Trong công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế xã hội và hội nhập kinh tế quốc tế nước ta hiện nay đang đặt ra những yêu cầu cấp bách về nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện nhiệm vụ trong lĩnh vực quản lý nhà nước. Quản lý nhà nước về kinh tế là một trong những lĩnh vực quản lý nhà nước quan trọng nhất và việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế các cấp trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ hiện hiện nay trở thành nhiệm vụ cấp bách. Cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước về kinh tế là người giúp nhà nước thực hiện vai trò đó cả ở cấp quốc gia và cấp địa phương. Quy mô nền kinh tế càng lớn, tốc độ phát triển kinh tế càng cao, cơ cấu nền kinh tế càng phức tạp, trách nhiệm của cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế càng lớn. Tuy nhiên, trong thời kì phát triển nền kinh tế thị trường của nước ta hiện nay, chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế chưa đáp ứng yêu cầu so với mục tiêu nhiệm vụ đề ra. Từ tính chất quan trọng của nội dung nêu trên, thông qua việc học tập, nghiên cứu môn học Quản lý kinh tế, bản thân học viên liên hệ vấn đề tại địa phương và dưới sự hướng dẫn tận tình của quý thầy cô, học viên lựa chọn đề tài: “Những yêu cầu cơ bản của đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước về kinh tế trên thị xã A, tỉnh BĐ và giải pháp kiện toàn” làm bài thu hoạch.
MBTH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II BÀI THU HOẠCH LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỆ TẬP TRUNG TÊN MÔN HỌC: QUẢN LÝ KINH TẾ TÊN BÀI THU HOẠCH: NHỮNG YÊU CẦU CƠ BẢN CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC THAM MƯU QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ A, TỈNH BĐ VÀ GIẢI PHÁP KIỆN TỒN ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG Bằng số Bằng chữ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021 MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU……………………………………………………… PHẦN II: NỘI DUNG………………………………………………… Những vấn đề lý luận liên quan… …………………………… 1.1 Khái niệm Cán bộ, công chức nhà nước……………………… 1.2 Cán bộ, công chức quan quản lý nhà nước kinh tế Yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế…………………………………………………………… Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế thị xã A, tỉnh BĐ…………………………………… 3.1 Đặc điểm tình hình địa phương…………………………… 3.2 Một số hạn chế đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế……………………………………………… Giải pháp kiện toàn đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế 4.1 Đổi quy trình, phương thức đánh giá cán bộ… 4.2 Nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ……………………… 4.3 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ……………… 10 4.4 Nâng cao chất lượng tuyển chọn, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ………………………………………………………………………… 10 PHẦN III: KẾT LUẬN… 12 PHẦN I: MỞ ĐẦU Trong công đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội hội nhập kinh tế quốc tế nước ta đặt yêu cầu cấp bách nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thực nhiệm vụ lĩnh vực quản lý nhà nước Quản lý nhà nước kinh tế lĩnh vực quản lý nhà nước quan trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế cấp kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ trở thành nhiệm vụ cấp bách Cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế người giúp nhà nước thực vai trị cấp quốc gia cấp địa phương Quy mô kinh tế lớn, tốc độ phát triển kinh tế cao, cấu kinh tế phức tạp, trách nhiệm cán quản lý nhà nước kinh tế lớn Tuy nhiên, thời kì phát triển kinh tế thị trường nước ta nay, chất lượng đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế chưa đáp ứng yêu cầu so với mục tiêu nhiệm vụ đề Từ tính chất quan trọng nội dung nêu trên, thông qua việc học tập, nghiên cứu môn học Quản lý kinh tế, thân học viên liên hệ vấn đề địa phương hướng dẫn tận tình q thầy cơ, học viên lựa chọn đề tài: “Những yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế thị xã A, tỉnh BĐ giải pháp kiện toàn” làm thu hoạch Trong trình nghiên cứu làm thu hoạch, học viên cố gắng, song khó tránh khỏi khiếm khuyết Rất mong nhận góp ý q thầy để bổ sung, hồn thiện 2 PHẦN II: NỘI DUNG Một số vấn đề lý luận liên quan 1.1 Khái niệm Cán bộ, công chức nhà nước - Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008: “Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước.” - Theo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019: “Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Cơng an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước” - Từ hai khái niệm ta có khái niệm Cán bộ, cơng chức nhà nước sau: Cán bộ, công chức Nhà nước thành phần đội ngũ công chức Việt Nam Họ tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức giữ chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm quan Nhà nước trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước 3 1.2 Cán bộ, công chức quan quản lý nhà nước kinh tế - Cán bộ, công chức quản lý kinh tế người tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, chức danh quan Nhà nước có chức năng, nhiệm vụ tham mưu quản lý nhà nước kinh tế Khái niệm có hai điểm cần lưu ý Trước hết, số công chức quản lý nhà nước Thứ hai, lĩnh vực công tác nhóm cơng chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế - Cơ quan chuyên môn quản lý nhà nước kinh tế bao gồm quan hành có chức tham mưu cho Ủy ban nhân dân thị xã A lĩnh vực kinh tế, bao gồm: + Phịng Kinh tế: có chức tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thị xã thực quản lý nhà nước lĩnh vực: tiểu thủ công nghiệp; khoa học công nghệ; công nghiệp; thương mại; dịch vụ; quản lý lượng; nông nghiệp; lâm nghiệp; thủy lợi; thủy sản; phát triển nông thôn; phát triển kinh tế hộ; kinh tế trang trại nông thôn; kinh tế hợp tác xã nông, lâm, ngư nghiệp gắn với ngành nghề, làng nghề nông thơn; phịng, chống thiên tai; chất lượng, an tồn thực phẩm nơng sản + Phịng Tài - Kế hoạch: có chức tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thị xã thực chức quản lý nhà nước lĩnh vực tài chính, tài sản; Quy hoạch, kế hoạch đầu tư, đăng ký kinh doanh, đăng ký doanh nghiệp; tổng hợp thống quản lý vấn đề doanh nghiệp, kinh tế tập thể, hợp tác xã, kinh tế tư nhân theo quy định pháp luật + Phịng Tài ngun Mơi trường: có chức tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thị xã quản lý nhà nước về: đất đai, tài ngun nước, tài ngun khống sản, mơi trường + Văn phòng Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân thị xã: có chức điều hịa, phối hợp hoạt động chung ban, ngành, Ủy ban nhân dân xã, phường; tham mưu tổng hợp cho Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân về: Hoạt động Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân; tham mưu cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân đạo, điều hành Chủ tịch Ủy ban nhân dân; cung cấp thông tin phục vụ quản lý hoạt động Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân quan nhà nước địa phương; bảo đảm sở vật chất, kỹ thuật cho hoạt động Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân; trực tiếp quản lý đạo hoạt động Bộ phận tiếp nhận trả kết theo chế cửa, cửa liên thông; hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ cá nhân, tổ chức tất lĩnh vực thuộc thẩm quyền giải Ủy ban nhân dân, chuyển hồ sơ đến quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân giải nhận kết để trả cho cá nhân, tổ chức Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thực chức quản lý nhà nước công tác dân tộc, công tác ngoại vụ - Cơ cấu cán bộ, công chức quan tham mưu quản lý nhà nước kinh tế địa bàn thị xã: + Số lượng: 43 người, đó: Nữ: 21; Đảng viên: 36 + Trình độ chun mơn: Thạc sỹ: 11; Đại học: 31; Sơ cấp: 01 + Trình độ Lý luận trị: Cao cấp: 14; Trung cấp: 14; Sơ cấp: 12 + Trình độ Quản lý nhà nước: Chuyên viên chính: 06; Chuyên viên: 32 Yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế Thứ nhất, vào tiêu chuẩn chung Đảng đề ra, theo tinh thần Chiến lược Cán thông qua Hội nghị Trung ương lần thứ ba, khóa VIII, để xác định tiêu chuẩn cán bộ, công chức là: - Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực có kết đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước 5 - Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Khơng tham nhũng kiên đấu tranh chống tham nhũng Có ý thức tổ chức kỷ luật Trung thực, không hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm - Có trình độ hiểu biết lý luận trị, quan điểm, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; có trình độ văn hố, chuyên môn, đủ lực sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao * Cán bộ, cơng chức lãnh đạo cịn phải: - Có lĩnh trị vững vàng sở lập trường giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng, với Chủ nghĩa MácLênin Tư tưởng Hồ Chí Minh Có lực dự báo tổng kết thực tiễn - Gương mẫu đạo đức, lối sống Có tác phong dân chủ, khoa học, có khả tập hợp quần chúng, đồn kết nội - Có kiến thức khoa học lãnh đạo quản lý Đã học tập có hệ thống trường Đảng, Nhà nước đoàn thể; trải qua hoạt động thực tiễn có hiệu * Tiêu chuẩn người quản lý cán phải bao gồm nội dung sau: - Có kiến thức xã hội sâu rộng, kiến thức tâm lý, văn hóa, trị, luật pháp, trị, kinh tế đủ làm tảng để hiểu, kiểm tra, giúp đỡ, bố trí, sử dụng cán cách hiệu Muốn vậy, nên lựa chọn người đào tạo quản lý nhân lực trường đại học, sau kèm cặp, bổ sung người nhiều kinh nghiệm lĩnh vực - Có kỹ làm việc với người, trọng văn hóa ứng xử, thái độ dân chủ, tôn trọng người khác tinh thần nhân ái, cảm thông, chia sẻ với đối tượng mà họ quản lý Tránh sử dụng người độc đoán, chuyên quyền, lợi dụng người khác vụ lợi cho họ - Nhiệt tâm với công việc, không ngại va chạm vật chất, tình cảm, cơng khách quan đánh giá, nhận xét cán Đặc biệt người làm cơng tác quản lý cán phải có tâm, yêu tốt, ghét xấu, dám dũng cảm bênh vực người làm đúng, phê phán người làm sai, đồng thời không bảo thủ, cố chấp công việc Những người quản lý cán phải quản lý để phòng tránh tượng tiêu cực công tác cán chạy chức, chạy địa vị, công việc bè phái, vụ lợi cho người thân quen, lungc đoạn cơng tác bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán Thứ hai, tuân thủ quy định tiêu chuẩn cán Luật Cán bộ, công chức Việt Nam, cần nhấn mạnh là: - Làm tròn nghĩa vụ Đảng, Nhà nước nhân dân, nghĩa vụ CB, công chức thi hành công vụ Đối với CB người đứng đầu quan cịn phải có thêm nghĩa vụ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động đơn vị; nghĩa vụ kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ CB, cơng chức quyền; nghĩa vụ phịng, chống quan liêu, tham nhũng, thực dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, giải khiếu nại, kiến nghị cá nhân, tổ chức - Rèn luyện đạo đức cán theo nguyên tắc cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ Thứ ba, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ đơn vị, quan tham mưu chức danh cán bộ, cơng chức, cán bộ, cơng chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế quan phải có tiêu chuẩn cán tham mưu, là: có tầm nhìn xa khả dự báo, có lực phân tích, tổng hợp, có tư độc lập, nhạy bén, có kiến thức sâu lĩnh vực kinh tế, có kinh nghiệm thực tiễn cơng tác, có lĩnh, kỹ đối phó với tình khó khăn Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế thị xã A, tỉnh BĐ 3.1 Đặc điểm tình hình địa phương - Thị xã A thành lập theo Nghị số 136/NQ-CP ngày 29 tháng 12 năm 2013 Chính phủ Thị xã A 09 đơn vị hành tỉnh BĐ, cách thành phố Hồ Chí Minh khoảng 50km, cách Trung tâm hành tỉnh 15 km; đô thị phát triển kinh tế động tỉnh, có 08 đơn vị hành gồm 03 xã 05 phường với 44 khu, ấp; có tổng diện tích tự nhiên 23.442,24 ha, dân số 115.456 hộ với 336.847 nhân (dân nhập cư chiếm 50%), có 10 khu, cụm cơng nghiệp với tổng diện tích 3.255,64 - Ủy ban nhân dân thị xã A (Sau gọi tắt UBND thị xã A) có 12 quan hành 08 đơn vị nghiệp với 91 công chức, 68 viên chức Qua thời gian 07 năm thành lập phát triển, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan tham mưu, giúp việc thuộc UBND thị xã A đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; số cán bộ, cơng chức có trình độ cao, có chun môn kỹ thuật tương đối tốt số lĩnh vực, tích cực, chủ động cơng tác tham mưu, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Cơ cấu độ tuổi, giới tính, lĩnh vực cơng tác có cân đối, hợp lý hơn, bảo đảm chuyển tiếp hệ Đội ngũ cán có lập trường tư tưởng, lĩnh trị vững vàng, trình độ, lực nâng lên, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ giao Nhiều cán bộ, cán lãnh đạo chủ chốt có tư đổi mới, có khả lãnh đạo, đạo tổ chức thực nhiệm vụ 8 3.2 Một số hạn chế đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế Thứ nhất, Việc đánh giá tiêu chuẩn cán bộ, công chức mang nặng tư tưởng cấp, chứng đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, chưa đề cập mức đến đánh giá lực thực tế, phẩm chất đạo đức thể qua hoạt động thực tế… Nhiều tiêu chí đánh giá cán bộ, cơng chức mang tính định tính, đơi đánh giá xuê xoa, hình thức Tình trạng nhận xét thiên vị, nể nang tồn phổ biến quan, đơn vị Cơng tác phê bình tự phê bình, đánh giá cán bộ, cơng chức hàng năm có quan tâm cải thiện chất lượng, song cịn tồn hạn chế định Chính vậy, có số cán bộ, cơng chức đạt chuẩn, đánh giá hàng năm hoàn thành tốt nhiệt hiệu hoạt động, lực công tác hạn chế Thứ hai, công tác quy hoạch cán cơng chức cịn số khó khăn sau đây: Chất lượng nhận xét, đánh giá cán công chức trước đưa vào quy hoạch, số trường hợp, chưa thật phản ánh thực tế Một số quan chưa quan tâm phát hiện, giới thiệu nguồn cán công chức mới, trẻ để đưa vào quy hoạch Công tác quản lý thực quy hoạch có nơi chưa đề cao, chưa có gắn kết chặt chẽ quy hoạch với đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng Cịn có tượng CB quy hoạch chưa thực phấn đấu học tập, rèn luyện nên buộc phải đưa khỏi quy hoạch, làm giảm chất lượng quy hoạch Thứ ba, công tác đào tạo bồi dưỡng số quan, đơn vị chưa quan tâm mức, đào tạo lý luận trị, bồi dưỡng cập nhật kiến thức theo vị trí việc làm Cịn có cán bộ, cơng chức chưa thể tính chun nghiệp, thiếu khả độc lập, đốn giải công việc, thiếu khả bao qt tình hình, cịn thụ động thực thi nhiệm vụ, khả tư duy, dự báo, xây dựng chương trình kế hoạch, khả nghiên cứu tổng hợp, tinh thần trách nhiệm… thấp, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước thị xã Giải pháp kiện toàn đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế 4.1 Đổi quy trình, phương thức đánh giá cán - Để có kết đánh giá xác cần xây dựng quy trình đánh giá tin cậy Để việc đánh giá cán tiến hành xác, khách quan, khoa học cần phải: + Xây dựng mô tả công việc cho chức danh công việc + Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ cán + Công bố sử dụng đánh giá cho mục đích quản lý sử dụng cán cách hợp lý, đồng thời lưu giữ thông tin đánh giá có hệ thống để sử dụng lâu dài + Thủ trưởng quan cần thường xuyên kiểm soát trình thực cơng vụ cán để đánh giá cần thiết - Đánh giá cán phải bảo đảm tính khách quan, tồn diện, lịch sử cụ thể, sở tự phê bình phê bình, thực ngun tắc tập trung, dân chủ, cơng khai với cán đánh giá, khắc phục tình trạng đánh giá hời hợt, hình thức, nể nang Muốn vậy, cần sử dụng hình thức đánh giá linh hoạt, phù hợp với u cầu cơng việc vị trí công tác cán 4.2 Nâng cao chất lượng quy hoạch cán Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu lĩnh vực kinh tế, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị xã A thời gian tới, cần chuẩn bị sẵn sàng ứng viên dự bị cho chức danh máy quản lý nhà nước quyền thị xã, chức danh cán chủ chốt 10 Muốn vậy, cần trọng công tác phát cán trẻ có lực, đào tạo chun mơn kinh tế, quy để tạo nguồn, sau tiến hành đào tạo bồi dưỡng để xây dựng nguồn cán có đức, có tài, coi nhiệm vụ cơng tác quy hoạch cán Quy trình quy hoạch cán quản lý nhà nước kinh tế thị xã A cần cải tiến theo hướng sau: Thứ nhất, quán triệt quan điểm, đường lối, chủ trương hướng dẫn Đảng, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư cơng tác quy hoạch cán Thứ hai, cụ thể hóa quy định khâu công tác quy hoạch Thứ ba, thực quy hoạch cách khoa học, tránh lãng phí 4.3 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Thứ nhất, đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Thứ hai, xác định kiến thức, kỹ cần thiết mà cán bộ, quản lý nhà nước kinh tế cần có để tập trung đào tạo bồi dưỡng Thứ ba, thực đào tạo bồi dưỡng cán cách linh hoạt, theo nhiều hình thức Thứ tư, xây dựng chế, sách phù hợp để cán tham gia chương trình đào tạo bồi dưỡng theo chế độ bắt buộc 4.4 Nâng cao chất lượng tuyển chọn, bố trí, sử dụng đội ngũ cán Một là, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức làm sở cho việc hình thành đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế thị xã A có chất lượng cao Hai là, thực bố trí, sử dụng cán bộ, công chức hợp lý nhằm phát huy lực, sở trường cán bộ, công chức Muốn vậy, cần tập trung thực công tác sau: 11 - Nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy, lãnh đạo chủ trì việc bố trí, sử dụng cán - Bố trí cán bộ, cơng chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế theo ngành nghề đào tạo, theo hướng chun mơn hóa để phát huy hiệu suất công tác - Chỉ bổ nhiệm cán lãnh đạo, quản lý diện quy hoạch đảm bảo phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh, tránh tình trạng “nợ” tiêu chuẩn - Cơng tác tuyển chọn cán bộ, công chức cần thực hợp lý, đảm bảo cấu tuổi, kinh nghiệm công tác, khơng để người có trình độ chun mơn cao, dày kinh nghiệm đến tuổi nghỉ hưu mà cán cịn cơng tác chưa sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ - Thực công khai, dân chủ, minh bạch bố trí, sử dụng cán thể việc nắm đầy đủ thông tin biết lắng nghe ý kiến cấp, ngành liên quan, quần chúng quan, đơn vị cấp ủy, quyền địa phương nơi cán sinh sống 12 PHẦN III: KẾT LUẬN Xây dựng đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế đáp ứng yêu cầu xây dựng phát triển kinh tế thị xã A ngày văn minh, đại, phát triển nhiệm vụ phức tạp, có tính chiến lược Đứng trước yêu cầu nâng cao lực, hiệu suất làm việc nhằm đảm bảo máy quản lý nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu quả; nâng cao phẩm chất đạo đức, cải tiến lề lối làm việc đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng quyền dịch vụ người dân; yêu cầu ngoại ngữ lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm, dám đổi để thích nghi với xu hướng hội nhập quốc tế, đội ngũ cán bộ, công chức phải đổi để nâng cao chất lượng theo định hướng ưu tiên nhằm nâng cao lực, phẩm chất, cấu đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế thị xã A Để thực tốt định hướng đó, lãnh đạo thị xã có trách nhiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức quản lý nhà nước kinh tế phải đổi đồng công tác cán thông qua thực giải pháp: hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế thị xã A; đổi quan niệm, tiêu chí, quy trình phương thức đánh giá cán bộ; nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ; nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán bộ; nâng cao chất lượng tuyển chọn, bố trí, sử dụng đội ngũ cán nâng cao lực, tinh thần trách nhiệm người làm công tác quản lý cán thị xã A./ 1 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Học viện Chính quốc gia Hồ Chí Minh (2020), Giáo trình Quản lý kinh tế (Dùng cho hệ đào tạo Cao cấp lý luận trị), Nxb Lý luận trị Nguyễn Hải Đăng – Hồ Kim Hương (2021), Các yếu tố tác động đến lực quản lý nhà nước kinh tế cán bộ, công chức bối cảnh hội nhập quốc tế, https://www.quanlynhanuoc.vn/2021/06/15/cac-yeuto-tac-dong-den-nang-luc-quan-ly-nha-nuoc-ve-kinh-te-cua-can-bo-congchuc-trong-boi-canh-hoi-nhap-quoc-te/, 20/12/2021 Mỹ Duyên (2021), Kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, xây dựng máy hành vững mạnh, https://hcmcpv.org.vn/tin-tuc/kientoan-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-xay-dung-bo-may-hanh-chinh-trong-sachvung-manh-1491866143, 16/12/2021 Vũ Đại Thắng (2021), Kiện toàn đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, đơn vị, địa phương gắn với tạo nguồn cán nữ, cán trẻ, https://baoquangbinh.vn/chinh-tri/202103/kien-toan-doi-ngu-can-bo-lanhdao-quan-ly-cap-so-nganh-don-vi-dia-phuong-gan-voi-tao-nguon-can-bo-nucan-bo-tre-2186569/, 25/12/2021 Dương Xuân Ngọc (2020), Một số vấn đề đội ngũ cán bộ, công chức , http://hdll.vn/vi/nghien-cuu -trao-doi/mot-so-van-de-ve-doi-ngu-canbo-cong-chuc-phan-cuoi.html, 20/12/2021 Nguyễn Toàn Thắng (2020), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng hành nhà nước phục vụ Nhân dân, https://www.quanlynhanuoc.vn/2021/07/27/nang-cao-chat-luong-doi- ngu-can-bo-cong-chuc-dap-ung-yeu-cau-xay-dung-nen-hanh-chinh-nha-nuocphuc-vu-nhan-dan/, 20/12/2021 ... Những vấn đề lý luận liên quan… …………………………… 1.1 Khái niệm Cán bộ, công chức nhà nước? ??…………………… 1.2 Cán bộ, công chức quan quản lý nhà nước kinh tế Yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản. .. đội ngũ cán bộ, công chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế? ??…………………………………………… Giải pháp kiện toàn đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế 4.1 Đổi quy trình, phương thức đánh giá cán. .. hết, số công chức quản lý nhà nước Thứ hai, lĩnh vực công tác nhóm cơng chức tham mưu quản lý nhà nước kinh tế - Cơ quan chuyên môn quản lý nhà nước kinh tế bao gồm quan hành có chức tham mưu cho