Kế toán tiền lương và các khỏan trích theo lương ở công ty TNHH Hoa Hoa.doc

Kế toán tiền lương và các khỏan trích theo lương ở công ty TNHH Hoa Hoa.doc

Lời nói đầu Tiền lơng luôn là vấn đề đợc xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lơng cũng là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính sách tiền lơng hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động . Tiền lơng có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến ng-ời lao động.Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tơng đối lớn trong tổn số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cờng công tác quản lí lao động,công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng cần chính xác,kip thời để đảm bảo quyền lợi của ngời lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động ,tiết kiệm chi phí nhân công ,đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.Đối với ngời lao động tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lơng có thể là động lực thúc đẩy ngời lao động tăng năng suất lao động nếu họ đợc trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lơng đợc trả thấp hơn sức lao động của ngời lao động bỏ ra. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơng là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lơng, bảng lơng, lựa chọn các hình thức trả lơng hợp lý để sao cho tiền l-ơng vừa là khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.1 Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lí ,tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp .Công ty TNHH Hoa Hoa với nhiệm vụ là 1 doanh nghiệp t nhân vì thế đợc xây dựng 1 cơ chế trả lơng phù hợp, hạch toán đúng ,đủ và thanh toán kịp thời 1 ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh về mặt chính trị.Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên em đã lựa chọn đề tài Kế toán tiền l ơng và các khỏn trích theo lơng ở công ty TNHH Hoa Hoa.Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Hoa Hoa, em đã có cơ hội và điều kiện đợc tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã đợc học tại trờng mà em cha có điều kiện để đợc áp dụng thực hành.Nội dung của chuyên đề, ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 phần chính sau đây:Phần I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp.Phần II: Thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Hoa Hoa.Phần III: Phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Hoa Hoa.2 Phần ICơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơngvà các khoản trích theo lơngI. bản chất Tiền lơng trong doanh nghiệp1. Khái niệm về lao động và tiền lơng Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động,biến đổi các đối t-ợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Vậy lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hên hoạt động kinh doanh. Để bù đắp hao phí về sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động thì ngời chủ sử dụng lao động cân phải tính trả cho ngời lao độngấcc khoản thu nhập của họ trong đó tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu. Dới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế chính trị, xã hội lịch sử và tiền lơng cũng tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ nhà nớc mà ngay cả ngời chủ sản xuất cho đến nguời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Trong sản xuất kinh doanh tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau:"Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân đợc biểu hiện d-ới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên 3 chức cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi con ngời đã cống hiến . Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động". Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng thì quan điểm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điêù kiện của nền sản xuất hàng hoá. Đòi hỏi nhận thức lại. Đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quản điểm đổi mới của nớc ta "Tiền lơng là bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh ". Để có đợc nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp với cơ chế quản lý, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau: *Phải quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc mà còn cả đối với công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. *Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá trị của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với nhau theo qui luật cung cầu của giá cả thị trờng. *Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Tiền lơng đợc định nghĩa nh sau:"Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà n-ớc". * Phân loại lao động:- Theo thời gian lao động:4 + Lao động thờng xuyên trong danhh sách :là lực lợng lao động do doanh ngiệp trực tiếp quản lí và chi trả lơng gồm công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác.+ Lao động tạm thời mang tính thời vụ:là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng.- Theo quan hệ với quá trình sản xuất:gồm lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.+ Lao động trực tiếp sản xuất là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định.+ Lao động gián tiếp sản xuất là bộ phận lao động tham gia 1 cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.- Theo chức năng của lao động trong quá trình SXKD+ Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến:gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất chế tạo sản phẩm.+ Lao động thực thiện chức năng bán hàng:là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm,hàng hoá,dịch vụ.+ Lao động thực hiện chức năng quản lí:là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lí hành chính.Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phẩm lao động,về trình độ của ngời lao động trong doanh nghiệp.Mặt khác thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh,lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tratình hình thực hiện kế hoạchvà dự toán này. * Phân loại tiền lơng: Tiền lơng đợc chia thành 2 loại:lơng chính và lơng phụ+ Lơng chính:là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế.5 + Lơng phụ:là tièn lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng chế độ nh nghỉ phép,nghỉ hè,hội họp .2. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế :2.1. Tiền lơng danh nghĩa: Tiền lơng danh nghĩa là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung cấp sức lao động căn cứ vào hợp đồng lao động giữa hai bên trong việc thúc đẩy lao động. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ và số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền l-ơng đó để mua sắm hoặc đóng thuế . 2.2. Tiền lơng thực tế: Là lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo quy định của chính phủ. Chỉ số tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỉ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. ITLDN ITLTT = IGCTrong đó : ITLTT : chỉ số tiền lơng thực tế ITLDN : chỉ số tiền lơng danh nghĩa IGC : chỉ số giá cả3. Chức năng, ý nghĩa và vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh3.1. Chức năng * Chức năng tái sản xuất sức lao động:Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện nhờ bởi việc trả công cho ngời lao động thông qua tièn lơng. Sức lao động là sản phẩm của lịch sử 6 luôn đợc hoàn thiện và nâng cao chất lợng nhờ thờng xuyên đợc khôi phục và phát triển.- Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân ngời lao động.- Sản xuất ra sức lao động mới.- Tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ để hoàn thành kỹ năng lao động.* Chức năng đòn bẩy kinh tế:Tiền lơng là 1 bằng chứng thể hiện giá trị địa vị và uy tín của ngờilao động trong doanh nghiệp và ngoài xã hội.Thể hiện sự đánh giá đúng năng lực công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó tiền lơng sẽ trở thành công cụ khuyến khích,là động lực thúc đẩy lao động phát triển. * Chức năng công cụ quản lí của nhà nớc:Chế độ tiền lơng là những đảm bảm có tính pháp lí của nhà nớc về quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động đợc hởng từ ngơì sử dụng lao động.Nhà nớc dựa vào chức năng trên của chế độ tiền lơng kết hợp với tình hình kinh tế xã hội ,cụ thể xây lên 1 cơ chế tiền lơng phù hợp ban hành nó nh 1 văn bản pháp lí buộc ngời sử dụng lao động phảI tuân theo. * Chức năng thứơc đo hao phí lao động cho xã hội;Khi tiền lơng trả ngời lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra có thể xác định chính xác hao phí lao động củ toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lơng cho toàn bộ ngời lao động.Điều này giúp nhà nớc hoạch định các chính sách và vạch ra chiến lợc đúng đắn.3.2. ý nghĩa:* Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. đối với ngời cung cấp sức lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. * Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo, do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung hêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời lao động tạo ra sự gắn kết các thành viên với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá 7 bỏ sự ngăn cách giữa chủ doanh nghiệp với ngời lao động, khiến cho ngời lao động có trách nhiệm hơn và tự giác hơn trong công việc. Ngợc lại nếu doanh nghiệp chi trả lơng không hợp lý thì chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả năng làm việc, biểu hiện rõ tình trạng sao nhãng công việc. 3.3. Vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh: * Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ. * Vai trò kích thích của tiền lơng: Vì động cơ tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm cao trong công việc, tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ về chuyên môn và các lĩnh vực khác. * Vai trò điều phối của tiền lơng: Tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sẵn sàng nhận mà công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì hay bất cứ khi nào trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép.* Vai trò quản lý lao động tiền lơng : Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng còn với mục đích khác là thông qua việc trả lơng mà kiếm trả theo dõi ngời lao động làm việc, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hậu quả rõ rệt. Hiệu quả tiền lơng không chỉ tính theo tháng mà còn phải tính theo ngày, giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận và từng ngời . 4. Tiền lơng tối thiểu - cở sở các mức lơng:* Tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu đợc xem nh là cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc hệ thống tiền lơng chung thống nhất của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Mức lơng tối thiểu là một yếu tố quan tọng của một chính sách tiền lơng, nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố :+ Mức sống trung bình của dân c một nớc+ Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt + Loại lao động và điều kiện lao động8 Mức lơng tối thiểu đo lờng giá cả sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ năng đơn giản với khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý. Với ý nghĩa đó tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau:" Tiền lơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất với điều kiện lao động và môi trờng làm việc bình thờng".* Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp: Nhằm đáp ứng nhu cầu có thể trả lơng cao hơn trong những doanh nghiệp có điều kiện, làm ăn có lãi, tiền lơng tối thiểu trong doanh nghiệp theo qui định có thể điều chỉnh tuỳ thuộc vào từng ngành, tính chất công việc và đợc xác định theo công thức sau: TLMin=450. 000 (K1 + K2)Trong đó: K1 Hệ số điều chỉnh theo vùng K2 Hệ số điều chỉnh theo ngànhTiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh và khả năng thanh toán chi trả của doanh nghiệp.5. Các yêu cầu của tổ chức lao động tiền lơng:5.1/ Yêu cầu của tổ chức tiền lơng : *Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngơì lao động. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. *Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao, tạo cơ sở quan trọng trong nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh . Tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng năng suất lao động. Đây là yêu cầu đặt ra đối với việc phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng ngời lao động. *Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. 9 *Tiền lơng tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền l-ơng. 5.2/ Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng:*Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Nguyên tắc này dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo sự công bằng, đảm bảo sự bình đẳngtrong trả lơng. Thực hiện đúng nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.*Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Tiền lơng là do trình độ tổ chức và quản lý lao động ngày càng hiệu quả hơn . Năng suất lao động tăng ngoài lý do nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ tổ chức quản lý thì còn do nguyên nhân khác tạo ra nh đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ, trang bị kỹ thuật trong lao động, khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên . Điều này cho thấy rằng tăng năng suất lao động có khả năng khách quan tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong mỗi doanh nghiệp việc tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động lại giảm chi phí cho từng đơn vị sản xuất kinh doanh. Một doanh nghiệp chỉ thực sự kinh doanh hiệu quả khi chi phí cho từng đơn vị kinh doanh giảm đi và mức giảm chi phí do tăng năng suất lao động phải lớn hơn mức tăng chi phí do tiền lơng bình quân . *Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế Quốc dân Để đảm bảo thực hiện nguyên tắc này thì cần phải dựa trên các yếu tố sau:10 [...]... và thanh toán công nợ - Thủ quỹ Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty Phòng kế toán Kế toán tổng hợp Kế toán tiền lơng Kế toán thanh toán kiêm giao dịch ngân hàng *Kế toán trởng (Trởng phòng): 26 Kế toán vốn bằng tiền và thanh toán công nợ Thủ quỹ - Giúp Giám đốc Công ty chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác kế toán thống kê của Công ty, tổ chức điều hành chung bộ máy kế toán, phân công công việc cụ... Ban Giám đốc Công ty 33 ii Thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty hoa hoa: 1 Một số vấn đề chung về quản lý và kế toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng tại Công ty Hoa Hoa: 1.1/ Phơng pháp quản lý lao động và tiền lơng tại Công ty Hoa Hoa: Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng... theo thời gian và theo quan hệ đối ứng tài khoản, làm căn cứ để ghi sổ cái - Sổ cái - Các sổ hoạch toán chi tiết: sổ chi tiết TK334, TK338, TK111, TK112, TK641, TK642 phần II thực trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH HOA HOA 22 I đặc điểm chung của công ty hoa Hoa 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Hoa Hoa: Công ty Hoa Hoa thành lập vào năm 2001 tại... cáo kế toán Ghi hàng ngày Ghi cuối kì Đối chiếu, so sánh 4.5 Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán tại Công ty: 32 Bảng TH chi tiết Công ty Hoa Hoa sử dụng hệ thống báo cáo kế toán theo đúng chế độ và quy định của Nhà nớc và thực hiện tốt các báo cáo về các hoạt động tài chính của Công ty * Hệ thống báo cáo tài chính của Công ty Hoa Hoa gồm: - Báo cáo quyết toán (theo quý, năm) - Bảng cân đối kế toán (theo. .. về sản phẩm của công ty, ngoài ra khách nớc ngoài đợc đặc biệt quan tâm là các văn phòng đại diện trong nớc và nớc ngoài ở Việt Nam 4 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ kế toán tại Công ty Hoa Hoa: 25 4.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Hoa Hoa: Kế toán là công cụ quan trọng để điều hành, quản lý các hoạt động, tính toán kinh tế và kiểm tra việc bảo vệ, sử dụng tài sản, vật t, tiền vốn nhằm... hành kế toán - Tổ chức thực hiện và kiểm tra thực hiện các chế độ, thể lệ kế toán, các chính sách, chế độ kinh tế tài chính trong Công ty cũng nh chế độ chứng từ kế toán, hệ thống tài khoản kế toán, chế độ sổ kế toán, chính sách thuế, chế độ trích lập và sử dụng các khoản dự phòng cũng nh chế dộ trích lập và sử dụng các quỹ của Công ty - Có nhiệm vụ lập báo cáo tài chính theo yêu cầu quản lý và theo. .. của Công ty Để đảm bảo thực hiện chức năng và nhiệm vụ của mình, phòng kế toán tài vụ của Công ty có 06 nhân viên và mỗi nhân viên chịu trách nhiệm về một phần việc của mình, gồm: - Một Kế toán trởng kiêm Trởng phòng - Một kế toán tiền lơng kiêm TSCĐ, vật t, hàng hoá - Một kế toán thanh toán kiêm giao dịch Ngân hàng - Một kế toán tổng hợp chi phí và tính giá thành - Kế toán vốn bằng tiền và thanh toán. .. trả công nhân viên Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, tiền thởng, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên Nợ: - Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công. .. của ngời lao động II Tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp: 1 Hạch toán tiền lơng và các khoản khác cho công nhân viên: 1.1/ Thủ tục, chứng từ hạch toán: Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hang tháng kế toán doanh nghiệp phải lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời... kinh doanh và chủ động tài chính của Công ty Phòng kế toán tài vụ của Công ty có chức năng và nhiệm vụ nh tham mu cho Ban Giám đốc lên kế hoạch về tài chính vốn và nguồn vốn, kết quả doanh thu từng quý và năm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, đồng thời thực hiện và chấp hành tốt về chế độ kế toán, thực hiện các báo cáo theo quy định của Trung ơng và thành phố, của các ngành về các hoạt động . đề tài Kế toán tiền l ơng và các khỏn trích theo lơng ở công ty TNHH Hoa Hoa.Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Hoa Hoa, em đã có cơ hội và điều. trạng về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH Hoa Hoa.Phần III: Phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo