1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát

155 40 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 155
Dung lượng 1,77 MB

Nội dung

Ngày đăng: 30/05/2022, 23:10

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Hiền, T.T. and Quân, N.H., 2021. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự gắn kết của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ViệtNam. Tạp chí Quản lý Kinh tế Quốc tế (Journal of International Economics and Management), (140), pp.31-49 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Quản lý Kinh tế Quốc tế (Journal of International Economics and Management)
2. Mai, Đ.T., Nguyễn, T.T.T. and Nguyễn, T., 2020. Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động đến cam kết tổ chức. Tạp chí Nông nghiệp và Phát triển, 19(1), pp.1-8.TIẾNG ANH Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chíNông nghiệp và Phát triển, 19
1. Aguinis, H. and Glavas, A., 2012. What we know and don’t know about corporate social responsibility: A review and research agenda. Journal of management, 38(4), pp.932-968 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of management,38
2. Ajzen, I., 2005. Attitudes, personality and behaviour. McGraw-Hill Education (UK) Sách, tạp chí
Tiêu đề: Attitudes, personality and behaviour
3. Albinger, H.S. and Freeman, S.J., 2000. Corporate social performance and attractiveness as an employer to different job seeking populations. Journal of Business Ethics, 28(3), pp.243-253 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of BusinessEthics, 28
4. Ali, I., Rehman, K.U., Ali, S.I., Yousaf, J. and Zia, M., 2010. Corporate social responsibility influences, employee commitment and organizational performance.African journal of Business management, 4(13), pp.2796-2801 Sách, tạp chí
Tiêu đề: African journal of Business management, 4
5. Appleberg, K.A., 2005. The construction of a nomological network for organizational pride. Benedictine University Sách, tạp chí
Tiêu đề: The construction of a nomological network for organizational pride
6. Ashforth, B.E. and Mael, F., 1989. Social identity theory and the organization. Academy of management review, 14(1), pp.20-39 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Academy of management review, 14
7. Ashforth, B.E. and Mael, F., 1989. Social identity theory and the organization. Academy of management review, 14(1), pp.20-39 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Academy of management review, 14
8. Backman, J. ed., 1975. Social responsibility and accountability. New York University Press Sách, tạp chí
Tiêu đề: Social responsibility and accountability
9. Bagozzi, R.P., Gopinath, M. and Nyer, P.U., 1999. The role of emotions in marketing. Journal of the academy of marketing science, 27(2), pp.184-206 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of the academy of marketing science, 27
11. Basch, J. and Fisher, C.D., 2000. Affective job events-emotions matrix: A classification of job related events and emotions experienced in the workplace. In Emotions in the workplace: Research, theory and practice (pp. 36-48). Quorum Books Sách, tạp chí
Tiêu đề: Emotions in the workplace: Research, theory and practice
12. Bowen, H.R. and JOHNSON, F.E., 1953. Social responsibilities of the businessman... with a commentary by F. Ernest Johnson. New York Sách, tạp chí
Tiêu đề: Social responsibilities of the businessman... with a commentary by F. Ernest Johnson
13. Brammer, S., Millington, A. and Rayton, B., 2007. The contribution of corporate social responsibility to organizational commitment. The International Journal of Human Resource Management, 18(10), pp.1701-1719 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The International Journalof Human Resource Management, 18
14. Burke, L. and Logsdon, J.M., 1996. How corporate social responsibility pays off. Long range planning, 29(4), pp.495-502 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Long range planning, 29
15. Carroll, A.B., 1979. A three-dimensional conceptual model of corporate performance. Academy of management review, 4(4), pp.497-505 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Academy of management review, 4
16. Carroll, A.B., 1991. The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders. Business horizons, 34(4), pp.39- 48 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Business horizons, 34
17. Carroll, A.B., 1999. Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business & society, 38(3), pp.268-295 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Business & society, 38
18. Carroll, A.B., 2016. Carroll’s pyramid of CSR: taking another look. International journal of corporate social responsibility, 1(1), pp.1-8 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International journal of corporate social responsibility, 1
22. Cochran, P.L. and Wood, R.A., 1984. Corporate social responsibility and financial performance. Academy of management Journal, 27(1), pp.42-56 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Academy of management Journal, 27

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1. Mô hình Lý thuyết bản sắc xã hội SIT - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Hình 2.1. Mô hình Lý thuyết bản sắc xã hội SIT (Trang 24)
Hình 2.2. Mô hình kim tự tháp của Caroll về CSR - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Hình 2.2. Mô hình kim tự tháp của Caroll về CSR (Trang 28)
2.2.2.2. Mô hình kim tự tháp trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ (Spence, 2014) - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
2.2.2.2. Mô hình kim tự tháp trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nhỏ (Spence, 2014) (Trang 29)
2.6.1.1. Các mô hình nghiên cứu liên quan Các nghiên cứu thực nghiệm liên quan: - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
2.6.1.1. Các mô hình nghiên cứu liên quan Các nghiên cứu thực nghiệm liên quan: (Trang 40)
2.6. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thiết nghiên cứu 2.6.1. Cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
2.6. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thiết nghiên cứu 2.6.1. Cơ sở đề xuất mô hình nghiên cứu (Trang 40)
2.6.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu 2.6.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
2.6.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu 2.6.2.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 51)
Quy trình nghiên cứu của luận văn được tác giả trình bày tại Hình 3.1 dưới đây: - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
uy trình nghiên cứu của luận văn được tác giả trình bày tại Hình 3.1 dưới đây: (Trang 56)
Bảng 3.1. Mô tả các thang đo - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Bảng 3.1. Mô tả các thang đo (Trang 57)
3.1.2. Xây dựng thang đo - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
3.1.2. Xây dựng thang đo (Trang 57)
3.1.3. Thiết kế bảng hỏi 3.1.3.1. Xây dựng bảng hỏi - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
3.1.3. Thiết kế bảng hỏi 3.1.3.1. Xây dựng bảng hỏi (Trang 61)
Bảng 3.2. Mô tả câu hỏi biến phụ thuộc - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Bảng 3.2. Mô tả câu hỏi biến phụ thuộc (Trang 62)
Mô hình đề xuất của nghiên cứu này gồm có 04 biến độc lập liên quan đến nhân tố trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
h ình đề xuất của nghiên cứu này gồm có 04 biến độc lập liên quan đến nhân tố trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Trang 63)
Bảng 3.5. Mô tả câu hỏi biến kiểm soát - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Bảng 3.5. Mô tả câu hỏi biến kiểm soát (Trang 66)
4.2.1. Kết quả kiểm định mô hình đo lường - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
4.2.1. Kết quả kiểm định mô hình đo lường (Trang 83)
Bảng 4.2. Kết quả phân tích hệ số tải nhân tố ngoài của các biến CSR11 CSR12 CSR13 CSR14 CSR15 CSR16 CSR21 CSR22 CSR23 CSR24 CSR25 CSR26 CSR27 CSR32 CSR33 CSR41 CSR42 OC1 OC2 OC4 OC5 OC6 OC7 OC8 OC9 POPA1 POPA2 POPA3 - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Bảng 4.2. Kết quả phân tích hệ số tải nhân tố ngoài của các biến CSR11 CSR12 CSR13 CSR14 CSR15 CSR16 CSR21 CSR22 CSR23 CSR24 CSR25 CSR26 CSR27 CSR32 CSR33 CSR41 CSR42 OC1 OC2 OC4 OC5 OC6 OC7 OC8 OC9 POPA1 POPA2 POPA3 (Trang 84)
kết giữa các nhân tố dự đoán không vi phạm giả định về đa cộng tuyến nên mô hình không vi phạm hiện tượng này (Hair và cộng sự, 2014), ngoại trừ biến POPA1 và POPA3 có hệ số phóng đại phương sai VIF > 5, lần lượt POPA1 = 6,155 và POPA3 = 6,073. - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
k ết giữa các nhân tố dự đoán không vi phạm giả định về đa cộng tuyến nên mô hình không vi phạm hiện tượng này (Hair và cộng sự, 2014), ngoại trừ biến POPA1 và POPA3 có hệ số phóng đại phương sai VIF > 5, lần lượt POPA1 = 6,155 và POPA3 = 6,073 (Trang 88)
Bảng 4.6. Kết quả kiểm định bootstrapping - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Bảng 4.6. Kết quả kiểm định bootstrapping (Trang 90)
Bảng 4.9. Kết quả kiểm định giả thuyết - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
Bảng 4.9. Kết quả kiểm định giả thuyết (Trang 95)
PHỤ LỤC 1. BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
1. BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA (Trang 122)
3. Tôi sẽ chấp nhận hầu hết các hình thức phân công công việc để tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
3. Tôi sẽ chấp nhận hầu hết các hình thức phân công công việc để tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp (Trang 124)
3. Tôi sẽ chấp nhận hầu hết các hình thức phân công công việc để tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
3. Tôi sẽ chấp nhận hầu hết các hình thức phân công công việc để tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp (Trang 130)
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT (Trang 130)
PHỤ LỤC 4. KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH CẤU TRÚC Collinearity Statistics (VIF) - (LUẬN văn THẠC sĩ) tác ĐỘNG của TRÁCH NHIỆM xã hội của DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó với tổ CHỨC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa KHẢO sát
4. KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH MÔ HÌNH CẤU TRÚC Collinearity Statistics (VIF) (Trang 140)

TRÍCH ĐOẠN

Thu thập dữ liệu Kiểm định mô hình đo lường của nghiên cứu Kiểm định mô hình cấu trúc của nghiên cứu Kết quả kiểm định độ tin cậy nhất quán bên trong của các nhân tố và giá trị Kết quả kiểm định về giả định vi phạm đa cộng tuyến Kết quả kiểm định sự phù hợp của mô hình Mốt số khuyến nghị về hàm ý quản trị Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w