Đang tải... (xem toàn văn)
Vận dụng quan điểm của Hồ Chí Minh Về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay.....Bài tiểu luận đạt điểm cao, là tài liệu tham khảo giúp bạn đạt điểm cao trong quá trình làm bài.
Họ tên: Lương Hồng Thắm Mã sinh viên: 2073402010815 Khóa/lớp: CQ58/03.01LT1 Niên chế: CQ58/03.01 STT: 25 ID phịng thi:581-058-1212 Ngày thi: 23/12/2021 Ca thi: 9h15 BÀI THI MÔN: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH Hình thức thi: Tiểu luận Mã đề thi: Thời gian thi: ngày ĐỀ TÀI Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh Về xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước BÀI LÀM MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu: Kết cấu tiểu luận: Chương 1: Quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán 1.1 Yêu cầu cán 1.1.1 Vai trò đội ngũ cán 1.1.2 Yêu cầu Đức – tài 1.2 Về công tác cán Chương 2: Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.1 Tầm quan trọng vấn đề nghiên cứu 2.2.1 Thành tựu 2.2.2 Những hạn chế 2.3 Nguyên nhân hạn chế 2.4 Giải pháp KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thực tiễn cách mạng Việt Nam cho thấy, phong trào cách mạng, đội ngũ cán giữ vai trị quan trọng Có thể nói, cán công tác cán nhân tố quan trọng hàng đầu định thành bại cách mạng Chỉ có đội ngũ cán ngang tầm với nhiệm vụ cách mạng thời kỳ việc xác định đường lối, sách đắn, phù hợp kịp thời Đồng thời việc lãnh đạo, tổ chức thực đường lối, sách trở thành thực cách mạng giành thắng lợi Sự nghiệp Hồ Chí Minh để lại giá trị lớn lý luận thực tiễn đặc biệt vai trò đội ngũ cán thời kỳ Vì vậy, việc nghiên cứu giá trị lý luận thực tiễn tư tưởng Hồ Chí Minh cơng xây dựng đội ngũ cán Đảng nghiệp đổi nước ta nay, tính cấp thiết việc xây dựng nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Trên sở đó, với mong muốn tìm hiểu thêm vấn đề này, em thực đề tài tiểu luận: “vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước nay” Mục đích nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu, làm rõ tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán vận dụng vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Kết cấu tiểu luận: Ngoài phần giới thiệu, kết luận, tài liệu tham khảo mục lục, tiểu luận gồm có chương: Chương 1: Quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán Chương 2: Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2 Chương 1: Quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán 1.1 Yêu cầu cán 1.1.1 Vai trò đội ngũ cán Chủ tịch Hồ Chí Minh ln coi cán công tác cán nhân tố quan trọng hàng đầu định thành bại cách mạng Về vai trị cán bộ, Hồ Chí Minh khẳng định rằng: cán gốc công việc, muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay Với ý nghĩa vậy, hiểu rằng, cán lực lượng tinh túy xã hội, có vị trí vừa tiên phong vừa trung tâm xã hội có vai trị quan trọng hệ thống trị nước ta 1.1.2 Yêu cầu Đức – tài Hồ Chí Minh lưu ý phải xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa có đức vừa có tài, sạch, vững mạnh Người để cập yêu cầu chủ yếu sau đội ngũ cán bộ, đảng viên: Phải tuyệt đối trung thành với Đảng Phải người nghiêm chỉnh thực cương lĩnh, đường lối, quan điểm, chủ trương, nghị Đảng nguyên tắc xây dựng Đảng Phải luôn tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, Phải luôn học tập nâng cao trình độ mặt Phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân Phải luôn chịu trách nhiệm, động, sáng tạo Phải người ln ln phịng chống tiêu cực Đạo đức nhân tố định thành bại cơng việc, tiêu chí để đánh giá người Hồ Chí Minh khẳng định: Mọi việc thành bại, chủ chốt cán có thấm nhuần đạo đức cách mạng khơng Như vậy, đạo đức thước đo nhân cách, lịng cao thượng người Theo vấn đề đức mà Người đặt để ngăn chặn, khắc phục tượng tha hóa xảy xảy Chính cán Đảng phải có tâm sáng, đức cao đẹp Đối với giai cấp công nhân, nhân dân lao động dân tộc Với chức trách người phục vụ nhân dân, cán bộ, cơng chức phải tận tụy, tân trung với nước tận hiếu với dân Muốn vậy, theo Hồ Chí Minh cán cơng chức phải thường xuyên tự phê bình phê bình để giữ vững phẩm chất đạo đức cách mạng lực công tác Đông thời, cán công chức phải chăm lo xây dựng máy nhà nước để nhà nước nhà nước dân, dân, dân 1.2 Về cơng tác cán Hồ Chí Minh dặc biệt coi trọng công tác cán bộ, Người khẳng định: Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho Như vậy, cán cầu nối Đảng, Nhà nước với nhân dân, người truyền đạt tổ chức nhân dân thực thi chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước, đồng thời nắm bắt phản hồi thơng tin để Đảng Nhà nước có hoạch định, điều chỉnh chủ trương, đường lối, sách Trong cơng tác cán bộ, Hồ Chí Minh u cầu: Phải hiểu đánh giá cán bộ; phải trọng huấn luyện cán bộ, huấn luyện cách thiết thực, có hiệu quả; phải đề bạt cán bộ; phải xếp, sử dụng cán cho đúng; phải kết hợp cán cấp phái đến cán địa phương; phải chống bệnh địa phương cục bộ; phải kết hợp cán trẻ cán cũ Phải phịng chống tiêu cực cơng tác cán bộ; thường xuyên kiểm tra; giúp đỡ cán Những quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, vấn đề có tính lý luận thực tiễn sâu sắc, vừa thể nguyên tắc Đảng Cộng sản Việt Nam, vừa chứa đựng truyền thống tốt đẹp dân tộc ta; quan điểm, tư tưởng kim nam cho cơng tác cán Đảng ta suốt trình lãnh đạo cách mạng 4 Chương 2: Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.1 Tầm quan trọng vấn đề nghiên cứu Đảng nhà nước ta xác định xây dựng đội ngũ cán nội dung quan trọng, người trực tiếp làm việc quan nhà nước, thông qua hoạt động công vụ, đội ngũ cán góp phần làm thay đổi diện mạo hành nhà nước Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: cán gốc công việc, muôn việc thành công thất bại, cán tốt Trên sở đó, Đảng Nhà nước đề cao vấn đề xây dựng đội ngũ cán vừa có phẩm chất, đạo đức tốt, vừa có lực để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, góp phần thúc đẩy q trình xây dựng hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Tuy nhiên, cịn tồn khơng cán trẻ thiếu lĩnh, ngại rèn luyện Một phận không nhỏ cán phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống Thiếu cán lãnh đạo, quản lý giỏi Để khắc phục yếu kém, hạn chế cần quán triệt vận dụng sáng tạo quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trình xây dựng Nhà nước pháp quyền 2.2 Thực trạng việc xây dựng đội ngũ cán 2.2.1 Thành tựu Thứ nhất, theo quy định cấp, trình độ đào tạo đội ngũ cán hệ thống trị nâng lên trình độ học vấn, chun mơn, nghiệp vụ lý luận trị Số cán có trình độ sau đại học trở lên tăng lên rõ rệt Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý Nước ta 535.528 người đó, số lượng tiến sĩ 2.209 người, thạc sĩ 19.666 người, cử nhân (đại học) 278.198 người Thứ hai, Đa số cán cấp có lĩnh trị vững vàng, giữ phẩm chất đạo đức, có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức, kỷ luật dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước nhân dân Cán lãnh đạo chủ chốt cấp, cán địa phương luân chuyển, rèn luyện, thử thách nhiều cương vị lãnh đạo, trải qua môi trường cơng tác, có kinh nghiệm thực tế Thứ ba, Đội ngũ cán hệ thống trị nhân tố có tính định việc tổ chức thực thắng lợi nghị Đảng, hoàn thành tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng quyền nhà nước… Thứ tư, Về công tác cán sau 20 năm thực "Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, địa hóa", Trung ương ban hành nhiều quy định, quy chế để thực thống toàn Đảng; cấp ủy, tổ chức đảng cụ thể hóa văn phù hợp với thực tế tổ chức thực hiện, bảo đảm đồng bộ, liên thơng Các khâu q trình thực cơng tác cán khơng ngừng hồn thiện, với nhiều quy định chung cụ thể, chặt chẽ Thứ năm, Công tác phân loại, đánh giá cán tiến hành hàng năm, nhiệm kỳ trước quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, bầu cử theo quy định Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán coi trọng, bao gồm cán nguồn đào tạo nước ngồi Nội dung, hình thức có bước đổi Công tác tuyển dụng phân cấp, có nhiều đổi chủ yếu thơng qua thi tuyển, đảm bảo công khai, minh bạch, chặt chẽ Quy chế bầu cử Đảng bổ sung, hoàn chỉnh, phù hợp với yêu cầu hoàn cảnh Cơng tác bảo vệ trị nội đổi với quy định chặt chẽ, hợp lý 2.2.2 Những hạn chế Thứ nhất, số lượng đội ngũ cán cấp đông so với 20 năm trước Trong năm gần đây, số lượng cán bộ, công chức, viên chức tăng lên nhanh.Trong đó, đội ngũ cán khoa học, cơng nghệ, chun gia, chuyên gia đầu ngành suy giảm nhanh, sử dụng chưa hiệu Thứ hai, chất lượng cấu Đội ngũ cán đông không mạnh, chưa đồng cấu, độ tuổi, chưa bảo đảm tính kế thừa, chuyển tiếp Năng lực tham mưu đội ngũ cán bộ, kể cấp chiến lược chưa ngang tầm nhiệm vụ 6 Một phận khơng nhỏ cán có biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham nhũng, làm suy giảm uy tín hệ thống trị, hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước, niềm tin nhân dân Thứ ba, công tác cán chưa có thống khâu thực chưa đồng từ xuống Quy định chưa rõ ràng thực chưa nghiêm, thống luân chuyển sách cán luân chuyển Chủ trương luân chuyển, bố lãnh đạo, quản lý không người địa phương chưa đạt mục tiêu, yêu cầu đề Thứ tư, việc chấp hành nguyên tắc tổ chức Đảng công tác cán chưa nghiêm túc, cấp chưa làm gương để cấp noi theo Trong đánh giá cán chưa thực tôn trọng ý kiến nhân dân, sở Chưa thực dựa vào kết hồn thành chức trách, nhiệm vụ giao, thiếu cơng khai, minh bạch Thứ năm, việc tuyển chọn, tiến cử cán chưa có quy định rõ ràng, chưa thực chọn người thực tài, thực đức Đưa em cán lãnh đạo không đủ tiêu chuẩn, bổ nhiệm nhanh, có xu hướng tăng Đã xuất tiêu cực quan làm công tác cán bộ, đề bạt cán thiếu dân chủ Việc bố trí, sử dụng cán cịn nhiều điểm chưa hợp lý, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ ngành, nghề đào tạo 2.3 Nguyên nhân hạn chế Một là, hệ thống thể chế công tác cán nhiều thiếu chặt chẽ, chí bị bóp méo, khơng bảo đảm tính hiệu lực, hiệu Nhiều trường hợp bổ nhiệm cán sai bị phát khẳng định quy trình, quy định Hai là, đội ngũ cán ngày tăng hiệu lực, hiệu xử lý cơng việc cịn thấp chậm Một nguyên nhân tình trạng tổ chức máy hệ thống trị cồng kềnh với nhiều tầng nấc trung gian, cấu đội ngũ cán có chồng chéo, trùng lặp Ba là, đội ngũ cán có cấp ngày cao, lực, phẩm chất uy tín chưa ngang tầm nhiệm vụ Bốn là, tình trạng thiếu đồng đội ngũ cán Thực tế, công tác cán 20 năm qua tập trung vào đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp Đội ngũ cán quản lý kinh tế, quản trị cho thành phần kinh tế chưa quan tâm đào tạo sử dụng hiệu Đội ngũ cán khoa học, kỹ thuật, cơng nghệ, quản lý kinh tế, quản trị… cịn thiếu, cán chuyên gia giỏi Năm là, tổ chức máy làm công tác cán chậm đổi mới, số mặt chưa phù hợp với yêu cầu tình hình Hiện tượng tiêu cực bổ nhiệm, đề bạt sai trước hết trách nhiệm thuộc cấp ủy quan làm công tác cán 2.4 Giải pháp Thứ nhất, cần xem xét lại nội dung quy trình, quy định, đồng thời kiểm sốt chặt chẽ, trì nghiêm kỷ luật từ xuống, từ Đảng xã hội Thực đổi nội dung phương pháp đánh giá cán Thứ hai, cần xây dựng đội ngũ cán tinh gọn, có chất lượng gắn với đổi tổ chức máy hệ thống trị hoạt động hiệu lực, hiệu Đổi việc tuyển dụng, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán Thứ ba, cần xem xét lại nội dung, chất lượng, cách tổ chức việc đào tạo, bồi dưỡng chất lượng loại cấp Xem xét lại quy định sử dụng cán bộ, trách nhiệm cá nhân, cấp… để phát huy tính chủ động, sáng tạo đội ngũ cán Đổi công tác bầu cử, bổ nhiệm cán Thứ tư, đổi công tác kiểm tra, giám sát, kiểm sốt quản lý cán bộ.Hồn thiện chế kiểm tra, kiểm soát, giám sát quyền lực liêm cán Đẩy mạnh phân cấp quản lý cán Hồn thiện hệ thống sách cán Năm là, đổi chỉnh đốn tổ chức máy làm công tác cán Việc xây dựng đội ngũ cán phải tiến hành đồng thời với việc đổi tổ chức máy hệ thống trị; đổi phương thức hoạt động, chế, sách, lề lối làm việc 8 KẾT LUẬN Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán hệ thống quan điểm lý luận toàn diện, sâu sắc vị trí, vai trị, tiêu chuẩn người cán cách mạng Các quan điểm, lý luận sắc bén, tạo nên quy trình cơng tác cán nhằm xây dựng đội ngũ cán có đạo đức cách mạng, trình độ, lực, trí tuệ cao, phương pháp làm việc khoa học, đáp ứng yêu cầu thực tiễn sống qua thời kỳ phát triển, hội nhập quốc tế Đó cịn kết tinh truyền thống dùng người ông cha ta lịch sử, vận dụng khơn ngoan bí thành cơng nghiệp cách mạng Đó tư tưởng vĩ đại đầy tính nhân văn khoa học Nhờ mà Đảng Chủ tịch Hồ Chí Minh tập hợp hiền tài, xây dựng nên đội ngũ cán tinh túy, đưa đến thành công cách mạng Ngày nay, tư tưởng chủ tịch Hồ Chí Minh thấm nhuần vào Và trở thành học, nguyên tắc công tác cán Đảng Vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh vào cơng tác cán mang tính thời nóng bỏng, tạo thêm sức mạnh nhận thức tâm việc đổi cơng tác cán Từ đó, góp phần xây dựng thành công đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, ngành đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, đủ đức, đủ tài, đồng cấu, có tầm nhìn chiến lược cho trước mắt lâu dài, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục đào tạo (2021), Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Toàn Thắng (2021), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng hành nhà nước phục vụ Nhân dân, Nxb Tạp Chí Cộng Sản https://jii.li/yiJac Trần Khắc Việt (2021), Xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược theo tinh thần Nghị Đại hội XIII Đảng, Nxb Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh https://jii.li/uhuZF Khổng Văn Chiến - Nguyễn Thị Thu Hà (2020), Nâng cao chất lượng cán “khâu then chốt” công tác cán Đảng nay,Nxb Tạp Chí Cộng Sản https://jii.li/xLwxV Nguyễn Thị Phương Hoa(2018), Thực trạng công tác cán nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán theo tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb Trang điện tử Ban quản lý lăng chủ tịch Hồ Chí Minh https://jii.li/ZuwsR Nguyễn Đức Hà (2020), Thành tựu kinh nghiệm công tác cán Đảng năm đổi mới, Nxb Tạp Chí Cộng Sản https://jii.li/ELlXT ... xây dựng đội ngũ cán Chương 2: Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2 Chương 1: Quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán. .. điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nay” Mục đích nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu, làm rõ tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán vận dụng. .. ta; quan điểm, tư tưởng kim nam cho cơng tác cán Đảng ta suốt trình lãnh đạo cách mạng 4 Chương 2: Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại