signed-signed-ke hoach thu hien chi thi 37 ve quan he lao dong trong tinh hinh moi

UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN TAM DƯƠNG Số: 127 /KH-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc Tam Dương, ngày 17 tháng 08 năm 2020 KẾ HOẠCH Thực Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 Ban Bí thư khóa XII Kế hoạch số 158-KH/TU ngày 12/11/2019 Ban Thường vụ Tỉnh ủyVĩnh Phúc tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến tình hình Thực văn số 2305/UBND-VX4 ngày 01/04/2020 UBND tỉnh Vĩnh Phúc việc triển khai thực Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 Ban Bí thư Trung ương Đảng tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến tình hình mới, UBND huyện Tam Dương xây dựng Kế hoạch triển khai thực với nội dung sau: I MỤC ĐÍCH, U CẦU Mục đích Triển khai kịp thời, thống nhất, có hiệu Chỉ thị số 37-CT/TW cụ thể hóa Kế hoạch số 158-KH/TU Tăng cường công tác quản lý nhà nước quan hệ lao động; củng cố nâng cao lực tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ tay nghề, ý thức kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp người lao động; hỗ trợ doanh nghiệp ổn định phát triển sản xuất, kinh doanh; giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể không quy định pháp luật lao động địa bàn Đẩy mạnh công tác phối hợp phòng, ban, ngành huyện, UBND xã, thị trấn đơn vị có liên quan nắm bắt, hướng dẫn, hỗ trợ giải tranh chấp lao động Phấn đấu tất vụ tranh chấp lao động tập thể địa bàn giải kịp thời sở đối thoại, thương lượng người sử dụng lao động người lao động, đảm bảo hài hịa quyền, lợi ích hợp pháp bên; tránh tạo điểm nóng an ninh, trật tự Yêu cầu Xác định rõ nhiệm vụ, giải pháp triển khai thực hiện; trách nhiệm thực hiện, trách nhiệm phối hợp phòng, ban, ngành, UBND xã, thị trấn tổ chức thực Kế hoạch, tạo chuyển biến tích cực, khắc phục tồn tại, hạn chế công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến loại hình doanh nghiệp II NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP Tăng cường lãnh đạo quyền để nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến - Xác định rõ trách nhiệm cấp quyền, phịng, ban, ngành có liên quan công tác xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến loại hình doanh nghiệp - Tăng cường lãnh đạo, đạo công tác thông tin, tuyên truyền xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến nhiều hình thức đa dạng, nội dung thiết thực để nâng cao thống nhận thức đơn vị sử dụng lao động, người lao động, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức nhân dân huyện vai trò, ý nghĩa, cần thiết phải xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp phát triển doanh nghiệp, đảm bảo việc làm cho người lao động an ninh trị, trật tự an tồn xã hội địa bàn, tạo đồng thuận, thống thực Chỉ thị số 37-CT/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XII Kế hoạch số 158KH/TU Ban Thường vụ tỉnh ủy Vĩnh Phúc - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật quy định pháp luật lao động, quan hệ lao động, cơng đồn quy định khác có liên quan tới hoạt động doanh nghiệp; quyền, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động để nâng cao nhận thức, ý thức tuân thủ, chấp hành pháp luật bên, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Tuyên truyền lồng ghép triển khai thực Kế hoạch số 6415/KH-UBND ngày 15/9/2016 UBND tỉnh thực Chương trình An toàn, vệ sinh lao động tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016-2020 q trình thực nhiệm vụ chun mơn có liên quan sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố; Kế hoạch số 8536/KH-UBND ngày 27/10/2017 UBND tỉnh tiếp tục triển khai thực Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp” địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2017-2021; Kế hoạch số 9211/KH-UBND ngày 21/11/2018 UBND tỉnh việc thực Chương trình hành động ngày 08/10/2018 Chính phủ Chương trình hành động số 62-CTr/TU ngày 31/8/2018 BCH Đảng tỉnh thực Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội; Kế hoạch số 8709/KH-UBND ngày 02/11/2018 UBND tỉnh thực Chương trình hành động số 61-CTr/TU ngày 29/8/2018 BCH Đảng tỉnh việc thực Nghị số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 BCH TW khóa XII cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp 3 - Khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức phối hợp với quan nhà nước có thẩm quyền tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, BHXH, cơng đồn pháp luật khác cho người lao động doanh nghiệp phù hợp với nhu cầu tiếp cận, cập nhật quy định pháp luật người lao động doanh nghiệp Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước quan hệ lao động, thực có hiệu sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động 2.1 Triển khai kịp thời văn bản, sách sửa đổi, bổ sung quan hệ lao động - Triển khai kịp thời Bộ luật Lao động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành.Tập trung hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng rà soát, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động, thang lương, bảng lương phù hợp với quy định Bộ luật Lao động 2019, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp công tác quản lý lao động, điều hành sản xuất, kinh doanh - Căn tình hình thực Luật An tồn, vệ sinh lao động địa bàn, tăng cường hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ nghiêm quy định đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động để giảm thiểu nguy an toàn lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ổn định sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Hướng dẫn doanh nghiệp thực nghiêm quy định an toàn lao động Tăng cường tuyên truyền, phổ biến Luật An toàn, vệ sinh lao động làng nghề, hộ kinh doanh cá thể tạo chuyển biến nhận thức người lao động, người sử dụng lao động tầm quan trọng, cần thiết đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh - Chỉ đạo phịng, ban, ngành đơn vị có liên quan thường xuyên rà soát, đánh giá kết thi hành pháp luật lao động để đề xuất hoàn thiện pháp luật, khắc phục vướng mắc phát sinh thực tế 2.2 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác quản lý nhà nước lao động - Củng cố, kiện toàn tổ chức hoạt động quản lý nhà nước quan hệ lao động từ huyện đến sở đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu - Nâng cao lực đội ngũ cán làm công tác quản lý nhà nước lao động cấp, cấp huyện thông qua: Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng; Tổ chức hội thảo trao đổi kinh nghiệm hoạt động quản lý nhà nước lao động, giải tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; Xây dựng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên đủ lực để thực nhiệm vụ tuyên truyền doanh nghiệp 2.3 Tăng cường công tác tra, kiểm tra tình hình thực pháp luật lao động - Tăng cường hoạt động tra, kiểm tra liên ngành, chuyên ngành, tra đột xuất, chuyên đề chấp hành quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội sở tuân thủ nghiêm quy định pháp luật công tác tra, kiểm tra; tránh chồng chéo, trùng lặp gây khó khăn cho doanh nghiệp Xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm liên quan đến lao động quyền lợi hợp pháp người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động khắc phục sai phạm, thực đầy đủ trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật - Tiếp tục thực hoạt động phát Phiếu tự kiểm tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp cho người sử dụng lao động hàng năm để doanh nghiệp chủ động rà soát, đánh giá tình hình thực quy định pháp luật Lao động khắc phục kịp thời 2.4 Thực sách hỗ trợ quan hệ lao động a Quản lý tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp - Tuân thủ nghiêm quy định pháp luật lao động trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập tổ chức đại diện người lao động sở đảm bảo nguyên tắc tự nguyện người lao động - Ban hành Quy chế phối hợp quản lý tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp địa bàn huyện để quản lý hoạt động tổ chức đại diện người lao động theo chức năng, nhiệm vụ, tơn mục đích pháp luật quy định, tránh xung đột tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp, việc lợi dụng quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động để gây ổn định quan hệ lao động doanh nghiệp b Đánh giá tình hình quan hệ lao động, phối hợp cung cấp thông tin tình hình hoạt động, quan hệ lao động doanh nghiệp - Đẩy mạnh hoạt động cung cấp thông tin tình hình hoạt động doanh nghiệp quan, đơn vị có liên quan theo Quy chế cung cấp thơng tin tình hình hoạt động doanh nghiệp địa bàn huyện nhằm nắm bắt kịp thời vấn đề phát sinh quan hệ lao động doanh nghiệp để hỗ trợ, hướng dẫn bên thương lượng, tháo gỡ, tránh tạo thành điểm nóng an ninh, trật tự, ảnh hưởng đến thu hút đầu tư huyện - Tăng cường thực Quy chế phối hợp quan chức địa bàn huyện quản lý nhà nước doanh nghiệp sau đăng ký thành lập nhằm phân định trách nhiệm quan quản lý nhà nước doanh nghiệp; tăng cường vai trò giám sát xã hội doanh nghiệp; tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tuân thủ tốt pháp luật hoạt động tăng cường theo dõi, giám sát doanh nghiệp trình hoạt động c Tăng cường cung cấp, hỗ trợ thông tin thị trường lao động - Thực thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động tỉnh theo hướng dẫn Bộ Lao động-TB&XH để cung cấp thông tin việc làm, nhu cầu việc làm cho doanh nghiệp, người lao động khai thác phục vụ nhu cầu tuyển dụng lao động, tìm kiếm việc làm; thông tin tiền lương, tiền công vị trí việc làm, huyện, để người sử dụng lao động, người lao động có so sánh, thương lượng tiền lương điều khoản liên quan hợp đồng lao động, thương lượng điều chỉnh nội dung trình thực hợp đồng lao động - Đẩy mạnh hỗ trợ thông tin hoạt động cho thuê lại lao động để doanh nghiệp có nhu cầu thuê lại lao động phạm vi ngành nghề pháp luật cho phép liên hệ, hợp tác với đơn vị cho thuê lại nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động doanh nghiệp - Nâng cao hiệu hoạt động dịch vụ việc làm: + Tăng cường liên kết Trung tâm dịch vụ việc làm doanh nghiệp nhiều mặt: cung cấp thông tin nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn; nhu cầu tìm việc làm người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp; phối hợp tổ chức phiên giao dịch lưu động, ngày hội việc làm + Có sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia hoạt động dịch vụ việc làm; có chế phù hợp thúc đẩy doanh nghiệp cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm liên kết với Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh hoạt động cung ứng lao động cho doanh nghiệp địa bàn huyện, đảm bảo đáp ứng nhu cầu lao động doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi người lao động giới thiệu d Hỗ trợ cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động - Tiếp tục thực Đề án xây dựng đời sống văn hóa công nhân khu công nghiệp địa bàn tỉnh đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 theo Quyết định số 682/QĐ-CT ngày 11/3/2014 Chủ tịch UBND tỉnh để công nhân khu công nghiệp tiếp cận, cập nhật tốt kiến thức pháp luật tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp - Tiếp tục triển khai giải pháp đẩy nhanh dự án nhà xã hội cho công nhân người thu nhập thấp khu công nghiệp địa bàn để đáp ứng nhu cầu “an cư” công nhân, người lao động, người có thu nhập thấp, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, tạo cảnh quan, không gian kiến trúc đô thị - Đồng thời, đạo quan quản lý nhà nước có liên quan trọng giám sát, quản lý chặt chẽ trình tự, thủ tục xét duyệt, tiêu chí lựa chọn đối tượng mua, thuê, thuê mua nhà xã hội chủ đầu tư để đảm bảo nhà xã hội bàn giao cho người có nhu cầu thiết nhà đối tượng theo quy định pháp luật; có biện pháp phù hợp ngăn chặn tình trạng rao bán, cho thuê nhà xã hội trái quy định - Căn Chương trình phát triển nhà tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, tiến hành rà soát số lượng dự án, hộ nhà xã hội đã, có kế hoạch đầu tư địa bàn tỉnh để có sở điều chỉnh cho phù hợp thực tế, quy hoạch, lộ trình đề ra, tránh xây dựng ạt dẫn đến khủng hoảng thừa nhà xã hội - Xem xét, ban hành sửa đổi, bổ sung chế khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp khu công nghiệp tự đầu tư xây dựng nhà cho người lao động đơn vị Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn quan hệ lao động 3.1.Tiếp tục đổi nội dung, hình thức hoạt động cơng đồn cấp - Về nội dung hoạt động: Tập trung triển khai nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi mà đoàn viên, người lao động quan tâm, mang lại lợi ích cho người lao động, người sử dụng lao động Quan tâm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần người lao động; huy động nguồn lực chăm lo cho người lao động, lao động thu nhập thấp gắn với bảo đảm an sinh xã hội Hỗ trợ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động Đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn, đặc biệt doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp dân doanh khu công nghiệp - Về phương thức hoạt động: Phương thức hoạt động cần linh hoạt, đa dạng, đại, ứng dụng công nghệ thông tin; bám sát sở đề cao tinh thần phục vụ người lao động Tập trung đổi tổ chức hoạt động lấy nhu cầu nguyện vọng hợp pháp, đáng số đơng đồn viên, người lao động làm sở tổ chức hoạt động song song với việc nâng cao lĩnh trị, kỹ nghề nghiệp, ý thức pháp luật, trách nhiệm xã hội người lao động; phát huy tốt tiến công nghệ hoạt động cơng đồn 3.2 Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn cấp đáp ứng u cầu tình hình - Nghiên cứu, thí điểm bố trí cán cơng đồn chun trách doanh nghiệp có 1.000 lao động trở lên theo Quyết định số 1617/QĐ-TLĐ ngày 31/12/2014 Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam việc ban hành quy định bố trí cán cơng đồn chun trách cơng đồn sở doanh nghiệp khu vực kinh tế nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đơn vị nghiệp ngồi cơng lập để thực tốt vai trị bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cho người lao động 7 - Rà soát, xếp, đào tạo cán cơng đồn chun trách am hiểu sách pháp luật Liên đồn Lao động huyện có đơng cơng nhân lao động để đảm bảo kịp thời hỗ trợ cơng đồn sở đại diện cho người lao động nơi chưa có cơng đồn sở tiến hành đối thoại, thương lượng giải tranh chấp lao động tập thể, tập trung thực doanh nghiệp có nguy tranh chấp lao động cao - Bồi dưỡng, đào tạo cán cơng đồn sở có đủ trình độ, chun mơn nghiệp vụ, hiểu biết pháp luật đại diện cho tập thể người lao động việc tham gia xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, tổ chức đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp FDI 3.3 Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn sở - Cơng đồn sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; thang lương, bảng lương, quy chế chi trả lương, quy chế dân chủ sở với vai trò đại diện tập thể người lao động Thực thương lượng tập thể ký kết thỏa ước lao động tập thể dựa kết thương lượng thực chất, khắc phục tình trạng nội dung thỏa ước sách, chế độ pháp luật lao động không quy định cụ thể có quy định mức thấp mà người sử dụng lao động thực từ trước - Đồng thời, thực hoạt động thiết thực, kịp thời để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên giám sát chất lượng bữa ăn ca, chất lượng nước uống cung cấp cho cơng nhân; đề nghị bố trí cán y tế theo quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động; tham gia với người sử dụng lao động bố trí, xếp lao động, mơi trường làm việc điều kiện làm việc; hỗ trợ người lao động vấn đề phát sinh quan hệ lao động đề nghị xem xét chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp lãnh đạo trực tiếp, phận nhân không tiếp nhận đơn xin nghỉ việc; giải chế độ ốm đau, thai sản theo quy định Luật bảo hiểm xã hội; bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe lao động nữ mang thai; giải nghỉ dưỡng sức cho lao động nữ sau sinh - Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật, pháp luật lao động, cơng đồn, trang bị kiến thức khả tự bảo vệ cho đoàn viên, người lao động Động viên, khích lệ người lao động khơng ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, xây dựng tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, kỹ nghề nghiệp 3.4 Tiếp tục trì hoạt động phối hợp với quan nhà nước xây dựng quan hệ lao động hài hịa, tiến - Nắm tình hình, đề xuất, phối hợp với quan chức kịp thời giải vấn đề xúc, mâu thuẫn quan hệ lao động, không để nảy sinh vấn đề phức tạp, ảnh hưởng đến đời sống người lao động, gây an ninh trật tự xã hội - Tích cực phối hợp với quan nhà nước công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giải đơn thư, hỗ trợ công nhân lao động nghèo, thực sách cải thiện đời sống tinh thần người lao động Tiếp tục thực sách thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể người sử dụng lao động người lao động a.Tăng cường đối thoại sách với người sử dụng lao động, người lao động; hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp - Tăng cường đối thoại định kỳ lãnh đạo huyện, quan quản lý nhà nước, Liên đoàn lao động huyện với người lao động để nắm bắt tình hình thực pháp luật lao động doanh nghiệp; đánh giá khách quan quan hệ lao động địa bàn huyện - Tiếp tục trì nâng cao hiệu hoạt động Bộ phận tiếp nhận trả kết huyện Tam Dương để hồ sơ thủ tục hành người dân, doanh nghiệp giải nhanh chóng, giảm tình trạng phiền hà, sách nhiễu, nâng cao mức độ hài lòng người dân doanh nghiệp với quyền, góp phần cải thiện số lực cạnh tranh, số cải cách hành số hiệu quản trị Triển khai hiệu việc ứng dụng Zalo giải thủ tục hành Bộ phận tiếp nhận trả kết quả, thực giao dịch thủ tục hành môi trường điện tử, giảm thời gian lại cho người dân, doanh nghiệp b Tổ chức nâng cao hiệu hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể doanh nghiệp - Xây dựng Quy chế phối hợp hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động hoạt động thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể đảm bảo quy định pháp luật, hài hịa lợi ích bên quan hệ lao động, ký thỏa ước lao động tập thể kết thương lượng thực chất Hướng dẫn, khuyến khích bên thương lượng số nội dung trọng tâm như: trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động phát sinh doanh nghiệp, ưu tiên giải nội bộ, đối thoại, thương lượng tập thể doanh nghiệp trước đề nghị bên thứ ba can thiệp; thỏa thuận tiền lương, tiền thưởng, chế độ đãi ngộ khác cho người lao động - Rà soát thỏa ước lao động tập thể tất doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động địa huyện để hướng dẫn tổ chức cơng đồn doanh nghiệp: Đề nghị người sử dụng lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động thỏa ước hết hiệu lực Đề nghị người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái với Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung 9 - Hướng dẫn cơng đồn sở doanh nghiệp tình hình thực tế doanh nghiệp để đề nghị người sử dụng lao động xây dựng ban hành Quy chế dân chủ sở sửa đổi, bổ sung nội dung không phù hợp với quy định Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Quy chế dân chủ sở (nếu có) Giải tốt tranh chấp lao động đình cơng xảy địa bàn - Căn quy định Bộ luật Lao động năm 2019 tình hình thực tế huyện - Kiện tồn nâng cao chất lượng đội ngũ hòa giải viên lao động đảm bảo huyện có 01 hịa giải viên lao động; địa phương có khu cơng nghiệp phải có 02 hịa giải viên lao động - Tiếp tục trì hoạt động Ban đạo, Tổ công tác liên ngành giúp việc Ban đạo ngăn ngừa giải đình công không quy định pháp luật để hỗ trợ kịp thời doanh nghiệp có tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình cơng khơng quy định pháp luật - Tăng cường vai trò UBND huyện,trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến giải tranh chấp lao động địa bàn quản lý: + Chủ tịch UBND huyện chủ động giải theo thẩm quyền vụ tranh chấp lao động tập thể địa bàn quản lý + Chỉ đạo Phòng Lao động-TB&XH quan có liên quan: Tham mưu, thực tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước lao động thuộc chức năng, nhiệm vụ cấp huyện Nghiêm túc thực báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình khai trình lao động, tình hình sử dụng lao động biến động lao động, tình hình xây dựng, triển khai thực thang lương, bảng lương doanh nghiệp Tăng cường phân cơng đội ngũ hịa giải viên lao động giải tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích phát sinh địa bàn Chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động địa bàn; phối hợp với quan chuyên môn liên quan cấp giải vấn đề quan hệ lao động phát sinh địa bàn quản lý Kịp thời thông báo, trao đổi thông tin liên quan đến quan hệ lao động doanh nghiệp với Sở Lao độngTB&XH-thường trực Tổ công tác liên ngành ngăn ngừa giải đình cơng khơng quy định pháp luật để phối hợpgiải sở đảm bảo hài hịa quyền, lợi ích bên III KINH PHÍ THỰC HIỆN - Nguồn kinh phí thực kế hoạch theo phân cấp tài ngân sách hành lồng ghép với việc thực nhiệm vụ chuyên môn quan, đơn vị - Đối với nội dung, nhiệm vụ mới, không thực lồng ghép đơn vị chủ trì thực sở nhiệm vụ giao kế hoạch lập dự 10 tốn kinh phí gửi phịng Tài chính-KH thẩm định, đề xuất bố trí dự toán chi hàng năm quan theo phân cấp hành IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thủ trưởng phòng, ban, ngành, đơn vị nghiệp trực thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND xã, thị trấn - Căn Kế hoạch số 158-KH/TU Ban Thường vụ Tỉnh ủy Kế hoạch xây dựng phương án, lộ trình thực nhiệm vụ phân công đảm bảo kịp thời, quy định - Tổ chức thực có hiệu nhiệm vụ quan, đơn vị phụ trách giao Kế hoạch Phụ lục kèm theo Kế hoạch - Chịu trách nhiệm trước UBND huyện kết thực Kế hoạch số 158-KH/TU Ban Thường vụ Tỉnh ủy Kế hoạch nội dung thuộc thẩm quyền quản lý - Hàng năm, trước ngày 31/12, báo cáo kết thực Kế hoạch với UBND huyện (qua phòng Lao động-TB&XH để tổng hợp) Phòng Lao động-TB&XH - Là quan thường trực giúp UBND huyện tổ chức triển khai nhiệm vụ Kế hoạch - Chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, kiểm tra quan, đơn vị có liên quan triển khai, thực Kế hoạch theo quy định - Hàng năm, tổng hợp, báo cáo UBND huyện, tỉnh kết thực Kế hoạch trước ngày 10/01 năm Công an huyện - Chủ động nắm bắt tình hình an ninh trị nội bộ, an ninh trật tự doanh nghiệp Kịp thời nắm tình hình, diễn biến tư tưởng cơng nhân, quản lý chặt chẽ đối tượng, ngăn chặn, xử lý kịp thời, nghiêm minh trường hợp khích, cầm đầu xúi giục, kích động gây rối an ninh trật tự, ngừng việc, đình cơng khơng quy định pháp luật, chống người thi hành công vụ ngăn cản công nhân vào làm việc Chủ động triển khai biện pháp cơng tác, phịng ngừa, ngăn chặn đấu tranh có hiệu với hoạt động lực thù địch, loại tội phạm, hành vi vi phạm pháp luật xảy doanh nghiệp địa bàn huyện - Phối hợp với phòng Lao động-TB&XH, Liên đoàn Lao động huyện, UBND xã, thị trấn thực Quy chế cung cấp thông tin tình hình hoạt động doanh nghiệp địa bàn huyện Tham gia giải đình cơng khơng quy định pháp luật, ngừng việc tập thể doanh nghiệp địa bàn huyện 11 Liên đồn Lao động huyện - Chỉ đạo cơng đồn sở tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, cơng đồn cho cơng nhân, người lao động; quan tâm, hỗ trợ doanh nghiệp địa bàn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến - Tham gia tra, kiểm tra liên ngành tình hình chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp địa bàn; giải đơn thư người lao động, cơng đồn sở doanh nghiệp Đẩy mạnh hoạt động phối hợp xây dựng sách, pháp luật, phản biện sách, pháp luật có liên quan đến lao động cơng đồn - Tăng cường phối hợp thực Đề án 31, Đề án, Chương trình, Kế hoạch cải thiện đời sống vật chất, văn hóa tinh thần người lao động Hội doanh nghiệp huyện Tăng cường phối hợp với phịng Lao động-TB&XH, Liên đồn Lao động huyện đơn vị khác có liên quan theo dõi, hỗ trợ doanh nghiệp giải vấn đề phát sinh quan hệ lao động; tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động; kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động; giải đơn, thư người lao động doanh nghiệp ngồi khu cơng nghiệp; tiếp nhận thơng tin doanh nghiệp phản ánh để giải theo thẩm quyền, phối hợp giải báo cáo quan có thẩm quyền đạo giải kịp thời, tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp Phòng Tài chính-KH Thẩm định, đề xuất bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách tỉnh để triển khai thực Kế hoạch hướng dẫn đơn vị thực hiện, tốn theo quy định hành Phịng Văn hóa thơng tin, Trung tâm -VH-TT-TT huyện - Phịng Văn hóa thơng tin chủ trì, phối hợp với Ban Tuyên giáo huyện ủy đạo quan truyền thông huyện tổ chức tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, sách Đảng, Nhà nước, tỉnh, huyện thu hút đầu tư, hỗ trợ giải việc làm, dạy nghề; đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật An toàn-Vệ sinh lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật cơng đồn, Luật doanh nghiệp - Trung tâm-VH-TT-TT, Cổng thông tin giao tiếp điện tử huyện giành thời lượng thỏa đáng phản ánh đầy đủ, xác, khách quan hoạt động doanh nghiệp địa bàn; tiếp tục trì đẩy mạnh chuyên mục tuyên truyền, giải đáp sách, pháp luật lao động, cơng đồn lĩnh vực khác 12 Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh tổ chức thành viên Tăng cường hoạt động giám sát việc thực sách, pháp luật lao động, việc làm, cơng đồn, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động đồn viên, hội viên tích cực hưởng ứng tham gia tổ chức triển khai thực có hiệu sách, pháp luật xây dựng quan hệ lao động, hướng tới quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến tất đơn vị sử dụng lao động, góp phần vào ổn định, phát triển doanh nghiệp, trì việc làm, thu nhập người lao động phát triển kinh tế-xã hội huyện Trên Kế hoạch thực Chỉ thị số 37-CT/TW Ban Bí thư Trung ương Đảng Kế hoạch số 158-KH/TU Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Phúc UBND huyện Tam Dương yêu cầu phòng, ban, ngành, đơn vị liên quan, UBND xã, thị trấn doanh nghiệp đóng địa bàn huyện nghiêm túc triển khai thực hiện./ Nơi nhận: - Chủ tịch & PCT UBND huyện; - UBMTTQVN huyện; - CPVP HĐND-UBND huyện; - Các phịng: LĐ-TBXH, TC-KH, VH&TT; - Cơng an huyện; - Liên đoàn Lao động huyện; - Trung tâm-VH-TT-TT huyện; - Hội doanh nghiệp huyện; - Các doanh nghiệp đóng địa bàn huyện; - UBND xã, thị trấn; - Lưu: VT, LĐTBXH TM ỦY BAN NHÂN DÂN KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Ủy ban Nhân dân huyện Tam Dương Tỉnh Vĩnh Phúc 17-08-2020 09:10:12 +07:00 Nguyễn Minh Thể 13 14 15 16 ... lao động quan tâm, mang lại lợi ích cho người lao động, người sử dụng lao động Quan tâm cải thi? ??n đời sống vật chất, tinh thần người lao động; huy động nguồn lực chăm lo cho người lao động, lao. .. quy định pháp luật lao động, quan hệ lao động, cơng đồn quy định khác có liên quan tới hoạt động doanh nghiệp; quyền, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động để nâng cao... tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích phát sinh địa bàn Chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động địa bàn; phối hợp với quan chuyên môn liên quan cấp giải vấn đề quan hệ lao động