KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH TRƯỜNG đức

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC GVHD : ThS ĐÀO THỊ ĐÀI TRANG SVTH : NGUYỄN THỊ XUÂN DUNG LỚP : K23KDN4 MSSV : 2320263529 Đà Nẵng, 2021 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm tai nạn KPCĐ : Kinh phí cơng đồn BP : Bộ phận SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang LỜI MỞ ĐẦU Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường có quản lý nhà nước ta nay, tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo quy định pháp luật Hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, mặt khác cơng tác hạch tốn chi phí lao động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nước Tiền lương phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động, lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Đối với nhân viên, tiền lương khoản thù lao nhận sau thời gian làm việc cơng ty, cịn cơng ty phần chi phí bỏ để tồn phát triển Một công ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hịa hai vấn đề Do việc hạch tốn tiền lương công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng cách thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Vì nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Đức” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp lời mở đầu kết luận bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hạch tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Đức SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Chương 2: Thực trạng tổ chức kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Đức Chương 3: Một số kiến nghị để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Đức Với hiểu biết hạn chế thời gian thực tế ngắn, với giúp đỡ lãnh đạo Công ty TNHH Trường Đức anh chị phịng kế tốn cơng ty, thời gian có hạn nên báo cáo thực tập khơng thể tránh khỏi thiếu sót hạn chế em xin chân thành cảm ơn mong nhận đóng góp ý kiến thầy em hy vọng nắm bắt phần hiểu biết lĩnh vực kế toán tiền lương công ty SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC I TỔNG QUAN VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm: Tiền lương phần hao phí sức lao động, phần thù lao mà người lao động hưởng sau làm việc cho công ty, cống hiến mặt thời gian tạo sản phẩm dựa thỏa thuận người lao động công ty theo chế độ quản lý tiền lương Tiền lương phận cấu thành giá trị sản phẩm lao động tạo Nó coi yếu tố đầu vào với chức chi phí lao động sống, coi cấu thành thu nhập công ty Tiền lương biểu tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Thực chất khoản thù lao mà công ty trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho công ty 1.1.2 Ý nghĩa Tiền lương có ý nghĩa quan trọng q trình phát triển, hoạt động kinh doanh công ty Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ Do vậy, để đảm bảo tiền lương có tác dụng địn bẩy thúc đẩy, hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao suất lao động doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang cần phải đảm bảo yêu cầu như: đảm bảo với chế độ tiền lương Nhà Nước Các yêu cầu có quan hệ chặt chẽ với có sở u cầu tiền lương kích thích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy sản xuất phát triển ngược lại Như vậy, việc tính đúng, tính đủ tiền lương có ý nghĩa thiết thực khơng cho người lao động mà doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ dịch vụ Mặt khác tiền lương công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.2 Nhiệm vụ hạch toán Kế toán tiền lương doanh nghiệp có nhiệm vụ sau: Tổ chức, hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động tiền lương Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản BHYT, BHXH, vào chi phí sản xuất kinh doanh Mở sổ kế toán hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, kinh phí cơng đồn, chế độ phương pháp kế toán Lập báo cáo lao động, tiền lương, trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu Đấu tranh ngăn chặn hành vi, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động quản lý sử dụng quỹ tiền lương, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.3 Nguyên tắc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Khi tốn chi trả tiền lương thiết phải gắn chặt hai yếu tố trả lương theo số lượng, chất lượng lao động để tránh tình trạng chủ nghĩa bình quân phối Nguyên tắc đảm bảo tính cơng bằng, người lao động nhận khoản tiền đền bù đáng Người lao đơng hăng say phấn đấu tích cực n tâm để lao động Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động khác kinh tế quốc dân Mỗi ngành nghề khác hình thức lao động bỏ việc trả lương ln đảm bảo tính cơng Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Để người lao động có trách nhiệm tăng suất lao động, nhiên động lực họ nhận khoản thù lao để tái sản xuất sức lao động tích lũy lao động đáng kể Việc quản lý doanh nghiệp để chi trả tiền lương cho người lao động đảm bảo hợp lý người lao động chân tay với người lao động trí óc 1.4 Các hình thức trả lương 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho cơng nhân viên Hình thức áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, lao động phận mà q trình cơng việc chủ yếu máy móc thực hiện, công việc chưa xây dựng định mức lao động khơng thể định mức cơng việc địi hỏi phải có độ xác cao cơng việc mà yêu cầu mặt hàng chất lượng công tác SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Ưu điểm: Ở mức độ định, tiền lương theo thời gian phản ánh chất lượng lao động, số lượng lao động trình độ nghề nghiệp người lao động Nhược điểm: Tiền lương khơng có mối quan hệ trực tiếp với kết lao động chất lượng cơng việc hồn thành, vai trị kích thích suất lao động bị hạn chế đáng kể Tiền lương trả tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Công thức: Lương tháng = ((Lương + khoản phụ cấp) / Số ngày làm theo quy định)) * Số ngày làm việc thực tế Trong đó: Số ngày làm theo quy định= số ngày tháng – số ngày nghỉ Tiền lương tuần: Tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân 12 tháng chia cho 52 tuần Công thức: Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 (tháng) 52 (tuần) Tiền lương ngày: Thay phải tính theo tháng có ngày cơng tiêu chuẩn để chia kế tốn có cách tính đơn giản Đó chọn số ngày cơng tiêu chuẩn cố định để chia (thường 26 ngày) Công thức: Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc tháng Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho người lao động dựa vào mức lương số làm việc người lao động Hình thức áp dụng trả cho người lao động bán thời gian lao động không hưởng theo sản phẩm ngày làm việc ngày nghỉ lễ, ngồi Cơng thức: Tiền lương = Tiền lương ngày Số làm việc ngày (không giờ) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang 10 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Sau vào số liệu nhập sổ Nhật ký chung phần mềm kết xuất vào Sổ theo tài khoản kế tốn phù hợp Trích Sổ 338 Cơng ty TNHH Trường Đức tháng 12 SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang 52 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC I ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC 1.1 Ưu điểm: Công ty TNHH Trường Đức bố trí xếp lao động hợp lý tính tốn phải trả lương cho người lao động cách thỏa đáng góp phần nâng cao lực làm viêc, tiết kiệm hao phí lao động từ mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Công ty TNHH Trường Đức chấm công cho người lao động thực cách đầy đủ xác Cơng tác hạch toán sổ lương thời gian lao động cán cơng nhân viên hồn thành tốt cơng ty Để thuận lợi cho việc hạch tốn lập báo cáo tài nhanh, tiện lợi, cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn Việt Đà Việc sử dụng phần mềm giúp cho việc hạch toán, kết cấu liệu, kết xuất báo cáo có tài thời điểm Cơng ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán với chế độ kế tốn Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định Nhà nước Tất sổ sách số liệu kế tốn lưu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thống máy vi tính đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu cách nhanh chóng,… Nhờ việc hạch tốn tốn tiền lương khoản trích theo lương đầy đủ xác, kịp thời phản ánh hao phí sức lao động mà người lao động bỏ ra, khuyến khích người lao động hăng say làm việc SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang 53 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Ngồi cơng ty trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ, thời gia Nhà nước quy định Cơng ty cịn quan tâm đến chăm sóc tình trạng sức khỏe, đau ốm,…để người lao động an tâm làm việc Hệ thống chứng từ kế tốn xếp theo nội dung trình tự thời gian phát sinh, chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xóa, việc thu nhập xử lý chứng từ cẩn thận 1.2.Nhược điểm: Về Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động đồn cấp, để trì tổ chức việc thu chi khoản đóng góp tổ chức điều quan trọng mà công ty chưa hoàn thiện vấn đề Khác biệt hoàn toàn với phương pháp thủ công hay việc sử dụng chấm cơng thẻ giấy với việc sử dụng thẻ từ hay vân tay hoạt động diễn cách tự động dựa kết hợp thiết bị đại với đến công ty chưa sử dụng đến công nghệ So với hình thức chi trả lương thủ công lâu nay, chi trả qua tài khoản tiện lợi nhiều Công ty cần đăng ký mở tài khoản cho nhân viên ngân hàng Khi bảng lương chuyển cho ngân hàng, ngân hàng tự động hạch toán chuyển số lương tương ứng vào tài khoản nhân viên Mặc dù cơng ty phải phí sử dụng dịch vụ lại lợi giảm nhân công, tiết kiệm thời gian quản lý ngân quỹ an toàn chi trả tránh tình trạng tiền giả Điều đặc biệt có lợi thực tế chưa phổ cập công ty II MỘT SỐ Ý KIẾN ĐĨNG GĨP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC Tiền lương vấn đề quan trọng, sách tiền lương hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp Còn SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang 54 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang người lao động, tiền lương nhận thỏa đnág động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình cơng việc góp phần không nhỏ làm tăng sức lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt hiệu cao Ln nghiên cứu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ, chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng, khuyến khích lương cho phù hợp với người lao động đảm bảo đặt lên hàng đầu góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động khuyến khích người lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng Cơng ty nên tập trung tìm hiểu thái độ nguyện vọng người lao động, người lao động làm theo định hướng sẵn có cơng ty nên khuyến khích người lao động phát huy tính sáng tạo q trình làm việc, góp phần cải tiến quy trình cơng nghệ ngày hồn thiện Cơng ty nên trọng quan tâm nhiều đến công tác tuyên truyền, gặp gỡ người lao động để giới thiệu tổ chức công tác, đồn viên lợi ích SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang 55 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang KẾT LUẬN Trong điều kiện kinh tế hàng hóa nhiều thành phẩm, tiền lương trước hết giá trị sức lao động nên xác định tiền lương tối thiểu phải tính đúng, tính đủ yếu tố tái sản xuất sức lao động phù hợp với giai đoạn phát triển kinh xã hội, yếu tố cấu thành lương tối thiểu phải gồm tất chi phí cho ăn, ở, mặc, đồ dùng sinh hoạt, chi phí văn hóa, giao tiếp, … Tất yếu tố phải tiền tệ hóa vào lương, Nhưng nguồn tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh thỏa thuận người lao động với doanh nghiệp Như vậy, Để có mức lương hợp lý cho người lao động đòi hỏi việc không phối lương phải nghiên cứu đưa hình thức tốn hợp lý, phù hợp với thời kỳ, giai đoạn phát triển doanh nghiệp xu hoàn cảnh kinh tế đất nước Trong thời gian thực tập ngắn ngủi Công ty TNHH Trường Đức giúp đỡ nhiệt tình giáo viên hướng dẫn ĐÀO THỊ ĐÀI TRANG ban giám đốc Công ty đặc biệt phịng kế tốn giúp em hồn thành báo cáo Tuy nhiên với kiến thức cịn hạn chế thời gian thực tập có hạn nên chắn báo cáo thực tập tốt nghiệp em thiếu sót kính mong góp ý thầy anh chị phịng kế tốn để báo cáo hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn đào Thị đài Trang tồn q cơng ty đặc biệt anh chị phịng kế tốn nhiệt tình giúp đỡ em thời gian thực tập hoàn thành báo cáo Em Xin Chân Thành Cảm Ơn ! SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Trang 56 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình Tiền Lương Tiền cơng, biên soạn PGS.TS Nguyễn Tiệp, Trường Đại học Lao động – Xã hội, Nhà xuất Lao động - xã hội năm 2010 - Quy chế hoạt động Nhà xuất Chính trị quốc gia – Sự thật, Nhà xuất Chính trị quốc gia – Sự thật năm 2012 SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang PHỤ LỤC Phụ lục 1: CƠNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: ./HĐLĐ Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ( Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBVXH Ngày 22/9/2003 Bộ lao động – Thương binh Xã hội ) ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC Người đại diện Ông: Nguyễn Đức Cường Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ: Hòa Tiến – Hòa Vang – TP Đà Nẵng NGƯỜI LAO ĐỘNG - Ông : Nguyễn Duy Đơ - Sinh ngày: 30/06/1989 Giới tính: Nam - Số CMND: 205353832 Cấp ngày: 25/08/2008 Tại: Daklak - Thường trú tại: Xã Hòa Phong, Krong Bong, Daklak Thỏa thuận ký hợp đồng lao động cam kết làm theo điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian công việc hợp đồng: Loại hợp đồng lao động: Không thời hạn Từ ngày 10 tháng 07 năm 2014 Tại địa điểm: Công ty TNHH Trường Đức Chức vụ: Kỹ sư Công việc phải làm: Theo phân công công ty SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Điều 2: Chế độ làm việc: Theo làm việc: giờ/ ngày Được cấp phát dụng cụ làm việc liên quan đến công việc trường lao động Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Nghĩa vụ: - Chấp hành lệnh điều hành ban giám đôc, người phụ trách, nội qui ký thuật lao động, an tồn lao động cơng ty cơng trình - Bồi thường vi phạm vật chất làm hư hỏng thiệt hại tài sản công ty theo giá thực tế qui định 2.Quyền lợi: - Mức lương là: 4.200.000 đồng/tháng - Được hưởng phụ cấp xăng xe lại, cơng tác phí, chi phí điện thoại - Hình thức trả lương: Tiền mặt 100% - Được toán lương lần vào cuối tháng chậm đến ngày 05 tháng sau - Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ vào ngày lễ, chủ nhật hàng tuần, lễ tết - Mỗi năm tăng lương lần theo mức độ tính chất cơng việc Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: 1.Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động 2.Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp động ( bố trí, điều chuyển,tạm ngừng việc ) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang -Tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động, kỹ luật lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động công ty Điều 5: Điều khoản chung: - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động làm Công ty TNHH Trường Đức Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên,đóng dấu) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Phụ lục 2: CÔNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: ./HĐLĐ Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ( Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT – BLĐTBVXH Ngày 22/9/2003 Bộ lao động – Thương binh Xã hội ) ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC Người đại diện Ông: Nguyễn Đức Cường Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ: Hòa Tiến – Hòa Vang – TP Đà Nẵng NGƯỜI LAO ĐỘNG - Bà : Mai Phước Hùng - Sinh ngày: 24/04/1994 Giới tính: Nam - Số CMND: 205750498 Cấp ngày: 24/03/2012 Tại: Quảng Nam - Thường trú tại: Đơng Hịa, Điện Thọ, Điện Bàn, Quảng Nam Thỏa thuận ký hợp đồng lao động cam kết làm theo điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc địa điểm làm việc: Công việc: - Chức danh: Công nhân - Công việc phải làm: Công nhân công trình Địa điểm làm việc người lao động: Tại cơng trình cơng ty xây dựng Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động: SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang - Loại hợp đồng: Thời vụ có cơng trình gọi làm (1 tháng làm khoảng ngày) Điều 3:Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: Theo làm việc: Theo ca - Sáng từ 7h00 – 11h00 - Chiều từ 13h00 – 17h00 Quyền lợi - Mức lương là: 200.000/ngày - Hình thức trả lương: Theo thời gian - Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: 1.Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động 2.Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp động ( bố trí, điều chuyển,tạm ngừng việc ) - Tạm hỗn chấm dứt hợp đồng lao động, kỹ luật lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động công ty Điều 5: Thỏa thuận khác: Không Điều 6: Điều khoản chung: SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp - GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động làm Công ty TNHH Trường Đức, ngày 02 tháng 01 năm 2020 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên,đóng dấu) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày tháng năm (Ký tên đóng dấu) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng năm (Ký ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Đào Thị Đài Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng (Ký ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Thị Xuân Dung năm ... chức kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Trường Đức Chương 3: Một số kiến nghị để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Trường Đức. .. ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC I KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC 1.1 Q trình hình thành phát triển công ty TNHH Trường Đức Tên đầy đủ: CÔNG TY TRÁCH... II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VỀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRƯỜNG ĐỨC 2.1 Đặc điểm lao động chung lao động tiền lương công ty TNHH Trường Đức Trong Công ty cần phải sử