Hướng dân đánh giá cc,vc, nld năm 2019 (bản phát hành)

BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP Số: 1414 /HVTP-TCCB V/v đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2019 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 27 tháng 11 năm 2019 Kính gửi: - Các đ/c Lãnh đạo Học viện; - Trưởng đơn vị thuộc Học viện Thực công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năm, Học viện Tư pháp triển khai tổ chức thực đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động theo quy định Đảng, quy định pháp luật hướng dẫn Bộ Tư pháp nội dung cụ thể đây: A MỘT SỐ HƯỚNG DẪN CHUNG Đối tượng đánh giá, phân loại: - Công chức (Giám đốc, Phó Giám đốc Học viện); - Viên chức; - Người làm việc theo chế độ hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động khác (gọi chung người lao động) thực việc đánh viên chức Nguyên tắc đánh giá, phân loại công chức, viên chức: Thực theo quy định Điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; quy định Đảng, Nhà nước có liên quan Nội dung, tiêu chí phân loại thời gian đánh giá: - Nội dung đánh giá công chức thực theo quy định Khoản khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 Nội dung đánh giá viên chức thực theo quy định Khoản Khoản Điều 41 Luật Viên chức năm 2010 - Tiêu chí đánh giá, phân loại: Tiêu chí đánh giá cơng chức quy định từ Điều 18 tới Điều 21 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; tiêu chí đánh giá viên chức quy định từ Điều 25 tới Điều 28 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Khoản 3, Điều Nghị định 88/2017/NĐ-CP - Thời gian đánh giá phân loại: Tính từ ngày 01/01/2019 đến ngày 15/11/2019 (ước thực đến ngày 31/12/2019) B ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC I Mục đích, yêu cầu - Đánh giá phân loại công chức, viên chức người lao động nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu tư tưởng, phẩm chất trị, đạo đức, lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá phân loại để quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ sách khác cơng chức, viên chức người lao động - Thực nghiêm túc việc đánh giá phân loại công chức, viên chức người lao động bảo đảm khách quan, cơng bằng, tồn diện, cụ thể thực chất; lấy kết quả, chất lượng, hiệu thực nhiệm vụ, công vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá phân loại Kiên khắc phục tình trạng nể nang, hình thức đánh giá phân loại công chức, viên chức người lao động - Thực nguyên tắc dân chủ, công khai công chức, viên chức người lao động đánh giá phân loại II Thẩm quyền trách nhiệm đánh giá, phân loại Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức thực theo quy định Điều 57 Luật Cán bộ, công chức, Điều 43 Luật Viên chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Nghị định số 88/2017/NĐ-CP Chính phủ, cụ thể sau: - Lãnh đạo Bộ đánh giá, phân loại Giám đốc Học viện; - Giám đốc Học viện đánh giá, phân loại Phó Giám đốc Học viện, viên chức người lao động Học viện III Trình tự, thủ tục đánh giá Đối với công chức, viên chức Lãnh đạo Học viện, Lãnh đạo cấp Phòng Bước Công chức, viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số 02 (đối với công chức) Mẫu số 03 (đối với viên chức) Bước Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: + Đối với Lãnh đạo Học viện, thành phần họp gồm cán chủ chốt Học viện + Đối với Lãnh đạo cấp Phịng, thành phần họp gồm: Tồn thể viên chức, người lao động phịng - Trình tự họp: + Cá nhân trình bày tự đánh giá kết cơng tác; + Tập thể tham gia góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập thành biên bản; + Thơng qua biên góp ý họp Bước Lấy ý kiến văn cấp ủy đảng đơn vị công chức, viên chức đánh giá, phân loại Bước Nhận xét, đánh giá, phân loại công chức, viên chức: - Đối với Giám đốc Học viện: Lãnh đạo Bộ xem xét kết công tác, tham khảo ý kiến cấp ủy đơn vị Biên họp góp ý Giám đốc Học viện, nhận xét ưu, nhược điểm phân loại công chức - Đối với Phó Giám đốc Học viện: Giám đốc Học viện xem xét kết công tác, tham khảo ý kiến cấp ủy đơn vị Biên góp ý Phó Giám đốc Học viện, nhận xét ưu, nhược điểm phân loại công chức - Đối với Lãnh đạo cấp Phòng: + Lãnh đạo Học viện phụ trách Phòng tham khảo ý kiến cấp ủy đơn vị Biên góp ý Lãnh đạo cấp Phòng để ghi ý kiến nhận xét ưu, khuyết điểm Lãnh đạo cấp Phòng; + Giám đốc Học viện xem xét kết công tác, tham khảo ý kiến Lãnh đạo Học viện phụ trách Phòng, ý kiến cấp ủy đơn vị Biên góp ý Lãnh đạo cấp Phòng, nhận xét ưu, nhược điểm phân loại viên chức Đối với viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Bước Viên chức, người lao động làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số 03 Bước Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: Tập thể viên chức, người lao động Phịng - Trình tự họp: + Cá nhân trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác; + Tập thể góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập thành biên bản; + Thơng qua biên góp ý họp Bước Lấy ý kiến văn cấp ủy đảng cấp Phịng (nếu có) viên chức, người lao động đánh giá, phân loại Bước Nhận xét, đánh giá phân loại viên chức, người lao động: - Trưởng phòng nhận xét ưu, nhược điểm viên chức (ghi khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại) - Lãnh đạo Học viện phụ trách Phòng nhận xét ưu, nhược điểm viên chức, người lao động (ghi khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại) - Giám đốc Học viện tham khảo ý kiến Trưởng phòng, ý kiến Lãnh đạo Học viện phụ trách Phòng, ý kiến cấp ủy Phịng (nếu có) Biên góp ý Phòng, thực nhận xét ưu, nhược điểm phân loại viên chức, người lao động IV Thông báo, khiếu nại kết lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động Thông báo kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động a) Kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động thông báo văn cho công chức, viên chức người lao động sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày cấp có thẩm quyền kết luận, đánh giá phân loại b) Sau nhận thông báo kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động người cấp có thẩm quyền, trường hợp công chức, viên chức người lao động không trí với kết luận đánh giá, phân loại có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại Lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động Kết đánh giá phân loại thể văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức người lao động, bao gồm: a) Phiếu đánh giá phân loại công chức (Mẫu số 02), Phiếu đánh giá phân loại viên chức, người lao động (Mẫu số 03) lưu hồ sơ công chức, viên chức người lao động theo quy định; b) Kết luận thông báo văn kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động người có thẩm quyền đánh giá; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người lao động (nếu có) C MỘT SỐ CHÚ Ý TRONG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI NĂM 2019 Cá nhân phải hoàn thành việc kiểm điểm đánh giá, phân loại Cá nhân vắng mặt chưa đánh giá, phân loại phải tổ chức đánh giá, phân loại thời gian sớm Khi cá nhân phân loại, sau phát có khuyết điểm khơng bảo đảm điều kiện mức phân loại hủy bỏ kết phân loại lại Không đánh giá, phân loại công chức, viên chức tuyển dụng chưa đủ 06 tháng Công chức, viên chức nghỉ ốm tổng thời gian năm từ 03 tháng trở lên khơng xếp loại đạt mức “Hồn thành tốt nhiệm vụ” trở lên; công chức, viên chức nghỉ thai sản kết phân loại năm kết phân loại thời gian làm việc thực tế năm Cơng chức, viên chức chuyển cơng tác quan, đơn vị nơi tiếp nhận có trách nhiệm đánh giá, phân loại Đối với trường hợp có thời gian cơng tác quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên phải lấy ý kiến nhận xét quan, đơn vị nơi chuyển Số lượng công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt 20% số xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo chức danh tương đương cấp D TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1.Việc tổ chức đánh giá công chức, viên chức người lao động năm 2019 cần thực trước thực việc bình xét thi đua, khen thưởng năm 2019 Thủ trưởng đơn vị thuộc Học viện tổ chức quán triệt mục đích, yêu cầu, nội dung đánh giá, phân loại viên chức người lao động tới toàn thể viên chức người lao động đơn vị mình; nêu gương, nêu cao tinh thần trách nhiệm triển khai thực bảo đảm thực có hiệu quả, đánh giá, phân loại thực chất, quy định pháp luật hướng dẫn Công văn này; gửi Phiếu đánh giá phân loại viên chức người lao động năm 2019 đơn vị Học viện (qua PhòngTổ chức cán để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Học viện) trước 11 30 phút ngày 03/12/2019 Mẫu phiếu đánh giá công chức, viên chức văn kèm theo đăng tải Cổng thông tin điện tử nội Học viện Tư pháp mục: http://www.hocvientuphap.edu.vn/chidaodieuhanh/vanbannoibo Nhận Công văn này, đề nghị Thủ trưởng đơn vị thuộc Học viện khẩn trương tổ chức thực thời hạn, yêu cầu./ GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như trên; - Lãnh đạo Học viện; - Lưu: VT, TCCB Đoàn Trung Kiên ... C MỘT SỐ CHÚ Ý TRONG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI NĂM 2019 Cá nhân phải hoàn thành việc kiểm điểm đánh giá, phân loại Cá nhân vắng mặt chưa đánh giá, phân loại phải tổ chức đánh giá, phân loại thời gian... - Lãnh đạo Bộ đánh giá, phân loại Giám đốc Học viện; - Giám đốc Học viện đánh giá, phân loại Phó Giám đốc Học viện, viên chức người lao động Học viện III Trình tự, thủ tục đánh giá Đối với công... người lao động đánh giá, phân loại Bước Nhận xét, đánh giá phân loại viên chức, người lao động: - Trưởng phòng nhận xét ưu, nhược điểm viên chức (ghi khoản Mục III Phiếu đánh giá, phân loại)