Thông tin tài liệu
lOMoARcPSD|9234052 BỘ T䄃I CH䤃ĀNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC T䄃I CH䤃ĀNH – MARKETING B愃i tâ ̣p lơꄁn (H漃⌀c k礃 đầu, năm 2021) Đề tài: Giai cĀp công nhân, sư뀁 mênh ̣ l椃⌀ch sư뀉 c甃ऀa giai cĀp công nhân Viêṭ Nam giai đo愃⌀n kiĀn thiĀt đĀt nươꄁc Học phầần Giảng viên giảng dạy Họ tên sinh viên Nguyễn Ho愃ng Nam Đo愃n Thi Thanh Mai Lê Thi Bao Truc Nguyễn Như Quynh Nguyễn Hồ Ngoc Binh Nh漃Ām: C甃ng qua mốn CHU NGHIA KHOA HOC XA HÔI GV NGÔ QUANG THINH Mã sốố sinh viên 2021010645 2021010644 2021010691 2021010667 2021010625 Lớp: 2031111013601 Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2021 lOMoARcPSD|9234052 M甃⌀c l甃⌀c M唃⌀C TIÊU NỘI DUNG .4 Cơ sơꄉ l椃Ā luâ ̣n 1.1 Kh愃Āi niê ̣m giai cĀp công nhân 1.2 Đă ̣c điऀm 1.3 Về số lượng, cĀu 1.5 ChĀt lượng giai cĀp công nhân 1.6 Đời sống, việc làm công nhân lao động Sứ mệnh lịch sử giai cĀp công nhân Việt Nam Thực trạng giai cĀp công nhân Việt Nam 3.1 Ý thức, tâm trạng ch椃Ānh trị 3.2 Về nhận thức .8 3.3 Sứ mê ̣nh giai cĀp công nhân Viê ̣t Nam thời kì cơng nghiệp hóa đại hóa Một số giải ph愃Āp xây dựng ph愃Āt triऀn giai cĀp công nhân thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa 11 DANH M唃⌀C THAM KH䄃ऀO Huyền, D T (2016) SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ Hương, T T (2021) Vai trò, đặc điऀm giai cĀp cơng nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước http://lyluanchinhtri.vn KhiĀu, N L (2021) Một số giải ph愃Āp xây dựng ph愃Āt triऀn giai cĀp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa t愃⌀p ch椃Ā ̣ng s愃ऀn lOMoARcPSD|9234052 M唃⌀C TIÊU Công nhân mô ̣t giai cĀp không thiĀu x愃̀ hô ̣i, nhân tố quyĀt định tn nhân loại thĀ giới Ngoài cịn t愃Āc ̣ng mạnh m攃̀ đĀn c愃Āc giai cĀp kh愃Āc nhiều phương diê ̣n Vì thĀ, hiऀu biĀt phạm tr甃 giai cĀp công nhân sứ mê ̣nh giai cĀp công nhân mô ̣t điều kiê ̣n thực cn thiĀt đऀ nghiên cứu 甃Āa trình hình thành mơ ̣t đĀt nước đô ̣c lâ ̣p Viê ̣t Nam ngày Vì vâ ̣y m甃⌀c đ椃Āch đề tài cung cĀp như뀃ng quan điऀm ngh椃̀a Mac Lê nin, tư tươꄉng H Ch椃Ā Minh, Đảng Cô ̣ng Sản Viê ̣t Nam,… liên quan tới giai cĀp công nhân Phương ph愃Āp c愃Āc giải ph愃Āp đऀ xây dựng giai cĀp công nhân hiê ̣n theo quan điऀm Đảng Cơ ̣ng sản Viê ̣t Nam Ngồi ra, đề tài cịn gi甃Āp sinh viên có k椃̀ c愃Āc phương ph愃Āp thâ ̣t khoa h漃⌀c, đ甃Āng đắn, có ch漃⌀n l漃⌀c viê ̣c nghiên cứu như뀃ng vĀn đề l椃Ā luâ ̣n thực tìn liên quan đĀn vĀn đề công nhân sứ mê ̣nh giai cĀp Bên cạnh đó, cịn mang t愃Āc d甃⌀ng gi愃Āc ngô ̣ c愃Āc tư tươꄉng chủ ngh椃̀a Mac Lê nin, tư tươꄉng Đảng Cô ̣ng Sản Viê ̣t Nam,… mang lại cho sinh viên th愃Āi đô ̣ hành vi đ甃Āng đắn nhâ ̣n thức có tr愃Āch nhiê ̣m với gia đình x愃̀ hơ ̣i lOMoARcPSD|9234052 NỘI DUNG Cơ sơꄉ l椃Ā luâ ̣n 1.1 Khái niêm ̣ giai cĀp công nhân Giai cĀp công nhân theo Mac, ch椃Ānh giai cĀp như뀃ng người công nhân người lao đô ̣ng, h漃⌀ phải b愃Ān sức lao đô ̣ng thân đऀ đऀi lĀy tiền lương đă ̣c biê ̣t không sơꄉ hư뀃u phương tiê ̣n sản xuĀt Ngồi h漃⌀ cịn giai cĀp tạo c愃Āc gi愃Ā trị thă ̣ng dư giàu có cho x愃̀ hơ ̣i 1.2 Đăc̣ điऀm Mô ̣t theo phương thức lao động, phương thức sản xuĀt h漃⌀ như뀃ng người sản xuĀt sản xuĀt cơng nghiê ̣p Có thऀ lao ̣ng trực tiĀp, có thऀ gi愃Ān tiĀp thơng qua điều khiऀn m愃Āy móc, cơng c甃⌀ sản xuĀt có t椃Ānh chĀt công nghiê ̣p, mang t椃Ānh hiê ̣n đại ngày x愃̀ hơ ̣i hóa Cơng nhân hiê ̣n đại phải gắn liền với cơng nghiêp hiê ̣n đại Hiê ̣n nay, giai cĀp công nhân hiê ̣n đại hạt nhân, bô ̣ phâ ̣n m漃⌀i tng lớp giai cĀp công nhân Hai là, vị tr椃Ā quan hệ sản xuĀt giai cĀp công nhân: Người công nhân chủ ngh椃̀a tư g漃⌀i giai cĀp vô sản Sau c愃Āch mạng vô sản thành công, giai cĀp công nhân trơꄉ thành giai cĀp cm quyền Căn vào c愃Āc tiêu ch椃Ā trên, giai cĀp công nhân Viê ̣t Nam có c愃Āc đă ̣c điऀm sau : Giai cĀp công nhân Viê ̣t Nam tập đồn x愃̀ hội ऀn định, hình thành ph愃Āt triऀn c甃ng với qu愃Ā trình ph愃Āt triऀn đại cơng nghiệp đại, với nhịp độ ph愃Āt triऀn lực lượng sản xuĀt có t椃Ānh chĀt x愃̀ hội hóa ngày cao, lực lượng lao động trực tiĀp tham gia vào qu愃Ā trình sản xuĀt, t愃Āi sản xuĀt cải vật chĀt cải tạo c愃Āc quan hệ x愃̀ hội; đại biऀu cho lực lượng sản xuĀt phương thức sản xuĀt tiên tiĀn thời đại ngày nay.[ CITATION TST21 \l 1033 ] 1.3 Về số lượng, cĀu Trong thời gian qua, số lượng cơng nhân Việt Nam có xu hướng tăng nhanh theo quy mô kinh tĀ Khơꄉi đu công CNH, HĐH, đội ngũ cơng nhân nước ta có khoảng triệu người ĐĀn cuối năm 2005, số lượng công nhân c愃Āc doanh nghiệp sơꄉ kinh tĀ thuộc m漃⌀i thành phn kinh tĀ ơꄉ nước ta 11,3 triệu người, chiĀm 26,46% lực lượng lao động x愃̀ hội Hiện nay, nước có 12,3 triệu cơng nhân trực tiĀp làm việc c愃Āc doanh nghiệp sơꄉ sản xuĀt, kinh doanh thuộc m漃⌀i thành phn kinh tĀ Công nhân thuộc c愃Āc doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm sắp xĀp lại cĀu Năm 1986, có 14 nghìn doanh nghiệp với triệu công nhân; năm 1995 tương lOMoARcPSD|9234052 ứng 7.090 1,77 triệu; năm 2005 3.935 1,84 triệu; năm 2009 3.369 1,74 triệu(2) Mặc d甃 đội ngũ cơng nhân doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm, lực lượng nòng cốt GCCN nước ta Công nhân thuộc c愃Āc thành phn kinh tĀ ngồi nhà nước c愃Āc doanh nghiệp có vốn FDI tăng mạnh số lượng c愃Āc doanh nghiệp tăng nhanh Số lượng cơng nhân khu vực ngồi nhà nước chủ yĀu tăng ơꄉ c愃Āc tỉnh, thành phố ph愃Āt triऀn mạnh công nghiệp dịch v甃⌀ Thành phố H Ch椃Ā Minh, Hà Nội, Hải Phịng, Đng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng Ngoài ra, lực lượng lao động ơꄉ nước phận quan tr漃⌀ng tạo nên lớn mạnh GCCN Việt Nam Theo số liệu thống kê Bộ Lao động, Thương binh X愃̀ hội, t椃Ānh đĀn th愃Āng 6-2008, tऀng số lao động chuyên gia Việt Nam làm việc ơꄉ nước 500 nghìn người Bộ phận tiĀp x甃Āc làm việc môi trường công nghiệp đại, có điều kiện h漃⌀c tập, rèn luyện chun mơn, tay nghề, nâng cao t愃Āc phong công nghiệp GCCN Việt Nam chiĀm tỷ lệ không lớn so với dân số nước năm đóng góp khoảng 50% tऀng sản phẩm x愃̀ hội bảo đảm 60% ngân s愃Āch nhà nước 1.5 ChĀt lượng giai cĀp công nhân Độ tuऀi bình qn cơng nhân nước ta nhìn chung trẻ, nhóm cơng nhân từ 18 đĀn 30 tuऀi chiĀm 36,4%, đặc biệt c愃Āc doanh nghiệp đu tư nước ngồi cơng nhân 25 tuऀi chiĀm 43,4%, từ 26-35 tuऀi chiĀm 34,7%, từ 36-45 tuऀi chiĀm 14% Hu hĀt công nhân tiĀp cận với kinh tĀ thị trường nên động, th椃Āch ứng nhanh với công nghệ đại Tuऀi nghề công nhân: năm chiĀm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% So với yêu cu nghiệp CNH, HĐH so với trình độ cơng nhân ơꄉ c愃Āc nước khu vực thĀ giới trình độ h漃⌀c vĀn cơng nhân nước ta cịn thĀp Mặt kh愃Āc, lực lượng cơng nhân có trình độ h漃⌀c vĀn cao phân bố không đng đều, thường tập trung ơꄉ số thành phố lớn số ngành kinh tĀ mũi nh漃⌀n Tình trạng mĀt cân đối cĀu lao động kỹ thuật kh愃Ā lớn Nhiều doanh nghiệp có thiĀt bị cơng nghệ cao lại thiĀu cơng nhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% cơng nhân làm như뀃ng công việc ph甃 hợp với ngành nghề đào tạo Điều đ愃̀ ảnh hươꄉng không nhỏ tới suĀt, chĀt lượng sản phẩm, gây l愃̀ng ph椃Ā đào tạo nghề 1.6 Đời sống, việc làm c甃ऀa công nhân lao động Việc làm cho người lao động Trong như뀃ng năm qua, Đảng Nhà nước đ愃̀ có nhiều chủ trương, giải ph愃Āp đu tư ph愃Āt triऀn sản xuĀt, giải quyĀt việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mơ kinh tĀ nhỏ, trình độ ph愃Āt triऀn, sức cạnh tranh kinh tĀ nước ta yĀu so với khu vực thĀ giới nên tỷ lệ thĀt nghiệp ơꄉ mức cao Theo số liệu Tऀng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xuyên ऀn định, 12% việc làm không ऀn định 2,7% lOMoARcPSD|9234052 thường xuyên thiĀu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiऀm x愃̀ hội, bảo hiऀm y tĀ cho cơng nhân tr椃Āch nộp kinh ph椃Ā cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đ愃Āp ứng nhu cu sinh hoạt tối thiऀu thân, chưa nói đĀn việc t椃Āch lũy hay chăm lo cho c愃Āi Nhà nước đ愃̀ bước thực lộ trình tăng lương tối thiऀu, ch椃Ā có quy định mức lương tối thiऀu v甃ng người lao động làm ơꄉ c愃Āc loại hình doanh nghiệp Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng gi愃Ā thị trường nên việc tăng lương khơng có t愃Āc d甃⌀ng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt công nhân ơꄉ c愃Āc KCN, KCX Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân kh愃Āc nhau, hu hĀt c愃Āc tỉnh, thành phố lớn, c愃Āc KCN, KCX không xây nhà lưu tr甃Ā cho công nhân Số người lao động c愃Āc KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ơꄉ ऀn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc c愃Āc KCN phải thuê nhà tr漃⌀, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Đời sống văn hóa cơng nhân Như뀃ng năm gn đây, c愃Āc doanh nghiệp đ愃̀ bước đ愃Āp ứng nhu cu văn hóa tinh thn người lao động Tuy nhiên, ơꄉ hu hĀt c愃Āc KCN, KCX chưa tạo như뀃ng điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Ngun nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh ph椃Ā c愃Āc KCN khơng có sơꄉ vật chĀt đऀ đ愃Āp ứng nhu cu sinh hoạt tinh thn h漃⌀ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhìm nặng nóng, b甃⌀i, tiĀng n, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều đ愃̀ t愃Āc động xĀu đĀn sức khoẻ người lao động, gây c愃Āc bệnh nghề nghiệp Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam Ph愃Āt sứ mệnh lịch sử giai cĀp công nhân như뀃ng cống hiĀn v椃̀ đại C.M愃Āc Trong thư gửi Vây - đơ- Maye (năm 1852), C.M愃Āc đ愃̀ khẳng định việc ph愃Āt giai cĀp công lao c愃Āc nhà lịch sử Ph愃Āp, cịn thân ơng người ph愃Āt sứ mệnh lịch sử giai cĀp công nhân, ph愃Āt xu hướng tĀt yĀu xuĀt chuyên ch椃Ānh vô sản bơꄉi đĀu tranh giai cĀp giư뀃a giai cĀp vô sản giai cĀp tư sản Trong t愃Āc phẩm Tuyên ngôn Đảng Cộng Sản, C.M愃Āc Ph.Ăngghen rõ: giai cĀp tư sản không đ愃̀ như뀃ng rèn vũ kh椃Ā mà tạo như뀃ng người sử d甃⌀ng vũ kh椃Ā đऀ chống lại Điều có ngh椃̀a, sứ mệnh lịch sử giai cĀp vơ sản đại tĀt yĀu kh愃Āch quan Hơn 160 năm qua kẻ th甃 chủ ngh椃̀a M愃Āc xuyên tạc, phủ nhận c愃Āc quan điऀm chủ ngh椃̀a vật lịch sử, có vĀn đề “sứ mệnh lịch sử giai cĀp cơng nhân” Vì vậy, bảo vệ quan điऀm C.M愃Āc “sứ mệnh lịch sử thĀ giới giai cĀp vơ sản” hịn đ愃Ā thử vàng đऀ phân biệt đâu người marxist chân ch椃Ānh, đâu người cộng sản giả danh Giai cĀp công nhân Việt Nam sản phẩm trực tiĀp ch椃Ānh s愃Āch khai th愃Āc thuộc địa thực dân Ph愃Āp, lớp công nhân đu tiên xuĀt gắn liền với khai th愃Āc thuộc địa ln thứ nhĀt (1897) Trước chiĀn tranh thĀ giới thứ nhĀt (1914-1918), giai cĀp công nhân Việt Nam có 10 vạn người, trình độ c愃Āc mặt hạn chĀ Qua thời kỳ khai th愃Āc thuộc địa ln thứ hai (1924-1929), giai cĀp công nhân nước ta đ愃̀ tăng lên 22 vạn người, chiĀm 1,2% dân số Vừa lOMoARcPSD|9234052 đời, c甃ng với qu愃Ā trình ph愃Āt triऀn đĀt nước, giai cĀp cơng nhân Việt Nam trơꄉ thành phận giai cĀp công nhân quốc tĀ đại.Giai cĀp công nhân Việt Nam phn lớn xuĀt thân từ nông dân c愃Āc tng lớp nhân dân lao động kh愃Āc, nên có mối quan hệ mật thiĀt, gắn bó với đơng đảo qun ch甃Āng nhân dân lao động Ch椃Ānh vậy, giai cĀp cơng nhân Việt Nam sớm liên minh với nông dân, tạo thành khối liên minh công – nông khối đại đoàn kĀt toàn dân tộc điều kiện đảm bảo cho c愃Āch mạng Việt Nam giành thắng lợi Đối với c愃Āch mạng Việt Nam, giai cĀp công nhân có vai trị vị tr椃Ā hĀt sức quan tr漃⌀ng Trong c愃Āc giai đoạn c愃Āch mạng trước đây, giai cĀp công nhân Việt Nam không giai cĀp l愃̀nh đạo c愃Āch mạng mà như뀃ng lực lượng c愃Āch mạng chủ yĀu c愃Āch mạng dân tộc dân chủ nhân dân nhằm xóa bỏ thống trị chủ ngh椃̀a đĀ quốc, thựcdân, phong kiĀn giành độc lập dân tộc tiĀn lên chủ ngh椃̀a x愃̀ hội, chủ ngh椃̀a cộng sản Trong giai đoạn c愃Āch mạng nay, giai cĀp công nhân Việt Nam tiĀp t甃⌀c đảm đương sứ mệnh lịch sử lớn lao không tiĀp t甃⌀c giai cĀp l愃̀nh đạo c愃Āch mạng mà lực lượng tiên phong, đu nghiệp đऀi Đऀ khẳng định nư뀃a vai trị vị tr椃Ā giai cĀp cơng nhân Việt Nam giai đoạn c愃Āch mạng nay, Nghị quyĀt Hội nghị ln thứ 6, Ban chĀp hành Trung ương khóa X Đảng Cộng Sản Việt am đ愃̀ khẳng định: “Giai cĀp công nhân Việt Nam lực lượng x愃̀ hội to lớn, ph愃Āt triऀn, bao gm như뀃ng người lao động chân tay tr椃Ā óc, làm cơng hươꄉng lương c愃Āc loại hình sản xuĀt kinh doanh dịch v甃⌀ công nghệp, sản xuĀt kinh doanh dịch v甃⌀ có t椃Ānh chĀt cơng nghiệp” Giai cĀp cơng nhân nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: “Là giai cĀp l愃̀nh đạo c愃Āch mạng thơng qua ch椃Ānh đảng nó, giai cĀp đại diện cho phương thức sản xuĀt tiên tiĀn; giai cĀp tiên phong nghiệp xây dựng chủ ngh椃̀a x愃̀ hội, lực lượng đu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước m甃⌀c tiêu dân giàu, nước mạnh, x愃̀ hội dân chủ, công bằng, văn minh; lực lượng nòng cốt liên minh giai cĀp công nhân với giai cĀp nông dân đội ngũ tr椃Ā thức l愃̀nh đạo Đảng” Quan niệm trên, chưa phải định ngh椃̀a, đ愃̀ phản 愃Ānh như뀃ng nội dung chủ yĀu giai cĀp công nhân Việt Nam Đây sơꄉ đऀ nhận biĀt, phân biệt giai cĀp công nhân Việt Nam với c愃Āc giai tng kh愃Āc cĀu x愃̀ hội, đng thời đऀ phân biệt giai cĀp công nhân Việt Nam với giai cĀp công nhân thĀ giới.[ CITATION DưT16 \l 1033 ] Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam 3.1 Ý thư뀁c, tâm tr愃⌀ng tr椃⌀ Hiện nay, cơng nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiĀp thu như뀃ng thành tựu khoa h漃⌀c công nghệ đại đ愃̀ bắt đu hình thành ý thức gi愃Ā trị thân thông qua lao động Vị thĀ giư뀃a công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cịn c愃Āch biệt nhiều Tâm lý lĀy lợi 椃Āch làm động lực nét dn trơꄉ thành phऀ biĀn công nhân Sự quan tâm hàng đu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đĀt nước ऀn định ph愃Āt triऀn, an ninh ch椃Ānh trị, trật tự an toàn x愃̀ hội bảo đảm, dân chủ, công x愃̀ hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuĀt kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn h漃⌀c tập, nâng cao trình độ h漃⌀c vĀn, chun mơn, bảo đảm c愃Āc quyền, lợi 椃Āch hợp ph愃Āp, ch椃Ānh đ愃Āng lOMoARcPSD|9234052 3.2 Nhận thư뀁c Thứ nhất, q trình cơng nghiệp hóa với c愃ऀi cách, đổi t愃⌀o nhiều đặc điểm cho GCCN T愃Āc nhân hàng đu làm biĀn đऀi GCCN hiऀn nhiên c愃Āc c愃Āch mạng công nghiệp với chu kỳ ngày ngắn hơn, yêu cu đa diện Trong 100 năm gn nhĀt người ta đ愃̀ thĀy c愃Āch mạng công nghiệp: ln thứ hai, ln thứ ba ln thứ tư Trong thĀ kỷ XX, nhân loại đ愃̀ tiĀn hành kiऀu cơng nghiệp hóa cơng nghiệp hóa tư chủ ngh椃̀a (TBCN) cơng nghiệp hóa XHCN C愃Āc c愃Āch mạng công nghiệp với chu kỳ ngày ngắn dn: Từ “đại công nghiệp” tức từ “công nghiệp 1.0” đĀn “công nghiệp 2.0” mĀt gn hai thĀ kỷ; từ “công nghiệp 2.0” đĀn “công nghiệp 3.0” khoảng thĀ kỷ; cịn từ “cơng nghiệp 3.0” đĀn “cơng nghiệp 4.0” mĀt 30 năm! Cơng nghiệp hóa theo kiऀu với c愃Āc đặc trưng: Rút ngắn (dìn không tun tự từ A đĀn Z mà phải tận d甃⌀ng lợi thĀ so s愃Ānh quốc gia); gắn với đ愃⌀i hóa (sử d甃⌀ng thành tựu khoa h漃⌀c công nghệ mới, đ愃Āp ứng như뀃ng yêu cu ph愃Āt triऀn bền vư뀃ng x愃̀ hội môi trường, sinh th愃Āi ); nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa chuẩn bị sớm kỹ hơn; c愃Āc u cầu ngồi cơng nghiệp t椃Ānh nhân văn, bảo vệ môi trường, sinh th愃Āi, tài nguyên cao hơn; hội nhập thị trường quốc tĀ cĀp thiĀt Sự ph愃Āt triऀn GCCN ơꄉ “c愃Āc nước chuyऀn đऀi” kĀt kĀt hợp c愃Āc chĀ, quy luật kinh tĀ thị trường với vai trò nhà nước thành phn kinh tĀ nhà nước; với ch椃Ānh s愃Āch đऀi công nghệ, nâng cao trình độ nhân lực, dn chuyऀn dịch mơ hình kinh tĀ từ ph愃Āt triऀn “bề rộng” chủ yĀu sang ph愃Āt triऀn theo “chiều sâu” Công nhân khơng sản phẩm cơng nghiệp hóa mà kĀt tऀng thành chĀ độ ch椃Ānh trị chĀ kinh tĀ thị trường Trình độ làm chủ s愃Āng tạo công nghệ, tư kinh tĀ thị trường, lực tऀ chức quản lý GCCN ơꄉ c愃Āc nước cải c愃Āch, đऀi đ愃̀ có bước tiĀn lớn Quan tâm đĀn lợi 椃Āch ch椃Ānh đ愃Āng người lao động, kĀt hợp hài hòa lợi 椃Āch người lao động với lợi 椃Āch tập thऀ lợi 椃Āch x愃̀ hội , vừa tư kinh tĀ ph甃 hợp, vừa thऀ t椃Ānh chĀt XHCN ph愃Āt triऀn Thứ hai, kinh tế thị trường làm cho cấu GCCN ngày đa d愃⌀ng Nhận thức vai trò kinh tĀ thị trường tạo không gian rộng mơꄉ cho ph愃Āt triऀn nhiều mặt GCCN với nhiều thành phn kinh tĀ c甃ng tham gia qu愃Ā trình cơng nghiệp hóa Từ thực tĀ này, lý luận GCCN đại bऀ sung, ph愃Āt triऀn thêm Chẳng hạn, hiệu sản xuĀt - kinh doanh, suĀt lao động, lợi 椃Āch người lao động, người sử d甃⌀ng lao động, tr愃Āch nhiệm x愃̀ hội doanh nghiệp, chuỗi gi愃Ā trị toàn cu, chủ động hội nhập, tऀ chức ch椃Ānh trị - x愃̀ hội công nhân bối cảnh mới, như뀃ng vĀn đề lý luận mẻ rộng lớn, phức tạp Thứ ba, phận lớn công nhân xuất thân từ đô thị Giai cĀp công nhân thời C M愃Āc giai cĀp lao động làm thuê, bị bóc lột xuĀt thân chủ yĀu từ nông dân nông thôn Nhưng từ như뀃ng năm 80 thĀ kỷ XX trơꄉ lại đây, xu thĀ đô thị hóa đơng đ愃ऀo cư dân thị bổ sung lượng lớn vào nguồn nhân lực giai cấp công nhân Trước đây, c愃Āc v甃ng t甃⌀ cư lịch sử nhân loại thường ơꄉ lưu vực c愃Āc sông lớn, nơi thuận tiện cho canh t愃Āc nông nghiệp có ngun nước cho sinh hoạt Ngày nay, đặc biệt từ giư뀃a thĀ kỷ XX, bắt đu xuĀt như뀃ng thành phố lớn sa mạc, L愃Āt Ve-g愃Āt (LasVegas) c甃ng nhiều đô thị ơꄉ Trung Đông , ch甃Āng hu xây dựng ph愃Āt triऀn dựa nguyên lý khắc ph甃⌀c giới hạn tự nhiên, nhân tạo hóa c愃Āc điều kiện sống khoa h漃⌀c công nghệ đại Đây qu愃Ā trình gắn liền với ph愃Āt triऀn văn minh cơng nghệ Đó như뀃ng thành phố dịch v甃⌀ bơꄉi cơng nghệ đại Nó cn đĀn cơng nghệ mới, công nghiệp công nhân lOMoARcPSD|9234052 Đô thị hóa làm xuĀt ngày đơng đảo đội ngũ lao động làm thuê, vốn có mặt từ thời “Tuyên ngôn Đ愃ऀng Cộng s愃ऀn”, gm “b愃Āc s椃̀, luật gia, tu s椃̀, thi s椃̀, b愃Āc h漃⌀c bị giai cĀp tư sản biĀn thành như뀃ng người làm thuê ” Song, h漃⌀ đông đ甃Āc hơn, đa dạng với hàng nghìn ngành, nghề kh愃Āc Xét cĀu nghề nghiệp, c愃Āc nhà nghiên cứu thĀy tăng lên như뀃ng nhóm lao động dịch v甃⌀ H漃⌀ như뀃ng người kĀt hợp lao động chân tay với lao động tr椃Ā óc Trong c愃Āc quốc gia ph愃Āt triऀn đ愃̀ xuĀt cĀu x愃̀ hội với vai trị tr椃Ā thức, cơng nhân tr椃Ā thức Cũng bơꄉi vậy, ơꄉ nhiều nước ph愃Āt triऀn (c愃Āc nước G7 lao động nông nghiệp nông dân chiĀm từ 2% - 3% lực lượng lao động) liên minh giư뀃a GCCN với giai cĀp nông dân đ愃̀ khơng cịn sơꄉ x愃̀ hội thĀ kỷ XIX thay vào liên minh giư뀃a như뀃ng người lao động, mà chủ yĀu hai nhóm lao động đông đảo ơꄉ đô thị sản xuĀt công nghiệp dịch v甃⌀ phương thức công nghiệp Đô thị nơi mà đấu tranh giai cấp đ愃⌀i bộc lộ t椃Ānh điển hình Ph Ăng-ghen viĀt: “C愃Āc thành phố lớn nơi bắt ngun phong trào công nhân: nơi công nhân ln đu tiên đ愃̀ bắt đu suy ngh椃̀ tình cảnh đĀu tranh đऀ thay đऀi nó, nơi đối lập lợi 椃Āch giư뀃a giai cĀp vô sản giai cĀp tư sản ln đu đ愃̀ biऀu lộ ra, nơi như뀃ng liên đoàn lao động, phong trào HiĀn chương chủ ngh椃̀a x愃̀ hội đ愃̀ đời ” Và quan tr漃⌀ng hơn: “C愃Āch mạng công nghiệp tập trung tư sản vô sản vào c愃Āc thành thị lớn, ơꄉ ph愃Āt triऀn cơng nghiệp có lợi cả, tập trung đơng đảo qun ch甃Āng vào chỗ làm cho vô sản nhận thức sức mạnh mình”(14) Thực tìn ch椃Ānh trị x愃Āc nhận rằng, GCCN ơꄉ c愃Āc đô thị s攃̀ lực lượng quyĀt định diện mạo ch椃Ānh trị thĀ kỷ XXI 3.3 Sư뀁 mênh ̣ c甃ऀa giai cĀp công nhân Viêṭ Nam thời kì cơng nghiệp hóa đ愃⌀i hóa Một là, giai cĀp công nhân nước ta lực lượng đặc biệt quan tr漃⌀ng trì ph愃Āt triऀn hoạt động sản xuĀt, tạo khối lượng lớn sản phẩm công nghiệp, đóng góp chủ yĀu vào ngân s愃Āch Nhà nước, góp phn quan tr漃⌀ng tạo nên thành tựu to lớn có ý ngh椃̀a lịch sử 35 năm đऀi Bước vào thời kỳ đऀi mới, c愃Āc ngành kinh tĀ nước ta, nhĀt l椃̀nh vực công nghiệp gặp nhiều khó khăn Giai cĀp cơng nhân kiên trì khắc ph甃⌀c khó khăn, trì ph愃Āt triऀn hoạt động sản xuĀt, dn th椃Āch ứng với chĀ quản lý mới, nâng cao suĀt lao động, tạo khối lượng sản phẩm cơng nghiệp, đóng góp chủ yĀu vào ngân s愃Āch Nhà nước Công nhân lực lượng lao động trực tiĀp th甃Āc đẩy “Sản xuĀt công nghiệp bước ph甃⌀c hi, gi愃Ā trị gia tăng ngành công nghiệp, xây dựng tăng bình qn 6,9%/năm; tỷ tr漃⌀ng cơng nghiệp chĀ biĀn, chĀ tạo cĀu công nghiệp tăng… Gi愃Ā trị ngành công nghiệp, xây dựng năm 2011 tăng 6,68%, năm 2012: 5,75%, năm 2013: 5,43%, năm 2014: 7,14%, năm 2015: 9,29%”(2) Gi愃Ā trị ngành công nghiệp hàng năm tăng cao, có cơng sức, tr椃Ā tuệ giai cĀp cơng nhân, đóng góp chủ yĀu vào gi愃Ā trị tऀng sản phẩm nước (GDP), góp phn quan tr漃⌀ng vào thành tựu to lớn, có ý ngh椃̀a lịch sử 35 năm thực đường lối đऀi Đảng Hai là, giai cĀp công nhân nước ta đ愃̀ ph愃Āt huy hiệu vai trò giai cĀp l愃̀nh đạo c愃Āch mạng Thực đường lối đऀi tồn diện đĀt nước, giai cĀp cơng nhân nước ta như뀃ng giai cĀp, tng lớp x愃̀ hội gặp nhiều khó khăn, th愃Āch thức chưa có bước chuyऀn đऀi mạnh m攃̀, tồn diện từ xây dựng, ph愃Āt triऀn kinh tĀ đĀt nước nói chung, ph愃Āt triऀn kinh tĀ cơng nghiệp nói riêng theo mơ hình hành ch椃Ānh, tập trung bao cĀp sang xây dựng ph愃Āt triऀn kinh tĀ thị trường định hướng XHCN Đây nhiệm v甃⌀ nặng nề, mẻ, đó, phong c愃Āch, lề lối làm việc cơng nhân cịn chịu t愃Āc động chĀ hành ch椃Ānh, tập lOMoARcPSD|9234052 trung bao cĀp Song, ph愃Āt huy truyền thống c愃Āch mạng, kiên cường, bĀt khuĀt tiên phong, giai cĀp công nhân giư뀃 vư뀃ng thऀ giai cĀp l愃̀nh đạo c愃Āch mạng nước ta điều kiện Điều Đảng ta khẳng định Hội nghị Trung ương khóa X: giai cĀp công nhân nước ta “Là giai cĀp l愃̀nh đạo c愃Āch mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam”(3) Ba là, giai cĀp công nhân nước ta đại diện cho phương thức sản xuĀt tiên tiĀn Sự lớn mạnh giai cĀp công nhân nhân tố quan tr漃⌀ng đऀ đưa công đऀi vào chiều sâu, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước Trong tiĀn trình lịch sử, giai cĀp công nhân lực lượng tiên phong c愃Āch mạng Việt Nam, góp phn làm rạng rỡ thêm truyền thống vẻ vang dân tộc Đặc biệt, sau 35 năm đऀi mới, giai cĀp công nhân Việt Nam đ愃̀ không ngừng lớn mạnh số lượng chĀt lượng, có mặt tĀt c愃Āc thành phn kinh tĀ, lực lượng quan tr漃⌀ng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước Bốn là, giai cĀp công nhân nước ta tiên phong nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước m甃⌀c tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Trong công đऀi mới, nhĀt từ bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước, giai cĀp cơng nhân có vai trị đặc biệt quan tr漃⌀ng Giai cĀp công nhân trực tiĀp làm việc c愃Āc công xươꄉng, nhà m愃Āy, doanh nghiệp, c愃Āc l椃̀nh vực ngành kinh tĀ công nghiệp, trực tiĀp tiĀp nhận công nghệ tiên tiĀn đưa vào sản xuĀt, cải tiĀn công c甃⌀, quy trình, quản lý Đó như뀃ng người chủ ngành công nghiệp, người tiên phong nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng CNXH ơꄉ nước ta Đảng đ愃̀ khẳng định: giai cĀp công nhân nước ta “lực lượng đu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đĀt nước m甃⌀c tiêu dân giàu, nước mạnh, x愃̀ hội công bằng, dân chủ, văn minh”(4) Năm là, giai cĀp cơng nhân nước ta “là lực lượng nịng cốt liên minh giai cĀp công nhân với giai cĀp nông dân đội ngũ tr椃Ā thức l愃̀nh đạo Đảng”(5) Trong thực tĀ, quan hệ giư뀃a công nhân với nơng dân tr椃Ā thức đ愃̀ hình thành nên khối liên minh giư뀃a giai cĀp công nhân với giai cĀp nông dân đội ngũ tr椃Ā thức Sự ph愃Āt triऀn kinh tĀ theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với kinh tĀ tri thức đ愃̀, s攃̀ th甃Āc đẩy hợp t愃Āc, liên minh, liên kĀt công nhân với tr椃Ā thức nông dân; từ hình thành, ph愃Āt triऀn c愃Āc nhóm x愃̀ hội gi愃Āp ranh, đan xen giư뀃a công nhân tr椃Ā thức, giư뀃a công nhân nông dân C愃Āc khu công nghiệp, khu chĀ xuĀt, khu công nghệ cao th甃Āc đẩy c愃Āc mối quan hệ hợp t愃Āc, liên minh, liên kĀt giư뀃a c愃Āc giai tng x愃̀ hội Thơng qua đó, đẩy mạnh chuyऀn dịch cĀu, số lượng, chĀt lượng lao động, đऀ tạo nên ngun nhân lực có chĀt lượng cao cho qu愃Ā trình ph愃Āt triऀn kinh tĀ - x愃̀ hội Hiện nay, thời kỳ mới, liên minh giai cĀp công nhân với giai cĀp nông dân đội ngũ tr椃Ā thức có vị tr椃Ā, vai trị quan tr漃⌀ng nghiệp xây dựng CNXH điều kiện Liên minh Āy có thऀ ph愃Āt huy khẳng định vai trò xây dựng, củng cố vư뀃ng mạnh ch椃Ānh trị, tư tươꄉng, tऀ chức theo đường lối, quan điऀm Đảng, lập trường giai cĀp công nhân lOMoARcPSD|9234052 S愃Āu là, giai cĀp công nhân nước ta sơꄉ ch椃Ānh trị - x愃̀ hội rộng lớn, trực tiĀp Đảng Cộng sản Việt Nam, tham gia hiệu vào công t愃Āc xây dựng Đảng Trong cơng xây dựng CNXH theo mơ hình kinh tĀ thị trường định hướng XHCN nay, giai cĀp cơng nhân nước ta có đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, Đảng l愃̀nh đạo, đạo trực tiĀp m漃⌀i hoạt động Bơꄉi vậy, giai cĀp công nhân rĀt thuận lợi tham gia vào công t愃Āc xây dựng Đảng Đng thời, với xu hướng ngày tăng số lượng chĀt lượng, giai cĀp công nhân ngun lực di cung cĀp cho Đảng ngày nhiều đảng viên cơng nhân, góp phn khẳng định chĀt giai cĀp công nhân Đảng Thông qua tăng số lượng, cĀu chĀt lượng đội ngũ đảng viên công nhân, Đảng s攃̀ bऀ sung lực lượng đảng viên có l椃̀nh ch椃Ānh trị vư뀃ng vàng, có trình độ t愃Āc phong, kỷ luật lao động đại, nhiều đảng viên công nhân tr椃Ā thức… Từ đó, góp phn quan tr漃⌀ng bảo đảm l愃̀nh đạo tồn diện Đảng thơng qua hoạt động trực tiĀp như뀃ng đảng viên công nhân ơꄉ m漃⌀i doanh nghiệp, l椃̀nh vực, địa bàn ngành cơng nghiệp, góp phn nâng cao chĀt giai cĀp công nhân Đảng điều kiện Một số giải pháp xây dựng v愃 phát triển giai cấp cơng nhân thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Đऀ giai cĀp cơng nhân Việt Nam ph愃Āt triऀn trươꄉng thành, ngày xứng đ愃Āng lực lượng quan tr漃⌀ng nhĀt đऀ xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống ch椃Ānh trị chĀ độ x愃̀ hội chủ ngh椃̀a, ch甃Āng ta cn sớm có chiĀn lược quốc gia tऀng thऀ, đng xây dựng ph愃Āt triऀn giai cĀp công nhân Việt Nam thời gian tới Qua số giải ph愃Āp sau: Một là- Đẩy mạnh tuyên truyền gi愃Āo d甃⌀c đऀ nhận thức rõ vai trò, vị tr椃Ā sứ mệnh lịch sử giai cĀp công nhân XuĀt ph愃Āt từ thực trạng đời sống người công nhân cịn nhiều khó khăn, nên quan niệm x愃̀ hội nay, hình ảnh người cơng nhân chưa phải hình ảnh đề cao Trong điều kiện thĀ, đऀ giai cĀp cơng nhân có điều kiện khẳng định vai trị, vị tr椃Ā hoàn thành sứ mệnh lịch sử cao quý cn có chiĀn dịch tun truyền, vận động rộng khắp x愃̀ hội nhằm đề cao, tôn vinh người công nhân, cho x愃̀ hội nhận thức vai trò vị tr椃Ā quan tr漃⌀ng giai cĀp công nhân nghiệp ph愃Āt triऀn kinh tĀ điều kiện tồn cu hóa hội nhập quốc tĀ; đng thời, nhân tố quyĀt định xây dựng x愃̀ hội - x愃̀ hội x愃̀ hội chủ ngh椃̀a Cn định hướng lại m甃⌀c tiêu gi愃Āo d甃⌀c cho s愃Āt với yêu cu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Có kĀ hoạch đào tạo ngun nhân lực th椃Āch ứng với m甃⌀c tiêu ph愃Āt triऀn c甃⌀ thऀ giai đoạn Thực nhĀt qu愃Ān chủ trương x愃̀ hội hóa gi愃Āo d甃⌀c, Nhà nước c愃Āc tऀ chức x愃̀ hội có nhiệm v甃⌀ đào tạo ban đu, c愃Āc doanh nghiệp trực tiĀp sử d甃⌀ng cơng nhân phải có tr愃Āch nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiĀn thức chuyên mơn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp doanh nghiệp Hai là- TiĀp t甃⌀c ph愃Āt triऀn kinh tĀ theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Quy hoạch kinh tĀ, v甃ng kinh tĀ, khu vực kinh tĀ, cĀu tr甃Āc lại kinh tĀ ph甃 hợp với ph愃Āt triऀn kinh tĀ thị trường hội nhập kinh tĀ quốc tĀ Cऀ phn hóa doanh nghiệp nhà nước, thu h甃Āt đu tư nước ngoài, khuyĀn kh椃Āch c愃Āc tập thऀ c愃Ā nhân ph愃Āt triऀn sản xuĀt - kinh doanh, chủ động t椃Āch cực tham gia vào thị trường lao động quốc tĀ, ph愃Āt triऀn cảng biऀn, hệ thống đường giao thông thủy, bộ, đường sắt, hàng không, xây dựng như뀃ng khu công nghiệp, khu chĀ xuĀt Đây s攃̀ qu愃Ā trình ph愃Āt triऀn kinh tĀ theo hướng công nghiệp, đại; đng thời, Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) lOMoARcPSD|9234052 hướng tới việc tạo thị trường lao động công nghiệp mới, thu h甃Āt nhiều lao động với phong ph甃Ā ngành nghề, đa dạng chủng loại Qu愃Ā trình s攃̀ ph愃Āt triऀn giai cĀp công nhân không số lượng mà chĀt lượng Ba là- ThiĀt thực chăm lo đời sống vật chĀt tinh thn giai cĀp công nhân Ký c愃Āc hợp đng lao động với công nhân phải xem tiêu chuẩn bắt buộc c愃Āc chủ doanh nghiệp Ngoài hợp đng lao động cn ch甃Ā tr漃⌀ng kiऀm tra điều kiện làm việc cường độ lao động, không đऀ không cho phép chủ lao động ép công nhân làm việc vượt qu愃Ā mức cường độ, thời gian làm việc Bên cạnh đó, Đảng Nhà nước cn cĀp thiĀt có chiĀn lược thiĀt thực ch椃Ānh s愃Āch việc làm, nhà ơꄉ tiền lương, có thĀ, giai cĀp cơng nhân tho愃Āt khỏi như뀃ng b愃Āch đời sống, có điều kiện h漃⌀c tập, rèn luyện nâng cao tay nghề ý thức x愃̀ hội Bốn là- Đऀi phương thức l愃̀nh đạo Đảng c愃Āc tऀ chức ch椃Ānh trị - x愃̀ hội c愃Āc doanh nghiệp; đng thời, đऀi hoạt động c愃Āc tऀ chức ch椃Ānh trị - x愃̀ hội c愃Āc doanh nghiệp ph甃 hợp với tình hình Trong qu愃Ā trình chuyऀn đऀi vừa qua, phương thức l愃̀nh đạo Đảng doanh nghiệp c愃Āc tऀ chức ch椃Ānh trị - x愃̀ hội c愃Āc doanh nghiệp l甃Āng t甃Āng, có nhiều bĀt cập Ch椃Ānh vậy, vị thĀ, vai trò Đảng c愃Āc doanh nghiệp nhĀt c愃Āc doanh nghiệp đ愃̀ cऀ phn hóa kh愃Ā mờ nhạt C愃Āc tऀ chức ch椃Ānh trị x愃̀ hội nhiều doanh nghiệp hu rĀt l甃Āng t甃Āng phương hướng hoạt động, khơng hoạt động hoạt động mang t椃Ānh hình thức [ CITATION Ngu21 \l 1033 ] H쨃ĀT Downloaded by Heo Út (quangutbin@gmail.com) ... lao động, gây c愃Āc bệnh nghề nghiệp Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam Ph愃Āt sứ mệnh lịch sử giai cĀp công nhân như뀃ng cống hiĀn v椃̀ đại C.M愃Āc Trong thư gửi Vây - đơ- Maye (năm 1852),... ph愃Āt triऀn đĀt nước, giai cĀp công nhân Việt Nam trơꄉ thành phận giai cĀp công nhân quốc tĀ đại .Giai cĀp công nhân Việt Nam phn lớn xuĀt thân từ nông dân c愃Āc tng lớp nhân dân lao động... đऀ nhận biĀt, phân biệt giai cĀp công nhân Việt Nam với c愃Āc giai tng kh愃Āc cĀu x愃̀ hội, đng thời đऀ phân biệt giai cĀp công nhân Việt Nam với giai cĀp công nhân thĀ giới.[ CITATION
Ngày đăng: 09/08/2022, 16:22
Xem thêm:
