QD so 7.2015

UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN SỐP CỘP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 07/2015/QĐ-UBND Sốp Cộp, ngày 04 tháng 11 năm 2015 Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế quản lý, đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; phân loại quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Sốp Cộp UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN SỐP CỘP Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Luật Ban hành văn quy phạm pháp luật HĐND, UBND năm 2004; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Bộ Luật Lao động năm 18 tháng năm 2012; Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 Chính phủ cơng chức xã, phường, thị trấn; Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 Chính phủ thực hợp đồng số loại công việc quan hành chính, đơn vị nghiệp; Căn Quyết định số 17/2013/QĐ-UBND ngày 03 tháng 10 năm 2013 UBND tỉnh ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, cán bộ, công chức quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước địa bàn tỉnh Sơn La; Quyết định số 03/2015/QĐ-UBND ngày 09 tháng năm 2015 UBND tỉnh Sơn La sửa đổi bổ sung số điều quy định phân cấp quản lý tổ chức máy, cán bộ, công chức quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước địa bàn tỉnh Sơn La ban hành kèm theo Quyết định số 17/2013/QĐ-UBND ngày 03 tháng 10 năm 2013 UBND tỉnh; Căn Quyết định số 18/2013/QĐ-UBND ngày 03 tháng 10 năm 2013 UBND tỉnh ban hành quy định phân cấp quản lý viên chức, vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 thuộc UBND cấp tỉnh, thuộc sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện; Quyết định số 04/2015/QĐ-UBND ngày 09/3/2015 UBND tỉnh Sơn La sửa đổi bổ sung số điều quy định phân cấp quản lý viên chức, vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 ban hành kèm theo Quyết định số 18/2013/QĐ-UBND ngày 03 tháng 10 năm 2013 UBND tỉnh; Xét đề nghị Trưởng phịng Nội vụ Tờ trình số 515/TTr-PNV ngày 25 tháng năm 2015, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế quản lý, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; phân loại quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Sốp Cộp, gồm Chương 30 Điều Điều Quyết định thay Quyết định số 01/2014/QĐ-UBND ngày 08 tháng năm 2014 UBND huyện Sốp Cộp việc ban hành quy chế tăng cường công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Hiệu lực thi hành Quyết định sau 07 ngày kể từ ngày ban hành Điều Thủ trưởng quan chuyên môn thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND xã quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Sở Nội vụ; - Sở Tư pháp; - Trung tâm Công báo Sơn La; - TT Huyện uỷ; - TT HĐND - UBND huyện; - Ban Tổ chức Huyện uỷ; - Như Điều 3; - Lưu: VT, NV TM UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Ngọc Tú ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN SỐP CỘP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ Quản lý, đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ; phân loại quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Sốp Cộp (Ban hành kèm theo Quyết định số 07/2015/QĐ- UBND ngày 04 tháng 11 năm 2015 UBND huyện Sốp Cộp) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định đối tượng, nguyên tắc, nội dung, trình tự, thủ tục, thẩm quyền, tiêu chí đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ (sau gọi người lao động); phân loại quan, đơn vị trực thuộc Uỷ ban nhân dân huyện, đơn vị trực thuộc phịng chun mơn Uỷ ban nhân dân huyện (sau viết tắt UBND) Điều Đối tượng áp dụng Cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ quan hành Nhà nước, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện; đơn vị nghiệp trực thuộc quan chuyên môn UBND huyện Cán bộ, công chức UBND xã Các quan chuyên môn, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện; đơn vị nghiệp trực thuộc quan chuyên môn UBND huyện; UBND xã (sau gọi chung quan) Điều Yêu cầu công tác quản lý Căn chức năng, nhiệm vụ quan, Thủ trưởng quan phân công trách nhiệm cụ thể để sử dụng có hiệu đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động có, tránh tình trạng giao việc tập trung vào số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Đảm bảo giải đồng công việc quan công việc khác giao, sở kế hoạch cá nhân trình thủ trưởng quan phê duyệt giao bổ sung nhiệm vụ, nhiệm vụ giao phát sinh trình điều hành, tập thể lãnh đạo quan phải thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, hướng dẫn để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ Nhiệm vụ trị quan phải cụ thể hóa thành kế hoạch tháng, quý, năm, sở bám sát đạo cấp trên, kế hoạch cơng tác cấp có thẩm quyền phê duyệt, Thủ trưởng quan xây dựng kế hoạch làm việc tháng, quý, năm Căn số biên chế giao có, Thủ trưởng quan phân công nhiệm vụ cụ thể cho thành viên (thông báo phân công niêm yết công khai quan); đạo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan xây dựng kế hoạch tháng, đề xuất nhiệm vụ cần tham mưu, thực nhiệm vụ giao bổ sung, cuối tháng có báo cáo đánh giá chi tiết để làm sở đánh giá chất lượng, mức độ hoàn thành nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng tháng Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan có thẩm quyền cử đào tạo, bồi dưỡng tổ chức xếp loại bình thường, thời gian học tính thời gian tham gia công tác, trước học cá nhân cử học phải chủ động giải dứt điểm cơng việc giao, trình lịch học để Thủ trưởng quan nắm, theo dõi chấm công Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tham gia học ngồi hành học hành địa điểm học huyện Sốp Cộp thời gian học yêu cầu người học phải tự xếp thời gian để giải công việc Thủ trưởng quan phân công Căn kết học tập theo kỳ học năm học thủ trưởng quan xem xét, xếp loại năm đề nghị danh hiệu hình thức khen thưởng cho đối tượng theo quy định hành Điều Phương pháp quản lý Quản lý quy định pháp luật, quy chế làm việc quan, quy chế phối hợp, quy chế chi tiêu nội bộ, quy định, nội quy quan, kế hoạch công tác năm, quý, tháng; sổ họp quan, phiếu giao việc (kể phiếu giao việc Chủ tịch UBND huyện tới quan) loại sổ sách nghiệp vụ khác phù hợp để theo dõi việc triển khai thực nhiệm vụ Chế độ hội họp, hội ý Hội ý Lãnh đạo quan hàng tuần; họp quan 01 lần/tháng có ghi biên họp Kết công tác tháng trước, nhiệm vụ trọng tâm công tác tháng sau thông qua họp báo cáo văn đến quan cấp trên, quan phối hợp liên quan theo quy định UBND huyện; hình thức, nội dung họp cần ngắn gọn, trọng tâm Trường hợp nhiệm vụ giao cần thời gian hoàn thành kéo dài, thủ trưởng quan báo cáo kết theo tiến độ thực nhiệm vụ Quản lý thông qua kết công việc a) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập kế hoạch công tác tháng theo Mẫu số 01, trình thủ trưởng phê duyệt giao bổ sung nhiệm vụ vào ngày 02 hàng tháng, trùng vào ngày nghỉ thực vào ngày làm việc kế tiếp; nhiệm vụ phát sinh tháng Thủ trưởng quan có phiếu giao việc bổ sung b) Thủ trưởng quan xem xét, phê duyệt, xếp công việc cần ưu tiên giải cho phù hợp, giao bổ sung công việc niêm yết công khai quan để theo dõi, đánh giá (Mẫu số 01) c) Thủ trưởng quan tổ chức họp đánh giá, xếp loại tháng, quý, năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; phân loại quan báo cáo Chủ tịch UBND huyện (qua phòng Nội vụ); quan không thực việc họp xét đánh giá, gửi báo cáo kết thực chậm so với thời gian quy định Điều 28 quy chế không xét thi đua cuối năm tập thể cá nhân thủ trưởng quan Điều Mục đích đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan, nâng cao hiệu quản lý, chất lượng thực thi công vụ, nhiệm vụ giao phân định rõ chức năng, nhiệm vụ thành viên quan Kết đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dùng làm để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Điều Nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Bảo đảm thẩm quyền a) Đối với đánh giá, phân loại tháng, quý, tháng: Giao Thủ trưởng quan tổ chức họp toàn thể quan để thực việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan b) Đối với đánh giá, phân loại năm thực theo phân cấp Ban Thường vụ Huyện ủy Việc đánh giá, phân loại phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ Đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, trình độ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; thủ trưởng quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm định việc đánh giá, phân loại, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Mức độ hồn thành nhiệm vụ người đứng đầu khơng cao mức độ hoàn thành nhiệm vụ quan 5 Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại Cán bộ, cơng chức, viên chức chuyển cơng tác quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian cơng tác quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên) Điều Căn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Đối với cán bộ, đánh giá gồm a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc cán không làm quy định Luật Cán bộ, công chức b) Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán c) Chương trình, kế hoạch cơng tác năm quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp cán cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt phân công Đối với công chức, đánh giá gồm a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc cơng chức không làm quy định Luật Cán bộ, công chức b) Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm phân công giao đạo, tổ chức thực Đối với viên chức, đánh giá thực theo quy định Điều 40 Luật Viên chức, cụ thể: a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết b) Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử viên chức Đối với người lao động a) Các cam kết hợp đồng ký kết b) Việc thực quy tắc ứng xử giao quy định quan, đơn vị; nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị Điều Sử dụng kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Kết đánh giá quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực sách khác cán bộ, công chức, viên chức Kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức sử dụng theo quy định Khoản Điều 29 Khoản Điều 58 Luật Cán bộ, công chức, cụ thể: a) Cán 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí cơng tác khác Cán 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho làm nhiệm vụ b) Công chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải việc Kết đánh giá, phân loại viên chức sử dụng theo quy định Điểm a Khoản Điều 29 Luật Viên chức, cụ thể: Đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp: Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại, đánh giá mức độ khơng hồn thành nhiệm vụ Kết đánh giá, phân loại người lao động sử dụng theo quy định Điểm a, Khoản Điều 38 Bộ Luật Lao động, cụ thể: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Điều Thông báo kết lưu trữ tài liệu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thông báo kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động a) Kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm phải thông báo văn cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận người cấp có thẩm quyền (riêng phân loại tháng, quý, tháng Thủ trưởng quan tổng hợp kết phân loại niêm yết quan, đơn vị theo Mẫu số 05) b) Sau nhận thông báo kết đánh giá, phân loại người cấp có thẩm quyền, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không trí với kết luận đánh giá, phân loại có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại Lưu giữ vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động a) Phiếu đánh giá, phân loại cán (Mẫu số 02); phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 03) phiếu đánh giá, phân loại viên chức, người lao động (Mẫu số 04) Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế này; b) Kết luận thông báo văn kết đánh giá, phân loại cán cấp có thẩm quyền quản lý; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại cán (nếu có) c) Kết luận thơng báo văn kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động người đứng đầu quan, đơn vị; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động (nếu có) Lưu trữ quan, đơn vị a) Kế hoạch công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng tháng, quý, năm b) Phiếu tự đánh giá, phân loại phiếu đánh giá, phân loại cán (Mẫu số 02); phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 03) phiếu đánh giá, phân loại viên chức, người lao động (Mẫu số 04) Phụ lục ban hành kèm theo Quy chế c) Biên họp đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tháng, quý, năm d) Biểu tổng hợp kết phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan (Mẫu số 05) Chương II ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI CÁN BỘ Điều 10 Nội dung đánh giá cán Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ Tinh thần trách nhiệm công tác Kết thực nhiệm vụ giao Điều 11 Trình tự đánh giá cán Đánh giá theo tháng, quý a) Cán làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo chức trách nhiệm vụ giao theo Mục I, Mẫu số 02 b) Cán trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan, đơn vị để thành viên tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp Đối với cán phụ trách nhiều quan, đơn vị thành phần tham dự đại diện cấp ủy, cơng đồn, đồn niên người đứng đầu quan, đơn vị Đối với cán trực tiếp người đứng đầu quan, đơn vị có đơn vị cấu thành thành phần tham dự đại diện cấp ủy, cơng đồn, đồn niên người đứng đầu đơn vị cấu thành c) Thủ trưởng quan tham khảo ý kiến đánh giá Điểm a, b Khoản định đánh giá, phân loại cán bộ, tổng hợp kết vào Mẫu biểu số 05 theo quy định Đánh giá năm a) Thực theo Điểm a, b Khoản Điều b) Cấp ủy nơi cán cư trú có ý kiến văn cán đánh giá, phân loại c)Thủ trưởng quan hồn tất thủ tục trình cấp có thẩm quyền quản lý cán (theo phân cấp quản lý cán quy định) d) Cấp có thẩm quyền quản lý cán (theo phân cấp quản lý cán bộ) tham khảo ý kiến đánh giá Điểm a, b, c Khoản này, định đánh giá, phân loại cán bộ; thông báo kết đánh giá phân loại cho cán hàng năm theo quy định Điểm a Khoản Điều Quy chế Điều 12 Tiêu chí phân loại cán Tiêu chí phân loại cán mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thực theo Điều 11 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức Tiêu chí phân loại cán mức hồn thành tốt nhiệm vụ thực theo Điều 12 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức Tiêu chí phân loại cán mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực thực theo Điều 13 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức Tiêu chí phân loại cán mức khơng hồn thành nhiệm vụ thực theo Điều 14 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức Chương III ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC Điều 13 Nội dung đánh giá công chức Công chức đánh giá theo nội dung sau a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ e) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ f) Thái độ phục vụ nhân dân Cơng chức lãnh đạo, quản lý Ngồi quy định Khoản Điều này, đánh giá theo nội dung sau: a) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý b) Năng lực lãnh đạo, quản lý c) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Điều 14 Trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức Đánh giá tháng, quý a) Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I, Mẫu số 03 b) Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp; thành phần tham dự toàn thể công chức người lao động quan c) Người đứng đầu quan tham khảo ý kiến tham gia Điểm a, b Khoản này, định đánh giá, phân loại công chức, tổng hợp kết đánh giá vào biểu Mẫu số 05 theo quy định Đánh giá năm a) Đối với người đứng đầu quan - Thực theo Điểm a, b Khoản điều - Cấp ủy cấp nơi cơng chức cơng tác có ý kiến văn công chức đánh giá, phân loại - Cấp ủy nơi cơng chức cư trú có ý kiến văn công chức đánh giá, phân loại - Thủ trưởng quan hoàn tất thủ tục họp xét, đánh giá người đứng đầu quan trình cấp có thẩm quyền quản lý cán (theo phân cấp quản lý cán bộ) xem xét, định - Cấp có thẩm quyền quản lý cơng chức (theo phân cấp quản lý cán bộ) tham khảo ý kiến đánh giá Tiết 1, 2, 3, Điểm a Khoản định đánh giá, phân loại công chức; thông báo kết đánh giá phân loại cho công chức hàng năm theo quy định Điểm a Khoản Điều Quy chế b) Đối với cơng chức cấp phó người đứng đầu công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Thực theo Điểm a, b Khoản điều 10 Việc thực nghĩa vụ khác lao động hợp đồng Điều 20 Trình tự, thủ tục đánh giá người lao động Lao động hợp đồng làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I, Mẫu số 04 b) Người lao động trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp; thành phần tham dự họp tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động quan c) Người đứng đầu quan tham khảo ý kiến tham gia Điểm b Khoản này, định đánh giá, phân loại lao động hợp đồng; thông báo kết đánh giá, phân loại cho người lao động theo quy định Điểm a Khoản Điều Quy chế Điều 21 Tiêu chí phân loại người lao động Tiêu chí phân loại người lao động mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, người lao động phải đạt tất tiêu chí sau: a) Hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định quy tắc ứng xử, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tận tụy với cơng việc d) Có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trình thực nhiệm vụ e) Có 01 đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền cơng nhận/năm Tiêu chí phân loại người lao động mức hoàn thành tốt nhiệm vụ Người lao động phải đạt tất tiêu chí sau: a) Hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c, d Khoản Điều Tiêu chí phân loại người lao động mức hoàn thành nhiệm vụ Người lao động đạt tất tiêu chí sau: 13 a) Hồn thành từ 70% đến 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc cịn chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao b) Các tiêu chí quy định điểm b, c, d Khoản Điều Tiêu chí phân loại người lao động mức khơng hồn thành nhiệm vụ Người lao động có tiêu chí sau: a) Hồn thành 70% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao c) Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu d) Vi phạm nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị e) Vi phạm quy tắc ứng xử, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật f) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật Chương VI PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Điều 22 Nội dung đánh giá, phân loại quan, đơn vị Kết thực nhiệm vụ quan, đơn vị Việc thực quy chế làm việc quan, đơn vị Kết phân loại tập thể lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao động quan, đơn vị Việc thực công văn phiếu giao việc Chủ tịch UBND huyện Điều 23 Trình tự, thủ tục đánh giá Sau đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động xong tổ chức họp để thống đánh giá, phân loại quan Xây dựng dự thảo Báo cáo đánh giá kết thực nhiệm vụ theo kế hoạch tháng, quý, tháng, năm quan Lãnh đạo quan thông qua dự thảo báo cáo kết thực nhiệm vụ họp quan để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến tham gia kết luận người chủ trì họp ghi vào biên 14 thông qua họp; thành phần tham dự họp tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động quan c) Người đứng đầu quan chủ trì, đối chiếu với tiêu chí đánh giá phân loại quan quy định Điều 24 Quy chế để thống phân loại theo quy định (UBND huyện có quy định tiêu chí riêng cho loại hình quan đơn vị để làm đánh giá) d) Trường hợp quan khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại Điều 24 Tiêu chí phân loại quan, đơn vị a) Cơ quan xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải đạt tiêu chí sau: - Hồn thành 100% khối lượng, đảm bảo chất lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ - Có từ 80% cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động quan hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên có 50% hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, khơng có cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ - Hồn thành hẹn cơng văn phiếu giao việc Chủ tịch UBND huyện đạt 80% trở lên b) Cơ quan xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ phải đạt tiêu chí sau: - Hồn thành 100% khối lượng, đảm bảo chất lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ - Có từ 60% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên có 40% hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, khơng có cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ - Hồn thành hẹn công văn phiếu giao việc Chủ tịch UBND huyện đạt 70% trở lên c) Cơ quan xếp loại hồn thành nhiệm vụ có tiêu chí sau: - Hoàn thành từ 70 đến 100% khối lượng, chất lượng cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ - Có từ 50% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên có 15% hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, khơng có cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ - Hồn thành hẹn cơng văn phiếu giao việc Chủ tịch UBND huyện đạt 50% trở lên d) Cơ quan có tiêu chí sau xếp loại khơng hoàn thành nhiệm vụ 15 - Hoàn thành 70% khối lượng, chất lượng công việc theo chức năng, nhiệm vụ - Có 50% cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động quan hoàn thành tốt nhiệm vụ - Hồn thành hẹn cơng văn phiếu giao việc Chủ tịch UBND huyện đạt 50% Chương VII QUY ĐỊNH PHÂN LOẠI QUÝ, NĂM ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CƠ QUAN Điều 25 Phân loại quý Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Trong q có 02 tháng xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, khơng có tháng xếp loại hồn thành nhiệm vụ khơng hồn thành nhiệm vụ Hồn thành tốt nhiệm vụ Trong q có 02 tháng xếp loại hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên, khơng có tháng xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực cán bộ, cơng chức; hồn thành nhiệm vụ viên chức: Trong quý có 01 tháng xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ: Trong q có 02 tháng xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Điều 26 Phân loại năm Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Trong năm có 03 quý xếp loại hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, khơng có q xếp loại hồn thành nhiệm vụ, khơng hồn thành nhiệm vụ (riêng cá nhân có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên môn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận) Hồn thành tốt nhiệm vụ Trong năm có 03 quý xếp loại hồn thành tốt nhiệm vụ trở lên, khơng có q xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực cán bộ, cơng chức; hồn thành nhiệm vụ viên chức: Trong năm có 01 quý xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ: Trong năm có 02 q xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ 16 Điều 27 Phân loại năm viên chức nghiệp giáo dục Phân loại năm viên chức nghiệp giáo dục thực theo năm học, tổ chức đánh giá xếp loại theo 02 kỳ học (không phân loại 02 tháng nghỉ phép hè); trường hợp thời gian nghỉ phép hè địa phương khơng chấp hành chủ trương, sách đảng, pháp luật Nhà nước đến mức phải xử lý kỷ luật có việc đột xuất Thủ trưởng quan triệu tập mà không chấp hành năm học xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Cả 02 kỳ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; phải có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Hồn thành tốt nhiệm vụ Có kỳ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 01 kỳ xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ; 02 kỳ xếp loại hồn thành tốt nhiệm vụ; phải có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên môn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Hồn thành nhiệm vụ Có 01 kỳ xếp loại hồn thành tốt nhiệm vụ, 01 kỳ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ; 02 kỳ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ; phải có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Khơng hồn thành nhiệm vụ: Có kỳ xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ Điều 28 Báo cáo định kỳ Hồ sơ gửi UBND huyện (qua phòng Nội vụ) a) Phiếu đánh giá, phân loại cán (Mẫu số 02); phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 03) phiếu đánh giá, phân loại viên chức, lao động hợp đồng (Mẫu số 04) b) Trích Biên họp xét đánh giá phân loại quý, năm c) Kết phân loại quý, năm (Mẫu số 05) d) Kết luận thông báo văn kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người đứng đầu quan, đơn vị; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại cơng chức, viên chức (nếu có) Thời gian báo cáo a) Kết xếp loại quý I, II, III năm gửi trước ngày 05 tháng đầu quý sau, quý IV họp xếp loại trước ngày 20 tháng 12 hàng năm 17 b) Kết xếp loại năm gửi trước ngày 20 tháng 12 hàng năm c) Các đơn vị trường học gửi hồ sơ đánh giá, phân loại kỳ trước ngày 10 tháng hàng năm; phân loại năm trước ngày 15 tháng hàng năm Địa điểm gửi hồ sơ Các quan, đơn vị, UBND xã gửi hồ sơ UBND huyện (qua Phòng Nội vụ, riêng đơn vị trường học gửi thêm 01 hồ sơ phòng Giáo dục Đào tạo) Điều 29 Xử lý vi phạm Tất cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không chấp hành chủ trương, đường lối sách Đảng, pháp luật Nhà nước, nội quy, quy chế làm việc quan chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật hành cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ từ 03 tháng trở lên phải tự nguyện viết đơn xin vào diện theo dõi thực sách tinh giản biên chế, xin liên hệ chuyển cơng tác khác; thủ trưởng quan, đơn vị có trách nhiệm theo dõi, đánh giá bổ sung danh sách đối tượng vào Đề án tinh giản biên chế quan, đơn vị có quyền đề nghị UBND huyện xem xét chuyển công tác khác đề nghị xem xét kỷ luật theo quy định Chương VIII TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 30 Trách nhiệm quan Trách nhiệm thủ trưởng quan a) Các quan có trách nhiệm xây dựng, bổ sung quy chế làm việc quan với quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, chế độ hội họp, mối quan hệ công tác trách nhiệm cá nhân phù hợp với quy định Quy chế Chỉ đạo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan xây dựng kế hoạch công tác tháng, báo cáo kết công tác, tự đánh giá, phân loại theo quy định b) Tổ chức họp đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tháng, quý, năm theo quy định Quy chế này; báo cáo kết đánh giá UBND huyện theo quy định Điều 28 Quy chế d) Thông báo kết phân loại, lưu trữ hồ sơ đánh quá, phân loại tháng, quý, năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý quy định Điều Quy chế Giao Trưởng phòng Giáo dục Đào tạo 18 Theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc đơn vị trường học thực nghiêm Quy chế này, xác nhận kết đánh giá, phân loại kỳ học năm học đơn vị nghiệp giáo dục trực thuộc UBND huyện Chánh Văn phòng HĐND - UBND huyện theo dõi, tổng hợp theo định kỳ hàng quý việc quan tham mưu thực chậm so với quy định Công văn phiếu giao việc UBND huyện, gửi Phòng Nội vụ theo dõi chấm thi đua trước ngày 02 tháng đầu quý sau Trưởng phòng Nội vụ chịu trách nhiệm - Theo dõi, kiểm tra, tổng hợp báo cáo kết đánh giá xếp loại quan tháng lần đề xuất với Chủ tịch UBND huyện định điều chuyển cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ theo quy định Trường hợp chưa đến kỳ kiểm điểm (6 tháng, năm), có cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động khơng đáp ứng u cầu cơng việc tiến hành xem xét xử lý vi phạm theo Điều 29 Quy chế - Tổng hợp, tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện họp xét, đánh giá phân loại năm người đứng đầu quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện (theo phân cấp) - Tham mưu giúp UBND huyện thông báo công khai kết đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; xếp loại quan định kỳ tháng 01 lần - Lưu trữ hồ sơ đánh giá, phân loại theo quy định Trước ngày 10 tháng hàng năm, Chủ tịch UBND huyện tổ chức họp với thủ trưởng quan nghe báo cáo tổng hợp kết đánh giá, phân loại, nghe ý kiến đề xuất thủ trưởng quan tình hình thực nhiệm vụ thống kết luận mức độ xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; xếp loại quan tháng đầu năm, riêng đơn vị trường học Chủ tịch UBND huyện ủy quyền cho Trưởng phòng Nội vụ chủ trì, phối hợp với phịng Giáo dục Đào tạo tổ chức họp đánh giá, xếp loại theo kỳ I năm học (thời gian trước ngày 10 tháng 01 hàng năm) Trong trình thực Quy chế, có khó khăn, vướng mắc, quan, đơn vị báo cáo UBND huyện (qua phòng Nội vụ) để xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH (Đã ký) Nguyễn Ngọc Tú 19 Mẫu số 01 (Dùng cho cá nhân đề xuất nhiệm vụ) CƠ QUAN CẤP TRÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN CƠ QUAN Độc lập - Tự - Hạnh phúc KẾ HOẠCH CÔNG TÁC THÁNG……… NĂM………… Họ tên: Nhiệm vụ phân công: STT Nội dung công việc Thời gian bắt đầu thực Thời gian hoàn thành Thủ trưởng quan điều chỉnh thời gian thực Sốp Cộp, ngày tháng năm 20… Người lập kế hoạch (Ký, ghi rõ họ tên) PHÊ DUYỆT CỦA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN THỦ TRƯỞNG GIAO VIỆC BỔ SUNG STT Nội dung công việc Thời gian bắt đầu thực Thời gian hoàn thành Ghi 20 Mẫu số 02 CƠ QUAN CẤP TRÊN TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Tháng, quý, năm… Họ tên: Chức vụ, chức danh: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước:………………… Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ: Tinh thần trách nhiệm công tác: Kết thực nhiệm vụ giao:…… II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ Đánh giá ưu, nhược điểm:… Phân loại đánh giá: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Cán tự đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ LÃNH ĐẠO CƠ QUAN NƠI CÁN BỘ CÔNG TÁC Ngày tháng năm 20 21 Đại diện lãnh đạo quan (Ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại cán bộ: (Phân loại đánh giá theo loại sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Đại diện cấp có thẩm quyền (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 22 Mẫu số 03 CƠ QUAN CẤP TRÊN TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Tháng, quý, năm 20 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ: Tiến độ kết thực nhiệm vụ: Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Thái độ phục vụ nhân dân: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý: Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC 23 Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Công chức tự đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi công chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức: Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 24 Mẫu số 04 CƠ QUAN CẤP TRÊN TÊN CƠ QUAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC (NGƯỜI LAO ĐỘNG) Tháng, quý, năm 20 Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC (NGƯỜI LAO ĐỘNG) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức: Việc thực nghĩa vụ khác viên chức: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ: Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC (LAO ĐỘNG) Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Viên chức (người lao động) tự đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) 25 ... UBND huyện (qua phòng Nội vụ); quan không thực việc họp xét đánh giá, gửi báo cáo kết thực chậm so với thời gian quy định Điều 28 quy chế không xét thi đua cuối năm tập thể cá nhân thủ trưởng... Văn phòng HĐND - UBND huyện theo dõi, tổng hợp theo định kỳ hàng quý việc quan tham mưu thực chậm so với quy định Công văn phiếu giao việc UBND huyện, gửi Phòng Nội vụ theo dõi chấm thi đua trước