Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

... triển nhân sự sau này. Đó chính là lý do nhóm chọn đề tài Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Ngân hàng Đông Á – áp dụng cho Phòng Giao dịch 2. ... tích hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện tại tại NHĐA và thiết lập hệ thống đánh giá theo các tiêu chuẩn KPI3. Đối tượng nghiên cứuTiêu chí KPI để nâng cao hiệu quả đánh giá chất ... Ngân hàng Đông Á - Tìm hiểu về cách thức đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện tại mà ngân hàng đang áp dụng. - Đề xuất hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc phù hợp hơn.3- Ý kiến...

37
1,036
4

THIẾT lập và QUẢN lý hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC tại NGÂN HÀNG THƯƠNG mại ABC

... DUNG CỦA QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾTQUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠIABC1. Mục đích của đánh giá công việc: - Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng ... lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên để xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc mang tính khoa học, khách quan là cầu nối trong quátrình thực hiện các ... cực của người đánh giá: Một số nhà quản lý không muốn đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên vì các lý do: Lo ngại kết quả đánh giá có thể ảnh hưởng không tốt đến mối quan hệ của họ và nhân...

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản ... VỰC II 3.1. Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 44 3.2. Quy trình xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên 45 3.2.1. ... Thực hiện việc đánh giá kết quả thực hiện công việc sẽ cho phép nhà quản lý đánh giá một cách khách quan mức độ đóng góp của mỗi người vào kết quả kinh doanh của tổ chức. Trong quá trình đánh...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... 1.2. Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc: 7 1.2.1. Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.2. Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc ... trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.3. Các phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc 9 1.3.1. Phương pháp xếp hạng 1.3.2. Phương pháp phân loại 1.3.3. Phương pháp quan ... tin đầu vào cho quy trình tuyển dụng cần có một hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng cá nhân. Kết quả thực hiện công việc ngoài việc giúp nhà quản lý trực tiếp phát hiện ra...

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

... chức danh nhân viên tín dụng tại ACB5. Giải pháp khắc phục nhược điểm và hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của NVTD tại ACB Hệ thống đánh giá kết quả quả công việc đối ... 83. Thực trạng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của NVTD tại ACB 3.1 Các yêu cầu cơ bản cần đánh giá đối với chức danh NVTD 10 3.2 Phương pháp đánh giá 10 3.2.1 Xác định các yêu ... các mức độ thỏa mãn yêu cầu 11 3.2.3 Đánh giá trọng số của mỗi nhóm yêu cầu 16 3.2.4 Đánh giá tổng hợp về kết quả thực hiện công việc 174. Ưu và nhược điểm của hệ thống đánh giá kết quả thực...

25
1,075
3

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

... lớnTạo tâm lý không tốt cho nhân viên Vai trò của đánh giá thực hiện công việc - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp ... giá việc thực hiện công việc: có nghĩa là so sánh việc thực hiện công việc của nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước này có thể sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực hiện công việc khác ... những việc có lợi cho đánh giá 3. Cung cấp thông tin phản hồi:Có thể thực hiện một lần khi việc đánh giá thực hiện công việc kết thúc hoặc có thể thực hiện công việc nhiều lần trong suốt quá...

15
1,466
0

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

... lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản ... tin đầu vào cho quy trình tuyển dụng cần có một hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng cá nhân. Kết quả thực hiện công việc ngoài việc giúp nhà quản lý trực tiếp phát hiện ra ... thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Trung Tâm II Đề xuất các cơ sở và phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc (PMS – Performance Management System) tại...

75
4,433
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

... cực làm việc để nâng cao việc sử dụng các vật liệu tái chế. Khai thác 1 - 3 lớp Thương nhân và Nhà phân phối 1 + các lớp Nhà máy tinh chế và Bộ vi xử lý 1 + các lớp Các công ty ... chuyển đến các nhà cung ứng qua các hệ thống thông tin. Sau khi nhận được thông tin của khách hàng từ các phương tiện truyền thông và các kênh đối tác, các nhà máy sản xuất liên hệ với các nhà cung ... thông tin và các chiến lược khảo sát hỗ trợ, Nokia tìm hiểu và nhận dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ của khách hàng. - Sau khi thực hiện DSB (cân bằng việc áp ứng nhu cầu của nhà máy với...

22
1,173
1

Xem thêm