68 HOÀN THIỆN CÔNG tác TUYỂN DỤNG của CÔNG TY cổ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH PHẠM NGỌC KHÁNH LỚP: CQ54/31.01 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT Chuyên ngành : Quản trị doanh nghiệp Mã số : 31 Giáo viên hướng dẫn : ThS Lê Xuân Đại HÀ NỘI | 2020 Luận văn tốt nghiệp i Học viện Tài LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, số liệu, kết nêu luận văn tốt nghiệp trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Sinh viên (Ký ghi rõ họ tên) Phạm Ngọc Khánh Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp ii Học viện Tài MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT .vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC HÌNH viii MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.1 Khái niệm vai trò tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm liên quan đến công tác tuyển dụng 1.1.2 Vai trò công tác tuyển dụng nhân lực 1.2 Nội dung công tác tuyển dụng .6 1.2.1 Yêu cầu công tác tuyển dụng .6 1.2.2 Căn triển khai công tác tuyển dụng .6 1.2.3 Trách nhiệm cấp công tác tuyển dụng 1.2.4 Nội dung, trình tự trình tuyển dụng .8 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng doanh nghiệp 14 1.3.1 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp 14 1.3.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp 15 1.4 Một số tiêu đánh giá công tác tuyển dụng 18 1.4.1 Tổng sổ hồ sơ ứng viên đợt tuyển dụng 18 1.4.2 Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu 18 1.4.3 Chỉ số đo lường hiệu việc quảng cáo tuyển dụng .18 Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp iii Học viện Tài 1.4.4 Thời gian để tuyển nhân viên 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT 20 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT 20 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 20 2.1.2 Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu công ty 22 2.1.3 Đặc điểm doanh nghiệp quản lý công ty cổ phần FPTS 24 2.1.4 Khái quát kết kinh doanh công ty 28 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty Cổ phần Chứng khoán FPT 29 2.2.1 Tình hình nhân lực công ty 29 2.2.2 Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty cổ phần chứng khoán FPT 29 2.2.3 Công tác hoạch định nguồn nhân lực công ty 35 2.2.4 Quy trình tuyển dụng cơng ty .35 2.2.5 Các giải pháp thay trước tiến hành tuyển dụng 38 2.2.6 Công tác tuyển mộ nhân lực công ty 39 2.2.7 Công tác tuyển chọn nhân lực công ty .44 2.2.8 Chi phí tuyển dụng cơng ty 48 2.3 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty49 2.3.1 Những thành công đạt 49 2.3.2 Những hạn chế công tác tuyển dụng công ty .51 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 52 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA 54 Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp iv Học viện Tài CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT 54 3.1 Cơ hội thách thức công tác tuyển dụng Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT 54 3.1.1 Cơ hội 54 3.1.2 Thách thức 54 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty 55 3.2.1 Đầu tư nhiều cho công tác tuyển dụng, trọng công việc hoạch định dài hạn cải tiến quy trình tuyển dụng .56 3.2.2 Phân tích cơng việc cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ cho vị trí tuyển dụng 60 3.2.3 Xây dựng nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán tuyển dụng thông qua thành lập hội đồng tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ cán tuyển dụng .61 3.2.4 Phát triển phương pháp tuyển dụng sáng tạo đa dạng 62 3.2.5 Tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới, đặc biệt trọng tới lực lượng sinh viên trẻ 64 3.2.6 Công tác đánh giá sau tuyển dụng phải trờ nên hoàn thiện chi tiết 65 KẾT LUẬN 67 PHỤ LỤC 69 Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp v Học viện Tài DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT FPTS Cơng ty Cổ Phần Chứng Khốn FPT UBCKNN Ủy Ban Chứng khoán Nhà nước HĐQT Hội Đồng Quản Trị TTS Thực tập sinh C&B Compensation & Benefit: Phúc lợi HĐTD Hội đồng tuyển dụng Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp vi Học viện Tài DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Một số tiêu kết kinh doanh năm gần .28 Bảng 2.2: Bảng số lượng nhân công ty .29 Bảng 2.3: Chỉ số mức độ độc lập tài khả toán 32 Bảng 2.4: Các phương pháp tuyển mộ công ty 40 Bảng 2.5: Kết tuyển mộ thực tập sinh qua năm 2017-2019 43 Bảng 2.6: Kết tuyển dụng nhân lực giai đoạn 2017 - 2019 47 Bảng 2.7: Chi phí hoạt động tuyển dụng công ty giai đoạn 2017-2019 48 Bảng 3.1: Đề xuất hoạch định nguồn nhân lực 58 Bảng 3.2: Đề xuất thành lập hội đồng tuyển dụng 62 Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp vii Học viện Tài DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1: Nội dung trình tự trình tuyển dụng 13 Hình 2.1: Cơ cấu tổ chức máy công ty 27 Hình 2.2: Quy trình tuyển dụng nhân lực công ty FPTS .37 Hình 2.3: Kế hoạch tuyển dụng giải pháp thay 38 Hình 2.4: Sàng lọc hồ sơ 44 Hình 2.5: Quy trình tuyển chọn Thực tập sinh .45 Hình 2.6: Quy trình tuyển chọn học việc, nhân viên thức 46 Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong thời đại cách mạng khoa học 4.0 ngày phát triển bùng nổ, hội nhập xu tất yếu trình thúc đẩy phát triển quốc gia nào, Việt Nam nằm số Hội nhập kinh tế giới hội thúc đẩy, tăng vốn dồi cho việc mở rộng quy mô; hội tiếp cận với công nghệ đại máy móc nhiều, thay người, giảm thiểu nguồn nhân lực chất lượng thấp thay vào nhân lực chất lượng cao Do cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao ngày cần thiết phải có chọn lọc Tuy nhiên, kể thời đại 4.0 hay thời đại người – nhân lực trung tâm cốt lõi doanh nghiệp Đứng trước hội thách thức đó, việc tuyển dụng nguồn nhân lực cách hiệu cho doanh nghiệp, doanh nghiệp điều cấp thiết Điều thúc đẩy khả cạnh tranh doanh nghiệp với làm Doanh nghiệp ngày lớn mạnh nhờ nguồn nhân lực dồi Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT cơng ty tập đồn FPT, kinh doanh chủ yếu lĩnh vực chứng khốn Vì từ đầu năm thành lập công ty Cổ Phần Chứng Khốn FPT, Tổng giám đốc cơng ty Cổ Phần Chứng Khoán FPT hướng tới nhân tố dẫn tới thành cơng cơng ty nguồn nhân lực – Chỉ có nguồn nhân lực tốt giúp công ty đứng vững, phát triển Tuy nhiên công tác tuyển dụng cịn gặp nhiều khó khăn thách thức Nên vậy, tuyển dụng nguồn nhân lực bước quan trọng để lựa chọn nguồn nhân lực phù hợp đưa công ty phát triển Nên em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần Chứng Khốn FPT” làm luận văn thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 2 Học viện Tài Mục đích đối tượng nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu Đề tài nhằm tìm hiểu quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Cơng ty Cổ phần Chứng Khốn FPT đồng thời làm rõ ưu điểm khuyết điểm tồn quy trình tuyển dụng Trên sở nhằm đưa giải pháp nhằm hồn thiện công tác tuyển dụng công ty nhằm phát triển quy trình nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh - Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực cơng ty Cổ phần Chứng Khốn FPT - Khách thể nghiên cứu Phịng nhân cơng ty Cổ Phần Chứng Khoán FPT Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi khơng gian: Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT – 52 Lạc Long Quân, Bưởi, Tây Hồ, Hà Nội - Phạm vi thời gian: Từ năm 2017 đến năm 2019 Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học xã hội nói chung nghiên cứu văn hóa nói riêng phương pháp vật biện chứng, phương pháp logic lịch sử, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích – tổng hợp… Kết cấu luận văn Ngồi lời mở đầu, kết luận, mục lục, bảng biểu danh mục tài liệu tham khảo, nội dung đề tài gồm chương sau: Chương 1: Những lý luận chung công tác tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 62 Học viện Tài thức cho việc sàng lọc ứng viên Tuy nhiên sơ tuyển hồ sơ ứng viên, công ty cần tạo điều kiện cho người có lực làm việc thực tế cấp không thứ hạng cao Mặt khác, công ty cần tiến hành xác minh tính tin cậy thơng tin có hồ sơ ứng viên để đảm bảo đánh giá ứng viên - Phỏng vấn tuyển chọn + Cần làm giàu thêm phương pháp vấn đề từ thấy đầy đủ khả năng, kĩ ứng viên ví dụ vấn câu hỏi tùy ý, vấn đo lường hành vi, vấn tạo áp lực… Điều sở tốt cho việc đánh giá tuyển chọn nhân lực - Về giải pháp đánh giá trình tuyển dụng + Đánh giá trình tuyển dụng có tác dụng giúp cơng ty nhìn nhận điểm đạt chưa đạt cơng tác tuyển dụng Sau hồn thành quy trình tuyển dụng cán tuyển dụng gửi báo cáo lên phòng giám đốc nhiên báo cáo thể phần kết tuyển dụng mà chưa đánh giá cách tổng qt cơng tác tuyển dụng Để hồn thiện quy trình tuyển dụng sau đợt tuyển dụng FPTS cần phải đánh giá lại trình tuyển dụng tiêu chí như: Tỷ lệ sàng lọc có hợp lý khơng? Cơng tác quảng cáo tuyển mộ thực thu hút hay chưa? Các tiêu chuẩn loại bỏ ứng việc có phù hợp khơng? Chi phí tài tương xứng với u cầu cơng tác tuyển dụng hay chưa?… Các vấn đề cần cán tuyển dụng tổng hợp đánh giá trình bày báo cáo lên ban giám đốc để nhận đạo kịp thịi đầu tư từ phía nhà lãnh đạo 3.2.5 Tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới, đặc biệt trọng tới lực lượng sinh viên trẻ Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp - 63 Học viện Tài Hiện bạn sinh viên trẻ từ trường Học viện Tài Chính, Kinh tế Quốc dân, Đại học Thương mại,… Các trường hàng đầu kinh tế chứng khốn có lượng lớn đầu Chứng khốn nói riêng Kinh tế nói chung có tư đổi thời đại cơng nghệ số bên cạnh khả học hỏi văn hóa kiến thức kinh tế - chứng khốn cao Vì tác giả luận văn đề xuất ý kiến là: + Quảng bá đến bạn sinh viên trẻ nhiều FPTS thương hiệu tuyển dụng FPTS + Tổ chức nhiều khóa đào tạo nghiệp vụ chứng khoán cho bạn yêu đam mê chứng khoán + Mở rộng hội cho bạn sinh viên biết đến làm việc FPTS giúp cho sinh viên trải nghiệm mơi trường làm việc chun nghiệp u thích chứng khốn nhiều + Có chương trình đưa bạn TTS giỏi, có kỹ tốt, khả tư chứng khoán, khả xử lý tốt tình chứng khốn lên làm học việc thử việc trở thành nhân viên thức 3.2.6 Cơng tác đánh giá sau tuyển dụng phải trờ nên hoàn thiện chi tiết 3.2.6.1 Thử việc định tuyển dụng - Trong thời gian qua trình thực tập học việc công ty diễn tương đối tốt, nhiên để nâng cao hiệu trình em xin đưa số ý kiến sau: - Cần phải có bảng mơ tả cơng việc rõ ràng chi tiết cụ thể, ghi rõ mục tiêu cơng việc cần làm, mối quan hệ cần xây dựng, chức năng, trách nhiệm điều kiện làm việc Khi ứng viên nhìn vào họ hiểu nhiệm vụ cơng việc họ Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp - 64 Học viện Tài Cơng ty cần nói rõ cho ứng viên biết tiêu chí mà cơng ty dùng để đánh giá hiệu thử việc ứng viên mục tiêu cần đạt được, thời gian hoàn thành công việc… - Công ty cần cấp điều kiện cần thiết cho nhân viên máy tính, điện thoại … điều cần tiến hành trước ứng viên đến nhận việc - Sau kết thúc thời gian thử việc, trưởng phận người quản lý trực tiếp nhân viên đánh giá kết thử việc nhân viên dựa theo tiêu chí đánh giá xác định từ trước với nhân viên Những nhân viên đạt yêu cầu tuyển dụng thức kí hợp đồng - Để thực tốt giải pháp hồn thiện quy trình tuyển dụng địi hỏi ban lãnh đạo cơng ty phải có nhìn chức lợi ích cơng tác tuyển dụng mang lại cho công ty Công ty cần phải dành riêng khoản kinh phí từ hoạt động kinh doanh cho cơng tác tuyển dụng Nhân viên phụ trách công tác tuyển dụng phải thường xuyên theo dõi biến động lao động thị trường lao động để điều chỉnh công tác tuyển dụng cho phù hợp cần thường xuyên nâng cao kinh nghiệm lĩnh vực tuyển dụng 3.2.6.2 Chương trình định hướng cho nhân - Cơng ty cần có chương trình định hướng cho nhân viên làm việc công ty để hiệu tuyển dụng đạt cao Hướng dẫn thành viên tham gia vào công ty việc quan trọng Không đơn giới thiệu với họ cấu tổ chức công ty mà việc phát triển định hướng cho nhân viên hiệu điều quan trọng Phòng Nhân phải lên kế hoạch hướng dẫn nhân viên giá trị, lịch sử, thành tích gây tiếng vang lớn giới thiệu cơng ty - Chương trình định hướng cho nhân viên dù kéo dài vòng ngày hay tháng khơng giúp nhân viên gắn bó với cơng ty mà cịn mang lại hiệu cao Một chương trình định hướng tốt giúp nhân bắt kịp với nhịp độ cơng việc nhanh hơn, có liên kết tốt Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 65 Học viện Tài cơng việc nhân thực mong muốn, kì vọng cơng ty cần họ thực Nó làm giảm nhiều chi phí cho tuyển dụng chi phí khác có liên quan - Công ty phải nghĩ việc định hướng không cử lịch thiệp để chào đón nhân vào công ty mà yếu tố quan trọng qua trình tuyển dụng giữ gìn nhân tài cơng ty KẾT LUẬN Tuyển dụng hoạt động quản trị nhân lực góp phần quan trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng Nếu cơng tác kế hoạch hố nguồn nhân lực số người vào cơng việc cịn trống tuyển dụng có tác dụng tìm kiếm lựa chọn người có đủ điều kiện vào chỗ trống Xã hội ngày phát triển, mơi trường cạnh tranh ngày khốc liệt đòi hỏi doanh nghiệp phải có nguồn nhân lực giỏi, tâm huyết Đối với FPTS để trì vị doanh lớn lĩnh vực chứng khoán doanh nghiệp cần phải xây dựng đội ngũ nhân viên vừa giỏi, vừa chuyên Để thực điều phần lớn nhờ vào cơng tác tuyển dụng Chính mà cơng ty cần phải ngày hồn thiện cơng tác tuyển dụng cho phù hợp với tình hình thực tế Sau thời gian thực tập Cơng ty Cổ Phần Chứng khốn FPT kiến thức học em hoàn thành chuyên đề đưa số Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 66 Học viện Tài biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng công ty dựa nghiên cứu phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng cơng ty Tuy cố gắng để hồn thiện chun đề thời gian có hạn nên chuyên đề khó tránh khỏi thiếu sót Em hy vọng nhận ý kiến đóng góp thầy giáo để báo cáo thực tập em hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ bảo tận tình Thạc sỹ Lê Xn Đại, tồn thể cán công nhân viên Công ty Cổ phần Chứng khốn FPT giúp đỡ em hồn thành luận văn Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 67 Học viện Tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quản trị nguồn nhân lực – Học viện Tài Chính – Đồng chủ biên : PGS TS Trần Xuân Hải – TS Trần Đức Lộc Sách Quy tắc Google – Google Rules Báo cáo kết kinh doanh năm công ty Cổ Phần Chứng khoán FPT Báo cáo thường niên FPTS 2017, 2018, 2019 Báo cáo tài tổng hợp FPTS 2017, 2018, 2019 http://www.fpts.com.vn/ https://www.topcv.vn/cong-ty/cong-ty-co-phan-chung-khoan-fpt/490.html Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 68 Học viện Tài PHỤ LỤC Phụ lục HOẠCH ĐỊNH SỐ NHÂN LỰC Số nhân cần thiết phòng ban số lượng nhân phịng ban có vai trị chủ chốt việc điều hành vận hành máy hoạt động công ty, người có chức chủ chốt cơng ty có nhiệm vụ riêng phịng ban thực Số lượng nhân cần thiết dựa nhiệm vụ kinh doanh tùy vào tình hình nhiệm vụ phịng ban phát sinh mà cơng ty có đợt tuyển sinh thêm nguồn nhân sinh viên trường nhằm đáp ứng dạy nghề cho sinh viên để giúp theo kịp tiến độ công việc đề Lúc phòng Nhân kết hợp với trưởng phòng ban để đưa chiến lược cụ thể tuyển thêm Thực tập sinh Học việc nhân viên thức để đáp ứng nhu cầu cơng việc Số lượng lao động xác định chủ yếu dựa vào đề xuất trưởng phịng Trưởng phịng có trách nhiệm xác định nhu cầu tuyển dụng đơn vị nhu cầu cơng việc tình hình thực tế phịng ban sau gửi lên cho phịng Nhân Cơng tác thực theo quy trình tuyển dụng cơng ty Trưởng phịng lấy mẫu đề xuất nhu cầu tuyển dụng từ phía phịng Nhân để đề xuất nhu cầu nhân lực đơn vị, phịng ban sau gửi phòng Nhân xem xét, gửi lên tổng giám đốc phê duyệt Trong phiếu đề nghị bổ sung nhân bao gồm vị trí cần tuyển, cơng việc u cầu vị trí thực hiện, u cầu chung giới tính, tuổi, tính cách, học vấn, kỹ kinh nghiệm, số lượng cần tuyển, thời gian cần sử dụng ghi Tất tiêu có phiếu đề xuất nhu cầu tuyển dụng có ý nghĩa việc tuyển nhân lực xảy Tuy nhiên sử dụng phiếu cần phải ý đến quy định thời gian gửi phiếu Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 69 Học viện Tài phịng nhân lao động tiền lương là: “Đề nghị đơn vị gửi phịng Nhân cơng ty trước ngày 30 – 06 ngày 30 – 12 hàng năm đề phịng có kế hoạch tuyển dụng kịp thời” Tuy nhiên, quy định thời gian lại áp dụng cho kế hoạch tuyển dụng dài theo nửa năm một, khơng áp dụng theo tháng Phía cơng ty cịn có phiếu đề nghị tuyển dụng sử dụng trường hợp đơn vị có nhu cầu tuyển dụng nhân đột xuất, không dự kiến trước kế hoạch, người lao động đột xuất nghỉ việc: tai nạn, ốm đau phát sinh khác… Khi đơn vị cần phải điền đầy đủ thông tin vào phiếu đề nghị tuyển dụng Hai phiếu sau gửi tới phòng Nhân sự, trưởng phòng xem xét phê duyệt Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 70 Học viện Tài Phụ lục PHIẾU ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG Phiếu dùng trường hợp đơn vị có nhu cầu bổ sung nhân đột suất Dùng phiếu cho vị trí cần tuyển Bộ phận/Văn phịng: Lý do: Vị trí cần tuyển Thời gian tuyển: Giới tính: Mơ tả u cầu cụ thể vị trí cần tuyển Số lượng: u cầu tuổi: Các cơng việc phải thực hiện: Chuyên môn,nghiệp vụ, ngành nghề đào tạo: Kinh nghiệm làm việc: ưu tiên có kinh nghiệm Các kỹ cần thiết để thực công việc( kỹ sử dụng máy tính, ngoại ngữ,… mức độ thành thạo) Yêu cầu khác Ý kiến Tổng giám đốc Phòng Nhân - Ngày nhận: - Người nhận (ký ghi rõ họ tên) - Ý kiến Ngày…, tháng…, năm… Trưởng phòng (Ký ghi rõ họ tên) Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 71 Học viện Tài Phụ lục MƠ TẢ CƠNG VIỆC TRÊN WEBSITE Thực tập/Học việc Lập trình viên Web (HTML5/Javascript/.Net) Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT (FPTS) trân trọng thơng báo tuyển dụng vị trí Thực tập/Học việc Lập trình viên Web (HTML5/Javascript/.Net) Trung Tâm Cơng nghệ thơng tin trực thuộc Trụ sở Hà Nội * Số lượng: 10 người * Mô tả nội dung Thực tập/Học việc  Tham gia khóa đào tạo chuyên sâu lập trình web tảng NET,  NET core, SQL Server Lâp trình phát triển Front End/Back End, Website, Web application;  Tham gia phân tích yêu cầu, thiết kế tính năng, lập trình dự án phát triển ứng dụng Web tảng Net; Tham gia fix bugs hỗ trợ khách hàng;  Tham gia nghiên cứu trình bày cơng nghệ  * Yêu cầu  Sắp tốt nghiệp khối ngành IT phần mềm: Cơng nghệ thơng tin, Tốn tin, lập   trình viên tương đương… Có hiểu biết kỹ lập trình web: Asp.Net MVC, HTML5/CSS3, JavaScript, python lợi Yêu thích mong muốn theo đuổi nghề lập trình; chủ động, đam mê công việc, sẵn sàng chấp nhận thách thức; *Quyền lợi  Ứng viên có hội học tập làm việc môi trường thực tế, chuyên nghiệp, động;  Được hướng dẫn, huấn luyện đội ngũ chuyên gia nhiều kinh nghiệm;  Ứng viên trang bị đầy đủ kỹ kiến thức chuyên sâu để làm việc  sau khóa đào tạo; Ứng viên có hội trở thành nhân viên Chính thức với quyền lợi đãi ngộ tương xứng với lực kết hồn thành cơng việc NỘP CV TRỰC TUYẾN NỘP CV QUA EMAIL Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 72 Học viện Tài Phụ lục EMAIL MỜI PHỎNG VẤN [FPTS] THƯ MỜI PHỎNG VẤN VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN ĐẦU TƯ Chào bạn Họ tên, Công ty cổ phần chứng khoán FPT xin chân thành cảm ơn hoan nghênh bạn ứng tuyển vào vị trí THƯ KÝ CÔNG TY Sau đánh giá mức độ phù hợp với công việc qua hồ sơ bạn, thật đánh giá cao kiến thức kinh nghiệm bạn Ban Nhân Công ty cổ phần chứng khoán FPT cảm ơn mời bạn đến dự buổi vấn theo thời gian địa điểm sau: - Thời gian: 08:30 ngày 29/01/2016 - Địa điểm: Tòa nhà FPTS - 52 Lạc Long Quân - Tây Hồ - Hà Nội Buổi vấn hội để chúng tơi đưa đánh giá xác trao đổi cụ thể công việc Ngoài ra, để giúp buổi vấn hiệu quả, mời bạn tìm hiểu Cơng ty Cổ phần chứng khoán FPT qua tài liệu sau đây: - Tổng quan FPTS: http://www.fpts.com.vn/ve-fpts/tong-quan-ve-cong-ty/ - Mạng lưới giao dịch: http://www.fpts.com.vn/ve-fpts/mang-luoi-giao-dich/ - Các sản phẩm FPTS: http://www.fpts.com.vn/san-pham-dich-vu/giaodich-chung-khoan/ Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 73 Học viện Tài Chúc bạn thể tốt khả buổi vấn tới Lưu ý: Khi đến tham dự vấn bạn vui lòng liên hệ với quầy lễ tân – tầng để hướng dẫn Vui lòng xác nhận việc tham dự vấn trước 17h00 ngày 28/01/2016 qua email SĐT sau: 024 3773 7070 (Ext: 6166) Trân trọng cảm ơn bạn! BAN NHÂN SỰ Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT Email Website Facebook Số điện thoại Địa : FHR@fpts.com.vn : http://www.fpts.com.vn/vn/gioi-thieu/tuyen-dung/ : https://www.facebook.com/bannhansufpts/ : 024 3773 7070 – Số máy lẻ: 6166 : Tòa nhà FPTS số 52 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội Phụ lục – EMAIL THÔNG BÁO TRÚNG TUYỂN Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 74 Học viện Tài CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA FPT VIỆT NAM _ Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 01 tháng 04 năm 2019 Số: / FPTS V/v: Thông báo tiếp nhận thực tập THƯ THƠNG BÁO TRÚNG TUYỂN Kính gửi: Anh/chị: Nguyễn Phong Lưu, Căn kết đánh giá mức độ phù hợp lực, kinh nghiệm Anh/Chị đợt tuyển dụng tổ chức vừa qua, thay mặt Công ty, xin chúc mừng Anh/Chị người trúng tuyển xin trân trọng thông báo: Công ty đồng ý tiếp nhận với Anh/Chị thông tin tóm tắt sau: - Vị trí cơng việc/chức danh: Thực tập Lập trình Mobile - Các chế độ khác: Theo quy định chung Công ty Cổ phần Chứng khốn FPT - Địa điểm làm việc: Tịa nhà FPTS - 52 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội Trân trọng kính mời Anh/Chị có mặt Cơng ty vào lúc 13:30 ngày 02/04/2019 để bắt đầu thời gian đào tạo cơng việc Khi đến, Anh/Chị vui lịng liên hệ với quầy lễ tân để hướng dẫn Anh/chị Trịnh Thị Mai – Ban Nhân Công ty có trách nhiệm làm thủ tục tiếp nhận với Anh/Chị theo nội dung Kính đề nghị Anh/Chị gửi lại hồ sơ cá nhân theo checklist gửi kèm, sau muộn sau ngày tiếp nhận công việc Anh/Chị vui lòng xác nhận việc tham dự tiếp nhận nhân cách phản hồi lại email trước 12:00 ngày 02/04/2018 liên hệ tới số điện thoại sau thời gian sớm nhất: 024 3773 7070 (Ext: 6166) Xin trân trọng thông báo Nơi nhận - Như - ; Trưởng ban Nhân Nguyễn Trung Hòa Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 75 Học viện Tài - Lưu VT, Nhân GIẤY TỜ CẦN THIẾT TRONG HỒ SƠ (Hoàn thiện hồ sơ chậm sau tuần kể từ ngày bắt đầu làm việc) Stt Loại giấy tờ Chứng minh thư_Bản SL 01 Ghi Mang kèm theo Thẻ Sinh Viên_Bản 01 (Nếu có) BAN NHÂN SỰ Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT Email Website Facebook Số điện thoại Địa : FHR@fpts.com.vn : http://www.fpts.com.vn/vn/gioi-thieu/tuyen-dung/ : https://www.facebook.com/bannhansufpts/ : 024 3773 7070 – Số máy lẻ: 6166 : Tòa nhà FPTS số 52 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 Luận văn tốt nghiệp 76 Học viện Tài Phụ lục – MAIL THÔNG BÁO LOẠI THƯ THÔNG BÁO KẾT QUẢ PHỎNG VẤN_Phỏng vấn Chào bạn, Cơng ty Cổ Phần Chứng Khốn FPT cảm ơn bạn quan tâm ứng tuyển vị trí: Nhân viên Hành Chính Sau xem xét hồ sơ trao đổi mức độ phù hợp yêu cầu công việc kinh nghiệm làm việc ban, đánh giá cao khả bạn Tuy nhiên, tiếc phải thông báo kết đánh giá bạn chưa phù hợp với u cầu cơng việc vị trí: Nhân viên Hành Chính Chúng tơi lưu giữ hồ sơ bạn để mời bạn ứng tuyển có vị trí phù hợp với bạn Bạn tham khảo vị trí tuyển dụng website giới thiệu cho bạn bè người thân Chúc bạn gặt hái nhiều thành công sống hy vọng có hội hợp tác với bạn thời gian tới Trân trọng./ BAN NHÂN SỰ Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT Email Website Facebook Số điện thoại Địa : FHR@fpts.com.vn : http://www.fpts.com.vn/vn/gioi-thieu/tuyen-dung/ : https://www.facebook.com/bannhansufpts/ : 024 3773 7070 – Số máy lẻ: 6166 : Tòa nhà FPTS số 52 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội Sinh viên: Phạm Ngọc Khánh CQ54/31.01 ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN FPT 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần Chứng khốn FPT 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty Cơng ty Cổ Phần Chứng khoán FPT. .. cứu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực cơng ty Cổ phần Chứng Khốn FPT - Khách thể nghiên cứu Phịng nhân cơng ty Cổ Phần Chứng Khoán FPT Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Chứng. .. Thời gian để tuyển nhân viên 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN FPT 20 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT 20 2.1.1