THỰC TRẠNG về TÌNH HÌNH đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG

HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG  BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực hi TP Hồ Chí Minh – 2018 i HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG  BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực hi TP Hồ Chí Minh – 2018 ii LỜI CẢM ƠN  Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn chân sâu sắc đến cô Lê Thị Phương Linh, tận tình hướng dẫn em suốt trình thực chuyên đề Và đồng thời, với kiến thức mà em tiếp thu từ thầy cô khoa Vận tải Hàng không suốt nhiều năm qua giúp em nhiều chuyên đề Nhân đây, em xin trân trọng gửi lời tri ân chân đến thầy cô khoa Vận tải Hàng không, trường Học viện Hàng không Việt Nam Hơn nữa, em mong lời cảm ơn đến với anh chị công ty Các anh chị tiếp sức em nhiều, nhờ em có đủ điều kiện hồn thành luận Sau cùng, cảm ơn người nói chung tồn thể trường Học viện Hàng khơng Việt Nam nói riêng, cho em hội hồn thành báo cáo tốt nghiệp iii LỜI CAM ĐOAN  Tôi cam đoan báo cáo thực tập tơi thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích báo cáo trung thực liệu lấy từ nguồn khác trích dẫn nguồn đầy đủ Ngày 28, tháng 03 năm 2018 Sinh viên thực (Ký ghi họ tên) iv NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP  Ngày 28, tháng 03 năm 2018 Thủ trưởng đơn vị (Ký đóng dấu) v NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN  Ngày 28, tháng 03 năm 2018 Giáo viên hướng dẫn (Ký ghi họ tên) vi MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG GIỚI THIỆU CÔNG TY .4 1.1 Lịch sử hình thành trình phát triển củ a công ty 1.1.1 Lịch sử hình thành .4 1.1.2 Quá trình phát triển công ty CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG Error! Bookmark no 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng tình hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần XNK Sao Phương Đông Error! Bookmark not defined 2.2.1 Nội dung đào tạo Error! Bookmark not defined 2.2.2 Mơ hình đào tạo Error! Bookmark not defined 2.2.3 Chính sách chế độ đãi ngộ nhân viên trình đào tạo, phát triển Error! Bookmark not defined 2.3 Đánh giá công tác đào tạo công ty Error! Bookmark not defined CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined 3.1 Định hướng phát triển công tác đào tạo nguồn nhân lực Error! Bookmark not def 3.2 Giải pháp xây dựng hồn thiện nguồn nhân lực cơng ty Error! Bookmark not defi 3.2.1 Giải pháp chung Error! Bookmark not defined 3.2.2 Giải pháp cụ thể cho Công ty Cổ phần XNK Sao Phương Đông Error! Bookmark n 3.3 Nhận xét kết luận: Error! Bookmark not defined vii DANH MỤC BIỂU, BẢNG Bảng 1: Cơ cấu lao động công ty giai đoạn 2011 – 2017Error! Bookmark not defined Bảng 2: Cơ cấu trình độ lao động công ty giai đoạn 2011 – 2017 Error! Bookmark not defined Biểu đồ 1: Biểu đồ cấu lao động theo trình độ học vấn Error! Bookmark not defined viii LỜI MỞ ĐẦU -o0o - Lý chọn đề tài Trong xu hội nhập tồn cầu tự hố cạnh tranh diễn gay gắt Các doanh nghiệp tồn giới nói chung doanh nghiệp Việt Nam nói riêng cần phải biết phát huy nguồn lực tồn phát triển Một nguồn lực quan trọng cần thiết doanh nghiệp nguồn lực nhân - nguồn lực người Tất hoạt động doanh nghiệp qua tay người, nhà quản trị, công nhân; phát huy tốt nguồn lực lợi cạnh tranh hàng đầu doanh nghiệp thương trường Tuy nhiên khơng phải doanh nghiệp biết tìm kiếm, sử dụng biết khai thác nguồn lực cho có hiệu quả, doanh nghiệp Việt Nam Làm để quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu vấn đề khó khăn thử thách tất doanh nghiệp kinh tế khó khăn Sự biến động mạnh mẽ mơi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt cạnh tranh yêu cầu đáp ứng ngày cao nhân viên kinh tế thị trường tạo sức ép lớn, địi hỏi quản trị gia Việt Nam phải có quan điểm mới, lĩnh hội phương pháp nắm kỹ quản trị người Vì vậy, để nâng cao hiệu trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng cơng tác quản trị nhân sự, cơng ty cần phải xem xét công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho cơng ty Bởi lẽ “con người” trung tâm vấn đề, doanh nghiệp đào tạo người, lúc giúp công ty gặt hái nhân viên giỏi chuyên môn, tốt kỹ tận tâm với công việc Là sinh viên khoa Quản trị kinh doanh nghiệp, n hận thấy vấn đề nêu trên, em định chọ n đề tài: "CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG” để viết chuyên đề tốt nghiệp Được hội viết chuyên đề tốt nghiệp mang đến cho em toàn thể bạn sinh viên nói chung ý nghĩa đặt biệt to lớn Thứ nhất: hội để em hệ thống lại kiến thức mà thân tiếp thu suốt năm học qua Thứ hai, qua chuyên đề tốt nghiệp này, lần em có hội vận dụng kiến thức đạo tạo phát triển nguồn nhân lực áp dụng vào tình thực tiễn, qua giúp em mở rộng thêm kiến thức bước chhuẩn bị quan trọng để em tự tin hoạt động lĩnh vực nhân sau rời ghế nhà trường Mục tiêu đề tài nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu đề tài nghiên cứu lý luận khảo sát công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty CP XN K Sao Phương Đông: đối chiếu lý thuyết thực tiễn, nhằm áp lý thuyết học để phát điểm tồn đồng thời đề xuất ý kiến nhằm giúp Công ty có đội ngũ nhân viên có chất lượng Nhiệm vụ nghiên cứu: Một cơng trình nghiên cứu đầy đủ thường phải tốn nhiều thời gian công sức Trong điều kiện thời gian eo hẹp, với kiến thức cịn giới hạn mình, em xin dừng đề tài khn khổ “Cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty CP XNK Sao Phương Đông” Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu sử dụng là: phương pháp vật biện chứng, phương pháp nghiên cứu thực nghiệm, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp phân tích số… tất nhằm để làm rõ vấn đề cần nghiên cứu đạt mục tiêu đề tài đặt Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty CP XNK Sao Phương Đông Phạm vi: Địa điểm: Công Ty Cổ phần XNK Sao Phương Đông Thời gian: từ ngày 26/2/2018 đến ngày 09/04/2018 Kết cấu đề tài Kết cấu báo cáo bao gồm chương:  CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐƠNG  CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN CHƯƠNG GIỚI THIỆU CÔNG TY 1.1 Lịch sử hình thành trình phát triển cơng ty 1.1.1 Lịch sử hình thành Cơng ty Sao Phương Đơng (Oristar) thức thành lập vào tháng năm 2002 Hà Nội hình thức công ty trách nhiêm hữu hạn hai thành viên (do ông Phạm Quốc Hùng Trần Thị Thu Thuỷ thành viên sáng lập), với số vốn điều lệ 200.000.000 VND đặt trụ sở địa C47 ngõ 109, đường Trườn g Chinh, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, Hà Nội Vào lúc thành lập công ty chủ yếu tập trung vào mảng thương mại nước kinh doanh thiết bị sản xuất, máy móc bưu viễn thơng, máy móc trang thiết bị phục vụ cho ngành công nghiệp nông nghiệp Đến ngày 15/07/2002, Oristar tăng vốn điều lệ lên thành tỷ đồng Việt Nam, ông Phạm Quốc Hùng góp 800,000,000 VND (80%), bà Trần Thị Thu Thuỷ góp 200,000,000 VND (20%), đồng thời chuyển trụ sở phịng 505, tồ nhà Tuổi Trẻ, số 2, phố Trần Thánh Tơng, phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Đúng ba tháng sau, 15/10/2002 công ty lại tăng vốn pháp định thêm lần nữa, lần Oristar tăng gấp đôi số vốn hoạt động từ tỷ lên thành tỷ với tỷ lệ vốn góp thành viên khơng thay đổi mở rộng thêm lĩnh vực kinh doanh mới: xây dựng cơng trình dân dụng Chỉ vịng năm đầu công ty tăng số vốn lên gấp 10 lần lợi nhuận trước thuế năm 2002 277,566,916 VND Sang đến năm 2003 số tăng lên thành 554,980,497 VND điều cho thấy phát triển nhanh chóng cơng ty chứng minh hiệu hoạt động công ty ngày đầu thành lập Cho đến cuối năm 2006 số vốn hoạt động công ty tăng lên đến 10 tỷ VND tập trung mở rộng lĩnh vực xuất nhập khẩu, thành lập riêng phận xuất nhập để liên lạc với đối tác nước Vào ngày 10 tháng năm 2008, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên Sao Phương Đơng thức trở thành công ty cổ phần Sao Phương Đông với tổng số cổ đông người 1.1.2 Q trình phát triển cơng ty  Năm 2002: 01/2002: Thành lập Công ty TNHH Xuất nhập Sao Phương Đơng 06/2002: Chuyển văn phịng trụ sở Tịa nhà Tuổi Trẻ, Trần Thánh Tơng, Hà Nội  Năm 2004: 05/2004: Thành lập văn phòng đại diện (nay chi nhánh) Hồ Chí Minh  Năm 2008: 03/2008: Chuyển đổi mơ hình cơng ty sang Cơng ty Cổ Phần 07/2008: Khởi công xây dựng nhà máy gia công kim loại khu CN Tân Quang, Hưng Yên  Năm 2009: 10/2009: Triển khai ISO 9001-2008 toàn công ty 12/2009: Xuất lô hàng nước  Năm 2013: 01/2013: Lọt vào bảng xếp hạng FAST 500 09/2013: Xây dựng nhà máy gia công kim loại thứ KCN Hiệp Phước, huyện Nhà Bè  Năm 2014: 06/2014: Chuyển đổi tên công ty thành “Công ty Cổ phần Orista” tên giao dich tiếng Anh: ORISTA CORP  Năm 2016: 12/2016: Orista Corp nhận chứng ISO 9001:2015 tổ chức chứng nhận đánh giá ISO Bureau Veritas Tên tổ chức: CÔNG TY CP XUẤT NHẬP KHẨU SAO PHƯƠNG ĐÔNG Địa chỉ: Phịng 505, Tồ nhà Tuổi Trẻ, Số Trần Thánh Tông, Hà Nội Điện thoại: 04.3972 0120 Fax: 04.3972 0124 Oristar Corporation công ty Việt Nam đầu tư đưa vào vận hành nhà máy gia công cắt xẻ đồng, nhôm, inox dạng tấm, cuộn, tỉnh Hưng Yên, sở hữu máy cắt tấm, cắt đại dành riêng cho kim loại màu, có độ xác gia cơng cao, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế JIS, ASTM, BS, DIN, GB, TCVN Với kho nguyên liệu đồng, nhôm, inox Hưng Yên TP Hồ Chí Minh, bao gồm nhiều chủng loại hợp kim khác nhau, kích thước đa dạng có dạng tấm, cuộn, thanh, hình, dây, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nguyên liệu chất lượng cao có kích thước đa dạng khách hàng ngồi nước Với tận tình công việc, nhà cung cấp hàng đầu Việt Nam loại nguyên vật liệu sản phẩm kim loại màu Ln tn thủ sách cung cấp sản phẩm chất lượng ổn định thị trường, chủng loại đa dạng, cộng với kinh nghiệm uy tín cao suốt q trình hoạt động, Công ty liên tục phát triển, trở thành đối tác chiến lược tin cậy nhiều công ty sản xuất hàng đầu nước ngành công nghiệp quan trọng như: sản xuất kim loại màu, đóng tàu, xây dựng, thiết bị điện, khí xác, khn mẫu, chế t ạo máy, linh kiện điện tử, ô tô, xe máy, Oristar Corporation mang hiểu biết chun mơn phục vụ lợi ích khách hàng Oristar Corporation lựa chọn tốt cho khách hàng nước lĩnh vực Oristar Corporation cung cấp LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG: Kinh doanh phân phối kim loại màu Sản xuất gia công theo đơn đặt hàng Đại diện phân phối Việt Nam ASEAN cho nhà sản xuất giới DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG MÃ TÀI LIỆU: 54780 DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn Hoặc : + ZALO: 0932091562 ... GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG  CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNG Error! Bookmark no 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng tình hình đào tạo phát triển nguồn. .. đề tài khn khổ ? ?Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty CP XNK Sao Phương Đông? ?? Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các phương pháp nghiên