao động doanh nghiệp - Cẩn thận, tỉ mỉ xác trình thống kê số liệu Nội dung: 5.1 Ý nghĩa, nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp 5.1.1 Ý nghĩa: Quá trình sản xuất muốn tiến hành cần phải có ba yếu tố: sức lao động, tư liệu lao động đối tượng lao động Lao động ba yếu tố q trình sản xuất, yếu tố lao động yếu tố quan trọng nhất, khơng có lao động người tư liệu lao động đối tượng lao động vật vô dụng, người chủ thể trình sản xuất kinh doanh Trong trình lao động người sáng tạo, cãi tiến công cụ, hợp tác để không ngừng nâng cao suất lao động, qua trình độ kỹ thuật người lao động, kinh nghiệm sản xuất, chun mơn hóa lao động ngày nâng cao 5.1.2 Nhiệm vụ: - Nghiên cứu số lượng, cấu lao động doanh nghiệp Phân tích biến động số lượng lao động, thay đổi cấu lao động thông qua tiêu thống kê Qua phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp mặt số lượng chất lượng lao động - Nghiên cứu biến động suất lao động nhân tốảnh hưởng đồng thời đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp - Nghiên cứu thu nhập nguồn thu nhập người lao động Qua xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương bình quân 5.2 Thống kê số lượng biến động số lượng lao động doanh nghiệp 5.2.1 Khái niệm phân loại số lượng lao động doanh nghiệp Số lượng lao động doanh nghiệp toàn lực lượng lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp quản lý trả lượng Số lượng lao động doanh nghiệp phân loại theo nhiều tiêu thức khác phục vụ cho mục đích nghiên cứu khác Sau số phương pháp phân loại lao động theo số tiêu thức chủ yếu sau: a Căn vào việc quản lý lao động trả lương: chia loại - Lao động danh sách: Là lực lượng chủ yếu doanh nghiệp, bao gồm người doanh nghiệp trực tiếp sử dụng trả lương ghi vào sổ lao động doanh nghiệp - Lao động danh sách: Là người không thuộc quyền quản lý sử dụng trả lương doanh nghiệp b Căn vào mục đích tuyển dụng thời gian sử dụng: chia loại - Lao động thường xuyên: Là lực lượng lao động chủ yếu doanh nghiệp bao gồm người tuyển dụng thức làm công việc lâu dài thuộc chức nhiệm vụ doanh nghiệp - Lao động tạm thời: Là người làm việc theo hợp đồng tạm tuyển ngắn hạn để thực công tác tạm thời, theo thời vụ c Căn vào phạm vi hoạt động: chia loại - Công nhân viên sản xuất kinh doanh chính: Là số lượng lao động tham gia vào hoạt động chủ yếu doanh nghiệp, mà kết hoạt động chiếm tỷ trọng lớn kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Ví dụ: cơng nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động sản xuất sản phẩm công nghiệp - Công nhân viên sản xuất kinh doanh khác: Là người làm việc lĩnh vực sản xuất khác Ví dụ: doanh nghiệp cơng nghiệp người làm phận sản xuất xây lắp, sản xuất vật liệu xây dựng, thương mại, dịch vụ d Căn vào chức người lao động trình sản xuất Lao động thuộc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phân thành loại sau: - Công nhân: Là người trực tiếp tác động vào đối tượng lao động để làm sản phẩm người phục vụ trực tiếp cho trình sản xuất - Thợ học nghề: Là người học tập kỹ thuật sản xuất sản phẩm hướng dẫn công nhân lành nghề - Nhân viên kỹ thuật: Là người tốt nghiệp trường lớp kỹ thuật từ trung cấp trở lên, làm công tác kỹ thuật hưởng theo thang lương kỹ thuật - Nhân viên quản lý kinh tế: Là người tốt nghiệp trường lớp kinh tế, làm công việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp như: giám đốc, phó giám đốc, nhân viên phòng ban kinh tế - Nhân viên quản lý hành chính: Là người làm cơng tác tổ chức quản lý hành doanh nghiệp nhân viên tổ chức, văn thư, lái xe, bảo vệ Ngồi ra, người ta cịn tiến hành phân loại lao động theo số tiêu thức khác như: nghề nghiệp, giới tính, tuổi đời, thâm niên nghề, trình độ văn hóa, bậc thợ, Nghiên cứu phân loại lao động doanh nghiệp trước hết phục vụ cho việc đánh giá, phân tích thực trạng đội ngũ lao động có cuối kỳ báo cáo, tuỳ theo mục đích nghiên cứu mà vận dụng theo tiêu thức khác 5.2.2 Phương pháp tính số lượng lao động danh sách doanh nghiệp a Số lượng lao động có Số lượng LĐ có cuối kỳ = Số lượng LĐ có đầu kỳ Số lượng LĐ + tăng kỳ - Số lượng LĐ giảm kỳ b Số lượng lao động bình quân kỳ Là tiêu phản ánh số lượng lao động mà doanh nghiệp sử dụng bình quân thời kỳ định Nếu theo dõi thống kê số lượng lao động ngày: số lượng lao động bình quân xác định theo công thức T Hay: T i n với ni = T T n n i i Trong đó: i với ni > + T : số lượng lao động bình quân kỳ (tháng, quý năm) + Ti: số lượng lao động có ngày kỳ (tháng, quý năm) + n: số ngày theo lịch kỳ (tháng, quý năm) + ni : số ngày thời kỳ i + ni: tổng số ngày theo lịch kỳ nghiên cứu Chỉ tiêu cho biết số lượng lao động bình quân hàng ngày doanh nghiệp tháng (quý năm) Lưu ý: Khi tính tiêu lao động số lao động có ngày lễ, ngày chủ nhật qui ước lấy số lao động có ngày trước ngày lễ, ngày chủ nhật Ví dụ số lượng lao động có doanh nghiệp ngày thứ bảy là: 500 người số lượng lao động ngày chủ nhật doanh nghiệp Ví dụ 1: Có tài liệu thống kê số lượng lao động có tháng 11 năm N doanh nghiệp sau: - Từ 1/11 đến hết 10/11 có 300 người; - Từ 11/11 đến hết 20/11 tuyển thêm 10 người; - Từ 21/11 đến hết 30/11 cho thơi việc người; Tính số lao động bình quân doanh nghiệp tháng 11 Hướng dẫn - 5.2.3 Thống kê biến động số lượng lao động Chỉ tiêu phản ánh biến động số lượng lao động doanh nghiệp: Số lượng lao động tăng kỳ Tỷ lệ biến động = tăng lao động x 100 Số lượng lao động có đầu kỳ Số lượng lao động giảm kỳ Tỷ lệ biến động = giảm lao động x 100 Số lượng lao động có đầu kỳ Số lượng lao động tuyển dụng kỳ Tỷ lệ đổi = lao động x 100 Số lượng lao động có cuối kỳ Số lượng lao động nghỉ việc theo chế độ Tỷ lệ lao động kỳ nghỉ việc theo chế độ = Số lượng lao động có đầu kỳ x 100 𝐻ệ 𝑠ố 𝒕ă𝒏𝒈 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑡ă𝑛𝑔 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ 𝑡ℎ𝑒𝑜 𝑐á𝑐 𝑛𝑔𝑢𝑦ê𝑛 𝑛ℎâ𝑛 = 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑏ì𝑛ℎ 𝑞𝑢â𝑛 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ 𝐻ệ 𝑠ố 𝒈𝒊ả𝒎 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑔𝑖ả𝑚 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ 𝑡ℎ𝑒𝑜 𝑐á𝑐 𝑛𝑔𝑢𝑦ê𝑛 𝑛ℎâ𝑛 = 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑏ì𝑛ℎ 𝑞𝑢â𝑛 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑏ì𝑛ℎ 𝑞𝑢â𝑛 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑘ỳ = 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑐ó đầ𝑢 𝑘ỳ + 𝑆ố 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 𝑐ó 𝑐𝑢ố𝑖 𝑘ỳ 5.3 Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động doanh nghiệp Định mức lao động số lượng lao động cần thiết theo quy định để hoàn thành việc sản xuất sản phẩm Để kiểm tra đánh giá tình hình hồn thành định mức sử dụng lao động thống kê dùng hai phương pháp sau: 5.3.1 Phương pháp kiểm tra giản đơn Chỉ tiêu tính cách so sánh số lượng lao động bình quân kỳ báo cáo (thực tế) với số lượng lao động bình quân kỳ gốc (kế hoạch) - Số tương đối: I T  - Số tuyệt đối: T1 T0  100 % T  T1  T0 Trong đó: T1 ,T0 : Số lao động thực tế làm việc bình quân kỳ báo cáo (kỳ thực tế) kỳ gốc (kỳ kế hoạch) - Nhận xét: + Nếu IT >100, T>0: DN gia tăng số lượng lao động + Nếu IT =100, T=0: DN không thay đổi số lượng lao động qua hai kỳ + Nếu IT