LABOR IN TRANS PACIFIC PARTNERSHIP THE CASE OF VIETNAM HA DANG FLA Vietnam Hội thảo Hỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu kỹ thuật xuất khẩu vào thị trường EU Hà Nội, 19/06/20[.]
Hội thảo Hỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng tiêu chuẩn yêu cầu kỹ thuật xuất vào thị trường EU Hà Nội, 19/06/2014 YÊU CẦU VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH TỰ DO THƯƠNG MẠI VIỆT NAM – LIÊN MINH CHÂU ÂU Đặng Thị Hải Hà Cố vấn trưởng dự án fLA 3.0 Vietnam NỘI DUNG A Vấn đề lao động Hiệp định TDTM Việt Nam – Liên minh Châu Âu - Tại sao? B Yêu cầu lao động Hiệp định C Vấn đề trách nhiệm xã hôi doanh nghiệp (CSR) Việt nam D Doanh nghiệp cần tận dụng điều khoản lao động Hiệp định nào? LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO? •Phát triển bền vững tăng cường cạnh tranh •Tạo việc làm ổn định hiệu •Tăng trưởng thương mại trả giá bất ổn xã hội •Giảm thiểu “phá giá xã hội” “chạy đua xuống đáy” •Cơng - Chống phân biệt đối xử •Tự hiệp hội – Thương lượng tập thể •Chống lao động trẻ em – An toàn thu nhập LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO? LAO ĐỘNG TRONG HDTM VN-EU – TẠI SAO? ĐIỀU KHOẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH Cam kết tôn trọng, thúc đẩy áp dụng hiệu tiêu chuẩn lao động Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) 1.Quyền tự lập hội thừa nhận cách hữu hiệu quyền thương lượng tập thể; 2.Xóa bỏ hình thức lao động cưỡng bắt buộc; 3.Xóa bỏ hữu hiệu lao động trẻ em; 4.Xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp ĐIỀU KHOẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH Thực tế phê chuẩn Công ước ILO Việt Nam 1.Quyền tự lập hội thừa nhận cách hữu hiệu quyền thương lượng tập thể CHƯA PHÊ CHUẨN 2.Xóa bỏ hình thức lao động cưỡng bắt buộc ĐÃ PHÊ CHUẨN 3.Xóa bỏ hữu hiệu lao động trẻ em ĐÃ PHÊ CHUẨN 4.Xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp ĐÃ PHÊ CHUẨN CHƯƠNG THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG • NGUYÊN TẮC THỰC THI (SO SÁNH VỚI TPP) - Mức độ tuân thủ cao lao động cam kết không miễn trừ điều chỉnh tiêu chuẩn lao động theo cách gây phương hại đến đầu tư thương mại bên - Cơ chế giám sát - với tham gia xã hội dân • (i) Mỗi bên thành lập nhóm tư vấn xã hội dân • (ii) Ủy ban Thương mại Phát triển bền vững • (iii) Cơ chế giải xung đột – Hội đồng chuyên gia độc lập - Nỗ lực đặc biệt thúc đẩy thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nguyên tắc tự nguyện • - Ý CHÍ CỦA CÁC BÊN THAM GIA ĐÀM PHÁN ÁP ĐẶT vs THÚC ĐẨY BẮT BUỘC vs TỰ NGUYỆN VAI TRỊ CHÍNH PHỦ vs VAI TRỊ CỦA XÃ HỘI DÂN SỰ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH TỰ DO THƯƠNG MẠI • YÊU CẦU TUÂN THỦ TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG TRONG CÁC HIỆP ĐIỆP THƯƠNG MẠI LÀ MỘT XU THẾ TẤT YẾU • HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI VN-EU MANG NHIỀU YẾU TỐ TỰ NGUYỆN VÀ THÚC ĐẨY TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP • CÁC DOANH NGHIỆP CẦN TẬN DỤNG LỢI THẾ NÀY TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Vấn đề gặp phải… •Giải pháp tình thế, tạm thời •‘Mèo vờn chuột’ •Thanh tra q tải •Khơng có động lực tiến •Ngun nhân bị bỏ qua TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM VẤN ĐỀ LÀ PHƯƠNG PHÁP VẤN ĐỀ LÀ KẾT QUẢ (THỰC CHẤT) -NGUYÊN NHÂN GỐC RỄ -GIẢI PHÁP BỀN VỮNG -CƠ CHẾ HỢP TÁC -DOANH NGHIỆP LÀM CHỦ Nếu không lưu ý 02 điều nỗ lực CSR mang tính hình thức … PHƯƠNG PHÁP 3.0 so với AUDITS So sánh hoạt động tra nhà máy đánh giá thực trạng nhà máy Dự án FLA Việt Nam • Câu hỏi điều tra CĨ/KHƠNG • Tập trung mơ tả vào VI PHẠM • Đánh giá nội dung CHUYÊN SÂU • Phân tích NGUN NHÂN cốt lõi • Tình trạng tn thủ THỜI ĐIỂM định • Giải pháp TÌNH THẾ • Chiến lược cải thiện TỒN DIỆN DÀI HẠN • Giải pháp BỀN VỮNG đo lường • Điều tra ÉP BUỘC, áp đặt tiêu chuẩn tuân thủ • Vấn đềBỀ NỔI? • HỢP TÁC đánh giá tăng cường lực • Nhà máy LÀM CHỦ thực chất Do để tận dụng lợi mà Hiệp định tự thương mại VN-EU mang lại, doanh nghiệp cần… …THAY ĐỔI TƯ DUY… TA NÓI ĐÓNG GÓP XÃ HỘI TA CẦN QUẢN LÝ RỦI RO TA MUỐN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 18 …THAY ĐỔI PHƯƠNG PHÁP TUÂN THỦ BỀN VỮNG 1.So sánh khoảng cách nhận thức công nhân quản lý Mở trì thực chất kênh đối thoại nhà máy (bảo mật thông tin cá nhân người lao động muốn khiếu nại) Nghiên cứu cải thiện vấn đề quản lý mang tính hệ thống có gắn với quyền lợi người lao động XIN CẢM ƠN Liên hệ : Ban quản lý Dự án EU-MUTRAP Phòng 1203, Tầng 12, Khu Văn phòng, Tòa tháp Hà Nội, 49 Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hà Nội Tel: (84 - 4) 3937 8472 Fax: (84 - 4) 3937 8476 Email: mutrap@mutrap.org.vn Website: www.mutrap.org.vn (Tài liệu hội thảo đăng trang Web này) ... tự thương mại VN-EU mang lại, doanh nghiệp cần… …THAY ĐỔI TƯ DUY… TA NÓI ĐÓNG GÓP XÃ HỘI TA CẦN QUẢN LÝ RỦI RO TA MUỐN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 18 …THAY ĐỔI PHƯƠNG PHÁP TUÂN THỦ BỀN VỮNG 1.So sánh khoảng... biệt thúc đẩy thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nguyên tắc tự nguyện • - Ý CHÍ CỦA CÁC BÊN THAM GIA ĐÀM PHÁN ÁP ĐẶT vs THÚC ĐẨY BẮT BUỘC vs TỰ NGUYỆN VAI TRỊ CHÍNH PHỦ vs VAI TRÒ CỦA XÃ HỘI... HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Vấn đề gặp phải… •Giải pháp tình thế, tạm thời •‘Mèo vờn chuột’ •Thanh tra q tải •Khơng có động lực tiến •Nguyên nhân bị bỏ qua TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP