7404_1-ldtbxh-tt

Thông tư 1 LĐTBXH/TT BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ******** CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc ******** Số 1 LĐTBXH/TT Hà Nội, ngày 09 tháng 1 năm 1988 THÔNG TƯ SỐ 1 LĐTBX[.]

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ******** CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******** Số: 1-LĐTBXH/TT Hà Nội, ngày 09 tháng năm 1988 THÔNG TƯ SỐ 1-LĐTBXH/TT NGÀY 9-1-1988 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 217HĐBT NGÀY 14-11-1987 CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG VỀ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ XÃ HỘI Căn phần VIII lao động - tiền lương xã hội quy định sách đổi kế hoạch hoá hạch toán kinh doanh hội chủ nghĩa xí nghiệp quốc doanh theo Quyết định số 217-HĐBT ngày 14-11-1987 Hội đồng Bộ trưởng, Bộ Lao động - Thương binh xã hội hướng dẫn thực sau: I CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Điều 47) Từ nay, xí nghiệp quốc doanh thực việc chuyển dần bước chế độ tuyển dụng vào biên chế Nhà nước sang chế độ hợp đồng lao động - Đối với số lao động tuyển từ sau (kể học sinh tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề cán quản lý) thực chế độ hợp đồng lao động - Đối với số lao động làm việc xí nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động cũ tạm tuyển, xí nghiệp cịn có nhu cầu sử dụng ký kết lại thực chế độ hợp đồng lao động - Đối với số lao động làm việc xí nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động cũ tạm tuyển, xí nghiệp cịn có nhu cầu sử dụng ký kết lại thực chế độ hợp đồng lao động theo thông tư - Đối với công nhân viên chức biên chế nay, xí nghiệp vào điều kiện cụ thể mà thực việc chuyển người, phận tồn (trừ giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng) sang chế độ hợp đồng lao động Trường hợp nói trên, cộng dồn thời gian cơng tác trước Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận văn Giám đốc xí nghiệp người lao động nghĩa vụ quyền lợi, trách nhiệm quyền hạn bên trình lao động Giám đốc người lao động ký kết Trong hợp đồng, người lao động cam kết hồn thành cơng việc ký kết hợp đồng lao động số lượng chất lượng quy định, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy xí nghiệp, quy trình an tồn lao động quy chế khác xí nghiệp; Giám đốc xí nghiệp cam kết bảo đảm điều kiện cần thiết để người lao động hồn thành cơng việc ký kết hợp đồng, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, chế độ bảo hộ lao động sách, chế độ khác Nhà nước người lao động Hình thức hợp đồng lao động Tuỳ theo tính chất sản xuất - kinh doanh, Giám đốc xí nghiệp người lao động thoả thuận ký kết theo hình thức hợp hợp đồng lao động sau đây: - Hợp đồng lao động không thời hạn áp dụng công việc ổn định lâu dài, địi hỏi người lao động phải có trình độ chun mơn kỹ thuật, tay nghề kinh nghiệm tích luỹ lao động Hình thức hợp đồng chủ yếu thực đối vơi người qua trường lớp đào tạo, nghề truyền thống (khơng qua trường lớp đào tạo) có kỹ thuật tay nghề cao mà xí nghiệp có nhu cầu - Hợp đồng lao động có thời hạn áp dụng công việc xác định thời gian hoàn thành từ năm đến năm Đối với hai hình thức hợp đồng lao động đây, hàng năm Giám đốc xí nghiệp người lao động rà soát việc thực hợp đồng để thoả thuận việc tiếp tục chấm dứt hợp đồng - Hợp đồng lao động theo vụ, theo việc năm Tiêu chuẩn người lao động ký kết hợp đồng lao động - Có quyền cơng dân, tự nguyện làm việc - Có trình độ phù hợp với cơng việc xí nghiệp - Có đủ sức khoẻ từ 18 tuổi Cấm sử dụng lao động 18 tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại có ảnh hưởng đến phát triển thể lực trí lực; cơng việc khác, xí nghiệp sử dụng lao động 18 tuổi, phải thoả thuận Uỷ ban Nhân dân huyện cấp tương đương nơi xí nghiệp đóng Thủ tục ký kết hợp đồng lao động - Trước ký kết hợp đồng lao động, Giám đốc xí nghiệp có trách nhiệm: Giới thiệu cho người lao động hiểu rõ nội dung yêu cầu công việc làm; trường hợp điều động tạm thời sang làm việc khác, nơi khác; thời hạn hợp đồng; điều kiện lao động; quy trình an tồn lao động; kỷ luật lao động nội quy xí nghiệp; mức tiền lương hình thức trả lương, trả thưởng; sách, chế độ khác mà người lao động hưởng Kiểm tra sức khoẻ, trình độ nghề nghiệp, tổ chức làm thử Thời gian làm thử không 30 ngày Tiền công thời gian làm thử giám đốc người lao động thoả thuận - Người lao động có trách nhiệm nộp cho xí nghiệp giấy xin việc làm; lý lịch Uỷ ban Nhân dân phường, xã, thị trấn nơi cư trú chứng nhận; giấy chứng sức khoẻ, văn giấy chứng nhận trình độ văn hố, chun mơn Đối với người có sổ lao động nộp cho xí nghiệp giấy xin việc làm giấy chứng nhận sức khoẻ - Hợp đồng lao động ký kết theo mẫu quy định có chữ ký bên, làm thành bản, giám đốc xí nghiệp giữ người lao động giữ Chính sách, chế độ người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động a) Người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng lao động không thời hạn hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên hưởng chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, phúc lợi tập thể; mua lương thực, thực phẩm , khen thưởng, đề bạt, nâng bậc lương, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, học tập theo chế độ công nhân, viên chức Nhà nước Được cấp sổ lao động làm để thực sách, chế độ người lao động Khi hưu sức lao động cộng dồn thời gian làm việc quan, xí nghiệp Nhà nước trước để tính quyền lợi bảo hiểm xã hội (trừ trường hợp quy định điểm 4, mục III Thông tư này) b) Người lao động làm việc theo hình thức hợp đồng theo vụ, theo việc năm hưởng: - Tiền công hai bên thoả thuận, mức tiền công không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Cơ sở để tính mức tiền công bao gồm lương cấp bậc, phụ cấp lương; chênh lệch giá sinh hoạt theo vùng (nếu có) công nhân viên chức; bảo hiểm xã hội phụ phí khác Lương cấp bậc phụ cấp lương dựa vào thang, bảng lương chế độ phụ cấp Nhà nước để xã định chênh lệch giá xác định sở giá bảo đảm kinh doanh thương nghiệp địa phương trừ phần giá tính lương Bảo hiểm xã hội phụ phí khác tính từ 25% đến 30 % lương cấp bậc Nếu thực trả lương theo sản phẩm lấy tiền cơng chi cho định mức sản lượng định mức thời gian để xác định đơn giá trả lương Tiền cơng hạch tốn vào giá thành sản phẩm - Ngồi tiền cơng, người lao động hưởng chế độ tiền thưởng, chế độ bồi dưỡng ca 3, ăn ca, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, bồi dưỡng vật (nếu có) Xí nghiệp có trách nhiệm trang bị dụng cụ làm việc phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động phải trả lại cho xí nghiệp trang bị cấp Nếu người lao động tự tức trang bị xí nghiệp tốn hao mịn hai bên thoả thuận II TUYỂN CHỌN LAO ĐỘNG (Điều 45, 46) Từng thời kỳ kế hoạch, xí nghiệp vào nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh định mức lao động, tiêu chuẩn định biên để xác định nhu cầu lao động Trên sở đó, xí nghiệp xác định nhu cầu lao động bổ sung xây dựng kế hoạch tuyển thêm lao động theo hình thức hợp đồng lao động Kế hoạch tuyển thêm lao động gửi đồng thời với phương án kế hoạch hoàn chỉnh quy định điều quy định kèm theo Quyết định số 217-HĐBT ngày 14-11-1987 Hội đồng Bộ trưởng để Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương (qua Sở Lao động - thương binh xã hội) nơi xí nghiệp đóng hướng dẫn nguồn tuyển lập kế hoạch cân đối nhu cầu thiết yếu cho người lao động Sau tháng kể từ ngày nhận báo cáo kế hoạch, Uỷ ban không trả lời xí nghiệp thực việc tuyển chọn lao động theo kế hoạch báo cáo Kết tuyển chọn, xí nghiệp phải báo cáo với Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương (qua Sở Lao động - Thương binh Xã hội) để giải quyền lợi cho người lao động đăng ký hộ khẩu, lương thực, thực phẩm Trong kỳ kế hoạch, phát sinh nhiệm vụ đột xuất cần thêm lao động, xí nghiệp tuyển thêm lao động theo hình thức hợp đồng lao động theo vụ, theo việc Theo hướng dẫn quan lao động địa bàn tuyển, xí nghiệp trực tiếp tuyển chọn ký hợp đồng với quan lao động tuyển chọn theo yêu cầu xí nghiệp Xí nghiệp có quyền từ chối khơng nhận người ngành cấp kể quan lao động giới thiệu đến, người khơng đủ tiêu chuẩn xí nghiệp khơng có nhu cầu Trước tuyển thêm lao động, xí nghiệp cần niêm yết công khai số lượng tiêu chuẩn để tập thể lao động xí nghiệp biết tiến hành ký kết hợp đồng lao động theo hình thức hợp đồng lao động khơng thời hạn có thời hạn từ năm trở lên cần lấy ý kiến Hội đồng xí nghiệp Về địa bàn tuyển, lao động phổ thơng tuyển người địa phương sở chủ yếu; trường hợp cần lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề cao, chun mơn giỏi nghề mà địa phương sở không đáp ứng xí nghiệp tuyển từ nơi khác đến Những xí nghiệp đóng tỉnh miền núi phía Bắc, Tây Nguyên, vùng kinh tế tuyển vợ chồng, con, em tỉnh khác đến kể người làm nông nghiệp Về đối tượng, tiêu chuẩn, xí nghiệp tuyển chọn theo thứ tự sau đây: - Người làm việc theo hợp đồng lao động xí nghiệp - Người biên chế từ nơi khác điều chỉnh đến - Học sinh tốt nghiệp trường đào tạo quy, học sinh tốt nghiệp trường lớp đào tạo xí nghiệp, lao động hợp tác với nước hoàn thành nhiệm vụ - Con người lao động xí nghiệp - Lao động phổ thông khác Các đối tượng trên, trước hết ưu tiên tuyển chọn thương binh khả lao động; vợ, chồng, liệt sỹ thương binh nặng; gia đình có cơng với cách mạng; đội, niên xung phong hoàn thành nhiệm vụ trở Riêng lao động thành phố, thị xã ý người chưa có việc làm đăng ký yêu cầu xếp việc làm Xí nghiệp phải thường xuyên thay đổi địa bàn hoạt động xây dựng bản, giao thông vận tải, địa chất , di chuyển phận lao động đến làm việc nơi khác ngồi địa phương xí nghiệp đóng, xí nghiệp phải báo cáo trước với Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương (qua Sở Lao động - Thương binh xã hội) số lượng người thời gian công tác để Uỷ ban cân đối nhu cầu thiết yếu cho người lao động Khi di chuyển, xí nghiệp đưa lao động kỹ thuật theo; cịn lao động phổ thơng tuyển chỗ, trường hợp chỗ khơng đáp ứng được, xí nghiệp đưa lao động phổ thông đến Địa phương sở có trách nhiệm giải chế độ cho lao động xí nghiệp đăng ký hộ tạm trú, bán lương thực, thực phẩm, hàng tiêu dùng cho số lao động thành viên gia đình họ (nếu có) sau có đầy đủ thủ tục di chuyển nơi khác đến III THÔI VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG (Điều 48,49) Giám đốc xí nghiệp có quyền cho người lao động biên chế việc chấm dứt hợp đồng lao động người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động vi phạm trường hợp sau đây, chưa đến mức bị thi hành kỷ luật buộc việc, bị truy cứu trách nhiệm hình sự: - Khơng hồn thành nhiệm vụ giao thân gây nên, nhắc nhở tái phạm - Ăn cắp tài sản xã hội chủ nghĩa giáo dục mà không sửa chữa - Người lao động tự ý bỏ việc xí nghiệp ngày tháng (cộng dồn), 10 ngày năm (cộng dồn) khơng có lý đáng - Khơng tn thủ nội quy xí nghiệp gây thiệt hại cho sản xuất tính mạng người lao động Khơng chấp hành mệnh lệnh điều động Giám đốc xí nghiệp xét việc điều động hợp lý tập thể công nhận - Vi phạm nghiêm trọng điều khoản khác hợp đồng lao động ký kết Trường hợp phải thu hẹp sản xuất, xí nghiệp phải tìm biện pháp giải việc làm cho người lao động; trường hợp khơng giải cho việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động hưởng chế độ điểm Giám đốc không cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp người lao dộng điều trị điều dưỡng bệnh viện viện điều dưỡng; người có thai nghỉ đẻ Người lao động biên chế có quyền đề nghị thơi việc người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng có quyền đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: - Cần thay đổi chỗ làm việc công việc làm không phù hợp với lực sức khoẻ - Khi tuyển vào học trường kỹ thuật, nghiệp vụ mà khơng xí nghiệp cử - Khi hồn cảnh gia đình thật q khó khăn - Khi xí nghiệp vi phạm nghiêm trọng điều khoản ký kết hợp đồng lao động Khi Giám đốc cho việc người lao động đề nghị việc chấm dứt hợp đồng lao động, bên phải báo giấy cho bên biết trước 30 ngày hợp đồng lao động khơng thời hạn có thời hạn; ngày hợp đồng lao động theo vụ, theo việc năm, kể từ ngày nhận giấy báo Trước giám đốc định cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng phải lấy ý kiến ban chấp hành cơng đồn xí nghiệp Trường hợp ban chấp hành cơng đồn chưa trí, Giám đốc có quyền định chịu trách nhiệm định Khi có định cho việc chấm dứt hợp đồng, người lao động trợ cấp lần sau: - Cứ năm công tác trợ cấp tháng lương kể phụ cấp bù giá (nếu có), mua 13kg lương thực/tháng tháng theo giá bảo đảm kinh doanh thương nghiệp bù chênh lệch so với phần giá tính lương (do xí nghiệp tốn), người lao động thơi việc chấm dứt hợp đồng thu hẹp sản xuất giải thể xí nghiệp trường hợp quy định điểm 2, mục III nói - Cứ năm công tác trợ cấp 1/2 tháng lương kể phụ cấp bù giá (nếu có), mua 13kg lương thực/tháng tháng theo giá bảo đảm kinh doanh thương nghiệp bù chênh lệch so với phần giá tính lương (do xí nghiệp tốn), người lao động thơi việc chấm dứt hợp đồng trường hợp quy định điểm 1, mục III nói - Được cấp tiền tàu xe, cước phí hành lý tiền ăn đường cho thân gia đình (nếu có gia đình đi) đến nơi trú quán theo chế độ hành - Người ăn theo tiếp tục mua lương thực tháng theo tiêu chuẩn bù giá (nếu có) cho người ăn theo, người ăn theo khác giải trợ cấp khó khăn theo chế độ hành Những người hưởng chế độ trợ cấp lần nói trên, trở lại làm việc quan, xí nghiệp Nhà nước, khơng cộng dồn thời gian làm việc trước để tính bảo hiểm xã hội Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nơi để tiếp tục làm việc nơi khác cộng dồn thời gian cơng tác trước khơng hưởng trợ cấp thơi việc nói Người lao động có quyền khiếu nại quyền lợi bị xâm phạm theo Pháp lệnh quy định việc xét giải khiếu nại, tố cáo công dân Hội đồng Nhà nước ban hành ngày 27-11-1981 Nghị định số 58-HĐBT ngày 29-3-1982 Hội đồng Bộ trưởng hướng dẫn thi hành Pháp lệnh Việc giải tranh chấp lao động trường hợp buộc việc thi hành theo Quyết định số 10-HĐBT ngày 14-1-1985 Hội đồng Bộ trưởng Thông tư số 2TT/LN ngày 2-10-1985 liên ngành Toà án nhân dân - Viện kiểm sát nhân dân - Bộ Tư pháp Bộ Lao động - Tổng cục Dạy nghề Người lao động làm việc xí nghiệp, gọi nhập ngũ làm nghĩa vụ quân tạm hoãn hợp đồng lao động ký kết; sau hồn thành nghĩa vụ trở về, tiếp tục làm việc xí nghiệp IV TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP (Điều 50) Giám đốc xí nghiệp có quyền sử dụng nguồn quỹ sau để trả lương, trả thưởng cho người lao động xí nghiệp: a) Quỹ lương xác định tương ứng khối lượng sản phẩm sản xuất kỳ kế hoạch đơn giá (mức chi phí) tiền lương sản phẩm Đơn giá tiền lương sản phẩm xác định thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp Nhà nước quy định định mức lao động xác định hợp lý chặt chẽ Đơn giá tiền lương điều chỉnh có thay đổi định mức lao động thay đổi yếu tố tính đơn giá tiền lương tình hình giá biến động thời kỳ Phương pháp xác định định mức lao động, đơn giá tiền lương, trước mắt thực theo hướng dẫn Thông tư số 3-TT/LB ngày 22-2-1986 liên Bộ Lao động - Uỷ ban Kế hoạch Nhà nước b) Quỹ khen thưởng bao gồm: - Tiền thưởng trích từ nguồn lợi nhuận thu xí nghiệp (lợi nhuận sản xuất chính, phụ, tiết kiệm tiêu hao vật tư, áp dụng tiến khoa học kỹ thuật, nâng cao chất lượng sản phẩm ) - Tiền thưởng khuyến khích sản xuất hàng xuất - Tiền thưởng sản phẩm quan có thẩm quyền cấp dấu chất lượng - Tiền thưởng từ quan cấp - Tiền thưởng từ đơn vị bạn thực tốt hợp đồng kinh tế - Các chế độ tiền thưởng hành khác có c) Quỹ lương quỹ tiền thưởng cịn lại thời kỳ trước Trên sở quỹ lương xác định trên, giám đốc xí nghiệp có quyền chủ động lựa chọn hình thức trả lương (lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán) chế độ trả lương phù hợp cho tập thể cá nhân người lao động xí nghiệp; xếp bậc, nâng bậc lương cho người lao động phù hợp với tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức theo yêu cầu sản xuất theo phân cấp quản lý cán cấp trực tiếp, định mức lương theo chế độ hành người lao động điều động tạm thời sang làm công việc khác; điều chỉnh hợp lý tỷ lệ khuyến khích lương sản phẩm cho phân xưởng chính, phụ, sản phẩm quan trọng để tránh bình quân đạt hiệu kinh tế cao Đối với cán bộ, nhân viên quản lý xí nghiệp, tiền lương, tiền thưởng họ gắn với hiệu sản xuất - kinh doanh xí nghiệp Với tổng số quỹ tiền thưởng thu nguồn nói trên, Giám đốc xí nghiệp có quyền chủ động lựa chọn hình thức phân phối tiền thưởng quy định tiêu, điều kiện, mức thưởng phù hợp cho tập thể cá nhân có tác dụng thúc đẩy sản xuất khơng bình qn Giám đốc xí nghiệp có quyền trích phần từ quỹ quy định điểm 1, mục IV Thông tư để khuyến khích người lao động đảm nhận thên cơng việc, làm cơng việc khó khăn có nhiều thành tích cống hiến cho xí nghiệp như: - Phụ cấp kiêm nghề, kiêm việc - Trả lương cao cho cơng nhân, viên chức có tài đặc biệt xí nghiệp, người làm việc đơn vị khác ký kết hợp đồng với xí nghiệp chuyên gia, tư vấn, cộng tác viên làm cơng việc khác thật đóng góp xuất sắc mang lại hiệu cho xí nghiệp - Trả lương cho ngày Giám đốc xí nghiệp cho nghỉ thêm chế độ nghỉ phép hàng năm người xác định lao động tiên tiến xuất sắc, chiến sĩ thi đua, anh hùng lao động - Thưởng cho người tìm nguồn vật tư, nguyên liệu mới, nơi tiêu thụ sản phẩm đem lại hiệu cho xí nghiệp - Thưởng cho đơn vị bạn thực tốt hợp đồng kinh tế với xí ngnghiệp - Thưởng cho đơn vị cá nhân làm tốt công tác bảo hộ lao động Giám đốc xí nghiệp có trách nhiệm hạch tốn rành mạch xác nguồn tài phát sinh nói trên; có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng Những quy chế phải thơng báo cơng khai xí nghiệp Mức thu nhập người xí nghiệp phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác tồn đơn vị, khơng khống chế mức thu nhập tối Mức thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng phụ cấp quy định điểm 2, 3, 4, mục IV Thông tư V ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG (Điều 51) Kế hoạch an toàn lao động - vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động phận không tách rời kế hoạch sản xuất kỹ thuật tài xã hội xí nghiệp Xí nghiệp có trách nhiệm xây dựng tổ chức thực tốt kế hoạch Xí nghiệp có nghĩa vụ chấp hành luật lệ, chế độ bảo hộ lao động, tiêu chuẩn an toàn lao động vệ sinh lao động, điều kiện lao động quy phạm kỹ thuật an toàn; phải bảo đảm tình trạng hoạt động tốt máy móc, thiết bị sản xuất, thiết bị an tồn vệ sinh Khi đổi q trình cơng nghệ, máy móc, thiết bị, xây dựng mở rộng nhà xưởng phải bảo đảm yêu cầu an toàn, vệ sinh 3 Giám đốc xí nghiệp có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, giáo dục cho cán quản lý, cán kỹ thuật công nhân hiểu chấp hành quy định bảo hộ lao động, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh nhiệm vụ, quyền hạn họ bảo hộ lao động; phải thường xuyên tổ chức kiểm tra việc thực quy định phạm vi tồn xí nghiệp Xí nghiệp khơng bố trí cơng nhân làm việc điều kiện có nguy gây tai nạn lao động chết người, nhiễm độc cấp tính; cơng nhân có quyền từ chối xí nghiệp yêu cầu làm việc điều kiện nói mà không bị coi vi phạm kỷ luật lao động Trường hợp khơng bảo đảm an tồn để xẩy tai nạn lao động, Giám đốc xí nghiệp phải chịu trách nhiệm Xí nghiệp phải thực chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân bồi dưỡng vật cho người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại Xí nghiệp có quyền tự mua sắm phương tiện bảo vệ cá nhân để bảo đảm yêu cầu chất lượng quy cách thời gian sử dụng Việc thực quy định bảo hộ lao động, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh phải cụ thể hoá thành tiêu nội dung thi đua thường xuyên người từ cán lãnh đạo đến người lao động, có thưởng, phạt nghiêm minh Giám đốc xí nghiệp chịu trách nhiệm việc báo cáo tính xác báo cáo tình hình an tồn lao động, vệ sinh lao động tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với quan quản lý cấp quan Lao động - Thương binh xã hội địa phương VI BẢO HIỂM XÃ HỘI (Điều 52) Xí nghiệp có trách nhiệm trích nộp đầy đủ, thời hạn quỹ bảo hiểm xã hội thực chế độ bảo hiểm xã hội Nhà nước, có quyền sử dụng quỹ phúc lợi tập thể vào mục đích cải thiện đời sống tinh thần vật chất cho người lao động VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN Bộ Lao động - Thương binh Xã hội yêu cầu ngành, địa phương hướng dẫn đơn vị thuộc quyền thực Thơng tư này; có quy định khác phải thoả thuận Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm giúp Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương có trách nhiệm giúp Bộ trưởng, Tổng cục trưởng chủ quản hướng dẫn đôn đốc, kiểm tra định kỳ báo cáo tình hình thực Thơng tư Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thông tư phổ biến cho người lao động xí nghiệp có hiệu lực kể từ ngày ký Những quy định trước trái với Thông tư bị bãi bỏ Nguyễn Kỳ Cẩm (Đã ký)