| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Aiken, L.H., S.P. Clarke, and D.M. Sloane, Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout and job dissatisfaction, journal of american medical association. 2002a. 288: p. 16 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hospital nurse staffing andpatient mortality, nurse burnout and job dissatisfaction, journal of americanmedical association |
|
| 2. Armstrong, M., Strategic Human Resource Management – A guide to action , Koganpage, London and Philadelphia. 2006 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Strategic Human Resource Management – A guide toaction , Koganpage, London and Philadelphia |
|
| 4. Bộ Y tế, Báo cáo tổng quan chung ngành Y tế - Hướng tới bao phủ chăm sóc sức khỏe toàn dân. 2014 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Báo cáo tổng quan chung ngành Y tế - Hướng tới bao phủ chămsóc sức khỏe toàn dân |
|
| 5. Bùi Đàm, Đánh giá sự hài lòng với công việc của bác sỹ bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi - năm 2010. Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội. 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá sự hài lòng với công việc của bác sỹ bệnh viện đa khoaQuảng Ngãi - năm 2010 |
|
| 7. Ferlie, E. and D.R.M.A. Mosadeghrad, A study of the relationship between Job satisfaction, Organizational commitment and turnover intention among hospital employees. 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A study of the relationshipbetween Job satisfaction, Organizational commitment and turnover intentionamong hospital employees |
|
| 8. Grembowski, D., et al., Managed care, physician job satisfaction and the quality of primary care. 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Managed care, physician job satisfaction and thequality of primary care |
|
| 9. Guilbert, J.J., The World Health Report 2006: working together for health.Educ Health (Abingdon), 2006. 19(3): p. 385-7 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The World Health Report 2006: working together for health |
|
| 10. Hà Nam Khánh Giao - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên bệnh viện đa khoa Sóc Trăng. Tạp chí Kinh tế kỹ thuật số 21, tháng 3 năm 2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên bệnh viện đa khoa Sóc Trăng |
|
| 11. Henderson, L.N. and J. Tulloch, Incentives for retaining and motivating health workers in Pacific and Asian countries. Hum Resour Health, 2008. 6:p. 18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Incentives for retaining and motivatinghealth workers in Pacific and Asian countries |
|
| 12. Kimberley, L. and S. Tullai-McGuinness, Canada Nurse Practitioner Job Satisfaction. 2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Canada Nurse PractitionerJob Satisfaction |
|
| 13. L.T.Nhuận, Thực trạng nguồn nhân lực và sự hài lòng về môi trường làm việc của NVYT cơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc. 2008 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thực trạng nguồn nhân lực và sự hài lòng về môi trường làmviệc của NVYT cơ sở huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc |
|
| 14. L.V.Cơ, Đánh giá sự hài lòng của nhân viên y tế về môi trường làm việc tại bệnh viện đa khoa Thanh Hà, tỉnh Hải Dương. 2015 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên y tế về môi trường làm việctại bệnh viện đa khoa Thanh Hà, tỉnh Hải Dương |
|
| 15. Lê Thanh Nhuận and Lê Cự Linh, Phát triển bộ công cụ đo lường sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tuyến cơ sở. Tạp chí Y tế Công cộng, 2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển bộ công cụ đo lường sựhài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tuyến cơ sở |
|
| 16. Lê Thị Cam Phúc, Mô tả sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại trung tâm y tế huyện Cam Lâm, Tỉnh Khánh Hòa năm 2014. Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội. 2014 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Mô tả sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tếvà một số yếu tố liên quan tại trung tâm y tế huyện Cam Lâm, Tỉnh KhánhHòa năm 2014 |
|
| 17. M.S, K.A.M., Job Satisfaction among community health workers in Zahedan district, Islamic Republic of Iran 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job Satisfaction among community health workers inZahedan district, Islamic Republic of Iran |
|
| 18. M.V.a.e, Attracting doctor and medical students to rural Vietnam – insinht from a Discrete choice experiment. 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Attracting doctor and medical students to rural Vietnam –insinht from a Discrete choice experiment |
|
| 20. N.T.M.Tâm, Nguồn nhân lực điều dưỡng - hộ sinh - kỹ thuật viên tại các cơ sở y tế khu vực nhà nước và tư nhân trên địa bàn Hà Nội. Thông tin điều dưỡng, 2005: p. 44-46 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nguồn nhân lực điều dưỡng - hộ sinh - kỹ thuật viên tại cáccơ sở y tế khu vực nhà nước và tư nhân trên địa bàn Hà Nội |
|
| 21. Ngô Thị Kim Yến and Trương Đông Giang, Thực trạng mô hình tổ chức, nhân sự và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòng tuyến quận huyện, Thành phố Đà Nẵng. Tạp chí Y tế Công cộng, 2014 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thực trạng mô hình tổchức, nhân sự và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế dự phòngtuyến quận huyện, Thành phố Đà Nẵng |
|
| 22. Nguyen Bach Ngoc, Nguyen Bich Lien , and N.L. Huong, Human resource for health in vietnam and mobilization of mediacl doctors to commune health centres. 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Humanresource for health in vietnam and mobilization of mediacl doctors tocommune health centres |
|
| 23. Nguyễn Đình Toàn, Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa huyện Lạng Giang, Bắc Giang năm 2014. Luận văn thạc sỹ Quản lý bệnh viện, Đại học Y tế Công cộng, Hà Nội. 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố liênquan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa huyệnLạng Giang, Bắc Giang năm 2014 |
|
