Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ BÀI SỐ 4 Câu 1 Phân tích đối tượng tham gia của bảo hiểm thất nghiệp Câu 2 Anh B là thương binh suy giảm khả năng lao động 26% năm 1995 anh chuyển ngành làm việc tại một doanh nghiệp Tháng 5 2016 , trên đường đi thăm gia đình một người bạn , anh B bị tai nạn giao thông phải vào nằm viện điều trị 20 ngày Sau khi ra viện anh được xác định suy giảm 25% khả năng lao động Do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ nên anh B bị mất việc làm ` Anh chị hãy giải quyết quyền lợi của anh B theo quy định.
ĐỀ BÀI SỐ Câu 1: Phân tích đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp Câu 2: Anh B thương binh suy giảm khả lao động 26% năm 1995 anh chuyển ngành làm việc doanh nghiệp Tháng /2016 , đường thăm gia đình người bạn , anh B bị tai nạn giao thông phải vào nằm viện điều trị 20 ngày Sau viện anh xác định suy giảm 25% khả lao động Do doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ nên anh B bị việc làm ` Anh chị giải quyền lợi anh B theo quy định pháp luật cua an sinh xã hội hành Được biết anh B 52 tuổi , thời gian đóng BHXH lực lượng vũ trang trước chuyển ngành anh B chốt số năm MỞ ĐẦU Hiện an sinh xã hội vấn đề quan tâm hết, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích mà người lao động hưởng, chế độ nhà nước nhằm đảm bảo đời sống cho người dân người lao động, pháp luật an sinh vô cụ thể, chi tiết phức tạp BÀI LÀM Câu Phân tích đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Bảo hiểm thất nghiệp tổng thể quy phạm pháp luật quy định việc đóng góp sử dụng quỹ bảo hiểm thất nghiệp, cho trả trợ cấp thất nghiệp để bù đắp thu nhập cho người lao động bị việc làm thực biện pháp đưa người thất nghiệp trở lại làm việc Bảo hiểm thất nghiệp nhằm giúp cho người thất nghiệp thời gian chưa tìm được việc làm, giúp họ có hội quay lại thị trường lao động *đặc điểm bảo hiểm thất nghiệp - bảo hiểm thất nghiệp xuát phát từ quan hệ lao động - bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động quay lại thị trường lao động - đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm thất nghiệp người độ tuổi lao động, có sức lao động tạm thời chưa có việc làm , tạm thời khơng có thu nhập sẵn sàng quay trở lại thị trường lao động Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp phải người tham gia quan hệ lao động quy định cụ thể Điều 43 Luật Việc làm Đối tượng bắt buộc tham gia (1) Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm việc theo hợp đồng làm việc sau a) Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc không xác định thời hạn b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ tháng đến 12 tháng Hợp đồng lao động: thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương , điều kiện làm việc , quyền nghĩa vụ ben quan hệ lao động ( Điều BLLĐ 2012) Hợp đồng làm việc: thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng với người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ , điều kiện việc nghĩa vụ bên Theo quy địn Điều 43 Luật việc làm thấy đối tượng tham gia quan hệ lao động với nhiều hợp đồng lao động hợp đồng việc làm Những đối tượng đối tượng có thu nhập ổn định, dễ dàng quản lý Trong đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp Điều 43 Luật Việc làm có quy định loại đối tượng với loại hợp đồng khác hợp đồng khơng xác định thời hạn (là loại hợp đồng hai bên không xác định với thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng) Ví dụ anh A kí hợp đồng với cơng X mà bên không xác định thời hạn, thời điểm hợp đồng kết thúc hợp đồng lao động ; hợp đồng xác định thời hạn( loại hợp đồng hai bên xác định thời hạn , thời điểm chấm dứt hợp đồng khoảng thời gian xác định mà pháp luật có quy định) hợp đồng xác định thời han thường có thời hạn tư đủ 12 tháng đến 36 tháng Ví dụ anh A ký hơp đồng với cơng ty B thời hjan năm, hết thời hjan năm kết anh A bị nghỉ việc theo quy định pháp luật thỏa thuận bên; hợp đồng theo mùa vụ theo thời gian định từ đủ tháng đến 12 tháng Khi người lao động tham gia vào quan hệ lao động với loại hợp đồng này, người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp với mức phí đóng 1% tiền lương tháng Còn lại người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp ngân sách trung ương bảo đảm ( theo quy định ĐIều 57 luật Việc làm), Theo Điều 43 Luật Việc làm quy định “ trường hợp người lao động giao kết thực nhiều hợp đồng lao động quy định khoản nguoif lao động người sử dụng lao động hợp đồng lao động giao kết có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp” ví dụ anh A làm việc cho công ty X , công ty Y ông ty Z anh A giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn công ty X cơng ty X cơng ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh A lương tháng anh A cơng ty X đóng bảo hiểm Cũng theo quy định Điều 43 , khoản Điều 43 có quy định “trường hợp người lao động hưởng lương hưu , giúp việc gia đình khơng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp” Người lao động hưởng lương hưu tiếp tục làm người giúp việc gia đình có hợp đồng lao động khơng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động trực tiếp trả khoản tiền đóng bảo hiểm vào lương cho người lao động Như đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối tượng tham gia vào quan hệ lao động với hợp đồng việc làm hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Những đối tượng đối tượng có thu nhập ổn định, nhà nước dễ dàng việc quản lý thu quỹ bảo hiểm Câu 2: GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Theo đề ta có liệu anh B thương binh suy gảm 26% khả lao động Theo Điều , Điều 4, Điều 5, Điều Pháp lệnh ưu đãi người có công với cánh mạng số 26/2005/PL-UBTVQH11 , sửa đổi bổ sung theo pháp lệnh số 04/2012/UBTVQH13 Theo anh B trợ cấp hàng tháng với mức trợ cấp theo Nghị định 20/2015 Anh B thương binh suy giảm 26% khả lao động, nhiên đề bài khơng nói rõ anh b có phải thuộc trường hợp quy định khoản Điều 19 pháp lệnh 26/2005 sửa đổi bổ sung pháp lệnh 04/2012 Vì ta có hai trường hợp trường hợp sau Trường hợp 1: anh B thương quân nhân, công an nhân dân quy định khoản Điều 19 pháp lệnh 26/2015/PL-UNTVQH11 sửa dổi bổ sung pháp lệnh số 04/2012/UBTVQH13 anh B hưởng trợ cấp theo phụ lục II ban kèm Nghị định số 20/2015/NĐ-CP 14/2/2015 Anh B suy giảm 26% khả lao động hưởng trợ cấp 1.098.000 đồng/ tháng Trường hợp 2; anh B thương binh hạng B theo quy định khoản Điều 19 pháp lệnh ưu đãi người có cơng “ thương binh loại B quân nhân, công an nhân dân bị thương làm suy giảm khả lao động từ 21% trơ lên tập luyện , công tác quan , đơn vị có thẩm quyền cơng nhận trước 31/12/1993 Trường hợp anh B hưởng trợ cấp theo phụ lucc III ban hành nghị định 20/20015/ NĐ-CP anh B suy giảm 26% khả lao động dược hưởng 907.000 đồng/tháng Ngoài trợ cấp hàng tháng anh B hưởng bảo hiểm y tế với mức hưởng 100% theo khoản Điều 12 điểm a Khoản Điều 22 Luật bảo hiểm y tế Được điều dưỡng sức khỏe năm lần theo điểm c khoản Điều thông tư liên tịch số 13/2014/TTLT-BLĐTBXH-BTC.(2)đối tượng điều dưỡng phục hồi sức khỏe hai năm lần (c) thương binh, bệnh binh có tỷ lệ suy giảm khả lao động thương tật bệnh tật duới 81%” Căn điều thông tư liên tich 13/2014 chi chế độ điều dưỡng phục hồi sức khỏe (1) Điều dương nhà A) Mức phí 1.110.000 đồng/ người/ lần B) Phương thức: chi trực tiếp cho đối tượng hưởng (2) Điều dưỡng tập trung a) Mức chi 2.220.000 đồng/người/ lần, bao gồm: - Tiền ăn sáng bữa - Thuốc bổ thuốc chữa bệnh thơng thường - Quà tặng đối tượng - Các khoản chi khác không 320.000(…) Với điều dưỡng tập trung Sở Lao động- Thương binh Xã hội thực rút dự tốn cho sở điều dưỡng, khơng chi trực tiếp cho đối tượng điều dưỡng sức khỏe Ngoài ưu tiên tuyển sinh, đào tạo việc làm ; hỗ trợ để theo học sở giáo dục quốc dân đến trình độ đại học; nhà nước cịn có sách hỗ trợ người có cơng với cách mạng , thân nhân liệt sĩ có khó khăn nhà huy động tham gia xã hội , gia đình người có cơng với cách mạng Ngoài anh B người tổ hưởng mai táng phí Đại diện thân nhân hưởng hưởng trợ cấp tháng lương trợ cấp , phụ cấp ưu đãi (Điều 32 nghị định 32/2013/NĐ-CP Mức hưởng 1, 1.098.000 x = 3.294.000 đồng hoặc: 2, 907.000 x =2.712.000 đồng Năm 1995 anh B chuyển ngành làm việc doanh nghiệp Tháng 5/2016 , đường thăm gia đình người bạn anh B bị tai nạn phải vào viện điều trị 20 ngày Theo quy định Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: “người lao động hưởng chế độ lao động có đủ điều kiện sau : (1)bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: (a) nơi làm việc làm việc (b) nơi làm việc ngồi làm việc thực cơng việc theo yêu cầu người sử dụng lao động ( c) tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý (2) suy giảm khả lao động từ 5% trở lên tai nạn quy định khoản Điều này” anh B không hưởng chế độ tai nạn lao động anh B bị tai nạn đến nhà bạn không thuộc tường hợp quy định tạo Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội Như anh B hưởng chế độ ốm đau quy định Điều 25 Luật BHXH Anh B chốt sổ bảo hiểm trước năm 1995 năm Từ năm 1995 đến 5/2016 anh B làm việc doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội từ năm 1995 thời gian đóng bảo hiểm anh B 28 năm tháng Như có trường hợp Anh B làm việc mơi trường bình thường, với thời gian đóng bảo hiểm 28 năm tháng anh B nghỉ 40 ngày, anh B làm vệc môi trường độc hại với thời gian đóng bảo hiểm 28 năm tháng nghỉ 50 ngày/năm khơng tính ngày nghỉ lễ, tết, Mức hưởng tính theo tháng bẳng 75% mưc tiền lương đóng bao hiểm tháng liền kề trước Trường hợp anh B điều trị 20 ngày Ví dụ lương tháng liền kề trước anh B 10.000.000 mức hưởng chế độ ốm đau trường hợp : (10.000.000 x75%) : 26 x 20 = 5.769.000 đồng Anh B suy giảm 25% khản lao động nghỉ dưỡng sức ngày Căn khoản Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau ngày 30% mức lương sở Mức lương sở áp dụng 1.210.000 đồng, 363.000 đồng/ ngày Mức hưởng anh B trường hợp là: (1.210.000 x 30% ) x = 1.815.000 đồng *chế độ bảo hiểm y tế Anh B thương binh với anh B tham gia quan hệ lao động với doanh nghiệp Vì anh B tham gia bảo hiểm y tế hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho anh Theo chế độ bảo hiểm y tế anh B tham gia quan hệ lao động , anh B ốm đau phải viện , anh B hưởng 80% từ quỹ bảo hiểm y tế, tự chi trả 20% Tuy nhiên anh B thương binh nên mức hưởng bảo hiểm xã hội anh B 100% Anh B bảo hiểm y tế chi trả 100% chi phí điều trị *do thay đổi cấu công ty anh B bị việc làm 52 tuổi Theo kiện đề ta có anh B đóng 28 năm tháng bảo hiểm xã hội, đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nhiên anh chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 54 luật bảo hiểm xã hội tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi, môi trường độc hại nam từ 55-60 tuổi, nữ tử 50-55 tuổi Anh B bị việc lúc 52 tuổi khơng đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí - Như bị việc B trợ cấp việc làm theo luật lao động từ năm 1995-2009 - Tư 1/1/2009 đến 5/2016 làm thời gian tính trợ cấp thất nghiệp +điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định cụ thể ĐIều 49 Luật việc làm Anh B bị việc làm cơng ty thay đổi cấu cơng nghệ, anh B bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, anh B không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo pháp luật an sinh xã hội Cùng với cơng ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho anh B năm tháng đáp ứng đủ yêu cầu quy định khoản Điều 49 luật việc làm Đã nộp hồ sơ yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp , sau 15 ngày chưa có việc làm anh B hưởng trợ cấp thất nghiệp với mức hưởng *mức hưởng trợ cấp, thời gian , thời gian hưởng trợ cấp quy định Điều 50 Luật Việc làm Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp nghiệp hàng tháng 60% mức bình qn lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng liền kề trước thất nghiệp tối đa không lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ lao động với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lươn người sử dụng lao động định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Thời gian hưởng trợ cấp tính theo số tháng đóng bảo hiểm đóng 12 tháng đến 36 tháng hưởng tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng tháng trợ cấp thất nghiệp Anh B đóng bảo hiểm năm tháng, tháng lẻ bảo lưu theo quy định khoản Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP để làm để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp lần đủ điều kiện Vậy anh B hưởng trợ cấp thất nghiệp với mức hưởng sau ví dụ trung bình tháng lương liề kề trước anh B bị việc làm 7.000.000 đồng trợ cấp thất nghiệp anh B nhận : 7.000.000 x 60% = 4.200.000 đồng Với thời gian hưởng : Đóng bảo hiểm từ 24 đến 36 tháng hưởng tháng năm – năm = năm Anh B đóng thêm đủ năm bảo hiểm hưởng thêm tháng bảo hiểm thất nghiệp Thời gian hưởng bảo hiểm anh B : tháng + tháng = tháng Với mức trợ cấp 4.200.000/ tháng Nếu anh B tiếp tục tìm kiếm việc làm quay lại thị trường lao động, tiếp tục tham gia quan hệ lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ tuổi hưu để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định Điều 73 luật bảo hiểm xã hội loại trợ cấp khác theo pháp luật bảo hiểm xã hội KẾT THÚC Qua ta thấy vài vấn đề an sinh xã hôi, đối tượng chế độ mà người lao động hưởng tham gia vào bảo hiểm xã hội Lợi ích tính nhân văn quỹ này, mong tương lai pháp luật Việt Nam ngày hoàn thiện pháp chế để tránh tình trạng trốn quỹ nợ quỹ, đảm bảo quyền lợi cho nhân dân người lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Luật việc làm 2013 Luật bảo hiểm y tế 2014 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Pháp lệnh 26/2005/PL-UBTVQH11 pháp lệnh ưu đãi người có cơng với cách mạng Pháp lệnh 04/2012/UBTVQH13 sửa đổi bổ sung số điều pháp lệnh 26/2005/PL-UBTVQH11 thông tư liên tịch số 13/2014/TTLT-BLĐTBXH-BTC Hướng dẫn chế độ điều dưỡng phục hồi sức khỏe,cấp phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình người có cơng với cách mạng thân nhân; quản lý cơng trình nghi cơng liệt sĩ nghị định 20/2015/NĐ-CP quy định mức trợ cấp phụ cấp ưu đãi người có cơng với cách mạng nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật việc làm bảo hiểm thất nghiệp 10 nghị 93/2015/QH13 việc thực sách hưởng bảo hiểm xã hội lần người lao động 11 Một số trang web khác ... hiểm xã hội đủ tuổi hưu để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định Điều 73 luật bảo hiểm xã hội loại trợ cấp khác theo pháp luật bảo hiểm xã hội KẾT THÚC Qua ta thấy vài vấn đề an sinh xã. .. 43 Luật bảo hiểm xã hội Như anh B hưởng chế độ ốm đau quy định Điều 25 Luật BHXH Anh B chốt sổ bảo hiểm trước năm 1995 năm Từ năm 1995 đến 5/2016 anh B làm việc doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội... TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Luật việc làm 2013 Luật bảo hiểm y tế 2014 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Pháp