tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thương mại và đầu tư giao thông vận tải

Chuyên đề tốt nghiệp Phần mở đầu Trong những năm vừa qua, sự chuyển nền kinh tế đã tác động mạnh mẽ đến quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong điều kiện đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, nền kinh tế nớc ta hiện nay là nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, với chủ trơng mở rộng quan hệ hàng hóa trên thị trờng, điều này chứng tỏ doanh nghiệp có vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc dân. Do vậy việc hạch toán kinh doanh trong giai đoạn hiện nay có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Nền kinh tế càng phát triển thì đòi hỏi hệ thống kế toán cũng không ngừng đợc hoàn thiện, phát triển góp phần tích cực vào việc tăng cờng và nâng cao chất lợng quản lý tài chính quốc gia và quản lý doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trờng, sự tồn tại và phát triển là vấn đề mang tính chất sống còn đối với các doanh nghiệp, trong đó lợi nhuận là động chính thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Vì thế, mỗi doanh nghiệp đều tìm cho mình một hớng đi phù hợp nhằm đạt đợc hiệu quả kinh tế cao nhất và đã có nhiều doanh nghiệp thành công, đứng vững trên thơng trờng. Trong đó Công ty Thơng mại và Đầu t phát triển GTVT. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Tiền lơng là phân thu lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp sức lao động do ngời lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần lao động, là nhân tố để thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lơng trả cho ngời lao động là một phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Trong cuộc sống lao động cũng nh trong quá trình sản xuất kinh doanh. Con ngời mặc dù đã ngăn ngừa, đề phòng tai nạn, nhng rủi ro vẫn có thể xảy Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 1 Chuyên đề tốt nghiệp ra. Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội và kinh phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn. Bảo hiểm xã hội đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động mất sức nghỉ hu BHYT để tài trợ cho phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của ngời lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu cho hoạt động của tổ chức công đoàn chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. Nhận thức đợc vai trò quan trọng của tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng nên em đã chọn chuyên đề: "Tiền lơng và các khoản trích theo lơng" tại Công ty Thơng mại và Đầu t giao thông vận tải làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Sau một thời gian thực tập và nghiên cứu tại Công ty Thơng mại và Đầu t Phát triển GTVT, em đã hoàn thành đợc chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình. Tuy nhiên, do thời gian và trình độ còn hạn chế, chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận đợc sự quan tâm và góp ý của thầy giáo Nguyễn Năng Phúc, các thầy cô giáo trong Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân và các chị Phòng Tài chính Kế toán công ty nhằm hoàn thiện hơn nữa những hiểu biết của mình. Em xin chân thành cảm ơn! Phần I Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất. 1. Khái niệm và vai trò của tiền l ơng. 1.1. Khái niệm về tiền lơng: Tiền lơng là phần thu nhập quốc dân dùng để phân phối cho ngời lao động, căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của từng ngời. Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 2 Chuyên đề tốt nghiệp Tiền lơng là nguồn thu nhập của công nhân viên chức, đồng thời là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Do vậy, đối với mỗi doanh nghiệp việc lựa chọn hình thức trả nào cho hợp lý để thỏa mãn lợi ích của ngời lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng năng suất lao động là một vấn đề quan trọng. Tùy theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lơng cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lơng, đảm bảo quyền lợi vật chất cho ngời lao động và đặc biệt đảm bảo công tác kế toán, thanh tra, kiểm tra đợc dễ dàng. Có hai loại tiền lơng cơ bản là: - Tiền lơng danh nghĩa là phần thu nhập mà ngời lao động nhận đợc dới hình thức tiền tệ, sau khi làm việc. - Tiền lơng thực tế biểu hiện bằng khối lợng t liệu sinh hoạt và hàng hóa dịch vụ mà ngời lao động mua bằng tiền lơng danh nghĩa. Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 3 Chuyên đề tốt nghiệp 1.2. Vai trò của tiền lơng. a. Vai trò tái sản xuất lao động. Sức lao động là công năng về cơ bắp và tinh thần của ngời lao động. Trong quá trình lao động, sẽ tiêu hao dần vào quá trình sản xuất. Tiền lơng lúc này sẽ giữ vai trò khôi phục lại công năng đó, tái sản xuất sức lao động. Nó là một yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào một điều kiện khách quan nào, là cơ sở tối thiểu để đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất. Tiền lơng phải đủ để nuôi sống ngời lao động và gia đình họ, đảm bảo những nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống ngời lao động để từ đó có thể tái sản xuất sức lao động và lực lợng sản xuất. Nếu những điều kiện trên không thực hiện đợc thì sẽ không đảm bảo tái sản xuất sức lao động và quá trình tái sản xuất xã hội không đảm bảo tiến hành bình thờng ngay cả tái sản xuất đơn giản. b. Vai trò kích thích sự phát triển của sản xuất: Ngời lao động là bộ phận chủ yếu của guồng máy sản xuất. Vậy giải quyết định chính sách tiền lơng sẽ phát huy sức mạnh của mỗi cá nhân trong việc thực hiện mục tiêu kinh tế, xã hội của mỗi doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo thúc đẩy khuyến khích ngời lao động phát huy năng lực, đảm bảo công bằng và bình đẳng xã hội. Mở rộng và áp dụng các hình thức tiền lơng để cùng với tiền lơng góp phần làm động lực thúc đẩy mỗi ngời lao động đem lại nhiều lợi ích và sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cải cách có hệ thống các phơng pháp tổ chức lao động, sử dụng tốt ngày công lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, phát huy sáng tạo, nâng cao trình độ văn hóa, trình độ nghiệp vụ cho ngời lao động, khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất. Thực hiện tốt các hình thức trên thì tiền lơng đã trở thành động lực của mỗi ngời lao động. Đồng thời tăng cờng đợc sự phát triển và mở rộng sản xuất của mỗi doanh nghiệp nói riêng và toàn bộ xã hội nói chung. 2. Các hình thức tiền l ơng. Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 4 Chuyên đề tốt nghiệp Tiền lơng giữ vai trò to lớn trong vấn đề kích thích sản xuất, song chỉ là khả năng. Khả năng đó trở thành hiện thực thì cần phải áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lơng. Mỗi hình thức trả lơng cụ thể đều có u điểm và hạn chế riêng. Vì vậy, việc áp dụng các hình thức tiền lơng là một yếu tố khách quan của quản lý kinh tế. Đặc điểm của quá trình lao động, yêu cầu của quá trình sản xuất kinh doanh và tính chất của sản phẩm cũng nh mặt hàng kinh doanh là những căn cứ hình thức để lựa chọn hình thức trả lơng. Hình thức trả lơng đợc áp dụng phải đảm bảo việc tuân thủ pháp luật, phân phối theo lao động một cách nghiêm ngặt và kích thích ngời lao động tích cực hăng say lao động sản xuất. Hiện nay, các doanh nghiệp đang áp dụng rộng rãi hình thức trả lơng theo sản phẩm và theo thời gian. 2.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Theo hình thức trả lơng theo sản phẩm, tiền lơng trả cho ngời lao động đ- ợc tính theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng tiên tiến vì tiền lơng gắn liền với số lợng và chất lợng lao động, khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu quả công tác, tăng thu nhập cho ngời lao động. Để thực hiện trả lơng cho ngời lao động theo sản phẩm thì phải xây dựng đợc các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền lơng đối với từng loại công việc, từng sản phẩm, từng dịch vụ trong từng điều kiện hợp lý. = x Trong kinh doanh mua bán hàng hóa, dịch vụ, lợng sản phẩm thờng đợc tính theo doanh số bán hàng bằng các qui định đơn giá tiền lơng trên 1000 đồng doanh thu bán hàng của từng mặt hàng, từng hoạt động. Để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm, đòi hỏi hàng hóa cung cấp phải đầy đủ và việc xác định đơn giá tiền lơng cho từng mặt hàng, từng hoạt động dịch vụ phải chính xác. áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm đảm bảo thực hiện đủ nguyên Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 5 Chuyên đề tốt nghiệp tắc phân phối theo sản phẩm, gắn chặt số lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo và tích cực hăng say lao động. 2.2. Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian là hình thức căn cứ vào mức lơng cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân viên chức. Doanh nghiệp sẽ trả lơng bằng hai cách: a. Trả lơng theo thời gian giản đơn: Theo cách này, tiền lơng của mỗi ngời lao động đợc nhận chỉ căn cứ vào bậc lơngvà thời gian lao động thực tế mà không xem xét đến thái độ và kết quả lao động. Trả lơng theo thời gian giảnđơn có u điểm nổi bật là dễ tính, dễ trả lơng cho ngời lao động. Tuy nhiên cha phản ánh đợc hiệu quả lao động và còn mang nặng tính bình quân cao cha gắn tiền lơng với hiệu suất công tác của mỗi ngời. b. Trả lơng theo thời gian có thởng là kết hợp thực hiện chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với việc áp dụng các hình thức tiền thởng khi đạt đợc các chỉ tiêu về số lợng và chất lợng đã qui định. Cách trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Trong hình thức trả lơng theo thời gian thì các chỉ tiêu nh: năng suất lao động, chi phí nguyên vật liệu không ảnh hởng đến tiền lơng. Do vậy, hình thức trả lơng theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không thể định mức và thanh toán chặt chẽ đợc hoặc đợc áp dụng đối với ngời lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tăng năng suất lao động mà phải đảm bảo chất lợng. Hay nói cách khác, hình thức trả lơng theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những ngời lao động mà việc tăng năng suất ít phụ thuộc vào sự nỗ lực của bản thân mà nó do các yếu tố khách quan quyết định. 3. Nội dung các khoản trích theo l ơng. 3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH). Bảo hiểm là một trong những chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 6 Chuyên đề tốt nghiệp Nhà nớc. Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là khoản mà ngời cán bộ, công nhân viên hay nói rộng ra là những ngời đóng bảo hiểm đợc hởng trong trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất Trong các doanh nghiệp đi đôi với quĩ lơng là quĩ BHXH: Nó giữ vai trò hết sức quan trọng trong đời sống xã hội vì nó là sự phân phối lại tổng thu nhập, có tác dụng thu hẹp khoảng cách giàu nghèo, giảm bớt công troing xã hội. Quỹ BHXH đợc hình thành từ hai nguồn: một là sử dụng lao động phải nộp và đợc coi là một khoản chi phí. Hai là ngời lao động phải đóng coi nh khoản đóng góp. Theo chế độ bảo hiểm của Nhà nớc thì mức độ đóng góp nh sau: Trong doanh nghiệp quỹ bảo hiểm xã hội phải đóng 20% so với tổng quỹ tiền lơng cấp bậc cộng phụ cấp (nếu có). Cơ cấu quỹ gồm: 15% tiền lơng cấp bậc của toàn bộ công nhân viên của doanh nghiệp sẽ do ngời sử dụng lao động đóng góp và đợc tính vào chi phí nhân công trực tiếp. - 5% còn lại do ngời lao động đóng góp thông qua hình thức khấu trừ l- ơng. 3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT). BHYT là sự hỗ trợ cho những ngời tham gia đóng bảo hiểm xã hội nhằm giúp họ trang trải phần nào đó tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí thuốc thang. BHYT có mức đóng góp là 3% lơng cấp bậc, trong đó 2% đợc đa vào chi phí và 1% đợc khấu trừ vào lơng công nhân. BHYT thuộc quyền quản lý của cơ quan BHYT nhng việc thực hiện nó lại là hệ thống cá bệnh viên thuộc quản lý của Bộ Y tế. BHYT thực chất là sự hỗ trợ về y tế cho ngời tham gia đóng góp bảo hiểm với mục đích tạo lập một mạng lới y tế bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Quĩ BHYT đợc chi cho tiền thuốc, tiền viện phí, tiền khám chữa bệnh cho những ngời đóng bảo hiểm khi họ ốm đau. 3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Kinh phí công đoàn là khoản thu của bộ phận công đoàn, một tổ chức Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 7 Chuyên đề tốt nghiệp độc lập có t cách pháp nhân, tự hạch toán thu chi với nhiệm vụ bảo vệ cho ng- ời lao động. Kinh phí công đoàn đợc trích theo quỹ lơng thực hiện trong doanh nghiệp, bao gồm 2% đều do ngời sử dụng lao động đóng. Theoquy định của công đoàn cấp trênthì công đoàn cơ sở phải nộp 2% cho cấp trên sau đó sẽ đợc cấp lại một lần nữa cho việc chi tiêu của cơ sở. Việc chi tiêu này có thể dành cho việc quan tâm đến cán bộ, công nhân viên nh mừng sinh nhật, thăm hỏi khi ốm đau. 4. Tổ chức hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng. 4.1. Hạch toán chi tiết tiền lơng. a. Hạch toán về số lợng lao động. Tổ chức hạch toán về lao động nhằm mục đích cung cấp những thông tin về số lợng, kết cấu lao động trong toàn doanh nghiệp. Số lao động ở đây là số lao động hiện có và đang sử dụng của doanh nghiệp bao gồm cả lao động dài hạn lẫn lao động tạm thời, lao động gián tiếp và lao động trực tiếp Các thông tin cần cung cấp là tình hình tăng giảm, di chuyển lao động đợc phân loại theo các tiêu thức phân loại nh trình độ thành thạo nghề nghiệp nơi lao động, nghề nghiệp, giới tính. Những thông tin đó là căn cứ để hạch toán lơng và thanh toán cho ngời lao động. Để theo dõi số lợng lao động, các doanh nghiệp thờng sử dụng số danh sách lao động do phòng lao động tiền lơng của doanh nghiệp lập. Số danh sách lao động đợc mở cho toàn doanh nghiệp và từng bộ phận lao động nhỏ. Số còn mở cho từng cơ cấu lao động nh ngành nghề, trình độ chuyên môn. b. Hạch toán thời gian lao động. Tổ chức thời gian lao động có nhiệm vụ phản ánh kịp thời chính sách số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng ngời lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp. Công việc tổ chức hạch toán thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ cho việc tính lơng tính thởng chính xác cho ngời lao động. Nội dung của tổ chức hạch toán thời gian lao động thông thơng là tổ chức sử dụng một số chứng từ sổ sách nh "Bảng chấm công" dùng để theo dõi thời gian làm việc thực tế, nghỉ việc, vắng mặt của ngời lao động. Bảng này đợc lập chi tiết cho từng bộ phận Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 8 Chuyên đề tốt nghiệp (phòng, ban) và đợc dùng trong một tháng. c. Hạch toán kết quả lao động. Tổ chức kết quả lao động phải đảm bảo đa ra tính chính xác các chỉ tiêu về số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc khối lợng công việc hoàn thành của từng ngời, từng bộ phận. Đây là các chỉ tiêu vừa làm căn cứ tính lơng, thởng, vừa kiểm tra sự phù hợp của tiền lơng phải trả và kết quả lao động thực tế, tính toán năng suất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng ngời, từng bộ phận của doanh nghiệp. 4.2. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng. Các khoản trích theo lơng không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp. BHXH, BHYT thuộc quyền quản lý của cơ quan bảo hiểm, còn KPCĐ do công đoàn cấp trên quản lý. Mọi việc chi tiêu, thanh toán với công nhân viên do doanh nghiệp làm dới sự giám sát của cơ quan cấp trên. Quỹ BHXH do cơ quan quản lý BHXH quản lý toàn bộ, các khoản trích BHXH đều phải nộp lên cơ quan bảo hiểm. Các khoản chi tiêu về bảo hiểm do doanh nghiệp tự chi. Cuối kỳ theo quy định của cơ quan bảo hiểm, kế toán đem chứng từ lên quyết toán với cơ quan bảo hiểm rồi nhận tiền thanh toán. Tổ chức hạch toán chi tiết BHXH bao gồm có hai loại chứng từ là phiếu nghỉ hởng BHXH và bảng thanh toán BHXH. - Phiếu nghỉ hởng BHXH là chứng từ xác nhận số ngày nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động của ngời lao động. Đây là chứng từ căn cứ để tính trợ cấp BHXH trả thay lơng theo chế độ quy định. Phiếu nghỉ đợc lập khi ngời lao động bị ốm đau hoặc con ốm hay thai sản trên cơ sở chứng nhận của sở y tế (đơn thuốc). Trên phiếu ghi rõ tên cơ quan y tế khám, ngày tháng khám, lý do xin nghỉ, số ngày nghỉ, chữ ký xác nhận của y, bác sĩ khám. Ngoài ra, trên phiếu còn ghi rõ số ngày thực tế nghỉ theo bảng chấm công và xác nhận của bộ phận phụ trách trực tiếp về số ngày nghỉ thực tế. Sau khi lập xong, kế toán ký và lu tại phòng kế toán làm cơ sở lập bảng thanh toán BHXH. - Bảng thanh toán BHXH là chứng từ thanh, quyết toán với cơ quan bảo hiểm trên. Bảng thanh toán BHXH do kế toán lao động, tiền lơng lập dựa trên cơ sở các chứng từ gốc và phiếu nghỉ hởng BHXH. Nói chung, bảng thanh Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 9 Chuyên đề tốt nghiệp toán BHXH có thể coi nh một bảng kê từng trờng hợp nghỉ thởng BHXH với số ngày nghỉ và số tiền đợc hởng. Bảng thanh toán tiền lơng có thể lập cho từng phòng ban hoặc đơn vị. Cuối tháng, sau khi kế toán tổng hợp xong số liệu về ngày nghỉ và số tiền trợ cấp cho từng ngời và toàn đơn vị xác nhận và chuyển cho kế toán trởng duyệt chi. Ban thanh toán BHXH đợc lập thành hai liên, một liên lu lại tại phòng kế toán cùng các chứng từ gốc, một gửi cho cơ quan BHXH cấp trên để tính toán số thực chi. - BHYT và KPCĐ là do cơ quan BHYT quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế và cơ quan chủ quan cấp trên quản lý nên việc hạch toán chi tiết phần hạch toán không có. Bản thân bộ phận y tế của đơn vị hoặc công đoàn phải tự thanh toán, quyết toán với cấp trên. Tại đơn vị chỉ theo dõi việc thu chi và phản ánh vào sổ chi tiết từng tài khoản. Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 10 [...]... luận và khả năng nghiên cứu và thực hành của bản thân Bằng những kiến thức chuyên môn đã đợc học trong nhà trờng, trong quá trình thực tập em đã đi sâu tìm hiểu về phần hành kế toán tiền lơng bảo hiểm và kinh phí công đoàn tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải Từ đó em quyết định chọn chuyên đề "Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng" tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải. .. tiền lơng bảo hiểm và kinh phí công đoàn tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải Công ty trả lơng cho nhân viên trong công ty theo hình thc trả lơng theo thời gian - ở công ty ngày công chế độ là 24 ngày Lơng cơ bản x HSLx350.000 24 - Các khoản trích nộp Nhà nớc thu của công nhân viên + BHXH = 5% x (lơng cơ bản + phụ cấp) + BHYT = 1% (lơng cơ bản + phụ cấp) 2 Thực trạng công tác kế toán tiền. .. thiệu chung về công ty thơng mại và đầu t GTGT, phơng pháp tính lơng và các khoản trích theo lơng tại đơn vị I quá trình hình thành , chức năng nhiệm vụ và sự phát triển ở Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT: 1 Quá trình hình thành của Công ty: Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT là doanh nghiệp nhà nớc có t cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam, đợc hạch toán kinh tế độc lập Trụ sở làm việc tại: 160 Lê Trọng... và sổ kế toán của công ty TM và đầu t GTVT 7.1 Tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán tại Công ty: Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT thuộc loại doanh nghiệp có quy mô vừa nhng Công ty có 3 chi nhánh ở các tỉnh, thành phố nên Công ty tổ chức thực hiện công tác kế toán theo hình thức vừa tập trung, vừa phân tán Chức năng của phòng Tài chính Kế toán là thu thập và xử lý thông tin nhằm cung cấp các thông. .. tồn kho: Kê khai thờng xuyên - Về các báo cáo kế toán: Công ty phải lập đầy đủ các báo cáo kế toán theo quy định của Bộ Tài chính và Tổng cục thuế II Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải Trong thế kỷ XXI, nền kinh tế thế giới đang phát triển với tốc độ nhanh chóng Phát triển toàn diện cả về chiều rộng và chiều sâu Quy mô của nền kinh... ngày 27/02/1995 Công ty đợc thành lập lại theo quyết định số 634QĐ/TCCB-LĐ ngày 27/2/1995 Lúc này Công ty Môi giới thơng mại và Đầu t phát triển GTVT thuộc Tổng công ty Cơ khí GTVT trực thuộc Bộ GTVT Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 11 Chuyên đề tốt nghiệp Ngày 19/1/2004 theo QĐ số 174/QĐ-BGTVT của bộ GTVT quyết định cho Công ty môi giới TM và đầu t PT GTVT đổi tên thành Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT Là... nớc ở Công ty, là ngời cán bộ chủ chốt trong Công ty, chịu trách nhiệm chỉ đạo chung về việc tổ chức thực hiện công tác kế toán tài chính thống kê, thông tin kinh tế của Công ty và các chi nhánh trực thuộc Công ty - Xác định hình thức kế toán cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty - Phân công công tác cho từng kế toán viên để theo dõi ghi chép và phản ánh kịp thời chính xác và trung... hiểm và kinh phí công đoàn tại công ty thơng mại và đầu t giao thông vận tải 2.1 Chứng từ sổ sách kế toán cần sử dụng - Tài liệu nội bộ - Bảng chấm công Lê Huy Cử - Lớp: KT2 - K34 24 Chuyên đề tốt nghiệp - Bảng thanh toán tiền lơng BH và KPCĐ - Bảng phân bổ tiền lơng BH và KPCĐ - Chứng từ ghi sổ - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Sổ cái TK 334, 338 3 Quy tình luân chuyển chứng từ Bảng chấm công Bảng chấm công. .. toán tiền lơng phụ cấp và các khoản cho ngời lao động; để kiểm tra việc thanh toán tiền lơng cho ngời lao động ở đơn vị mình b Căn cứ: Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lơng của toàn công ty là căn cứ vào bảng chấm công của từng phòng trong công ty, tài liệu nội bộ để tính ra số tiền lơng cho từng ngời trong công ty c Kết cấu: Bảng thanh toán của công ty đợc lập vào cuối tháng tơng ứng với bảng chấm công. .. đốc, Kế toán trởng và các Trởng phòng, Giám đốc các chi nhánh Giám đốc Công ty là đại diện pháp nhân của Công ty và chịu trách nhiệm trớc pháp luật về mọi hoạt động của Công ty, Giám đốc là ngời điều hành cao nhất trong Công ty Phó giám đốc giúp Giám đốc điều hành Công ty theo sự phân công uỷ quyền của Giám đốc Chịu trách nhiệm trớc Giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ đợc Giám đốc giao Kế toán trởng . của tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng nên em đã chọn chuyên đề: " ;Tiền lơng và các khoản trích theo lơng" tại Công ty Thơng mại và Đầu t giao. tác kế toán và sổ kế toán của công ty TM và đầu t GTVT. 7.1. Tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán tại Công ty: Công ty Thơng mại và Đầu t GTVT thuộc