những vấn đề chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Luận văn thực tập tốt nghiệp Phần I Những vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. 1.1.1 Bản chất và chức năng của tiền lơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Nh vậy tiền lơng thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng 1.1.2.1 Vai trò của tiền lơng Tiền lơng có vai trò rất to lớn nó làm thỏa mãn nhu cầu của ngời lao động vì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngời lao động đi làm cốt là để nhận đợc khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho cuộc sống. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra để trả cho ngời lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lơng có vai trò nh một nhịp cầu nối giữa ngời sử dụng lao động với ngời lao động. Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động không hợp lý sẽ làm cho ngời lao động không đảm bảo đợc ngày công và kỷ luật lao động cũng nh chất lợng lao động, lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt đợc mức tiết kiệm chi phí lao động cũng nh lợi nhuận cần có của doanh nghiệp để tồn tại nh vậy lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy công việc trả lơng cho ngời lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi. 1.1.2.2 ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền lơng, tiền ăn ca Chi phí tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động từ đó sẽ làm cho ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động 1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 1 Luận văn thực tập tốt nghiệp Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh thang lơng quy định, số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật đều là những nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng cao hay thấp. 1.2 Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lơng theo thời gian: Là tiền lơng trả cố định căn cứ vào hợp đồng lao động và thời gian làm việc: Hình thức tiền lơng theo thời gian đợc chia thành: Tiền lơng tháng, ngày, giờ. - Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo bậc lơng quy định gồm có tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Đợc áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. - Lơng ngày: đợc tính bằng cách lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lơng ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân, tính trả lơng cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả lơng theo hợp đồng. - Lơng giờ: Đợc tính bằng cách lấy lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lơng giờ thờng làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. 1.2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm làm ra. 1.2.3 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản lợng hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm. 1.2.4.Theo sản phẩm gián tiếp: Đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất nh: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị. Trong trờng hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lơng cho lao động phục vụ sản xuất. 1.2.5. Theo khối lợng công việc: Là hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính chất đột xuất nh: Khoán bốc vác khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 1.2.6. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lơng: Ngoài tiền lơng, BHXH công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác đợc hởng khoản tiền lơng, tiền thởng thi đua đợc trích từ quỹ khen thởng căn cứ vào kết quả bình xét A, B, C và hệ số tiền lơng để tính. Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 2 Luận văn thực tập tốt nghiệp - Tiền lơng về sáng kiến nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, tăng năng suất lao động sẽ căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. 1.3 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lơng Là toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lơng. Về phơng diện hạch toán kế toán, quỹ lơng của doanh nghiệp đợc chia thành 2 loại: tiền lơng chính, tiền lơng phụ. - Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền lơng, phụ cấp. - Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho ngời lao động khi họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là khoản tiền đợc trích lập theo tỉ lệ qui định là 20% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 5% trừ vào lơng của ngời lao động. Quỹ BHXH đợc trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp họ bị mất khả năng lao động. - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. 1.3.3. Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định trên tiền lơng phải trả công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động, 1% trừ vào lơng của ngời lao động. Quỹ BHYT đợc chi tiêu trong trờng hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, kinh phí công đoàn. 1.3.4. Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn là khoản tiền đợc trích lập theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ l- ơng thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ngời lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 3 Luận văn thực tập tốt nghiệp 1.4 Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động. - Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng. Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng theo đúng chế độ. - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tợng chi phí tiền lơng các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận đơn vị sử dụng lao động. - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.5.1 Hạch toán số lợng lao động: Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi bộ phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp và hạch toán số lợng lao động trong tháng đó tại doanh nghiệp và cũng từ bảng chấm công kế toán có thể nắm đợc từng ngày có bao nhiêu ngời làm việc, bao nhiêu ngời với lý do gì. Hàng ngày tổ trởng hoặc ngời có trách nhiệm sẽ chấm công cho từng ngời tham gia làm việc thực tế trong ngày tại nơi mình quản lý sau đó cuối tháng các phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kế toán tiền lơng sẽ tập hợp và hạch toán số lợng công nhân viên lao động trong tháng. 1.5.2. Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công. Bảng chấm công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH của từng ngời cụ thể và từ đó có thể căn cứ tính trả lơng, BHXH Hàng ngày tổ trởng (phòng ban, nhóm) hoặc ngời ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình quản lý để chấm công cho từng ngời trong ngày và ghi vào các ngày tơng ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các kí hiệu qui định. Kế toán tiền lơng căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng ngời rồi tính ra số ngày công theo từng loại tơng ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy định là 8h nếu giờ lễ thì đánh thêm dấu phẩy. Ví dụ: 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các phơng pháp chấm công sau: Chấm công ngày: Mỗi khi ngời lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác nh họp, thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công cho ngày đó. Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 4 Luận văn thực tập tốt nghiệp Chấm công theo giờ: Trong ngày ngời lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã qui định và ghi số giờ công việc thực hiện công việc đó bên cạnh ký hiệu tơng ứng. Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trong trờng hợp làm thêm giờ lơng thời gian nhng không thanh toán lơng làm thêm. 1.5.3. Hạch toán kết quả lao động Căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Do phiếu là chứng từ xác nhận số lợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân ngời lao động nên nó làm cơ sở để kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng hoặc tiền công cho ngời lao động. Phiếu này đợc lập thành 2 liên: 1 liên lu tại quyển 1 và 1 liên chuyển đến kế toán tiền lơng để làm thủ tục thanh toán cho ngời lao động và phiếu phải có đầy đủ chữ ký của ngời giao việc, ngời nhận việc, ngời kiểm tra chất lợng và ngời duyệt. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành đợc dùng trong trờng hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc lơng khoán theo khối lợng công việc. 1.5.4. Hạch toán tiền lơng cho ngời lao động Bảng thanh toán tiền lơng: là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lơng phụ cấp cho ngời lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lơng cho ngời lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh đồng thời làm căn cứ để thống kê về lao động tiền lơng. Bảng thanh toán tiền lơng đợc lập hàng tháng theo từng bộ phận (phòng, ban, tổ chức, nhóm) tơng ứng với bảng chấm công. Cơ sở lập bảng thanh toán tiền lơng là các chứng từ về lao động nh: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động hoặc công việc hoàn thành. Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền lơng lập bảng thanh toán tiền lơng, chuyển cho kế toán trởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lơng. Bảng này lu tại phòng kế toán. Mỗi lần lĩnh lơng ngời lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc ngời nhận hộ phải ký thay. Từ bảng thanh toán tiền lơng và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lơng lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.6 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ: Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng thuộc chỉ tiêu lao động tiền lơng gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01 - LĐTL - Bảng chấm công Mẫu số 02 - LĐTL - Bảng thanh toán TL Mẫu số 03 - LĐTL - Phiếu nghỉ ốm hởng BHXH Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 5 Luận văn thực tập tốt nghiệp Mẫu số 04 - LĐTL - Danh sách ngời lao động hởng BHXH Mẫu số 05 - LĐTL - Bảng thanh toán tiền lơng Mẫu số 06 - LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn chỉnh Mẫu số 07 - LĐTL - Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 08 - LĐTL - Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09 - LĐTL - Biên bản điều tra tai nạn lao động 1.6.2. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tài khoản sử dụng và phơng pháp hạch toán * Tài khoản sử dụng: TK 334 - phải trả công nhân viên TK 338 - phải trả phải nộp khác * TK 334 phản ánh các khoản phải trả CNV và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: Tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của CNV . Kết cấu TK 334: Phơng pháp hạch toán: TK 334 + Các khoản tiền lơng và các khoản khác đó trả cho CNV + Các khoản khấu trừ vào tiền lơng và thu nhập của ngời lao động + Các khoản tiền lơng và thu nhập của ngời lao động cha lĩnh, chuyển sang các khoản thanh toán khác + D nợ : số tiền trả thừa cho ngời lao động + Các khoản tiền lơng, tiền công tiền thởng có tính chất lơng, BHXH và Các khoản phải trả cho ngời lao động + D có : các khoản tiền lơng, tiền công , tiền thởng có tính chất lơng, và các khoản khác phảI trả cho ngời lao động +Hạch toán các khoản phải trả CNV (Sơ đồ 1 trang 36 ) Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 6 Luận văn thực tập tốt nghiệp Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng thanh toán TL và các chứng từ liên quan khác, kế toán tổng hợp số tiền lơng phải trả CNV và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên "Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH". Kế toán ghi: Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641: Chi phí bán hàng Nợ TK 642: Chi phí QLDN Nợ TK 241: XDCB dở dang Có TK 334: Phải trả CNV - Tính ra số tiền lơng phải trả CNV trong tháng, kế toán ghi: + Trờng hợp thởng cuối năm, thờng thờng kỳ: Nợ TK 431 - Quỹ khen thởng, phúc lợi Có TK 334 + Trờng hợp thởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thởng tiết kiệm vật t, thơng NSLĐ: Nợ TK 642: Chi phí QLDN Có TK 334 - Tính ra số tiền ăn ca, tiền phụ cấp trả cho ngời lao động tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nợ TK 622 Nợ TK 627 Nợ TK 641 Nợ TK 642 Có TK 334 - Các khoản khấu trừ vào lơng của CNV: khoản tạm ứng chi không hết, bồi thờng vật chất, BHXH, BHYT công nhân viên phải nộp, thuế thu nhập phải nộp ngân sách Nhà nớc. Nợ TK 334: Tổng số khấu trừ Có TK 141: Tạm ứng thừa Có TK 333: Thuế thu nhập cá nhân Có TK 338: Đóng góp của ngời lao động cho quỹ BHXH, BHYT. - Khi thanh toán lơng cho ngời lao động Nợ TK 334 Có TK 111, 112 Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 7 Luận văn thực tập tốt nghiệp - Nếu vì một lý do nào đó mà ngời lao động: Nợ TK 3388 Có TK 111, 112 * TK 338: Dùng để phản ánh các khoản trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội. - Kết cấu TK 338 TK 338 + Các khoản đó nộp cho cơ quan quản lý + BHXH phải trả cho ngời lao động + Các khoản đó chi vì kinh phí công đoàn + Xử lý giá trá tri sản thừa, các khoản đó phảitrả phải nộp khác + d nợ: nếu có Số trả thừa, nộp thừa,vợt chi chua đợc thanh toán + Giá trị tài sản thừa chờ giảI quyết( cha xác định rõ nguyên nhân) + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí SXKD + Số đó nộp, đó trả lớn hơn số phải nộp , phải trả đợc cấp bù + BHXH, KPCĐ vợt chi đợc cấp bù + Các khoản phải trả phải nộp khác + D có: - Số tiền còn phảI trả phảI nộp khác - Giá trị tài sản thừa chờ giảI quyết Hạch toán Tài khoản 338( sơ đồ2 trang 37 ) Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lơng phải trả CNV trong tháng, kế toán trích BHXH, BHYT, CPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động. Nợ TK 622: 19% lơng CNTTSX Nợ TK 627: 19% lơng NVQLPX Nợ TK 641: 19% lơng NVBH Nợ TK 642: 19% lơng NVQLDN Nợ TK 334: 6% tổng số lơng Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 8 Luận văn thực tập tốt nghiệp Có TK 338: Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ Có TK 338 (2): 2% KPCĐ Có TK 338 (3): 20% BHXH Có TK 338 (4): 3% BHYT - Khi nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan quản lý quỹ: Nợ TK 3382, 3383, 3384 Có TK 111, 112 - Khi chi tiêu kinh phí công đoàn tại đơn vị: Nợ TK 3382 Có TK 111, 112 - Khi tính ra BHXH phải trợ cấp cho ngời lao động Nợ TK 3383 Có TK 111, 112 - KHi thanh toán BHXH cho ngời lao động Nợ TK 334 Có TK 111, 112 - KPCĐ và BHXH vợt chi khi đợc cấp bù: Nợ TK 111, 112 Có TK 3382, 3383 - Thanh toán lơng BHXH khi công nhân nghỉ ốm, thai sản Nợ TK 3383 Có TK 334 1.7 Hình thức sổ kế toán . Nhật ký chung: ( sơ đồ 3 trang 38) Là hình thức kế toán đơn giản, sử dụng sổ nhật ký chung để ghi chép cho tất cả các hoạt động kinh tế tài chính. Theo thứ tự, thời gian và theo quan hệ đối ứng tài khoản sau đó sử dụng số liệu ở sổ nhật ký chung để ghi sổ cái các tài khoản liên quan. Các loại sổ kế toán của hình thức này bao gồm: sổ nhật ký chuyên dùng, sổ nhật ký chung, sổ cái và các sổ kế toán chi tiết. Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 9 Luận văn thực tập tốt nghiệp Phần 2 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử giảng võ 2.1. Khái quát chung về công ty cổ phần điện tử giảng võ 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần điện tử Giảng Võ Công ty Điện tử Giảng Võ (Tên viết tắt: GVECO) l doanh nghiệp nhà n ớc, đợc thành lập từ năm 1978 có trụ sở tại 168 Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội Ngày 24/11/1992 Công ty Điện tử Giảng Võ đợc Trọng tài kinh tế cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 105893. Tên công ty : công ty cổ phần điện tử giảng võ Tên tiếng anh : giang vo Joint stock electronic company Tên viết tắt : GVECO Điện thoại : (84-4) 8353463 Fax: (84-4) 7718886 Email : gvecokd@fpt.vn Web site : www.dientugiangvo.com Số tài khoản VND : 117 201 73412-015 Tại Ngân hàng Thơng mại Cổ phần Kỹ Thơng Chi nhánh Techcombank 98 Hoàng Quốc Việt 2. 1.2 Các ngành nghề kinh tế chủ yếu của công ty - Sản xuất và buôn bán hàng cơ điện tử, điện lạnh, hàng tiêu dùng - Bán buôn các thiết bị bu chính viễn thông - Dịch vụ sửa chữa, bảo dỡng, bảo hành các sản phẩm cơ điện lạnh, điện - Đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hoa hồng - Dịch vụ cho thuê văn phòng, kho bãi - Cung cấp văn phòng phẩm, thiết bị máy văn phòng - Cung cấp dịch vụ sửa chữa, bảo dỡng máy văn phòng 2.1.3 Kết quả hoạt động kinh doanh 1 số năm gần đây của công ty CPĐT Giảng Võ( sơ đồ 4 trang 39) Qua bng ta thy doanh thu ca cụng ty nm sau cao hn nm trc. Qua mt s ch tiờu trờn ta thy, cụng ty CP in T Ging Vừ l mt cụng ty thng mi nờn cú mc vn c nh thp hn mc vn lu ng. Sinh viên:Phạm Thế Anh Lớp: KT10-21 10 [...]... bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội tháng 11 Sinh viên:Phạm Thế Anh 25 Lớp: KT10-21 Từ bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng cùng bảng thanh toán tiền lơng, kế toán lập nhật ký chung ( bảng 1 trang 42) Luận văn thực tập tốt nghiệp Phần 3 Một số ý kiến nhằm nâng cao chất lợng công tác kế toán tại công ty cổ phần điện tử Giảng võ 3.1 Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản. .. ngừng nghiên cứu các chế độ chính của Nhà nớc về công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng để áp dụng vào công ty mình một cách khoa học và hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng và các khoản trích theo lơng Thờng xuyên kiểm tra xem xét để rút ra những hình thức và phơng pháp trả lơng một cách khoa học,... kinh tế Trong công ty việc trả lơng công bằng luôn luôn đợc đặt lên hàng đầu, trả lơng phải hợp lý với tình hình kinh doanh của công ty Để công tác kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng của ngời lao động thực sự phát huy đợc vai trò của nó và là những công cụ hữu hiệu của công tác quản lý thì vấn đề đặt ra cho những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền lơng và các nhà quản lý, doanh nghiệp. .. lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử giảng võ Hạch toán tiền lơng là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài sản và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng Kế toán tiền lơng ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng về tiền lơng là giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế của ngời lao động và tổ chức kinh tế Phơng pháp hạch toán chỉ đợc giải... giấy đề nghị tạm ứng và gửi lên cho thủ trởng đơn vị để xin xét duyệt Trong giấy đề nghị tạm ứng phải ghi rõ số tiền tạm ứng, lý do tạm ứng Sau đó giấy đề nghị này sẽ đợc chuyển cho kế toán trởng và kế toán trởng xem xét và ghi ý kiến đề nghị Căn cứ vào quyết định của thủ trởng và kế toán trởng, kế toán thanh toán lập phiếu chi kèm giấy đề nghị tạm ứng, chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ Giấy đề. .. tập tốt nghiệp 2.2.4 Hàng tháng công ty có hai kỳ trả lơng vào ngày 15 và ngày 30 - Kỳ I: Tạm ứng cho CNV đối với những ngời có tham gia lao động trong tháng - Kỳ II: Sau khi tính lơng và các khoản phải trả cho CNV trong tháng của doanh nghiệp Kế toán sẽ trừ đi số tiền tạm ứng trớc đây và thanh toán nốt số tiền còn lại mà CNV đợc lĩnh trong tháng đó - Khi muốn tạm ứng ngời có trách nhiệm của các bộ... chép, xử lý các nghiệp vụ liên quan đến tiền lơng của cán bộ công nhân viên trong Công ty, trích lập BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản phụ khác theo chế độ quy định - Thủ quỹ: căn cứ vào phiếu thu, phiếu chi đã đợc duyệt tiến hành thu tiền, chi tiền từ quỹ Định kỳ, đối chiếu số liệu với kế toán tiền mặt, kế toán ngân hàng, Sinh viên:Phạm Thế Anh 12 Lớp: KT10-21 Luận văn thực tập tốt nghiệp kế toán kê khai... kế toán tổng hợp số tiền đã thu, đã chi trong kỳ và số tiền hiện còn tại quỹ đến cuối kỳ 2.2 Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần điện tử Giảng Võ 2.2.1 Đặc điểm về lao động của công ty cổ phần điện tử Giảng Võ Nh đã trình bày ở trên, với quy trình và quy mô sản xuất của Công ty CP Điện Tử Giảng Võ năng lực của ngời lao động trong. .. 718.408đ Trong đó: 1% mà doanh nghiệp phải nộp cấp trên là: 35.920.400 x 1% = 359.204đ 1% giữ lại tại doanh nghiệp là: 35.920.400 x 1% = 359.204đ Nh vậy: Hai khoản BHXH, BHYT phải thu của nhân viên đợc tính vào là 6% trừ luôn vào lơng của ngời lao động khi trả lơng Số tiền mà doanh nghiệp sẽ trừ vào lơng của nhân viên là: 35.920.400 x 6% = 2.155.224đ 6 Cuối tháng kế toán tính ra số tiền lơng phải trả cho các. .. bán lẻ Phòng tài vụ thực hiện việc hạch toán các nghiệp vụ kinh tế, tài chính liên quan đến các hoạt động của công ty Các tổ kế toán tại các cửa hàng bán lẻ có nhiệm vụ hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại đơn vị mình, định kỳ gửi báo cáo kế toán về phòng tài vụ công ty Phòng Tài vụ của Công ty CP Điện Tử Giảng Võ đợc chia thành các bộ phận sau: - Kế toán trởng: là ngời đảm nhận quản lý tài chính . tốt nghiệp Phần I Những vấn đề chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lơng và. kế toán tiền lơng lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.6 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch