kế toán tiền lương, tiền thưởng tại công ty tnhh sx&dv thương mại hoàng gia

Lời nói đầu Tiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng Doanh Nghiệp. Một chính sách tiền lơng hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Đối với Doanh Nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu DN vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý sẽ tạo động lực, tăng năng suất lao động Hiện nay hình thức trả lơng sản phẩm đang đợc áp dụng ở nhiều DN. Nhng vấn đề đặt ra là trả lơng sản phẩm nh thế nào để đảm bảo tiền lơng chi trả công bằng hợp lý khuyến khích ngời lao động . Qua thời gian thực tập tại chi nhánh công tyTNHH SX&DV TM Hoàng Gia, tôi nhận thấy việc thực hiện tiền lơng, tiền thởng cần phải đợc quan tâm hơn nữa . Cùng sự giúp đỡ tận tình của cô giáo và các cô chú trong công ty nên tôi đã chọn đề tài " Kế toán tiền lơng, tiền thởng tại công ty TNHH SX&DV Thơng mại Hoàng Gia. Do thời gian thực tập có hạn và sự hiểu biết còn hạn chế nên bài làm không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận đợc sự đóng góp ý kiến của thầy cô, và toàn thể cán bộ nhân viên của công ty .Tôi xin chân thành cảm ơn . Chơng I Những lý luận cơ bản về tiền lơng tiền thởng A:Tiền lơng I.Tiền lơng và ý nghĩa cơ bản của tiền lơng 1.Khái niệm Dới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá . Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế chính trị, 1 xã hội lịch sử và tiền lơng cũng tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ nhà nớc mà ngay cả ngời chủ sản xuất cho đến nguời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Trong sản xuất kinh doanh tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: " Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân đợc biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi con ngời đã cống hiến . Tiền l- ơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động". Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng thì quan điểm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điêù kiện của nền sản xuất hàng hoá. Đòi hỏi nhận thức lại. Đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quản điểm đổi mới của nớc ta "Tiền lơng là bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đã hao phí trong quá trình sả xuất kinh doanh ". Để có đợc nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp với cơ chế quản lý, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau: *Phải quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc mà còn cả đối với công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. *Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá trị của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với nhau theo qui luật cung cầu của giá cả thị trờng. *Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc". 2. Khái niệm tiền lơng danh nghiã và tiền lơng thực tế a.Tiền lơng danh nghĩa 2 Tiền lơng danh nghĩa là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung cấp sức lao động căn cứ vào hợp đồng lao động giữa hai bên trong việc thúc đẩy lao động. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm hoặc đóng thuế . b. Tiền lơng thực tế Là lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo quy định của chính phủ. Chỉ số tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỉ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. I TLDN I TLTT = I GC Trong đó : I TLTT : chỉ số tiền lơng thực tế I TLDN : chỉ số tiền lơng danh nghĩa I GC : chỉ số giá cả 3.ý nghĩa và vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh a.ý nghĩa *Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. đối với ngời cung cấp sức lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. *Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo, do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung hêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời lao động tạo ra sự gắn kết các thành viên với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ doanh nghiệp với ngời lao động, khiến cho ngời lao động có trách nhiệm hơn và tự giác hơn trong công việc. 3 Ngợc lại nếu doanh nghiệp chi trả lơng không hợp lý thì chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả năng làm việc. Biểu hiện rõ tình trạng sao lãng công việc và lãng phí nguyên vật liệu. b.Vai trò. *Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động . Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. *Vai trò kích thích của tiền lơng : Vì động cơ tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao trong công việc, tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ về chuyên môn và các lĩnh vực khác. *Vai trò điều phối của tiền lơng : Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận mà công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì hay bất cứ khi nào trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép *Vai trò quản lý lao động tiền lơng : Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền l- ơng còn với mục đích khác là thông qua việc trả lơng mà kiếm trả theo dõi ngời lao động làm việc, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hậu quả rõ rệt. Hiệu quả tiền lơng không chỉ tính theo tháng mà còn phải tính theo ngày, giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận và từng ngời . 4.Tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu Tiền lơng tối thiểu đợc xem nh là cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc hệ thống tiền l- ơng chung thống nhất của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Mức l- ơng tối thiểu là một yếu tố quan tọng của một chính sách tiền lơng. Mức lơng tối thiểu là một yếu tố quan trọng của một chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : + Mức sống trung bình của dân c một nớc + Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt + Loại lao động và điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lờng giá cả sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ năng đơn giản với khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý. Với ý nghĩa đó tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: " Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất với điều kiện lao động và môi trờng làm việc bình thờng" 4 b.Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp Nhằm đáp ứng nhu cầu có thể trả lơng cao hơn trong những doanh nghiệp có điều kiện, làm ăn có lãi, tiền lơng tối thiểu trong doanh nghiệp theo qui định có thể điều chỉnh tuỳ thuộc vào từng ngành, tính chất công việc và đợc xác định theo công thức sau: TL Min =210.000 (K 1 + K 2 ) Trong đó: K 1 Hệ số điều chỉnh theo vùng K 2 Hệ số điều chỉnh theo ngành Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của doanh nghiệp II. Các yêu cầu của tổ chức lao động tiền lơng Yêu cầu của tổ chức tiền lơng *Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngơì lao động. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao, tạo cơ sở quan trọng trong nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh . Tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng năng suất lao động. Đây là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng ngời lao động *Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu *Tiền lơng tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền lơng. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng *Nguyên tắc 1 Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo sự công bằng, đảm bảo sự bình đẳngtrong trả lơng.Thực hiện đúng nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất. 5 *Nguyên tắc 2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Tiền lơng là do trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn . Năng suất lao động tăng ngoài lý do nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý thì còndo nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên. Điều này cho thấy rằng tăng năng suất lao động có khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong mỗi doanh nghiệp việc tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh hiệu quả khi chi phí cho từng đơn vị sản phẩm giảm đi và mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tiền lơng bình quân . Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả sử dụng kinh doanh hạ giá thành sản phẩm *Nguyên tắc 3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này đảm bảo cho sự công bằng bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động Trong nền kinh tế thì ngời lao động có thể làm những ngành nghề và điều kiện lao động của từng ngời và phải phù hợp với ngành nghề hay điều kiện lao động của từng ngời. Nó tạo điều kiện thu hút và điều phối lao động vào những ngành kinh tế có vị trí uan trọng và những vùng có khả năng sản xuất lớn. Nguyên tắc này dựa trên cơ sở sau: + Trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành +Điều kiện lao động + ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân + Sự phân phối theo khu vực sản xuất. III. Các hình thức trả lơng Hình thức trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm là hình thc trả lơng cho ngời lao động trực tiếp dựa vào số lợng và chất lợng sản phẩm mà họ đã hoàn thành. Hình thức này áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp . ý nghĩa: 6 +Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, vì tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm đã hoàn thành. Có tác dụng làm năng suất lao động. +Trực tiếp khuyến khích ngời lao động ra sức học tập và nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. + Nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong công việc của ngời lao động . b.Điều kiện để áp dụng lơng sản phẩm + Phải xây dựng đợc các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là điều kiện quan trọng làm cơ sở để tính đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ tiền l- ơng và sử dụng hợp lý và hiệu quả tiền lơng của doanh nghiệp. +Đảm bảo tổ chức và phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho ngời lao động có thể hoàn thành và hoàn thành vợt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do tổ chức và phục vụ nơi làm việc. + Làm tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, kiểm tra nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất ra đúng theo chất lợng đã quy định. Qua đó tiền lơng đ- ợc tính và trả đúng với kết quả thực tế. + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm của ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao và đảm bảo chất lợng sản phẩm đồng thời tiết kiệm vật t nguyên vật liệu và sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị, và các trang thiết bị làm việc khác. Các hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính độc lập tơng đối có thể định mức, kiểm tra nghiệm thủan phẩm một cách cụ thể riêng biệt Cách tính đơn giá tiền lơng : Đơn giá tiền lơng là mức tiền lơng dùng để trả lơng cho ngờilao động khi họ hoàn thành một đon vị sản phẩm hay công việc. Lo 7 ĐG = hoặc ĐG = Loì T Q Trong đó : ĐG là đơn giá tiền lơng Lo là lơng cấp bậc của công nhân trong kỳ Q là mức sản lợng của công nhân trong kỳ T là mức thời gian hoàn thành một đợn vị sản phẩm Tiền lơng trong kỳ mà một công nhân sẽ nhận đợc là: L1 =ĐG ì Q1 Trong đó : L1: Tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc Q1 : Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành *Ưu điểm + Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp trong kỳ + Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động, tăng tiền lơng một cách trực tiếp *Nhợc điểm +Dễ làm cho công nhân chỉ quan tâm đến số lợng ít quan tâm đến chất lợng +Nếu không có thái độ và ý thức tốt ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể Hình thức này áp dụng để trả cho một nhóm ngời lao động khi họ hoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định. Chủ yếu áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời cùng tham gia thực hiện mà mỗi công việc của cá nhân họ liên quan đến nhau Tính đơn giá tiền lơng Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ ta có : n L CBi i=1 ĐG = Q 0 Nếu lơng tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ ta có : 8 n ĐG = L CBi ì To i Trong đó : L Cbi : tiền lơng cấp bậc của công nhân viên To : Mức thời gian Qo: Mức thời gian Tính tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc tính nh sau: L 1 =ĐG ì Q 1 L 1 : tiền lơng thực tế hoàn thành Q 1 : sản lợng thực tế hoàn thành Chia lơng cho từng cá nhân trong tổ : Có 2 cách phơng pháp - phơng pháp hệ số điều chỉnh phơng pháp dùng giờ hệ số Phơng pháp dùng hệ số điều chỉnh ( Hđc) L 1 H đc = L 0 L 1 : tiền lơng thực tế của cả tổ nhận đợc L 0 : tiền lơng cấp bậc của cả tổ Tiền lơng của từng công nhân L i = L cbi ì H đc L i : Lơng thực tế công nhân nhận đợc L cbi : Lơng cấp bậc của công nhân i Phơng pháp dùng hệ số Quy đổi số giờ làm việc của từng công nhân ở từng bậc khác nhau ra số giờ làm việc của công nhân i theo công thức T qđi =T i ìH i T qđi : Số giờ làm việc quy đổi ra bậc I của công nhân i T i : Số giờ là của công nhân bậc I theo công thức : H i : Hệ số bậc lơng bậc I trong thang lơng Tính tiền lơng cho mỗi giờ làm việc của công nhân bậc I 9 L 1 L I = T I qdi L I : Tiền lơng một giờ của công nhân bậc I theo tiền lơng thực tế L 1 : Tiền lơng thực tế cả tổ T I qdi : Tổng số giờ bậc I sau khi qui đổi Tính tiền lơng cho từng ngời L i = L I ì T I qdi L i : tiền lơng giờ công nhân bậc I L I : tiền lơng giờ công nhân bậc I T I qdi : thời gian quy đổi Ưu điểm Nâng cao thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phân phối có hiệu quả giữa các công nhân Nhợc điểm Hạn chế tăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lơng phụ thuộc kết quả làm việc chung c. Hình thức trả lơng sản phẩm gián tiếp - Hình thức này áp dụng để trả lơng cho những ngời lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho các hoạt động sản xuất của công nhân chính -Tính đơn giá tiền lơng L ĐG = MìQ L : Mức lơng cấp bậc của công nhân phu, phụ trợ M : Mức phục vụ của công nhân phụ trợ G : Mức sản lợng của một công nhân chính -Tính tiền lơng thực tế L 1 =ĐGìQ 1 L 1 : Lơng thực tế của công nhân phụ G : Mức hoàn thành thực tế của công nhân chính Ưu điểm: 10 [...]... Những đặc điểm chung liên quan đến tiền thởng, tiền lơng 1 Quá trình hình thành và Phát triển của công ty TNHH Hoàng Gia 1.1 Sự ra đời của công ty Công ty TNHH sx&dịch vụ Thơng Mại Hoàng Gia là một đơn vị kinh tế trực thuộc Bộ Thơng Mại Ngày 26/06/1995 công ty ra đời Trụ sở công ty nằm tại 23 17 Trơng Định-Q Hai Bà Trng- Hà Nội , công ty có một chi nhánh tại 142 Phan Đăng Lu-Phờng 3- Quận Phú Nhuận... L : Tiền luơng thực tế cả tổ NHS : Tổng ngày công hệ số của toàn tổ Tiền luơng chi cho toàn công nhân Li = LHS * N SH i (Li :Tiền lơng công nhân ; lơng thởng trong tháng) Ví dụ : Bảng lơng của phân xởng cắt ở chi nhánh công ty Hoàng Gia Tổng quĩ luơng của cả tổ 9096750 Bảng 4: Tiền lơng của tổ cắt số 1 công ty Hoàng gia tháng 5 năm 2001 STT Họ Tên Ngày công 1 Nguyễn Thành Sơn 22 30 Hệ số 2,18 Tiền. .. doanh và quản lý tiền lơng của công ty Công ty đang tồn tại hai chế độ trả lơng là trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm 1 Hình thức trả lơng theo thời gian a Đối tợng áp dụng Hình thức trả lơng theo thời gian áp dụng cho cán bộ công ty và cán bộ làm công tác chuyên môn, làm công tác hành chính, nhân viên phục vụ Lơng thời gian chỉ áp dụng với những đối tợng này vì công việc của những... tâm đến kết quả làm việc, dẫn đến tình trạng lãng phí thời gian Do đó công ty nên áp dụng việc trả lơng thòi gian gắn với kết quả sản xuất của công ty để khuyến khích sự cố gắng của ngòi lao động, năng cao chất lợng công việc 2 Hình thức trả lơng sản phẩm : Hiện nay công ty đang thực hiện chế độ trả lơng khoán sản phẩm , đợc áp dụng cho cán bộ , công nhân sản xuất toàn công ty Phơng thức giao khoán... nghiệp đợc giao đơn giá tiền lơng theo đơn vị sản phẩm Quỹ này gồm quỹ tiền lơng nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, ngày lễ lớn tết nghỉ theo chế độ Vtg: quỹ tiền lơng làm thêm giờ đợc tính theo giờ thực tế làm thêm không vợt quá quy định của bộ luật lao động Chơng II : Phân tích các hình thức tiền lơng, Tiền thởng tại công ty tnhh sx&dv thơng mại hoàng gia I/ Những đặc điểm chung liên quan đến tiền thởng,... là điểm mạnh của công ty trong thời gian qua công ty đã tham gia kí hợp đồng nhiều hợp đồng lớn tạo công ăn việc làm cho nhiều lao động: Nh hợp đồng xuất khẩu với khách hàng Tiên Nguyên ở CANADA, hợp đồng nhập khẩu xe máy của công ty Trờng Giang ở Trung Quốc Biểu 2 Kê khai cán bộ công nhân viên của chi nhánh công ty (làm việc gián tiếp) ST Cán bộ chuyên môn kỹ thuật S/lợng Thâm niên công tác Ghi T... trên cơ sở mức thời gian và mức sản lợng sẽ đảm bảo việc tính đơn giá đúng đắn, chính xác, phản ánh thực tế hao phí lao động của công nhân Hiện nay, công ty giao khoán cho các tổ sản xuất dựa trên định mức số 1242/1998/QĐ - BTM ngày 25/11/1998 của Bộ trởng Bộ Thơng Mại Bảng 2: Định mức công việc theo yêu cầu chất lợng, kỹ thuật của công ty TNHH Hoàng Gia giai đoạn 1998 - 2001 Ngày công 1 Cắt Đơn vị sản... trình phát triển của công ty Công ty TNHH sx&dịch vụ Thơng Mại Hoàng Gia là một đơn vị kinh tế độc lập với chức năng chủ yếu là kinh doanh hàng hoá xnk Những năm đầu mới thành lập hoạt động xnk chủ yếu của công ty là làm xnk thủ công mỹ nghệ , thực hiện nghị định thủ xuất hàng hoá đi các nớc Các mặt hàng chính gồm có : Xuất khẩu hàng thêu ren, may mặc hàng gia công, may mặc thủ công mỹ nghệ và các mặt... ngày công hệ số ngời lao động NHSi = NTTi x Hi Trong đó: NHSi : Ngày công hệ số của công nhân i NTTi : Ngày công làm việc thực tế của công nhân i Hi : Hệ số tính lơng của công nhân i 29 Từ đó tổng ngày công hệ số của toàn tổ là: NHS = NHSi Trong đó: NHS : Tổng số ngày công hệ số của cả tổ N: Số công nhân toàn tổ Tiền lơng ngày công hệ số đợc tính: LHS = L N HS trong đó: LHS : Tiền luơng một ngày công. .. Phân tích các hình thức tiền l ơng, tiền thởng tại công ty TNHH Hoàng gia -Hiện nay công ty đang thực hiện nghị định 59/CP của chính phủ về quy chế quản lý tài chính đối với doanh nghiệp t nhân và đối với thông t số 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của bộ lao động thơng binh và xã hội về việc hớng dẫn phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng và quản lý tiền lơng Đồng thời tăng cờng công tác quản lý sản xuất . triển của công ty TNHH Hoàng Gia 1.1 Sự ra đời của công ty Công ty TNHH sx&dịch vụ Thơng Mại Hoàng Gia là một đơn vị kinh tế trực thuộc Bộ Thơng Mại ty nên tôi đã chọn đề tài " Kế toán tiền lơng, tiền thởng tại công ty TNHH SX&DV Thơng mại Hoàng Gia. Do thời gian thực tập có hạn và sự hiểu biết