công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình-thực trạng và giải pháp

Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Lời mở đầu Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động, họ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức lao động của họ bỏ ra đựoc đền bù xứng đáng. Với các doanh nghiệp thì tiền lơng là bộ phận chi phí cáu thành nên giá thành sản phẩm, do vậy doanh nghiệp phải sử dụng tiền lơng có hiệu quả để tiết kiệm tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Để bảo đảm lợi ích cá nhân ngời lao động và doanh nghiệp,để duy trì ổn định xã hội Nhà n- ớc ban hành các chế độ chính sách về lao động tiền lơng, gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ đặc biệt thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình là một doanh nghiệp nhà nớc với số công nhân viên thờng xuyên khoảng gần 200 ngời. Việc hạch toán tốt lao động tiền lơng sẽ giúp công ty đạt hiệu quả cao cả về kinh tế và môi trờng làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để công ty thực hiện mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển đợc vốn nhà nớc cấp, hoạt động có hiệu quả. Xuất phát từ ý nghĩa lý luận và thực tiễn của vấn đề, em chọn đề tài Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình-thực trạng và giải pháp làm đề tài tốt nghiệp dới sự giúp đỡ của Thạc sỹ Vũ Thị Dậu- giáo viên trực tiếp h- ớng dẫn cũng nh các cô chú phòng kế toán thống kê. Đề tài ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng: Chơng1:Cơ sở lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp. Chơng 2:Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty úng dụng phát triển phát thanh truyền hình. Chơng 3:Phơng hớng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình. Khoá luận tốt nghiệp 1 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Chơng 1 Cơ sơ lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1.1. Tiền lơng, các khoản trích theo lơng và các khoản thu nhập khác phải trả của ngời lao động. 1.1.1. Tiền lơng 1.1.1.1 Khái niệm Trong nền kinh tế thị trờng,tiền lơng là biểu hiện bầng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng lao động theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng và luật pháp hiện hành của Nhà nớc. Hiểu một cách chung nhất, tiền lơng là biểu hiện bầng tiền của hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian và khả năng ngời lao động đã cống hiến cho lao động. Tiền lơng đợc nhìn nhận dới nhiều góc độ khác nhau: Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập mà họ nhận đợc khi tham gia lao động. Thu nhập này dợc dùng để tái sản xuất sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình lao động. Tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi tăng năng suất lao động thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận cũng sẽ tăng lên. Đó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng làm tăng thu nhập và lợi ích cho ngòi cung ứng lao động. Hơn nữa khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức l- ơng thoả đáng nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa những ngòi lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, một số cho rằng tiền tơng là yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất. Số khác lại cho rằng tiền lơng là một phần thu nhập, nó nằm trong phần giá trị gia tăng vì vậy việc trả lơng thực chất là phân phối thu nhập. Có hai loại tiền lơng:Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Khoá luận tốt nghiệp 2 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Tiền lơng danh nghĩa:là tổng số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau khi làm việc. Song với cùng một lợng tiền nh nhau ngời lao động có thể mua đợc khối lợng hàng hoá dịch vụ khác nhau ở các vùng khác nhau, các thời điểm khác nhau, đó là tiền lơng thực tế. Tiền lơng thực tế: là khối lợng hàng hoá dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa. Đây là giá trị thực của sức lao động khi họ dùng những hàng hoá dịch vụ này để tái tạo sản xuất sức lao động. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc biểu hiện qua công thức sau: Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế = _______________________ Chỉ số giá cả hàng hoá, dịch vụ Nh vậy, khi tiền lơng danh nghĩa tăng chậm hơn chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng, dịch vụ thì tiền lơng thực tế của ngời lao động giảm. 1.1.1.2 Các chức năng cơ bản của tiền lơng - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Theo Mác, sức lao động là toàn bộ thể lực trí lực tạo cho con ngời khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần xã hội. Sức lao động dợc duy trì và phát triển nhờ có tái sản xuất sức lao động hay sản xuất sức lao động là để duy trì phát triển sức lao động của ngời lao động, sản xuất sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ Tiền l ơng đảm bảo cung cấp cho ngời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện qui trình tái sản xuất sức lao động. - Chức năng đòn bẩy kinh tế: Với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cho cuộc sống của họ. Vì vậy tiền lơng là động lực thu hút kích thích họ phát huy tối đa năng lực của mình, gắn trách nhiệm của mình với doanh nghiệp và nó thờng thể hiện khả năng và trình độ của ngời lao động. Khi doanh nghiệp biết dùng công cụ tiền lơng một cách hợp lý thì sẽ phát huy đợc khả năng và trách nhiệm của ngời lao động, tăng năng suất lao động cuối cùng là thúc đẩy sản xuất phát triển. - Chức năng công cụ quản lý của Nhà nớc: Với doanh nghiệp thì lợi nhuận là mục tiêu cao nhất vì vậy luôn tìm cách tận dụng sức lao động của công nhân để giảm tối đa chi phí sản xuất. Nh vậy đôi khi dẫn đến tình trạng bóc lột quá mức nhân công. Để đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động mà vẫn khuyến khích sản xuất ở các doanh nghiệp, Nhà nớc ban hành các Khoá luận tốt nghiệp 3 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD chính sách lao động tiền lơng phù hợp với tình hình kinh tế xã hội buộc cả ngời sử dụng và cung cấp lao động tuân theo. - Chức năng thớc đo hao phí lao động xã hội: Tiền lơng là giá cả sức lao động. Khi tiền lơng trả cho ngời lao động ngang giá với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra để thực hiện công việc ngời ta có thể xác định đợc hao phí lao động của toàn xã hội thông qua tổng quĩ lơng trả cho toàn bộ ngời lao động. - Chức năng điều tiết lao động: trình độ lao động, thù lao lao động, sử dụng lao động, cung ứng lao động ở các vùng, các ngành trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực. Nhà nớc điều tiết nguồn lao động thông qua chế độ, chính sách tiền lơng nh bậc lơng, phụ cấp, mức l- ơng tối thiểu 1.1.1.3 Hình thức trả lơng Việc tính và trả chi phí lao động có thể đợc thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau tuỳ theo đặc điểm của hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Trên thực tế thờng áp dụng các hình thức tiền lơng theo thời gian, theo sản phẩm và tiền lơng khoán, trong đó hai hình thức đầu là hay đợc áp dụng hơn cả. Nó đợc kết hợp trong việc trả lơng sao cho phù hợp đặc điểm sản xuất và tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập. Theo Điều 5 khoản 3 của nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ qui định các hình thức trả lơng nh sau: _ Hình thức trả lơng theo thời gian: Đây là hình thức trả lơng thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán Trả l ơng theo thời gian là hình thức căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo trình độ ngành nghề thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau và mỗi ngành nghề nghiệp cụ thể có một tháng long riêng. Trong mỗi tháng lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia ra thành nhiều bậc lơng. Mỗi bặc lơng có một mức tiền lơng nhất định. +Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lơng tháng đựoc dùng để trả cho công nhân viên làm công Khoá luận tốt nghiệp 4 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các ngành hoạt động ít mang tính sản xuất. Tiền lơng tháng = Lơng cấp bậc công việc + Phụ cấp (nếu có) +Tiền lơng tuần:là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng. Tiền lơng tháng x12 Tiền lơng tuần = __________________________ 52(tuần) +Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng.Ưu điểm của tiền lơng ngày là khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = _________________________________________ Số ngày làm việc trong tháng theo qui định (22 ngày) Trong doanh nghiệp, lơng ngày để tính cho công nhân sản xuất trong thời gian nghỉ việc tròn ngày vì lý do thuộc về doanh nghiệp đồng thời cũng là căn cứ tính trợ cấp Bảo hiểm xã hội khi họ đợc hởng theo chế độ qui định. +Tiền lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng ngày, áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời với từng công việc. Lơng giờ dùng để tính cho ngời lao động nghỉ việc không trong ngày vì lý do thụôc về doanh nghiệp. Nó còn là cơ sở quan trọng để xây dựng đơn giá tiền lơng. Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ = ____________________ Số giờ tiêu chuẩn 1 ngày Số giờ tiêu chuẩn đợc qui định tại điều 68 của Bộ luật lao động. Tuy chế độ trả lơng này dễ tính dễ trả cho ngời lao động nhng nhợc điểm là mang tính bình quân nên không khuyến khích đợc ngời lao động tích cực trong công việc và không quán triệt đợc nguyên tắc phân phối lao động. Bởi vậy xu hớng chung là chế độ trả lơng theo thời gian ngày càng giảm bớt. Để khắc phục phần nào hạn chế, trả lơng theo thời gian có thể đ- ợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động. Khi đó: Tiền lơng phải trả = Tiền lơng theo thời gian + Tiền thởng. Khoá luận tốt nghiệp 5 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD _ Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang đợc áp dụng phổ biến trong khu vực sản xuất hiện nay. Đó là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng chất lợng sản phẩm họ làm ra. Tiền l- ơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng một đơn vị sản phẩm và sản lợng sản phẩm họ làm đợc với chất lợng theo tiêu chuẩn qui định. Điều kiện để thực hiện: .Xây dựng đơn giá tiền lơng. .Phải tổ chức hạch toán ban đầu sao cho xác định đợc chính xác kết quả của từng ngời hoặc từng nhóm ngời lao động. .Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ việc làm cho ngời lao động. .Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo những hình thức sau: +Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Cách tính: Tiền lơng theo sản phẩm = Số lợng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định Hình thức này áp dụng với lao động trực tiếp, sản xuất hàng loạt và đã đánh giá đúng kết quả lao động. Ưu điểm: mối quan hệ giữa tiền lơng và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, ngời lao động xác định ngay đợc tiền lơng của mình do đó khuyến khích quan tâm đến năng suất lao động của họ. Nhợc điểm: ngời công nhân ít quan tâm đến máy móc, chất lợng sản phẩm, tinh thần tập thể tơng trợ lẫn nhau trong sản xuất dẫn đến tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm +Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lơng cho công nhân phụ làm công việc phục vụ sản xuất nh vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc Lao động này không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng xuất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất mà họ phục vụ để tính lơng gián tiếp. Tiền lơng của lao động gián tiếp phụ thuộc vào thái độ và trình độ làm việc của lao động chính. Cách tính: Khoá luận tốt nghiệp 6 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Tiền lơng = i% x Tiền lơng của lao động sx trực tiếp. Trong đó: i% là tỷ lệ lao động của công nhân phụ với tiền lơng của công nhân sản xuất trực tiếp. Tiền lơng của ngời lao động sản xuất trực tiếp là tiền lơng của công nhân sản xuất trực tiếp khi đợc ngời công nhân phụ phục vụ. Ưu điểm: cách trả lơng này đã khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho công nhân chính. Nhợc điểm: do phụ thuộc vào kết quả lao động của công nhân chính nên việc trả lơng cha thật chính xác.Tiền lơng cha thực sự đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân bỏ ra dẫn đến tình trạng những ngời có trình độ nh nhau hoàn thành những công việc nh nhau nhng lại có mức lơng khác nhau và cha khuyến khích lao động phụ nâng cao chất lợng công việc. +Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Trong trờng hợp này doanh nghiệp sẽ xây dựng các mức sản lợng khác nhau. ở mỗi mức sản lợng có một đơn giá tiền lơng thích hợp theo nguyên tắc: đơn giá tiền lơng ở mức sản lợng cao hơn đơn giá tiền lơng ở mức sản lợng thấp. Cách tính gồm hai phần: Thứ nhất: căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động tính ra tiền lơng trả theo sản phảm trong định mức. Thứ hai: căn cứ vào mức độ vợt định mức tính ra tiền lơng phải trả cho ngời lao động theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vợt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Ưu điểm: hình thức này khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc,tăng năng suất lao động đến mức tối đa do vậy thờng áp dụng để trả l- ơng cho ngời làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. Nhợc điểm: do phải nỗ lực hoàn thành định mức và vợt định mức nên dễ dẫn đến tình trạng ngời lao động không chú tâm đến chất lợng sản phẩm. +Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt. Hình thức này giống một trong hai hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp và trực tiếp nhng có sử dụng thêm chế độ thởng phạt cho ngời lao động. Có thể thởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng suất, th- ởng về tiết kiệm vật t và phạt những tr ờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không hoàn thành kế hoạch Khoá luận tốt nghiệp 7 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Cách tính: Tiền lơng = Tiền lơng theo sp trực tiếp + Tiền thởng - Tiền phạt (hay gián tiếp) _ Hình thức trả lơng khoán Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối l- ợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành. áp dụng đối với từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. +Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm. +Trả lơng khoán quỹ lơng: doanh nghiệp tính toán và giao khoán quĩ lơng cho từng phòng, ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác hay không hoàn thành kế hoạch. +Trả lơng khoán thu nhập: tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động. Tiền lơng có thể đợc chia dựa vào các yếu tố sau: .Cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc đợc áp dụng khi cấp bậc công việc đợc giao phù hợp với cấp bậc kỹ thuật. .Cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc kết hợp với bình công điểm:áp dụng khi công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật. .Dựa trên cơ sở số điểm để tính mức lơng từng điểm áp dụng khi không thể thực hiện việc trả lơng theo sản phẩm vì khối lợng công việc hoàn thành thờng không phụ thuộc vào chất lợng tay nghề mà phụ thuộc vào sức khoẻ và thái độ lao động của từng ngời. Khi áp dụng hình thức này tiền lơng thức tế của ngời lao động chỉ đợc xác định khi kết thúc kỳ hạch toán. Ưu điểm: ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc vì vậy họ chủ động sắp xếp công việc của mình. Ngời giao việc thì yên tâm về khối lợng công việc hoàn thành. Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây hiện tợng làm bừa, ẩu vì vậy công tác nghiệm thu phải đ ợc tiến hành một cách chặt chẽ. Khoá luận tốt nghiệp 8 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD 1.1.1.4 Chế độ tiền lơng và trả lơng *Chế độ tiền lơng: Để quản lý lao động tiền lơng Nhà nớc quy định chế độ tiền lơng gồm 2 loại: - Chế độ tiền lơng cấp bậc Thờng áp dụng tính lơng cho công nhân đợc xây dựng trên cơ sở số l- ợng và chất lợng lao động.Mỗi loại công việc có yêu cầu điều kiện lao động khác nhau,tiền lơng cấp bậc thể hiện sự khác biệt giữa các công việc. Nh vậy tiền lơng cấp bậc giúp điều chỉnh tiền lơng giữa các ngành nghề một cách hợp lý giảm đi sự bình quân trong lao động. Tiền lơng cấp bậc gồm 3 yếu tố: +Thang lơng: là bảng xây dựng quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa các công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi tháng lơng có các bậc lơng và hệ số lơng tơng ứng. Hệ số này do Nhà nớc quy định. +Mức lơng: là số lợng tiền tệ trả cho ngời công nhân lao động trong một dơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lơng, trong đó mức l- ơng thấp nhất cũng phải lớn hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu quy định. +Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: là văn bản qui định về mức độ phức tạp công việc,tay nghề của công nhân ở mức độ nào đó. Tiêu chuẩn này xây dựng mức độ lành nghề của công nhân và làm căn cứ để xây dựng mức l- ơng. Tuy nhiên chế độ lơng cấp bậc chỉ phù hợp với công nhân sản xuất trực tiếp. - Chế độ tiền lơng theo chức vụ. Chế độ này áp dụng với nhân viên hởng lơng thời gian và đợc thực hiện thông qua bảng lơng do Nhà nớc ban hành. *Chế độ trả lơng, tiền thởng: Căn cứ vào thông t số 10/LĐTBXH TT ngày 19/4/1995 của Bộ lao động thơng binh xã hội qui định: _Chế độ trả lơng khi làm thêm giờ đợc thực hiên nh sau: Theo nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 những ngời làm việc trong thời gian ngoài giờ làm theo qui định trong hợp đồng lao động đợc hởng tiền lơng làm thêm giờ. +Đối tợng: áp dụng cho mọi đối tợng,trừ những ngời làm việc theo l- ơng sản phẩm theo định mức, lơng khoán hoặc trả lơng theo thời gian làm Khoá luận tốt nghiệp 9 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD việc không ổn định nh làm việc trên các phơng tiện vận tải đờng bộ, đờng sông, đờng biển, đờng hàng không +Cách tính tiền lơng làm thêm giờ: TL làm thêm giờ = TL cấp bậc hoặc chức vụ tháng x 150% hoặc 200% x Số giờ làm thêm Số giờ quy định tron tháng Tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ tháng kể cả các khoản phụ cấp nếu có. Làm thêm giờ vào ngày thờng đợc trả 150% tiền lơng của giờ làm việc tiêu chuẩn. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết đợc hởng 200% tiền lơng của giờ làm việc trong tiêu chuẩn. Trờng hợp làm thêm giờ vào ngày lễ không trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì ngoài số tiền trả cho những giờ làm thêm còn hởng của ngày nghỉ lễ theo qui định chung. _Chế độ trả lơng cho ngời lao động khi làm việc ban đêm Cách tính: TL cấp bậc hoặc chức vụ tháng ít nhất 30% Số giờ TL trả thêm= x x Số giờ qui định trong tháng hoặc 35% làm thêm Mức trả ít nhất 35% tiền lơng làm việc vào ban ngày, áp dụng cho tr- ờng hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ 8 ngày trở lên trong một tháng không phân biệt hình thức trả lơng. Mức trả ít nhất 30% tiền lơng làm việc vào ban ngày, áp dụng cho các trờng hợp làm việc vào ban đêm còn lại không phân biệt hình thức trả lơng. _Chế độ nghỉ phép Theo điều 74 Bộ luật lao động,ngời lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một số ngời sử dụng lao động thì đợc nghỉ hàng năm, hởng nguyên lơng theo qui định: nếu làm công việc trong điều kiện bình thờng thì đợc nghỉ 12 ngày. Nếu làm việc từ 5 năm liên tục trở lên thì đợc hởng thêm 1 ngày, từ 30 năm trở lên thì dợc hởng thêm 6 ngày. Khi ng- ời lao động nghỉ phép thì họ đợc hởng lơng phép. Tiền nghỉ phép bằng 100% lơng cấp bậc. Nếu không nghỉ phép thì họ nhận thêm một khoản Khoá luận tốt nghiệp 10 [...]... trích khoản theo lơng phải trả hàng tháng Tỷ lệ trích: - BHXH trích 15% đa vào chi phí và trừ vào lơng 5% - BHYT trích 2% đa vào chi phí và trừ vào lơng 1% - KPCĐ trích 2% đa vào chi phí Khoá luận tốt nghiệp 30 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Chơng 2 Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình 2.1 Khái quát về công ty ứng. .. các khoản trích theo lơng 1.2.3.1 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng Để theo dõi tình hình trích lập và thanh toán các khoản trích theo lơng: BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản 338 Phải trả, phải nộp khác * Đối tợng: Tài khoản này phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả và phải trả cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, các đoàn thể XH, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, các. .. tiếp hởng các chế độ thông qua cơ quan y tế và công đoàn Khoá luận tốt nghiệp 29 Lê Thị Minh Huyền KTB - K7 - QTKD Sau khi hạch toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán tiến hành phân bổ các khoản đó vào các tài khoản thích hợp và lập bảng phân bổ tiền lơng Căn cứ vào các chế độ đã nêu, kế toán tính các khoản trích theo lơng 19% tính vào chi phí, 6% trừ vào lơng Mức trích các = Tổng... khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên + Kết chuyển tiền lơng, tiền công của công nhân viên cha lĩnh - Bên có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản thu nhập khác phải trả cho công nhân viên - Số d có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản thu nhập khác còn phải trả cho công nhân viên - Số d nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho công nhân viên * Phơng pháp hạch toán: ... thống hoá các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế - Kết hợp việc hạch toán tổng hợp các việc hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán trong cùng một qui trình ghi chép Theo hình thức này, từ các chứng từ gốc nh bảng thanh toán tiền lơng, thởng, bảo hiểm xã hội, các chứng từ thanh toán và bảng phân bổ số 1 kế toán sử dụng các loại sổ để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh: + Sổ (thẻ)... dụng phát triển phát thanh truyền hình 2 1.1.Lịch sử ra đời và phát triển Công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình hiện nay là một doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Đài tiếng nói Việt Nam Tiền thân của công ty là Phân viện nghiên cứu kỹ thuật phát thanh truyền hình (gọi tắt là Phân viện Hà Nội) đợc thành lập ngày 16/3/1981 (trụ sở tại 58 Quán Sứ-Hà Nội) thuộc Viện nghiên cứu kỹ thuật phát thanh. .. là: - Máy phát thanh FM Stereo công suất 5W- 2000W - Máy phát hình công suất từ 10W 1000W - Các loại anten cho phát thanh truyền hình công suất nhỏ - Hệ thống cụm loa truyền thanh không dây - Bàn trộn âm thanh và bàn chuyển mạch điện tử phục vụ cho các phòng Studio và truyền tín hiệu phát thanh truyền hình - Gia công cơ khí: các loại vỏ máy, cột anten, phát thanh, phát hình, các cột cao - Các thiết... ghi: Nợ TK334: Tổng các khoản khấu trừ Có TK338(3383,3384): Khấu trừ 5% BHXH và 1% BHYT Có TK141:Số tạm ứng trừ vào long Có TK138(1381,1388): Các khoản bồi thờng vật chất - Thanh toán các khoản thu nhập cho ngời lao động: +Nếu thanh toán bằng tiền, ghi: Nợ TK334: Các khoản đã thanh toán Có TK111: Thanh toán bằng tiền mặt Có TK112: Thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng +Nếu thanh toán bằng hiện vật,ghi:... QTKD Theo hình thức này, từ các chứng từ gốc nh bảng thanh toán tiền lơng, thởng, BHXH, các chứng từ thanh toán và kế toán sử dụng các loại sổ để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh: - Sổ (thẻ) chi tiết TK 334,338 - Sổ cái TK 334,338 - Bảng tổng hợp chi tiết TK 334,338 - Nhật ký sổ cái - Báo cáo tài chính - Báo cáo về lao động tiền lơng Có thể khái quát trình tự hạch toán tiền lơng theo. .. từng tháng hoặc cả năm và có chứng từ gốc đi kèm Các chứng từ này phải đợc kế toán trởng duyệt trớc khi ghi sổ kế toán Nh vậy theo hình thức này kế toán sử dụng các loại sổ để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh sau: +Các chứng từ ghi sổ +Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ +Sổ (thẻ) kế toán chi tiết TK 334,338 +Sổ tổng hợp chi tiết TK 334,338 +Sổ cái TK 334,338 +Bảng cân đối phát sinh +Báo cáo . chọn đề tài Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình-thực trạng và giải pháp làm đề. 3:Phơng hớng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty ứng dụng phát triển phát thanh truyền hình.