Bài thu hoạch diễn án dân sự 09_ Tranh chấp lao động_ Trần Thị Thu và Công ty YD Việt Nam

BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHÓA ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ LUẬT SƯ -o0o - BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT VỤ, VIỆC DÂN SỰ HỒ SƠ: LS.DS 09/B3.TH4-DA4/LĐ Họ tên : Ngày sinh : Số báo danh : Lớp Luật sư : Ngày diễn án : Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm MỤC LỤC I TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Tóm tắt nội dung vụ án yêu cầu khởi kiện nguyên đơn 1.1 Tư cách đương Nguyên đơn: Bà: Trần Thị Thu sinh năm: 1985 CMND số: 031182000xxx Ngày cấp: 26/08/2015 đăng ký, quản lý cư trú liệu quốc gia dân cư Nơi cấp: Cục cảnh sát Địa chỉ: 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, Thành phố Hải Phòng Đại diện ủy quyền: Nguyễn Thu Hà theo giấy ủy quyền 22/12/2015 (BL 12) Theo quy định khoản 2, Điều 68 Bộ luật tố tụng dân năm 2015: “Nguyên đơn người khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm” Bà Trần Thị Thu sau thời gian nghỉ thai sản quay trở lại Cơng ty làm việc, Cơng ty YD cho bà Thu có sai phạm trình làm việc tiến hành xử lý kỷ luật sa thải bà Thu Vì vậy, quyền lợi ích hợp pháp bà Thu bị xâm phạm nên bà Thu có quyền khởi kiện Tịa án có thẩm quyền để giải Bị đơn: Cơng ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô 12xx Khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, Thành phố Hải Phịng Công ty thành lập theo Giấy phép đầu tư số 56/GP-KCN-HP ngày 03/10/2005 Công ty chưa thực việc đăng ký lại danh nghiệp Dự án đầu tư để cấp Giấy chứng nhận đầu tư (BL 107) Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei – chức vụ: Giám đốc Đại diện theo ủy quyền: Trần Thị Huyền Theo quy định khoản Điều 68 Bộ luật tố tụng dân năm 2015: Bị đơn người bị nguyên đơn khởi kiện Như vậy, bà Thu làm đơn khởi kiện Công ty YD, nên Công ty YD bị đơn vụ án tranh chấp 1.2 Tóm tắt nội dung vụ án Ngày 17/07/2006 bà Trần Thị Thu (gọi tắt bà Thu) Công ty TNHH YD Việt Nam (gọi tắt Công ty YD) thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động thời hạn năm, sau hai bên thống gia hạn hợp đồng thêm năm Ngày 17/10/2008, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động số YC-S008/VTH-2008 với nội dung: (i) Thời hạn hợp đồng khơng xác định thời hạn; (ii) Trình độ chun mơn: Kế tốn; (iii) Chức danh: Kế tốn trưởng; Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp Đồng Tuy nhiên, đến cổng cơng ty bảo vệ không cho bà Thu vào làm việc Cùng ngày, bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: 9h sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty YD để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015, bà Thu có mặt cơng ty Thông báo số 05/2015/TB Tuy nhiên buổi làm việc này, ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực, thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm cá nhân không cho biết rõ sai phạm cụ thể vấn đề chứng lỗi sai phạm, đồng thời yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân mà công ty làm thất lạc Sau buổi làm việc này, Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu khơng bố trí cơng việc cho bà Thu làm việc Ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận thông báo số 07/2015/TB với nội dung: ngày 25/12/2015 mời bà Thu đến công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật bà Thu Ngày 25/12/2015, bà Thu đến công ty Tuy nhiên, 10h30’ buổi họp bắt đầu Tại buổi họp, đại diện Ban lãnh đạo Công ty YD không đưa nội dung cụ thể liên quan đến sai phạm bà Thu trình làm việc không đưa chứng liên quan Đại diện tổ chức cơng đồn có mặt buổi họp liên tục đưa ý kiến buộc tội bà Thu Ngày 30/12/2015, bà Thu nhận thông báo công ty với nội dung: “Mời bà Thu quay lại làm việc công ty vào hồi ngày 05/01/2016” Ngày 05/01/2016, bà Thu đến công ty thông báo, nhiên bảo vệ chặn lại không cho bà vào bên trong, đến 10 ngày bà Thu nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng giám đốc Công ty YD, có số nội dung sau: “Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu-S008 từ Kế tốn Văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo loại cụ thể; Trông coi, xếp vệ sinh kho rác; Chuẩn bị, cân đo bán rác; Nơi làm việc kho chi Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012.” Tuy nhiên, sanh bà Thu khơng có đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc với cơng việc bố trí theo Quyết định nên đề nghị gặp Tổng giám đốc Công ty YD gửi nhiều văn đến Công ty YD để giải không Công ty YD phản hồi Ngày 14/5/2016, buổi làm việc bà Thu Ban lãnh đạo Công ty YD trước có mặt Ban quản lý khu kinh tế Cơng đồn khu kinh tế Hải Phịng, bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải Tại họp Công ty YD yêu cầu trả lời cho hành vi vi phạm pháp luật chậm vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, Cơng ty YD khơng có thiện chí giải quyền lợi cho bà Thu Ngày 06/7/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện Công ty YD Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng Ngày 11/05/2017 bà Trần Thị Thu gửi đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện Sau nhiều lần hòa giải không thành, ngày 22/08/2017, TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng định đưa vụ án xét xử số 01/2017/QĐST-LĐ 1.3 Yêu cầu nguyên đơn Yêu cầu Công ty YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Thứ nhất: yêu cầu Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải Trần Thị Thu Thứ hai: Yêu cầu Công ty YD khôi phục quyền lợi bà Trần Thị Thu theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006, cụ thể: + Thanh toán toàn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian từ 09/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến 09/05/2017 (21 tháng) theo mức lương bà Thu hưởng là: 20.393.000 đồng/01 tháng Tổng số tiền là: 20.393.000 đồng x 21 tháng = 428.253.000 đồng + Bồi thường 02 tháng tiền lương, cụ thể: 20.393.000 đồng x 02 tháng = 40.786.000 đồng Thứ ba: Do bà Thu khơng có nhu cầu quay lại công ty làm việc, nên công ty bồi thường thêm khoản tiền sau: Thanh tốn trợ cấp thơi việc: thời gian hưởng trợ cấp việc từ 17/07/2006 đến 31/12/2008 (2,5 năm) 20.393.000 đồng x ½ x 2,5 = 25.491.250 đồng Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, cụ thể: 20.393.000 đồng x 02 tháng = 40.786.000 đồng  Tổng tiền Công ty phải trả cho bà Thu: 428.253.000 đồng + 40.786.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 535.316.250 đồng Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án 1.4 Chứng chứng minh yêu cầu Nguyên đơn 1) Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND Cơng an thành phố Hải Phịng; 2) Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008; 3) Giấy ủy quyền cho Công ty Luật K ngày 22/12/2015; 4) Thông báo ngày 05/12/2015 công ty YD; 5) Thông báo ngày 20/12/2015 Công ty YD; 6) Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; 7) Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 28/01/2016; 8) Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 03/03/2016; 9) Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 29/05/2016; 10) Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016 ngày 20/03/2016; 11) Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD; 12) Cơng văn đề nghị phối hợp hịa giải tranh chấp lao động; 13) Biên làm việc ngày 14/05/2016; 14) Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/03/2016; 15) Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 1.5 Ý kiến bị đơn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn Xác nhận bà Thu vào làm cho Công ty từ ngày 17/07/2006, ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trước nghỉ thai sản bà Thu làm kế tốn kiêm thủ quỹ văn phịng với mức lương 20.393.000 đồng/ tháng Tháng 06/2015 bà Thu nghĩ sinh nên Cơng ty tuyển kế tốn làm thay cơng việc bà Thu Kế tốn phát bà Thu có số sai sót kế tốn thời gian làm việc Vì bà Thu làm, ngày 05/01/2016 Công ty định 008-14/QĐ điều chuyển bà Thu làm kế toán phận khác bà Thu không đồng ý không đến Công ty làm việc ngày 10, 13, 17/03/2016 Cơng ty có thơng báo gửi cho bà Thu u cầu bà đến công ty làm việc bà Thu không đến Công ty theo nội dung thông báo Ngày 20/03/2016, Công ty tổ chức buổi họp để xác định việc bà Thu không đến Công ty, hành vi bà Thu vi phạm nội quy Công ty phải chịu hình thức kỷ luật sa thải, nhiên thời gian đó, bà Thu ni 12 tháng nên Công ty không ban hành định kỷ luật sa thải Biên Công ty gửi qua đường bưu điện cho bà Thu Tại buổi làm việc ngày 14/05/2016 bà Thu có đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động yêu cầu bồi thường cao nên Công ty không xem xét Từ ngày 20/03/2016 đến ngày 14/05/2016, Cơng ty khơng có văn thông báo mời bà Thu trở lại làm việc Về tiền lương bà Thu hưởng, Công ty xác định khoảng thời gian từ ngày 09/12/2015 đến ngày 14/08/2016, bà Thu hưởng ngày bà Thu bảo vệ Công ty xác nhận đến Công ty, cụ thể từ ngày 09/12/2015 đến ½ ngày 05/01/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc Mức lương bà Thu hưởng 20.393.000, Công ty làm việc 48 giờ/ tuần Về chốt sổ, trả sổ bảo hiểm công ty chốt sổ trả sổ cho bà Thu Công ty chốt sổ đến 09/12/2015, cơng ty khơng trí với yêu cầu chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm bà Thu yêu cầu 1.6 Chứng chứng minh bị đơn 1) Hợp đồng lao động vô thời hạn ký ngày 17/10/2008 2) Hồ sơ xin việc bà Thu; 3) Vận đơn số 1000204 ngày 27/03/2016 Công ty YD gửi bà Thu; 4) Vận đơn số 1000202 ngày 26/03/2016; 5) Vận đơn số 1000197 ngày 11/03/2016; 6) Vận đơn số 1009232 ngày 22/12/2015 7) Thông báo ngày 20/12/2015; 8) Thông báo ngày 10/03/2016; 9) Thông báo ngày 13/03/2016; 10) Thông báo ngày 17/03/2016 Kết nghiên cứu hồ sơ 2.1 Xác định quan hệ tranh chấp Tại khoản điều Bộ luật Lao động 2012 quy định: “7 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Đây tranh chấp lao động, cụ thể: tranh chấp việc sa thải trái pháp luật Người sử dụng lao động Công ty YD Người lao động bà Trần Thị Thu 2.2 Thẩm quyền giải Tại điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015 quy định: “1 Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hịa giải thành bên khơng thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành khơng hòa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.”  Tranh chấp lao động Công ty YD bà Thu thuộc thẩm quyền giải Tịa án, bà Thu Cơng ty YD tham gia thủ tục hòa giải hịa giải khơng thành; Tại điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện, quy định: “1 Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này.”  Tịa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải Tại điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ, quy định: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này.”  Thẩm quyền Tịa án theo lãnh thổ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nơi bị đơn có trụ sở;  Như vậy, Thẩm quyền giải TAND cấp huyện nơi bị đơn có trụ sở, cụ thể Tịa án nhân dân huyện AD có thẩm quyền giải 2.3 Thời hiệu khởi kiện Theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân, quy định: “2 Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm.” Thời điểm quyền lợi bà Thu bắt đầu bị xâm phạm hành vi không cho bà Thu vào làm việc, kéo theo hành vi xâm phạm quyền lợi Công ty YD thực từ ngày 09/12/2015  Như vậy, ngày khởi kiện chị Thu ngày 06/07/2016 thời hiệu khởi kiện cịn 2.4 Vấn đề trọng tâm cần chứng minh để bảo vệ nguyên đơn Chứng minh nguyên đơn bà Thu có làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công ty YD Chứng minh hành vi vi phạm cơng ty YD: - - + Khơng bố trí công việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản; + Tiến hành xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; + Bố trí việc làm cơng việc không sử dụng lao động nữ Thời điểm để tính mức bồi thường cơng ty YD ngày tất toán BHXH bà Thu 2.5 Luật áp dụng - - Bộ luật lao động 2012; Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dân Bộ luật lao động; Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Luật bảo hiểm xã hội 2006; Bộ luật tố tụng dân 2015 II KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA Hỏi Nguyên đơn – bà Trần Thị Thu 1) Bà cho biết bà làm việc công ty YD từ thời gian nào? 2) Bà Công ty YD có ký hợp đồng lao động khơng? Nếu có hợp đồng lao động loại gì? 3) Bà sinh vào ngày, tháng, năm nào? 4) Công việc bà công ty YD trước nghỉ thai sản? 5) Sau thời gian nghỉ thai sản, bà có quay lại công ty YD làm việc thời gian quy định hay khơng? 6) Bà có cơng ty YD bố trí cơng việc cũ hay khơng? Có bị cản trở hay không? 7) Bà cho biết Bảo vệ cơng ty nói với bà bà quay trở lại công ty làm việc vào ngày 9/12/2015? 8) Bà nhận biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 khơng? 9) Bà có tham gia vào họp xử lý kỷ luật không? 10) Biên xử lý kỷ luật lao động bà mà Công ty YD đưa vào ngày 20/03/2016, vào thời điểm đó, bà tháng tuổi? 11) Cơng ty YD bố trí cơng việc cho bà sau mời bà trở lại làm việc? Cơng việc có phù hợp với nội dung hợp đồng ký kết có phù hợp với hồn cảnh sức khỏe chị không? 12) Bà nhận định bố trí cơng việc khác cho vào lúc nào? 13) Cơng việc có phù hợp chun mơn kế tốn trưởng bà hay khơng? Hỏi bị đơn – đại diện Công ty YD 1) Trước bà Thu nghỉ thai sản, mức lương bà Thu bao nhiêu? 2) Vị trí cơng việc bà Thu trước nghỉ thai sản gì? 3) Phía cơng ty có biết bà Thu ni 12 tháng tuổi hay không? 4) Tại Công ty lại xếp công việc cho bà Thu môi trường làm việc ô nhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải biết rõ bà Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? 5) Phía cơng ty cho bà Thu có nhiều sai sót nghiệp vụ kế tốn, phía cơng ty có chứng minh khơng? Đó chứng nào? 6) Phía cơng ty cho bà Thu sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế tốn cơng ty, phía cơng ty có chứng chứng minh việc không? 7) Sau tuyên bố sa thải bà Thu, công ty liên lạc với bà Thu phương thức nào? 8) Bà Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy đến ngày 20/3/2016, Cơng ty có họp xử lý việc này? 9) Công ty lập biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 đến ngày 15/08/2016 định sa thải bà Thu không? 10) Cơng ty YD có muốn nhận bà Thu trở lại làm việc với chức vụ kế toán trưởng trước bà Thu nghỉ thai sản hay không? III LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN LÀ BÀ TRẦN THỊ THU Kính thưa: - Hội đồng xét xử; - Thưa đại diện Viện Kiểm sát; - Thưa Luật sư đồng nghiệp! Tôi luật sư Nguyễn Thị X – thuộc văn phịng Luật sư ABC & Cộng sự, thuộc Đồn Luật sư thành phố Hồ Chí Minh Tơi tham gia phiên tồ hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn bà Trần Thị Thu Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, trao đổi với đương theo dõi diễn biến phiên tịa ngày hơm nay, tơi xin đưa quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp cho nguyên đơn bà Trần Thị Thu Tôi xin khẳng định, yêu cầu bà Trần Thị Thu đưa hồn tồn có hợp pháp Thứ nhất: Công ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016 Tại Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương khơng thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Ngày 17/07/2006, bà Trần Thị Thu ký kết Hợp đồng lao động với Cơng ty YD bà Thu trở thành người lao động Công ty YD nay, sau nghỉ thai sản bà Thu đến Công ty để tiếp tục làm việc với quy định Bộ luật lao động 2012 Mặt khác, thời gian làm việc Công ty, bà Thu không bị Công ty YD kiểm điểm, khiển trách hay bị xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, sau bà Thu quay trở lại làm việc sau nghĩ thai sản phía Cơng ty YD khơng bố trí cơng việc cho bà Thu, đồng thời công ty đưa số lý liên quan đến sai phạm bà Thu khơng có chứng để chứng minh sai phạm bà Thu Việc Công ty YD yêu cầu bà Thu phải cung cấp hồ sơ cá nhân điều phi lý Hồ sơ cá nhân bà Thu công ty YD quản lý bị thời gian bà Thu nghỉ sinh lỗi bà Thu Vì vậy, hành vi khơng bố trí cơng việc cho bà Thu sau nghỉ sinh Công ty YD vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động 2012, từ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp bà Thu Thứ hai: Công Ty YD vi phạm việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động bà Thu Tại điểm d khoản Điều 123 khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.” Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi hướng dẫn Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Mặc dù biết rõ bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Công ty YD tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với hình thức chuyển cơng việc, thay đổi nội dung Hợp đồng lao động mà khơng có thỏa thuận với bà Thu Cụ thể, trước nghỉ sinh bà Thu làm công việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phòng, nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: “trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác,… địa điểm làm việc kho rác” Đây công việc không thỏa thuận Hợp đồng lao động Thứ ba: Công ty YD buộc chị Thu phải làm công việc không sử dụng lao động nữ Tại khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định công việc không sử dụng lao động nữ sau: 10 “Điều 160 Công việc không sử dụng lao động nữ Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.” Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi, có liệt kê “Cơng việc dễ bị nhiễm trùng” Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải Ban lãnh đạo Công ty YD phân công cho bà Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 công việc tiếp xúc với môi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe bà Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Như vậy, sau nghỉ sinh quay trở lại làm việc bà Thu từ chức vụ Kế tốn trưởng Cơng ty YD bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác Đây hành vi gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt Hợp đồng lao động Từ phân tích dẫn chứng nêu trên, cho thấy yêu cầu ngun đơn hồn tồn có hợp pháp Vì vậy, kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét: Yêu cầu Công ty YD bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật: Một là: yêu cầu Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải Trần Thị Thu Hai là: Yêu cầu Công ty YD khôi phục quyền lợi bà Trần Thị Thu theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/07/2006, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian từ 09/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến 09/05/2017 (21 tháng) theo mức lương bà Thu hưởng là: 20.393.000 đồng/01 tháng Tổng số tiền là: 20.393.000 đồng x 21 tháng = 428.253.000 đồng + Bồi thường 02 tháng tiền lương, cụ thể: 20.393.000 đồng x 02 tháng = 40.786.000 đồng Ba là: Do bà Thu nhu cầu quay lại cơng ty làm việc, nên công ty bồi thường thêm khoản tiền sau: Thanh tốn trợ cấp thơi việc: thời gian hưởng trợ cấp việc từ 17/07/2006 đến 31/12/2008 (2,5 năm) 20.393.000 đồng x ½ x 2,5 = 25.491.250 đồng Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, cụ thể: 20.393.000 đồng x 02 tháng = 40.786.000 đồng  Tổng tiền Công ty phải trả cho bà Thu: 428.253.000 đồng + 40.786.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 535.316.250 đồng Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Trên tồn luận để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn bà Trần Thị Thu Kính mong Hội đồng xét xử xem xét nghị án để có án cơng minh, thấu tình đạt lý 11 Cảm ơn Hội đồng xét xử lắng nghe! Tôi chân thành cảm ơn Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm Luật sư Nguyễn Thị X 12 IV NHẬN XÉT DIỄN ÁN 13 ... bà Thu làm đơn khởi kiện Công ty YD, nên Công ty YD bị đơn vụ án tranh chấp 1.2 Tóm tắt nội dung vụ án Ngày 17/07/2006 bà Trần Thị Thu (gọi tắt bà Thu) Công ty TNHH YD Việt Nam (gọi tắt Công ty. .. luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.”  Tranh chấp lao động Công ty YD bà Thu thuộc thẩm quyền giải Tòa án, bà Thu Cơng ty YD tham... hệ tranh chấp Tại khoản điều Bộ luật Lao động 2012 quy định: “7 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao