Điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu ở Việt Nam

Nội dung bài viết đề cập đến kinh nghiệm quốc tế về điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và thực trạng các quy định về tuổi nghỉ hưu ở Việt Nam, trên cơ sở đó luận giải sự cần thiết tăng tuổi nghỉ hưu ở nước ta trong bối cảnh hiện nay. Đồng thời bài viết cũng phân tích, làm rõ các quy định mới về tuổi nghỉ hưu của NLĐ và các giải pháp nhằm triển khai có hiệu quả các quy định này trên thực tế.

KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA  ĐIỀU CHỈNH TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU Ở VIỆT NAM NCS ThS Trần Tiến Dũng Khoa Bảo hiểm, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân ThS Lê Thị Hương Trầm - ThS Nguyễn Thị Hữu Ái Trường Đại học Lao động - Xã hội Tóm tắt: Hiện nước ta, vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu đưa vào quy định Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực pháp luật từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Theo đó, tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường điều chỉnh tăng theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Nội dung viết đề cập đến kinh nghiệm quốc tế điều chỉnh tuổi nghỉ hưu thực trạng quy định tuổi nghỉ hưu Việt Nam, sở luận giải cần thiết tăng tuổi nghỉ hưu nước ta bối cảnh Đồng thời viết phân tích, làm rõ quy định tuổi nghỉ hưu NLĐ giải pháp nhằm triển khai có hiệu quy định thực tế Từ khóa: điều chỉnh, tăng, tuổi nghỉ hưu ĐẶT VẤN ĐỀ Trong bối cảnh già hóa dân số, tuổi thọ người ngày có xu hướng tăng lên, tỷ lệ sinh ngày giảm việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu xu hướng tất yếu để đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ già bền vững tài xã hội hệ thống Đây xu chung nhiều nước khu vực giới Hiện nước ta, vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu đưa vào Bộ luật Lao động (sửa đổi) Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 Đây nội dung bàn đến nhiều trình sửa đổi Bộ luật Lao động với quan điểm, ý kiến khác Tuổi nghỉ hưu NLĐ điểm quan trọng Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012 Vậy tuổi nghỉ hưu NLĐ thay đổi từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực pháp luật việc triển khai thi hành quy định tuổi nghỉ hưu mang lại hiệu quả? Bài viết đề cập kinh nghiệm quốc tế điều chỉnh 303 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA tuổi nghỉ hưu thực tiễn thực quy định tuổi nghỉ hưu Việt Nam, sở luận giải cần thiết tăng tuổi nghỉ hưu nước ta bối cảnh nay; đồng thời viết phân tích làm rõ quy định tuổi nghỉ hưu NLĐ việc triển khai thực thi quy định thực tế KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ TUỔI NGHỈ HƯU Tuổi nghỉ hưu quốc gia giới quy định tùy thuộc vào điều kiện kinh tế đặc biệt tuổi thọ bình quân dân số Hiện nay, tuổi nghỉ hưu nước thông thường 60 tuổi Theo số liệu thống kê 176 quốc gia ngày 16 tháng năm 2018 Bộ Lao động Thương binh Xã hội thì: tuổi nghỉ hưu nữ có 54 quốc gia quy định tuổi nghỉ hưu 60 tuổi, có 66 quốc gia quy định tuổi nghỉ hưu từ 60 đến 62 tuổi, 56 quốc gia quy định tuổi nghỉ hưu từ 63 tuổi trở lên; nam có 13 quốc gia quy định tuổi nghỉ hưu 60 tuổi, có 83 quốc gia quy định tuổi nghỉ hưu từ 60 đến 62 tuổi, 80 quốc gia cịn lại quy định tuổi nghỉ hưu từ 63 tuổi trở lên Như vậy, có nước giới quy định tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi Gần nửa số quốc gia giới quy định tuổi nghỉ hưu nam từ 60 đến 62 tuổi Và gần nửa số quốc gia lại giới quy định tuổi nghỉ hưu nam từ 63 tuổi trở lên Cùng với tăng trưởng kinh tế, tiến khoa học công nghệ giúp tuổi thọ bình quân ngày cao hơn, nhiên tỷ lệ sinh nở lại tỷ lệ nghịch với xu Chính vậy, sách kéo dài tuổi làm việc để nghỉ hưu muộn giải pháp bắt buộc mà phủ nhiều quốc gia phải áp dụng để đảm bảo tài bảo hiểm hưu trí bối cảnh già hóa dân số Xu hướng chung nước giới nâng dần tuổi nghỉ hưu lên từ 65 đến 67 tuổi; đồng thời đã, tiếp tục thực tuổi nghỉ hưu công Xu hướng phát triển hoàn toàn phù hợp với tiêu chẩn lao động quốc tế quy định Công ước quốc tế Công ước số 102 năm 1952 ILO, Công ước số 128 trợ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất năm 1967 hay Cơng ước Xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) Xét khía cạnh nhân quyền hưởng an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội nói chung quyền hưởng hưu trí nói riêng quyền cơng dân, NLĐ Điều 25 Phần IV Công ước số 102 năm 1952 ILO quy định quy phạm tối thiểu an sinh xã hội nhấn mạnh: "Mọi nước thành viên chịu hiệu lực Phần Công ước phải đảm bảo cho người bảo vệ nhận trợ cấp tuổi già theo điều 304 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA  Công ước” Theo quy định Công ước số 128 trợ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất năm 1967 ILO độ tuổi nghỉ hưu khơng q 65 tuổi Tuy nhiên, quan có thẩm quyền quy định độ tuổi cao hơn, theo tiêu nhân khẩu, kinh tế xã hội thích hợp, số liệu thống kê chứng minh; độ tuổi quy định cao 65 tuổi, độ tuổi phải hạ thấp điều kiện quy định nhằm mục đích trợ cấp tuổi già, người làm công việc pháp luật quốc gia coi nặng nhọc độc hại Mặt khác, Điều 11 Cơng ước Xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) Đại hội đồng Liên hợp quốc phê chuẩn ngày 18/12/1979 quy định quốc gia thành viên “phải tiến hành biện pháp thích hợp để xóa bỏ tình trạng phân biệt đối xử với phụ nữ lĩnh vực việc làm nhằm đảm bảo cho nam giới phụ nữ hưởng quyền sở bình đẳng giới” Việc quy định tuổi nghỉ hưu khác nam nữ phân biệt đối xử trực tiếp với phụ nữ không đáp ứng quy tắc, chuẩn mực CEDAW QUY ĐỊNH VỀ TUỔI NGHỈ HƯU Ở VIỆT NAM So với quốc gia giới khu vực Việt Nam có tuổi nghỉ hưu tương đối thấp, đặc biệt nữ giới nhóm lao động xếp nghỉ hưu sớm Chính sách hưu trí năm 1961, tuổi nghỉ hưu quy định 60 tuổi nam 55 tuổi nữ (lúc tuổi thọ trung bình 59 tuổi) Độ tuổi nghỉ hưu giữ nguyên 50 năm sau Theo quy định Điều 187 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng năm 2012 có hiệu lực từ 01/05/2013 đến 31/12/2020, độ tuổi nghỉ hưu NLĐ làm công việc điều kiện bình thường nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi NLĐ bị suy giảm khả lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục Chính phủ quy định nghỉ hưu tuổi thấp so với quy định NLĐ có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, NLĐ làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không 05 năm so với quy định tuổi nghỉ hưu trường hợp thông thường Trên thực tế, điều kiện tuổi thọ trung bình người Việt Nam tăng lên khiến tuổi thọ trung bình tuổi nghỉ hưu bình qn có khoảng cách xa Theo Ngân hàng Phát triển châu Á, năm 2016, khoảng cách tuổi thọ tuổi nghỉ hưu Việt Nam nam giới 11 năm (ở tuổi 60) nữ 20 năm (ở tuổi 55) Từ 305 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA năm 1989 đến nay, tuổi thọ trung bình Việt Nam liên tục tăng (từ 65,2 tuổi năm 1989 lên 73,6 tuổi năm 2019) Trong đó, theo thống kê Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2016), tuổi nghỉ hưu trung bình nước 54,1 tuổi (nam 55,6 tuổi nữ 52,6 tuổi); khoảng thời gian hưởng lương hưu trung bình NLĐ 20 năm Đây khoảng thời gian tương đối dài, quy định tuổi nghỉ hưu thấp dẫn đến thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội ngắn (số năm đóng góp trung bình nam 28, nữ 23) Điều dẫn tới hệ thống hưu trí khơng đáp ứng tiêu chí bền vững tài cơng điều kiện dân số già hóa So với Bộ luật Lao động năm 2012, độ tuổi nghỉ hưu NLĐ theo Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có thay đổi Cụ thể, tuổi nghỉ hưu lao động nam tăng thêm 02 tuổi tuổi nghỉ hưu lao động nữ tăng thêm 05 tuổi so với quy định Bộ Luật lao động năm 2012 Độ tuổi nghỉ hưu điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi tháng lao động nam đủ 55 tuổi tháng lao động nữ; sau đó, năm tăng thêm tháng lao động nam tháng lao động nữ Riêng NLĐ bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu tuổi thấp không 05 tuổi so với quy định thời điểm nghỉ hưu Việc tăng tuổi nghỉ hưu NLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019 hợp lý, xuất phát từ lý kể đến sau: Thứ nhất, điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu phù hợp với thay đổi nhân học, chủ động ứng phó thiếu hụt lao động tương lai Theo dự báo số người già (trên 60 tuổi) Việt Nam tăng từ 9,2 triệu người năm 2015 lên 30 triệu người năm 2057 Tỷ lệ dân số độ tuổi lao động so với dân số già giảm từ 6,6 xuống 2,1 vòng 40 năm tới Vì thế, khơng mở rộng tuổi nghỉ hưu thời gian tới, Việt Nam hồn tồn phải đối mặt nguy thiếu hụt lao động tương lai, phải thuê nguồn lao động từ nước nhiều nước giới nay, việc tăng tuổi nghỉ hưu cần thiết Mặt khác, với gia tăng tuổi thọ trung bình Việt Nam tuổi thọ khỏe mạnh sau tuổi 60 có xu 306 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA  hướng tăng lên Số liệu Tổ chức Y tế giới (WHO) cho thấy, Việt Nam xếp thứ 41, đứng sau 40 nước đứng 142 nước số năm sống khỏe mạnh sau tuổi 60 (trung bình 17 năm sau tuổi 60, cao Singapore 21 Nhật 20,8) Thực tế cho thấy, NLĐ tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu với tỷ lệ cao Kết điều tra Quốc gia người cao tuổi nước ta cho thấy, có tới 60% người độ tuổi 60-69 làm việc Tỷ lệ làm nam giới (45,3%) cao nữ giới (34,9%) Nếu năm có khoảng 120.000 lao động nghỉ hưu, có khoảng 48.000 lao động tiếp tục làm việc Hai là, bảo đảm bình đẳng giới tuổi nghỉ hưu, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế Việc quy định tuổi nghỉ hưu phụ nữ thấp dẫn tới lương hưu phụ nữ thấp Trong đó, tuổi thọ bình qn nữ giới thường cao nam giới họ sống lâu sống già phụ nữ khó khăn nam giới Mặt khác, tuổi nghỉ hưu nam nữ chênh lệch lớn hạn chế hội làm việc thăng tiến phụ nữ Do đó, cần thiết nâng tuổi nghỉ hưu phụ nữ, thu hẹp khoảng cách giới quy định tuổi hưu để làm giảm khác biệt giới xét mức lương hưu Đồng thời, khắc phục hạn chế rào cản phụ nữ giúp phụ nữ có thêm nhiều hội tham gia giữ vị trí quan trọng quan tổ chức, khu vực công Điều phù hợp theo khuyến nghị Công ước CEDAW xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ thu hẹp lại khoảng cách tuổi nghỉ hưu nam nữ tiến tới Ba là, bảo đảm công hệ, gia tăng quyền lợi hưu trí cho NLĐ cân đối bền vững quỹ bảo hiểm xã hội Việc tham gia bảo hiểm xã hội trách nhiệm, kết nối hệ với để đảm bảo tất NLĐ hết tuổi lao động đảm bảo an sinh tuổi già Thực tế, theo tính tốn Bảo hiểm xã hội Việt Nam, với tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất Việt Nam 22%, tỷ lệ hưởng tối đa 75% (mức hưởng thuộc hàng cao khu vực) tiền đóng bảo hiểm xã hội thời gian đóng bình qn 28 năm với tỷ lệ 21% đủ trả vịng 10 năm sau nghỉ hưu người nên rõ ràng thời gian hưởng cịn lại (khoảng 9,5 năm) phải lấy từ nguồn đóng góp hệ sau Việc nâng dần tuổi nghỉ hưu kéo dài thêm thời gian làm việc thời gian đóng bảo hiểm xã hội NLĐ, cho phép NLĐ tích lũy thêm quyền lợi nghỉ hưu Đồng thời, NLĐ đóng góp lâu dài hệ thống lương hưu bền vững Nâng tuổi nghỉ hưu cách làm giảm gánh nặng hệ trẻ, đảm bảo công 307 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA hệ Việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu giải pháp cần thiết để thực mục tiêu cân đối quỹ bảo hiểm xã hội bền vững dài hạn GIẢI PHÁP TRIỂN KHAI THI HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TUỔI NGHỈ HƯU CỦA NLĐ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Trong bối cảnh Việt Nam nay, việc quy định điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu NLĐ xu tất yếu hoàn toàn hợp lý Việc nâng tuổi nghỉ hưu Bộ luật Lao động năm 2019 thực theo lộ trình năm tăng 03 tháng nam 04 tháng nữ đạt độ tuổi theo quy định, quyền lợi BHXH NLĐ khơng mà bị giảm cách đột ngột, quy định nhằm hạn chế bất ổn tạo tâm lý ổn định, yên tâm cho NLĐ Về bản, điều giúp cho việc triển khai thực quy định tuổi nghỉ hưu thực tế cách thuận lợi Tuy nhiên, bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi tác động cách mạng công nghiệp 4.0 dẫn đến thay đổi tính chất việc làm việc triển khai thực gặp phải khó khăn định Ví dụ như, độ tuổi nghỉ hưu bị kéo dài, NLĐ có xu hướng hưởng bảo hiểm xã hội lần thay chờ đến tuổi nghỉ hưu để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng; NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có tâm lý e ngại tham gia phải chờ đợi thời gian dài Thực tiễn cho thấy, thời gian gần đây, số lượng người hưởng bảo hiểm xã hội lần có xu hướng gia tăng, bình qn hàng năm có khoảng 600 nghìn người hưởng BHXH lần, tổng số người xin khỏi hệ thống an sinh xã hội gần xấp xỉ số người vào hệ thống BHXH bắt buộc (năm 2017 có tới 666.955 người hưởng BHXH lần, tương ứng số tiền 13.966 tỷ đồng) Điều dẫn đến tình trạng ngày có nhiều người khỏi “lưới chắn” an sinh xã hội chỗ dựa già; mục tiêu đảm bảo thu nhập NLĐ thông qua bảo hiểm xã hội không đạt kết mong muốn Mặt khác, tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội Việt Nam thấp so với quy định Tổ chức Lao động Quốc tế, với nhiều nước giới tiềm phát triển kinh tế - xã hội đất nước Theo thống kê BHXH Việt Nam, tính đến năm 2017, có khoảng 13,8 triệu người tham gia BHXH (chiếm khoảng 28,97% lực lượng lao động độ tuổi lao động, số người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 0,48% lực lượng lao động độ tuổi lao động) Chính vậy, Việt Nam cần phải có biện pháp để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội nhằm thực mục tiêu 308 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA  đề Nghị số 28-NQ/TW cải cách BHXH Ban chấp hành Trung ương ban hành ngày 23 tháng năm 2018 Chính vậy, nhằm khuyến khích NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội lâu dài, đảm bảo quy định tuổi nghỉ hưu NLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019 triển khai thi hành hiệu thực tế, quyền lao động quyền an sinh xã hội người dân đảm bảo theo tinh thần Hiến pháp năm 2013, cần có giải pháp đồng Trước hết, cần hoàn thiện hệ thống pháp luật để mở rộng hội cho NLĐ tham gia BHXH, hạn chế hưởng BHXH lần; sách BHXH phải sửa đổi theo hướng hấp dẫn hơn, tạo nhiều quyền lợi cho NLĐ, đặc biệt chế độ hưu trí Cụ thể như: Điều chỉnh quy định thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu theo xu hướng giảm dần số năm đóng BHXH tối thiểu để tạo điều kiện cho NLĐ cao tuổi có số năm tham gia BHXH thấp tiếp cận thụ hưởng quyền lợi BHXH Đồng thời, tăng thời gian bảo lưu đóng BHXH nhằm hạn chế hưởng BHXH lần trường hợp chưa hết tuổi lao động Nghiên cứu sửa đổi quy định theo hướng số trường hợp, người hưởng BHXH lần nhận lại phần đóng góp vào quỹ BHXH thay nhận phần đóng góp người sử dụng lao động Bên cạnh đó, cần có giải pháp để nâng cao hiệu thực hiện, đó, đặc biệt trọng đến giải pháp củng cố phát triển thị trường lao động, tạo thêm nhiều việc làm cho NLĐ Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật để NLĐ người sử dụng lao động thấy tầm quan trọng BHXH tự giác thực Chú trọng công tác tuyên truyền nghĩa vụ lợi ích mà doanh nghiệp hưởng thực đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH Tăng cường tuyên truyền để nâng cao nhận thức NLĐ tham gia BHXH, thân NLĐ có kiến thức hiểu biết pháp luật, họ hiểu rõ quyền lợi ích hợp pháp mình, sách pháp luật Nhà nước (bao gồm nghĩa vụ quyền lợi BHXH), từ đó, NLĐ đồng hành doanh nghiệp thực trách nhiệm đóng BHXH doanh nghiệp Ngồi ra, cần phát huy vai trò tổ chức đại diện NLĐ quan hệ lao động Đồng thời, tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm BHXH để nâng cao ý thức chủ thể Cần tiếp tục nâng cao hiệu công tác tra chuyên ngành; đẩy mạnh cơng tác phối hợp ban, ngành có liên quan, đặc biệt quan Công an công tác tra, kiểm tra phòng, chống tội phạm hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực BHXH 309 KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC QUỐC GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2018), Báo cáo tình hình quản lý sử dụng quỹ BHXH Hội đồng Liên hợp quốc (1979), Công ước xố bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) Nguyễn Hữu Chí (2017), Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu góc nhìn lợi ích, Tạp chí Dân chủ Pháp luật, số tháng 8/2017 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 Tổ chức Lao động Quốc tế (1952), Công ước 102 quy phạm tối thiểu An toàn xã hội Tổ chức Lao động Quốc tế (1967), Công ước Công ước 128 quyền lợi người khuyết tật, người cao tuổi 310 ... thể, tuổi nghỉ hưu lao động nam tăng thêm 02 tuổi tuổi nghỉ hưu lao động nữ tăng thêm 05 tuổi so với quy định Bộ Luật lao động năm 2012 Độ tuổi nghỉ hưu điều kiện lao động bình thường điều chỉnh. .. BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN Ở VIỆT NAM - THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA tuổi nghỉ hưu thực tiễn thực quy định tuổi nghỉ hưu Việt Nam, sở luận giải cần thiết tăng tuổi nghỉ hưu nước ta bối cảnh nay;... định tuổi nghỉ hưu từ 60 đến 62 tuổi, 80 quốc gia cịn lại quy định tuổi nghỉ hưu từ 63 tuổi trở lên Như vậy, có nước giới quy định tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi Gần nửa số quốc gia giới quy định tuổi