Bài giảng Lao động và việc làm - Chương 2: Lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và đặc trưng của lực lượng lao động; quy mô và phân bố lực lượng lao động; năng lực của người lao động và quản lý năng suất lao động; quá trình quản lý năng suất lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Chƣơng 2: LAO ĐỘNG 2.1 Lực lượng lao động 2.1.1 Khái niệm đặc trưng lực lượng lao động 2.1.2 Quy mô phân bố lực lượng lao động 2.1.3 Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động 2.2 Năng lực người lao động quản lý suất lao động 2.2.1 Khái niệm lực tiêu chí đánh giá lực người lao động 2.2.2 Khái niệm lập kế hoạch suất lao động 2.2.3 Quá trình quản lý suất lao động 2.1 LỰC LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.1.1 Khái niệm đặc trƣng lực lƣợng LĐ Khái niệm Lực lƣợng lao động (hay gọi dân số hoạt động kinh tế tại) bao gồm ngƣời từ 15 tuổi trở lên có việc làm (đang làm việc) ngƣời thất nghiệp thời kỳ tham chiếu (7 ngày trƣớc thời điểm quan sát) Đặc trƣng lực lƣợng lao động Tuổi Chuyển dịch nơi cƣ trú ngƣời lao động Đặc trƣng lực lƣợng LĐ Trình độ chun mơn kỹ thuật Trình độ học vấn 2.1.2 Quy mơ phân bố lực lượng lao động Quy mô lao động - Quy mô lao động số người lao động quốc gia, khu vực, vùng địa lý kinh tế đơn vị hành thời điểm định - Quy mô lao động nước năm 2018 55,35 triệu người, tăng so với năm trước 530 nghìn người (0,96%) - Có 1,1 triệu người thất nghiệp • Lực lượng lao động 2.1.2 TỈ LỆ THAM GIA LỰC LƢỢNG LAO ĐỘNG Một số tiêu lực lƣợng lao động: + Tỉ lệ tham gia lực lƣợng LĐ: p = LF / LFpop + Tỷ lệ có việc làm: e = E / LF + Tỷ lệ thất nghiệp: u = U / LF Pop = Dân số tổng cộng LF = Lực lƣợng lao động = U + E LFpop = Dân số độ tuổi lao động E = Số ngƣời có việc làm U = Số ngƣời thất nghiệp Về số lƣợng lao động Về chất lƣợng lao động Về phân bố lao động Lao động có suất lao động thấp Tình trạng thiếu việc làm thất nghiệp 2.1.2 TỈ LỆ THAM GIA LỰC LƢỢNG LAO ĐỘNG 1.Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động thô (tỷ lệ hoạt động thô) 2.Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động chung (tỷ lệ hoạt động chung) Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động độ tuổi lao động (tỷ lệ hoạt động độ tuổi lao động) Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động (tỷ lệ hoạt động kinh tế) đặc trƣng theo giới tính Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động đặc trƣng theo tuổi (tỷ lệ hoạt động kinh tế đặc trƣng theo tuổi) 2.2 NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LAO ĐỘNG 2.2.1 Năng lực cạnh tranh lao động 2.2.2 Phát triển kĩ lao động 2.2 NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LAO ĐỘNG 2.2.1 Năng lực cạnh tranh lao động: Khái niệm lực cạnh tranh Tổ chức Hợp tác Phát triển kinh tế (OECD): “Năng lực cạnh tranh khả doanh nghiệp, ngành, quốc gia, khu vực việc tạo việc làm thu nhập cao điều kiện cạnh tranh quốc tế” 2.2 NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LAO ĐỘNG 2.2.1 Năng lực cạnh tranh lao động: Năng lực cạnh tranh lao động khả lao động người lao động quốc gia việc tạo việc làm thu nhập cao quốc gia khác điều kiện cạnh tranh quốc tế 2.2 NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LAO ĐỘNG 2.2.1 Năng lực cạnh tranh lao động Năng lực cạnh tranh lao động quốc gia Chỉ số giáo dục đại học đào tạo lao động Chỉ số sức khỏe giáo dục tiểu học Chỉ số lực cạnh tranh kinh tế 2.2.2 PHÁT TRIỂN KĨ NĂNG LAO ĐỘNG: Giải vấn đề phức tạp Kỹ quản lý ngƣời Kỹ đánh giá định Tƣ phản biện Kỹ làm việc nhóm hiệu Kỹ phục vụ khách hàng Kỹ sáng tạo Trí thơng minh cảm xúc Kỹ thƣơng lƣợng 10 Nhận thức linh hoạt 2.3 ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 2.3 2.3.1 Khái niệm điều kiện lao động 2.3.2 Các yếu tố điều kiện lao động 2.3 ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 2.3.1 Khái niệm điều kiện lao động: Điều kiện lao động đƣợc hiểu tổng thể yếu tố tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật đƣợc biểu thông qua công cụ phƣơng tiện lao động, đối tƣợng lao động, q trình cơng nghệ, mơi trƣờng lao động xếp, bố trí chúng không gian thời gian, tác động qua lại chúng mối quan hệ với ngƣời lao động chỗ làm việc, tạo nên điều kiện định cho ngƣời trình lao động 2.3 ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 2.3.2 Các yếu tố điều kiện lao động: Các yếu tố điều kiện lao động Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa Các yếu tố tâm sinh lý lao động Các yếu tố môi trƣờng lao động 2.3 ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 2.3.2 Các yếu tố điều kiện lao động: Các yếu tố môi trƣờng lao động Vi khí hậu Tiếng ồn rung sóc Bức xạ phóng xạ Đặc điểm kỹ thuật chiếu sáng 2.4 CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.4 2.4.1.Khái niệm chất lƣợng lao động 2.4.2.Các tiêu đánh giá chất lƣợng lao động 2.4.3.Chất lƣợng lao động Việt Nam 2.4 CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.4.1.Khái niệm chất lƣợng lao động: Chất lƣợng lao động mức độ đáp ứng khả làm việc ngƣời lao động với yêu cầu công việc tổ chức đảm bảo cho tổ chức thực thắng lợi mực tiêu nhƣ thỏa mãn cao nhu cầu ngƣời lao động 2.4 CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.4.2.Các tiêu đánh giá chất lƣợng lao động Chỉ tiêu biểu trạng thái sức khỏe ngƣời LĐ Chỉ tiêu biểu trình độ chun mơn kỹ thuật ngƣời LĐ Các tiêu chất lƣợng LĐ Trình độ văn hố người LĐ thể thơng qua quan hệ tỷ lệ Chỉ tiêu biểu trình độ văn hố ngƣời LĐ 2.4 CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.4.3.Chất lƣợng lao động Việt Nam: - Theo ngành nghề, lĩnh vực khác nhau… - Theo xu hƣớng cánh mạng cơng nghiệp… CÂU HỎI ƠN TẬP Phân tích khái niệm đặc trưng lực lượng lao động? Phân tích quy mơ phân bố lực lượng lao động? Phân tích tỉ lệ tham gia lực lượng lao động? Phân tích khái niệm lực tiêu chí đánh giá lực người lao động? Hãy lập kế hoạch suất lao động? Phân tích q trình quản lý suất lao động? ... lƣợng lao động = U + E LFpop = Dân số độ tuổi lao động E = Số ngƣời có việc làm U = Số ngƣời thất nghiệp Về số lƣợng lao động Về chất lƣợng lao động Về phân bố lao động Lao động có suất lao động. .. lực lƣợng lao động độ tuổi lao động (tỷ lệ hoạt động độ tuổi lao động) Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động (tỷ lệ hoạt động kinh tế) đặc trƣng theo giới tính Tỷ lệ tham gia lực lƣợng lao động đặc... LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.4 2.4.1.Khái niệm chất lƣợng lao động 2.4.2.Các tiêu đánh giá chất lƣợng lao động 2.4.3.Chất lƣợng lao động Việt Nam 2.4 CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG 2.4.1.Khái niệm chất lƣợng lao động: