Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tai cty TNHH Tien Dat - .doc

Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tai cty TNHH Tien Dat - .doc

MỤC LỤC

Lời nói đầu 3

Chương I Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương 4

I Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương ……… 4

1 Khái niệmvề tiền lương……… 4

2 Vai trò của tiền lương ……… 5

3 Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn.……… 7

2 Nội dung hạch toán và phương pháp hạch toán……… 18

3 Ý nghĩa của hạch toán tiền lương ……… 27

Chương II Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt 29

I Tổng quan về công ty……… 29

1 Sự hình thành và phát triển của công ty……… 29

2 Nguồn lực……… 30

2.1 Lao động 30

2.2 Vốn và cơ sở vật chất 32

3 Tổ chức quản lí……… 34

4 Đặc điểm kinh doanh ……… 42

II Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty …….42

1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương……… 43

2.Nội dung hạch toán……… 44

2.1 Hạch toán lao động 44

2.2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 51

2.3 Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi 55

III Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty ……… 57

2 Định hướng của công tác tiền lương ……… 59

II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty………… 61

Kết luận 64

LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp.Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinhdoanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnhtranh ngày càng khốc liệt.

Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nóliên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động Lợi ích kinh tế làđộng lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắntiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mứcsống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể táchrời Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩysự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động vàcao hơn là hoàn thiện xã hội loài người

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lýdoanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty TNHH Tiến Đạt" làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Báocáo tốt nghiệp ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương:

Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương.

Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH TiếnĐạt.

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương của Công ty.

Do thời gian và hạn chế về thực tiễn báo cáo không thể tránh khỏi saisót, em rất mong được sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô vàcác bạn.

Em xin chân thành cảm ơn.

- Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả củalao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động Ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu làmột bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu doNhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ

phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện nay theo Điều 55 - BộLuật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương của người lao động là do haibên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động,chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định

là 210.000đ/ tháng được thực hiện từ ngày1/1/2001.

- Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền đượctrả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của mọingười dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi người dùng để bù đắplại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộcông nhân viên.Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tốkích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuấtvà làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng caonăng suất lao động.

- Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trảmột số tiền công nhất định Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động đượcđem trao đổi để lấy tiền công Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá,một loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặcbiệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần được đem ratrao đổi trên thị trường lao động trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với

người bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do đógiá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũngnhư quan hệ cung cầu về lao động Như vậy khi coi tiền công là giá trị củalao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người laođộng và người sử dụng lao động Giá cả sức lao động hay tiền công có thểtăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như vậygiá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trịsức lao động cung như các loại hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏimột cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó Mặt khácgiá tiền công có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sốngtối thiểu để người lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động.

2 Vai trò của tiền lương.

Về mặt sản xuất và đời sống tiền lương có 4 vai trò cơ bản sau đây *Vai trò tái sản suất sức lao động

Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trongcơ thể con người, là một trong các yếu tố thuộc “đầu vào” của sản xuất Trongquá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩmdo vậy tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây làyêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiênđảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất

Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất để đảm bảotái sản xuất và sức lao động cũng như lực lượng sản suất xã hội, tiền lươngcần thiết phải đủ nuôi sống người lao động và gia đình họ Đặc biệt là trongđiều kiện lương là thu nhập cơ bản.

Để thực hiện chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cảsức lao động.Thực hiện trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảmbảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu là nền tảng củachính sách tiền lương và tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học …Đồng thời người sử dụng lao động không được trả công thấp hơn mứclương tối thiểu do Nhà nước qui định.

*Vai trò kích thích sản xuất:

Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sựhoạt động của con người là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xãhội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động thì lợi ích cá nhânngười lao động là động lực trực tiếp và quan trọng trọng đối với sự phát triểnkinh tế.

Lợi ích của người lao động là động lực của sản xuất Chính sách tiềnlương đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố conngười trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế –xã hội Vì vậy tổ chức tiềnlương và tiền công thúc đẩy và khuyến khích người lao động nâng cao nângsuất, chất lượng và hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng và xã hộitrên cơ sở thực hiện chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo:

một động lực thực sự của sản xuất *Vai trò thước đo giá trị:

Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp Mỗi khi giá cả biến động, baogồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lương là giá cả sức laođộng, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới được sáng tạo nên.Tiền lươngphải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động.

*Vai trò tích luỹ:

Bảo đảm tiền lương của người lao động không những duy trì được cuộcsống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khảnăng lao động hoặc xảy ra bất trắc.

3 Quỹ tiền lương, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí côngđoàn

*Quỹ tiền lương:

Quỹ tiền lương còn gọi là tổng mức tiền lương, là tổng số tiền mà doanhnghiệp cơ quan tổ chức dùng để trả lương và các khoản phụ cấp có tính tiềnlương cho toàn bộ công nhân viên (thường xuyên và tạm thời) trong một thờikì nhất định.

Quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau:

nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác,làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học,…

Ngoài ra trong tiền lương kế hoạch còn được tính các khoản tiền trợ cấpbảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản, tai

nạn lao động… Về phương diện hạch toán, tiền lương trả cho công nhân viêntrong doanh nghiệp sản xuất được chia làm 2 loại:

+ Tiền lương chính.+ Tiền lương phụ.

hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và khoảnphụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực …)

khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đượchưởng theo chế độ quy định của Nhà nước (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sảnxuất…)

Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quantrọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sảnphẩm.

Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuấtsản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm Tiền lương phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sảnphẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lýquỹ tiền lương của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kếhoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiềnlương, tiền thưởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩmsản xuất.

*Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn)

+ Quỹ bảo hiểm xã hội: được hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều149 Luật Lao động )

của những người tham gia bảo hiểm trong đơn vị trong đó 10% để chi trảcác chế độ hưu trí, tử tuất và 5% để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, tainạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế được trích lập từ hai nguồn đó làphần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu sẽ được trích vào chiphí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% trên tổngsố tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, thứ hai là phần bảohiểm y tế mà người lao động phải gánh chịu thông thường trừ vào lương côngnhân viên theo tỉ lệ 1% Bảo hiểm y tế được nộp lên cơ quan quản lý chuyênmôn để phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên(khámbệnh, chữa bệnh…)

+ Kinh phí công đoàn: được hình thành do việc trích lập tính vào chiphí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định trêntổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng.Theo chế độquy định, tỉ lệ tính kinh phí công đoàn là 2% kinh phí công đoàn do doanhnghiệp trích lập cũng được phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định,một phần nộp cho cơ quan quản lý cấp trên và một phần chi tiêu cho hoạtđộng công đoàn (nghiệp đoàn của công nhân viên tại doanh nghiệp).

cùng với tiền lương phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí về nhâncông trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh Quản lý, tính toán trích lập vàchi tiêu sử dụng các quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinhphí công đoàn có những ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phísản xuất kinh doanh mà còn có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi người laođộng trong doanh nghiệp.

+ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽkéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiềnlương thực tế sẽ giảm Như vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăngtiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống chongười lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm.

+ Trên thị trường luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lương giữa các khu vựctư nhân, Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch giữa các ngành, giữa các côngviệc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khácnhau Do vậy, Nhà nước cần có những biện pháp điều tiết tiền lương cho hợplý.

*Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp

+ Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lương, phụ cấp, giáthành…được áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năngsuất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân.

+ Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiềnlương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lươngcho người lao động sẽ thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại nếu khả năng tàichính không vững thì tiền lương của người lao động sẽ rất bấp bênh.

+ Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hưởng ít nhiều đếntiền lương.Việc quản lý được thực hiện như thế nào, sắp xếp đội ngũ lao độngra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sảnxuất của người lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăngtiền lương.

*Nhóm nhân tố thuộc bản thân người lao động:

+ Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao thì sẽ có được thunhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt được trình độ đóngười lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo đó.Có thể đào tạo dài hạn ở trường lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp Đểlàm được những công việc đòi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ caomới thực hiện được, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việchưởng lương cao là tất yếu.

+ Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc thường đi đôi với nhau.Một người qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút được nhiều kinh nghiệm, hạnchế được những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh tráchnhiệm của mình trước công việc đạt năng suất chất lượng cao vì thế mà thunhập của họ sẽ ngày càng tăng lên.

+ Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng haykhông đều ảnh hưởng ngay đến tiền lương của người lao động.

*Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc:

+ Mức hấp dẫn của công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hútđược nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng lương,ngược lại với công việc kém hấp dẫn để thu hút được lao động doanh nghiệpphải có biện pháp đặt mức lương cao hơn.

+ Mức độ phức tạp của công việc: Với độ phức tạp của công việc càngcao thì định mức tiền lương cho công việc đó càng cao Độ phức tạp của côngviệc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làmviệc, mức độ nguy hiểm cho người thực hiện do đó mà tiền lương sẽ cao hơnso với công việc giản đơn.

+ Điều kiện thực hiện công việc: tức là để thực hiện công việc cần xácđịnh phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực hiện công việc, cách thứclàm việc với máy móc, môi trường thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyếtđịnh đến tiền lương.

+ Yêu cầu của công việc đối với người thực hiện là cần thiết, rất cầnthiết hay chỉ là mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lương phùhợp.

* Các nhân tố khác: ở đâu có sự phân biệt đối xử về màu da, giới tính,độ tuổi, thành thị và nông thôn, ở đó có sự chênh lệch về tiền lương rất lớn,không phản ánh được mức lao động thực tế của người lao động đã bỏ ra,không đảm bảo nguyên tắc trả lương nào cả nhưng trên thực tế vẫn tồn tại.

tiền lương của lao động

II Các hình thức trả lương:

Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương

Áp dụng trả lương ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuấtkinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khiquyết định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc,giới tính.

+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiềnlương Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởivì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan củangười lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà

còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu,áp dụng công nghệ mới).

+ Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa những ngườilàm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặtchẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trìnhđộ lành nghề bình quân của người lao động là khác nhau Những người làmviệc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải được trảcông cao hơn so với những người lao động bình thường Hình thức tiền lươngcó xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số lươnghoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điềukiện lao động đều ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân của mỗi ngànhnghề.

Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên khi tăng tiền lương nghĩa là tăngsức mua của người lao động.Vì vậy việc tăng tiền lương phải đảm bảo tăngbằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, chú trọngcông tác quản lý thị trường, tránh đâù cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lờiích của người lao động Mặt khác tiền lương còn là một bộ phận cấu thànhnên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ và là một bộ phận của thunhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh Do đóđảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động là việc xử lý hài hoà haimặt của vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đi đôi với sử dụngtiền lương như một phương tiện quan trọng kích thích người lao động hănghái sản xuất có hiệu quả hơn.

Hiện nay ở nước ta tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi, có 2 hình thứcđó là:

+ Trả lương theo thời gian+ Trả lương theo sản phẩm.

1 Trả lương theo thời gian

Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc đểtính lương cho công nhân viên Hình thức này được áp dụng chủ yếu cho cánbộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tựđộng, trong đó có 2 loại:

+ Trả lương theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho người lao động căncứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kếtquả lao động.

- Lương tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phậngián tiếp.

Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)

- Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyếnkhích người lao động đi làm đều.

+ Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất của chế độ này là sự kếthợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công nhânvượt mức những chỉ tiêu số lượng và chất lượng đã quy định.

Hình thức này được áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa,điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơkhí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng.

Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng

Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơngiản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích được người laođộng có trách nhiệm với công việc Nhưng việc xác định tiền lương bao nhiêulà hợp lý rất khó khăn Vì vậy nó chưa đảm bảo phân phối theo lao động.

2 Trả lương theo sản phẩm:

+ Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức lương cơ bản đang áp dụngtrong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lương mà công nhân nhận đượcphụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm Hình thức trảlương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương tính theo thờigian.

+ Trả lương theo sản phảm có những tác dụng sau:

động gắn với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi côngnhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động.

phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, sử dụngtốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy

cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốtcông tác kế hoạch cụ thể.

không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động như năng suấtlao động thấp kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm Do quyềnlợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộmáy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp đểgiải quyết.

Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lương theo sảnphẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bảnsau đây:

+ Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học Điều nàytạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương chính xác.

+ Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối hợp lý và ổn định.Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho người laođộng trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao.

+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất rađể đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo sốlượng.

+ Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ Cócác chế độ trả lương sau:

được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuấttrong điều kiện quy trình lao động của người công nhân mang tính độc

lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩmmột cách riêng biệt Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cốđịnh và tiền lương của công nhân được tính theo công thức:

L = ĐG x QTrong đó: ĐG: đơn giá tiền lương.

Q: mức sản lượng thực tế.

+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được vàkết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động xác định ngay được tiềnlương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ.+ Nhược điểm: là người công nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm,tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay cótình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm.

chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho côngnhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.

Chế độ lương này sẽ được áp dụng trong xây dựng cơ bản và áp dụng chonhững công nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa, tháo lắp nhanh một sốthiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân và tập thể.

+ Ưu điểm: trong chế độ trả lương này người công nhân biết trướcđược khối lượng tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việcvà thời gian thành công được giao Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiếnhành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc được

giao còn đối với người giao khoán thì yên tâm về khối lượng công việc hoànthành.

+ Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tượnglàm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lượng Do vậy công tác nghiệm thu sảnphẩm được tiến hành một cách chặt chẽ.

III Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:Khái niệm:

*Hạch toán:

Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lường, tính toán và ghi chépcủa con người đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình tái sản xuấtxã hội nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó phục vụ chocông tác kiểm tra, công tác chỉ đạo những hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho quátrình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất và đờisống xã hội.

*Hạch toán kế toán:

Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộthông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm tragiám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó Như vậy hạch toánkế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các đơn vị,nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt độngcủa đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính,đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con người.

Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phương pháp khoahọc gồm:

 Phương pháp chứng từ kế toán.

Sử dụng thước đo tiền tệ để đo lường phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tàichính, bên cạnh đó còn sử dụng thước đo lao động và thước đo hiện vật.

*Hạch toán tiền lương: là quá trình tính toán ghi chép thời gian lao

động hao phí và kết quả đạt được trong hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chứcvà quản lý theo nguyên tắc và phương pháp nhất định nhằm phục vụ công táckiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương, công tác chỉ đạo các hoạt động kinh tếđảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội.

Quỹ tiền lương tăng lên phải tương ứng với khối lượng tăng giá trị tiêu dùng.Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương là phải xác định mức độ cơ cấu tiềnlương, các yếu tố làm tăng giảm quỹ lương, hạch toán tỉ trọng các hình thứcvà chế độ tiền lương nhằm tìm ra những hướng kích thích mạnh mẽ và thoảđáng đối với người lao động Hạch toán tiền lương cấp bậc, tiền thưởng từquỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hướng đi đúng đắn của người lao độngđến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp.

Hạch toán tiền lương phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạchkhác, không cho phép vượt chi quỹ tiền lương mà không có căn cứ xác đángvì điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ Vượtchi quỹ tiền lương trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ lương kế hoạchvà thực tế là vi phạm kỹ thuật tài chính Hạch toán thực hiện kế hoạch quỹlương của công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch khối

lượng sản phẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vượt chi tuyệt đối quỹ lươngkế hoạch.

Hạch toán quỹ lương để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị trườnglao động Hạch toán chế độ tăng tiền lương so sánh với tiến độ tăng năng suấtlao động có nghĩa là tỉ trọng tiền lương trong tổng sản phẩm cũng như trongchi phí chung cho sản phẩm giảm xuống và ngược lại Tiến độ tăng tiền lươngvà tăng năng suất lao động có ảnh hưởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm.

Nội dung và phương pháp hạch toán:

*Hạch toán lao động gồm:

 Hạch toán kết quả lao dộng:

Là việc theo dõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao độngtheo từng loại lao động Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính trả lươngvà các chế độ khác cho người lao động được kịp thời Số lượng lao độngcủa doanh nghiệp được phản ánh trên sổ sách thường do phòng lao độngtiền lương lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiệncó.

Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động được mở cho từngngười để quản lý nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng lao động về biếnđộng và chấp hành chế độ đối với người lao động.

Số lượng lao động tăng lên khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động.Chứng từ là các hợp đồng lao động.

Số lượng lao động giảm khi lao động chuyển công tác khác, thôi việc, vềhưu, nghỉ mất sức, …Chứng từ là các quyết định của Giám đốc doanhnghiệp.

 Hạch toán thời gian lao động

Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng

người.Trên cơ sở đó tính lương phải trả cho chính xác Hạch toán thời gianlao động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉviệc của người lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp.

Chứng từ hạch toán là bảng chấm công được lập riêng cho từng bộphận trong đó ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của từng người Bảng dotổ trưởng trực tiếp ghi và để nơi công khai để mọi người giám sát thời gianlao động của từng người Cuối tháng bảng chấm công được dùng để tổng hợpthời gian lao động và tính lương thưởng cho từng bộ phận.

 Hạch toán kết quả lao động:

Là ghi chép kịp thời chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm hoànthành của từng người để từ đó tính lương, thưởng và kiểm tra sự phù hợp củatiền lương phải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính toán định mức lao dộngtừng người, từng bộ phận và cả doanh nghiệp.

Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanhnghiệp nhưng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết nhưtên công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoànthành nghiệm thu.

Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập kí, cán bộ kiểm tra kỹthuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toánphân xưởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phòng laođộng tiền lương xác nhận.

Cuối cùng chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp để làm căn cứtính lương, tính thưởng Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xưởng,bộ phận nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả laođộng Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các bộ phận gửiđến hàng ngày( hoặc định kì) để ghi kết quả lao động của từng người, từng bộphận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động rồi gửi cho bộ phậnquản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kếtquả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp.

*Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp sửdụng các chứng từ sau:

+ Bảng thanh toán tiền lương:

Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp cho côngnhan viên trong đơn vị Bảng thanh toán lương được lập hàng tháng tươngứng với bảng chấm công, phiếu nghỉ hưởng BHXH…Cơ sở để lập bảng thanhtoán lương là các chứng từ liên quan như:

Cuối mỗi tháng căn cứ vào các chứng từ liên quan kế toán lập bảngthanh toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng hay phụ trách kế toán hoặcgiám đốc đơn vị duyệt.Trên cơ sở đó lập phiếu chi và phát lương cho côngnhân viên Bảng thanh toán lương được lưu tại phòng kế toán của đơn vị.

+ Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội:

Là chứng từ làm căn cứ tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thaylương cho người lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lýBHXH Tuỳ thuộc vào số người phải thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lươngtrong tháng của đơn vị, kế toán có thể lập bảng này cho từng phòng ban bộphận hay cho toàn đơn vị Cơ sở để lập bảng này là “ Phiếu nghỉ hưởngBHXH”, khi lập bảng phải ghi chi tiết từng trường hợp nghỉ và trong mỗitrường hợp phải phân ra số ngày, số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương Cuốitháng kế toán tính tổng số ngày nghỉ và số tiền được trợ cấp trong tháng vàluỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng người và cho toàn đơn vị Bảngnày được chuyển cho trưởng ban BHXH xác nhận và chuyển cho kế toántrưởng duyệt chi.

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các đơn vịsản xuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành chínhsự nghiệp được trang trải các chi phí hoạt động để thực hiện các nhiệm vụchính trị được giao bằng nguồn kinh phí từ ngân sách hoặc từ công quỹ theonguyên tắc không bồi hoàn trực tiếp cho nên tài khoản sử dụng và phươngpháp hạch toán cũng khác nhau.

*Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh:

Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụngcác tài khoản sau:

TK334 “Phải trả công nhân viên”: Dùng để theo dõi các khoản phải trả côngnhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng vàcác khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

Kết cấu:

+ Các khoản đã trả công nhân viên.+ Các khoản khấu trừ vào lương.+ Các khoản ứng trước.

+ Kết chuyển lương chưa lĩnh.

Số trả thừa cho công nhân viên.

Trong hệ thống tài khoản không có tài khoản cấp 2 nhưng chế độ kếtoán thường mở 2 tài khoản cấp 2.

TK 3341: chuyên theo dõi tiền lương.

TK 3342: theo dõi các khoản khác ngoài lương.

TK 338 “Phải trả và phải nộp khác”: phản ánh các khoản phải trả, phảinộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên vềBHXH, BHYT, KPCĐ, …

Kết cấu:

+ Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ

+ Trích các khoản theo lương vào chi phí hàng kì.Dư nợ:

Số chi vượt được cấp bù.Dư có:

Số chi không hết phải nộp tiếp.

TK 338 có 5 TK cấp 2 trong đó có 3 TK liên quan trực tiếp đến công nhânviên là:

TK 3382: Kinh phí công đoàn.TK 3383: Bảo hiểm xã hội.TK 3384: Bảo hiểm y tế.

*Phương pháp hạch toán:

+ Hàng tháng trên cơ sở tính toán tiền lương, tiền công phải trả công nhânviên, kế toán ghi sổ:

Nợ TK 662, 627, 641, 642, 241.Có TK 334

+ Hàng tháng trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí, kế toán ghi:Nợ TK 662, 627, 641, 642, 241.

Có TK 338(3382, 3383, 3384)

+ Phản ánh các khoản BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên như ốmđau, thai sản, tai nạn lao động.

Nợ TK 338(3383)Có TK 334

+ Cuối kì tính trả số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khenthưởng.

Nợ TK 431(4311)Có TK 334

+ Tính BHXH, BHYT trừ vào lương của người lao động.Nợ TK 334

Nợ TK 632

Có TK 152, 153, 154, 155Nợ TK 334

Có TK 333(33311)

+ Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý quỹ:Nợ TK 338(3382, 3383, 3384)

Tính thưởng cho CNVtrên tiền lương

Trích BHXH, BHYTphải trả nội bộ

Khấu trừ các khoản

cho CNV

*Đối với các đơn vị Hành chính sự nghiệp:

Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản trích theolương như sau:

TK 334: Phải trả viên chức”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán vớicông chức, viên chức trong đơn vị Hành chính sự nghiệp về tiền lương, phụcấp và các khoản phải trả theo chế độ nhà nước quy định.

+ BHXH, BHYT còn phải nộp cho cơ quan quản lý+ Số BHXH được cấp nhưng chi chưa hết.

Dư nợ: phản ánh số BHXH đã chi chưa được cơ quan BHXH cấp bùTK 332 có 2 TK cấp 2:

TK 3321: Bảo hiểm xã hội TK 3322: Bảo hiểm y tế

Nợ TK 661, 662, 631Có TK 334

Có TK 332(3321, 3322)

+ Tính ra số BHXH phải trả trực tiếp cho người được hưởng:Nợ TK 332(3321)

Có TK 332(3321)

Ý nghĩa của hạch toán tiền lương trong Công ty:

Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm củangười lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm côngăn lương trong doanh nghiệp Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng

chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích,sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanhnghiệp Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩykinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người,phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người laođộng tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.

Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơnnữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểuhoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợicủa người lao động Do đó làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợicủa người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp Đó là vấn đềnan giải của mỗi doanh nghiệp Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoảntrích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động,sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụngquỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệplàm ăn có lãi Cung cấp thông tin đầy đủ chính xác về tiền lương của doanhnghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý chonhững kì doanh thu tiếp theo.

Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính,thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức laođộng, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanhkhi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạchtoán hợp lý công bằng chính xác.

CHƯƠNG II

THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TIẾN ĐẠT

I Tổng quan về công ty

1 Sự hình thành và phát triển của công ty:

Công ty trách nhiệm hữu hạn Tiến Đạt được thành lập và hoạt độngngày 21 tháng 12 năm 1999 Công ty TNHH Tiến Đạt đã được Uỷ ban nhândân tỉnh Hưng Yên cấp giấy phép thành lập số 01063/GP – UB ngày31/03/1994 (thay thế quyết định thành lập số 3286/ QĐ- UB ngày18/12/1992) và được trọng tài kinh tế tỉnh Hưng Yên cấp giấy chứng nhậnĐăng kí kinh doanh số 040605 ngày 31/12/1992 Trong buổi đầu thành lập,Công ty gồm có 03 thành viên và đã thông qua điều lệ đầu tiên vào ngày10/12/1992.

Ngày 12/6/1999, Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Namđã thông qua Luật Doanh nghiệp, thay thế Luật Công ty và Luật Doanhnghiệp tư nhân có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000.

Thực hiện quy định tại Điều 2 – Khoản 1 - Điều 123 Luật Doanhnghiệp, Công ty TNHH Tiến Đạt tiến hành sửa đổi bổ sung bộ điều lệ củacông ty để nhanh chóng thích ứng và nắm bắt kịp thời với sự đổi mới trongchính sách quản lý của Nhà nước nhằm từng bước kinh doanh có hiệu quả, ổnđịnh và hợp pháp.

Công ty TNHH Tiến Đạt là một tổ chức kinh tế có tư cách pháp nhân,hạch toán kinh tế độc lập, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại các ngânhàng theo quy định của pháp luật Công ty TNHH Tiến Đạt được thành lập

theo nguyên tắc dân chủ, thống nhất nhằm mục đích phát triển sản xuất kinhdoanh, giải quyết việc làm và đời sống cho người lao động trong công ty, đảmbảo nộp đầy đủ nghĩa vụ cho ngân sách, tạo tích luỹ cho công ty, nhằm mởrộng phát triển sản xuất kinh doanh.

Luật Doanh nghiệp được thông qua ngày 12/06/1999 thay thế Luậtcông ty và Luật doanh nghiệp tư nhân có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000 đãtạo điều kiện cho các doanh nghiệp nói chung, cho Công ty TNHH Tiến Đạtnói riêng trong hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên bên cạnh nhữngmặt thuận lợi, nó cũng đặt ra trước mắt công ty những thách thức rất lớn màcạnh tranh để tồn tại là vấn đề có ý nghĩa sống còn.

Để không ngừng đưa công ty TNHH Tiến Đạt ngày càng phát triển lớnmạnh, vững chắc nắm bắt kịp thời xu hướng phát triển của đất nước, cạnhtranh có hiệu quả trên thị trường, mang lại lợi nhuận cho công ty, từng bướcphát triển sản xuất kinh doanh cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, giám đốc côngty đã vận dụng linh hoạt, có chọn lọc nhiều mô hình quản lý nhằm đúc rútkinh nghiệm và hướng tới một mô hình quản lý đặc thù, ưu việt, đủ sức đápứng những yêu cầu và mục tiêu hoạt động mà Công ty đề ra.

Trước kia công ty chỉ có một số nhà xưởng nghèo nàn dột nát, máymóc trang thiết bị lạc hậu, trình độ tay nghề của các nhân viên còn thấp kémnên sản phẩm sản xuất ra chưa có sức hấp dẫn trên thị trường Công ty đã muathêm trang thiết bị máy móc hiện đại, tuyển dụng những cán bộ kỹ thuật cótrình độ tay nghề cao, …Ngày nay Công ty TNHH Tiến Đạt đã trở thành côngty mạnh của Công ty xây dựng 1/5 Với lực lượng cán bộ công nhân viên 250người trong đó:

+ Kiến trúc sư đại học: 10 người

Với tổng số vốn là 4, 7 tỉ

Trong đó: Vốn cố định là 3, 2 tỉ Vốn lưu động là 1, 7 tỉ

2 Nguồn lực:2.1 Lao động

Công ty TNHH Tiến Đạt trước đây có khoảng 03 thành viên cho đếnnay tính đến thời điểm tháng 5/2003 có 250 cán bộ công nhân viên

Quyền và nghĩa vụ của người lao động ở Công ty TNHH Tiến Đạt:

+ Người lao động được trả lương vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mứctiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc vànăng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểudo Nhà nước quy định.

+ Được trang bị các phương tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho côngviệc mà mình đảm nhiệm nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao.

+ Được hưởng các phụ cấp liên quan như phụ cấp phương tiện đi lại,phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, …mức phụ cấp cụ thể sẽ doCông ty quyêt định trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà người laođộng phụ trách.

+ Người lao động được quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội Đối vớingười lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thờihạn từ 1 năm đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ thựchiện ngay tại thời điểm trả lương hàng tháng.

+ Được quyền góp vốn và hưởng lợi nhuận theo phần vốn lưu động gópvào Công ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuấtkinh doanh.

+ Được quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, pháthuy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, chất lượng sảnphẩm.

+ Được Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất (nếu có) đểtham gia các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

+ Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làmviệc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng.

+ Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của người phụ trách quản lý mình.+ Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thànhnhiệm vụ được giao.

+ Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm đượcgiao, giữ gìn các trang thiết bị đã được cấp nhằm đảm bảo vận hành an toàn,đúng niên hạn sử dụng đúng quy định.

+ Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế nơi làm việc.

+ Tận tuỵ phục vụ Công ty hết mình, không lợi dụng chức vụ, quyềnhạn để làm trái các quy định của Công ty thu lợi nhuận cho cá nhân và làmthiệt hại đến lợi ích, uy tín của Công ty.

+ Trong khi làm việc, nghiêm cấm sử dụng các chất kích thích như:thuốc lá, rượu bia và các chất kích thích khác.

Hiện nay Công ty đã chú ý đào tạo nâng cao tay nghề cho người laođộng cụ thể như:

Công ty đã liên kết với Trường Trung học Kỹ thuật Xây dựng Hà Nộiđể mở các lớp đào tạo nâng cao tay nghề, bậc thợ cho người lao động Kếtquả là 98% học viên tham gia được cấp chứng chỉ tay nghề bậc thợ 3/7, cácngành nghề hoàn thiện như: điện nước, cơ khí, …

Gần đây Công ty và Nhà trường đã tiếp tục hợp tác, bồi dưỡng nghiệpvụ quản lý cho các cán bộ từ các phòng ban đến các tổ chức trực tiếp sản xuất.Và hiện tại Công ty đang mở hai lớp học về vận hành nồi hơi, cầuthang máy để phục vụ chiến lược phát triển của Công ty.