(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của công ty việt bắc bộ quốc phòng

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH LINH KIÊN PHONG HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY VIỆT BẮC - BỘ QUỐC PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH LINH KIÊN PHONG HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY VIỆT BẮC - BỘ QUỐC PHỊNG Chun ngành Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Ngô Đức Cát THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi Số liệu kết nghiên cứu trung thực chƣa đƣợc sử dụng luận văn, luận án Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn đƣợc cám ơn thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc Thái Nguyên, ngày tháng năm 2015 Học viên thực Linh Kiên Phong Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trƣớc tiên xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Trƣờng Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên, thầy cô giáo, đặc biệt thầy cô giáo Khoa Kinh tế, ngƣời trang bị cho kiến thức định hƣớng đắn học tập tu dƣỡng đạo đức, tạo tiền đề tốt để học tập nghiên cứu Đặc biệt, tơi xin bầy tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Ngô Đức Cát Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân - Ngƣời thầy dành nhiều thời gian tâm huyết, tận tình hƣớng dẫn bảo cho tơi suốt q trình nghiên cứu thực đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo cán phòng ban, phân xƣởng Cơng ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phịng, cung cấp thông tin cần thiết giúp đỡ tơi q trình thực nghiên cứu thực đề tài Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, ngƣời thân bạn bè quan tâm giúp đỡ, động viên tạo điều kiện cho học tập, tiến hành nghiên cứu hoàn thành đề tài Xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2015 Học viên thực Linh Kiên Phong Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học luận văn đóng góp luận văn Bố cục luận văn Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa vai trò quản lý nhân lực 1.1.2 Nội dung quản lý nhân lực 1.1.3 Những yếu tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý nhân lực 22 1.2 Cơ sở thực tiễn 25 1.2.1 Kinh nghiệm công ty xây dựng số Hà Nội .25 1.2.2 Kinh nghiệm công ty xây dựng đầu tƣ Aline .26 KẾT LUẬN CHƢƠNG 28 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 30 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 30 2.2 Các phƣơng pháp cụ thể .30 2.2.1 Phƣơng pháp chọn điểm nghiên cứu .30 2.2.2 Phƣơng pháp thu thập thông tin 30 2.2.3 Phƣơng pháp tổng hợp thông tin .32 2.3.4 Phƣơng pháp phân tích thơng tin 32 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com iv 2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu .33 KẾT LUẬN CHƢƠNG 34 Chƣơng THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY VIỆT BẮC - BỘ QUỐC PHÒNG 35 3.1 Khái quát chung công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 35 3.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty .35 3.1.2 Ngành nghề kinh doanh chức nhiệm vụ Công ty 36 3.1.3 Cấu tổ chức công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 37 3.1.4 Các nguồn lực Công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 40 3.1.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty (2012-2014) 42 3.2 Thực trạng công tác quản lý nhân lực công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phịng 45 3.2.1 Tình hình đội ngũ nhân lực công ty Việt Bắc - Bộ Quốc phịng 45 3.2.2 Cơng tác hoạch định phân tích cơng việc 48 3.2.3 Tuyển dụng nhân lực .50 3.2.4 Sử dụng lao động đánh giá 55 3.2.5 Chế độ trì đãi ngộ nhân 58 3.2.6 Đào tạo phát triển nhân 64 3.3 Đánh giá chung công tác quản lý nhân lực công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 69 3.3.1 Những ƣu điểm công tác quản lý nhân lực công ty 69 3.3.2 Những hạn chế công tác quản lý nhân lực công ty 70 3.3.3 Nguyên nhân hạn chế 71 KẾT LUẬN CHƢƠNG 73 Chƣơng PHƢƠNG HƢỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY VIỆT BẮC - BỘ QUỐC PHÒNG 74 4.1 Định hƣớng phát triển công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng thời gian tới 74 4.1.1 Mục tiêu - Phƣơng hƣớng chung Công ty 74 4.1.2 Định hƣớng hoạt động quản lý nhân lực 75 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com v 4.2 Những giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 75 4.2.1 Nâng cao chất lƣợng phân tích công việc .76 4.2.2 Hồn thiện cơng tác tuyển dụng 76 4.2.3 Nâng cao chất lƣợng công tác đánh giá nhân 78 4.2.4 Nâng cao chất lƣợng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 79 4.2.5 Xây dựng chế độ trả lƣơng, thƣởng, bảo hiểm, trợ cấp hợp lý 81 4.2.6 Một số giải pháp khác 82 4.3 Một số kiến nghị để thực có hiệu giải pháp 83 KẾT LUẬN CHƢƠNG 85 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 89 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com vi DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT Tên đầy đủ Chữ viết tắt BMVN Bom mìn vật nổ BQ Bình qn BQP Bộ Quốc Phịng CBCNV Cán cơng nhân viên CNVQP Cơng nhân viên quốc phịng DN Doanh nghiệp HĐDH Hợp đồng dài hạn LTT Lƣơng tối thiểu NNL Nguồn nhân lực SL Số lƣợng SXKD Sản xuất kinh doanh TĐPTBQ Tốc độ phát triển bình quân TM & KK Thƣơng mại khai khoáng TSCĐ Tài sản cố định VLXD Vật liệu xây dựng XL Xây lắp Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1: Xƣởng, đội trực thuộc Công ty Việt Bắc - BQP 39 Bảng 3.2: Quy mô nguồn vốn kinh doanh Công ty 40 Bảng 3.3: Tổng hợp tình hình trang thiết bị Công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 42 Bảng 3.4: Các tiêu kinh tế chủ yếu Công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 42 Bảng 3.5 Cơ cấu lao động công ty (2012-2014) .45 Bảng 3.6: Tổng hợp phiếu đánh giá công tác hoạch định phân tích cơng việc Cơng ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng giai đoạn 2012-2014 49 Bảng 3.7: Số lƣợng tuyển dụng lao động qua năm 2012-2014 51 Bảng 3.8: Tổng hợp kết đánh giá sử dụng lao động hội thăng tiến cán công nhân viên công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 57 Bảng 3.9: Kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực 2012-2014 .64 Bảng 3.10: Số lƣợng CBCNV đƣợc đào tạo 2012-2014 66 Bảng 3.11: Kinh phí cho đào tạo phát triển giai đoạn 2012 - 2014 .67 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1: Quy mô nguồn vốn kinh doanh Công ty Việt Bắc - BQP 41 Biểu đồ 3.2: Kinh phí đào tạo phát triển Công ty Việt Bắc - BQP 69 SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Tác dụng từ thơng tin phân tích cơng việc 11 Sơ đồ 1.2: Tiến trình tuyển chọn nhân lực 12 Sơ đồ 3.1: Tổ chức Công ty Việt Bắc - BQP 37 Số hóa Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn download by : skknchat@gmail.com ... sở lý luận thực tiễn công tác quản lý nhân lực - Đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực. .. nhân lực công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng 69 3.3.1 Những ƣu điểm công tác quản lý nhân lực công ty 69 3.3.2 Những hạn chế công tác quản lý nhân lực công ty 70 3.3.3 Nguyên nhân. .. vấn đề liên quan đến công tác quản lý nhân lực thực trạng quản lý nhân lực cơng ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phịng - Về không gian: Nghiên cứu phạm vi công ty Việt Bắc - Bộ Quốc Phòng - Về thời gian: