Quy định quản lý sử dụng mạng xã hội Điều 1 (Mục đích) Với quy định này, khi nhân viên viện dưỡng lão (dưới đây được gọi là nhân viên) của Tập đoàn phúc lợi xã hội Hoshokai, viện dưỡng lão đặc biệt dà[.]
Quy định quản lý sử dụng mạng xã hội Điều (Mục đích) Với quy định này, nhân viên viện dưỡng lão (dưới gọi nhân viên) Tập đoàn phúc lợi xã hội Hoshokai, viện dưỡng lão đặc biệt dành cho người cao tuổi Lifecourt Sakae (dưới gọi Lifecourt Sakae) sử dụng phương tiện truyền thơng xã hội có hiệu quả, sử dụng theo quy định vấn đề cần thiết phải xác minh rõ sử dụng để không làm tổn hại đến lợi ích, quyền lợi pháp nhân viện, người sử dụng dịch vụ, nhân viên, đối tác kinh doanh, người dùng chung người chịu trách nhiệm pháp luật Điều (Áp dụng) Phương tiện truyền thông xã hội xác định theo quy định phương tiện để người sử dụng đăng tải thông tin trao đổi thông tin với qua internet blog, twitter, face, youtube, instagarm, web, bảng thông báo điện tử Điều (Người chịu trách nhiệm quản lý thông tin) Viện trưởng (duới gọi Người chịu trách nhiệm quản lý thông tin) thực quản lý tồn diện hoạt động truyền thơng xã hội viện Người chịu trách nhiệm quản lý thông tin định người quản lý vận hành phương tiện truyền thông Điều (Phạm vi áp dụng) Quy định áp dụng cho tất nhân viên (người quản lý giám sát, nhân viên thức, nhân viên bán thời gian, nhân viên làm thêm giờ) Điều (Nguyên tắc bản) Nhân viên phải tuân thủ vấn đề sau sử dụng phương tiện truyền thông xã hội ① Khi nhân viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để đăng tải thơng tin phải ý thức chịu trách nhiệm với hành động với tư cách nhân viên viện ② Tuân thủ theo quy định pháp luật, quy định nơi làm việ, quy định quản lý thơng tin ③ Cẩn thận vấn đề có liên quan đến quyền lợi người quyền riêng tư, quyền, quyền bảo vệ hình ảnh mạng xã hội ④ Cam đoan thông tin xử lý thông tin đáng tin cậy, xác phải cẩn thận nội dung phát tán để tránh gây hiểu lầm đáng tiếc ⑤ Trường hợp vơ tình làm tổn thương người khác gây hiểu lầm thơng tin truyền phải báo cáo với cấp người chị trách nhiệm quản lý thông tin Hơn phải thành thật xử lý làm rõ vấn đề thật xác Điều (Những vấn đề bị cấm) Nhân viên không truyền thông tin liệt kê mục sử dụng phương tiện truyền thông xã hội ① Những thông tin nói xấu, lời từ thơ tục ② Những thơng tin phân biệt đối xử tín ngưỡng, suy nghĩ, nghề nghiệp, chủng tộc, nơi sinh sống ③ Những thông tin cá nhân tình trạng, ý kiến nhân viên (ngoại trừ TH cần thiết công việc) ④ Những thông tin bất hợp pháp làm tăng khả dẫn tới hành động bất hợp pháp ⑤ Những thông tin xấu (thông tin không đáng tin cậy) thơng tin có khả dẫn tới tin đồn xấu ⑥ Những thơng tin bí mật nhiệm vụ cơng việc thơng tin bí mật cá nhân ⑦ Những thông tin vi phạm quyền lợi người thứ ba người sử dụng ⑧ Liên kết trang web có chứa nội dung xấu ⑨ Những thơng tin cho mục đích thương mại ⑩ Những thơng tin trái khác hồn tồn với đạo đức, trật tự công cộng Điều (Điều khoản miễn trừ) Chúng cẩn thận, ý đến thông tin đăng tải, không đảm bảo tính xác việc đăng tải, dẫn đến kết khác với thực tế lý khơng thể tránh khỏi Ngồi ra, liên quan đến rắc rối điều tương tự xảy hoạt động, Lifecourt Sakae nhân viên không chịu trách nhiệm Điều (Sa thải) Khi có hành vi sai lệch với nguyên tắc liệt kê Điều với vấn đề bị cấm liệt kê Điều tiến hành sa thải kỷ luật dựa Điều 46 Quy tắc tuyển dụng Phụ lục Quy tắc có hiệu lực từ ngày tháng năm 2019