Đánh giá các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ

Đánh giá các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ, Đánh giá các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐĐánh giá các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐĐánh giá các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN HẾT HỌC PHẦN MÔN: Luật lao động ĐỀ BÀI Họ tên : Mã số sinh viên : Nhóm : Lớp : Hà Nội, 2021 DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ NỘI DUNG .1 I Khái quát chung Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động 1.1 Khái niệm Đơn phương chấm dứt chấm dứt Hợp đồng lao động 1.2 Khái niệm Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 1.3 Đặc điểm Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 1.4 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .2 II Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .3 Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 36 BLLĐ năm 2019 1.1 Về chấm dứt HĐLĐ 1.2.Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ: .5 Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo quy định Điều 42, Điều 43 BLLĐ 2.1 Về chấm dứt HĐLĐ 2.2 Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ .9 NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, với lý do: NLĐ vi phạm kỷ luật lao động với hình thức kỷ luật sa thải theo quy đinh khoản Điều 124 BLLĐ 2019 .10 III Hậu hành vi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động 11 IV Đánh giá, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật 12 KẾT LUẬN 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ĐẶT VẤN ĐỀ Trong điều kiện kinh tế thị trường với tham gia nhiều thành phần kinh tế Việt nam Để đảm bảo bình đẳng tự cạnh tranh lành mạnh chủ thể quan hệ lao động, Bộ luật lao động văn hướng dẫn đời với mục đích bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích người sử dụng lao động Sự quan tâm chủ thể tới lợi ích, mục đích mức độ yếu tố định đến phát sinh, tồn hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động Vì vậy, em xin lựa chọn đề tài nghiên cứu số 1: “Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ” Bài viết cịn nhiều thiếu sót kính mong thầy đóng góp ý để tập sau xây dựng cách đầy đủ Em xin chân thành cảm ơn NỘI DUNG I Khái quát chung Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động 1.1 Khái niệm Đơn phương chấm dứt chấm dứt Hợp đồng lao động - “Đơn phương” hiểu có tính chất bên, khơng có thỏa thuận tham gia bên cịn lại - Đơn phương chấm hợp đồng lao động hành vi pháp lý chủ thể quan hệ HĐLĐ dẫn đến việc chấm dứt hiệu lực pháp lý HĐLĐ trước thời hạn theo quy định pháp luật mà không phụ thuộc vào ý chí bên 1.2 Khái niệm Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động - Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền NSDLĐ, đây, pháp luật cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt thực quyền nghĩa vụ với NLĐ 1.3 Đặc điểm Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động - Thứ nhất, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quyền pháp lý pháp luật thừa nhận bảo vệ; - Thứ hai, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thực dẫn đến việc HĐLĐ chấm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn trước cơng việc theo hợp đồng hồn tất; - Thứ ba, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quyền có giới hạn theo quy định pháp luật - Thứ tư, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ hành vi pháp lý nhằm bảo vệ quyền lợi NSDLĐ - Thứ năm, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thực pháp luật giải phóng cho bên khỏi nghĩa vụ ràng buộc HĐLĐ.1 1.4 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thứ nhất, Giúp cho người NSDLĐ điều chỉnh sử dụng hiệu nguồn lực lao động để phát triển sản xuất, kinh doanh Thứ hai, Giúp NSDLĐ quyền lựa chọn phù hợp với nhu cầu cấu làm việc doanh nghiệp Trong trường hợp cần thiết giúp chủ doanh nghiệp linh động trình xếp lại, đổi cấu tổ chức máy, lực lượng lao động đơn vị mình2 => Kích thích quyền tự kinh doanh, đảm bảo quyền quản lý chủ sử dụng doanh nghiệp Khơng vậy, cịn giúp tinh giảm máy cho phù hợp lực kinh tế, giúp doanh nghiệp đổi mới, tạo môi trường cạnh tranh nội theo hướng tích cực II Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Lê Thị Hồng Dự, Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012, Luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội, 2016 tr43 – 45 Nguyễn Trọng Nghĩa, Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Hà Nội, 2020 tr17 - 18 Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 36 BLLĐ năm 2019 1.1 Về chấm dứt HĐLĐ * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ: Trước đây, khoản Điều 12 Nghị định số 44/2003 NĐ - CP ngày 9-5-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ 1994 HĐLĐ quy định: “NLĐ thường xuyên không hồn thành cơng việc theo HĐLĐ khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng mà sau khơng khắc phục…” Như vậy, NLĐ coi thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng NLĐ bị NSDLĐ lập biên nhắc nhở văn lần tháng mà sau NLĐ khơng khắc phục NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Tuy nhiên, BLLĐ năm 2019 quy định mở cho NSDLĐ quy định tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NLĐ (NLĐ hồn thành cơng việc hay khơng hồn thành cơng việc hay thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ), NSDLĐ có quyền tự xây dựng, quy định cụ thể tiêu chí Quy chế đơn vị cho phù hợp với đặc thù công việc đơn vị sử dụng lao động Khi xây dựng Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành cơng việc NLĐ, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở Trên thực tế, có trường hợp NSDLĐ chưa xây dựng Quy chế quy định mức độ hồn thành cơng việc NLĐ xử lý trường hợp cần phải vận dụng linh hoạt quy định pháp luật lao động để đánh giá, không nên hiểu máy móc, cứng nhắc quy định pháp luật NSDLĐ chưa có Quy chế quy định vấn đề nên NSDLĐ khơng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ lý NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc (trường hợp xét chất đánh giá NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ) * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn HĐLĐ người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc Điều kiện để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đơn vị sử dụng lao động chịu tác động lý khách quan quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu buộc phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh, dẫn đến phải cho số NLĐ nghỉ việc Trong trường hợp này, NSDLĐ phải chịu trách nhiệm đào tạo lại NLĐ để tạo khả tối đa tiếp tục sử dụng NLĐ vào việc làm mới, khơng giải việc làm phải cho NLĐ việc * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 BLLĐ 2019.Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hỗn thực HĐLĐ mà NLĐ khơng có mặt nơi làm việc NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 BLLĐ 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.Khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ để NLĐ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, mà khơng kể thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội NLĐ * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.Khi NLĐ nghỉ việc liên tục 05 ngày trở lên mà khơng có lý đáng, như: thân, thân nhân ốm đau (có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền); thiên tai, hỏa hoạn,… NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Ngược lại, NLĐ nghỉ việc liên tục 05 ngày trở lên có lý đáng mà NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ coi trái pháp luật * NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 BLLĐ 2019 giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ 1.2.Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ: *Thủ tục trao đổi, thống ý kiến với tổ chức đại diện tập thể NLĐ Căn khoản Điều 42 Bộ luật Lao động, “việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động” Trong bối cảnh Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định quyền tự cơng đồn thủ tục trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở yêu cầu cần thiết mà NSDLĐ phải tuân thủ muốn chấm dứt HĐLĐ với số lượng lớn NLĐ Tiền đề quy định xuất phát từ thủ tục tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở Tuy nhiên, thực tế khơng phải tất doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn, nữa, việc áp dụng thủ tục chấm dứt HĐLĐ với cá nhân lao động kéo dài thời gian không cần thiết, vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 điều chỉnh quy định pháp luật thủ tục phù hợp với thực tế khách quan Sự thay đổi phần cải thiện bất cập quy định cũ bối cảnh tự cơng đồn hạn chế vi phạm pháp luật chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ, đảm bảo lợi ích cho NLĐ Nếu NSDLĐ không thực thủ tục theo quy định họ vi phạm pháp luật chấm dứt HĐLĐ * Thủ tục báo trước - Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp NLĐ bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mức kỷ luật sa thải), NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước văn (khoản Điều 45 BLLĐ năm 2019) với thời hạn theo quy định khoản 2, Điều 36 BLLĐ năm 2019 Cụ thể: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: (a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; (b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; (c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; (d) Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d điểm e khoản Điều người sử dụng lao động khơng phải báo trước cho người lao động”3 - Điều Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động hướng dẫn thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ số ngành, nghề, công việc đặc thù, cụ thể: “Ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d khoản Điều 35 điểm d khoản Điều 36 Bộ luật Lao động sau: “Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm: (a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; (b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; (c) Thuyền viên thuộc thuyền làm việc tàu Việt Nam hoạt động nước ngoài; thuyền viên doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc tàu biển nước khoản 2, Điều 36 BLLĐ năm 2019 Nghị định số 145/2020 NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động - Nhìn chung, thời hạn báo trước Bộ luật Lao động năm 2019 khơng có nhiều thay đổi so với Bộ luật Lao động năm 2012 nhằm mục đích để bên biết trước thơng tin có chuẩn bị cho kiện chấm dứt HĐLĐ - dù bên không mong muốn Sự thay đổi đáng kể việc quy định thời hạn báo trước cho cộng việc, ngành nghề đặc thù Ví dụ: Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo quy định Điều 36 BLLĐ 2019: Anh H làm việc Công ty X theo HĐLĐ xác định thời hạn, với công việc nhân viên tiếp thị bán hàng Trước đây, Cơng ty X có Nội quy lao động Quy chế khơng có quy định tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NLĐ kể từ sau BLLĐ 2019 có hiệu lực pháp luật Công ty X chưa sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động Quy chế Ngày 05/02/2021, Cơng ty X có văn nhắc nhở anh H khơng hồn thành cơng việc giao, tiếp ngày 07/3/2021 Cơng ty X lại có văn nhắc nhở anh H lý khơng hồn thành cơng việc giao Tại kiểm điểm ngày 15/2/2021, anh H thừa nhận khuyết điểm anh thời gian liên tục từ ngày 15/01/2021 đến ngày 15/2/2021 Ngày 15/2/2021, Công ty X thông báo chấm dứt HĐLĐ anh H Ngày 01/4/2021, Công ty X Quyết định số 11/QĐ chấm dứt HĐLĐ anh H, với lý do: anh H thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng Anh H khởi kiện yêu cầu hủy định 11/QĐ buộc Công ty X phải bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật *Hướng giải vấn đề: - Theo quan điểm cá em: Trường hợp anh T coi khơng hồn thành cơng việc nên Cơng ty A đơn phương chấm dứt anh T pháp luật Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện anh T - Giải thích: Mặc dù Cơng ty X chưa có Quy chế quy định tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NLĐ thực tế anh H bị NSDLĐ lập văn nhắc nhở 02 lần việc khơng hồn thành cơng việc anh H thừa nhận anh thường xun khơng hồn thành cơng việc từ ngày 15/01/2021 đến ngày 15/02/2021 Do đó, Cơng ty A đơn phương chấm dứt HĐLĐ anh T lý anh H thường xun khơng hồn thành cơng việc có cứ, phù hợp với quy định điểm a khoản điều 36 BLLĐ 2019 Do đó, khơng có sở chấp nhận yêu cầu khởi kiện anh H Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo quy định Điều 42, Điều 43 BLLĐ 2.1 Về chấm dứt HĐLĐ Theo quy định Điều 42 BLLĐ 2019 điều kiện để NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đơn vị sử dụng lao động có thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế Trong đó, thay đổi cấu cơng nghệ thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao hơn, thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động hơn; cịn lý kinh tế đơn vi sử dụng lao động bị rơi vào trường hợp khủng hoảng suy thoái kinh tế; thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế Theo quy định Điều 43 BLLĐ 2019 NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đơn vị sử dụng lao động chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Khi đó, NSDLĐ phải chịu trách nhiệm đào tạo lại NLĐ để tạo khả tối đa tiếp tục sử dụng NLĐ vào việc làm Nếu không giải việc làm phải cho NLĐ việc NSDLĐ coi thực quy định “không giải việc làm cho NLĐ” khi: thời gian doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ thời gian sau NLĐ bị việc làm, NSDLĐ không tuyển dụng NLĐ vào làm cơng việc NLĐ bị việc làm 2.2 Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ Trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải xây dựng phương án sử dụng lao động trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí với hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định Ngồi thủ tục trao đổi trí với ban chấp hành cơng đồn sở, NSDLĐ cịn phải cơng bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp, thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình, yếu tố khác người để cho thơi việc Ví dụ: Trường hợp NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 42, Điều 43 BLLĐ 2019: Ông P (cùng 10 NLĐ) làm việc Công ty B 10 năm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, với công việc nhân viên bảo vệ, mức lương 6.500.000VNĐ/tháng Do tình hình Covid, làm ăn thua lỗ nên sau trao đổi thống với ban chấp hành cơng đồn sở, đầu năm 2021 Cơng ty B có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Sau đó, Cơng ty B xắp xếp lại lao động nhiều phận đơn vị ngày 12/02/2021 Tổng Giám đốc Công ty B định giải thể Đội bảo vệ, chấm dứt HĐLĐ toàn 10 nhân viên bảo vệ Công ty Đồng thời, Công ty B ký kết hợp đồng thuê bảo vệ với Cơng ty C Ơng P có đơn khởi kiện yêu cầu Công ty B phải nhận ông trở lại làm việc bồi thường cho ông theo quy định pháp luật *Giải vụ án: - Theo quan điểm cá nhân em cho rằng: Công ty B chấm dứt HĐLĐ tất nhân viên Đội bảo vệ, Công ty B ký hợp đồng thuê bảo vệ Cơng ty C lý kinh tế nên Công ty B chấm dứt HĐLĐ 10 nhân viên bảo vệ Do đó, bác u cầu khởi kiện ơng P - Giải thích: Để đáp ứng tình hình sản xuất kinh doanh, cắt giảm chi phí, Cơng ty B thực việc xắp xếp lại lao động tất phận Công ty, đội bảo vệ đơn vị làm cuối Để thực chủ trương trên, Tổng giám đốc Công ty B định giải thể đội bảo vệ Việc giải thể đội bảo vệ Công ty để thuê lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp thông qua việc ký kết hợp đồng dịch vụ bảo vệ với Công ty C quyền Công ty B, phù hợp với quy định pháp luật Do đó, kể từ ngày 12/02/2021 cấu tổ chức Cơng ty B khơng cịn tồn danh sách phận bảo vệ mà lực lượng bảo vệ lúc thuộc quản lý nằm cấu tổ chức Công ty C Sau giải thể đội bảo vệ công ty B khơng thể bố trí cơng việc khác cho nhân viên bảo vệ nên phải cho họ nghỉ việc để bàn giao công tác bảo vệ cho Công ty C thông qua hợp đồng kinh tế ký hai Công ty Đồng thời, phận khác Công ty B bị xếp lại lao động trước phận bảo vệ công ty bị giải thể, Công ty B khơng có nhu cầu sử dụng thêm lao động vào khâu khác Công ty B nên khơng thể bố trí việc làm cho phận bảo vệ bị giải thể Vì vậy, Công ty B không đào tạo lại nghề cho NLĐ bị giải thể thay đổi cấu tổ chức với lý khơng có cơng việc cho họ không trái quy định pháp luật lao động Do đó, Cơng ty B chấm dứt HĐLĐ 10 NLĐ, có ơng P lý thay đổi cấu lý kinh tế phù hợp với quy định Điều 42 BLLĐ 2019 NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, với lý do: NLĐ vi phạm kỷ luật lao động với hình thức kỷ luật sa thải theo quy đinh khoản Điều 124 BLLĐ 2019 Đây trường hợp NLĐ có để kỷ luật hình thức sa thải theo quy định khoản Điều 124 BLLĐ 2019 (có lập biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động với đầy đủ thành phần tham gia theo quy định pháp luật lao động), sau NSDLĐ khơng định kỷ luật sa thải NLĐ mà NSDLĐ định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Việc xử lý NSDLĐ có lợi cho NLĐ nên pháp luật lao động công nhận Tuy nhiên, theo quan điểm em NSDLĐ đưa định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 123 BLLĐ 2019: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 10 12 tháng”5 (mục đích để tránh trường hợp NSDLĐ kỷ luật sa thải NLĐ thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải nên chuyển sang đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ) * Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, pháp luật lao động cịn quy định NSDLĐ khơng đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp quy định Điều 37 BLLĐ 2019, cụ thể trường hợp sau: “ Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 36 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi.”6 Theo đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ phải tuân theo quy định Điều 36, Điều 37 BLLĐ 2019 Trường hợp không tuân theo quy định coi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật III Hậu hành vi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động * Tác động tích cực quyền chấm dứt NSDLĐ: NSDLĐ đảm bảo hiệu quản trị nhân sự, chủ động điều hành sử dụng lao động ổn định; không bị động kế hoạch tuyển dụng, bổ sung nhân sự, NSDLĐ chủ động việc thực tiến độ sản xuất, kinh doanh nhằm đạt hiệu cao Bên cạnh đó, NSDLĐ đảm bảo quyền lợi cho NLĐ thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Là sở để người sử dụng lao động điều chỉnh cấu lao động, cấu sản xuất kinh doanh phù hợp với kế hoạch, chiến lược sản xuất kinhh doanh, có hội để tuyển dụng nguồn lao động có chất lượng phù hợp với yêu cầu đặc thù đơn vị, đồng khoản Điều 123 BLLĐ 2019 Điều 37 BLLĐ 2019 11 thời, thúc đẩy nâng cao chất lượng lao động theo hướng phát triển kinh tế thị trường * Tác động tiêu cực quyền chấm dứt NSDLĐ: + Chấm dứt HĐLĐ số trường hợp NSDLĐ tình bị động trường hợp NLĐ cố ý vi phạm gây thiệt hại nghiêm trọng cho NSDLĐ trộm cắp, cướp, làm lộ bí mật cơng nghệ,… Đặc biệt người vi phạm lại giữ chữ vụ quan trọng doanh nghiệp việc NSDLĐ phải chấm dứt HĐLĐ gây nhiều bất cập, thiệt thịi khơng có người trực tiếp thay thế, ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất tồn nhà máy, cơng nhân Khi tìm NLĐ thay thế, NSDLĐ phải bỏ thêm chi phí tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng NLĐ IV Đánh giá, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật -Thứ nhất, Cơng đồn phải có kế hoạch bảo vệ NLĐ việc đưa ý kiến tố chức hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ có định ban hành nhằm bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ hồn thiện PL Lao động.Pháp luật cần quy định cụ thêm trường hợp cần xin ý kiến từ tổ chức công đoàn cấp sở, nhằm bảo đảm tối đa quyền lợi cho người lao động -Thứ hai, Theo Khoản Điều 44 thay đổi cấu, cơng nghệ có quy định trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Điều luật đặt thiếu tính khả thi khó áp dụng thực tế Bởi lẽ, chưa có hướng dẫn cụ thể thời gian đào tạo, chất lượng đào tạo cho hợp lý trước NSDLĐ thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ Như vậy, buộc doanh nghiệp phải đào tạo lại cho NLĐ trước chấm dứt QHLĐ doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế chưa khả thi bất hợp lý Những quy định trọng nhiều đến quyền lợi NLĐ mà khơng lưu ý thỏa đáng đến khó khăn doanh nghiệp, khơng đảm bảo tính linh hoạt thị trường lao động Chính thế, trường hợp này, nên cho phép Doanh nghiệp trả cho NLĐ khoản tiền để NLĐ tự chủ động học nghề phù hợp với sở thích, mong muốn, lực họ Đồng thời, tạo điều kiện cho NSDLĐ có 12 thể linh hoạt cho việc lên kế hoạch, xếp nhân sự, khơng có sợi dây ràng buộc vơ hình với NLĐ -Thứ ba, tham gia cơng đồn sở Tại Khoản Điều 42 BLLD 2019 gần giữ nguyên tinh thần BLLĐ 2012 việc cho việc trường hợp chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, kinh tế sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở Tuy nhiên, pháp luật quy định “Sau trao đổi ý kiến” cụ thể trường hợp không thống với giải sao? Vai trị, định tổ chức đại diện chiếm phần trăm họp? Thì chưa có văn hướng dẫn cụ thể Cần có văn hướng dẫn cụ thể liên kết quy định pháp luật cần thiết Mong Quốc Hội có hành động nhằm thực thi hóa quy định trên, để người dân đỡ bỡ ngỡ, ngỡ ngàng, khó hiểu trước quy định pháp luật triển khai mà thiếu tính khả thi KẾT LUẬN Qua tìm hiểu ta thấy pháp luật lao động Việt nam ngày phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường vào sống, vướng mắc, bất cập pháp luật lao động trước quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ NLĐ sửa đổi, bổ sung BLLĐ 2019 văn hướng dẫn thi hành, góp phần đảm bảo quyền lợi ích đáng NLĐ công NSDLĐ Mong ý kiên em góp phần nhỏ bé vào trình phát triển đất nước, cuối em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô quan tâm tới tập em Nguyễn Trọng Nghĩa, Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội, 2020 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật Bộ luật lao động năm 2012; Bộ luật lao động năm 2019; Nghị định số 145/2020, Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; * Luận án, luận văn, tạp chí luật học Vi Văn Duy, Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động từ thực tiễn tỉnh Hịa Bình, Luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội, 2019; Nguyễn Trọng Nghĩa, Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội, 2020; * Trang wep 6.https://tapchitoaan.vn/bai-viet/phap-luat/quyen-don-phuong-cham-dut-hopdong-lao-dong-cua-nguoi-su-dung-lao-dong-doi-voi-nguoi-lao-dong-quy-dinh-taibo-luat-lao-dong-nam-2019 7.http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=210563 8.https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/don-phuong-cham-dut-hop-dong-laodong-theo-bo-luat-lao-dong-nam-2019-va-mot-so-van-de-dat-ra-81367.htm 9.https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/nguoi-lao-dong-don-phuongcham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat.aspx 10.https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/tieu-luan-van-de-thuc-hien-va-chamdut-hop-dong-lao-dong-12593/ 11.http://ttpc.hcmussh.edu.vn/?ArticleId=3bb5b8d8-b4c8-4cb3-bbcfe50e229b1abb 12.https://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/phap-luat-kinh-te.aspx?ItemID=396 ... điểm Quy? ??n đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động 1.4 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .2 II Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. phương chấm dứt Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động 1.1 Khái niệm Đơn phương chấm dứt chấm dứt Hợp đồng lao động 1.2 Khái niệm Quy? ??n đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động ... định đến phát sinh, tồn hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động Vì vậy, em xin lựa chọn đề tài nghiên cứu số 1: ? ?Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động