| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứuvới SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2005 |
|
| 2. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Thống kê ứng dụng trong kinh tế - xã hội, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thống kê ứng dụng trongkinh tế- xã hội |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2008 |
|
| 3. Lê An Khang (2013), nghiên cứu phong cách lãnh đạo chuyển đổi: sự tín nhiệm và gắn kết tổ chức trong bối cảnh Việt Nam, Tạp chí khoa học Trường Đại học Mở Thành Phố Hồ Chí Minh – số 4 (32) 2013 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
nghiên cứu phong cách lãnhđạo chuyển đổi: sự tín nhiệmvà gắn kết tổ chức trong bối cảnh Việt Nam |
| Tác giả: |
Lê An Khang |
| Năm: |
2013 |
|
| 4. Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2009), Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu khoa họctrong quản trị kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2009 |
|
| 5. Nguyễn Hữu Lam (2007), Nghệ Thuật lãnh đạo, NXB Hồng Đức, 12-14, 169, 169- 172, 173, 174 - 175, 178, 176, 177, 168 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghệ Thuật lãnh đạo |
| Tác giả: |
Nguyễn Hữu Lam |
| Nhà XB: |
NXB Hồng Đức |
| Năm: |
2007 |
|
| 7. Nguyễn Hồng Hạnh (2008), Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên với tổ chức, Luận văn Thạc Sỹ, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thứcgắn kết của nhân viên với tổ chức |
| Tác giả: |
Nguyễn Hồng Hạnh |
| Năm: |
2008 |
|
| 8. Nguyễn Khánh Duy (2009), Thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính SEM với phần mềm Amos, Bài giảng bảng thảo lần 1, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính SEM vớiphần mềm Amos |
| Tác giả: |
Nguyễn Khánh Duy |
| Năm: |
2009 |
|
| 10. Trần Chí Cường (2009), Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức, Luận văn Thạc sy kinh tế, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn bócủa nhân viên với tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Chí Cường |
| Năm: |
2009 |
|
| 11. Trần Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang (2005), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Đại học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh, MS: B2006-09-06 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa tổchức và phong cách lãnhđạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trungthành của họ đối với tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang |
| Năm: |
2005 |
|
| 12. Trần Kim Dung và Trần Hồi Nam (2005), Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và cam kết tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Khoa Quản Trị Kinh Doanh, Đại học Kinh Tế Thành phố Hồ Chí Minh, B2004-22-67.Trường Đại học Kinh tế Huế |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viênvà cam kết tổ chức |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung và Trần Hồi Nam |
| Năm: |
2005 |
|