THÔNG TIN TÀI LIỆU
TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN BẢN THUYẾT TRÌNH MƠN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: Thu nhập gì? Anh/chị cho biết cấu thu nhập người lao động? Bằng việc nghiên trải nghiêm thực tiễn, anh chị đưa sách cải cách chế độ tiền lương để nâng cao thu nhập cho người lao động? Bài làm Tình dẫn nhập Chị B trưởng nhóm, cơng nhân may cho doanh nghiệp may mặc Để tính thu nhập lao động chị B tháng 10 dựa vào giá trị thực tế thể bảng lương sau: Tiền lương sản phẩm: 5.000.000 Vnđ Tiền lương thâm niên: 500.000 Vnđ Phụ cấp chức vụ: 500.000 Vnđ Phụ cấp xăng xe, lại: 300.000 Vnđ Phụ cấp ăn ca: 700.000 Vnđ Như vậy, tiền lương, chị nhận khoản phụ cấp 5.000.000 + 500.000 + 500.000 + 300.000 + 700.000 = 7.000.000 Vnđ Giá trị 7.000.000 Vnđ phản ánh thu nhập chị A tháng 10 Và khoản tiền công ty trả toàn cho chị sau trừ chi phí liên quan khác I, Thu nhập cấu thu nhập người lao động 1, Khái niệm thu nhập Thu nhập tổng lượng tiền (bao gồm vật quy tiền có) mà người lao động thành viên gia đình nhận thời kì định (tháng, quý, năm) (Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực) Thu nhập khoản tiền thu từ việc sở hữu cung ứng nhân tố sản xuất thời kì Các khoản tiền thu từ lao động, tư bản, đất đai lực kinh doanh thu nhập từ tiền lương, lãi suất, địa tô lợi nhuận Doanh nhân (người sở hữu lực kinh doanh) người kết hợp nhân tố sản xuất để tạo sản lượng thu nhập cho nhân tố sản xuất (Theo từ điển Kinh tế học - Nguyễn Văn Ngọc - Đại học Kinh tế Quốc dân) Phân loại thu nhập a, Căn vào giá Do cách tính thu nhập giá trị, nên thu nhập phụ thuộc vào giá hình thành hai phạm trù: Thu nhập danh nghĩa thu nhập chưa tính đến yếu tố giá sản phẩm tiêu dùng công việc phục vụ (Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực) Thu nhập thực tế biểu số lượng chất lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà người lao động trao đổi thông qua thu nhập danh nghĩa (Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực) Công thức thể mối quan hệ thu nhập thực tế thu nhập danh nghĩa Itntt = Trong đó: Itntt số thu nhập thực tế Itndn số thu nhập danh nghĩa Igc số biến động giá Thu nhập hộ gia đình: Để đo lường lượng giá trị sản phẩm hàng hóa quốc gia sản xuất thu năm theo cách tính Liên Hiệp Quốc dựa vào tiêu sau: Tổng sản phẩm quốc dân GNP: tiêu đo lường tổng giá trị sản xuất quốc gia (bao gồm người máy móc họ) thời gian định, hoạt động sản xuất diễn đâu Tổng sản phẩm nước GDP (tổng sản phẩm quốc nội) thước đo tổng sản lượng kinh tế hay kinh tế nước sản xuất ra, khơng tính đến yếu tố giá trị mang mang vào GDP coi giá trị thị trường tất hàng hoá dịch vụ cuối sản xuất phạm vi nước thời kỳ định Sản phẩm quốc dân rỏng NNP tiêu phản ảnh phần lại tổng sản phẩm quốc dân sau trừ phẩn khấu hao (khấu hao phần doanh thu sử dụng để bù đắp phẩn tài sản hao mòn trình sản xuất) Thu nhập quốc dân Ni tiêu phản ánh tổng thu nhập mà cơng dân nước tạo Nó tính cách lấy sản phẩm quốc dân ròng NNP trừ thuế gián thu cộng với trợ cấp kinh doanh Thuế gián thu bao gồm thuế giá trị gia tăng, thuế tiêu thụ đặc biệt, loại thuế đánh vào chi tiêu mua hàng hoá Khi xem xét phạm vi tổ chức (cơ quan, doanh nghiệp), người ta dùng tiêu sau: Tiền lương công nhân viên chức Đây phận chủ yếu cấu thành nên thu nhập công nhân viên chức Thu nhập tiền gia đình, tổng số tiền nhận từ tiền lương, tiền thưởng, thu nhập cá nhân từ nguồn khác Tổng thu nhập, tiêu đánh giá mức độ đảm bảo vật chất người lao động, bao gồm tất loại thu nhập tiền, vật công việc nội trợ gia đình Thu nhập rịng, thu nhập tiền hay tổng thu nhập sau trừ tiền thuế khoản tiền khấu trừ bắt buộc Thu nhập rỏng khoản thu nhập lớn mà gia đình dùng để chi tiêu cho nhu cầu mua sắm hàng hóa cơng việc phục vụ cuối mà không cần đến khoản dự trữ khác b, Căn vào nguồn gốc thu nhập Chỉ tiêu Thu nhập từ lao động Thu nhập không lao động Phân loại Thu nhập từ hoạt động lao Thu nhập từ hoạt động cá nhân động Thu nhập từ sở hữu tài sản Thu nhập từ hoạt động kinh doanh Thu nhập từ sở hữu tài sản Tính chất Chính đáng Phần lớn khơng đáng Thu nhập thông qua tiền Thu nhập dạng hối lộ, từ Cách thức lương, khoản tính chất mua bán lại, đầu lượng 3, Vai trò Một là, điều kiện kinh tế chuyển đổi, nảy sinh hai vấn đề mâu thuẫn nhau: là, phân phối phù hợp với số lượng chất lượng lao động hao phí hai là, cạnh tranh thị trường, cải định thu nhập doanh nghiệp cán công nhân viên doanh nghiệp Trong kinh tế thị trưởng, người lao động làm thuê chủ sở hữu, công ty cổ phần thường hướng vào hoạt động kinh tế mà thu nhập họ nhận cao mức tiền lương quy định, tính tích cực sáng tạo, hiệu lao động tập thể, nhóm cơng nhân riêng biệt, làm việc doanh nghiệp nhà nước, tập thể tự nhân Như vậy, hệ thống quan hệ phân phối, bao gồm chế không gắn với việc trả cơng lao động mà cịn gắn với thu nhập từ sở hữu tử hoạt động kinh tế Hai là, mối liên hệ ràng buộc nêu điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tạo chế điều chỉnh thu nhập, đó, xã hội trì kích thích việc nhận thu nhập từ hoạt động kinh doanh sở hữu tài sản thu nhập từ lao động Đồng thời, tạo điều kiện làm nảy sinh xã hội xu hướng tăng số lượng người ăn bám, sống nhờ vào thu nhập có tính chất đầu Tuy nhiên, hoạt động kinh doanh gắn với việc dầu tư vào sản xuất nhằm thúc đẩy kinh tế phát triển, kích thích nâng cao hiệu lao động thu nhập khơng lao động có khả giảm dần dừng lại Trong trường hợp ngược lại, không tránh khỏi căng thẳng xã hội dẫn đến nảy sinh mâu thuẫn xung đột hiệu kinh doanh thu nhập Ba là, việc nâng cao thu nhập từ hoạt động lao động đòi hỏi hệ thống trả cơng lao động kích thích vật chất phát huy tác dụng thiết thực không đảm bảo thù lao tiền với độ lớn định (phản ảnh giá trị sức lao động), mà phải gắn trực tiếp với kết lao động họ Cần phải ổn định quan hệ trực tiếp đơn vị đo lường lao động hao phí cơng nhân viên chức độ lớn thu nhập tiền nhận họ, liên hệ số lượng lao động chất lượng lao động Chi điều kiện vậy, việc thực chức quan hệ phân phối phát triển bình thường, lành mạnh 4, Cơ cấu thu nhập người lao động Cơ cấu tiền lương doanh nghiệp bao gồm lương, phụ cấp, tiền thưởng loại phúc lợi Tiền lương xác định sở: Tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, mức độ phức tạp, mức độ tiêu hao lao động điều kiện trung bình nghành nghề Đối với người làm việc doanh nghiệp quốc doanh khu vực hành Việt Nam xác định qua hệ thống thang, bảng lương nhà nước Trong thực tế, người lao động khu vực nhà nước thường coi lương thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Mặc dù, lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập từ công việc Phụ cấp tiền trả cho cơng lao động ngồi lương Nó bổ sung cho lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính đến xác định lương Ở Việt Nam, khu vực nhà nước, có loại phụ cấp khác như: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực, v.v…Tuy nhiên, khu vực phi quốc doanh có phụ cấp khác phụ cấp di chuyển, phụ cấp đường, v.v…; Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực người lao động việc phấn đấu thực cơng việc tốt Tiền thưởng có nhiều loại Trong thực tế doanh nghiệp áp dụng số tất loại thưởng sau đây: Tiền thưởng cho suất, chất lượng; Thưởng tiết kiệm; Thưởng sáng kiến; Thưởng tận tụy trung thành, thưởng cho nhân viên tìm khách hàng, địa tiêu thụ mới…; Phần lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp Các loại phúc lợi mà người lao động hưởng đa dạng phụ thuộc nhiều yếu tố như: Quy định nhà nước, mức độ phát triển kinh tế, khả tài doanh nghiệp…; Phúc lợi thể quan tâm doanh nghiệp đến đời sống người lao động có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp Phúc lợi doanh nghiệp gồm có: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế; Hưu trí; Nghỉ phép; Nghỉ lễ; Ăn trưa doanh nghiệp chi trả; Quà tặng doanh nghiệp cho nhân viên vào dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên, v.v… II Thực trạng thu nhập sách tiền lương người lao động Việt Nam Thu nhập bình quân tháng người lao động Thu nhập bình quân tháng lao động quý III năm 2021 5,19 triệu đồng, giảm 760 nghìn đồng so với quý trước giảm 600 nghìn đồng so với kỳ năm trước Diễn biến phức tạp, kéo dài dịch COVID-19 tác động sâu sắc đến đời sống người lao động, điều thể rõ nét mức thu nhập bình quân người lao động năm 2021 sụt giảm so với năm 2020 Nếu quý 3/2021 chứng kiến mức thu nhập thấp chưa có nhiều năm trở lại sang quý 4/2021 mức thu nhập bình quân người lao động cải thiện Thu nhập bình quân tháng người lao động quý 4/2021 5,33 triệu đồng, tăng 139.000 đồng so với quý trước Tuy nhiên so sánh kỳ năm trước quý 4/2021 giảm 624.000 đồng so với kỳ năm trước Tính năm 2021, thu nhập bình quân tháng người lao động 5,7 triệu đồng, giảm 32.000 đồng so với năm 2020 Xét theo ngành kinh tế, so với năm 2020, lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản năm 2021 trì mức độ tăng trưởng dương ổn định khu vực có thu nhập bình quân tăng Mức thu nhập bình quân tháng năm 2021 khu vực 3,6 triệu đồng, tăng 7,1% (tương ứng tăng 236.000 đồng) Trong năm 2021, thu nhập bình qn lao động khu vực cơng nghiệp xây dựng năm có mức giảm cao giảm 201.000 đồng (tương ứng giảm 3%), 6,4 triệu đồng Lao động khu vực dịch vụ có mức thu nhập bình quân cao với 6,8 triệu đồng giảm 27.000 đồng so với năm 2020, tương ứng giảm 0,4% Do ảnh hưởng COVID-19, thu nhập bình quân tháng lao động làm công ăn lương năm 2021 6,6 triệu đồng, giảm 45.000 đồng so với năm 2020 Thực trạng sách tiền lương VN Trải qua nhiều lần thay đổi cải thiện tổng thể sách tiền lương đạt cải thiện nâng dần mức lương phù hợp với biến động sức lao động, tạo công chung ngành nghề, nhóm lao động xã hội Bất cập: Việc Khuyến khích cống hiến, đảm bảo thu hút nhân tài, trả cơng xứng đáng với thành tích người lao động dường tiền lương chưa đạt đến mục tiêu Trừ lương doanh nghiệp lương ngân sách nhà nước trì trệ, tiền lương tăng chậm cịn thấp, tạo trường hợp NLĐ đến cuối đời chưa đạt mức lương cao (Năm 2022 Không cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo Khoản Điều Nghị 34/2021/QH15) Chính sách tiền lương mang tính hình thức, chưa đảm bảo yêu cầu tích lũy cho người lao động mục tiêu lương với tư cách giá người lao động đặt III Nguyên nhân thu nhập người lao động thấp Hiện mức lương bình quân mà NLĐ nhận hầu hết doanh nghiệp, KCN Việt Nam thấp Việt Nam có 300 KCN sử dụng 10 triệu lao động Mức lương bình quân thấp chưa đến triệu đồng/người/tháng, ngồi yếu tố trình độ khoa học, công nghệ, tay nghề, chất xám NLĐ thấp, số nguyên nhân sau: Thiết kế mức lương tối thiểu thấp Việc vận dụng mức lương tối thiểu doanh nghiệp, số nhà đầu tư, số người làm quản lý lao động chưa thỏa đáng Một số chủ doanh nghiệp người quản lý doanh nghiệp lợi dụng biến mức lương tối thiểu thành mức lương bình quân Một số doanh nghiệp “phớt lờ” kỳ “nâng lương” cho NLĐ IV CHÍNH SÁCH VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG Nghị định 108 Chính phủ ngày 7/12/2021 Điều chỉnh tăng thêm 7.4% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp tháng tháng 12/2021 Áp dụng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức người lao động, lực lượng quân nhân, công an, cán phường/ xã/ thị trấn Điều chỉnh tăng thêm đối tượng nghỉ hưu trước ngày 01/01/1995 cụ thể + Tăng thêm 200.000 đồng/người/tháng người có mức lương hưu, trợ cấp BHXH, tợ cấp tháng từ 2.3000.000 đồng/người/tháng trở xuống + Tăng lên 2.500.000 đồng/ người/ tháng người có mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp thắng từ 2.300.00 đồng/ người/ tháng đến 2.500.000 đồng/ người/ tháng Không cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức Khoản Điều Nghị 34/2021/QH15 nêu rõ: Lùi thời điểm thực cải cách sách tiền lương quy định khoản Điều Nghị số 23/2021/QH15 Quốc hội; ưu tiên điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu trước năm 1995 Khả tăng lương tối thiểu vùng lương sở Trong năm 2020, 2021 ảnh hưởng Covid-19 nên lương tối thiểu vùng 2021 không tăng thực theo mức lương công bố Nghị định 90/2019/NĐCP Và với tình hình dịch bệnh khó khăn dự kiến lương tối thiểu vùng 2022 giữ nguyên so với năm 2021 Việc tăng mức lương sở thời gian tới chắn thiện nhiên thời điểm cần lựa chọn hợp lý mức độ cần cân nhắc V CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG NÂNG CAO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Từ nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp nêu trên, thời gian tới, cần triển khai đồng nhiệm vụ giải pháp sau: Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cải cách sách tiền lương Tích cực xây dựng hệ thống vị trí việc làm cán bộ, cơng chức, viên chức lực lượng vũ trang, hồn thiện hệ thống pháp luật Xây dựng ban hành chế độ tiền lương để áp dụng thống từ năm 2021 Quyết liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương Triển khai có hiệu Nghị Trung ương khóa XII số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu Nâng cao hiệu quản lý Nhà nước tiền lương; sửa đổi, hồn thiện pháp luật cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, … Tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, đồn thể trị-xã hội việc thực cải cách sách tiền lương đồng với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế, đổi hệ thống tổ chức quản lý đơn vị nghiệp công lập ... Căn vào nguồn gốc thu nhập Chỉ tiêu Thu nhập từ lao động Thu nhập không lao động Phân loại Thu nhập từ hoạt động lao Thu nhập từ hoạt động cá nhân động Thu nhập từ sở hữu tài sản Thu nhập. .. mức độ cần cân nhắc V CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG NÂNG CAO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Từ nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp nêu... nghiệp cho nhân viên vào dịp sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên, v.v… II Thực trạng thu nhập sách tiền lương người lao động Việt Nam Thu nhập bình quân tháng người lao động Thu nhập
Ngày đăng: 15/03/2022, 22:01
Xem thêm: