Đang tải... (xem toàn văn)
CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 28/2020/NĐ CP Hà Nội, ngày 01 tháng 3 năm 2020 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI,[.]
CHÍNH PHỦ - CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 28/2020/NĐ-CP Hà Nội, ngày 01 tháng năm 2020 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật Xử lý vi phạm hành ngày 20 tháng năm 2012; Căn Bộ luật Lao động ngày 18 tháng năm 2012; Căn Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013; Căn Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 25 tháng năm 2015; Căn Luật Cơng đồn ngày 20 tháng năm 2012; Căn Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014; Căn Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Chính phủ ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Điều Đối tượng áp dụng Người sử dụng lao động, người lao động cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng quy định Nghị định Người có thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên quy định Chương V Nghị định Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc xử phạt vi phạm hành quy định Nghị định Điều Hình thức xử phạt Tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng bị xử phạt theo hình thức xử phạt cảnh cáo phạt tiền Căn tính chất, mức độ hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành cịn bị áp dụng nhiều hình thức xử phạt bổ sung sau đây: a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng từ 06 tháng đến 12 tháng; b) Tước quyền sử dụng Chứng kiểm định viên từ 01 tháng đến 03 tháng kiểm định viên; c) Tịch thu Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; d) Tịch thu Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; đ) Tịch thu Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; e) Tịch thu Chứng kiểm định viên; g) Đình hoạt động huấn luyện từ 01 tháng đến 03 tháng; h) Đình hoạt động kiểm định từ 01 tháng đến 03 tháng; i) Đình hoạt động quan trắc môi trường lao động từ 03 tháng đến 06 tháng; k) Đình hoạt động đưa người lao động làm việc nước từ 01 tháng đến 03 tháng từ 04 tháng đến 06 tháng từ 06 tháng đến 12 tháng; l) Đình việc thực hợp đồng cung ứng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng từ 03 tháng đến 06 tháng từ 06 tháng đến 12 tháng; m) Trục xuất người lao động nước làm việc Việt Nam Điều Biện pháp khắc phục hậu Ngồi hình thức xử phạt quy định Điều Nghị định này, cá nhân, tổ chức vi phạm hành cịn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu sau đây: Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền thu Buộc trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng giữ người lao động Buộc trả lại giấy tờ tùy thân cho người giúp việc gia đình Buộc trả lại số tiền tài sản giữ thu người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền giữ người lao động Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có thực hoạt động cho thuê lại lao động Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có từ việc thực hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Buộc hoàn trả cho sở sản xuất kinh doanh thuê dịch vụ huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động chi phí huấn luyện cộng khoản lãi số tiền Buộc sở giáo dục nghề nghiệp nộp lại số tiền trục lợi vào ngân sách nhà nước Buộc hoàn trả cho người lao động số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc chiếm dụng người lao động lãi số tiền 10 Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động giao kết loại hợp đồng với người lao động 11 Buộc giao kết hợp đồng lao động văn với người giúp việc gia đình 12 Buộc gia hạn hợp đồng lao động cán cơng đồn khơng chun trách 13 Buộc trả đủ tiền lương 14 Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi số tiền lương chậm trả, trả thiếu 15 Buộc trả lương cho người lao động ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động 16 Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động 17 Buộc trả lương cho người học nghề, người tập nghề có hành vi khơng trả lương cho người học nghề thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp tham gia lao động làm sản phẩm hợp quy cách 18 Buộc trả đủ tiền lương ngày tạm đình cơng việc người lao động 19 Buộc trả lương cho người lao động ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc 20 Buộc trả lương cho người làm cơng tác cơng đồn khơng chun trách thời gian hoạt động cơng đồn 21 Buộc trả tiền lương làm thêm cho người lao động 22 Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ cho người lao động 23 Buộc nhận người lao động trở lại làm việc 24 Buộc nhận người lao động trở lại làm việc trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với ngày nghỉ việc 25 Buộc nhận người lao động trở lại làm việc trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc 26 Buộc xin lỗi công khai người lao động trả tồn chi phí điều trị, tiền lương cho người lao động thời gian điều trị việc xâm phạm gây tổn thương thân thể người lao động đến mức phải điều trị sở y tế 27 Buộc trả đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền chưa trả 28 Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tiền nghỉ phép năm cho người lao động 29 Buộc trả cho người lao động khoản bồi dưỡng vật quy thành tiền theo mức quy định 30 Buộc trả đủ tiền tàu xe đường cho người giúp việc gia đình 31 Buộc trả đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc gia đình 32 Buộc trả đủ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động 33 Buộc trả cho người lao động số tiền trợ cấp, bồi thường, cộng với khoản lãi số tiền 34 Buộc người sử dụng lao động tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế 35 Buộc người sử dụng lao động tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế 36 Buộc người sử dụng lao động trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động trường hợp kết luận suy giảm khả lao động 5% người sử dụng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa 37 Buộc hủy kết huấn luyện cung cấp 38 Buộc hủy kết kiểm định hồn trả chi phí kiểm định cộng khoản lãi số tiền 39 Buộc bảo đảm điều kiện làm việc cần thiết cho tổ chức cơng đồn, bố trí thời gian cho người làm cơng tác cơng đồn 40 Buộc cải thông tin sai thật 41 Buộc giải quyền lợi phúc lợi tập thể cho người làm cơng tác cơng đồn chun trách người lao động khác tổ chức 42 Người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức cơng đồn số tiền kinh phí cơng đồn chậm đóng, đóng chưa đủ chưa đóng số tiền lãi số tiền kinh phí cơng đồn chưa đóng, chậm đóng 43 Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp nhận 44 Buộc đóng đủ tiền vào Quỹ hỗ trợ việc làm nước theo quy định 45 Buộc nộp số tiền ký quỹ theo quy định 46 Buộc sở giáo dục nghề nghiệp thực dạy nghề đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký 47 Buộc bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động hoàn trả khoản tiền đào tạo thu người lao động (nếu có) 48 Buộc đưa người lao động nước theo yêu cầu nước tiếp nhận lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam 49 Buộc nước 50 Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng, khơng đóng, trốn đóng 51 Buộc nộp số tiền lãi 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân năm trước liền kề tính số tiền, thời gian chậm đóng, khơng đóng, trốn đóng Điều Mức phạt tiền thẩm quyền xử phạt Mức phạt tiền quy định hành vi vi phạm quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định mức phạt cá nhân, trừ trường hợp quy định khoản 1, Điều 6; khoản 3, 4, Điều 12; khoản Điều 24; khoản Điều 25; khoản 1, 5, 6, Điều 26; khoản Điều 40; khoản 1, 2, 3, 4, Điều 41; khoản 2, Điều 42; khoản 1, Điều 43; khoản 1, 2, Điều 44; khoản 1, 2, 3, Điều 45 Nghị định Mức phạt tiền tổ chức 02 lần mức phạt tiền cá nhân Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành quy định Chương V Nghị định thẩm quyền xử phạt cá nhân Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân Nghị định bao gồm: a) Cơ quan nhà nước thực hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước giao; b) Doanh nghiệp thành lập hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện doanh nghiệp nước hoạt động Việt Nam; c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; d) Đơn vị nghiệp; đ) Tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội nghề nghiệp; e) Cơ quan đại diện ngoại giao, quan lãnh nước ngoài, quan đại diện tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, tổ chức khu vực, tiểu khu vực; g) Văn phòng thường trú quan thơng tấn, báo chí, phát truyền hình nước ngồi; h) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngồi; i) Tổ chức phi phủ; k) Văn phịng đại diện hoạt động không sinh lời Việt Nam tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài; l) Cơ sở giáo dục, sở giáo dục nghề nghiệp, sở y tế, sở văn hóa - xã hội Chương II HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Điều Vi phạm quy định dịch vụ việc làm Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có hành vi thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định pháp luật Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng tổ chức dịch vụ việc làm có hành vi thơng tin sai thật gây nhầm lẫn vị trí việc làm Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng cá nhân, tổ chức có hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà trung tâm dịch vụ việc làm thành lập hợp pháp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm quan có thẩm quyền cấp sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn Biện pháp khắc phục hậu Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền thu hành vi vi phạm quy định khoản Điều Điều Vi phạm tuyển, quản lý lao động Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không thông báo công khai kết tuyển lao động thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết tuyển lao động; b) Khơng khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phịng đại diện; c) Khơng báo cáo tình hình thay đổi lao động với Phịng Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; d) Thu tiền người lao động tham gia tuyển lao động; đ) Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không thời hạn, không đảm bảo nội dung theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin người lao động vào sổ quản lý lao động hợp đồng lao động có hiệu lực; khơng cập nhật thơng tin có thay đổi vào sổ quản lý lao động Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi phân biệt đối xử giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật Biện pháp khắc phục hậu Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền thu hành vi vi phạm quy định điểm d khoản Điều Điều Vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Khơng giao kết hợp đồng lao động văn cơng việc có thời hạn từ đủ tháng trở lên; không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ nội dung chủ yếu hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trường hợp thuê người lao động làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước khơng theo quy định pháp luật theo mức sau đây: a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động giao kết thực hợp đồng lao động; b) Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động; c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi mà khơng có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng giữ người lao động hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều này; b) Buộc trả lại số tiền tài sản giữ người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền giữ người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều này; c) Buộc giao kết loại hợp đồng với người lao động hành vi không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động quy định khoản Điều Điều Vi phạm quy định thử việc Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Yêu cầu thử việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; b) Không thông báo kết công việc người lao động làm thử theo quy định pháp luật Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc 01 lần công việc; b) Thử việc thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động thời gian thử việc thấp 85% mức lương cơng việc đó; d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc trả đủ tiền lương cơng việc cho người lao động hành vi vi phạm quy định điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản Điều này; b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động hành vi vi phạm quy định điểm d khoản Điều Điều 10 Vi phạm quy định thực hợp đồng lao động Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc khơng phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Bố trí người lao động làm việc địa điểm khác với địa điểm làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 31 Bộ luật Lao động; b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động người lao động có thỏa thuận khác; c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không lý do, thời hạn văn đồng ý người lao động theo quy định pháp luật Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi cưỡng lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Biện pháp khắc phục hậu Buộc trả lương cho người lao động ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều Điều 11 Vi phạm quy định sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Sửa đổi lần thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động giao kết trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách quy định khoản Điều 192 Bộ luật Lao động; không thực quy định thời hạn toán khoản quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động; không trả trả không đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định pháp luật; không trả trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; khơng hồn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật theo mức sau đây: a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Cho việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao tổ chức đại diện tập thể lao động sở không thông báo văn trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; b) Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc trả đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi không trả trả không đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động quy định khoản Điều này; b) Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ cho người lao động hành vi khơng hồn thành thủ tục xác nhận, trả lại giấy tờ khác giữ người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều Điều 12 Vi phạm quy định cho thuê lại lao động Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng bên thuê lại lao động có hành vi sau đây: a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động quy chế khác doanh nghiệp; b) Phân biệt đối xử điều kiện làm việc người lao động thuê lại so với người lao động doanh nghiệp Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng bên thuê lại lao động có hành vi sau: a) Thuê lại lao động làm công việc không thuộc danh mục công việc thực cho thuê lại lao động; b) Ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho th lại lao động khơng có Giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động; c) Thuê lại lao động bên thuê lại lao động xảy tranh chấp lao động, đình công thuê lại lao động để thay người lao động thời gian thực quyền đình công, giải tranh chấp lao động; d) Thuê lại lao động để thay người lao động bị cho việc thay đổi cấu, công nghệ sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp lý kinh tế Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi sau đây: a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho th lại lao động; b) Khơng báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định pháp luật; c) Khơng niêm yết cơng khai giấy phép trụ sở chứng thực từ giấy phép chi nhánh, văn phịng đại diện (nếu có) doanh nghiệp cho thuê; d) Không báo cáo kịp thời trường hợp xảy cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động cho quan nhà nước có thẩm quyền địa phương theo yêu cầu quan quản lý nhà nước lao động Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đối tượng tham gia không mức quy định Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Hằng năm, khơng niêm yết cơng khai thơng tin đóng bảo hiểm xã hội người lao động quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định khoản Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội; b) Khơng thực thủ tục xác nhận việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định; c) Không cung cấp cung cấp khơng đầy đủ thơng tin đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp người lao động người lao động tổ chức công đoàn yêu cầu Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi khơng cung cấp xác, đầy đủ, kịp thời thơng tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền, quan bảo hiểm xã hội Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa không 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau: a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không mức quy định mà khơng phải trốn đóng; c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà khơng phải trốn đóng Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa khơng q 75.000.000 đồng người sử dụng lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng hành vi vi phạm quy định khoản 4, 5,6 Điều này; b) Buộc nộp số tiền lãi 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân năm trước liền kề tính số tiền, thời gian chậm đóng, khơng đóng, trốn đóng; khơng thực theo u cầu người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng lãi số tiền tính theo lãi suất tiền gửi khơng kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt vào tài khoản quan bảo hiểm xã hội hành vi vi phạm quy định khoản 4, 5, Điều từ 30 ngày trở lên Điều 39 Vi phạm quy định lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng người lao động có hành vi vi phạm sau đây: a) Kê khai không thật sửa chữa, tẩy xóa làm sai thật nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; b) Khơng thơng báo với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định người lao động có việc làm thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; c) Người hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm thuộc trường hợp sau đây: có việc làm; thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu tháng; học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm giả, làm sai lệch nội dung Biện pháp khắc phục hậu Buộc nộp lại cho tổ chức bảo hiểm xã hội số tiền bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp nhận thực hành vi vi phạm quy định khoản 1, Điều Điều 40 Vi phạm quy định khác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng vi phạm với người lao động tối đa không 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi khơng trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận tiền quan bảo hiểm xã hội chuyển đến Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động mà người sử dụng lao động chiếm dụng thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa không 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi khơng thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc người sử dụng lao động có biến động lao động việc làm đơn vị theo quy định pháp luật Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng vi phạm với người lao động tối đa không 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tuyển dụng; b) Không lập hồ sơ văn đề nghị thời hạn quy định khoản Điều 102, khoản Điều 103, khoản Điều 110, khoản Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội; c) Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội khám giám định suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa; d) Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định khoản Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng sở giáo dục nghề nghiệp có hành vi sau đây: a) Tổ chức dạy nghề khơng đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký người lao động vi phạm tối đa không 150.000.000 đồng; b) Thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề trường hợp vi phạm mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng người sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm cho người lao động mà có hành vi tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động không theo phương án quan có thẩm quyền phê duyệt Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc trả đủ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động hành vi vi phạm quy định khoản Điều này; b) Buộc sở giáo dục nghề nghiệp thực dạy nghề đủ thời gian khóa học mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đăng ký hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều người lao động có yêu cầu; c) Buộc sở giáo dục nghề nghiệp nộp lại số tiền trục lợi vào ngân sách nhà nước hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều này; d) Buộc hoàn trả cho người lao động số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc chiếm dụng người lao động lãi số tiền tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt vi phạm quy định khoản Điều Chương IV HÀNH VI VI PHẠM, HÌNH THỨC XỬ PHẠT, MỨC XỬ PHẠT VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẬU QUẢ ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM TRONG LĨNH VỰC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG Điều 41 Vi phạm điều kiện hoạt động doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước (sau viết tắt doanh nghiệp dịch vụ) Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi theo quy định; b) Khơng niêm yết công khai định doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước doanh nghiệp dịch vụ trụ sở chi nhánh; c) Không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Không thông báo việc giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định pháp luật; b) Sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi khơng có trình độ từ đại học trở lên; c) Sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi khơng đủ 03 năm kinh nghiệm lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước hoạt động lĩnh vực hợp tác quan hệ quốc tế Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Không thực phương án tổ chức máy hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định, kể từ ngày cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi; b) Khơng thực phương án tổ chức máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động Việt Nam trước làm việc nước ngoài, kể từ ngày cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Giao nhiệm vụ cho 03 chi nhánh tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; b) Giao nhiệm vụ cho chi nhánh không theo quy định pháp luật; c) Chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ thực vượt phạm vi nhiệm vụ giao hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước thực nhiệm vụ không với quy định pháp luật; d) Đưa người lao động làm việc nước ngồi thời gian bị tạm đình chỉ, đình thực hợp đồng cung ứng lao động, đình hoạt động có thời hạn sau nhận thông báo việc không đổi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước Phạt tiền từ 180.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; b) Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi doanh nghiệp để đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; c) Giao nhiệm vụ điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước cho người quản lý doanh nghiệp dịch vụ khác bị thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước cho người thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên vi phạm quy định pháp luật đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi Hình thức xử phạt bổ sung a) Đình hoạt động đưa người lao động làm việc nước từ 01 tháng đến 03 tháng hành vi vi phạm điểm a, b, c khoản Điều này; b) Đình hoạt động đưa người lao động làm việc nước từ 04 đến 06 tháng hành vi vi phạm quy định điểm b, c khoản 2, điểm d khoản 4, điểm b, c khoản Điều Biện pháp khắc phục hậu Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền thu người lao động lãi số tiền tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi vi phạm quy định điểm d khoản Điều Điều 42 Vi phạm quy định đăng ký hợp đồng, báo cáo việc đưa người lao động làm việc nước Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi không báo cáo định kỳ, đột xuất báo cáo không trung thực hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định pháp luật Phạt tiền hành vi đưa người lao động Việt Nam làm việc nước vượt số lượng người đăng ký theo Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận theo mức sau đây: a) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng vượt số lượng đăng ký từ 01 đến 10 người; b) Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng vượt số lượng đăng ký từ 11 đến 50 người; c) Từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng vượt số lượng đăng ký 50 người Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng doanh nghiệp nhận thầu, trúng thầu, tổ chức, cá nhân đầu tư nước ngồi có hành vi đưa người lao động Việt Nam nước ngồi làm việc mà khơng báo cáo báo cáo chưa quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng hành vi đưa người lao động nước ngồi làm việc khơng đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập đăng ký chưa quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận Hình thức xử phạt bổ sung Đình hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước từ 06 tháng đến 12 tháng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi vi phạm quy định khoản 3, khoản Điều Điều 43 Vi phạm quy định tuyển chọn, ký kết lý hợp đồng Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Không phối hợp với quyền địa phương thơng báo cơng khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ thông tin số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn điều kiện hợp đồng theo quy định tuyển chọn lao động địa phương; b) Không cam kết với người lao động thời gian chờ xuất cảnh sau người lao động trúng tuyển làm việc nước ngồi; c) Khơng trực tiếp tuyển chọn lao động Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước ngồi có hành vi sau đây: a) Không ký hợp đồng với người lao động theo quy định; b) Không ghi rõ chi phí người lao động đóng hợp đồng ký với người lao động theo quy định; c) Không lý lý hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi khơng theo quy định; d) Nội dung hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài, Hợp đồng lao động, Hợp đồng đưa người lao động thực tập không phù hợp với Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập đăng ký; đ) Nội dung hợp đồng đưa người lao động làm việc nước doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức đầu tư nước ký với người lao động, Hợp đồng lao động không phù hợp với báo cáo đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo quy định Hình thức xử phạt bổ sung Đình việc thực Hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng hành vi vi phạm quy định khoản Điều Điều 44 Vi phạm quy định bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng doanh nghiệp, tổ chức có hành vi sau đây: a) Không đăng ký mẫu chứng bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam làm việc nước theo quy định; b) Không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định; c) Không biên soạn đầy đủ tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng doanh nghiệp, tổ chức có hành vi sau đây: a) Thực không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước theo quy định; b) Không thực thực không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng cho người lao động sau tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau: a) Không tổ chức không liên kết với sở giáo dục nghề nghiệp, sở đào tạo để bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ cho người lao động làm việc nước theo yêu cầu hợp đồng cung ứng lao động; b) Không thực việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngồi theo quy định Hình thức xử phạt bổ sung a) Đình việc thực hợp đồng cung ứng lao động từ 03 tháng đến 06 tháng hành vi vi phạm quy định khoản Điều này; b) Đình việc thực hợp đồng cung ứng lao động từ 06 tháng đến 12 tháng trường hợp tái phạm hành vi vi phạm quy định khoản Điều Biện pháp khắc phục hậu Buộc bồi dưỡng kỹ nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động hoàn trả khoản tiên đào tạo thu người lao động (nếu có) hành vi vi phạm quy định khoản Điều Điều 45 Vi phạm quy định thu, nộp, quản lý, sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ khoản tiền thu người lao động; đóng Quỹ hỗ trợ việc làm nước Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Không hướng dẫn làm thủ tục cho người lao động hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngồi nước khơng chuyển tiền hỗ trợ cho người lao động theo quy định; b) Không cấp giấy chứng nhận tham gia Quỹ hỗ trợ việc làm nước cho người lao động theo quy định Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Nộp không đầy đủ số tiền đóng góp người lao động vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngồi nước theo quy định; b) Đóng khơng đầy đủ vào Quỹ hỗ trợ việc làm nước theo quy định Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hành vi sau đây: a) Thu tiền tuyển chọn người lao động; b) Thu, quản lý, sử dụng, hồn trả tiền mơi giới khơng quy định; c) Thu tiền dịch vụ người lao động khơng quy định; d) Khơng hồn trả hồn trả khơng đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian lại Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước trường hợp người lao động nộp tiền dịch vụ cho thời gian làm việc theo hợp đồng mà phải nước trước thời hạn không lỗi người lao động; đ) Khơng nộp tiền đóng góp người lao động vào Quỹ hỗ trợ việc làm nước theo quy định; e) Khơng đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm nước theo quy định Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng doanh nghiệp dịch vụ có hành vi sau đây: a) Khơng hồn trả khoản chi phí mà người lao động nộp cho doanh nghiệp dịch vụ không đưa người lao động làm việc nước ngoài; b) Thu, quản lý, sử dụng tiền ký quỹ người lao động không quy định; c) Không nộp bổ sung đủ, hạn số tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ theo quy định; d) Không đảm bảo đủ số tiền ký quỹ Doanh nghiệp Ngân hàng theo quy định Hình thức xử phạt bổ sung Đình hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước sau: a) Từ 01 tháng đến 03 tháng hành vi vi phạm quy định khoản 3, điểm c, d khoản Điều này; b) Từ 04 tháng đến 06 tháng hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều này; c) Từ 06 tháng đến 12 tháng hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc đóng đủ tiền vào Quỹ hỗ trợ việc làm nước theo quy định hành vi vi phạm quy định điểm a, b khoản 2, điểm đ, e khoản Điều này; b) Buộc hoàn trả đủ tiền cho người lao động hành vi vi phạm quy định điểm c, d khoản 3, điểm a khoản Điều này; c) Buộc nộp số tiền ký quỹ theo quy định hành vi vi phạm quy định điểm c, d khoản Điều Điều 46 Vi phạm quy định tổ chức đưa người lao động làm việc nước quản lý người lao động nước Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Không báo cáo danh sách lao động xuất cảnh với quan đại diện ngoại giao, quan lãnh Việt Nam nước theo quy định; b) Không phối hợp với quan đại diện ngoại giao, quan lãnh Việt Nam nước việc quản lý bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động thời gian làm việc nước Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Không tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước theo quy định; b) Không kịp thời giải vấn đề phát sinh người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản giải tranh chấp liên quan đến người lao động Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước để tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền người lao động; b) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước để tổ chức đưa công dân Việt Nam nước ngồi khơng quy định; c) Đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi khơng có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng không thuộc trường hợp doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động làm việc nước tổ chức, cá nhân đầu tư nước đưa người lao động làm việc nước doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; d) Đưa người lao động làm việc khu vực, ngành, nghề công việc bị cấm không nước tiếp nhận người lao động cho phép Hình thức xử phạt bổ sung Đình hoạt động đưa người lao động làm việc nước doanh nghiệp dịch vụ từ 06 tháng đến 12 tháng hành vi vi phạm quy định khoản 2, điểm a, b, d khoản Điều Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc đưa người lao động nước theo yêu cầu nước tiếp nhận người lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam hành vi vi phạm quy định khoản 2, điểm d khoản Điều này; b) Buộc hoàn trả số tiền thu người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền thu tính theo mức lãi suất tiền gửi khơng kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều Điều 47 Vi phạm người lao động làm việc nước số đối tượng liên quan khác Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người lao động có hành vi khơng đăng ký hợp đồng cá nhân quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng hành vi sau đây: a) Ở lại nước trái phép sau hết hạn hợp đồng lao động; b) Bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng mà bị cưỡng lao động; c) Sau nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng Biện pháp khắc phục hậu Buộc nước hành vi vi phạm quy định điểm a, b, c khoản Điều Chương V THẨM QUYỀN XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VÀ LẬP BIÊN BẢN VI PHẠM HÀNH CHÍNH; THỦ TỤC XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH Mục THẨM QUYỀN XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VÀ LẬP BIÊN BẢN VI PHẠM HÀNH CHÍNH Điều 48 Thẩm quyền lập biên vi phạm hành Thẩm quyền lập biên vi phạm hành hành vi vi phạm hành quy định Nghị định bao gồm: Người có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành quy định điều 49, 50, 51, 52, 53, 54 Nghị định theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giao Công chức, viên chức làm nhiệm vụ tra, kiểm tra lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Điều 49 Thẩm quyền xử phạt Chủ tịch Ủy ban nhân dân Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 5.000.000 đồng Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 50.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương II, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định Khoản Điều 31 Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương II Chương III Nghị định Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 100.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương II Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định Khoản Điều 31 Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định Điều 50 Thẩm quyền xử phạt Thanh tra lao động Thanh tra viên lao động, người giao nhiệm vụ thực nhiệm vụ tra chun ngành thi hành cơng vụ có quyền phạt cảnh cáo hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định Chương II Chương III Nghị định Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 50.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương II Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định Khoản Điều 31 Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định Chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 100.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương II Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định Khoản Điều 31 Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định Trưởng đoàn tra lao động cấp Bộ có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 52.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 70.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương II Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định Khoản Điều 31 Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định Trưởng đoàn tra lao động cấp Sở, trưởng đoàn tra chuyên ngành quan quản lý nhà nước giao thực chức tra chuyên ngành lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 50.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; c) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương II Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định Khoản Điều 31 Nghị định này; d) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương II, Chương III Chương IV Nghị định Điều 51 Thẩm quyền xử phạt Cục trưởng Cục quản lý lao động nước Cục trưởng Cục quản lý lao động ngồi nước có quyền xử phạt hành vi vi phạm hành quy định Chương IV Nghị định này: Phạt cảnh cáo Phạt tiền đến 100.000.000 đồng Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Chương IV Nghị định Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Chương IV Nghị định Điều 52 Thẩm quyền xử phạt Cục trưởng Cục An toàn lao động Cục trưởng Cục An toàn lao động có quyền xử phạt hành vi vi phạm hành quy định Điều 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 Nghị định này: Phạt cảnh cáo Phạt tiền đến 75.000.000 đồng Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định Điều 24, 25, 26 Nghị định Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Điều 21, 22, 24, 25 Nghị định Điều 53 Thẩm quyền xử phạt quan Bảo hiểm xã hội Giám đốc bảo hiểm xã hội cấp tỉnh có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp quy định Điều 38 Nghị định này; c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Khoản Điều 38 Nghị định Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng hành vi vi phạm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp quy định Điều 38 Nghị định này; c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Khoản Điều 38 Nghị định Trưởng đoàn tra chuyên ngành Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam định thành lập có quyền: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 52.500.000 đồng hành vi vi phạm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp quy định Điều 38 Nghị định này; c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quy định Khoản Điều 38 Nghị định Điều 54 Thẩm quyền xử phạt quan khác Người đứng đầu quan đại diện ngoại giao, quan lãnh sự, quan khác ủy quyền thực chức lãnh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước ngồi có quyền xử phạt hành vi vi phạm hành quy định Chương IV Nghị định này: a) Phạt cảnh cáo; b) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng; c) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu buộc đưa người lao động nước theo yêu cầu nước tiếp nhận người lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam quy định Chương IV Nghị định Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh, Giám đốc công an cấp tỉnh có quyền xử phạt, áp dụng hình thức xử phạt bổ sung hành vi vi phạm hành quy định khoản Điều 31 Nghị định Mục THỦ TỤC XỬ PHẠT Điều 55 Trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành hoạt động đưa người lao động làm việc nước thực lãnh thổ Việt Nam Người lao động bị phạt tiền nước ngồi nộp tiền phạt quan đại diện ngoại giao, quan lãnh Việt Nam nước Tiền phạt thu Đồng Việt Nam Trường hợp thu ngoại tệ quy đổi Đồng Việt Nam theo tỷ giá ngân hàng thương mại thời điểm xử phạt Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Ngoại giao, Bộ Tài chính, Bộ Tư pháp hướng dẫn trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành hoạt động đưa người lao động làm việc nước thực lãnh thổ Việt Nam Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 56 Hiệu lực thi hành Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng năm 2020 2: Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành Hành vi lại nước trái phép sau hết hạn hợp đồng quy định điểm a khoản Điều 47 Nghị định hành vi vi phạm hành thực thời hiệu xử phạt tính từ thời điểm phát hành vi vi phạm Điều 57 Điều khoản chuyển tiếp Đối với hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng xảy trước ngày Nghị định có hiệu lực thi hành mà sau bị phát xem xét, giải áp dụng quy định xử phạt quy định Nghị định Nghị định không quy định trách nhiệm pháp lý quy định trách nhiệm pháp lý nhẹ cho cá nhân, tổ chức vi phạm Điều 58 Trách nhiệm hướng dẫn thi hành Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra việc thi hành Nghị định Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương Ban Đảng; - Văn phịng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Ủy ban Giám sát tài Quốc gia; - Kiểm tốn Nhà nước; - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương đoàn thể; - VPCP: BTCN, PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: VT, KGVX(2b) TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG Nguyễn Xuân Phúc