(Ví dụ về trang mục lục của một luận án) BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ CAO PHÚC NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (2000[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỖ CAO PHÚC NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (2000-2015) Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam Mã số: 62.22.03.13 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ VIỆT NAM Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2022 Cơng trình hồn thành tại: Trường ĐH Sư phạm TP Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Nguyễn Đức Hòa TS Lê Văn Đạt Phản biện 1: PGS.TS Trần Thuận Trường ĐH KHXHNV Thành phố Hồ Chí Minh Phản biện 2: PGS.TS Nguyễn Thị Thanh Hương Trường ĐH Quy Nhơn Phản biện 3: PGS.TS Đại tá Hồ Sơn Đài Quân khu Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Trường họp tại: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… vào hồi…………giờ……….ngày……….tháng………năm………… Có thể tìm hiểu luận án thư viện: …………………………………………………………………………… MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Cuối kỉ XIX đầu kỉ XX, thực dân Pháp tiến hành công khai thác thuộc địa Đông Dương dẫn đến đời giai cấp công nhân Việt Nam Thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân lực lượng chủ yếu gắn liền với đấu tranh giải phóng dân tộc q trình xây dựng chủ nghĩa xã hội Thành tựu công đổi tạo bước ngoặt quan trọng cho Việt Nam, từ quốc gia lấy nông nghiệp chủ yếu chuyển thành nước công nghiệp theo hướng đại Khi đất nước tiến hành đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi tích cực: tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng ý thức giác ngộ trị nâng lên Cùng với giai tầng khác, giai cấp cơng nhân Việt Nam đóng góp to lớn vào trình phát triển kinh tế đất nước Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam nhân tố then chốt để đưa công đổi đến thắng lợi Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2020 nêu rõ Nghị Quyết số 20-NQ/TƯ (28/01/2008) là: “xây dựng giai cấp công nhân mạnh số lượng nâng cao chất lượng, giải vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân (về nhà khu công nghiệp, tiền lương thu nhập…)” Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm cơng nghiệp, vùng kinh tế trọng điểm phía Nam… Nhờ mạnh cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất, hệ thống 42 cảng sông, biển lớn nhỏ (cảng Sài Gòn, Tân Cảng…) nên nơi xem đầu mối trung chuyển hàng hóa, tiêu thụ mạnh địa phương, tỉnh thành nước quốc tế Đồng thời, Thành phố Hồ Chí Minh thị trường lao động sôi vùng kinh tế trọng điểm phía Nam với phát triển mạnh mẽ ngành cơng nghiệp Do đó, Thành phố chủ trương thành lập khu chế xuất, khu công nghiệp để định hướng, quy hoạch kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, đại hóa Việc thành lập khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 1991 đến 2015 tạo thị trường lớn thu hút lực lượng công nhân nhập cư, chỗ để tìm kiếm việc làm, thu hút nhiều doanh nghiệp nước đầu tư Từ năm 2000 trở đi, tác động từ công đổi đất nước, q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa tạo nên biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, tăng nhanh số lượng nâng cao chất lượng, góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế thành phố Từ năm 2008, Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh xác định cơng nhân công nghiệp: “là lực lượng tiên phong nghiệp xây dựng, bảo vệ chủ nghĩa xã hội, xây dựng bảo vệ thành phố… lực lượng chủ yếu vận hành, sử dụng công cụ sản xuất đại; phận cơng nhân có trình độ học vấn, tay nghề cao đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế; có tác phong kỹ lao động mơi trường cơng nghiệp đại, thích nghi nhanh với chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa…” (Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, 2008, trang 1) Năm 2009, tác động từ suy thoái toàn cầu phần ảnh hưởng đến phát triển kinh tế Việt Nam trường quốc tế, đặc biệt thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh làm cho đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp có nhiều biến đổi Trước bối cảnh đó, quyền Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục khẳng định, xác định vai trị, nhiệm vụ hàng đầu đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp để có sách hợp lý nhằm thúc đẩy biến đổi theo chiều hướng tích cực Từ năm 2010 đến 2015, trình hội nhập quốc tế, tồn cầu hóa diễn mạnh mẽ, vị kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh bước khẳng định khu vực Đông Nam Á, tiền đề quan trọng để công nhân công nghiệp bước thích nghi, biến đổi phù hợp với bối cảnh lịch sử Do vậy, việc nghiên cứu biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn để thấy rõ chất biến đổi, đánh giá mặt tích cực, hạn chế mà đội ngũ bộc lộ Ngoài ra, lý để nghiên cứu vấn đề đề tài trước nghiên cứu biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh trước năm 2000, nên khoảng trống giai đoạn từ năm 2000 đến 2015 nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tiếp tục đẩy mạnh, kinh tế thị trường phát triển theo định hướng xã hội hội chủ nghĩa, tồn cầu hóa diễn quy mơ, chuỗi cung ứng toàn cầu tác động làm biến đổi đến đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp cịn chưa làm rõ Từ lý trên, lựa chọn đề tài “Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2015)” làm luận án tiến sĩ lịch sử Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận án làm rõ biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp làm việc khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Luận án bước làm sáng tỏ tác động biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp đến số lĩnh vực (kinh tế, văn hóa – xã hội, trị, quốc phịng an ninh) Đồng thời, luận án góp phần nâng cao nhận thức vai trị công nhân công nghiệp phát triển kinh tế đất nước thời đại 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích đặt ra, chúng tơi tập trung giải nhiệm vụ cụ thể sau: Thứ nhất, tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan trực tiếp đến đề tài luận án Qua đó, chúng tơi tiếp thu, chọn lọc cơng trình trước xác định nội dung mà luận án cần tiếp tục làm rõ Thứ hai, phân tích đặc điểm điều kiện tự nhiên kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh tác động đến biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 – 2015) Thứ ba, từ nguồn tư liệu, số liệu thống kê… luận án tái hiện, phục dựng cách khách quan, khoa học biến đổi số lượng, chất lượng, đời sống vật chất tinh thần đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 2015) Thứ tư, rút đặc điểm bật biến đổi tác động biến đổi lĩnh vực kinh tế, văn hóa - xã hội, trị, quốc phòng an ninh phát triển bền vững Thành phố Hồ Chí Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 đến 2015 Là phận giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh lực lượng sản xuất nòng cốt, phát triển lớn mạnh Tuy nhiên, luận án tập trung nghiên cứu người lao động làm công hưởng lương loại hình doanh nghiệp sản xuất cơng nghiệp thuộc khu vực: nhà nước, ngồi nhà nước, có vốn đầu tư nước ngồi (khơng bao gồm chủ doanh nghiệp, chun gia lao động người nước ngoài) khu chế xuất, khu công nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu luận án biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh gồm nhiều yếu tố cấu thành, vấn đề có nội hàm rộng Trong phạm vi tiếp cận luận án, tập trung bốn vấn đề then chốt biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh về: số lượng cấu, trình độ học vấn chuyên môn kĩ thuật, đời sống vật chất tinh thần công nhân công nghiệp, hoạt động tổ chức Cơng đồn - Thời gian: luận án nghiên cứu từ năm 2000 đến 2015, chọn mốc năm 2000 năm tiến hành Đại hội Đại biểu Đảng Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ VII (12/2000) tạo định hướng mạnh phát triển công nghiệp Thành phố; hai đánh dấu thời điểm Thành phố Hồ Chí Minh kết thúc kỉ XX chuẩn bị bước vào kỉ nguyên kỉ XXI bối cảnh hợp tác khu vực Năm 2015, kết thúc Đại hội Đảng Thành phố Hồ Chí Minh lần IX, đồng thời nhằm đánh giá chặng đường lịch sử mà đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp có biến đổi tác động biến đổi phát triển chung Thành phố Hồ Chí Minh - Không gian nghiên cứu: công nhân công nghiệp làm việc khu chế xuất, khu công nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 4 Cơ sở lí luận, nguồn tư liệu phương pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lí luận Luận án dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh đường lối, quan điểm, sách Ðảng Nhà nước Việt Nam giai cấp cơng nhân Trên sở lí luận Đảng Cộng sản Việt Nam quan điểm giai cấp cơng nhân thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế luận án kế thừa để bám sát cho việc nghiên cứu biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 đến 2015 Theo quan điểm Đảng: “Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển bao gồm người lao động chân tay lao động trí óc, làm cơng ăn lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ cơng nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp” 4.2 Phương pháp nghiên cứu Khi nghiên cứu luận án, sử dụng hai phương pháp thích hợp với chuyên ngành lịch sử: phương pháp lịch sử kết hợp phương pháp logic Phương pháp lịch sử sử dụng luận án nhằm khôi phục, tái tranh tồn cảnh, góc nhìn khoa học biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Luận án phân thành hai giai đoạn lịch sử: 2000 đến 2007, 2008 đến 2015 Ứng với giai đoạn, chúng tơi trình bày theo tiến trình lịch sử nêu bối cảnh lịch sử cụ thể Đồng thời kết hợp thao tác kỹ thuật phân tích, tổng hợp phương pháp logic để vạch ra, rút quy luật, khuynh hướng vận động… biến đổi Ngoài ra, việc phân chia thành hai giai đoạn lịch sử cụ thể vừa đảm bảo sử dụng phương pháp lịch đại, đồng đại luận án Chúng kết hợp thực công tác tư liệu: sử dụng phương pháp định tính, định lượng để mơ tả rõ đặc trưng chất biến đổi này; kết hợp vận dụng phương pháp thống kê, so sánh, điền dã, khảo sát… Ngồi ra, chúng tơi tiến hành khảo sát đời sống vật chất tinh thần đội ngũ công nhân công nghiệp làm việc số doanh nghiệp hoạt động khu chế xuất, khu công nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh để thấy rõ biến đổi 4.3 Nguồn tài liệu Để hồn thành cơng trình nghiên cứu này, luận án khai thác sử dụng kết hợp nhiều nguồn tư liệu khác nhau: - Các Văn kiện, Nghị quyết, Chính sách Đảng Nhà nước xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Đây nguồn tư liệu quan trọng giúp chúng tơi có quan điểm, phương hướng nghiên cứu vấn đề đề tài luận án đặt - Báo cáo trị, tổng kết Đảng ủy, Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân Sở, Ban ngành Thành phố Hồ Chí Minh; tài liệu Chi cục Thống kê Thành phố Hồ Chí Minh cơng bố qua năm từ 2000 đến 2015, Ban Quản lí khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Đây nguồn tài liệu quan trọng làm sở để khai thác, xử lý sử dụng luận án - Các cơng trình nghiên cứu, sách chuyên khảo, sách tham khảo, nghiên cứu khoa học, luận án giai cấp công nhân Việt Nam, xu hướng biến đổi, phát triển công nhân Thành phố Hồ Chí Minh cơng bố có liên quan tới đề tài Đây tài liệu tham khảo để giúp so sánh đối chiếu với kết nghiên cứu luận án - Các nguồn tư liệu website Chính phủ, Sở, Ban, Ngành, báo đài, truyền thơng Thành phố Hồ Chí Minh đưa tin liệu thu thập qua khảo sát thực địa chúng tơi Đóng góp luận án 5.1 Về mặt khoa học - Trình bày, làm rõ cơng trình nghiên cứu bổ sung thêm tư liệu, số liệu, cập nhật liên quan tới biến đổi đội ngũ công nhân cơng nghiệp cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ 2000 đến 2015 - Từ kết nghiên cứu, luận án rút số nhận xét biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp tác động biến đổi phát triển chung Thành phố Hồ Chí Minh 5.2 Về mặt thực tiễn - Kết luận án sở khoa học để cung cấp cho nhà hoạch định sách tham khảo nhằm phát triển cơng nhân cơng nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh - Luận án nguồn tài liệu phục vụ cho nghiên cứu, biên soạn giảng dạy môn khoa học xã hội liên quan đến giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Bố cục luận án Ngồi phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận án trình bày chương: Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Chương 2: Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn tiến hành cơng nghiệp hóa - đại hóa (2000-2007) Chương 3: Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa, hội nhập quốc tế (2008-2015) Chương 4: Một số nhận xét biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000 - 2015) CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Những cơng trình nghiên cứu có liên quan đề đề tài 1.1.1 Những nghiên cứu đề cập đến sở lý luận khái niệm giai cấp công nhân Khái niệm giai cấp công nhân Là phận giai cấp công nhân đại, giai cấp cơng nhân Việt Nam có đặc trưng bản: giai cấp cơng nhân hình thành phát triển với trình phát triển sản xuất cơng nghiệp - lao động sản xuất vật chất gắn với quy trình cơng nghiệp đại, lực lượng sản xuất tiên tiến xã hội; có lợi ích thống với lợi ích nhân dân lao động dân tộc; giai cấp có hệ tư tưởng tiên tiến, khoa học chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đội tiên phong Đảng cộng sản Việt Nam; có ý thức tổ chức, kỷ luật cao, có tinh thần triệt để cách mạng; có khả tổ chức lãnh đạo dân tộc thực tiến trình cách mạng lên chủ nghĩa xã hội Tuy nhiên, giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đổi hội nhập có đặc trưng riêng so với giai cấp cơng nhân kỷ XIX; năm đầu kỷ XX, hiểu theo giai cấp công nhân nước tư phát triển cao Trên sở quán triệt sâu sắc vận dụng sáng tạo quan điểm lý luận, phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng ta khái niệm giai cấp công nhân, đồng thời mở rộng tầm nhìn, tham khảo ý kiến nhiều liên quan nhà khoa học ngồi nước Trong luận án này, chúng tơi dựa theo quan điểm Đảng: “Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển bao gồm người lao động chân tay lao động trí óc, làm cơng ăn lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp” Khái niệm cơng nhân cơng nghiệp đề cập luận án người lao động làm việc ngành sản xuất cơng nghiệp (cơ khí, điện tử, hóa nhựa, dệt may, dịch vụ, thực phẩm, vật liệu xây dựng, bao bì, da dày, gia dụng, trang sức), có tính chất cơng nghiệp mà danh mục thống kê ngành nghề Ban quản lí khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh cung cấp Cách tiếp cận biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Khái niệm biến đổi: hình thức tồn phổ biến tất vật tượng Biến đổi bao hàm vận động tác động qua lại, chuyển hóa từ trạng thái sang trạng thái khác; động từ dùng để thay đổi thành khác trước” Luận theo khái niệm chúng tơi cho biến đổi có nghĩa vật, tượng q trình vận động, phát triển có thay đổi, đồng thời có thêm biểu hiện, đặc trưng bổ sung bớt so với thời điểm trước Dưới đây, chúng tơi tiếp cận biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ 2000 đến 2015 đặt bối cảnh lịch sử thực khách quan, chủ quan mà Thành phố chuyển bước hịa nhập với kinh tế quốc tế, q trình tồn cầu hóa, chuỗi cung ứng tồn cầu… 1.1.2 Nhóm cơng trình nghiên cứu lí luận giai cấp cơng nhân Các cơng trình nghiên cứu giai cấp cơng nhân dịch sang tiếng Việt Một số tác phẩm kinh điển gồm tác phẩm: “C.Mác Ph Ăngghen toàn tập” bao gồm 50 tập Nhà xuất Chính trị quốc gia, Sự thật dịch dựa vào tiếng Nga toàn tập C.Mác Ph Ăngghen số tài liệu dẫn Viện nghiên cứu chủ nghĩa Mác – Lênin Liên Xô (trước đây); “Lênin toàn tập” Nhà xuất Tiến bộ, Mát-xco-va xuất luận giải vận động phát triển xã hội Trong đó, giai cấp cơng nhân giai đoạn chủ nghĩa tư công trường thủ công rời rạc, phân tán sản xuất, không đồng cấu, điều gây trở ngại cho việc “hoàn thiện” quan hệ sản xuất Những đấu tranh cơng nhân cịn mang tính tự phát Giai đoạn phát triển giai cấp cơng nhân gắn liền với q trình phát triển chủ nghĩa tư công nghiệp, đánh dấu cách mạng công nghiệp vào cuối kỷ XVIII đầu kỷ XIX, cụ thể gắn với lan rộng sản xuất công xưởng, giai cấp công nhân công nghiệp xuất Thời kỳ này, giai cấp công nhân công nghiệp khác so với công nhân làm thuê thời kỳ công trường thủ công, họ người trực tiếp sản xuất hoàn toàn tách khỏi tư liệu sản xuất Như vậy, cơng trình C.Mác Ph Ăngghen Lênin xem sở lí luận nghiên cứu giai cấp cơng nhân giới Các cơng trình nghiên cứu giai cấp công nhân nước Cơng trình lãnh tụ Hồ Chí Minh “Hồ Chí Minh tồn tập” nhà xuất trị quốc gia năm 2000, tập hợp viết Hồ Chí Minh nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam, Hồ Chí Minh cho rằng: “chỉ có giai cấp công nhân dũng cảm nhất, cách mạng nhất, ln gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân Với lý luận cách mạng tiên phong kinh nghiệm phong trào vô sản quốc tế, giai cấp công nhân ta tỏ người lãnh đạo xứng đáng đáng tin cậy nhân dân Việt Nam”; Người đặc biệt nhấn mạnh vai trò công nhân lao động lĩnh vực công nghiệp, lực lượng chủ lực, tiêu biểu cho giai cấp công nhân, “chủ chốt giai cấp ấy, cơng nhân xí nghiệp như: nhà máy, hầm mỏ, xe lửa Những công nhân thủ công nghệ, người làm thuê cửa hàng, cố nông… thuộc giai cấp công nhân Nhưng cơng nhân cơng nghệ hồn tồn đại biểu cho đặc tính giai cấp cơng nhân” Cơng trình “Giai cấp cơng nhân nước tư phát triển từ sau chiến tranh lạnh đến - thực trạng triển vọng” phân tích quan niệm chủ nghĩa Mác Lênin giai cấp công nhân, bối cảnh thời đại ảnh hưởng đến giai cấp công nhân nước tư phát triển Đó phát triển khoa học - cơng nghệ đại; xu tồn cầu hố; phát triển kinh tế tri thức; điều chỉnh giai cấp tư sản nhà nước tư bản; thay đổi cục diện giới sau chiến tranh lạnh vận động phong trào cộng sản công nhân nước tư phát triển; trào lưu dân chủ xã hội Trên sở đó, phân tích thực trạng giai cấp cơng nhân nước tư phát triển từ sau năm 1991 đến phương diện: thay đổi số lượng, cấu, chất lượng; trình độ giác ngộ, tổ chức lựa chọn đường cách mạng dân chủ hịa bình Từ đặc trưng triển vọng giai cấp công nhân nước tư phát triển hai thập niên tới “động lực tinh thần, sức mạnh trí tuệ đạo đức”, người thực thi bước độ từ chủ nghĩa tư lên chủ nghĩa xã hội Từ rút ý nghĩa xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam 1.1.3 Nhóm cơng trình nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam Khi nghiên cứu giai cấp công nhân Việt Nam thời kì trước sau đổi phải kể đến nhà Sử học với công trình nghiên cứu cơng phu Điển hình hai cơng trình đồ sộ (gần 2000 trang) cố Giáo sư Trần Văn Giàu: ”Giai cấp công nhân Việt Nam - Sự hình thành phát triển từ giai cấp “tự mình” đến giai cấp cho mình” “Giai cấp công nhân Việt Nam từ Đảng Cộng sản thành lập đến cách mạng tháng Tám thành công” Ở cơng trình, tác giả dành chương để mô tả tỉ mỉ đời sống giai cấp công nhân chế độ thực dân phong kiến, thể điều kiện lao động sinh hoạt tồi tệ như: Giờ làm việc dài, tiền lương, nạn đói, thất nghiệp tràn lan, tệ chửi mắng đánh đập diễn phổ biến, bệnh tật chết thảm thương… Song, phạm vi nghiên cứu tác giả giới hạn khoảng thời gian từ giai cấp công nhân đời đến Cách mạng tháng Tám năm 1945, nên hai cơng trình tầm cỡ chưa thể nói đến đời sống văn hóa, chuyển biến giai cấp công nhân chế độ Phê phán xuyên tạc chất giai cấp công nhân Đảng, viết “Bàn gọi phê phán chất giai cấp công nhân Đảng Cộng sản Việt Nam”, đưa luận phê phán quan điểm sai trái, phản khoa học ý kiến phản bác chất giai cấp công nhân Đảng Theo tác giả, để giữ vững nâng cao chất giai cấp Đảng cần phải kiên định mục tiêu, lý tưởng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản; tảng tư tưởng Đảng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; mối quan hệ gắn bó Đảng với nhân dân phải củng cố vững Về cần thiết phải có nghiên cứu giai cấp công nhân nay, tác giả: Nguyễn Trọng Chuẩn viết “Cần có nghiên cứu giai cấp cơng nhân tiến trình phát triển lịch sử đương đại” Mạch Quang Thắng viết “Nghiên cứu, phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam” đặt nhiều vấn đề cách tiếp cận giai cấp công nhân Trên sở phân tích quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tác giả đưa dẫn chứng, lập luận 11 ngũ cơng nhân trí thức với đặc điểm tình hình riêng Thành phố Hồ Chí Minh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đồng thời, tác giả luận án đưa thực trạng giải pháp cho đội ngũ cơng nhân trí thức thời kì hội nhập vai trị đội ngũ cơng nhân trí thức phát triển chung Thành phố 1.2 Những vấn đề luận án kế thừa từ công trình nghiên cứu Từ cơng trình nghiên cứu đề cập trên, rút nội dung sau đây: Một là, cơng trình viết nghiên cứu giai cấp công nhân nói chung, giai cấp cơng nhân Việt Nam đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng nhiều phương diện lý luận thực tiễn Trong có số cơng trình cơng phu, phân tích sâu, đề cập đến đời phát triển giai cấp công nhân gắn với trình phát triển phong trào cộng sản cơng nhân quốc tế Nhiều cơng trình đề cập đến quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh giai cấp cơng nhân vận dụng, phát triển lý luận Đảng ta q trình xây dựng đội ngũ cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Đặc biệt Thành phố trung tâm công nghiệp lớn, đầu tàu phát triển vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Hai là, nhiều cơng trình nghiên cứu đề cập xu hướng phát triển đội ngũ cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh qua giai đoạn cụ thể Các yếu tố khách quan chủ quan tác động rõ rệt đến biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp gồm cấu đội ngũ, số lượng, chất lượng… Đây tài liệu tham khảo để làm rõ thực chất q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát triển kinh tế thị trường đặc biệt hội nhập quốc tế Thành phố Hồ Chí Minh tác động đến biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Ba là, nhiều cơng trình tìm hiểu đời sống văn hóa vật chất giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh q trình cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế Các kết nghiên cứu tài liệu tham khảo quý giá, để tác giả làm sở phân tích biến đổi đời sống vật chất tinh thần đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 1.3 Những vấn đề đặt luận án cần tiếp tục nghiên cứu Thứ nhất, luận án trình bày tiếp tục làm rõ nhân tố tác động đến biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 đến năm 2015 Thứ hai, so với cơng trình nghiên cứu trước biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh trước năm 2000, luận án phục dựng, tái tranh toàn diện cách khoa học, khách quan biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp xác định qua hai giai đoạn cụ thể: giai đoạn 12 (2000 đến 2007); giai đoạn (2008-2015) Ở giai đoạn, luận án làm rõ bối cảnh lịch sử nêu biến đổi (số lượng, trình độ học vấn chuyên môn kĩ thuật, đời sống vật chất tinh thần, hoạt động Cơng đồn), ứng với nội dung biến đổi luận án xác định tiêu chí để đánh giá, phân tích, vạch rõ biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Thứ ba, luận án rút đặc điểm biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh sở rút kết từ nội dung phân tích Đồng thời luận giải tác động biến đổi lĩnh vực kinh tế, văn hóa xã hội, trị quốc phòng phát triển bền vững Thành phố Hồ Chí Minh CHƯƠNG NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA CƠNG NHÂN CƠNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN TIẾN HÀNH CƠNG NGHIỆP HĨA - HIỆN ĐẠI HĨA (2000 – 2007) 2.1 Những biến đổi đội ngũ công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh trước năm 2000 Trước năm 1986, nói đến đội ngũ cơng nhân công nghiệp, người ta thường nghĩ đến đội ngũ cơng nhân cơng nhân quốc doanh Từ sau năm 1986 đến trước năm 2000, thực khí hóa kinh tế - chế thị trường với nhiều thành phần kinh tế, bên cạnh khu vực quốc doanh, khu vực kinh tế hình thành khu vực kinh tế ngồi quốc doanh Khu vực thu hút ngày đông công nhân công nghiệp tham gia sản xuất Trong lĩnh vực cơng nghiệp, số cơng nhân khu vực ngồi quốc doanh ngày tăng lên Năm 1995: 191.737 người; 1996: 206.463 người Cùng với tăng trưởng cấu ngành nghề cấu kinh tế, cấu xã hội - đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh diễn biến đổi lớn, có di động xã hội, có định hướng lại giá trị ngành nghề, giá trị lao động Ở khu vực kinh tế quốc doanh công nhân công nghiệp trở thành người làm thuê, không để biến thành quan hệ thống trị dẫn đến phân hóa xã hội thành hai cực đối lập Đó biến đổi mặt xã hội đội ngũ công nhân thành phố, từ giai cấp công nhân kinh tế tập trung, bao cấp sang giai cấp công nhân phù hợp với kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường, có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Dưới tác động thị trường lao động, kinh tế thị trường chuyển dịch cấu số lượng lao động diễn sâu sắc địa bàn Đó di chuyển số lượng cơng nhân cơng nghiệp từ khu vực quốc doanh sang khu vực quốc doanh Nguyên nhân khu vực ngồi quốc doanh trả lương cho cơng nhân cao khu vực quốc doanh 13 Bối cảnh lịch sử nhân tố tác động đến biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2007) 2.2.1 Bối cảnh lịch sử Trong Việt Nam tiến hành Công Đổi đất nước từ năm 1986 tình hình giới có nhiều biến động Sự sụp đổ hệ thống nước chủ nghĩa xã hội Liên Xơ xu hướng hịa hỗn, hợp tác diễn hội thách thức tồn đan xen, tác động sâu sắc đến trình phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam nói chung, Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Trước điều kiện lịch sử kỳ vọng Thành phố Hồ Chí Minh động lực tăng trưởng quan trọng cho q trình phát triển phía Nam nước, Đảng Thành phố Hồ Chí Minh thực giải pháp Đề án “Quy hoạch phát triển đô thị” “Quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội TPHCM giai đoạn 1996-2010” Thành từ thị sau chiến tranh với hạ tầng thấp kém, cấu kinh tế ngành cơng nghiệp, dịch vụ có tỷ trọng thấp, năm đầu kỉ XXI, Thành phố phát triển vượt bậc nhiều lĩnh vực; cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng giảm nông nghiệp, tăng công nghiệp, xây dựng dịch vụ; nhiều khu đô thị (Phú Mỹ Hưng, Thủ Thiêm…) , nhiều khu dân cư đại, nhiều trung tâm thương mại, dịch vụ cao cấp, kết hợp với kết cấu giao thông thị mở rộng, hồn chỉnh; đời sống vật chất, tinh thần đại phận cư dân không ngừng cải thiện… làm thay đổi diện mạo đô thị đại đà phát triển Do vậy, Thành phố Hồ Chí Minh thực CNH, HĐH khơng tách rời q trình thị hóa; chủ động sáng tạo, đầu nhiều mơ hình để thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa kinh tế theo hướng đại như: xây dựng khu chế xuất (Tân Thuận, Linh Trung, Linh Trung 2), khu công nghiệp tập trung (Hiệp Phước, Tân Tạo, Lê Minh Xuân, Tân Bình, Tân Thới Hiệp, Tây Bắc Củ Chi, Bình Chiểu, Cát Lái…), khu cơng nghệ cao, công viên Phần mềm Quang Trung, khu nông nghiệp công nghệ cao… 2.2.2 Các yếu tố tác động tạo nên biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 2.2.2.1 Từ điều kiện địa lý, kinh tế - xã hội Điều kiện tự nhiên Khác so với địa phương, tỉnh thành phạm vi nước, đặc trưng vị trí Thành phố Hồ Chí Minh nằm đường giao thơng quốc tế từ bắc xuống nam, từ đông sang tây, tâm điểm khu vực Đông Nam Á lục địa Đông Nam Á hải đảo; cửa ngõ phía nam Tổ quốc, đầu nối giao thơng quan trọng nối liền thành phố với tỉnh vùng toàn quốc Sự liên hệ thành phố với bên ngồi diễn thuận lợi thơng qua cảng hàng không quốc tế lớn Việt Nam Tân Sơn Nhất, bến xe Miền Đông, bến xe Miền Tây, ga xe lửa Sài Gòn 42 cảng biển lớn như: Cảng Sài Gịn, Tân Cảng, Hiệp Phước… thơng qua trực đường nối liền Bắc 2.2 14 - Nam trục đường nối liền với vùng kinh tế như: đường sắt Bắc – Nam, quốc lộ 1A… Đặc điểm vị trí địa lý Thành phố Hồ Chí Minh thuận lợi tác động lớn đến q trình phát triển kinh tế văn hóa – xã hội Đặc điểm kinh tế - xã hội Từ năm 2000 đến 2007, kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh đứng trước thời thách thức to lớn tác động động từ tình hình giới Tuy nhiên, nhờ vào nhạy bén từ chủ trương, sách lãnh đạo Thành phố giúp cải thiện tình trạng phát triển kinh tế, bước vào nhóm nước phát triển có thu nhập trung bình Thành phố Hồ Chí Minh xác định mục tiêu tổng quát trở thành nước công nghiệp theo hướng đại; ổn định trị - xã hội, dân chủ, kỷ cương, đồng thuận; đảm bảo an sinh xã hội cho nhân dân; độc lập, chủ quyền, thống toàn vẹn lãnh thổ giữ vững Tiếp tục khẳng định vị Thành phố Hồ Chí Minh trường quốc tế nâng lên; tạo tảng vững để phát triển cao giai đoạn sau Nhờ tạo yếu tố quan trọng để phát triển làm biến đổi sâu sắc, cách toàn diện cấu đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 2.2.2.2 Sự phát triển mang tính đột phá ngành cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế công nghiệp lớn phát triển động vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Trước năm 1975, kinh tế dịch vụ chủ yếu (chiếm khoảng 60% GDP) Từ năm 2000 đến 2007, công nghiệp thành phố đóng vai trị đầu tàu có ảnh hưởng lớn đến phát triển kinh tế nước, đặc biệt giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Trong q trình tồn cầu hóa, hội nhập kinh tế giới, đặc biệt Việt Nam gia nhập vào tổ chức WTO tác động tích cực đến ngành kinh tế, có ngành cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Cơ cấu kinh tế cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh chuyển dịch theo hướng tích cực, phù hợp với phân cơng lao động xã hội Ngành công nghiệp Thành phố chuyển dịch theo hướng phát triển mạnh ngành hàng có lợi tuyệt đối lợi so sánh, hướng xuất Việc mở rộng hợp tác đầu tư với nước tạo điều kiện thúc đẩy Thành phố phát triển ngành công nghiệp với kỹ thuật công nghệ cao, phù hợp với nhu cầu phát triển thời đại Trong giai đoạn 2000-2007, mạnh Thành phố phát triển ngành chế biến thực phẩm, may mặc, giầy da 2.2.3 Chủ trương Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh Năm 2003, thị số 13-CT/TU ngày 28 tháng 07 năm 2003 số nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân Thành phố, đánh giá thành công hạn chế mà chương trình 17-CTr/TU Thành ủy - khóa V xây dựng giai cấp công nhân thành phố… Những chủ trương lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2000 15 đến năm 2007, tác động đến biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Chứng minh khẳng định biến đổi có tác động lớn chuyển biến mặt tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh bối cảnh lịch sử thay đổi, bước khẳng định đóng góp quan trọng đội ngũ 2.3 Những biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (2000-2007) 2.3.1 Về số lượng cấu đội ngũ Số lượng công nhân công nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tăng qua năm, năm 2000 76.920 người 2007 246.525 người Biến đổi mạnh mẽ số lượng phù hợp với xu hướng khách quan mà Đảng, Nhà nước, Chính phủ quy hoạch Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm cơng nghiệp phía Nam Số lượng đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp có chuyển biến rõ nét Hiệp định thương mại Việt Nam - Mỹ thức thơng qua từ 14/7/2000 sau năm mang lại lợi ích to lớn 2.3.2 Về trình độ học vấn chun mơn kĩ thuật Trong giai đoạn 2000-2007, trình độ học vấn cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh chưa có phân biệt rõ nét so với nước Tỷ lệ công nhân công nghiệp tốt nghiệp THPT nước 60% số TP.HCM 56,7% Cơ cấu trình độ lao động cơng nhân cơng nghiệp có trung học chuyên nghiệp chiếm từ 20,5-26,6%; cao đẳng từ 5,6-7,6%; đại học từ 3,21-3,82%; công nhân cơng nghiệp có trình độ đại học chiếm từ 0,9-1,1% Số cịn lại 71,69% trình độ lao động phổ thơng sơ cấp (mới có chứng nghề chưa có bằng) Nếu xét tốc độ phát triển trình độ tay nghề cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh so với nước có tăng: từ 20,2% (năm 2000) lên 24,3% năm 2005 (tỷ lệ nước thời gian 3,5%) Trong đó, số cơng nhân kỹ thuật tăng từ 63,6% lên 80,3% số lao động có tay nghề Trong khu chế xuất, khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ năm 2000 đến 2007, trình độ học vấn đội ngũ công nhân công nhân công nghiệp có biến đổi chưa rõ nét, đa phần có trình độ học vấn mức phổ thơng chiếm tỉ lệ cao, đặc biết cấp II III 2.3.3 Về đời sống vật chất tinh thần Việc làm điều kiện lao động So với đô thị lớn nước Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ… Thành phố Hồ Chí Minh ln chỗ trũng để dòng chảy nhập cư, di cư đổ Chúng tơi cho ngun nhân Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều hội tìm việc làm công việc tương đối ổn định; dễ kiếm tiền thu nhập cao, dễ dàng thay đổi công việc; chất lượng sống tốt hệ thống giáo dục, y tế, dịch vụ phát triển, 16 phương tiện giao thông, phương tiện thông tin đại chúng đại, có khả cá nhân Tiền lương thu nhập Thành phố Hồ Chí Minh nơi dễ kiếm việc làm, tập trung nhiều công nhân công nghiệp có trình độ lao động phổ thơng thu nhập thấp Một thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp hoạt động địa bàn thành phố có khó khăn chung khủng hoảng lực lượng sản xuất Trong khoảng thời gian từ năm 2000 đến năm 2007, mức luân chuyển công nhân công nghiệp công ty nước ngồi lên tỷ lệ cao (43%), cơng nhân ngành dệt may da giày có mức độ luân chuyển cao Tác động dẫn đến thay đổi chỗ làm việc, lên yêu cầu đòi hỏi tay nghề Sự thiếu hụt lực lượng sản xuất có kỹ dẫn đến thực tế doanh nghiệp phải trả mức lương cao giá trị thực để tuyển cơng nhân cơng nghiệp có trình độ chuyên môn - kỹ thuật Thực tế cho thấy doanh nghiệp trả cho công nhân công nghiệp có trình độ lao động phổ thơng thấp giá trị thực Vì thế, với nỗ lực làm thêm, tăng ca tằn tiện để tồn cần doanh nghiệp có mức lương cao chút đủ để công nhân chuyển nơi làm việc Tình hình nhà Từ năm 2000, Đảng Chính quyền Thành phố quan tâm đến nhu cầu nhà cho công nhân công nghiệp, bước đầu xây dựng kế hoạch phát triển nhà ở, khu lưu trú cho công nhân, đảm bảo công nhân “an cư lạc nghiệp” Thông báo số 16/TB-UB, ngày 30/1/2002 UBND thành phố việc đạo xây dựng đề án đầu tư xây dựng nhà lưu trú cho công nhân khu công nghiệp Phối hợp thực dự án gồm đơn vị: Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở Địa chính, Nhà đất, Sở Tài Vật giá, Kiến trúc sư Trưởng, Liên đồn Lao động thành phố Ngày 23/4/2003 UBND thành phố Chỉ thị số 7/2003/CT-UB, xây dựng nhà cho đối tượng có thu nhập thấp, nhằm thu hút nguồn lực xã hội để thực chương trình Nhà liên quan mật thiết đến việc tiết kiệm chi tiêu, bảo đảm ổn định mức sống, tư tưởng lối sống công nghiệp công nhân thành thị nói chung “Chương trình nhà ở” Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt nhà cho cơng nhân cơng nghiệp ngoại tỉnh KCN, KCX thực tế chưa đẩy mạnh thực Công nhân công nghiệp ngoại tỉnh khơng có nhà phù hợp với thu nhập, với mức sống họ Đời sống tinh thần Một điều tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ủy ban Thể dục - thể thao tháng 2-2006 cho biết tình hình đời sống đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh cho chỗ chật chội, thiếu chỗ sinh hoạt văn hố nên thời gian nhàn rỗi, 83,3% cơng nhân công nghiệp hỏi tụ tập bạn bè nhậu, hát karaoke; 65,7% ngủ; 55,9% làm việc nhà Những phương tiện giải trí lành 17 mạnh cho cơng nhân công nghiệp (tủ sách, sân chơi thể thao, khu xanh, phịng vi tính ) thấy xuất khu tập thể, nhà trọ Nhiều công nhân công nghiệp sống môi trường ba không: không tivi, khơng đài báo, khơng giao lưu với bên ngồi Hình thức giải trí chủ yếu sau làm việc đơn giản: túm năm tụm ba nói chuyện, dạo quanh xóm, xem phim video “nhậu lai rai” 2.3.4 Về hoạt động tổ chức cơng đồn Trong giai đoạn 2000-2007, Cơng đồn KCN, KCX Thành phố Hồ Chí Minh thành lập 375 tổ chức Cơng đồn sở, tổng số đồn viên 109.413, giới thiệu 224 lượt đoàn viên cảm tình Đảng, kết nạp Ngồi ra, Cơng đoàn quan tâm tuyên truyền chủ trương Biến đổi số lượng cơng đồn viên khu chế xuất, khu cơng nghiệp địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh phần cho thấy bước đầu công nhân công nghiệp giác ngộ ý thức, vai trị Tuy nhiên, q trình nghiên cứu, chúng tơi thấy hoạt động cơng đồn Cơng đồn KCN, KCX Thành phố Hồ Chí Minh (được thành lập năm 1997) cịn nhiều hạn chế mơ hình tổ chức chưa hồn chỉnh, đội ngũ cán cơng đồn chun trách chưa đủ đáp ứng với số lượng cơng đồn sở, pháp luật lao động chưa hồn thiện, cơng tác vận động thành lập cơng đồn sở việc chấp hành pháp luật doanh nghiệp công nhân công nghiệp chưa tuân thủ, đặc biệt sách tiền lương chưa doanh nghiệp quan tâm thực hiện, quan hệ lao động phức tạp, tranh chấp liên miên Vì ngun nhân mà cơng nhân cơng nghiệp khơng có thiết tha vào Cơng đoàn họ chưa thấy quyền lợi tham gia CHƯƠNG NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA CÔNG NHÂN CƠNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HĨA - HIỆN ĐẠI HĨA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2008 – 2015) 3.1 Bối cảnh yếu tố tạo nên biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh 3.1.1 Bối cảnh lịch sử Năm 2008 đánh dấu mốc quan trọng q trình phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Ban chấp hành Trương ương Đảng Nghị 20, ngày 28 tháng năm 2008 tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Ngồi ra, Thủ tướng phủ định số 589/QĐ-TTg, ngày 20 tháng năm 2008 việc phê duyệt, xác định phát huy vai trò, vị tiềm vùng theo mơ hình tập trung đa cực, với thành phố Hồ Chí Minh thị hạt nhân hướng tới đô thị phát triển ngang tầm khu vực quốc tế Phát triển vùng công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp tập trung chun mơn hóa Hình thành trục hành lang kinh tế công nghiệp dịch vụ, tạo động lực cho tỉnh vùng phát triển nhanh bền vững 18 3.1.2 Chủ trương Thành phố Hồ Chí Minh phát triển đội ngũ công nhân công nghiệp Chủ trương Thành phố nắm bắt kịp thời từ thực tế đội ngũ công nhân công nghiệp, tiếp thu ý kiến đạo Trung ương Đảng tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân bối cảnh mới, Thành phố Hồ Chí Minh ban hành “chương trình hành động số 38 CtrHĐ/TU ngày 08/07/2008 Ban Chấp hành Đảng Thành phố” thực Nghị số 20-NQ/TW Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong đó, lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh đánh giá giai đoạn 2000-2007, đội ngũ công nhân công nghiệp phát triển mạnh mẽ, tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu chất lượng bước nâng lên Lập trường ý thức công nhân công nghiệp thành phố tin tưởng vào đường lối đổi Đảng, tiên phong nghiệp xây dựng, bảo vệ chủ nghĩa xã hội, xây dựng bảo vệ thành phố, u nước, tích cực học tập nâng cao trình độ 3.2 Sự biến đổi công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2008 – 2015 3.2.1 Biến đổi số lượng cấu đội ngũ Quá trình thị hóa diễn song song với thời kì đất nước tiến hành cơng nghiệp hóa, hội nhập quốc tế Sự phát triển mạnh mẽ khoa học cơng nghệ, chuỗi cung ứng tồn cầu tác động đến kinh tế cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Đồng thời, số lượng công nhân công nghiệp tiếp tục tăng mức độ chậm so với giai đoạn trước Năm 2008 tỷ lệ chiếm 8.2% đến năm 2015 tỷ lệ 7.3%, nguyên nhân lí giải q trình đẩy mạnh cải cách doanh nghiệp nhà nước dẫn đến thực trạng công nhân thuộc khu vực phải chuyển sang khu vực khác Trong đó, cơng nhân cơng nghiệp thuộc khối doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ trọng cao nhất, có mức tăng rõ nét, năm 2008 tỷ lệ 55.2% đến năm 2015 tỷ lệ 69.7%, điều lí giải phát triển mạnh mẽ doanh nghiệp nhà nước mà chủ trương Thành phố khuyến khích đối tượng này, có sách ưu đãi Do đó, làm biến động mạnh mẽ số lượng công nhân công nghiệp thuộc doanh nghiệp ngồi nhà nước So với khu vực nhà nước, cơng nhân cơng nghiệp vốn đầu tư nước ngồi có suy giảm, năm 2008 tỷ lệ 36.6% đến năm 2015 cịn 23.3% Điều này, cho công nhân công nghiệp thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi bước vào chiều sâu, mà chất lượng sản phẩm địi hỏi trình độ tay nghề cơng nhân phải đáp ứng vận hành dây truyền sản xuất đại Do đó, số lượng cơng nhân cơng nghiệp vốn đầu tư nước ngồi có xu hướng giảm chuyển sang nhóm đối tượng ngồi nhà nước 19 3.2.2 Biến đổi trình độ học vấn chun mơn kĩ thuật Trình độ học vấn đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có biến đổi tích cực so với giai đoạn trước chưa đáp ứng với nhu cầu nhân lực Thành phố, cơng nhân có trình độ cấp II, III chiếm tỉ lệ cao Đơn cử, trình độ học vấn cấp II năm 2008 33.99% đến năm 2015 42.44%, trình độ cấp III năm khơng có nhiều biến đổi, dao động ngưỡng 37% Trình độ học vấn cấp I thời điểm năm 2015 đạt tỉ lệ cao so với năm trước, năm 2008 3.10% đến năm 2015 chiếm 8.28% Chúng tơi cho rằng, với trình độ học vấn khó để tiếp cận thành tựu khoa học công nghệ mà nhận thức đội ngũ cơng nhân cịn nhiều hạn chế Bên cạnh đó, nhiều trường đào tạo bậc đại học, đại học tập trung vào ngành nghề mà Thành phố chưa thực có nhu cầu ngành thuộc lĩnh vực xã hội, kế toán – kiểm tốn, tài ngân hàng mà chưa thực trọng đào tạo nghề, đặc biệt lĩnh vực cơng nghiệp Đây lãng phí nhân tài lớn 3.2.3 Biến đổi đời sống vật chất tinh thần Việc làm điều kiện lao động Từ năm 2008 đến 2015, điều kiện làm việc đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh doanh nghiệp trang bị đầy đủ an toàn so với giai đoạn trước Một phần, chủ doanh nghiệp nhận thức vai trò việc trì đảm bảo sức khỏe cho công nhân tham gia vận hành sản xuất công nghiệp, chuyên tâm với trách nhiệm công việc giao Tuy nhiên số doanh nghiệp môi trường làm việc công nhân công nghiệp chưa cải thiện, diện tích làm việc chật chội không quy cách, ánh sáng, tiếng ồn nơi làm việc vượt qua mức cho phép Từ lâu dài xảy bệnh nghề nghiệp công nhân Đa số cơng nhân cơng nghiệp cịn trẻ, sức chịu đựng tốt nên chủ doanh nghiệp KCX, KCN với ngành thâm dụng lao động chủ yếu đầu vào lĩnh vực nhiều lao động phổ thông Khi họ hết thời hạn kinh doanh lúc tuổi cao người công nhân công nghiệp dễ sinh bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp hết thời hạn chuyển sang kinh doanh lĩnh vực khác, nơi khác phá sản, công nhân công nghiệp mắc bệnh nghề nghiệp tăng thêm gánh nặng cho gia đình, thân xã hội Tiền lương thu nhập Tiền lương cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2008 đến năm 2015 có chiều hướng tăng lương tối thiểu Chính phủ điều chỉnh tăng hàng năm, phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế, tăng NSLĐ biến cộng số kinh tế vĩ mô khác Năm 2015, mức tiền lương bình qn/người/tháng cơng nhân làm cơng ăn lương Thành phố Hồ Chí Minh 5.991 nghìn đồng, tăng gấp 1,37 lần so với năm 20 2010 tăng 3,28 lần so với năm 2006 Tuy nhiên, từ năm 2012 đến 2015 mức lương đội ngũ công nhân công nghiệp không tăng nhiều so với năm trước Tình hình nhà Từ xưa ơng cha ta đúc kết, có “an cư lạc nghiệp”, chỗ ổn định cơng nhân có điều kiện để gắn bó với cơng việc, với nghiệp theo đuổi Cơng nhân cơng nghiệp quyền Thành phố với doanh nghiệp chăm lo tốt nhà để yên tâm lao động, sản xuất, tạo động lực để công nhân cống hiến hết mình, tăng suất lao động Đối với cơng nhân cơng nghiệp có thu nhập thấp, quyền Thành phố với cộng đồng doanh nghiệp (nòng cốt doanh nghiệp bất động sản) tạo nhiều sách ưu đãi cho cơng nhân.3 Đời sống tinh thần Đời sống tinh thần công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có biến đổi sâu sắc Số đông công nhân công nghiệp làm việc trực tiếp nhà máy có thu nhập cải thiện, trình độ nhận thức nâng cao, nhiều hội học hành kỹ giao tiếp, việc đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí giải tỏa căng thẳng đa dạng nhiều hình thức Đơn cử, trung tâm sinh hoạt công nhân là: KCX Tân Thuận, KCN Hiệp Phước KCX Linh Trung I Các Trung tâm có phịng học, phịng đọc sách, phịng internet, phịng karaoke, phịng tập đa năng, bóng bàn, sân khấu để tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ; tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí lành mạnh cho công nhân như: tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe miễn phí cho niên, cơng nhân; tổ chức sân chơi cuối tuần chương trình giao lưu văn nghệ; thể dục thể thao cho niên công nhân, chương trình chiếu phim lưu động, chương trình hát với cơng nhân, chương trình bán hàng với giá ưu đãi 3.2.4 Biến đổi hoạt động tổ chức cơng đồn Hoạt động Cơng đồn địa bàn thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2008 đến 2015, có chuyển biến mạnh mẽ nội dung phương thức hoạt động để thích ứng với bối cảnh mới, vừa có thời cơ, thuận lợi lớn, vừa có khó khăn, thách thức đan xen Chương trình hành động số 38 CtrHĐ/TU ngày 8/7/2008 Ban Chấp hành Đảng Thành phố thực Nghị số 20-NQ/TW Hội nghị lần thứ XI Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X tiếp tục xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa; Chỉ thị số 10CT/TU ngày 18/1/2013 Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục đẩy mạnh xây dựng đảng, đồn thể trị - xã hội doanh nghiệp khu vực nhà nước đơn vị nghiệp công lập 21 CHƯƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ NHỮNG BIẾN ĐỔI CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 4.1 Đặc điểm biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 4.1.1 Về số lượng, cấu đội ngũ Sự khác biệt Thành phố Hồ Chí Minh so với tỉnh thành khác nước trình chuyển đổi chế kinh tế, hội nhập quốc tế mạnh mẽ làm cho công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có biến đổi sâu sắc 4.1.2 Về trình độ học vấn khả tiếp cận khoa học công nghệ So với địa phương, tỉnh thành khác nước, công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có nhiều thuận lợi cho biến đổi theo hướng tích cực: Trung ương xác định Thành phố Hồ Chí Minh địa phương đầu nghiệp CNH, HĐH gắn với kinh tế thị trường hội nhập quốc tế; Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh có quan tâm xác định lực lượng nồng cốt nghiệp CNH, HĐH địa bàn thành phố; có nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nên tiếp thu nhiều thành tựu khoa học kĩ thuật… 4.1.3 Về thành phần xuất thân Thành phố Hồ Chí Minh địa phương tiên phong q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với thị hóa, kinh tế tri thức hội nhập quốc tế thúc đẩy tập trung lao động thành phố Đội ngũ công nhân công nghiệp với tư cách người lao động sản xuất dịch vụ công nghiệp Di cư động lực để phát triển kinh tế, Thành phố Hồ Chí Minh diễn mạnh mẽ luồng di cư nơng thơn thành thị đóng góp đáng kể vào q trình thị hóa người di cư chủ yếu niên giúp cho lực lượng cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh bổ sung trẻ hóa 4.1.4 Về đời sống vật chất , tinh thần nhận thức trị Đời sống tinh thần công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh nhìn chung doanh nghiệp quan tâm Giai đoạn 2000-20007, công nhân công nghiệp làm việc khơng có ngày nghỉ, làm tăng ca nhiều, kể số doanh nghiệp nhà nước Giai đoạn 2008-2015, có ràng buộc chủ doanh nghiệp công nhân, chủ doanh nghiệp yêu cầu công nhân làm ngày nghỉ theo qui định pháp luật trả công xứng đáng Đối với công nhân công nghiệp, họ muốn có việc làm thêm để tăng thu nhập tăng ca nhằm để cải thiện đời sống 4.1.5 Tính truyền thống, động, sáng tạo, thu nhập đời sống tốt Công nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có tính động, sáng tạo có truyền thống thích nghi, thích ứng với khoa học - cơng nghệ cao Đây phẩm chất đặc biệt cần thiết kỷ XXI - kỷ văn minh tri thức, kinh tế tri thức xu hướng toàn cầu hóa, địi hỏi phát huy cao độ lực, trí 22 tuệ, tinh thần sáng tạo lĩnh văn hóa giai cấp cơng nhân đại tiến trình hội nhập quốc tế, khai thác tiềm động lực để phát triển bền vững 4.1.6 Khả liên minh với giai cấp Trong lịch sử hình thành phát triển Thành phố Hồ Chí Minh, đội ngũ công nhân công nghiệp vốn xuất thân từ giai cấp nơng dân nên có tiếp nối từ khứ đến đại Trong bối cảnh hội nhập, phát triển kinh tế cơng nhân cơng nghiệp xem trung tâm sợi dây liên kết chặt chẽ nơng dân trí thức Ba trụ cột gồm: cơng nhân, nơng dân, trí thức tạo thành sức mạnh vững để góp phần vào phát triển kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh suốt chặng đường lịch sử 4.1.7 Phản kháng cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Những phản kháng hay đình cơng cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh mang đặc điểm chung là: tự phát, không theo quy trình pháp luật, khơng cơng đồn sở lãnh đạo Các đình cơng chủ yếu lợi ích, sau quyền lợi ích Tại khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, đình cơng cơng nhân cơng nghiệp chủ yếu vào doanh nghiệp có vồn đầu tư nước (Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản ), ngành dệt may, khí, da giày, chế biến thủy sản 4.2 Sự biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp tác động đến đời sống xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 4.2.1 Tác động đến lĩnh vực kinh tế - Những biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tác động đến phát triển kinh tế Thành phố HCM - Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh ảnh hưởng đến nghiệp đổi mới, xây dựng hoàn thiện kinh tế thị trường Thành phố Hồ Chí Minh 4.2.2 Tác động đến lĩnh vực văn hóa – xã hội - Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tạo bước đột phá phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo - Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp góp phần làm cho Thành phố Hồ Chí Minh trở thành Thành phố văn minh, đại, nghĩa tình 4.2.3 Tác động đến trị, an ninh - Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tạo tảng xã hội, nòng cốt hệ thống trị - Những biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh làm tăng cường kết nối cơng nhân, nơng dân, trí thức, tảng khối đại đoàn kết toàn dân địa bàn Thành phố - Những biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp giúp tăng cường lực lượng 23 xung kích, tham gia cơng tác quốc phịng an ninh doanh nghiệp, tố giác lực phản động, thù địch KẾT LUẬN Thành phố Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh xem hai trung tâm cơng nghiệp lớn nước Do có vị trí chiến lược địa kinh tế nên Thành phố Hồ Chí Minh tập trung nhiều cơng ty, doanh nghiệp ngồi nước đến sản xuất Do đó, biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố chất lượng cao yêu cầu quan trọng xây dựng phát triển thành phố Với vai trò trung tâm nhiều mặt nước, công tác đào tạo phát triển đội ngũ công nhân công nghiệp thành phố không phục vụ riêng nhu cầu thành phố mà cịn góp phần cung ứng nguồn nhân lực cho tỉnh, thành phố khác cho nhu cầu xuất lao động Vì vậy, đòi hỏi phải nâng cao lực hoạt động chất lượng đào tạo nguồn nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh Trong 10 năm đầu (1975-1985) đất nước thời kì bao cấp, đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục giữ vai trò tiên phong hoạt động tăng gia sản xuất ngành công nghiệp thiết yếu để phục vụ cho đời sống người dân, xung kích tham gia cơng tác tổ chức bảo vệ hịa bình, giữ gìn biên giới Tổ quốc Từ cuối năm 70 kỉ XX, Thành phố Hồ Chí Minh manh nha phá rào kinh tế Đến năm 1986, công Đổi đất nước thức bắt đầu góp phần làm thay đổi cục diện tình hình kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Xuyên suốt biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố giai đoạn 2000-2015 sụt giảm số lượng đội ngũ công nhân công nghiệp quốc doanh, tăng mạnh cơng nhân cơng nghiệp ngồi nhà nước vốn đầu tư nước ngoài, biến đổi phù hợp với qui luật khách quan điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Nắm hiểu vận động qui luật tất yếu lịch sự, tượng tự nhiên nên từ cuối năm 70 kỉ XX, Thành phố có bước phá rào để làm vực dậy kinh tế, vực dậy tinh thần trì trệ, ỷ lại phận cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Xác định kinh tế nhiều thành phần theo định hướng xã hội hội đem lại ấm no hạnh phúc cho đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp nói riêng nhân dân tồn Thành phố nói chung Trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế, cởi trói, tự tác động làm cho đội ngũ công nhân công nghiệp có biến đổi rõ nét So với tỉnh, thành phố nước đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh vừa mang đặc điểm chung giai cấp công nhân Việt Nam, vừa mang nét riêng biệt thành phố đông dân cư nước Những biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố Hồ Chí 24 Minh giai đoạn 2000 – 2015 có tiếp nối đặc trưng đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp trước Những đặc trưng q khứ ln tiếp tục phát huy giá trị tinh thần cao đẹp nhất, khẳng định truyền thống cách mạng vẻ vang, giàu lòng yêu nước, đam mê học hỏi, đồng thời tiếp nối phát huy theo phương châm trước, đích trước nước, nước Đồng thời, đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh nhân tố quan trọng, sở xã hội, có đủ khả tiếp nhận phương tiện, thiết bị, tiên tiến đại nước có công nghiệp phát triển để bước áp dụng vào dây truyền sản xuất Thành phố Hồ Chí Minh Từ biến đổi đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có tác động trực tiếp đến với doanh nghiệp, gián tiếp đến phát triển chung Thành phố thể rõ nét qua lĩnh vực: kinh tế, văn hóa – xã hội, trị an ninh quốc phịng Do đó, việc xác định tác động từ biến đổi đội ngũ công nhân công nghiệp giúp cho lãnh đạo Thành phố, cho doanh nghiệp có sách hợp lí, thiết thực Nhận thức trị đội ngũ công nhân công nghiệp Thành phố có nhiều biến đổi tích cực chất lượng sống nâng lên, quan tâm lãnh đạo doanh nghiệp Thành phố, tiếp cận nhiều thành tựu khoa học công nghiệp, giao lưu hợp tác trình mở rộng thị trường Tuy nhiên, phận cơng nhân cơng nghiệp cịn thờ ơ, quan tâm đến tình hình trị, kinh tế, xã hội đất nước; hạn chế nhận thức trị, nhận thức Đảng, giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn, hiểu biết chưa đầy đủ pháp luật, sách; thiếu kiến thức thực tiễn, ý thức trách nhiệm chưa cao DANH MỤC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ Đỗ Cao Phúc (2015), “Cơng nhân Sài Gịn - Gia Định góp phần vào thắng lợi Đại thắng mùa Xuân 1975”, Tạp chí Đại học Sài Gịn, ISSN 1859-3208 Nguyễn Đức Hịa, Trần Văn Đại Lợi (2016), Lịch sử cơng nhân cảng Sài Gòn (1925-2015), Báo cáo đề tài tổng kết đề tài nghiên cứu khoa học cấp Trường Đại học Sài Gòn, Mã số: CS2016-09 Đỗ Cao Phúc (2017), Trí thức hóa cơng nhân cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh hội nhập kinh tế quốc tế; Kỷ yếu hội thảo khoa học Cán trẻ trường đại học sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh (mở rộng) lần III – năm 2017, tháng 10/2017, Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh, ISBN: 978-604-958-087-1 Đỗ Cao Phúc (2017), Vai trò doanh nghiệp việc nâng cao tay nghể cho công nhân lao động Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh, ISBN: 978-607-958079-6 Đỗ Cao Phúc (2017), “Sự biến đổi giá trị văn hóa gia đình tác động thị hóa – nhìn từ Thành phố Hồ Chí Minh”, Tạp chí Nghiên cứu Lịch sử dịng họ, Tư liệu khoa học 05/2017, Nxb Đại học Quốc gia TP.HCM, ISBN: 978-604-735613-3 Đỗ Cao Phúc (2021), “Biến đổi số lượng đội ngũ công nhân lao động tác động thị hóa Thành phố Hồ Chí Minh (2011-2019)”, Tạp chí giáo dục xã hội, Số 129 (190) tháng 12/2021, ISSN 1859-3917 Đỗ Cao Phúc (2021), Chủ trương Đảng nhằm phát triển đội ngũ cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh bối cảnh hội nhập, Cơng hội bí mật Sài Gịn – Chợ Lớn: Một kỉ nhìn lại (1920-2020): Kỷ yếu Hội thảo 100 năm thành lập công hội Sài Gòn (1920-2020), Nxb Đại học Huế, ISBN: 978-604337-024-9