Lê-Việt-Hà-2114410053-Anh-05

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ *** TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Tên sinh viên Lê Việt Hà Lớp hành[.]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ *** TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Tên sinh viên: Lê Việt Hà Lớp hành chính: Anh 05- KTQT Lớp tín chỉ: TRI115.7 Khối: Khóa: 60 Mã số sinh viên:2114410053 Giáo viên hướng dẫn: ThS Đinh Thị Quỳnh Hà Hà Nội, tháng 12 năm 2021 MỤC LỤC Phần mở đầu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN MỞ ĐẦU Trong xã hội , nguồn lực người vấn đề quan trọng định sức mạnh đất nước, đặc biệt hồn cảnh tồn cầu hóa Nguồn tài nguyên thiên nhiên ngày cạn kiệt, đất nước muốn giàu mạnh phải dựa vào thân, sức lao động sáng tạo người Lý luận hàng hóa sức lao động, Chủ nghĩa Mac- Lênin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở tạo tiền đề vững cho việc lí giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm cải cách sách tiền lương Việt Nam Ở Việt Nam, thực tiễn cải cách sách tiền lương, từ giai đoạn từ năm 1992 đến cho thấy nỗ lực, cố gắng hệ thống trị, cải cách sách tiền lương nước ta đạt nhiều kết tích cực Tuy nhiên sách tiền lương Việt Nam cịn nhiều bất cập so với nhu cầu thực tiễn phát triển đất nước Điều đặt yêu cầu cải cách sách tiền lương tồn diện, đồng dựa nhu cầu thức tiễn, chứng khao học thuyết phục, tạo động lực thật để người lao động khu vực nhà nước doanh nghiệp cống hiến, sáng tạo phát triển đất nước bền vững Từ đó, em xin chọn đề tài “Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề PHẦN NỘI DUNG Chương I Lý luận hàng hóa sức lao động Sức lao động a Khái niệm Sức lao động theo quan điểm triết học Mác toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Hay nói cách khác, sức lao động mà khả lao động người trình sản xuất, kinh doanh hay lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Sức lao động khả lao động lao động tiêu dùng sức lao động trình làm việc b Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Ví dụ sức người lao động người nô lệ chế độ nơng nơ khơng thể coi hàng hóa thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nơ họ khơng có quyền bán sức lao động mình, nói cách khác họ bị “cướp” sức lao động Người thợ thủ công tùy ý tự sử dụng sức lao động mình, sức lao động sản phẩm hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm nuôi sống khơng buộc phải bán sức lao động để sống Như vậy, để trở thành hàng hóa, sức lao động phải thuộc sở hữu người lao động, người lao động tùy ý sử dụng Những hàng hóa phải trao đổi, mua bán thị trường Ví dụ người thợ đèn, tùy ý sử dụng sức lao động mình, có tư liệu sản xuất, búa, lị rèn,… nên lao động làm sản phẩm mà bán sức lao động cho Vì vậy, sức lao động trở thành hàng hóa mang điều kiện sau: Thứ người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hoá, người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực mình, phải tự thân thể Trong xã hội nô lệ phong kiến, người nô lệ nông nơ khơng thể bán sức lao động thân họ thuộc sở hữu chủ nô Vậy, việc biến sức lao động thành hàng hố địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô chế độ phong kiến Thứ hai người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động mình, khơng cịn cách khác để sinh sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu đẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hoá Sức lao động tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện định để trở thành tư bản, nhiên, để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển tới mức dộ định Sức lao động biến thành hàng hóa nhân tố đánh dấu giai đoạn nghiệp phát triển sản xuất hàng hóa trở thành hình thái phổ biến sản xuất hàng hóa tư chủ nghĩa Sự cưỡng lao động biện pháp phi kinh tế chế độ nô lệ chế độ phong kiến thay hợp đồng mua bán bình đẳng hình thức người sở hữu sức lao động người sở hữu tư liệu sản xuất Hàng hóa sức lao động a Thuộc tính giá trị Giá trị hàng hóa sức lao động , thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực người sống , muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy; hay nói cách khác, giá trị hàng hóa lúc lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất mức lao động Là hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lẫn lịch sử Điều có nghĩa ngồi nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hố Những nhu cầu phụ thuộc vào hồn cảnh lịch sử nước thời kỳ, phụ thuộc vào điều kiện địa lý, khí hậu nước mức độ thoả mãn nhu cầu phần lớn phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt nước Tuy giá trị hàng hoá sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động Giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: • Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống cơng nhân; • Hai là, phí tổn đào tạo cơng nhân; • Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho công nhân Trong điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học - cơng nghệ, khác biệt cơng nhân trình độ lành nghề, phức tạp lao động mức độ sử dụng lực trí óc họ tăng lên Tất điều khơng thể không ảnh hưởng đến giá trị sức lao động, không dẫn đến khác biệt giá trị sức lao động theo ngành theo lĩnh vực kinh tế, chúng bị che lấp đằng sau đại lượng trung bình giá trị sức lao động b Thuộc tính giá trị sử dụng Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động, thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình lao động người cơng nhân Q trình q trình sản xuất loạt hàng hố đó; đồng thời q trình tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hố sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hố sức lao động có tính chất đặc biệt nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đó chìa khố để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Thị trường lao động a Định nghĩa thị trường lao động Có nhiều định nghĩa thị trường lao động hầu hết tập trung vào khía cạnh: Thị trường lao động nơi diễn trao đổi, thoả thuận bên người lao động tự bên người sử dụng lao động, tồn quan hệ lao động xác lập lĩnh vực thuê mướn lao động Tuy nhiên có định nghĩa nhà khoa học kinh tế Nga Kostin Leonit Alecxeevich đưa cho tương đối đầy đủ: “Thị trường lao động - chế hoạt động tương hỗ người sử dụng lao động người lao động không gian kinh tế xác định, thể quan hệ kinh tế pháp lý họ với nhau” b Các yếu tố thị trường lao động Một thị trường lao động khơng thể thiếu yếu tố cầu sức lao động (nhu cầu); cung sức lao động (nguồn cung); giá sức lao động (tiền lương, tiền công); cạnh tranh thị trường lao động sở hạ tầng thị trường lao động Chương II Cải cách sách tiền cơng( Tiền lương) Việt Nam Khái niệm, phân loại vai trò tiền lương a Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với chế quản lí Khái niệm tiền lương cần đáp ứng số yêu cầu sau: - Quan niệm sức lao động hàng hóa thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa sức lao động bao gồm lực lượng lao động khu vực SX-KD thuộc sở hửu nhà nước cơng nhân viên chức quản lí nhà nước, quản lí xã hội Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực quản lý mà quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động khác - Tiền lương phận thu nhập người lao động đồng thời yếu tố chi phí đầu vào SX-KD doanh nghiệp.Với ý nghĩa đó, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động giá yếu tố sức lao động tuân theo nguyên tắc cung, cầu, giá thi trường pháp luật hành nhà nước.Nền kinh tế thị trường phát triển xã hội hóa cao quan hệ cung ứng sử dụng sức lao động tất lĩnh vực trở nên linh hoạt hơn, tổ chức xã hội hóa lao động ngày cao hơn, tiền lương trở thành nguồn thu nhập nhất, mối quan tâm động lực lớn với đối tượng cung ứng sức lao động b Phân loại Tiền lương bao gồm tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế - Tiền lương danh nghĩa: khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động vào hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế, mức lương trả cho người lao động danh nghĩa Song thân tiền lương danh nghĩa lai chưa cho ta nhận thức đầy đủ mức tiền công thực tế cho người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa cịn phụ thuộc vào giá hàng hóa, dịch vụ, số lượng tiền mà người lao động sử dụng tiền lương để đóng thuế hay mua sắm - Tiền lương thực tế số lượng tư liêu sinh hoạt dịch vụ sinh hoạt,, dịch vụ người lao động mua tiền lương mình, sau đóng chứng khốn thuế theo quy định phủ Đối với người lao động mục đích cuối tiền lương thực tế định khả tái sãn xuất sức lao động - Mức lương tối thiểu: mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản với điều kiện lao động môi trường lao động bình thường Gắn bó chặt chẽ với yếu tố: mức sống trung bình dân cư nước, số giá hàng hóa sinh hoạt loại lao động, điều kiện lao động trung bình c Vai trị tiền lương Về mặt sản xuất đời sống, tiền lương có vai trị sau đây: -Vai trò tái sản suất sức lao động: Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động 10 lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập -Vai trò kích thích sản xuất: Chính sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội Vì vậy, tổ chức tiền lương tiền công thúc đẩy khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo: Khuyến khích người lao động có tài năng; Nâng cao trình độ văn hóa nghiệp vụ cho người lao động; Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất -Vai trò thước đo giá trị: Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội sáng tạo nên Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động -Vai trị tích lũy: Bảo đảm tiền lương người lao động trì sống hàng ngày cịn dự phịng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Tiền công(lương) chủ nghĩa tư a Bản chất kinh tế tiền công Bản chất tiền công: Tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Tiền cơng khơng phải giá lao động vì: Thứ nhất, nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa cho nhà tư 11 Thứ hai, tiền công trả theo thời gian lao động ( giờ, ngày, tuần, tháng), theo số lượng hàng hóa sản xuất Cái mà nhà tư mua công nhân lao động mà sức lao động Tiền công giá hay giá trị lao động, mà giá hay giá trị hàng hóa sứclao động Tiền cơng che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thờigian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả cơng lao động khơng trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư b Hai hình thức trả cơng Có hai hình thức trả tiền cơng: • Tiền cơng tính theo thời gian:là hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động người lao động Muốn đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày mà phải vào độ dài ngày lao động cương độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian • Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng mà số lượng phù thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số công việc hồn thành Về thực chất, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian Thực trạng cải cách sách tiền lương Việt Nam Trải qua hai chục năm thực cải cách sách tiền lương với nhiều Nghị Đảng Nhà nước Bên cạnh ưu điểm tiến 12 so với hệ thống tiền công thời kỳ bao cấp Tuy nhiên, sống luôn biến động tiền công chủ yếu nằm trạng thái tĩnh, có thay đổi hệ thống bảng lương, chế độ tiền lương hành bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập a Quá trình cải cách sách tiền cơng nước ta năm gần - kết đạt Quan điểm, chủ trương sách cải cách tiền lương Đảng ta từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Thực tốt việc xác định vị trí việc làm sở đểtính tốn biên chế cơng chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi đối tượng quản lý quan, tổ chức, đơn vị Chính sách tiền cơng đãđược cải thiện( cao năm trước) mức lương tối thiểu doanh nghiệp, vùng, Cơ quan nhà nước Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công; Chú ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) với cải cách hành xây dựng công vụ, tinh giảm biên chế khu vực HCNN Tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương Tiền lương danh nghĩa có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiềnlương tối thiểu - trung bình - tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp ổn định đời sống công nhân 13 b Những hạn chế cải cách sách tiền lương nước ta gần Thứ nhất, mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng chưa phù hợp với chế thị trường, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng không kịp với mức giá sinh hoạt ngày mức tăng trưởng kinh tế, tiền lương thực tế CBCCVC, người lao động có phần giảm sút không đảm bảo trang trải cho nhu cầu thiết yếu thân, chưa kể đến gia đình họ , tình trạng lạm phát tăng cao Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP, có hiệu lực 25/01/2018 mức lương tối thiểu vùng cao 3.980.000 đồng/ tháng vùng thấp 2.760.000 đồng/ tháng không đáp ứng đủ nhu cầu người lao động Thứ hai, tiền lương trả cho CBCCVC quy định hệ số tính sở tiền lương tối thiểu chung , thang lương cứng nhắc, lỗi thời xa rời thực tế; tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Thứ 3, hệ thống thang lương, bảng lương chưa phát huy tác dụng khuyến khích ngừi lao động sáng tạo , phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Nguyên nhân thực trạng cải cách tiền lương Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu Trong kinh tế thị trường, tiền lương giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động, phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động tuân thủ với quy định pháp luật Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh, tiền lương liên quan trực tiếp đến thu nhập, mức sống, khả tái sản xuất sức lao động 14 người lao động nhân tố quan trọng cho thành công hay thất bại sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Đây điểm hội tụ lợi ích trực tiếp gián tiếp, trước mắt lâu dài người lao động người sử dụng lao động Do việc cải cách tiền lương vấn đề cấp thiết, mức lương cao sở nâng cao suất lao động không mục đích mà cịn động lực phấn đấu người lao động người sử dụng lao động, nhờ góp phần vào phát triển kinh tế, xã hội đất nước, nâng cao đời sống nhân dân Giải pháp cải cách tiền lương Việt Nam Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ký ban hành Nghị số 27-NQ/TW, ngày 21/5/2018 Hội nghị Trung ương 7, Khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp, nêu rõ nhiệm vụ giải pháp chủ yếu để thực • Một là, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương • Hai là, khẩn trương xây dựng hồn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi giải pháp mang tính tiền đề để thực cải cách tiền lương.Trên sở tổng kết việc thực pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt quốc tế, rà 15 soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn pháp lý vị trí việc làm tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm khu vực cơng để làm tuyển dụng, sử dụng, đánh giá trả lương cán bộ, công chức, viên chức.Các quan, tổ chức, đơn vị hệ thống trị trực tiếp xây dựng hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, mơ tả cơng việc, xác định cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung lực theo vị trí việc làm tinh giản biên chế theo nghị Đảng quy định Nhà nước ban hành Trên sở đó, thực xếp lại tổ chức máy, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang để thực trả lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo • Ba là, xây dựng ban hành chế độ tiền lương mới.Thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo xây dựng quản lý sách tiền lương tồn hệ thống trị Bộ Chính trị định chủ trương, nguyên tắc giao Ban cán đảng Chính phủ đạo Chính phủ cụ thể hố việc thống quản lý, ban hành trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho quan chức ban hành văn chế độ tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức lực lượng • Bốn là, liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương.Thực liệt có hiệu nghị Trung ương cấu lại kinh tế gắn với đổi mơ hình tăng trưởng; hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; phát triển kinh tế tư nhân; Nghị Bộ Chính trị cấu lại ngân sách nhà nước, quản lý nợ công nhằm phát triển nguồn thu bền vững, tăng cường vai trò chủ đạo ngân sách Trung ương • Năm là, triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khoá XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực 16 có liên quan cơng việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng • Sáu là, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước.Sửa đổi, hồn thiện pháp luật cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương khu vực công khu vực doanh nghiệp; đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho quan, tổ chức, đơn vị việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động doanh nghiệp để nâng cao suất, chất lượng hiệu quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp Xây dựng sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm liên thơng, tích hợp với sở liệu quốc gia khác có liên quan • Bảy là, tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội.Trên sở quan điểm, chủ trương Đảng, quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương lãnh đạo triển khai thực đồng giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị bảo đảm thực cải cách sách tiền lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực cho kinh tế Chương III Kết luận Trong kinh tế thị trường phát triển Việt Nam nay, việc lý luận hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương có vai trị vơ quan trọng , vai trị lợi ích kinh tế với tư cách động lực quan trọng thúc đẩy sáng tạo cá nhân xã hội, quan hệ lợi ích chủ yếu kinh tế thị trường biện pháp 17 cải cách ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế Việt Nam.Như vậy, lý luận tiền cơng C.Mác khơng có ý nghĩa kinh tế tư chủ nghĩa mà cịn có vai trị vơ quan trọng kinh tế thị trường nước ta Việc vận dụng quy luật cách sáng tạo góp phần làm giảm bớt bất cập tồn sách tiền cơng Nhà nước ta Trên hiểu biết em đề Mặc dù có nhiều cố gắng tìm tịi kiến thức chắn cịn nhiều thiếu sót Mong góp ý để làm em hoàn chỉnh 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “Những ngun lí chủ nghĩa Mác- Lenin”, NXB Chính trị Quốc gia,2013 Giáo trình “Kinh tế trị Mác-Lenin” NXB Chính trị Quốc gia, 2004 “Hỏi đáp mơn kinh tế trị Mác- Lenin”, An Như Hải, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội Báo điện tử Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(http://baochinhphu.vn/Dua-Nghi-quyet-Dai-hoi-XII-cua-Dang-vaocuoc-song/Bay-nhiem-vu-giai-phap-cai-cach-tien-luong/337132.vgp) Tạp chí tổ chức nhà nước( https://tcnn.vn/news/detail/42505/Cai- cach-chinh-sach-tien-luong-trong-khu-vuc-cong-o-Viet-Nam.html) Ban đạo cải cách hành phủ( http://caicachhanhchinh.gov.vn/danh-muc/cai-cach-chinh-sach-tien-luongdoi-voi-lao-dong-trong-cac-loai-hinh-doanh-nghiep-giai-doan-2011-20208864.html#top-page) Tạp chí Cơng thương(https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/tien- luong-va-vai-tro-cua-tien-luong-trong-viec-nang-cao-hieu-qua-san-xuatkinh-doanh-cua-doanh-nghiep-64368.htm) Luận văn Việt ( https://luanvanviet.com/suc-lao-dong-la-gi)