Theo chủ trương nhà trường và cô giáo bộ môn pháp luật đại cương. Nhóm 4 soạn thảo tiểu luận với đề tài quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Mục đích giúp chúng em hiểu được luật lao động của nước ta như thế nào, người lao động và người sử dụng lao động có những quyền, nghĩa vụ gì, trách nhiệm của họ ra sao? Thực vậy, trong xã hội ngày nay, việc hiểu và nắm vững pháp luật không những mang đến cho chúng ta quyền lợi mà đó còn là trách nhiệm, là nghĩa vụ của mỗi công dân trong xã hội. Thế nhưng không phải ai trong chúng ta cũng có thể hiểu rõ, nắm vững và áp dụng pháp luât một cách có hiệu quả vào trong cuộc sống hằng ngày. Nhận rõ được sự quan trọng, cần thiết này nên trong những năm gần đây nhà nước đã đưa pháp luật vào giảng dạy như một môn học chính thức. Bắt đầu là từ các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông rồi đến các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp ở các thành phố lớn và hiện nay nó đã đươc mở rộng ra trên cả nước. Trong thời đại kinh tế hiện nay, nhất là khi Việt Nam đang bước chân vào hội nhập nền kinh tế thế giới WTO, thì các vấn đế về về quan hệ lao động hiện nay rất được nhà nươc ta coi trọng, việc xây dựng và thực thi cá qui định pháp luật trong lĩnh vực này góp phần tạo sự thông thoáng, dễ dàng cho các công ty, doanh nghiệp hay các cá nhân trong và ngoài nước có thể đàu tư và phát triển tại Việt Nam trong tương lai. Qua đó góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước giúp chúng ta chủ động hội nhập nền kinh tế thế giới.
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM oOo KHOA MÁC - LÊNIN BỘ MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG TIỂU LUẬN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Nhóm thực : Nhóm Lớp: CDQT10 GVHD: Nguyễn Thị Ánh Khoa : QUẢN TRỊ KINH DOANH Khóa học : 2008 – 2011 -TP.Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2008 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM oOo KHOA MÁC - LÊNIN BỘ MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG TIỂU LUẬN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Nhóm thực : Nhóm Lớp: CDQT10 GVHD: Nguyễn Thị Ánh Khoa : QUẢN TRỊ KINH DOANH Khóa học : 2008 – 2011 -TP.Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2008 LỜI CẢM ƠN Nhóm xin chân thành cám ơn hướng dẫn, định hướng giáo viên môn - cô: NGUYỄN THỊ ÁNH Cơ giúp chúng em hồn thành tiểu luận mong muốn Chúng em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Cơ giúp chúng em biết hiểu rõ quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Đây năm chúng em bước vào môi trường đại học, cao đẳng nên khơng tránh khỏi có nhiều bỡ ngỡ Nếu tiểu luận có thiếu sót xin thơng cảm bỏ qua cho chúng em, dẫn cho chúng em có thêm kĩ làm tiểu luận kiến thức pháp luật mà chúng em chưa biết Để chúng em có hiểu biết pháp luật hoàn thành tốt tiểu luận sau Một lần chúng em xin chân thành cảm ơn cô! NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN • Nhận xét chung: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………….…… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… • STT Danh sách nhóm 4: HỌ VÀ TÊN MSSV NHIỆM VỤ VƯƠNG VĂN THƯƠNG 0823206 Làm TRẦN THỊ LỆ THÚY 0826689 Làm BÙI THỊ QUỲNH TRANG 0821423 Làm HOÀNG ĐÌNH THƯỢNG 0772951 Làm NGUYỄN THỊ THÚY HẰNG 0823949 Làm NGUYỄN THỊ HUYỀN TRANG 0822909 Làm NGUYỄN THANH SONG 0823557 Làm LÂM PHỤNG ĐIỆP 0824148 Làm VÕ HOÀNG QUÂN 0823210 Làm 10 NGUYỄN MẠNH LONG 0822443 Làm 11 NGUYỄN TUẤN KHÔI 0821926 Làm 12 PHẠM THÁI HUY 0822251 Làm 13 PHAN XUÂN BÁCH 0826029 Làm 14 TRẦN MINH TOÀN 0819850 Làm 15 NGUYỄN THANH LAM 0820155 Làm ĐIỂM LỜI MỞ ĐẦU Theo chủ trương nhà trường cô giáo môn pháp luật đại cương Nhóm soạn thảo tiểu luận với đề tài quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Mục đích giúp chúng em hiểu luật lao động nước ta nào, người lao động người sử dụng lao động có quyền, nghĩa vụ gì, trách nhiệm họ sao? Thực vậy, xã hội ngày nay, việc hiểu nắm vững pháp luật mang đến cho quyền lợi mà cịn trách nhiệm, nghĩa vụ công dân xã hội Thế hiểu rõ, nắm vững áp dụng pháp luât cách có hiệu vào sống ngày Nhận rõ quan trọng, cần thiết nên năm gần nhà nước đưa pháp luật vào giảng dạy môn học thức Bắt đầu từ trường trung học sở, trung học phổ thông đến trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp thành phố lớn đươc mở rộng nước Trong thời đại kinh tế nay, Việt Nam bước chân vào hội nhập kinh tế giới WTO, vấn đế về quan hệ lao động nhà nươc ta coi trọng, việc xây dựng thực thi cá qui định pháp luật lĩnh vực góp phần tạo thơng thống, dễ dàng cho công ty, doanh nghiệp hay cá nhân ngồi nước đàu tư phát triển Việt Nam tương lai Qua góp phần đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước giúp chủ động hội nhập kinh tế giới PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài, mục đích, yêu cầu: 1.1 Lý chọn đề tài: Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Để hiểu thêm luật lao động chúng em đinh chọn đề tài để nghiên cứu tìm hiểu 1.2 Mục đích nghiên cứu: - Mục đích: Giúp cho sinh viên nắm vững kiến thức luật lao động Việt Nam Hiểu thêm tiêu chuẩn, nguyên tắc lao động thực tế áp dụng nào? Từ biết cịn thiếu sót, bất hợp lí luật - u cầu: + Học sinh, sinh viên cần nắm vững kiến thức ghế nhà trường mà thầy cô truyền đạt + Không ngừng học tập trao dồi kiến thức để nâng cao trình độ chun mơn nhiều phương pháp như: học hỏi, tham khảo tư liệu sách báo hay mạng internet… Cập nhật tin tức ngày tình hình nước ta biến động diễn giới + Cần tham gia hoạt động khảo sát thực tế để cọ sát giúp có nhiều kinh nghiệm hơn, nâng cao trình độ, lực chun mơn + Tìm hiểu rõ pháp luật để có nhận thức đắn, kiến nghị cịn thiếu sót, bất câp luật lao động Giới hạn nghiên cứu: Nghiên cứu quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động quy định luật lao động Phương pháp nghiên cứu: Tham khảo liệu, thông tin mạng, sách báo, tạp chí tìm hiểu thực tế Kết cấu đề tài: - Các khái niệm: quyền, nghĩa vụ, người lao động, người sử dụng lao động - Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động - Thực trạng: + Quyền nghĩa vụ người lao động áp dụng nào? + Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động áp dụng nào? - Kiến nghị, giải pháp PHẦN NỘI DUNG Các khái niệm: - Quyền: Là mà pháp luật, xã hội, phong tục hay lẽ phải cho phép hưởng thụ, vận dụng, thi hành…và thiếu yêu cầu để có, bị tước đoạt đòi hỏi để giành lại - Nghĩa vụ: Là trách nhiệm phải thực công dân luật pháp luật cụ thể nhà nước quy định - Người lao động: Là người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động (Theo Điều - Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) -Người sử dụng lao động: doanh nghiệp, quan tổ chứa cá nhân, cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động (Theo Điều - Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động: 2.1 Quyền nghĩa vụ người lao động: 2.1.1 Quyền: Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn theo Luật cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy doanh nghiệp quy định pháp luật (Điều 7- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) Người lao động có quyền đình công theo quy định pháp luật Người lao động có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật khơng cấm Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc đăng ký tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc tuỳ theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ (Theo Điều 16 - Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương mình.(Theo Điều 60- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại nơi xa xơi hẻo lánh Nếu sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 30 ngày Quyền lợi người lao động nữ thời gian nghỉ thai sản quy định Điều 141 Điều 144 Bộ luật Người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội.(Theo Điều 145- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) 2.1.2 Nghĩa vụ: Người lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động (Điều 7- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) 2.2 Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động: 2.2.1 Quyền: - Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động - Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp thoả ước lao động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với cơng đồn bàn bạc vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động (Điều 8- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định pháp luật (Điều 16- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: + Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng; + Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; + Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; + Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; + Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động (Điều 38- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khốn phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết (Theo Điều 58- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở phải thông báo trước cho người doanh nghiệp (Theo Điều 76- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn sở (Theo Điều 92Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) 2.2.2 Nghĩa vụ: - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhận phẩm đối sử đắn với người lao động (Điều 8- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên, theo quy định Chính phủ phù hợp với đặc điểm loại doanh nghiệp (Điều 64- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) Người sử dụng lao động phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động Người sử dụng lao động phải có đủ phương tiện che chắn phận dễ gây nguy hiểm máy, thiết bị doanh nghiệp; nơi làm việc, nơi đặt máy, thiết bị, nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại doanh nghiệp, phải bố trí đề phịng cố, có bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động đặt vị trí mà người dễ thấy, dễ đọc (Điều 98- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động cao tuổi, không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi (Điều 124- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) 2.3 Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động: - Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp, khơng bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo Cấm ngược đãi người lao động; cấm cưỡng người lao động hình thức Mọi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm, hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ (Điều 5- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) - Người lao động trả lương sở thoả thuận với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định theo suất, chất lượng, hiệu công việc; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Nhà nước quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ loại lao động có đặc điểm riêng (Điều 7- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) -Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động xác lập tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều cam kết Nhà nước khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Người lao động người sử dụng lao động có quyền yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Nhà nước khuyến khích việc giải tranh chấp lao động hoà giải trọng tài (Điều 9- Bộ Luật Lao động Nước CHXHCN Việt Nam) 10 công ty sợ hư hỏng tài sản mà tăng lương cho, khơng biết làm vi phạm pháp luật Bị cáo học lớp nên không hiểu pháp luật" Khi thực chuyên đề này, làm khảo sát nhỏ khu nhà trọ xã huyện Đông Anh (Hà Nội) Đây nơi sống tập trung CNLĐ khu công nghiệp (KCN) Bắc Thăng Long Nội Bài Tuổi bình qn xóm trọ 24, người Hà Nội làm việc nhiều 10 năm, tháng song hầu hết cười trừ hỏi biết Luật LĐ, Luật Cơng đồn Tình trạng phần lý giải nỗi lo số chủ đầu tư nước KCN, khu chế xuất (KCX) Họ sợ CN ngừng việc, đình công theo phản ứng dây chuyền Nghĩa Công ty A đình cơng ngày hơm trước, vài hơm sau CN Cơng ty B cạnh đình cơng thấy bên địi thêm tiền ăn trưa Và, tất nhiên, khu nhà trọ với nhà hàng xóm liền vách ln mơi trường để CN "nhìn" so sánh thu nhập công ty với Nhiều nơi, xảy mâu thuẫn, CNLĐ không thông qua bước thương lượng tuỳ tiện "rủ nhau" nghỉ việc Khoan chưa nói đến bất cập trình tự, thủ tục thực quyền đình cơng luật thấy hiểu biết pháp luật NLĐ Phân tích nguyên nhân từ phía dẫn tới ngừng việc tập thể TPHCM, cán phải lên rằng: "NLĐ nhiều có địi hỏi khơng quy định pháp luật" Khơng riêng CNLĐ trực tiếp mà đến viên chức nhà nước người có trình độ làm việc liên doanh hiểu pháp luật hạn chế Một khảo sát gần Sở Tư pháp thành phố Đà Nẵng tiến hành cho biết, có 20% cán CN viên chức thành phố hiểu biết luật, 50% nắm luật "lơ mơ" Cuối năm 2007, báo chí xơn xao việc trường PTDL Hermann Gmeiner (HN), nhiều giáo viên giảng dạy 5-10 năm không ký hợp đồng, không hưởng chế độ theo luật định Trong đó, có giáo viên dạy giỏi cấp trường, cấp quận, gắn bó với trường 5-6 năm ròng bị "treo" hợp đồng Mới đây, văn phòng tư vấn pháp luật tư vấn cho chị N.T.O chế độ nghỉ thai sản Tư vấn viên kinh ngạc chị N.T.O - người tốt nghiệp ĐH, làm cho Cty nước năm - mà nghĩ làm đơn kiện chủ LĐ họ cho chị nghỉ sinh tháng Nếu làm thử khảo sát quan Nhà nước, khơng người khơng biết cách đầy đủ quyền lợi thân tham gia quan hệ LĐ 14 Không biết quyền lợi bị vi phạm Chính lơ mơ luật nên hầu hết NLĐ KCN, KCX quyền lợi thân bị vi phạm Tại khu, cụm công nghiệp tập trung Yên Bái, hầu hết CNLĐ ký hợp đồng LĐ gần 50% ký hợp đồng tháng, hết tháng lại ký kiểu hợp đồng chuỗi Điều khơng vi phạm pháp luật mà cịn tổn hại đến quyền lợi NLĐ không đóng bảo hiểm xã hội Nhưng, dường NLĐ - đối tượng bị vi phạm quyền lợi lại không quan tâm họ cần có việc làm, có thu nhập Hay ngành dệt may, nơi có 116.096 LĐ, nữ 83.428, chiếm 71%, tượng tuyển ký hợp đồng LĐ ngắn hạn; chế độ nghỉ thai sản, ốm trả tiền tốn nghỉ bảo hiểm xã hội cịn chậm Một số DN ngành chưa thực thường xuyên quy định nâng bậc lương cho NLĐ Ở lĩnh vực khác bảo hộ LĐ, thiếu hiểu biết ý thức chấp hành khiến NLĐ tự chuốc hại vào thân Đơn cử ngành than khống sản có 12 vạn CNLĐ, đa số xuất thân từ nơng thơn Số tính tuỳ tiện, mạo hiểm, cắt xén quy trình nên gây tai nạn LĐ cho cho đồng đội Theo thống kê nước giới ngành than - khoáng sản VN cho thấy 80% cố, tai nạn LĐ xảy hành vi không an toàn CN gây điều kiện làm việc khơng an tồn dẫn đến hành vi khơng an tồn CN gây Có nơi, nhân viên Cty nói tiếng Anh khá, tay vài ba ĐH người sử dụng LĐ trốn đóng bảo hiểm xã hội chấp nhận mức đóng khơng với mức lương Vì khơng nắm luật nhìn lợi trước mắt mà khơng nhìn thấy hậu sau nghỉ chế độ Khơng NLĐ, LĐ tre, chúng tơi gặp bày tỏ nguyện vọng 15 muốn tìm hiểu luật pháp khổ nỗi, làm ngày, làm ca đủ vất vả, mệt mỏi, thời gian rảnh dành để ngủ cho lại sức, hôm sau tiếp tục đứng máy, mà đọc, mà học được? Bên cạnh hệ thống pháp luật ngày trở nên phức tạp, số lượng văn pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích NLĐ nhiều Những khó khăn khiến việc tiếp cận thực quy định pháp luật ngày lớn Như có nghĩa, luật đã, khó vào đời sống - điều đồng nghĩa với việc tái diễn tượng NLĐ tiếp tục vui vẻ chấp nhận ký hợp đồng chuỗi tháng đòi làm thêm dù thời lượng luật định khơng nắm luật muốn có thêm thu nhập Bảo vệ quyền lợi, giải việc làm cho công nhân Không giám sát chặt chẽ việc chi trả chế độ sách, cấp CĐ TP cịn chủ động liên hệ tìm việc làm nhằm chia sẻ khó khăn với cơng nhân Khi nhận tháng lương doanh nghiệp (DN) mới, nữ công nhân (CN) Trần Thị Hằng xúc động: “Ở công ty mới, điều kiện ăn, ở, việc làm thu nhập nên an tâm Nếu khơng có giúp đỡ tận tình anh LĐLĐ quận tụi tơi cịn lơng bơng” Hằng số 78 CN xưởng giày nữ Công ty Cổ phần Da giày Sài Gịn, tìm việc làm Cơng ty TNHH Giày da Huê Phong sau xưởng giải thể nhờ hỗ trợ LĐLĐ quận Gò Vấp-TPHCM Lặn lội tìm việc cho CN “Với DN có khả phải đóng cửa, ngồi việc u cầu CĐ sở báo cáo ngày để có biện pháp giám sát việc chi trả chế độ sách, chúng tơi tìm cách liên hệ tìm việc làm cho CN Chúng cố gắng tận dụng mối quan hệ để CN có việc làm mới, ổn định sống”- ơng Phạm Ngọc Đồn, Chủ tịch LĐLĐ quận Gị Vấp, cho biết Khi giám đốc Công ty Vina Haeng Woon Industry (quận - TPHCM) bỏ trốn, nhiều CN xúc động trước tình cảm cán LĐLĐ quận Họ lặn lội đến khu nhà trọ để an ủi, động viên thăm hỏi CN khó khăn Một CN nói: “Ngày anh, chị bên CĐ quận bám trụ DN để nghe ngóng tình hình động viên chúng tơi Các anh, chị cịn liên hệ tìm việc làm cho CN” Nỗ lực bền bỉ LĐLĐ quận suốt tháng đền bù 600/700 CN việc DN gần tiếp nhận Với số CN lớn tuổi nữ CN có thai, LĐLĐ quận thống kê danh sách CN thật khó khăn để LĐLĐ TP hỗ trợ “Nhìn anh em cực khổ, chịu không nên phải làm”- bà Nguyễn Thị Mỹ Dung, cán chuyên trách LĐLĐ quận 8, tâm 16 Cịn quận Bình Tân - TPHCM, hàng trăm CN Công ty Sunrising Kim Vina bị việc LĐLĐ quận giới thiệu đến làm việc công ty Pou Yuen, Mỹ Nga Đây DN LĐLĐ quận “chọn mặt gởi vàng” có đơn hàng ổn định chăm sóc tốt CN Trước đó, quận 12- TPHCM đình hoạt động Cơng ty WinBrothers (do chưa có giấy phép hoạt động), nỗi lo lớn hàng trăm CN nơi tìm việc làm Dù ngày nghỉ, cán LĐLĐ quận lặn lội vận động DN địa bàn tiếp nhận số CN Bảo đảm đầy đủ quyền lợi Cuối tuần qua, 200 CN Cơng ty Quang Sung Vina (quận Gị Vấp) nhận phần tiền lương CN Nguyễn Thị Nụ vui mừng: “Đây thành công bước đầu Chúng cảm ơn anh, chị LĐLĐ quận” Mấy ngày trước đó, giám đốc cơng ty bỏ trốn, lo sợ máy móc bị tẩu tán, anh em CN chia canh giữ đêm ngày Cán LĐLĐ quận sát cánh anh em Nhiều hôm, CĐ quận TP phải “cứu trợ” bánh mì, nước uống Cịn Cơng ty B/S Footwear (quận Bình Tân), cơng ty thông báo chấm dứt hoạt động vào ngày 30-9, toàn 320 CN ngừng việc, đề nghị giải rõ ràng chế độ Nhờ nắm tình hình DN, LĐLĐ quận chủ động phối hợp với quan chức can thiệp kịp thời, buộc DN thực đủ chế độ cho CN Tình hình khan đơn hàng, CN bị nợ lương kéo dài Công ty May Nhất Nguyên LĐLĐ quận cập nhật theo dõi sát Nhờ đó, giám đốc cơng ty định gỡ máy móc, thiết bị chuyển nơi khác, LĐLĐ quận phối hợp với quan chức kịp thời ngăn chặn, buộc DN phải toán dứt điểm tiền lương cho CN Đặc biệt, Công ty TNHH Silver Star, LĐLĐ quận hỗ trợ CĐ sở thương lượng thành cơng với ban giám đốc: Ngồi việc tốn đầy đủ quyền lợi cho CN bị việc, công ty trả thưởng Tết 2008 cho CN từ 0,8 đến tháng lương người Sức khỏe người lao động yếu tố định đến chất lượng suất lao động Vì cơng tác chăm sóc, bảo vệ nâng cao sức khỏe cho người lao động Ðảng Nhà nước quan tâm, việc đầu tư sở vật chất y tế, ban hành nhiều văn pháp quy tiêu chuẩn vệ sinh an toàn lao động, bảo đảm chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người lao động Tuy nhiên q trình thực cịn nhiều bất cập Hiện nay, nước 70% số dân sinh sống nghề nông, dường cơng tác vệ sinh - an tồn lao động nơng nghiệp cịn bỏ ngỏ Sức khỏe người lao động khu vực nông nghiệp chưa quan tâm mức Trên công trường, xưởng máy, nhiều doanh nghiệp không thực nghiêm quy định pháp luật bảo vệ sức khỏe 17 cho người lao động, chưa chủ động đầu tư trang bị bảo hộ lao động, giảm ô nhiễm môi trường, hạn chế bệnh nghề nghiệp Khơng người lao động phải làm việc môi trường đầy tiếng ồn, bụi, hóa chất, khơng khí nhiễm, làm việc tăng ca, thêm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe Trong đó, cơng tác kiểm tra, kiểm sốt mơi trường lao động quan chức lại hạn chế, chí nhiều nơi khơng quản lý môi trường lao động doanh nghiệp Nhất doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp quốc doanh Nhiều doanh nghiệp khơng có cán y tế, khơng tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động Bản thân người lao động lại thiếu hiểu biết pháp luật, thiếu kiến thức tự bảo vệ sức khỏe cho thân cộng đồng dẫn đến việc chăm sóc sức khỏe - quyền lợi người lao động chưa bảo đảm Lao động nữ thiệt trăm bề Cường độ lao động cao, môi trường làm việc không bảo đảm, dinh dưỡng khiến sức khỏe lao động nữ suy giảm, nguy mắc bệnh nghề nghiệp cao “Để bảo đảm đời sống sinh hoạt tối thiểu, chúng tơi phải làm việc quần quật suốt tuần, có hơm phải tăng ca đến kiệt sức thu nhập đạt từ 1,4 triệu đồng đến 1,6 triệu đồng/tháng” Đó tiếng kêu cứu hàng trăm lao động nữ (LĐN) doanh nghiệp (DN) quận Gò VấpTPHCM ngừng việc tập thể Thực trạng đời sống LĐN chủ đề Tổng LĐLĐ VN Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) “mổ xẻ” hội thảo “Chính sách LĐN bình đẳng giới” vừa diễn TPHCM Cường độ lao động cao, mơi trường độc hại Kết đợt khảo sát tình hình thực sách LĐN DN có vốn nước tỉnh Long An, Bà Rịa – Vũng Tàu Tây Ninh, Tổng LĐLĐ VN tiến hành tháng 8-2008, cho thấy nhiều DN chưa thực chế độ trả lương làm thêm Với LĐN thai sản hưởng chế độ làm việc giờ/ca hưởng đủ lương, DN trả lương sản phẩm nên chị em không trả tiền cho thời gian làm việc rút ngắn theo quy định (1 giờ) Bà Phạm Thị Thanh Hồng, Phó Ban Nữ cơng Tổng LĐLĐ VN, nhìn nhận: So với nam giới mặt sinh hoạt chung, thu nhập LĐN cịn thấp Để có thêm thu nhập trang trải sống, 76% LĐN phải làm thêm Ông Đỗ Minh Nghĩa, Trưởng Ban Bảo hộ lao động Tổng LĐLĐ VN, cho biết thêm: Qua kiểm tra DN sử dụng nhiều LĐN Long An, Bà Rịa – 18 Vũng Tàu Tây Ninh, có DN khơng đạt u cầu nhiệt độ môi trường làm việc Nhiều DN gia cơng giày thể thao cịn có phận sử dụng keo dán hóa chất khơng cách ly khỏi dây chuyền may không hút cục nên LĐN phải chịu ảnh hưởng hóa chất Mặt khác, phải ngồi làm việc với thời gian dài, thao tác đơn điệu dẫn đến mệt mỏi, phát sinh bệnh ảnh hưởng đến sức khỏe LĐN Tỉ lệ LĐN sức khỏe tốt có 23,1% DN chưa quan tâm Làm việc với cường độ cao, môi trường làm việc không bảo đảm, dinh dưỡng khiến sức khỏe LĐN suy giảm, nguy mắc bệnh nghề nghiệp cao Song, điều đáng nói DN chưa quan tâm thực sách LĐN Đại diện Ban Nữ cơng LĐLĐ tỉnh Bình Dương xúc: “Ở nhiều DN, nhiều chị em không nhận nhận chế độ ốm đau, thai sản chậm trễ phận kế tốn, nhân DN khơng gởi hồ sơ BHXH có nơi nhận tiền từ BHXH khơng chi cho người lao động (NLĐ) Thậm chí, nhiều DN trích tiền lương NLĐ khơng nộp cho quan BHXH” Bà Lê Thị Mỹ Lệ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết thêm: “Nhiều DN không tổ chức khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp cho NLĐ Cá biệt, Công ty Dong Yang từ hoạt động đến 10 năm, chưa lần khám sức khỏe cho NLĐ” Cần sách khả thi Theo đại biểu, Nghị định 23/CP sách LĐN khơng cịn phù hợp nên cần thay Quy định phải quy định rõ ràng, cụ thể: Các chế độ LĐN hưởng; nội dung công việc DN sử dụng LĐN phải tổ chức thực Mặt khác, sách ưu đãi giảm thuế DN sử dụng nhiều LĐN nên quy định tỉ lệ phần trăm (%) giảm thuế tương ứng với tỉ lệ sử dụng LĐN bình qn năm DN Ngồi ra, mức tiền quỹ BHXH tạm trích lại cho DN phải tính đến đặc thù DN sử dụng nhiều LĐN nhằm kịp thời chi chế độ thai sản cho LĐN Nhiều ý kiến đề nghị nên nâng thời gian nghỉ thai sản lên tháng thay tháng 19 Theo bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, việc thực sách LĐN chưa đồng bộ, chủ yếu tập trung vào sách BHXH Những sách khác thực giới hạn, tùy khả điều kiện chủ quan DN nên kết hạn chế Tổng LĐLĐ VN đề xuất, việc hoàn thiện sách phê duyệt dự án đầu tư, xây dựng KCN-KCX, cần đồng sách thu hút đầu tư giải vấn đề xã hội liên quan đến NLĐ nhà ở, nhà trẻ, trường học, bệnh viện Mới khoảng 45%-50% doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 55%60% doanh nghiệp khu vực doanh nghiệp dân doanh ký kết thoả ước lao động tập thể Thực tế, nơi doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với điều khoản có lợi cho người lao động nơi quan hệ lao động ổn định Bảo hiểm cho người lao động: Đạo đức văn hóa doanh nghiệp Những vụ sập hầm mỏ than, vụ tai nạn lao động cơng trình xây dựng vụ sập nhịp dẫn cầu Cần Thơ ngày 26/09, cho thấy vấn đề bảo hiểm người chưa thực nhiều doanh nghiệp Việt Nam trọng Và điều khơng gây thiệt thịi lớn cho người lao động mà doanh nghiệp gặp phải khó khăn khơng nhỏ khơng may xảy tai nạn, cố Theo kết nghiên cứu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, giai đoạn 2002-2005, số vụ tai nạn lao động năm sau thường cao năm 20 trước 30%/năm, số thương vong tăng tới 30%, chưa kể thiệt hại lớn tài sản Tại làng nghề Bắc Ninh, Hà Tây thống kê cho thấy số vụ tai nạn lao động hàng năm 5-6 vụ/làng nghề Số lượng vụ tai nạn hầm mỏ đáng báo động thời gian qua Anh Nguyễn Văn Hải, công nhân mỏ than Mạo Khê, Quảng Ninh chia sẻ: “Chúng làm tâm trạng lo lắng nhỡ khơng may có bất trắc gì, thân khổ mà có nhà khốn đốn hầu hết anh, em mỏ lao động gia đình” Theo ơng Nguyễn Thành Quang, Phó Tổng giám đốc Bảo Việt Nhân thọ, nguyên nhân tình trạng trước hết đạo đức kinh doanh, ý thức doanh nghiệp cộng đồng Rất nhiều doanh nghiệp lợi trước mắt mà quên điều quan trọng không bảo vệ nguồn nhân lực - tài sản quý giá doanh nghiệp Bên cạnh đó, cịn ngun nhân quan trọng khơng kém, ý thức tự bảo vệ người lao động “Người lao động trước ký kết hợp đồng lao động lại bảo vệ đến mức Vì nhiều lý khác nhau, người lao động khơng địi hỏi doanh nghiệp phải có bảo hiểm cho khơng tự bảo vệ thơng qua hợp đồng bảo hiểm cá nhân tự nguyện ”, ông Quang nhấn mạnh Chính vậy, việc mua bảo hiểm cho nguồn nhân lực doanh nghiệp giúp ổn định tâm lý người lao động, bảo đảm nguồn tài vững mạnh doanh nghiệp có biến cố trình hoạt động kinh doanh việc làm cần thiết có ý nghĩa Người lao động số ngành nghề có tính rủi ro cao khai khoáng, mỏ quặng, vận tải, xây dựng, điện lực ln quan tâm địi hỏi người sử dụng lao động có chế độ phúc lợi bảo hiểm cách thỏa đáng Đây thách thức lớn nhà quản trị nhân lĩnh vực nêu Những chế độ phúc lợi có quy định Nhà nước, nhiên ý thức bảo vệ nguồn nhân lực mình, bảo vệ an tồn tài cho sống người lao động doanh nghiệp, tổ chức cịn sách mẻ với nhiều doanh nghiệp Việt Nam Một đại diện tổ chức cơng đồn Cơng ty Cổ phần Than Mạo Khê, tâm sự: “Cách vài năm tâm trạng anh công nhân Nguyễn Văn Hải phổ biến Các vụ việc sập lở hầm mỏ gây hậu nặng nề không cho cá nhân, gia đình cơng nhân mà công ty lao đao Tuy nhiên, nay, công ty 21 thực giải tốn khó hợp tác với Bảo Việt Nhân thọ Quảng Ninh tham gia sản phẩm bảo hiểm nhóm” Trên thực tế, bảo hiểm người doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực phi nhân thọ triển khai mạnh Nhiều sản phẩm thiết kế linh hoạt có nhiều quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm như: bảo hiểm trách nhiệm người thứ 3, bảo hiểm trách nhiệm thiết kế, bảo hiểm cháy rủi ro đặc biệt, bảo hiểm tổn thất vật chất bất ngờ, bảo hiểm gián đoạn kinh doanh sau cháy tổn thất, bảo hiểm toàn diện doanh nghiệp Cùng với sản phẩm bảo hiểm người doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ, đây, thị trường xuất thêm vài sản phẩm bảo hiểm doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ như: bảo hiểm An Nghiệp Thành Công Bảo Việt Nhân thọ Đây loại hình bảo hiểm nhằm bảo vệ nguồn nhân lực doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thêm phúc lợi dành cho người lao động Theo ông Quang, với chi phí hợp lý phạm vi bảo hiểm mở rộng tối đa cho thương tật, tử vong không tai nạn, sản phẩm nhiều doanh nghiệp quan tâm 3.2 Người sử dụng lao động: Trước Luật BHXH có hiệu lực thi hành có 6,6 triệu người tham gia BHXH bắt buộc năm 2006 Đến nay, sau năm thực Luật BHXH, số lao động tham gia hưởng quyền lợi BHXH tăng gần triệu người (trên 25%) Tuy nhiên, số lượng lớn lao động thuộc diện bắt buộc chưa tham gia, nhiều người chưa hưởng quyền lợi theo qui định pháp luật Tình hình thực pháp luật BHXH quan BHXH, người sử dụng lao động người lao động: Trong năm qua, với quyền hạn, trách nhiệm qui định Luật BHXH chức năng, nhiệm vụ Chính phủ giao, để triển khai thực thu BHXH có hiệu quả, BHXH cấp tăng cường, mở rộng tuyên truyền, vận động, phổ biến tổ chức thi tìm hiểu chế độ, sách, pháp luật, hướng dẫn thủ tục thực BHXH không người lao động, người sử dụng lao động mà đến người dân tổ dân phố, khu dân cư với nhiều hình thức báo, đài phát thanh, truyền hình, áp phích, quảng cáo, tờ rơi Cán BHXH trau dồi phẩm chất, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, ý thức, trách nhiệm, tinh thần người tham gia thụ hưởng mà phục vụ Cán BHXH dành phần lớn thời gian đến đơn vị sử dụng lao động phân công phụ trách để tuyên truyền, giải thích, 22 hướng dẫn sở xử lý kịp thời vướng mắc, khó khăn việc thực sách cho người lao động Cơ quan BHXH bước thực cải cách thủ tục hành cơng tác quản lý giải chế độ sách cho người lao động thông qua việc áp dụng công nghệ thông tin chế "một cửa liên thông" đem lại hiệu tích cực; hồ sơ, thủ tục giấy tờ liên quan đến việc tham gia hưởng chế độ bước đơn giản hoá; qui định, qui trình nghiệp vụ ngày phù hợp với thực tiễn, dễ hiểu, dễ thực hơn; thủ tục người sử dụng lao động người lao động phải làm ngày giảm; thời gian giải rút ngắn hơn; khiếu nại, kêu ca sai sót, phiền hà, chậm giải chế độ, sách cho người lao động giảm bớt đáng kể Với nỗ lực việc triển khai thực công tác thu BHXH theo Luật BHXH, số người tham gia BHXH bắt buộc mở rộng ngày tăng: năm 2007 tăng 18,5% so với năm 2006; tháng đầu năm 2008 tăng thêm khoảng 7% Trên triệu lượt đối tượng hưởng chế độ, sách BHXH giải hưởng trợ cấp kịp thời, qui định pháp luật; góp phần đảm bảo ổn định đời sống người lao động, ổn định trị, trật tự, an toàn xã hội Việc chấp hành qui định pháp luật BHXH người sử dụng lao động người lao động thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực Đa số đơn vị sử dụng lao động chấp hành nghiêm chỉnh qui định pháp luật việc ký kết hợp đồng lao động, đăng ký sử dụng thang, bảng lương, kê khai, lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Năm 2007, thời điểm bắt đầu thực Luật BHXH, số đơn vị sử dụng lao động đăng ký tham gia tăng thêm gần 20 ngàn so với năm 2006, nhiều đơn vị sau thành lập bắt đầu hoạt động sản xuất kinh doanh có sử dụng lao động đăng ký tham gia đóng BHXH, BHYT cho người lao động Đặc biệt, nhiều hộ sản xuất kinh doanh cá thể, tổ hợp tác có sử dụng lao động đăng ký tham gia đóng BHXH theo qui định cho người lao động So với kỳ năm 2007, số vụ tai nạn lao động chết người lĩnh vực xây dựng địa bàn TPHCM từ đầu năm đến tăng 21% Ngay cơng trình xây dựng lớn tầm cỡ quốc gia, nhà thầu vi phạm pháp luật lao động Đại đa số vi phạm pháp luật Trước thực trạng trên, đây, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TPHCM tra số công trường Kết tra phản ánh thật đáng lo ngại: Đa số đơn vị vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng Ông Hồ Hải Nam, tổ trưởng tra, cho biết hầu hết lao động không ký hợp đồng 23 lao động có phải qua cai thầu với hợp đồng thời vụ Chính vậy, họ không tham gia BHXH, BHYT Công tác huấn luyện an tồn- vệ sinh lao động khơng thực hiện, có hình thức, khơng đủ nội dung theo quy định Do chạy theo lợi nhuận, việc trang bị trang thiết bị bảo hộ cho NLĐ sơ sài Ở công trường lớn, NLĐ trang bị áo nón, cịn lại phải tự mua giày, ủng cho Cịn cơng trình nhỏ, lẻ NLĐ hồn tồn khơng trang bị bảo hộ lao động Về phía NLĐ, áp lực cơng việc đào tạo nên chưa có ý thức phịng chống TNLĐ làm việc Điều đáng nói, cơng trình xây dựng lớn tầm cỡ quốc gia, nhà thầu vi phạm pháp luật Đơn cử trường hợp Công ty Liên doanh Obayashi – P.S Mitsubishi (thầu xây dựng đại lộ Đông Tây khu vực cầu Calmette) Công ty sử dụng 52 lao động nước khơng có giấy phép lao động; th lại lao động cơng ty khác, có nhiều người khơng tham gia BHXH, BHYT Thậm chí, xảy TNLĐ chết người không khai báo với quan chức Theo quy định Khoản Ðiều 12 Nghị định 113/2004/NÐ-CP ngày 16-4-2004 Chính phủ quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm quy định việc không trả lương trả lương không đúng, không đầy đủ cho NLĐ làm việc thêm theo quy định Bộ luật lao động bị phạt tiền theo mức sau: - Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; - Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; - Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên Ðồng thời người vi phạm bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu phải trả lương làm thêm theo quy định pháp luật cho thời gian vượt Tin thêm việc Giám đốc Công ty TNHH Vina Haeng Woon Industry bỏ trốn: Chiều 22-10, LĐLĐ TPHCM có báo cáo khẩn gửi lãnh đạo UBND TPHCM việc người sử dụng lao động nước ngồi nợ lương cơng nhân (CN) bỏ trốn Theo đó, Cơng ty TNHH Vina Haeng Woon Industry (số 3/5 Hồ Học Lãm, P16, Q8, TPHCM, chuyên may xuất khẩu), Giám đốc công ty, bà Noh - Yeon Hong, cho 680 CN nghỉ việc 24 chưa toán lương tháng 9, 10-2008 với số tiền tỷ đồng biến số cán quản lý Ngoài ra, bà Noh - Yeon Hong nợ tiền thuê nhà xưởng khoảng 1,3 tỷ đồng, nợ gần tỷ đồng BHXH LĐLĐ TP đề xuất lãnh đạo UBND TP đạo Sở LĐTB-XH, Sở Kế hoạch - Đầu tư, Sở Ngoại vụ làm việc với Tổng Lãnh quán Hàn Quốc TPHCM, yêu cầu bà Noh - Yeon Hong - phải quay trở lại công ty giải việc kiến nghị, giải pháp: 4.1 Kiến nghị: - Là sinh viên ngồi ghế nhà trường càn cố gắn học tập, trao dồi kiến thức - Khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn để tạo nguồn nhân lực lao động cho đất nứớc - Nhà nước cần phải tuyên truyền rộng rãi luật lao động cho nhân dân biết đặc biệt học sinh, sinh viên người lao động - Cần hỗ trợ người lao động nghèo, thu nhập thấp để họ vươn lên sống công việc - Thực nhiều sách ưu đãi cho doanh nghiệp giúp họ phát triển sản xuất tạo nhiều việc làm cho người lao động - Nhà nước cần co sách khen thưởng doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ (như đóng thuế đầy đủ, tạo nhiều việc làm cho người lao động, có nhiều sáng kiến điều hành, quản lý lao động…) - Các doanh nghiệp - người sử dụng lao động cần có hoạt động khên thưởng, động viên người lao động để họ nâng cao lao động sản xuất, có sang tạo cơng việc 4.2 Giải pháp: Trong tình hình nay, Việt Nam hội nhập mạnh vào kinh tế giới bên cạnh thành tựu mà Việt Nam đạt kinh tế, lên vấn đề nguồn nhân lực vấn đề quan hệ lao động Trước biến động thị trường lao động, việc giải mối quan hệ lao động doanh nghiệp cần phải thực biện pháp: 25 Thứ nhất, chiến lược lâu dài vấn đề đào tạo cần cải tổ toàn diện hệ thống đào tạo kỹ cho lao động, nâng cao dân trí Giải pháp trước mắt mở cửa ưu đãi khuyến khích đầu tư kỹ cho lao động trẻ; miễn thuế ưu đãi cho tổ chức ngồi nước làm cơng tác đào tạo kỹ Thứ hai, Quy định lại Luật lao động điều khoản hợp đồng lao động, trách nhiệm quyền lợi người sử dụng lao động người lao động; xử phạt vi phạm hợp đồng Thứ ba, Bên cạnh Ủy ban quan hệ lao động quốc gia phải xây dựng hoàn thiện án lao động ba bên, trọng tài lao động ba bên Thứ tư, Giải pháp ngăn ngừa đình cơng: tổ chức chương trình quốc gia, có phối hợp chuyên gia quốc tế tiến hành ký thoả ước lao động tập thể người lao động lãnh đạo doanh nghiệp doanh nghiệp có đình cơng doanh nghiệp có nguy xảy đình cơng Thứ năm, đề nghị giao cho VCCI đào tạo định hướng quản lý lao động cho nhà đầu tư nước trước bắt đầu kinh doanh Việt Nam PHẦN KẾT LUẬN 26 Nói tóm lại, lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ luật lao động thể chế hoá đường lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam cụ thể hoá quy định Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 lao động, sử dụng quản lý lao động Từ đó, luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hồ ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 Bùi Kim Ngân , (1997), Hỏi đáp luật lao động, Nhà xuất TP.HCM Hải Đăng , (2003), Hệ thống hóa văn pháp luật lao động, Nhà xuất lao động Hoàng Hoa Sơn, (2007), Bộ luật nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 151 câu hỏi đáp –Nhà xuất lao động xã hội – 2007 Huỳnh Văn Khá & Trần Anh Tuấn,(1984), Tuyển dụng cho việc –Nhà xuất TP.HCM Huỳnh Văn Khá & Trần Anh Tuấn, (1984), Xét xử chấp hành luật lao động –Nhà xuất TP.HCM Phan Đức Bình, (2002), Hỏi đáp luật lao động –Nhà xuất lao động Nguyễn Văn Cường & Ngô Quỳnh Hoa , (2004), Tìm hiểu quy định thuế - Nhà xuất lao động Phạm Thị Lan Anh, (2003), Hợp đồng lao động, trình tự kí kết, thực trách nhiệm pháp lý - nhà xuất lao động xã hội Quốc Cường & Thanh Thảo, (2007), Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ( sửa đổi bổ sung năm 2002-2006-2007) –Nhà xuất lao động xã hội 10 Trần Quang Dung, (2001), Tìm hiểu luật lao động văn hướng dẫn thi hành –Nhà xuất thống kê 11 Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam – Nhà xuất trị quốc gia – 1999 12 Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ( sửa đổi bổ sung 2002) – Nhà xuất trị quốc gia – 2002 13 Văn tài liệu xuất lao động – Nhà xuất lao động xã hội – 2000 14 50 câu hỏi giải đáp xuất lao động nước năm 20022003 , (2002), Nhà xuất thống kê 15 Các văn hướng dẫn thi hành luật lao động, (1995), Nhà xuất Liên đoàn lao động TP.HCM 16 Sổ tay pháp luật dành cho cán bộ, công chức người lao động, (2003), Nhà xuất lao động 17 Bộ luật lao động văn hướng dẫn thi hành, (1998), Nhà xuất trị quốc gia 18 Tìm hiểu pháp luật xuất lao động, (2003), Nhà xuất trị quốc gia 19 http://tintuc.timnhanh.com/kinh_te/20060716/35A5273D/ 20.http://viettinluat.com/EN/index.php? option=com_content&view=article&id=100:quyn-s-hu-tri-tu-trong-tin-trinh-hinhp-kinh-t-quc-t&catid=62:nghien-cu-trao-i&Itemid=66 21 http://vietbao.vn/Kinh-te/Quyet-liet-voi-vi-pham-so-huu-tritue/10921418/87/ 28 ...BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM oOo KHOA MÁC - LÊNIN BỘ MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG TIỂU LUẬN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Nhóm thực : Nhóm Lớp: CDQT10 GVHD: Nguyễn... bỡ ngỡ Nếu tiểu luận có thiếu sót xin thơng cảm bỏ qua cho chúng em, dẫn cho chúng em có thêm kĩ làm tiểu luận kiến thức pháp luật mà chúng em chưa biết Để chúng em có hiểu biết pháp luật hoàn... trương nhà trường cô giáo môn pháp luật đại cương Nhóm soạn thảo tiểu luận với đề tài quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Mục đích giúp chúng em hiểu luật lao động nước ta nào,