Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tai cty TNHH Tien Dat - .doc

Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tai cty TNHH Tien Dat - .doc

Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí MỤC LỤC Lời nói đầu Chương I Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương I Khái niệm nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương …………………… Khái niệmvề tiền lương……………………………………………… .4 Vai trò tiền lương ………………………………………………… .5 Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn ……………………………………………………………………… .7 Các nhân tố ảnh hưởng ………………………………………………… II Các hình thức trả lương ……………………………………………… 11 Trả lương theo thời gian……………………………………………… 13 Trả lương theo sản phẩm……………………………………………… 14 III.Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương………………… 16 Khái niệm…………………………………………………………… .16 Nội dung hạch toán phương pháp hạch toán……………………… 18 Ý nghĩa hạch toán tiền lương …………………………………… 27 Chương II Thực trạng hạch tốn tiền lương Cơng ty TNHH Tiến Đạt 29 I Tổng quan công ty…………………………………………… 29 Sự hình thành phát triển cơng ty……………………………… 29 Nguồn lực…………………………………………………………… .30 2.1 Lao động 30 2.2 Vốn sở vật chất 32 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Tổ chức quản lí………………………………………………………… 34 Đặc điểm kinh doanh ………………………………………………… 42 II Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty …… 42 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương……………………… 43 2.Nội dung hạch toán…………………………………………………… .44 2.1 Hạch toán lao động 44 2.2 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .51 2.3 Hạch toán khoản chi từ quỹ phúc lợi 55 III Đánh giá công tác tiền lương công ty ………………………… 57 1.Ưu điểm………………………………………………………………… 57 Nhược điểm …………………………………………………………… 57 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty ……………………………………………………………… 59 I Định hướng phát triển công ty……………………………………… 59 Định hướng chung ……………………………………………………… .59 Định hướng công tác tiền lương ………………………………… .59 II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương công ty………… 61 Kết luận 64 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí LỜI NÓI ĐẦU Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đường để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lương phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lương với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối người thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xã hội loài người http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp em chọn đề tài: “Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tiến Đạt" làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo tốt nghiệp lời mở đầu kết luận gồm chương: Chương I: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương Công ty TNHH Tiến Đạt Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Công ty Do thời gian hạn chế thực tiễn báo cáo tránh khỏi sai sót, em mong cảm thơng đóng góp ý kiến thầy bạn Em xin chân thành cảm ơn CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Khái niệm nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Khái niệm nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí - Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 210.000đ/ tháng thực từ ngày1/1/2001 - Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động - Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền cơng định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hoá đặc http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hố sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hố thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Vai trò tiền lương Về mặt sản xuất đời sống tiền lương có vai trị sau *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể người, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động lực lượng sản suất xã hội, tiền lương http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí cần thiết phải đủ ni sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập Để thực chức này, trước hết tiền lương phải coi giá sức lao động.Thực trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu tảng sách tiền lương tiền cơng, có cấu hợp lí sinh học, xã hội học … Đồng thời người sử dụng lao động không trả công thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định *Vai trị kích thích sản xuất: Trong q trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động người động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội.Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích người lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế –xã hội Vì tổ chức tiền lương tiền cơng thúc đẩy khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo: • Khuyến khích người lao động có tài • Nâng cao trình độ văn hố nghiệp vụ cho người lao động • Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí *Vai trị thước đo giá trị: Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội sáng tạo nên.Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động *Vai trị tích luỹ: Bảo đảm tiền lương người lao động trì sống hàng ngày mà cịn dự phịng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Quỹ tiền lương, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn *Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương gọi tổng mức tiền lương, tổng số tiền mà doanh nghiệp quan tổ chức dùng để trả lương khoản phụ cấp có tính tiền lương cho tồn cơng nhân viên (thường xuyên tạm thời) thời kì định Quỹ tiền lương bao gồm khoản sau: • Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khốn • Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học, … http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Ngồi tiền lương kế hoạch cịn tính khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán công nhân viên thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… Về phương diện hạch toán, tiền lương trả cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất chia làm loại: + Tiền lương + Tiền lương phụ • Tiền lương tiền lương trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực …) • Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ hưởng theo chế độ quy định Nhà nước (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất…) Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản phẩm Tiền lương cơng nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lương, tiền thưởng thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 10 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí *Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) + Quỹ bảo hiểm xã hội: hình thành từ nguồn sau (theo điều 149 Luật Lao động ) • Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) đóng góp 15% tổng quỹ lương người tham gia bảo hiểm đơn vị 10% để chi trả chế độ hưu trí, tử tuất 5% để chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp • Người lao động đóng góp 5% tiền lương tháng để chi trả chế độ hưu trí tử tuất Nhà nước đóng góp hỗ trợ thêm để đảm bảo thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Quỹ bảo hiểm xã hội phân cấp quản lý sử dụng Một phận chuyển lên quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho trường hợp quy định (nghỉ hưu, sức) phận để chi tiêu trực tiếp doanh nghiệp cho trường hợp định (ốm đau, thai sản…) Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm xã hội dù cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định + Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế trích lập từ hai nguồn phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu trích vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, thứ hai phần bảo hiểm y tế mà người lao động phải gánh chịu thông thường trừ vào lương công nhân viên theo tỉ lệ 1% Bảo hiểm y tế nộp lên quan quản lý chuyên http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 65 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí 2.2 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: Tại Cơng ty TNHH Tiến Đạt để hạch toán tiền lương kế toán sử dụng TK 334 “Phải trả cán công nhân viên” Trình tự hạch tốn tiền lương Cơng ty tháng 12/2003 Căn vào bảng phân phối tiền lương, kế toán hạch toán + Tiền lương phận sản xuất trực tiếp Nợ TK 622: 119.964.595 Có TK 334: 119.964.595 + Tiền lương phận quản lý đội Nợ TK 627: 25.867.205 Có TK 334: 25.867.205 + Tiền lương phận quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642: 34.734.743 Có TK 334: 34.734.743 + Cuối kì hạch tóan kế tốn kết chuyển chi phí nhân cơng trực đối tượng tập hợp chi phí Nợ TK 154: 119.964.595 Có TK 622: 119.964.595 * Hạch tốn BHXH Kế toán sử dụng tài khoản 3383 để phản ánh số BHXH phải nộp Cụ thể tháng 12/2003 Công ty nộp BHXH là: 36.115.108, 45 Trong 15% hạch tốn vào chi phí sản xuất kinh doanh Nợ TK 622: 17.994.698, 25 Nợ TK 627: 3.881.430, 75 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 66 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Nợ TK 642: 5.210.211, 45 Có TK 338: 27.086.331, 45 + Hạch tốn 5% trích từ quỹ lương cán công nhân viên: Nợ TK 334: 9.028.777 Có TK 338: 9.028.777 + Khi tính BHXH phải trợ cấp cho cán công nhân viên Nợ TK 3383: 1.845.200 Có TK 334: 1.845.200 *Hạch tốn BHYT Để hạch tốn hình thức thu nộp BHYT, kế tốn sử dụng TK 3384 Cuối kì kế tốn vào bảng phân bổ chi phí tiền lương để tiến hành tính BHYT theo tỉ lệ 2% tính theo chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương cán công nhân viên Nợ TK 622: 2.399.292 Nợ TK 627: 517.524 Nợ TK 642: 694.695 Có TK 3384: 3.611.511 + Khi tính số BHYT trừ vào lương CBCNV, kế tốn ghi Nợ TK 334: 1.805.755, Có TK 3384: 1.805.755, + Khi nộp BHYT cho quan đăng kí BHYT, kế tốn ghi Nợ TK 3384: 5.417.266, Có TK 112: 5.417.266, *Hạch tốn Kinh phí cơng đồn http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 67 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Để theo dõi tình hình chi tiêu KPCĐ, kế tốn sử dụng TK 3382 + Khi trích KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỉ lệ 2%, kế toán ghi Nợ TK 622: 2.399.292 Nợ TK 627: 517.524 Nợ TK 642: 694.695 Có TK 3382: 3.611.511 + Khi trích nộp KPCĐ cho cơng dồn quan cấp trên, kế tốn ghi Nợ TK 3382: 1.805.755, Có TK 112: 1.805.755, + Khi chi tiêu KPCĐ cơng đồn sở, kế tốn ghi Nợ TK 3382: 1.805.755, Có TK 111: 1.805.755, Nhật kí chứng từ số Tháng 12/2003 ST T … 10 Các TK ghi có … 334 338 Đơn vị tính:đồng … … Các TK Ghi nợ TK622 TK627 … TK642 … Cộng: 119.964.595 25.876.205 7.197.875, 1.552.572, 34.734.743 2.084.084 180.575.543 10.834.532 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 68 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Căn số liệu tổng cột TK 334, TK 338 nhật kí chứng từ số tháng 12/2003 kế toán lấy số liệu ghi vào dịng tổng cộng phát sinh có tháng 12/2003 TK 334, 338 Căn vào nhật kí số 1, nhật kí số2, nhật kí số 7, nhật kí chứng từ số 10 tháng 12/2003 kế tốn lấy số liệu ghi Nợ TK 334, TK 338 ghi có TK SỔ CÁI Tháng 12 năm 2003 TK 334 Đơn vị tính: đồng Ghi có TK đối ứng Ghi nợ TK TK 111 TK141 TK338 Cộng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có Số dư cuối tháng nợ Số dư cuối tháng có Tháng Tháng Tháng … Tháng 12 156.820.000 21.910.343 1.845.200 180.545.543 180.575.543 SỔ CÁI Tháng 12 năm 2003 TK 338 Đơn vị tính: đồng http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 69 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Ghi có TK T1 đối ứng Nợ TK TK 111 TK 112 T2 T3 Tháng 12 1.564.300 9.270.232 Số dư cuối tháng Có 2.3 Hạch toán khoản chi từ quỹ phúc lợi: 10.834.532 + Khi chi khoản từ quỹ phúc lợi, ghi Nợ TK 4311: 13.240.900 Có TK 111: 13.240.900 + Doanh nghiệp trả trợ cấp từ quỹ phúc lợi, kế toán ghi Nợ TK 4312: 3.611.510 Có TK 111: 3.611.510 *Khi tiến hành trích BHXH, BHYT lưu ý lương có phụ cấp, Cơng ty có thực số dạng trợ cấp như: trợ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm thêm phụ cấp đặc biệt trích BHXH, BHYT trích lương có phụ cấp chức vụ VD: Tính lương cho Giám đốc cơng ty Thời gian làm việc giám đốc: đủ 40 giờ/tuần, 22ngày/tháng Hệ số lương: 4, 47 Hệ số phụ cấp chức vụ: 0, Hệ số phụ cấp đặc biệt: 30% Tính sau: TL = {(4, 47+0, 7) x 210.000} +{30% x( 4, 47+0, 7) x 210.000} = 1.411.410 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 70 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Các khoản trích theo lương: BHXH = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x 5% = 54.282đ BHYT = {(4, 47+0, 7) x 210.000} x1% = 10.857đ Vậy tiền lương thực lĩnh giám đốc là: TL - BHXH - BHYT 1411.410đ - 54.282đ - 10.857đ = 1.346.286đ *Khi tốn BHXH cho cơng nhân viên cần phải có xác nhận phiếu nghỉ hưởng BHXH: PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH Đơn vị: Công ty TNHH Tiến Đạt Bộ phận: XN xây lắp II (tổ cốp pha) Họ tên: Nguyễn Văn Chiến Tuổi: 35 Tên quan y tế Ngày Tháng Lí Tổng BV Xanh Pơn 5/2 ốm 06 Từ 5/2 Đến 10/2 Bác Sĩ Kí Tên Số Xác ngày Nhận Thực nghỉ 05 http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 71 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí Số ngày nghỉ Tính BHXH Phần tốn Lương bình %tính BHXH Quân 1ngày Số tiền hưởng BHXH 05 29.973 112.399 75% Tiền lương cuối tháng anh Nguyễn Văn Chiến tính sau: Thời gian làm việc: 17 ngày Hệ số lương: 3, 14 Khơng có phụ cấp Tiền lương = (hệ số lương x 210.000) – tiền lương ngày nghỉ + số tièn hưởng BHXH – 6% BHXH, BHYT (trên tiền lương bản) Tiền lương = 3, 14 x 210.000 = 659.400 đ Tiền lương ngày nghỉ = 3,14 x 210.000 x5 = 149.865 đ 22 Cả ngày nghỉ BHXH trả thay lương với mức 75% = 149.865 x 75% = 112.399đ Đóng BHXH, BHYT 6% = 659.000 x 6% = 39.564đ Vậy tiền lương thực lĩnh = 659.000 – 149.865 = 112.399 – 39.564 = 582.370đ III Đánh giá công tác tiền lương Công ty: Ưu điểm: ♦ Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mơ hình Cơng ty với đơn vị kinh doanh chiến lược Đó mơ hình dẫn đến tập đồn sản xuất có mối quan hệ hữu kinh tế, kỹ thuật lợi ích thành http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 72 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí viên mà đặc trưng có phân cơng, có hợp tác liên kết tạo tập trung đồng tiết kiệm chi phí sản xuất ♦ Xác định khai thác triệt để thi trường thị trường truyền thống ♦ Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu tiếp thị đấu thầu, coi nhân tố định chủ yếu đầu Công ty ♦ Đổi số thiết bị máy móc thi công mũi nhọn, thoả mãn nhu cầu chất lượng Ngồi cịn cho th dịch vụ thiết bị góp phần đáng kể vào doanh thu tồn Cơng ty ♦ Đội ngũ cán nhân viên đông đảo, dày dặn kinh nghiệm, thành lập đơn vị chuyên mơn hố cao, cơng nhân kỹ thuật lành nghề đáp ứng yêu cầu công việc Đặc biệt qua công tác tiền lương, Công ty TNHH Tiến Đạt năm qua tuyển dụng đội ngũ cán cơng nhân viên trẻ, có lực chun mơn cường độ lao động cao, góp phần giúp công ty đứng vững thị trường Qua phân tích số đặc điểm tiền lương Cơng ty nói chung việc phân phối tiền lương sách, Cơng ty TNHH Tiến Đạt nói riêng cho thấy số nhược điểm mà Cơng ty cần giải trước mắt để hồn thiện cơng tác tiền lương mong đáp ứng yêu cầu phát triển chung kinh tế xã hội nước Nhược điểm: ♦ Lao động gián tiếp đơn vị trực thuộc lớn http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 73 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí ♦ Số cán có trình độ khoa học kỹ thuật độ tuổi cao(ngồi 45 tuổi) cịn nhiều ♦ Trong số cấp quản trị viên thực phòng ban nhiều người làm việc không chuyên môn ♦ Việc tuyển dụng cán trẻ kế cận đáng khích lệ song cơng ty chưa có kế hoạch đào tạo cụ thể ♦ Cơng tác tiền lương cịn lỏng lẻo, chưa vận dụng linh hoạt http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 74 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY I Định hướng phát triển công ty: Định hướng chung: ♦ Hình thức phân phối tiền lương, tiền thưởng Cơng ty cịn hạn chế, thiếu sót Cơng ty hồn thành tốt công tác quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng đại phận cán công nhân viên Cơng ty đồng tình ủng hộ ♦ Trên thực tế công tác quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng động viên khuyến khích nhiệt tình trách nhiệm, tìm tịi sáng tạo cán cơng nhân viên Công ty để thực tốt nhiệm vụ cơng tác mình, nâng cao hiệu lao động, tăng doanh thu cho Công ty tăng thu nhập cho thân ♦ Điều thể rõ tổng doanh thu Công ty thu nhập bình qn cán cơng nhân viên Qua phân tích đánh giá cơng tác quản lý tiền lương, tiền thưởng Công ty, …ta thấy rõ vai trị quan trọng cơng tác công xây dựng phát triển Công ty ♦ Cơng ty có hình thức tiền lương, tiền thưởng áp dụng phù hợp với điều kiện tính chất hoạt động Cơng ty đem lại hiệu kinh tế định http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 75 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí ♦ Tiền lương Cơng ty ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho người lao động để người lao động hưởng thành lao động khơng thơng qua tổ đội… ♦ Tổ chức nghiệm thu kết cách khách quan cho người công nhân Định hướng công tác tiền lương:  Công ty TNHH Tiến Đạt có phương thức trả lương đảm bảo cơng hợp lí lĩnh vực phân phối tiền lương phận việc phân phối quỹ lương Công ty đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động  Qua kết đánh giá phân tích thực trạng công tác quản lý sử dụng tiền lương Công ty TNHH Tiến Đạt cho thấy: thực tốt công việc sử dụng hợp lý sức lao động, triệt để thời gian làm việc, khuyến khích triệt để người lao động sản xuất không ngừng nâng cao suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.để hạn chế tháp bất hợp lý, phát huy vai trò to lớn tiền lương cơng ty phải có biện pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu công tác tiền lương Cơng ty Để tăng quỹ lương doanh nghiệp cần phải: • Mở rộng quy mơ sản xuất kinh doanh • Khai thác tiềm sẵn có doanh nghiệp • Phát huy lợi kinh doanh, máy móc thiết bị, lao động, lực tổ chức quản lý sở phát triển chuyên mơn hố kết hợp với kinh doanh tổng hợp, tăng nguồn thu cho công ty http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 76 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí • Chăm lo đời sống người lao động, sử dụng có hiệu địn bẩy tiền lương phân phối hợp lý công quỹ tiền lương nội công ty, làm tốt điều có tác dụng kích thích người lao động hăng hái lao động, phát huy khả yéu tố kỹ thuật, nâng cao suất lao động song việc thực quỹ lương cần thực tốt yêu cầu: V tăng quỹ lương phải nhỏ V tăng suất lao động V tăng quỹ lương < V tăng suất lao động V: tốc độ Công tác tiền lương công tác quản lý lao động phải ln ln khănh khít với nhau.thơng qua phương thức trả lương cho người lao động, Công ty quản lý sử dụng lao động hợp lý hơn, góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất Việc xếp tổ chức quản lý lao động tốt làm công tác tiền lương đảm bảo thu nhập ngày cao, trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động.để thực giải pháp công ty cần ý:  Sếp xếp lao động chức danh, phục vụ theo tay nghề chuyên môn đào tạo để phục vụ sản xuất kinh doanh đơn vị  Hàng năm, hàng quý Công ty phải rà xét lại lực lượng đơn vị cho phù hợp so với quỹ lương đơn vị hưởng theo doanh thu thực *Kết luận: Tiền lương phạm trù kinh tế bản, phản ánh chất tiền lương góp phần đảm bảo chế độ hạch tốn kinh doanh đầy đủ http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 77 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí kinh tế phát triển cách ổn định Trong kinh tế thị trường nước ta nay, giải vấn đề tiền lương phức tạp, không liên quan đến lợi ích kinh tế thành phần kinh tế khác Trên sở nhận thức vai trị ý nghĩa to lớn cơng tác tiền lương, để cải tiến hồn thiện khơng ngừng cơng tác với mục đích xếp tổ chức lao động hợp lý, sử dụng triệt để khả lao động với thời gian lao động, khuyến khích người lao động tăng thu nhập cho người lao động Có thể nói nhiệm vụ mục tiêu phấn đấu tất doanh nghiệp đơn vị sản xuất kinh doanh Qua việc tìm hiểu công tác tiền lương Công ty TNHH Tiến Đạt, ta thấy Cơng ty có đổi công tác tiền lương, đạt số kết định, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh điều kiện kinh tế thị trường Song bên cạnh cịn số hạn chế sách tiền lương, số hạn chế chung nhiều doanh nghiệp quốc doanh nói chung, cần phải tiếp tục đổi hồn thiện công tác tiền lương việc khắc phục hạn chế vấn đề II Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương cơng ty: Mỗi doanh nghiệp có hình thức quan niệm cách thức trả lương khac Tuy nhiên doanh nghiệp mong muốn có cách thức chi trả hạch toán tiền lương cách phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp  Trên sở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lương, đánh giá lực sơ trường cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung cần cắt giảm chi phí để điều động xếp lại cho hợp lý http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 78 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí  Cần xếp lại cấu tổ chức, rút gọn phịng ban để có biện pháp chế độ tiền lương cho thoả đáng  Phải có sách tiền lương rõ ràng phù hợp với cá nhân tập thể  Bố trí hợp lí số lao động có chun mơn cập nhật với tình hình thực tế  Chúng ta biết thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục đào tạo quốc sách ưu tiên hàng đầu quốc gia cơng tác tiền lương phải phân phối người, thời điểm địi hỏi phải có vận dụng lý luận khoa học đại kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn có khả nâng cao hiệu cơng tác tiền lương nói riêng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung Ngồi người lao động hưởng lương theo chất lượng kết công việc cần phải động viên khuyến khích người lao động  Trong tình hình cạnh tranh nay, chất lượng sản phẩm động lực thu hút khách hàng hiệu Trước mắt công ty phải tận dụng nguồn lực có trang thiết bị người tức trang thiết bị phải hoạt động hết cơng suất, cịn lao động phải làm việc đủ làm cho suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng Sau dần đầu tư đổi nâng cấp trang thiết bị với việc trì lớp học nâng cao tay nghề cho cơng nhân viên nâng cao trình độ quản lý đạo sản xuất cán phận để người lao động làm quen với mơi trường cơng nghệ đại, có khả thích ứng với máy móc mới, linh hoạt q trình sản xuất sửa chữa, khơng để nguồn lực nhàn rỗi http://tailieutonghop.com Tài liệu sưu tầm từ nguồn internet tác giả chia sẻ 79 TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí  Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương khơng theo cơng việc mà cịn phải theo số lượng hiệu người lao động khơng thể tn theo cấp Vì cấp thực yếu tố để bố trí cơng việc để tính mức lương ban đầu bắt buộc làm việc yếu tố định tiền lương người lao động  Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi, … có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách, nhẹ nhắc nhở, nặng phải bồi thường quy trách nhiệm cho người đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động công việc http://tailieutonghop.com ... quan Phịng kế tốn doanh nghiệp phải mở sổ tổng hợp kết lao động để tổng hợp kết chung tồn doanh nghiệp *Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: Để hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh... người có: ♦ Kế tốn trưởng ♦ Kế tốn tiền lương ♦ Kế toán tài sản cố định vật tư ♦ Kế toán tổng hợp giá thành ♦ Kế toán vốn tiền toán ♦ Kế toán giao dịch với ngân hàng ♦ Thủ quỹ Ngoài đội có kế tốn... kê) Tổ chức máy kế tốn Cơng ty biểu diễn sơ đồ sau: Sơ đồ Kế tốnkế tốn Cơng ty phịng trưởng Kế tốn TSCĐ Và vật tư Kế toán tổng hợp giá thành Kế toán tiền lươn g Kế toán vốn tiền Kế toán giao dịch