Tài liệu Xác định mục tiêu đào tạo doc

NHÓM 11Làm thế nào để phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp.. NỘI DUNGPhân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho các bộ quản lý 3 Phân tích nhu

NHÓM 11

Làm thế nào để phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp

Minh họa ở một đơn vị cụ thể

NỘI DUNG

Phân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho các

bộ quản lý

3

Phân tích nhu cầu đào tạo và xác định mục tiêu đào tạo

1

Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo

2

Phân tích công việc/ tác nghiệp

B

Phân tích nhân viên

C

Phân tích doanh nghiệp

A

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Nhu cầu đào tạo

Kỹ năng

của

nhân

viên

Yếu tố bên ngoài

Yếu tố bên trong

Ưu tiên đào tạo

Sắp xếp mục tiêu

Định lượng nhu cầu

Xác

định

mục

tiêu

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Nguồn thông

tin nhận dạng

nhu cầu đào

tạo

Báo cáo tài chính

Báo cáo về ý kiến khách hàng

Qui hoạch cán bộ

Phân tích công việc

Khảo sát nhu cầu đào tạo

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Phân tích doanh nghiệp

A

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Phân tích công việc/ tác nghiệp

B

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Phân tích nhân viên

C

> 0: Cần đào

tạo

< 0: Không cần đào tạo

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Đánh giá nhu cầu đào tạo

D

Ban giám đốc

hỗ trợ cùng tham gia xuyên suốt

Hỗ trợ tích cực việc triển khai chương trình đào tạo

Thông qua dẫn

chứng cụ thể

Quản lý đơn vị trực

thuộc hợp tác triệt để

với bộ phận chịu

trách nhiệm

Specific: Cụ thể Measurable: Đo lường được

Achievable: Đạt được Relevant: Liên quan

Time limited: Thời gian hữu hạn

Xác định mục tiêu đào tạo dựa trên nhu cầu đào tạo

E

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo

1

Các phương pháp xác định nhu cầu đào tạo

2

Phân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho các bộ quản lý

3

• Ngoài việc tiến hành các bước như trên, để xác định được nhu cầu đào tạo cho CBQL cần xem xét rất lớn đến chính sách quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, chính sách cán bộ kế thừa, đề bạt.

DẪN CHỨNG TẠI DOANH NGHIỆP

Phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp

THÀNH VIÊN NHÓM 11

TRÂN TRỌNG CẢM ƠN!